经理劳动合同模板（汇总5篇）

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1、经理劳动合同模板（汇总5篇）经理劳动合同模板 第1篇甲方：_乙方：_甲乙双方按照?中华人民共和国劳动法，经过平等协商。自愿签订并共同遵守本合同所列条款：1责任乙方在任职期间，应遵守国家的各项法规，按公司的规章制度，尽忠职守，不做出有损公司形象和利益的事情，并致力开展公司下达的任务、指标。2劳动合同期限本合同期限为_月，自_年_月_日至_年_月_日。3工作范围职责乙方受聘于甲方_职务_直接负责区域_省/市对公司_品牌推广、市场开发、销售及回款管理流通、终端网络建设及业务管理工作。4每月回款目标、考核任务1试用期为三个月，经考核合格可提前结束试用期，签正式合同。2在所属区域老客户负责调整、管理、提

2、升试用期满所要做的事，在原根底上理顺客户网络，增加分销，提升终端销售，并提升销量、管理及效劳。3全年该省/城市_ 区域完成回款指标_万元。公司规范：_万元下列无提成，_万元以上超出局部以月回款的百分之_计算5目标工资、业绩奖励及补助1甲方以 _元/月人民币作为底薪，并参照公司考核规范。2出差规范：食宿按 _元/天，每月按_天出差规范计算因每月须回公司开会3长途交通：交通工具意火车、公交或专线汽车为准，凭有效票据，公司予以报销。6福利、休假、重大奉献奖1其他福利按公司规定办理，其他业务费用参照公司有关规定执行。2在合约期内，乙方因表现突出，给甲方品牌提升以及业绩作出重大奉献者，激发酌情予以奖励。

3、7作假处理乙方的每月/周的行动报告和总结必须具有真实性和可靠性，如有作假行为，第一次警告并罚款_元，第二次公司将严重警告并罚款_元，第三次公司将作辞退处理，公司同时保存对作假人员行为给公司直接或间接经济损失赔偿的.法律起诉权。8解聘/辞职1乙方在试用期，甲方视乙方工作市场实际操作水准，工作表现合理评估，达不到要求，甲方有权解聘，乙方配合甲方做市场各项交接工作办理相关手续样板、手册、各项制度册等2假设乙方提出辞职，应提前一个月通知甲方做好市场交接工作，否那么，假设乙方违反上述规定，甲方有权依法查究乙方的法律责任。3假设乙方在任职期间，违反公司操作政策，差错造成公司经济损失，或者出现违约行为，造成

4、公司损失，甲方依法查究乙方的法律责任。4除非甲方总经理及委托人授权，乙方不得以任何形式在经销商处借用现金和调动甲方货物，发生上述行为，由乙方及当事人承当经济责任和法律责任。5本公司业务经理经发现证实有兼职行为的，必须无条件接受本公司的辞退，并退回已领取的根本工资、出差、通讯、寒暄等费用，根据其严重程度，公司决定是否查究法律责任。9人身平安保险每月补贴_元须凭保单复印件领取此费用。如乙方没有购置人身平安保险，出现任何人身平安与甲方无关。10试用期满另签合同。11其他双方约定的事项_12本合同经甲、乙双方签字后生效，具有法律效力，双方均应严格履行，任何一方有义务向第三方保密。13本合同一式两份，甲

5、、乙双方各执一份。14附：乙方身份证复印件、担保书。乙方有责任对提供的个人资料真实性负责，假设忽视为自动放弃。甲方盖章_乙方签名_年_月_日经理劳动合同模板 第2篇根据?中华人民共和国劳动法及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，签订本合同。一、劳动合同期限劳动合同期限：自_年_月_日 至法定退休日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要从事_工作。乙方应按甲方的合同和施工现场具体要求，按照完成规定的工作数量，到达规定的质量规范。三、劳动爱护和劳动条件一甲方应严格执行国家规定的工作时间和作息休假制度。二甲方因工作需要必须安顿乙方延长工作时间的，应与工会和乙方协商前方可延长工

6、作时间，并按国家规定精神，由乙方所在分公司、工程部按建筑行业相关规定进行实际处理和操作。三甲方必须对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育培训，并由乙方所在分公司、工程部为乙方提供符四乙方必须严格遵守平安操作规程，并有权拒绝违章指挥。四、劳动报酬一甲方根据国家有关规定和企业经营状况，并根据乙方岗位、职务和其他条件确定其相应的工资规范，由乙方所在分公司、工程部按建筑行业相关规定，依法、足额、按约发放到位。二甲方根据本企业年度利润情况设定年终奖金，基数可根据乙方的工作能力、劳动表现、出勤情况、工作岗位等由所在分公司、工程部负责考核发放。三甲方根据国家的有关规定和企业状况，由乙

7、方所在分公司、工程部向乙方提供有关津贴和补助。五、社会保险和福利一甲、乙双方签订合同后，甲方围绕保龄不少于20_年原那么，采取倒推办法，确定缴费基数，按照一级建造师月退休工资为3000元、二级建造师月退休工资为2500元、其他人员月退休工资为20_元的规范，为乙方按规定缴纳社会劳动保险金。二根据建筑行业的具体条件和特殊性，甲方为乙方在总公司设立档案工资_元。据此由乙方为其投保根底保险_元，甲方承包_元，乙方承当元。另根据乙方个人特殊性，甲方另为其投保元，甲方承当元，乙方承当元。三甲方为乙方按有关规定缴纳各项社会保险费，乙方有权向甲方查询缴纳各项社会保险费的情况。四乙方加入社会保险后，依法享受国

8、家规定的社会保险和福利待遇，不得再向甲方要求额外的赔偿或补助。六、劳动纪律一乙方应遵守国家的法律、法规和甲方制定的?考核计划等各项规章制度。二甲方有权依照国家有关规定和企业规章制度对乙方违纪行为给予惩处直至辞退。七、劳动合同的解除一合乎以下情况，甲方可以解除劳动合同：1、甲方经营情况发生变化，企业满员，确需裁员的。2、乙方患病或非工伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安顿的工作的。3、乙方严重违反企业的劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除与乙方的劳动合同。4、因触犯国家法规被拘留、劳教教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止

9、。二合乎以下情况，乙方可以解除劳动合同：1、经国家有关部门确定，劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。2、甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法利益的。3、甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。三一般情况下任何一方解除劳动合同，必须提前六个月通知对方，解除合同的程序按企业有关规定办理。四乙方在合同期内，由于甲、乙双方工作的特殊性，除非有合法、特殊情由一般应工作满_年或合同期满。如有正当理由，不愿在本企业工作时，可以提出辞职。但必须提前六个月书面通知甲方，经甲方批准生效。生效后乙方应退还甲方为其超额投保局部金额。乙方在职期间以甲方为单位申领的相关证件在使用年限内，其所有权和使

10、用权归甲方所有。如未经甲方同意擅自离职，乙方应赔偿甲方所有相关费用，并三倍返还甲方为其超额投保金额。且甲方通过政府劳动部门，依照本合同追回因乙方原因给甲方造成的所有经济损失。五根据行业特点规定员工工作年龄，原那么上男性满55周岁，女性满50周岁，甲方不再与其签订劳动合同。但乙方身体素质好，工作经验丰盛，有一定工作能力，其表现优秀，具有贡献精神，甲方可以考虑续签。八、甲、乙双方因履行本合同发生的劳动争议可直接向高邮市人民政府劳动和社会保障部门申请仲裁，对仲裁不服的，可向高邮市人民法院提出诉讼。九、本合同未尽事宜，按国家的有关规定通过双方协商解决。十、本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字盖章后生效

11、。十一、协议中所称“分公司、工程部皆为经济上独立核算，行政上相对独立的经济实体，对外、对内独立承当相关责任。甲方公章：_乙方公章：_法定代表人签字：_法定代表人签字：_年_月_日_年_月_日经理劳动合同模板 第3篇编号：_甲方(用人单位)名称：_法定代表人(委托代理人)：_地址：_性质：_联系 ：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_出生年月：_家庭住址：_居民身份证号码：_联系 ：_甲乙双方根据(中华人民共和国劳动法)和(湖南省劳动合同规定)等法律、法规，在平等自愿、协商一致的根底上，一致同意订立本劳动合同。一、合同类型和期限甲、乙双方选择下列第_种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自_年_月

12、_日起至 _年_月_日止。(二)无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自_年_月_日至_工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。二、工作岗位(一)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_岗位工作，担任_工种或职务，具体工作内容为：_。(二)甲方根据国家、行业和地方的劳动定额规范和质量验收规范，制定科学合理的工作任务；乙方必须按甲方要求按质按量完成生产(工作)任务。(三)经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。三、劳动报酬(一)乙方试用期的工资规范为：_元/月。(二)

13、试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行下列第_种工资形式：1、计时工资：乙方的工资由下列几局部组成：_、_、_、_；其金额分别为_、_、_、_。2、全额计件工资：甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动定额规范，计件单价为_。3、岗位工资：乙方的岗位工资规范为_元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资规范执行。4、其他工资形式。具体方法在本合同第十条中明确。(三)甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或者拖欠。(四)甲方支付乙方的工资，不得低于项目所在地人民政府公布的最低工资规范。(五)甲方安顿乙方加班加点，应按(劳动法)第四十四条规定支付乙方工资。四、

14、社会保险和福利待遇(一)社会保险甲方应按照国家和省有关社会保险的规定，为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳社会保险费，乙方可按有关规定享受社会保险待遇。(二)福利待遇1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。五、劳动爱护和劳动条件(一)工作时间1、规范工作制：乙方每天工作_小时，每周工作_天，每周工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安顿。2、不定时工作制：每周工作时间不超过40小时，

15、超过局部按加班加点计发工资。3、综合计算工作制：每周工作时间不超过40小时，超过局部按加班加点计发工资，具体工作时间由甲方统一安顿。(二)休息休假1、甲方保证乙方每周至少休息一天。2、乙方依法享有法定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、产假等有薪假期。3、甲方因施工生产需要，商得乙方同意后，可安顿乙方加班，日延长工时、休息日加班无法安顿补休、法定节假日加班的，甲方应按(劳动法)第四十四条规定支付加班工资。(三)甲方要严格执行国家和省有关劳动爱护的法律、法规和规章制度，为乙方提供合乎国家规定的劳动平安卫生条件和必需的劳开工具、劳动爱护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生

16、活条件，切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康。(四)甲方执行国家有关规定对乙方进行平安生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应加入上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。六、劳动纪律(一)甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。(二)乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、催促和奖惩。七、劳动合同的变更、解

17、除、终止和续订(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更合同条款的，必须提前15天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订(变更劳动合同协议书)。(二)有以下情况之一的，合乎条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效2、_3、_(三)经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。(四)乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不合乎录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，按照甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的；3、严重失

18、职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法查究刑事责任的。(五)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安顿的工作的；2、乙方经考核不能胜任本合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按国家、省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。(七)乙方有

19、以下情况之一的，甲方不得依据第(五)、(六)项解除本合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的；2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、合乎法律、法规规定的其他情况的(八)有以下情况之一的，乙方可以随时解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫劳动的；3、甲方克扣或者无故拖欠工资的；4、甲方拒不支付延长工作时间工资报酬的；5、甲方低于当地最低工资规范支付工资的；6、甲方未按照本合同约定提供劳动爱护和劳动条件的；(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同

20、，应当提前30日书面通知甲方，超过30日甲方应当办理解除合同手续。(十)合乎以下条件之一的，本合同即行终止：1、合同期限届满的；2、合同约定的终止条件出现的_；3、乙方到达法定退休条件的；4、甲方依法破产、解散的；5、法律、法规、规章规定的其他情形。(十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前30日通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月的日平均工作为规范，支付赔偿金给对方。(十二)有以下情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：1、甲乙双方同意续订劳动合同的；2、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出

21、现本条第2项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方合乎续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。八、经济补偿金与赔偿(一)有关经济补偿金的计发政策与规范按国家和省有关规定统一办理。(二)发生以下情形之一的，甲方按以下规范向乙方支付赔偿费用：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的赔偿费用；2、支付乙方的工资报酬低于当地最低工资规范的，在补足低于规范局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的赔偿费用。(三)甲方解除本合同后，未

22、按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。(四)甲方依据本合同第七条第五项第一点解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。(五)甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无服务动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。(六)乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承当赔偿责任：1、_；2、_；3、_。九、违反劳动合同的责任(一)当事人一方违反合同时，应承当违约责任，向对方支付违约金_元。(二)其他违约责任：_十、当事人约定的其他内容

23、_十一、劳动争议处理及其它双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本合同的附件如下_十三、本合同的条款与国家和省新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，交乙方的不得由甲方代为保管。附件附件一： 劳动合同续订书经甲、乙双方协商同意，_年_月_日签订的劳动合同续订，续订劳动合同期限类型为_期限合同，期限为_年_月_日起至_年_月_日止。甲方(盖章)：_乙方(签名)：_法定代表人：

24、_(委托代理人)：(签名)_年_月_日_年_月_日附件二： 劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对_年_月_日签订的劳动合同书作如下变更：_甲方(盖章)：_乙方(签名)：_法定代表人：_(委托代理人)：(签名)_年_月_日_年_月_日一、此劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。三、签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应由本人签字或盖章。四、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第十条中写明。五、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时

25、，可另附纸。六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹分明，文字简炼、准确，不得涂改。经理劳动合同模板 第4篇甲方：法定代表人：乙方：性别：现住地址：文化程度：身份证号码：甲乙双方在平等自愿，协商一致的根底上，根据?中华人民共和国劳动法的相关规定，鉴定本合同，共同遵守执行。一、合同期限合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。二、工作内容甲方根据本公司工作需要，安顿乙方从事库管工作。乙方同意按甲方工作需要，在库管岗位，承当工作任务，从事销售及销售管理工作。1、负责审核制定公司销售策略、管理公司业务操作流程。2、负责对公司市场部成员进行绩效考评、跟踪及管理。3、负责公司整体业务的拓展，制订公司年

26、度工作方案和整体营销管理工作。4、推动各项管理规章制度的建设和完善。5、组织完成公司整体业务方案。6、协调各个部门工作。7、乙方有招聘下属员工的权利，但必须经公司审核后存档。三、劳动爱护和劳动条件甲方应按照国家有关平安生产、劳动爱护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产条件和劳动爱护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。四、工作时间和劳动报酬乙方的薪资结构：年薪+提成。1、乙方年薪为人民币60000元，每月发放3500元，其余局部按季度业绩考核发放。2、乙方销售任务为：从_年_月_日至_年_月_日本年度销售任务为流水最低500万元人民币，或者毛利润100万元人民币，完成上述任务除年薪以外

27、年底公司奖励乙方毛利润的1%。超出上述任务局部的，年底公司奖励乙方毛利润的5%。毛利润计算方式参照公司速达3000财务软件系统毛利润总和。3、乙方承揽的项目工程，按照利润独自核算的方法计算乙方的提成，如毛利润不低于30%那么乙方提取利润的10%。毛利润低于30%的乙方提取利润的8%。工程利润的发放按照实际回款额度进行。4、如乙方本年度销售任务流水低于500万元人民币，或者毛利润低于100万元人民币。乙方年薪按照不高于50000元发放。5、乙方每周一上午9：30将前一周公司销售总额，应收款项及所发生相关费用以电子文档方式发送到甲方指定邮箱：SXSRKJx。五、劳动纪律1、甲方应根据国家有关规定制

28、定各项规章制度。2、乙方应增强主人翁意识，服从甲方领导管理和指挥，严格遵守甲方的各项规章制度，积极作好本职工作，完成劳动任务。3、乙方违反劳动纪律，甲方应根据情节轻重，对乙方进行行政、经济处罚。六、社会保险和福利待遇甲方按国家和省规定为乙方办理职工意外事故保险，保险费由甲方承当50%，乙方承当50%。七、教育和培训1、甲方应对乙方进行各种必要的职业技术教育及上岗前的培训。2、甲方对乙方进行培训后，乙方必须为甲方效劳_年，否那么乙方应支付甲方培训费_元。八、合同终止，变更、解除和续订1、本合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同都终止执行，如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。

29、2、有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1乙方在录用期内被证明不合乎录用条件的。2乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。3乙方严重失眠，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。4乙方被迫查究刑事责任。5甲方认为应当解除合同的其它正当情行。3、有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同1在试用期内的。2甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的伎俩强迫劳动的。3依法服兵役或考入中等以上的学校。乙方解除合同应提前30日出面报告甲方九、甲乙双方协商同意约定的其它事项1、乙方因工负伤，保险赔偿后的缺乏局部含工资及医疗费等法律规定的所有工程属甲方责任的甲方承当80%，乙方承当20%。属于乙方责任的，甲方承当20%，

30、乙方承当80%，双方均负有责任，各自承当50%，经济补偿计算其不超过一年。本条规定如与本合同其它条款不一致以本约定为准。乙方对甲方的生产经营状况，技术及资料，营销方式及客户信息负有保密义务，并承诺在双方合同终止后三年内不得从事与在甲方工作期间相同的工作，如果违反本约定，乙方赔偿甲方15万元。假设乙方劳动合同期满后，从事其他工作的，有义务和责任向甲方移交所有销售业务的相关资料，不得扣留，并协助甲方处理遗留问题。十、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行，由有过错一方承当违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承当法律责任。2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害，可不承

31、当法律责任。十一、特别约定1、乙方应及时回收货款并及时3日内上缴公司财务，如乙方滞留、挪用货款，应赔偿甲方损失费，赔偿额为滞留、挪用货款的510倍，最低不少于2万元并追缴所挪用的货款，构成犯罪的应移交司法机关处理。2、乙方未能收回货款，需运用法律伎俩追索时，乙方不得提取现金，如已领取那么如数退还甲方。3、未经甲方同意，乙方不得对销售产品随意降价，否那么乙方自行缺乏差价。乙方不得利用工作之便代理经销其他厂家的产品，如违反此约定，差旅费自行承当，并赔偿甲方15万。4、乙方不得将持有或经管的合同书转让他人，否那么乙方应按该合同总金额的百分之五十赔偿甲方，但最低不低于1万元。5、交通工具的使用约定：甲

32、方为了提高工作效率为乙方提供一台车辆作为工作车辆使用，该车辆所有权为甲方，乙方在驾驶该车辆期间应遵守国家相关法律法规。有违章的一律由乙方自行承当。发生交通事故的由乙方自己承当所有后果。车辆的日常保养及保险等费用由甲方承当。燃料费用按照适当比例分担。甲方可以根据工作需要随时调配该车辆的使用十二、劳动争议处理甲乙双方执行合同发生争议应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、本劳动合同未尽事宜或系数与法律、法规、法章、政事有抵触的，按国家现行有关规定执行。十四、本合同自_年_月未经合法授权代签无效。甲方公章：_乙方公章：_法定代表人签字：_法定代表人签字：_年_月

33、_日_年_月_日经理劳动合同模板 第5篇用人单位(甲方)：地 址：职 员(乙方)：身份证号码：甲方因业务工作的需要，同意录用乙方为本公司工作，根据国家劳动法规和本公司的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。一、 合同期限：合同期为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。乙方同意服从甲方的业务工作需要，在_岗位，承当业务推广、开发/业务管理的任务。二、岗位要求1、乙方应自觉遵守国家和公司的相关规定，服从管理，积极做好工作。2、业务经理负责专卖店的销售业务，负责对业务员、营业员的培训、督导和管理，负责对客户的跟踪、联络和其他日常事务的协调。负责每单业务的本钱分析。负责每月的经营情况及利润分析。3

34、、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核、奖惩。三、 劳动报酬：1、业务经理薪酬：底薪1500元+当月总营业额的提成比例+总经理奖罚。业务经理提成比例：(1) 当月总营业额1万元下列按2%提成。(2) 当月总营业额1-5万元按3%提成。(3) 当月总营业额5-10万元按3.3%提成。(4) 当月总营业额10-15万元按3.5%提成。(5) 当月总营业额15万元以上按4%提成。2、分红奖业经经理每年年终按年度经营纯利润的5%进行分红。3、业务经理每月报销手机费100元，凭当月月结话费单报销，缺乏100元的按实际发生额报销，超过100元的暂按100元报销，以后视业务量的增加作适当调整。4

35、、其他事宜(1) 工资发放核算时，以当月实收销售现金额为准。(2)凡项目墙纸销售价低于60元的，不计入当月的总营业额，不纳入提成范畴。四、终止解除劳动合同的条件：1、有以下情形之一的，合同一方可以随时解除劳动合同：(1)双方一致同意的;(2)乙方试用期不合乎录用条件或乙方不愿供职的;(3)乙方被判刑，送劳动教养以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和多次违反劳动纪律、店纪店规经教育不改的;(4)泄露公司机密、秘密造成损失程度到达辞退的;(5)有损害公司形象、声誉的不良行为的;(6)不服从工作安顿的。2、有以下情形之一的，解除合同一方应提前30天书面通知

36、另一方。甲方辞退：(1)乙方患病或非因公负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安顿工作的;(2)乙方经再培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;乙方辞职：(1)因个人原因确需辞职的;(2)身体健康原因的(须持镇级以上的医院检查证明);(3)公司规定允许的其他情形。五、违反合同责任1、甲方违反合同，按?劳动法相关规定进行赔偿。2、乙方违反合同，在合同期未满的情况下擅自离职的，按合同期间甲方所发给乙方的报酬的双倍进行赔偿。假设因乙方违反合同，给甲方造成经济损失的，应根据其后果和责任按相应规定予以适当处分赔偿，必要时，查究其法律责任。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日