海尔公司人力资源规划方案

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1、海 尔 集 团 人 力 资 源 规 划 方 案人 力 资 源 管 理 A1班陈 桢 干 201423380110黄 倜 201423380121柯 锡 儒 201423380123 公 司 简 介 海 尔 集 团 是 世 界 第 四 大 白 色 家 电 制 造 商 、 中 国 最 具 价 值 品 牌 。 海 尔 在 全 球 建立 了 29个 制 造 基 地 ， 8个 综 合 研 发 中 心 ， 19个 海 外 贸 易 公 司 ， 全 球 员 工 总 数超 过 5万 人 ， 已 发 展 成 为 大 规 模 的 跨 国 企 业 集 团 ， 2008年 海 尔 集 团 实 现 全 球营 业 额 11

2、90亿 元 。 海 尔 集 团 在 首 席 执 行 官 张 瑞 敏 确 立 的 名 牌 战 略 指 导 下 ， 先 后 实 施 名 牌 战 略 、多 元 化 战 略 和 国 际 化 战 略 ， 2005年 底 ， 海 尔 进 入 第 四 个 战 略 阶 段 全 球 化品 牌 战 略 阶 段 。 创 业 24年 的 拼 搏 努 力 ， 使 海 尔 品 牌 在 世 界 范 围 的 美 誉 度 大 幅提 升 。 2008年 ， 海 尔 品 牌 价 值 高 达 803亿 元 ， 自 2002年 以 来 ， 海 尔 品 牌 价 值连 续 7年 蝉 联 中 国 最 有 价 值 品 牌 榜 首 。 海 尔

3、品 牌 旗 下 冰 箱 、 空 调 、 洗 衣 机 、 电视 机 、 热 水 器 、 电 脑 、 手 机 、 家 居 集 成 等 19个 产 品 被 评 为 中 国 名 牌 ， 其 中 海尔 冰 箱 、 洗 衣 机 还 被 国 家 质 检 总 局 评 为 首 批 中 国 世 界 名 牌 。 2008年 3月 ， 海尔 第 二 次 入 选 英 国 金 融 时 报 评 选 的 “ 中 国 十 大 世 界 级 品 牌 ” 。 2008年 6月 ， 在 福 布 斯 “全 球 最 具 声 望 大 企 业 600强 ” 评 选 中 ， 海 尔 排 名 13位 ， 是排 名 最 靠 前 的 中 国 企 业

4、。 2008年 7月 ， 在 亚 洲 华 尔 街 日 报 组 织 评 选 的 “亚 洲 企 业 200强 ” 中 ， 海 尔 集 团 连 续 五 年 荣 登 “ 中 国 内 地 企 业 综 合 领 导 力 ” 排 行 榜 榜 首 。 海 尔 已 跻 身 世 界 级 品 牌 行 列 ， 其 影 响 力 正 随 着 全 球 市 场 的 扩 张 而快 速 上 升 。 部 门 设 置 人 才 招 聘 、 招 聘 要 求 1、 年 龄 女 1827周 岁 ， 男 1828周 岁 ， 无纹 身 、 烟 疤 、 刀 痕 ； 2、 高 中 ， 中 专 或 同 等 学 历 （ 初 中 ） 的 毕 业 生即 可

5、； 3、 报 到 时 需 携 带 个 人 身 份 证 原 件 及 复 印 件 3张 ， 初 中 及 初 中 以 上 学 历 毕 业 证 书 原 件 及 复 印件 1张 ， 1寸 彩 色 照 片 5张 ， 户 口 簿 原 件 或 户 籍证 明 一 张 （ 发 传 真 也 可 以 ） 自 带 被 褥 及 个 人 日常 生 活 用 品 ； 4、 能 吃 苦 耐 劳 、 身 体 健 康 ， 五 官 端 正 。 、 招 聘 策 略 学 校 招 聘 主 要 通 过 参 加 应 届 毕 业 生 洽 谈 会、 在 学 校 举 办 招 聘 讲 座 、 发 布 招 聘 张 贴 、网 上 招 聘 4种 形 式 。

6、社 会 招 聘 主 要 通 过 参 加人 才 交 流 会 、 刊 登 招 聘 广 告 、 网 上 招 聘 3种形 式 。 、 工 资 待 遇 1、 带 薪 培 训 1-3天 左 右 ， 主 要 培 训 内 容 ： 生 产 技 能 、 安 全 常 识 及 海 尔 企 业 文化 ； 2、 工 资 =基 本 工 资 1100元 +夜 班 补 助 10元 /天 +中 班 补 助 7元 /天 +加 班 费 +季 度奖 100-300元 ； 3、 实 行 岗 位 计 件 工 资 实 习 期 一 个 月 ， 平 均 工 资 一 般 在 18002600元 /月 ， 实习 期 过 后 25003600元 /月

7、 ， 生 产 旺 季 可 达 到 4000以 上 ； 4、 事 业 部 内 均 有 食 堂 ， 每 日 为 员 工 免 费 提 供 工 作 餐 二 顿 ， 每 天 补 助 十 二 块 钱； 工 作 餐 补 贴 （ 12元 /天 ） 统 一 以 餐 费 充 值 卡 形 式 兑 现 ； 5、 各 事 业 部 每 月 月 底 结 算 工 资 ， 次 月 15日 前 发 放 工 资 ， 绝 不 拖 欠 ； 6、 统 一 签 订 正 式 劳 动 合 同 ， 公 司 为 每 位 员 工 统 一 办 理 养 老 、 工 伤 、 医 疗 保险 。 福 利 购 物 卡 、 季 节 奖 300元 ， 投 国 家

8、社 会 保 险 ； 7、 春 节 放 假 ， 集 团 报 销 往 返 车 费 ； 年 终 奖 4000元 以 上 ， 每 个 员 工 都 有 ； 年货 每 年 1000元 。 高 温 补 贴 300元 /人 /月 （ 7、 8、 9月 ） 冬 季 补 贴 240元 /人 /月 (11、 12、 1月 ) 8、 春 节 往 返 提 供 免 费 包 车 或 报 销 相 关 费 用 。 每 年 春 节 发 放 年 货 。 年 终 奖 ： 2倍 月 薪 ， 根 据 公 司 效 益 、 个 人 表 现 考 核 兑 现 ； 9、 集 团 每 年 为 员 工 免 费 提 供 46套 工 作 服 以 及 各

9、种 劳 保 用 品 。 员 工 福 利 （ 1） 薪 酬 激 励 海 尔 提 供 具 有 外 部 竞 争 力 和 内 部 公 平 性 的薪 酬 激 励 ， 以 短 期 、 中 期 和 长 期 激 励 组 合实 现 个 人 价 值 和 企 业 价 值 的 统 一 ， 并 通 过人 单 合 一 机 制 实 现 企 业 与 员 工 的 双 赢 。 （ 2） 基 础 福 利 海 尔 提 供 社 会 统 筹 的 五 项 保 险 和 住 房 公 积金 构 成 的 法 定 福 利 ， 同 时 为 员 工 提 供 企 业年 金 ， 除 此 之 外 ， 海 尔 还 为 员 工 提 供 丰 富的 企 业 福 利

10、和 弹 性 福 利 。 （ 3） 乐 活 计 划 为 保 证 员 工 在 海 尔 快 乐 工 作 、 幸 福 生 活 ，除 竞 争 力 的 薪 酬 之 外 ， 海 尔 还 为 员 工 提 供由 丰 富 的 特 色 项 目 组 成 的 “ 乐 活 计 划 ” ，如 ： 员 工 健 康 管 理 、 子 女 教 育 讲 座 、 个 人成 长 讲 座 、 流 行 时 尚 讲 座 、 图 书 阅 览 室 等。 （ 4） 员 工 关 怀 包 括 新 员 工 关 怀 和 在 职 员 工 关 怀 。 （ 5） 生 活 平 衡 计 划 为 平 衡 员 工 工 作 和 生 活 的 关 系 ， 集 团 除 为员 工

11、 提 供 带 薪 休 假 外 ， 还 为 员 工 提 供 与 职业 生 涯 相 关 的 各 种 培 训 、 以 及 丰 富 生 活 沙龙 项 目 工 作 情 况 、 一 般 每 月 26天 工 作 制 ， 培 训 、 实 习 期 间 工 作 8小 时 ， 以 后实 行 1012小 时 工 作 制 （ 两 班 倒 ） ， 除 去 吃 饭 ， 休 息 和 交 接 班时 间 实 际 工 作 时 间 8.510.5小 时 ， 部 分 事 业 部 实 行 8小 时 工 作制 ； 、 所 需 工 种 主 要 是 大 型 流 水 线 操 作 工 ， 从 事 家 电 组 装 及 相 关辅 助 工 作 ； 、

12、【 在 工 作 中 ， 集 团 通 过 “ 人 人 是 人 才 ， 赛 马 不 相 马 ” 的 用人 机 制 调 动 员 工 的 学 习 性 、 竞 争 性 和 主 动 参 与 性 ， 半 年 一 次 从车 间 内 提 升 干 部 ， 对 于 有 能 力 ， 有 责 任 心 的 员 工 不 以 工 龄 及 学历 为 障 碍 ， 让 所 有 人 都 从 最 基 层 干 起 ， 给 每 个 人 都 有 学 习 、 晋升 、 管 理 的 机 会 ， 从 一 线 员 工 可 晋 升 为 班 长 （ 另 有 话 费 补 贴 ）， 部 门 经 理 （ 话 费 补 贴 ） 】 ； 、 我 们 始 终 坚 持

13、 你 的 满 意 就 是 我 们 的 工 作 目 标 ， 为 你 搭 建 一个 诚 信 ， 周 到 ， 安 全 服 务 的 平 台 。 风 险 预 测 由 于 今 年 本 市 应 届 毕 业 生 就 业 政 策 有 所 变动 ， 可 能 会 增 加 本 科 生 招 聘 难 度 ， 但 由 于 公 司待 遇 较 高 并 且 属 于 高 新 技 术 企 业 ， 可 以 基 本 回避 该 风 险 。 另 外 ， 由 于 优 秀 的 本 科 生 考 研 的 比例 很 大 ， 所 以 在 招 聘 时 ， 应 该 留 有 候 选 人 员 。 由 于 计 算 机 专 业 研 究 生 愿 意 留 在 本 市

14、的 很 少， 所 以 研 究 生 招 聘 将 非 常 困 难 。 如 果 研 究 生 招聘 比 较 困 难 ， 应 重 点 通 过 社 会 招 聘 来 填 补 “ 开发 组 长 ” 空 缺 。 绩 效 考 评 政 策 调 整 计 划 建 立 考 评 沟 通 制 度 ， 由 直 接 上 级 在 每 月 考 评结 束 时 进 行 考 评 沟 通 。 建 立 总 经 理 季 度 书 面 评 语 制 度 ， 让 员 工 及 时了 解 公 司 对 其 的 评 价 ， 并 感 受 到 公 司 对 员 工 的关 心 。 在 开 发 部 实 行 “ 标 准 量 度 平 均 分 考 核 方 法 ”， 使 开 发

15、 人 员 更 加 明 确 自 己 在 开 发 团 队 中 的 位置 。 加 强 考 评 培 训 ， 减 少 考 评 误 差 提 高 考 评 的可 靠 性 和 有 效 性 。 培 训 政 策 调 整 计 划 公 司 培 训 分 为 岗 前 培 训 、 管 理 培 训 、 岗 位培 训 3部 分 。 加 强 岗 前 培 训 。 管 理 培 训 与 公 司 专 职 人 员 合 作 开 展 ， 不聘 请 外 面 的 专 业 培 训 人 员 。 该 培 训 分 为 管理 层 和 员 工 两 部 分 ， 重 点 对 公 司 现 有 的 管理 模 式 、 管 理 思 路 进 行 培 训 。 技 术 培 训

16、根 据 相 关 人 员 申 请 进 行 。 采 取公 司 内 训 和 聘 请 培 训 教 师 两 种 方 法 进 行 。 人 力 资 源 预 算 招 聘 费 用 预 算 招 聘 讲 座 费 用 ： 计 划 本 科生 和 研 究 生 各 6所 学 校 ， 共 12次 。 每 次 费 用500元 ， 预 算 6000元 。 交 流 会 费 用 ： 参 加 交流 会 6次 ， 每 次 平 均 600元 ， 共 计 3600元 。 宣 传 材 料 费 ： 3000元 . 报 纸 广 告 费 ： 8000元。 培 训 费 用 预 算 。 根 据 上 年 的 实 际 培 训 费50000元 ， 按 30%的 比 例 递 增 ， 预 计 今 年 的 培训 费 约 为 65000元 社 会 保 障 金 。 2011年 ， 社 会 保 障 金 共 缴 元 ， 按 30%的 比 例 递 增 ， 预 计2012年 的 社 会 保 障 金 总 额 为 元。