训练局者自我鉴定-年终总结

《训练局者自我鉴定-年终总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《训练局者自我鉴定-年终总结（28页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、训练局者自我鉴定-年终总结 训练局工要以教书育人为指南!那么你要怎么去写训练局工自我鉴定呢?下面由本我细心整理的训练局工自我鉴定，盼望可以帮到你哦! 训练局工自我鉴定篇一 上半年，我局在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕市委、市政府中心工作和训练局年度总体工作支配，全面实行_，坚持既定的工作思路不动摇，突出工作重点，为全年各项工作的顺当完成奠定了扎实基础。现将上半年主要工作完成状况和下半年主要工作支配汇报如下： 一、上半年工作总结 (一)以农村训练为重点，城乡训练均衡进展 农村训练得到加强。以县为主农村义务训练管理体制进一步健全，配合市委组织部对各县(区)党政领导干部20xx年度训练工作进行了

2、督导考核。指导舒城县做好迎接省两基复查验收工作。连续强化对同学流淌和辍学状况的监测，连续做好贫困家庭同学资助工作和义务训练阶段两免一补工作。组织实施完成了第四批90所中学校多媒体网络电脑教室建设项目工程，舒城县、叶集区农村中学校现代远程训练工程设备安装通过省级验收，金寨县、霍邱县通过省农村中学校现代远程训练应用管理验收。为市聋哑学校争取到_免费教科书，市本级为市聋哑学校寄宿制贫困生享受生活补贴。 薄弱学校建设稳步进行。召开了20xx年度全市中学校薄弱学校建设工作会，制定了六安市加强中学校薄弱学校建设工作的指导看法。连续通过建班子、强队伍、筹经费、结对子等途径和措施，连续加强了薄弱学校建设。举办

3、了第八期学校校长提高培训，选派优秀校长和校长后备人选到薄弱学校挂职支教，选派薄弱学校校长和后备人选到城镇中学校挂职熬炼。依据省政府办公厅皖政办20xx56号、省训练厅教基20xx8号和六教20xx46号等文件精神，主动支持薄弱学校筹措资金，努力改善办学条件。市、县区教研部门深化到农村中学校尤其农村薄弱学校开展教学视导工作，提高薄弱学校教科研水平，指导学校加强内部管理，完善各种规章制度，提高训练教学水平。年初，会同市财政局对全市5县3区农村中学校危房改造工程、农村寄宿制学校建设工程、王永庆项目工程、青少年活动中心项目工程进行了全面督查。 中学校布局工作主动实施。修订、完成了六安市xx训练事业进展

4、规划(20xx20xx年)，主动争取市政府、市直有关部门做好城区南部皖西中学和六安市城北学校分校建设工作。目前，市区南部2所学校建设工作正在紧急有序地进行。结合城镇建设和建设_主义新农村的实际，指导县区做好中学校布局调整规划，主动稳妥地推动中学校布局调整。 老师队伍建设进一步加强。召开了全市师德建设提高年活动动员大会和全市师德建设工作现场会，制定了关于开展师德建设提高年活动的看法。年初，对各县区和市属学校师德师风建设状况进行了督查，督促各地、各校贯彻六安市中学校老师违反从业规定行政处分暂行方法(试行)落实状况，进一步巩固师德建设成果。完成了841名师范类应届本科毕业生高中老师资格认定工作，顺当

5、完成了20xx年度老师职评后续工作，部署了20xx年度中学校老师职评工作。举办了全市第八期学校校长提高培训和第十九期学校校长任职资格培训班。完成了国家训练行政学院其次十期全国地市训练局长派训工作，选派了30名骨干老师参与一般高中新课骨干培训者国家级研修，完成了全市20xx0多名中学校老师连续训练校本培训学时认定工作。 (二)不断深化非义务训练阶段学校办学体制改革，高中训练得到进一步进展 一般高中取得了新扩展。今年，我市下达高中阶段招生方案86364人，其中一般高中招生方案50359人，估计学校毕业升学率为69.45%。严格执行公办一般高中招收择校生三限政策，连续实行省示范高中方案内招生指标安排

6、到学校学校的方法。进一步规范一般高中招生行为，召开了全市规范招生行为会议，印发了规范招生宣扬的特地性文件。寿县安丰中学、裕安区城南中学通过省级示范高中评估，瓦埠中学、迎河中学、晓天中学通过市级示范高中评估。 职业训练有了新进展。宣扬、实行国务院关于大力进展职业训练的决定精神，进一步扩大中职招生规模，讨论制定了20xx年中职招生方案，全市下达中职招生方案36005人，职普比4.17:5.83。修订、下发了六安市职业训练专项资金用法和管理方法和六安市对县区职业训练考评细则，组织开展了对县区职业训练的考评工作，并对考评的结果进行通报。以市职业建设中专为依托，成立了六安市职业与*训练中心。 办学体制改

7、革进一步深化。仔细实行民办训练促进法及其实施细则，坚持进展与规范并重，加强了对民办训练机构的管理和指导。审批了5所民办中等职业学校、3所民办学校。 (三)素养训练全面实施，训练教学质量不断提高 素养训练全面推动。仔细贯彻中共_国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干看法，审批了9所市级家长学校，举办了其次期家长学校师资培训班，开展了爱国主义读书训练、中同学征文竞赛、演讲竞赛，与文化等部门开展了网吧综合治理，全面加强未成年人思想道德建设。5个省级课题通过验收，六安一中、裕安区解放路学校国家级课题顺当结题。加强了中学校素养训练基地建设，加强和改进了学校体育、卫生、心理健康和艺术训练。

8、基础训练课程改革连续深化。义务训练阶段课程改革以活动为重点，通过请专家讲学、开展汇课、讨论课等活动，培训和指导教学一线老师。主动做好高中新课程的相关预备工作，成立了高中课程改革相关组织，召开了高中课程改革动员会，组织有关人员参与国家级培训、到国家级高中课改试验区参观学习。组织了我市首次学校毕业生综合素养评价培训，制定了具体方案。今年，金安、裕安、霍山、霍邱4县区53000名学校毕业生参与课改试验区中考。印发了六安市基础训练课程改革试验区20xx年学校毕业和高中招生制度改革实施方案，主动做好中考和一般高中招生制度改革，进一步完善了考试评价体系。我市六安一中、毛坦厂中学、霍邱二中、千人桥中学入选省

9、级一般高中新课程试验校本学校。 高考成绩斐然。本科达线人数大幅度提高，今年，我市报考人数49804人，占全省10.7%，达本科院校线以上考生18019人，其中文史类8341人，理工类9678人，占全省17.33%，大大超过全省份额的10%。本科达线率36.18%。今年我市报考人数比20xx年增加14.33%，而今年本科达线人数比去年增长了65.1%。高分段人数明显增多，我市文史类最高分655人，600分以上222人，占全省16.87%;理工类最高分703分，为全省最高分，600分以上669人，占全省9.72%。文史类、理工类高分段比例较往年都有较大提高，尤其是理工类本科达线人数和达线率较往年有

10、较大进步。理科全省第一名在我市六安一中产生。达线生源分布广，全市各一般高中达线人数较往年都有很大提高，各一般高中本科以上达线率均实现了零突破。 (三)政风行风建设连续加强，训练形象进一步提升 执政力量和机关效能建设进一步加强。召开了局机关加强机关效能建设和创建三型机关动员大会，办结了人大代表建议和政协提案21件。建立健全了训练、制度、监督并重的工作体制，落实了党风廉政责任制，开展了党风廉政和警示训练。制定了六安市中学校校教职工代表大会工作规程和六安市中学校校民主管理评价方案，进一步加强了学校民主政治建设。 训练宣扬和法制建设不断加强。制定了六安训练宣扬和信息工作考评方法(试行)，实行训练宣扬目

11、标管理和考核制度。进一步强化了与新闻媒体的联系和沟通，与皖西日报联办的训练周刊、与广电报联办的六安训练，_反响较好，与市委宣扬部、市工商局联合下发了关于进一步规范学校训练广告宣扬有关问题的通知，加大了训练宣扬的管理力度。加强了学校毕业学业考试和高中招生改革宣扬，编印63000份宣扬手册，分发到每一个学校毕业生手中;在新闻媒体上多次宣扬今年中考、中招改革的政策。组织开展了公务员法等法制法规的学习，制定了训练系统五五普法工作方案。 人民群众关怀的热点问题正逐步解决。与局际联席会议其他成员单位联合制定了六安市治理训练乱收费实施看法，与市纪委、纠风办开展了学校收费状况检查，进一步规范了中学校收费行为，

12、全面推行训练收费公示制度和校务公开。召开全市一般高中新课程试验动员暨规范招生行为会议，进一步规范招生行为，连续实行招生工作责任制和责任追究制。为加大对违禁办班的检查查处力度，我局联合市物价局、工商局等部门加大对利用假期和双休日举办各类文化课辅导班的查处，成立了整治办学秩序督导组。连续坚持抓好学校平安工作不放松，组织开展了全市中学校平安工作检查和平安学问训练活动，进一步做好中学校平安卫生工作。连续加强招生考试环境综合治理，确保了上半年各类考试的平安。 训练局工自我鉴定篇二 上半年，市训练局紧紧围绕市委、市政府中心工作和训练局年度总体工作支配,全面实行科教兴市、人才强市战略，坚持巩固、进展、调整、

13、提高的原则，以改善办学条件、加强学校基础设施建设为重点，大力推动训练改革与创新，突出重点，克服困难，使各项工作得到了顺当开展，为全年各项工作的顺当完成奠定了扎实基础。现将上半年主要工作完成状况和下半年主要工作支配汇报如下： 上半年工作完成状况 (一)顺当、稳妥地实施了两项改革工作。 一是中学校人事制度改革。自去年x月6日，全省中学校人事制度改革电视电话会议召开后，我们立刻开头筹备我市的改革工作。为切实做好这项改革工作，钱市长带队专程到齐齐哈尔学习借鉴胜利的作法和阅历，多次召开会议讨论我市改革的具体实施方法。依据全省中学校人事制度改革的总体精神，我们先后同市人事局制定了我市中学校人事制度改革实施

14、方案、中学校机构改革实施方案、人员分流工作实施方法等5个改革文件，为此次改革的顺当实施供应了政策保障。在整个改革过程中，我们坚持先竞聘后分流的原则，既要防止骨干老师流失，影响教学质量，又要避开消失大面积空岗，增加财政负担。结合我市的实际状况，在执行省定政策的同时，我们会同市人事局并报请市政府同意，制定了敏捷的政策，对符合条件的人员可以办理退休、退养、病退、待岗等手续。整个改革包括校长聘任和老师聘用(双聘)两部分，有30人通过竞聘走上校长和副校长岗位，竞聘后分流1284人，改革(双聘)工作已于XX年3月1日全部结束，目前正在主动进行安排制度改革的尝试工作。通过这次改革，进一步优化了老师队伍的人员

15、结构、学问结构、年龄结构，在中学校初步形成了优胜劣汰、奋勇争先的激励竞争机制，为广阔老师初步搭建起了展现才能的空间。 二是实行了一般高中招生方法改革试点试验。在长时间调研、论证的基础上，制定出台了鹤岗市训练局高中招生方法改革实施方案(试行)。方案重点加强了对学校和同学评价过程的考察，在对学校综合评估的基础上，将高中招生指标配额到校，依据学校的综合办学状况确定配额指标，学校依据同学综合进展状况对同学进行科学评价，转变了传统的按同学文化课成绩由高到低录用的方法，促进了同学全面进展和素养训练的实施。 (二)大力改善办学条件，整体办学水平进一步提高。 一是重点关心问题严峻、条件相对薄弱的学校改善办学条

16、件。上半年，先后为育英学校、欣虹学校、四中、七中、十六中、第一幼儿园等17所学校的厕所、屋面防水、围墙、下水、锅炉等22个项目进行了修理，共计投入资金92.3万元，使这些学校的办学条件得到了较大改善，促进了整体办学水平的提高。 二是强化学校管理，向管理要效益。为了进一步加强管理，提高资金的用法效率，我们利用近一个月的时间，先后对市属58所中学校校和幼儿园行政管理工作进行了专项检查。检查内容包括财务管理、经费用法、收费管理、统计管理、改善办学条件，以及设施用法维护、文秘政务、档案、办公自动化建设、平安稳定等工作。通过此次专项检查，使市训练局全面了解了各中学校目前的实际状况，提高了资金投入方向的精

17、准性和资金用法效益。这次检查之后，我们将通过以奖代拨的形式，有针对性地加高校校基础设施的投入和改造，大幅度改善办学条件。 三是科学调整学校布局结构，提高训练资源的用法效益。在XX年基础上，上半年已经做好了学校网点布局调整的前期预备工作，方案将西山学校和六中合并，在六中办九年一贯制学校;将兴山三校和十四中合并，在十四中办九年一贯制学校;将新井学校和新一二校合并，在新一二校办学;将育英学校和大陆学校合并，在大陆学校办学。学校布局调整后，将使有限的训练资源得到充分利用，既避开了资源铺张，又有利于学校均衡进展。 四是加强督导评估，提升学校综合办学水平。上半年，由市训练督导室牵头，根据评估标准对市属申报

18、一、二类学校的43所中学校进行了全面、综合的分类评估，有8所学校通过一类学校标准、31所学校达到二类学校标准;对申报特色学校的中学校进行了评估认定，育民学校、十五中等八所学校分别被认定为 市级特色学校。 (三)组织实施了面对_认定老师资格工作，严把老师入口关。 对非师范类申报人员进行了训练学、心理学、训练教学力量培训和考试。受理报名对象1264人次。5月份，进行了训练教学素养和力量测评，258人参与了面试考察和试讲，253人通过，通过率为95%。 (四)加大了职成训练进展与专业设置整合工作力度。 依据鹤岗市人民政府关于大力推动职业训练改革与进展的看法精神，我们充分抓住国家对老工业基地调整改造加

19、快进展职业训练的大好机遇，加大了职业训练进展的工作力度，实施了兴农、富农方案，有效地为三农服务，开展了建筑、家政、旅游、餐饮、营销、保安、服装、物业、食品加工、食用菌等专业培训。坚持以就业为导向，加强了畜牧、汽车运用与修理、机电、采煤、计算机、护理、药业等专业的整合，大力推广订单式培育，主动开展多渠道、多形式的办学方法和办学模式。市职教中心与北京应用技术高校联合办学，鹤岗卫校同市人民医院、宝泉岭医院、哈尔滨以岭药业、三精千鹤药业等单位签订了培育订单。 训练局工自我鉴定篇三 20*年，*区训练局在区委、区政府的正确领导和上级主管部门的具体指导下，以*重要思想和党的*、*精神为指导，紧紧围绕区委提

20、出的统筹、和谐、创新、跨越的要求，落实科教兴区进展战略，坚持以平安稳定为前提，以规范管理为基础，以改革创新为动力，以协调进展为目标，内强素养，外树形象，全面推动素养训练，努力提高训练质量，各类训练得到了持续、快速、健康进展。 一、大力改革创新，激活训练进展的内部活力 (一)深化训练人事制度改革，优化干部和老师队伍，为训练进展供应人才支持 一是高度重视干部队伍建设，切实加强对学校干部队伍的领导, 深化干部人事制度改革。建立健全一系列公开透亮、管理规范、民主科学的干部工作制度。严格执行民主集中制，仔细贯彻三重一大议事规章，重大问题集体讨论;完善干部选拔任用机制，强化对干部的日常管理和考核工作，切实

21、抓好领导干部培训工作，开展了学校领导干部教学工作督查。全区校级班子团结奋进、开拓创新，一支政治素养高，业务技术强，情愿献身训练事业的干部队伍初步形成。 二是强化编制与岗位管理，全面推行老师聘用(聘任)制度。以聘用(聘任)制和岗位管理为重点的改革，初步建立了符合中学校校特点的人事管理运行机制，实现人事管理由身份管理向岗位管理的转变，优化了中学校校老师队伍和管理人员队伍，促进基础训练的改革与进展，建立了能者上、平者让、庸者下的竞争机制。依据各校工作的实际，全系统73个法人事业单位按岗位聘任教职工。全区6059名教职工参与了竞争上岗，有5979人受聘，落聘教职工80人;严格清理各类在编不在岗人员，共

22、清理在编不在岗人员83人。促进人才的合理流淌，形成公正竞争、有序流淌相结合的良性机制。 三是创新人才引进机制，优化老师队伍结构。今年，加大了老师聘请的数量和引进老师的力度。面对区外公开引进优秀老师42人，选聘优秀高校毕业生25人，面对全市公开聘请老师158名(其中校医4名，聘请代课老师20名)，改善了我区老师队伍。 (二)深化内部管理改革，严格干部和老师考核，突出工作效能和质量竞争 连续推行三个公开(政务公开、财务公开、对老师工作考评考核公开)和五个规范(教职工行为规范，教学工作规范，训练管理规范，平安工作规范，同学日常行为规范)的管理制度，推广对老师实行三查三评两考(教学常规检查，老师业务水

23、平考查，同学学习生活检查;领导评课，同学评教，教学质量评估;老师业务考试和工作考评)的管理阅历，加大执行状况的检查力度，从而有效地改善了学校的内部管理，突出了工作效能和工作质量的有序竞争，提高了学校民主管理和科学管理的水平。 创新激励机制，设立义务训练质量奖。20*年，*区投入140余万元对50个教学质量先进学校和600名先进个人予以了表彰嘉奖。有力地调动了老师们的工作热忱。 (三)整合训练资源，学校布局调整 为更好地利用有限训练资源和合理布局训练结构，今年，我区撤并了文重街学校划归女学街学校、西郊东风学校划归黄桷庄学校、宗场中心校天星学校教学点划归宗场中学，新成立了*市航天路学校。将原*区老

24、师进修校、*区训练局教研室、*区电化训练馆整合创建了*市*区老师培训与训练讨论中心，加强对训练教学和训练科研的引领，主动探究和创新老师培训模式和方法，扎实开展老师培训和连续训练工作，机构建设初见成效。 二、注重自身建设，提升训练进展的外部形象 (一)狠抓训练行风建设，展现*训练良好形象 一是我们以作风整顿为突破口，以廉政建设和行风建设为切入点，在巩固去年训练作风整顿成果的基础上，深化开展训练行风建设。加强学习型领导班子建设，深化开展坚持四个一要求，营造三个氛围实践活动，仔细开展*精神大商量。制定了行风评议实施细则，公布了举报电话，聘请了训练行风评议员，开展了学习训练、对比剖析、群众评满、同学评

25、教、督查整改等专项活动，大力进行机关作风整顿，全体干部职工进一步增加了工作责任，提高了工作效率;同时对群众举报的违纪案件加大惩处力度，通过学、查、评、建，端正了教风，弘扬了正气，增加了广阔教职工的职业责任和职业纪律，展现了老师集体的良好形象。强化师德训练，把师德考核纳入履职考核的重要内容。广泛开展形式多样的师德师风训练活动，建立了师德责任制，制定了*区老师师德师风建设看法、老师十不准、*区老师行为规范和关于规范中学校老师家教和搭餐行为的管理看法，加强了对违规违纪人员的查处，立案查处老师1人，通报批判违规家教老师9人。加强师德师风监督，设立并公布举报电话，组织不定期暗访，以制度遏止违纪违规行为。

26、 二是着力整治训练热点问题，不断提升训练形象。今年以来，区训练局紧紧围绕实施省委训练资助行动和市委加快训练进展行动的各项目标要求，足额划拨农村义务训练保障经费1317万元。扩大了两免一补掩盖面，把近郊四个街道办事处范围内基点校和义务训练阶段民办学校纳入掩盖范围;保证了农村同学和全区农村义务训练阶段贫困家庭同学、城市低保家庭同学和残疾同学享受两免一补。为61939名义务训练阶段同学全部免除杂费，为8470名同学免费供应教科书，为1821名寄宿制贫困家庭同学补助生活费;让1767名城区义务训练阶段低保家庭同学和随班就读的残疾同学同步享受两免一补政策;拿出20个专项指标，用于被辞退的优秀代课老师的聘

27、用，化解历史遗留问题;制定了20*年进城务工农民子女接受义务训练的实施看法，支配符合规定条件的12975名农民工子女根据就近入学的原则支配到指定学校入学，享受与本地户籍同学同等待遇。 进一步加强特别训练工作，仔细实行*区残疾儿童随班就读工作看法，成立了*区特别训练询问中心，完善了一系列管理措施，建立了专档，并实施经费保障和训练跟踪监测的措施，保证三残儿童进得去，留得住。我区现有适龄三残儿童456人，已入学418人，入学率91.7%。 在全区学校中广泛开展 城乡儿童手拉手活动品;组织同学主动参与身边盼望工程活动，此外，还主动组织开展各种形式的扶贫助学活动，如与下岗职工子女结对子活动;外出务工人员

28、留守子女关爱行动等。局领导班子成员多次深化到计生三结合帮扶户、残疾人贫困户、贫困同学家庭了解状况，规划落实帮扶项目，资助扶贫进展资金，受到了_各界的好评。 主动争取_各方面的关怀和支持，全方位实施困难同学助学工程。联系*市银监局工会职工为64名贫困同学献爱心捐资助学;会同区民政局、区残联、区工会、团区委开展20*年慈善、福彩帮困助学活动，为我区贫困高校新生争取各级资助，主动会同团区委为我区贫困高校生争取明德助学金、山城啤酒助学金等各类_捐助。树立了良好的训练形象。 (二)狠抓文明校内建设，努力提升校内文明 今年，以创建文明校内为载体，结合*市创建省级文明城市工作先进城市，重点开展了省义务训练示

29、范县、规范收费示范县、市级文明单位等创建工作,突出建设校内环境的净、绿、美，加强对同学文明行为习惯的养成训练，加大校内主动、健康、向上的文化建设，树立良好的学风、教风、校风，通过创建活动的广泛开展，以高尚品行、文明习惯、优美环境提升了校内文明。 (三)进一步打造优质训练资源，连续大力推动合格学校工程 各学校主动争创义务训练示范校、各级校风示范校，通过各种活动，促进学校软硬件建设和校内文化建设，提升办学档次和办学效益，有力促进了城乡训练均衡化进展。一大批学校创建成为义务训练示范校、校风示范校等。截至目前为目，全区共有全国百所少年军校示范校1所，省级少年军校1所，四川省校风示范学校6所，四川省艺术

30、训练特色学校5所，四川省环保学校2所，*市义务训练示范学校5所，*市校风示范学校11所，*市绿色学校5所，*市科技训练示范学校4所，*区校风示范学校42所;*区绿色学校5所;*区科技训练示范学校5所。优质训练资源不断增长，训练综合实力位居全市前列。 (四)深化学校后勤改革，增加办学活力 本着构建和谐*训练的宗旨，切实加强学校后勤平安管理，坚持为学校训练教学服务、为师生的学习生活服务的原则，全年新建标准化同学食堂14个，完成整改的同学食堂12个，现在已有8所学校食堂达到B级，131所学校食堂达到C级。对全区16个乡镇120所饮用井水的农村学校水质进行检测化验。划拨专项资金10万元，为18所学校新

31、打井， 7所学校接自来水或建蓄水消毒池，建设了一批高规格农村学校饮用水示范井。 三、以全面提升学校办学水平为宗旨，不断提高训练质量 (一)以全面提高老师素养为基础，连续大力推动老师培训工程 仔细落实国家三大培训方案创新老师培训模式。今年举办了学校语文、数学骨干老师高级研修班一期共77人;中学校班主任培训班一期共2700多人次;新老师培训192人，共1900多人次;幼儿园老师全员培训320多人;中学校进行教材培训38次，辅导课152节，参培老师4500余人次。胜利地举办了全国知名训练家李镇西班主任学术报告会、西师版学校数学教材副主编朱永富学术报告会、*市原宣扬部副部长、*市委讲师团团长刘宁的*精

32、神专题报告会、实施同济高校西部训练资助行动方案，全区50余名乡镇英语骨干老师接受培训。突出新课改，加强教材培训。 (二)以全面提高训练质量为目标，连续大力推动素养训练工程 一是以课程改革为载体，狠抓了新课程的学习、培训与工作指导。对基层学校的集体视导23次，听课1020余节，人平40节，撰写课例分析112篇。 二是教学教研工作在革新中提高，联系中学校、幼儿园、片区教研联组220次;组织、参加常规校本研修活动100余次，上讨论课100余节，专题讲座50余场，参研老师3500人次;开展学科教学竞赛13余次，担当了省化学老师课堂展评，地理西南地区高考讨论等活动;组织完成了*市三班级语文、科学，四班级

33、英语，八班级历史、物理学科的抽测工作。 三是教学科研再上台阶。仔细组织和推举了6项中、学校、幼儿园优秀训练教学科研成果参与*市政府组织的其次届训练科研成果奖评比活动。组织和进行了*区第四届中、学校、幼儿园训练教学科研课题立项和申报工作，共立项46项，共评选和表彰区级优秀训练科研课题二等奖2名，三等奖6名。完成了对9所中学校、幼儿园创建区级语言文字合格学校的自查验收工作。编辑出版了综合刊物*训练首刊。 四是德育工作和未成年人思想道德建设取得明显成效。组织开展公民道德实践活动、知荣辱，树新风读书训练活动、纪念6.26国际禁毒日宣扬等系列活动。深化开展争先创优活动，20*年我区600余名同学和160

34、多个班集体受到省、市、区级表彰，凉姜中心学校等17所学校新创建为*区校风示范学校。10月邀请全国心理技术应用讨论论坛家庭训练专家到我区学校作家庭训练报告;邀请尹小星到宜二中等10所中学校对同学进行挫折训练。组织参与*市其次十二届青少年科技创新大赛取得优异成绩。20*年区训练局及中山街学校等5所学校被评为市、区双拥工作先进单位。 五是体育、卫生、艺术训练质量进一步提高。仔细贯彻、落实了学校体育、卫生两个条例、学校艺术训练规程、艺术训练总体规划、连续以农村学校体育、卫生、艺术训练工作为重点，进一步推广南部学校体育、卫生、艺术训练的阅历。仔细实行_、省、市体育工作会议精神，将对学校贯彻中共_国务院关

35、于加强青少年体育增加青少年体质的看法的状况列入今年训练督导的重点内容，结合年终督导评估进行。提倡学校体育活动，主动开展阳光体育运动，收到良好效果。在城区中学校开展校内集体舞。制定*区阳光伙伴大展演活动方案和节目方案，主动筹划明年的阳光体育大展演活动。组织了由区训练局、体育局联办的中学校生田径竞赛;组队参与市训练局、市体育局主办的第十届中学校生运动会获得优秀成绩;宜八中男子篮球队获四川省李宁杯篮球赛第一名，并代表四川省参与在湖南进行的其次阶段的竞赛;宜六中获四川省射箭团体第一名。 组织我区五所艺术特色学校校长、艺体教研组长召开会议，预备全省艺术特色学校阅历沟通会。组织了五所艺术特色学校校长、教研

36、组长到成都参观学习艺术训练工作。组织了区少先队大队大导员，音乐老师参与合唱指挥培训。20*年5月9日组织全区音乐老师优质课大赛活动。6月各校开展了丰富多彩的六一国际儿童节活动。进一步加强省、市艺术特色学校的领导，以点带面推动我区学校艺术训练工作的不断进展。 (三)狠抓现代训练技术建设，不断提升训练水平 今年，在全区196所学校实施农村现代远程训练工程，顺当通过了省级验收。细心组织参与了训练部组织的暑期中学校老师国家级新课程远程训练培训工作。大力开展训练技术装备，提高和加强训练网管理及应用工作。新建计算机教室3间，新增计算机316台，新建多媒体电教综合教室10间，配备音乐、体育、美术等设备50万

37、元，新建校内广播系统1所，新增图书25万册。规范现代训练技术课题的申报和管理，主动组织中学校参加试验讨论工作。大力提高了老师运用现代技术训练教学力量。 (四)各类训练协调进展 义务训练。在区训练局统一布署下，旧城区学校、学校招生由区训练局统筹，各乡镇(街道)学校招生由乡镇(街道)中心校协调，学校共计招生9499人，学校共计招生12916人，顺当完成了市训练局下达的招生任务。20*年九年义务训练统计数据为：学校入学率100%，学校辍学率为0.03%，学校毕业班同学毕业率为100%，15周岁儿童完成率99.37%;学校阶段入学率99.3%，学校同学辍学率0.27%，学校生毕业率为99.8%，17周

38、岁人口初级中等完成率99.1%。 一般高中。自*市四中创建省级示范性高中以来，我区一般高中得到了进一步的进展。首先反映在全区一般高中基础条件得到了进一步的改善，教学设备设施得以补充，教学管理不断强化，全区高中老师队伍得到了应用的补充，格外是高中学校选招的老师素养较高，教学质量有明显提高。 职业高中。我区的职业训练资源不断扩大。宾市食品工业职业高中扩建工程正式启动，首批征地38亩的各种手续已经办妥，启动了创建国际级重点职业高中的工作。*市工业职业中学增加了洞子口校区，扩大了工职中的在校生容量。区内各学校主动调整职业训练思路，增加教学及实作设备设施，加大职业技能培训力度，其中，食品职业中学开展了阳

39、光培训、李兆基基金农民培训、工职中开展了阳光培训工作。各职业学校大力引导毕业同学就业，经统计，职业高中同学的一次就业率超过92%。 民办训练。我区民办训练以_为指导，仔细实行中华人民共和国民办训练促进法及其实施条例，取得了较大的成绩。整体规模不断扩大，全区共有经审批的民办训练机构达到149个(市局审批7个培训机构未包含在内)。办学条件进一步改善，民办校内着力改善办学条件。突动身展重点，今年民办职业学校在竞争非常激烈的状况下，整体规模连续扩大，招生数稳中有升，格外是国家对中等职业学校同学实行助学金发放后，今年全区民办职业学校在校同学达5039人，今年招生26*人，占职中总人数的54%。 *训练。

40、区内公民办职业高中和职业技术培训学校，坚持以市场为导向，依据农村产业结构调整的需求，主动调整学校专业设置，实行定单式培训，除做好培训外，还努力做好就业指导和安置工作，全年总培训人数达26184人次，其中，文化培训16824人次，劳务就业培训4160人次，技能培训5200人次。主动开展绿色证书培训和学校应届毕业生2+1分流训练，广泛开展课堂与_实践相结合培训。经统计，到20*年9月，全区15周岁完成率99.37%，17周岁完成率99.1%。各乡镇中学对20xx年不参与升学考试的应届学校毕业生实施农村劳动力转移培训，除此以外，学校还与镇农业办联合举办跨世纪青年农民培训班，各乡镇学校还利用远程训练设

41、备、设施开展农民的技术培训，培训人次达20xx0多人次。 学前训练。全区学前三年普及率达77.3%，城区学前三年儿童受训练率达98.7%，农村学前三年儿童受训练面由20xx年的26%上升至50.64%。大力加强农村中心幼儿园建设和各级示范园建设，主动进展0-3岁早期幼儿训练，形成了以公办示范性幼儿园为龙头，以乡镇中心幼儿园为主体，以民办幼儿园为补充的幼教事业进展新格局。 20*年，全市学校升学考试，统考七科中平均分六科居全市第一，A、B段居全市第一; 20*年高考，*区考生以本科上线人数为2292人的成绩蝉联全市第一，其中重点本科占全市上线人数的50.7%。区属高中上线185人，在20xx年基

42、础上实现大跨越。 四、强抓训练平安，确保训练稳定 在连续巩固去年平安工作成果的基础上，进一步修订了平安工作规程，健全平安稳定管理机制，分级建立了平安和综治工作制度，明确职责分工，层层落实了平安责任，建立了信息灵通、规范高效的综治工作网络，加强了平安训练和平安管理的培训，进行了平安稳定隐患的排查、整改和督查。开展全方位的法制宣扬训练活动，为普法营造良好的氛围。制定了整治校内周边环境的工作方案，并主动协调参加和相关部门对校(园)周边环境的整治工作。抓治理，强化措施，深化校(园)依法治理工作，大力开展五五普法工作。准时排查调处冲突纠纷，全力维护训练系统的政治稳定，加强训练培训，全面落实_治安综合治理

43、各项措施，加强校内周边环境整治，净化育人环境。切实加强警校共育工作，进一步加强学校平安人防 、物防 、技防，加强校内内部保卫工作，打造平安校内。 五、坚持训练优先，推动城乡统筹，促进训练全面协调进展 (一)各方配合排危房 结合学校基建工作，对宜八中、象鼻中心校、文重街学校等校存在的D级危房进行了全面的拆建，共排解D级危房2250平方米，超额完成了市区政府下达的20xx平方米的指标任务，完成率达到112.5%。 (二)适应城市化进程的需要，实施重点工程建设项目 20*年实施宜六中和食职中开行贷款建设项目、*市八中综合楼建设项目、*市二中教学综合楼建设项目;为实施校内标准化建设，改善各校办学条件，

44、经局长办公会讨论，我局于20*年暑期共投入经费145万元对城乡学校进行屋顶治漏、厕所改建、电路改造、地面硬化专项整治。实施宗场中学、思坡中学综合用房建设项目;为创建四川省艺术特色学校，改善部分城区学校的办学条件，利用暑期为*市二中、*市八中、江北试验学校、中山街学校、人民路学校、忠孝街学校、鲁家园幼儿园铺设了塑胶运动场。铺设面积约为9250平方米，共投入资金110万元。主动支持乡镇中心幼儿园的创建，共投入资金182万元建设乡镇幼儿园项目。 (三)主动偿还普九 欠款，化解历史遗留债务 想方设法筹措资金，逐步偿还农村普九债务。区政府高度重视农村普九债务的偿还问题。全区锁定普九债务1477万，明确规

45、定学校不得用义务训练保障经费偿还普九债务，债务由政府负责偿还。区级财政20*年偿还普九债务150万元，区训练局作为普九债务偿还的工作主体，主动制定偿还债务工作方案，核对债务，办理相关手续，使偿还债务准时拨付到位。至此全区剩余普九债务余额为198万元，力争在年内全部化解。 (四)全力深化农村义务训练经费保障机制改革 一是我区仔细落实义务训练以县为主的投入管理机制，区年初预算支配的生均公用经费和区配套经费全部落实到位，切实做到了不截留、不挤占、不挪用。为全面加强农村学校公用经费管理，保证预算经费的合理编制和规范用法，区训练局严格根据相关部门制定的*区关于实施农村义务训练经费保障机制改革后公用经费管

46、理实施细则，对义务训练保障经费进行严格的管理和按划定的比例支出，对农村学校的经费预算进行全面编制，并按区财政局的批复执行。同时切实加强学校财务管理和监督审计，确保专款专用，坚决杜绝挤占、挪用、截留专项资金的违规现象，准时查处各类违规行为，确保改革资金用法的规范、平安和有效，更好地发挥_和省保障经费的用法效益。 二是加强预算资金管理，确保资金的用法效率。对现有的金蝶财务软件进行了升级更新，使之更加适应我们的工作需要，组织并指导了区训练系统核算单位法人代表及财会人员学习四川省会计管理条例、财政违法行为惩罚处分条例及区训练系统财会管理制度，不同程度地提高了各核算单位的法人代表及财务管理人员的财务工作责任意识和管理意识。严格执行了训练系统财务管理制度，坚持训练经费预算及拨款的报批程序，做到了预算有依据、有项目、有标准，拨款有程序审批的依据。并按程序实施了20*年训练经费部门预算编制工作。 今年的工作，虽然取得了较好的成绩，但我们也糊涂地认识到工作中还存在一些不容忽视的问题。一是随着流淌人口的增加，城区训练资源严峻紧缺;二是老师严峻缺编，严峻影响了训练教学质量，形成了很大的平安稳定隐患;三是严格执行一费制的收费政策后，学校债务沉重，运转不畅，严峻制约着训练的健康进展;四是高中训练现有资源不足，训练规模需进一步扩大;五是校内周边环境治理尚待进一步加强等有待于来年进一步提高。