2023届高考作文热点素材：敦煌考古编制岗零应聘课件

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1、敦煌考古编制岗零应聘高考作文热点素材敦煌考古编制岗零应聘，文保人才困境：不缺动力、担心工资近日，“敦煌考古编制岗位无人问津”的话题登上热搜。在考编、考公大热的环境下，带有编制的考古所岗位却“零应聘”，这在“考古热”“文保热”日益火爆的今天，引发大家对相关领域人才现状的关注。多位受访者在接受成都商报-红星新闻记者采访时提到，敦煌偏僻的地理位置、严格的招聘和工作要求、较低的薪资待遇等因素，让很多应聘者望而却步。对于考古行业的求学者而言，能否适应高强度的工作、恶劣的环境等，影响到他们毕业后是选择其他行业，还是走向专业的考古之路。在考古界，也正在探索方法，试图摆脱考古人才短缺的困境。敦煌考古编制岗零应

2、聘，文保人才困境：不缺动力、担心工资9月14日，讲述敦煌文明和守护人故事的纪录片敦煌师父第二集正式上线。在纪录片中，敦煌考古研究所所长张小刚表示，今年考古所编制都有所增加，这导致愿意到敦煌的应聘者更少，“有五六个人报名，结果全缺考，一个都不来。”一时间，“敦煌考古编制岗位无人问津”的话题冲上热搜榜，引起热议。“一边是考公热，今年国考报名人数突破200万人，一边是考古热，众多文物、文物机构和考古相关节目走红网络。”人民网提到，考古热而从业冷亟待“破局”。敦煌考古编制岗零应聘，文保人才困境：不缺动力、担心工资张小刚所长在接受新京报采访时提到，这几年考古由冷及热，是全民切身感受到的。比如敦煌，千年I

3、P出圈成了新网红。考古学的社会意义在国内不断增强，真正喜欢考古学科的人数也不断攀升。从大环境来讲，现在确实是中国考古学的黄金时代。但是真正从事考古的人，从来都是少数群体。张小刚所长还提到，这些年，敦煌考古研究所报考的人时多时少。比较好的情况是2020年，一次性就招到了3个。而2022年原计划招一个考古的岗位，结果全缺考。目前，敦煌考古研究所人员紧张，只有20人左右。即使其他工作全都不做，只做石窟寺考古报告，这些人员依然是不够的。所以，做石窟寺考古报告或做田野考古会互相影响。敦煌考古编制岗零应聘，文保人才困境：不缺动力、担心工资“据我了解，各个地方的大所，尤其是省所，这两年增加了不少编制。比如有

4、的省从原来不到几十个人的编制扩大到二三百人，这对全国考古行业来讲是个好事，国家、地方都很重视，给考古更多的名额和经费。但我心里在打鼓，考古专业毕业生一年就那么多，条件好的地方招的人越多，客观上我们这个地方就更难招了。同在一个省的省所，招人情况也比我们好很多。”张小刚所长向媒体表示。敦煌考古编制岗零应聘，文保人才困境：不缺动力、担心工资敦煌拥有丰富的历史资料和浓厚的人文底蕴，但是多位受访者在接受记者采访时提到，因偏僻的地理位置、严格的招聘和工作要求、较低的薪资待遇等因素，很多应聘者望而却步。阿白在浙江大学读博。阿白向记者表示，考古是一个“为爱发电”的专业。依靠众多考古学家的牺牲精神和吃苦耐劳精神

5、，考古事业才得以发展至今。敦煌考古编制岗位无人报考的原因不言自明，“钱没给够、上升的途径不明确。”他称“干我们这一行的最有梦想了。你完全不缺这个动力，你不会觉得这件事无聊或者我做的事没意义。唯一要担心的就是工资问题。”敦煌考古编制岗零应聘，文保人才困境：不缺动力、担心工资相比物质条件，浙大的硕士研究生阿团则会考虑结婚生子的可能性和家庭的稳定性，“如果说你的对象没有办法在那边安排工作的话，那你肯定是不会去那里的。”谈到如何留住人，张小刚所长表示有3种手段可以并行。一是待遇留人，想尽办法提高待遇。不过待遇再怎么提高，也无法与大城市特别是经济发达城市相比。纯粹靠待遇，是不现实的，所以第二是靠情感留人

6、。第三则是事业留人，这也是最重要的一点。敦煌学博大精深，这里占据着得天独厚的地利优势，在这里有专业的事可做。通过自己的不懈努力，可以取得突破性学术成果，在自己的研究领域内得到国际学术界的尊重和认可。敦煌考古编制岗零应聘，文保人才困境：不缺动力、担心工资中国人民大学历史学院考古文博系副教授曹斌公开发声表示，人才在任何行业都是其发展的根本，考古自然也不例外。提升考古的人才数量和质量，首先要抓人才培养。“零应聘”成为热议的话题，这背后反映的最深层次问题，其实是考古人才短缺。而这样的难题不仅敦煌研究院面对，还有很多机构也无法走出“小马拉大车”的困境。文物调研发布的关于当前我国考古工作面临的编制与从业人

7、员严重不足的问题文章中提到，截至2019年年底，全国省级文物事业单位共有编制1670名，加上国家级单位的编制人数，全国省级以上文物考古事业单位工作人员实有人数不足2100名。若以国土面积计算，每名考古人员需要承担4571.4平方公里的考古勘探与发掘任务。文物考古事业单位岗位编制不足，意味着科研人员的日常晋升通道较窄，后备力量长期难以补充。敦煌考古编制岗零应聘，文保人才困境：不缺动力、担心工资关于专业人才的培养与培养的人才流动情况，曹斌副教授提到，考古作为冷门专业，不只是招生规模小，还有一些同学及家长因担心就业难放弃报考。报考考古的学生在进入学校后，还面临“转专业”“大类招生分流”等考验。因此，

8、要摆脱考古人才短缺的困境，给予高校招生和人才培养足够的支持，是必要的前提。曹斌副教授还表示，希望用人单位可以放低“本科门槛”。敦煌研究院院长苏伯民建议，国家教育部门将文物科学与保护技术认定为独立学科，在高等院校设立相应的院系，编写出版统一的教材，制定统一规范的培养方案，此举将大力推动中国高水平的文物保护研究和修复人才的培养。敦煌考古编制岗零应聘，文保人才困境：不缺动力、担心工资年轻考古工作者的热爱与挑战浙江大学考古学硕士张小杨：在纪录片敦煌师父中，敦煌的白天酷热难耐，从南方过来的张小杨第一次进行真正的田野考古实践，刚开始很难适应，甚至出现头晕呕吐的中暑症状。白天，张小杨要去到石窟寺，对洞窟整体

9、结构和壁画细节详细记录，又要去到探方，多次刮面，并对发掘的遗迹进行记录。晚上，张小杨还需要熬夜完成考古报告。高强度的工作，恶劣的环境，和同龄人的差距，一度让张小杨陷入迷茫。在老师帮助下，张小杨逐渐安定下来，重新进入工作状态，石窟寺考古报告也取得了很大的进展。敦煌考古编制岗零应聘，文保人才困境：不缺动力、担心工资年轻考古工作者的热爱与挑战四川大学考古学学生阿梦：2022年暑假，四川大学考古学学生阿梦参加了羊曲遗址的田野实践。据阿梦向记者描述，羊曲遗址位于青海省海南藏族自治州兴海县，平均海拔3924米。考古团队大约有20人，住在距离遗迹较近的羊曲村。从驻地到遗址交通不便，需要先坐30分钟的车，再爬

10、一个小山坡。羊曲村还没有通自来水，考古团队需要买桶装自来水，用于做饭、洗澡等日常生活。敦煌考古编制岗零应聘，文保人才困境：不缺动力、担心工资年轻考古工作者的热爱与挑战他们每天早上7点起床，中午短暂休息一会，挖掘工作会持续到晚上6点。除了工作任务重，恶劣的自然环境也让阿梦印象深刻。气候干旱、大风、变幻莫测的天气，对这组科考队都是挑战。下田野的每一天都身心俱疲，长期弯腰、屈膝、跪地，对膝盖和腰会造成一定的损伤。从青海回来一个多月了，阿梦走路偶尔还会膝盖疼。阿梦还没有考虑就业的事情。在青海的一个半月时间虽然辛苦，但很快乐。目睹了湛蓝的天空，翱翔的雄鹰，雨过天晴的双层彩虹，草原上吃草的牛羊，紫的、黄的

11、、红的晚霞，裸眼可见的银河她觉得遇到这些风景很幸运。今年10月份，她将参与另一项时间更久的田野考古发掘活动。敦煌考古编制岗零应聘，文保人才困境：不缺动力、担心工资年轻考古工作者的热爱与挑战从高中就喜欢历史的阿民：阿民告诉记者，他从高中开始就喜欢历史，但读大学时没有就读心仪的考古学专业。他甚至翻墙跑到其他学校蹭课听。如今，他从事考古工作快两年了，已去过多地进行发掘，住过工地宿舍。他觉得田野考古需要充足的热情，才能长期干下去，“少有专业像考古这样，工资低、待遇低，中秋、国庆只有一天假，甚至很多工地一天不放假的都有。”阿民习惯在微博上分享考古过程中的片段和感受。虽然他觉得鼓吹考古“小众专业好就业”的

12、言论是在“把人往火坑里推”，但是自己却在“火坑”里甘之如饴，就如他在微博上发的一句话：“因为热爱所以我们来到了这里。”敦煌考古编制岗零应聘，文保人才困境：不缺动力、担心工资年轻考古工作者的热爱与挑战浙大硕士研究生阿团：性格外向的阿团，在硕士阶段选择了文化遗产方向。相比考古学，阿团觉得文化遗产专业实践性更强，比如对文化遗产进行评估、对大遗址进行保护等。而考古学则更要求人“心静”。但无论是游览博物馆、参观石碑石刻，还是阅读书籍，进行田野考古，二者都关乎“古人与今人的对话”。阿团毕业后想考取事业单位，从事对口专业工作，包括博物馆、研究院等，偏好城市在长三角一带。敦煌考古编制竟无人应试，人民日报评论：

13、为何无人问津？在一段与敦煌考古相关的纪录片中，敦煌研究院考古研究所所长张小刚讲述了“招人难”的境况：在今年的文博招考中，该所一个考古事业编的岗位仅有五六人报名，而最后竟没有一人应试。“敦煌考古编制岗位无人问津”话题很快冲上热搜，引发关注和热议。敦煌研究院是我国拥有世界文化遗产数量最多、跨区域范围最广的文博管理机构，是顶尖的文博研究单位。敦煌研究院因工作所需，需要招聘专业的高层次人才。而敦煌地处西北、相对偏远，难以为应聘者提供大都市的多彩生活，交通、气候等因素也影响了人们的选择。如张小刚所言，在今年各省份考古研究所增加编制的情况下，敦煌研究院招人更加困难。敦煌考古编制竟无人应试，人民日报评论：为

14、何无人问津？敦煌研究院考古研究所的困扰并非孤例。此前，在中国史前三大玉文化中心之一的安徽含山凌家滩遗址，考古挖掘中一度人手紧缺。各级政府对相关考古挖掘工作很支持，“钱不是问题，关键是缺人”。这也说明，一地一隅招揽文保人才的困境，或与当地的经济发展、区位条件、工作待遇等具体情况相关；但纵观考古、文保全行业，则存在人才紧缺的结构性问题。截至2021年底，全国共有国有可移动文物1.08亿件（套），不可移动文物76.7万处，但从业者只有17.57万人。文物多、人才少，“小马拉大车”的困境亟待各方共同破解。敦煌考古编制竟无人应试，人民日报评论：为何无人问津？问题是真问题，但解题的土层也在不断培厚。近年来

15、，考古热、文物热一潮接着一潮，国家宝藏中国考古大会等历史文物节目屡屡破圈，包括莫高窟壁画修复、三星堆遗址发掘等在内的考古文保工作得到更多关注，全社会在厚植文化自信、关注文保领域上迈出坚实的步伐。此前，我们聊过在2020年高考考出高分的农家女孩钟芳蓉，最终选择了北大考古专业。面对他人的不解，钟芳蓉的想法简单赤诚：“我从小就喜欢历史和文物，受到樊锦诗先生的影响，所以报考了考古专业”“选择为考古献身，也希望找到心灵的归处”。时下，钟芳蓉正在她向往的那条路上步步前行。常书鸿、段文杰、樊锦诗前辈榜样力量引领在先，青年受到感召毅然追随，形成动人的正向循环。敦煌考古编制竟无人应试，人民日报评论：为何无人问津

16、？当然，培养考古人才、留住文保人才，还需要实实在在的政策支撑。2021年，国家文物工作首次写入党的历史决议，文物领域五年规划首次提升为国家级专项规划，党和国家对于文物事业的重视可见一斑。各地也积极寻找解题之法。以文物大省山西为例，未来5年将通过高考面向全省免费定向培养600位文物全科人才。学生单独编班，一年半时间侧重实践教学，毕业后定向就业“订单式”文保人才培养是一种有益探索，或许能开辟人才和考古事业“双向奔赴”的新路径。敦煌考古编制竟无人应试，人民日报评论：为何无人问津？追寻历史跫音，需要耐得住寂寞、守得住初心，离不开情怀与奉献。越是这样，越应该关心爱护考古工作者，通过完善人才激励机制、改善

17、工作生活条件、搭建科研交流平台等，让考古、文保领域成为有吸引力的选择，进而确保人才招得来、留得住、用得好。有情怀但不止靠情怀，讴歌奉献也给奉献者更多关怀。做好相应保障、提供成长空间，这样才能让更多有兴趣的考古人才投身进来，保持考古人才队伍稳定，助力考古学持续焕发生机。去年是中国现代考古学诞生100周年。百年来，中国考古从无到有、从弱到强，斐然成就背后，离不开几代考古人的接续奋斗。吸引更多有兴趣的人才，守住文物研究之“事”，留住基层文保之“根”，才能更好探索未知、揭示本源，更充分展示中华文明风采和弘扬中华优秀传统文化，为强国复兴注入强大精神力量。这正是：文物绚美奇绝，保护呕心沥血。壮大人才队伍，

18、不负千年之约。敦煌考古编制岗位“零应聘”怎么破？找准背后原因是关键近日，“如何破解敦煌研究院招人困境”话题冲上热搜。据敦煌研究院考古研究所所长张晓刚称，一个考古事业编的岗位仅有五六个人报名，最后竟没有一人应试。此后，多位受访者在接受媒体采访时提到，敦煌偏僻的地理位置、严格的招聘和工作要求、较低的薪资待遇等因素，让很多应聘者望而却步。敦煌考古编制岗位“零应聘”怎么破？找准背后原因是关键有受访者明确表示，“钱没给够、上升的途径不明确”。尽管敦煌研究院考古研究所的岗位逐年增加，却鲜少有人问津。中国人民大学历史学院考古文博系副教授曹斌公开发声表示，人才在任何行业都是其发展的根本，考古自然也不例外。提升

19、考古的人才数量和质量，首先要抓人才培养。曹斌副教授还表示，希望用人单位可以放低“本科门槛”。敦煌考古编制岗位“零应聘”怎么破？找准背后原因是关键近年来，考古热、文博热热度攀升，“敦煌”“三星堆”等已成为新晋网红IP。在这样的大环境下，考古编制岗位却无人问津。研究院考古研究所面临的困境，折射出了我国文保人才紧缺的现状。敦煌考古编制岗位空缺、人才断档，是当前亟需解决的问题。据了解，招聘要求必须要“双一流”或八大美院的硕士研究生，年龄35岁以下。事实上，考古研究、文物保护一直是门槛较高的专业，对文化素养有一定的要求，而敦煌学是以敦煌遗书、敦煌石窟艺术、敦煌史迹和敦煌学理论等为主要研究对象，决定了从业

20、者必须拥有对口的专业基础。敦煌考古编制岗位“零应聘”怎么破？找准背后原因是关键考古专业的人数较少，也是造成“零应聘”现状的原因之一。2020年，湖南女孩钟芳蓉以676分考入北大，“爆冷”选择考古专业，再一次反映了高校“招生难”的现实问题。相对于高校里其它热门学科，在很多人看来，实习难、就业环境艰苦、方向专一等问题在某种程度上成为大学生选择考古专业的阻碍因素。从地理位置上来看，敦煌地处西北，位置偏远，相对许多大城市来说，在经济发展上存在差距。高校毕业后，优中择优的年轻人更加向往大城市发展，也是可以理解的。地理位置偏僻、工作环境艰苦、招聘门槛高，加上较低的薪资待遇，种种因素让专业人才对考古编制这个

21、“铁饭碗”望而却步。敦煌考古编制岗位“零应聘”怎么破？找准背后原因是关键今年5月，山西省文物局等五部门联合印发的文物全科人才免费定向培养实施办法发布，未来5年，山西省将通过高考面向全省117个县（市、区）定向培养600位文物全科人才。有研究院工作人员认为，这种“订单式”人才培养模式值得借鉴。同时，我们也要看到，要打破考古编制遇冷、人才断档的局面，找准背后原因是关键。人才为什么不愿意来？来了能不能留得下？这些细节问题仍待厘清。敦煌考古编制岗位“零应聘”怎么破？找准背后原因是关键随着经济社会的发展和文化水平提升，中国考古学站在新的起点上，正在开启一个学科发展的时代。新时期考古发展的需要则对考古人才培养提出了更高的要求。找到痛点，精准施策，在谈坚守与奉献之前，不妨先做好功课，切实考虑到专业人才的切实需求。要稀缺人才，不仅要谈理想抱负，也要谈实际待遇。良好的发展环境，方能让考古情怀不是负担，更能让实际的待遇冲淡环境的艰苦。如若不能降低学历门槛，就要在待遇上给予一定程度上的提升，让付出和实际回报成正比。如提供适配的发展空间、齐全的生活配套设施，与职位匹配的薪资待遇等等。多措并举，才能更好地破解考古招人难的问题。