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1、大学生就业与创业指导实训教程 CHAPTER 1 做 好 信 息 准 备 ，圈 定 求 职 目 标 02PART求职择业定位01就业信息抉择PART 01020304OBJECTIVES课程目标了解就业信息的内容与主要来源掌握就业信息分类整理与筛选鉴别方法学会对就业信息进行排序，做出自己的信息抉择明确自己的就业意向，圈定求职目标 01PART就业信息抉择 1 . 医 院 的 经 营 范 围 是 什 么 ？2 . 医 院 有 哪 些 部 门 ？3 . 医 院 存 在 的 问 题 是 什 么 ？4 . 医 院 是 否 需 要 创 新 ？5 . 医 院 的 竞 争 对 手 是 谁 ？6 . 医 院
2、目 前 有 没 有 什 么 计 划 ？7 . 医 院 的 发 展 史 ？8 . 医 院 的 服 务 理 念 是 什 么 ？9 . 医 院 信 誉 如 何 ？1 0 . 医 院 医 患 关 系 是 否 融 洽 ？1 1 . 医 院 是 否 存 在 歧 视 ？1 2 . 医 院 的 年 收 入 是 多 少 、 主 要 来 自 哪 些 科 室 ？说明：了解3个问题以下 =有一点了解了解3-7问题 =很了解医院了解7个以上问题 =你不是医院院长，就是医院的对手，抑或是精准的求职牛人！活动：你了解心仪的医院吗？ 什么是就业信息？为什么要搜集就业信息？如何搜集？思考 v就 业信 息就业信息 是指通过各种媒
3、介传递的，与就业有关的消息和情况。 v就业政策就业机构人事制度国家发展规划经济发展形势与趋势劳动力供求状况劳动用工制度就业方法招聘信息就业信息的内容 就业信息的重要性 就业信息可以帮助毕业生：1 了解政策、掌握和运用好政策2 了解市场、了解需求、了解自我3 增加就业机会，提升就业成功率 就业信息的分类 微观信息包括毕业生就业的总体形势社会对人才的需求趋势 就业政策就业活动等 即哪些单位需要什么样的毕业生如需求单位的性质企业文化专业要求行业现状及发展前景岗位描述计算机、外语水平生源地、性别要求单位提供的用人条件工作性质晋升机会工资福利待遇空缺岗位等宏观信息 全方位搜集法 把与专业有关联的就业信息
4、统统收集起来定方向搜集法定区域搜集法 根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息 信息广泛，选择余地大较浪费时间和精力根据你选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息 便于找到更适合自己的可能选择少，竞争激烈重地区、轻专业可能竞争大，择业困难同学们应该根据自己的实际情况将几种方法综合起来搜集信息！搜索就业信息的三种方法 搜索就业信息的四项原则 搜 索 原 则计划性条理性 实用性针对性准确性真实性系统性 连续性 学校相关部门1 就业相关部门2 各种传播媒介3 家庭社会关系4 主动联系单位5搜索就业信息的五大渠道 从本校毕业生就业指导机构获得信息学校每年都向用人单位输送毕业生，与社会各有关单位
5、保持着广泛而密切的联系，并在与用人部门长期合作中，建立了稳定的工作关系，了解和掌握大量的人才需求动态和信息，是你重要的求职信息源。针对性强 可信度高 学校相关部门1 就业相关部门2 各种传播媒介3 家庭社会关系4 主动联系单位5 通过各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的活动获取信息各级毕业生就业主管部门和人才服务机构，是沟通用人单位和大中专毕业生的桥梁和纽带，是为毕业生提供就业服务的专业机构。你可通过参加他们组织的定期或不定期的活动获取需求信息人才市场；人才交流洽谈会；校园宣讲会；毕业生供需见面会；各级政府、社会就业机构；就业服务机构搜索就业信息的五大渠道 学校相关部门1 就业相关部
6、门2 各种传播媒介3 家庭社会关系4 主动联系单位5 通过各种传播媒介获取信息一些用人单位常常通过网络、报纸、杂志、广播、电视等大众传媒介绍本单位的现状、发展前景和人才需求信息。这种信息传播面广，竞争性强，时效快，成功率较低，而且其内容往往比较笼统，如果选用还应作进一步的了解。传统媒体 现代媒体搜索就业信息的五大渠道 学校相关部门1 就业相关部门2 各种传播媒介3 家庭社会关系4 主动联系单位5 利用家庭和各种社会关系获取信息从父母、亲友以及他们的社会关系中也可以获得需求信息。这种信息针对性更强，通常具有毕业生所希望的行业或地区的定向性，对用人单位可以进行更具体的了解，易于双向沟通，因而就业成
7、功率较高。老师；同学；校友；家人；朋友；老乡搜索就业信息的五大渠道 学校相关部门1 就业相关部门2 各种传播媒介3 家庭社会关系4 主动联系单位5 主动与用人单位联系获得信息毕业生本人通过电话咨询、登门求访、信函询问等方式，对相关单位的人才需求情况进行了解，也可以获取所需要的就业信息。主要出击 积极表现搜索就业信息的五大渠道 还有哪些搜索就业信息的渠道？头脑风暴 国家或地方政府人事部门主办的人才信息网站 学校就业网 专业招聘网站 门户网站 企业网站招聘专栏 社交网站 传统招聘网站 专业人员网站 社交网站 网络检索 校园招聘 综合招聘 行业招聘 学校举办 行业学会主办 政府公共服务机构主办 人才
8、中介组织主办 企业集团组织主办 l 认真听企业宣讲l 了解岗位及要求l 谨慎应聘,表达诚意l 做好必要的记录 l 注意言谈举止l 注意细节l 保管好私人物品l 防止受骗l 了解招聘会l 事先了解用人单位l 准备应聘材料l 进场要早l 注意仪表l 不要家长陪同l 勿带过多证书原件准备 现场 人脉开发 成功勿忘贵人列出有可能帮助你的人拜访留下简历、电话号码认真处理各方推荐工作 正确认识人际关系 提供信息 推荐工作 不是走后门 勿过分依赖 识别虚假信息1 25 6假招聘真传销 假招聘真宣传假招聘真利用 假招聘真管理3假招聘真招生 4假招聘真图利小组讨论：如何识别虚假的招聘信息？ 防范虚假就业信息 防
9、范虚假就业信息不轻信不盲从全面深入了解信息 坚决剔除虚假信息注意信息源头谨慎相信朋友切忌着急将就决不盲目抉择多动手，多查证多动口，多打听多动脚，多考察 保持良好心态留下有用信息及时咨询投诉 活动：情境模拟你的同学从外地打来电话极力推荐你去他现在所在的单位实习两人一组，进行角色模拟注意防范可能出现的虚假就业信息 02PART求职择业定位 你知道每一种选择的特点或优点吗？毕业生就业去向分析 择己所爱 择世所需择己所能 择己所利就业选择的黄金法则 薪酬待遇 区域行业 岗位单位不必绝对匹配国家机关事业单位外资企业民营企业自由职业 北上广家乡基层农村愿望能力条件要求薪资福利户口保险五步圈定求职目标 1
10、23 4 5 小医院B大医院A 能当上主角多面手经验/能力/实操限制/机会复合型人才有利于新人成长管理规范大项目/运营/团队/沟通工作习惯/岗位技能个人视野活动：辩论“我会选择A/B医院！” 01020304OBJECTIVES你学会了吗了解就业信息的内容与主要来源掌握就业信息分类整理与筛选鉴别方法学会对就业信息进行排序，做出自己的信息抉择明确自己的就业意向，圈定求职目标 PRACTICE实践拓展 在完成就业信息搜集与筛选之后，现在，请你尝试直接联系或通过各种关系寻找到用人单位实地参观考察的机会，验证信息的准确性，判断自己的求职成功率，找出应聘成功的策略、方法和计划。 READING延伸阅读
11、一、常用的职位检索引擎二、整理就业信息的技巧 THANK YOU ! 01PART就业信息抉择 全方位搜集法 把与专业有关联的就业信息统统收集起来定方向搜集法定区域搜集法 根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息 信息广泛，选择余地大较浪费时间和精力根据你选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息 便于找到更适合自己的可能选择少，竞争激烈重地区、轻专业可能竞争大，择业困难同学们应该根据自己的实际情况将几种方法综合起来搜集信息！搜索就业信息的三种方法 学校相关部门1 就业相关部门2 各种传播媒介3 家庭社会关系4 主动联系单位5 利用家庭和各种社会关系获取信息从父母、亲友以及他们的社会关系
12、中也可以获得需求信息。这种信息针对性更强，通常具有毕业生所希望的行业或地区的定向性，对用人单位可以进行更具体的了解，易于双向沟通，因而就业成功率较高。老师；同学；校友；家人；朋友；老乡搜索就业信息的五大渠道 学校相关部门1 就业相关部门2 各种传播媒介3 家庭社会关系4 主动联系单位5 主动与用人单位联系获得信息毕业生本人通过电话咨询、登门求访、信函询问等方式，对相关单位的人才需求情况进行了解，也可以获取所需要的就业信息。主要出击 积极表现搜索就业信息的五大渠道 国家或地方政府人事部门主办的人才信息网站 学校就业网 专业招聘网站 门户网站 企业网站招聘专栏 社交网站 传统招聘网站 专业人员网站 社交网站 网络检索 你知道每一种选择的特点或优点吗？毕业生就业去向分析
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