《企业招聘状况调研报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业招聘状况调研报告（2页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、企业聘请状况调研报告前天得到一份某忧2月份新发布的一份企业聘请聘请状况调研报告，共享报告的内容如下：该报告收集有效样本共1034份，1月份完成调研。这些样本企业，按规模分布，其中150-500人规模企业的比例最高，为%，500人以上企业比例为%；50-150人规模的企业比例为%；少于50人规模的企业比例为%。按行业分类，高科技行业的比例最高，为%，其次是生产制造行业，为%，房地产行业、现代服务业、传统服务业、消费品德业、汽车行业、能源化工行业占整体样本的比例，分别是%、%、%、%、%、%。关键发觉2013年企业整体聘请状况不佳，某忧企业聘请指数2012年、2013年连续两年出现下滑，详细表现为
2、聘请效率下降和人均聘请成本明显上涨；值得留意的是，聘请精准度虽然较2012年略有上升，但由于聘请效率下降和人均聘请成本上升，抵消了聘请精准度上升的优势。分析发觉，2013年企业岗位需求增量较快，市场供求惊惶，导致聘请难度增大，是造成企业整体聘请状况下滑的主要缘由，也给企业聘请带来了一系列的问题。1）企业岗位需求快速增长，势必延长聘请广告的投放时长或者增加丰富聘请渠道，确定程度上增加了企业的聘请成本投入；2）受近年来“用工荒”的影响，2013年一线工人聘请完成率与2012年相比，下滑幅度明显高出其他层级；3）面对着迫切的岗位需求和人才竞争日益激烈的形势，企业HR在实际聘请过程中，不得不对人员聘请
3、要求或选拔标准，适当放宽或放松，解决部分岗位人员“有无“的问题，在聘请数量和聘请质量之间处于两难境地；4）在岗位需求快速增长，职能类型更加多样化的形势下，势必导致企业增加聘请渠道，扩大聘请渠道的覆盖，因此导致企业对于渠道优化的压力日益增大，在聘请状况较好的企业中，近九成的企业均进行了渠道优化。图表1：人均聘请成本分析关键发觉：人均聘请成本持续上涨，同比平均涨幅高达%。2013年企业人均聘请成本为1357元，较2012年同比增长%，而2012年同比增长幅度仅为%。分析认为，造成2013年人均聘请成本上涨幅度较大的缘由主要与企业需求量明显增加有关岗位需求增多，企业势必延长聘请广告的投放时长或者增加
4、丰富聘请渠道。图表2：一线工人聘请完成率解析2013年由于“用工荒”局面未得到改观甚至有加剧趋势，因此各规模企业一线工人聘请完成率均较2012年有明显下滑；其中500人规模企业聘请完成率相对最低，而50-150人规模企业聘请完成率相对较好。分析认为，500人规模企业的聘请完成率相对最低，主要与其聘请数量较多有关在“用工荒”的形势下，需求数量越多，聘请难度也随之增大。图表3：聘请精准度分析：试用期离职率各规模企业试用期离职率的数据则显示，2013年该指标较2012年均有不同程度的回落。但值得留意的是，通过访谈发觉，该指标的回落在确定程度上，并非完全因为人岗匹配度得到提升，而是因为岗位需求迫切，聘
5、请难度增大的状况下，企业要求放宽所致。须要HR留意的是，在当前聘请难的形势下，平衡好数量与质量之间的关系，慎重放宽聘请要求，削减或避开因匹配度不高造成重复聘请带来种种问题。图表4：聘请周期数据解析关键词：各层级员工聘请周期不同程度延长分析认为，造成聘请周期延长的主要缘由有以下两条：1）企业需求量快速增长，增导致聘请难度增大；2）用工成本压力持续增大，企业更加留意人岗匹配程度，对人选更为谨慎；图表5：聘请举措分析关键词：渠道优化是当前提升聘请效果当务之急本次调研还对聘请状况较好企业的详细聘请举措进行了统计分析，数据显示，在聘请状况较好企业中，%的企业对聘请渠道进行了优化；其次是用人部门参与，达到
6、%；另外两项运用比例较高的举措分别是细化需求标准和测评运用，其比例分别为%和%。图表6：500人以上规模企业聘请举措分析分析500人以上规模企业的聘请举措，该规模企业不仅在聘请体系建设上较为完善，聘请行为也较为规范，例如几乎都建立了详细的岗位说明，相当一部分企业还建立了胜任力模型；另外，企业在规范化、体系化的同时，还体现出了灵敏性由于该规模企业的职能部门和聘请职位数量较多，HR很难全面了解各部门的需求状况以及特点，因此相当一部分企业按业务与HR进行分类对接，来保障聘请效果。对比分析员工比例和成本分布状况，由于500人以上规模企业的聘请数量相对较大，因此确定了依靠传统络完成聘请的比例较高；图表7：2014年企业聘请的SWoT分析这几点提的还是很不错的，比如说谈到的HR要借助数据的力气，最近我们也在细化聘请工作，每周更新聘请报表，从合格简历数、简历、聘请周期倒计时等方面，每周检讨，借助数据的积累形成阅历，更准更有效的找到企业所需的人才。
企业招聘状况调研报告
