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1、村级计生人员管理工作看法_ 为加强全区村级计生工作人员管理，进一步落实村级计生主任、计生小组长的工资待遇，充分调动村级计生工作人员的工作主动性和主动性，确保基层计生干部队伍稳定，推动我区方案生育工作持续、快速、和谐进展，特制定本实施看法。 一、加强管理，配强人员 建立村级计生队伍准入、提高、退出的新机制。根据学问化、年轻化、女性化、职业化的标准，依据公开、竞争、择优的原则，公开选拔、公开聘请村级计生主任。村(居)计生主任和计生小组长的任用实行镇(街道、园区)聘、村用、区级备案制度，由区每年组织一次业务培训考试，镇(街道、园区)依据考试成绩，选好配强村级计生主任。计生小组长的职数原则上根据已婚育
2、龄妇女数和流淌人口数每50人配备一名计生小组长，部分村(居)可依据工作需要适当增加人数。任何村(居)不得未经批准私自撤换村计生主任和计生小组长。 二、落实工资待遇 (一)两镇村级计生主任的工资待遇 1、两镇村级计生工作人员的工资待遇纳入区财政统筹，由区、镇、村三级负责发放。区、镇财政负责基本部分，包括基本工资和嘉奖工资，其中区负责70%，镇负责30%;村级负责补助部分。 2、基本工资发放标准和方法。依据每个村已婚育龄妇女数和流淌人口数，按每人每年20元的标准进行发放。其中8元为村级计生主任的基本工资，6元为嘉奖工资;3元为村级小组长的基本工资，3元为嘉奖工资。不足50名已婚育龄妇女和流淌人口的
3、村，按50名计算发放;50名以上已婚育龄妇女和流淌人口的村，按整数计算发放。已婚育龄妇女和流淌人口数以上年度年终报表数为基准数据。 3、村计生主任和计生小组长基本工资待遇低于上年年度工资数额的，由村赐予补助。要确保补助后的村计生主任和计生小组长的工资额不低于上年度工资标准，并与经济进展水平相符，有肯定幅度的增长。( 励志天下 ) (二)街道、园区村级计生主任的工资待遇 1、村(居)计生主任和计生小组长的嘉奖工资由街道、园区负责发放，基本工资由所在村(居)负责发放。要确保村计生主任和计生小组长的基本工资和嘉奖工资总额不低于上年度工资标准，并与经济进展水平相符，有肯定幅度的增长。 2、嘉奖工资发放
4、标准和方法。依据每个村(居)已婚育龄妇女数和流淌人口数，按每人每年3元发放村(居)计生主任的嘉奖工资;按每人每年2元发放村(居)计生小组长的嘉奖工资。不足50名已婚育龄妇女和流淌人口的村，按50名计算发放;50名以上已婚育龄妇女和流淌人口的村，按整数计算发放。已婚育龄妇女和流淌人口数以上年度年终报表数为基准数据。 (三)发放方式 为保证计生主任和计生小组长的基本工资、嘉奖工资准时足额发放到本人手中，实行专款专用。计生主任基本工资每半年以直通车的形式发放一次，嘉奖工资年终考核结束后发放。计生小组长的基本工资和嘉奖工资由镇、街道、园区计生办负责发放。 三、严格奖惩 为保证村级计生工作人员干好工作、
5、成就事业，树立起事业心、责任感，依照效能建设的基本要求，建立科学管理，严格考评，绩效联赏，赏罚分明的用人机制，对村计生主任实行竞争上岗、动态管理、奖优罚劣、末位淘汰制。村级计生主任完成岗位目标责任制的，基本工资和嘉奖工资全额发放。对完不成年度工作目标的，责任心不强或造成工作失误的，赐予相应的处理，扣发部分工资;问题严峻的，解除聘任合同。在省、市、区三级方案生育工作检查中每消失一例常住人口和流淌人口漏管的，扣村(居)计生主任和包片小组长嘉奖工资的40%;消失二例漏管的，扣村(居)计生主任和包片小组长全部嘉奖工资的80%，并建议镇(街道、园区)调整村(居)计生主任。在省、市方案生育工作检查中，严峻影响全区工作成绩的，或当年消失方案外生育的村(居)，计生主任和有相关责任的计生小组长的嘉奖工资不予发放。 .
村级计生人员管理工作看法_
