有关于学校规章制度（精选6篇）.doc

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1、有关于学校规章制度精选6篇有关于学校规章制度精选6篇学校规章制度1为标准学校管理，进步学校办学程度，依法治校，依法执教，特制定制度如下：一、 奖惩制度1、日常积分每学期每位老师交50元做为奖励基金，其中考勤占40%，日常积分占60%。考勤每月一总结、一兑现。奖金计算方法为：(每月总奖金/当月老师总积分)X当月个人总积分。日常积分每学期一总结、一兑现，奖金计算方法为：(总奖金/老师总积分)X个人总积分。2、教学成绩(1)教学成绩每学期上学区红榜一等奖、二等奖、三等者，学校分别奖金50、30、20元。分别积20、15、10分。学校期中、期末实行县教研室(或同等程度)的测试卷进展统一考试、统一评卷，

2、按及格率进展积分，(百分制)及格率到达40%积50分，4l50%每增加5个百分点加5分，5160%每增加3个百分点加3分，6170%每增加2个百分点加2分，7180%每增加一个百分点增加1分，及格率80%以上者积100分.(2)以第一次月考及格率为基数，按上升的幅度进展排队，每增加1个百分点积1分，保持在80%(含80%)以上者每一次加10分。(3)每个老师教学成绩总积分=各科积分和/科数。按总分排队进展奖励前1/3受奖，分成三等，一等奖3人(科)，每人(科)奖金100元;二等奖4人(科)，每人(科)奖金70元;三等奖6人(科)，每人(科)奖金50元。3、班主任积分奖励从一二年级四个班;三、四

3、、五三个班;六、七、八三个班中;各选出一名进展奖励。4、毕业班奖励同学区。完成学区分配指标，奖老师人均100元每多一名良好生加奖全体老师100元;假设完成学区分配指标80%(含80%)不奖不罚;假设完成良好生低于学区分配指标80%那么罚任科老师人均100元，每降低10个百分点加罚100元。每出现一科状元，奖该任科老师200元，学生初招总分在全乡前10名中有一名，奖任科老师人均50元，加一名加50元，前10-20名奖任科老师人均20元，同时奖该生50元。5、幼儿园(1)、在学区幼儿活动中只要获奖,奖励100元。(2)、幼儿园入园率到达90%以上，稳固率到达85%以上，两项完成给一个优秀指标。二、

4、业务制度1、考勤(1) 学校坚持公开点名制度，请假者必须自己写出请假条，注明调课情况，经校长批准前方可离校，否那么视为旷勤，请假l2天由校长审批，3天由学区校长审批，3天以上由局人士股审批。(2)每天按10分计算，每周一总结，每请假5分扣一个积分，每迟到2次扣一个积分，旷勤一晌，本周积分为零，每多旷一晌倒扣一分，早退按旷勤处理。全勤积3分。(3)时间界定，每次点名完毕后再来者为迟到，迟到未消号者视为旷勤。(4)临时点名或老师开会包括全体师生会因私事请假者扣1分。(5)法定假期除外。婚、丧假为7天(含星期天)，盖房假：主房为5天，陪房为3天，超过天数，按请假对待。2、备课两周检查一次，交本时间、

5、次数、备课质量，每项积1分，共3分。(1)首页写出教学方案，有教材分析p 、学生分析p 、教学方法措施、进度安排等。(2) 课时教案书写要认真标准，步骤齐全、详细实用，作到“四备、八有”做到超12周。(3)科目齐全、内容详实，不抄袭、不后补、不用旧教案，否那么积分为0。(4)每次检查要按时交，节数足，每推延一晌或少一节备课扣一分，直到本周积分为0。不交不备者通报批评。(5)积极参与教研教改，利用新教法教学。只要在学区检查中通报表扬一次加2分，通报批评一次扣1分，并做出书面检查。(6)每检查一次教案，分为一、二、三等分别积3、2、1分。3、上课(1) 上课严格按照中小学老师行为标准执教，学校认真

6、执行邯郸市中小教学常规管理意见。(2)老师要严格按照课程表上课，小预备后，站在教室门口候课，上课铃一响进入教室，授课要有教案、教具，凡上课不按课程表上课、无教案、讲备不一者，每次扣1分，空堂者每次扣3分，并通报批评，空堂3次本学期业务积分为0，并向全体老师做出书面检查。本年度不平优，评模。(3)课堂教学，老师要认真分析p 教材，做到目的明确，重点突出，难点处理得当，不能有知识性错误，板书标准，否那么扣一分。(4)讲课要表达“三为主”原那么，表达师生互动，严禁满堂灌，要面向全体，因材施教，实现“三维目的”。(5)上课期间严禁学生睡觉，随意外出，否那么扣上课老师1分，严禁体罚和变相体罚学生，不能将

7、学生赶出室外，剥夺学生的学习权利，发现一次扣1分。(6)上课期间，被上级领导查出一次不标准行为(如坐着上课、穿拖鞋、抽烟、打手机等)扣3分。(7) 体育课，室外课学生不准在教室，学生乱跑无老师视为空堂。(8) 严禁上课期间带小孩，发现一次扣1分，通报批评，(住校老师找保姆除外)。4、教研活动(1) 实行“说”“讲”“评”活动，每次活动授课老师要写出教案，采用新法教学，以学生的自主学习，自主开展，自我完善为目的，注重知识的形成过程，落实“三维目的”，采用新的评价机制，每次授课老师积2分，参与老师要有评课记录，评出自己的见解(优缺点、推广经历、改良措施等)每次积1分。(2)听评课记录两周检查一次，

8、每次检查积3分，要求有听课时间、详细记录、评课意见、授老师签名等，每少一项扣1分。(3)参加县乡举行的授课竟赛获奖者加2分。(4)有发表论文、实验课题、优质课、优秀教案等，乡级积2分，县级积3分，县级以上积5分。5、作业(1)作业每两周检查一次，全批全改，不打大对号，不让学生代改，不错改，不漏改，有记录，每次检查作业次数和本数，按质量积分，主科每少批两次、副科每少批一次扣1分，每科作业每少5本扣一分。(2)作业修改记录，要写出学生作业中的共性优、缺点及纠正措施，努力方向等，每检查一次分别积3、2、1分。(3)在学区检查中受表扬者加2分，受批评者扣1分并写出检查。三、班级积分(一)、学生出勤1、

9、每次开学后核定各班人数，每周不定期检查各班人数;实到人数/应到人数100%，100%积3分，90%以上积2分，80%以上积1分。低于80%不积分。2、对于学生人数变动情况，每月更改一次人数，中途不更改。(二)、学生行为1、学生应严格遵守中小学生守那么和中小学生日常行为标准。2、学生在上课期间私自不进班者，每人次扣该班1分。3、学生损坏公物者，除将该生行为记入个人成长记录袋外，每人次扣该班1分。4、学生打架斗殴者，除将该生行为记入个人成长记录袋外，每人次扣该班1分。5、损坏公物、打架斗殴超过三次经教育仍不悔改者，学校给予记过处分，并做为毕业鉴定的根据。6、见义勇为、拾金不昧、大做好人好事者，视其

10、详细情况给予该班特殊积分(不超过3分)，通报表扬。(三)、控辍保学1、每学期对各班核实、验定人数，学生转出转入必须履行转学手续。2、对辍学率在5%以内的班进展奖励，所在班的班主任及任课老师均优先晋级、评模。3、对辍率在5%10%以内的班，不奖不罚。4、对辍学率在10%以上的班进展处分，所在班的班主任及任课不得晋级、评模，并进展一定的经济处分，情节严重的报上级有关部门处理。(四)、平安教育1、班主任定期召开平安教育会，写好平安教案，作好记录。老师对学生积极进展平安教育，积极上交有关平安材料。2、树立“平安第一意识”，牢记平安不能肯定一切，但能否认一切，确保无重大平安事故发生，对发生平安事故的班扣

11、该班2分，并对该班的任课老师进展处分。(五)、卫生每次检查积10分A、清扫不及时扣1分，预备前为准。B、有卫生死角扣1分C、有丢堆扣1分D、地面有杂物视情况扣3、2、1分E、界限上有杂物相关班级各扣1分F、不清扫不积分G、卫生区内墙壁无乱写乱画，视情况分别扣2、1分对于向卫生区内随意乱扔果皮，纸屑，包装袋等杂物，一经发现扣除该生所在班级3分(六)、班内布置1、地面、窗台、玻璃及墙面干净各项积1分2、标语、两表一册、好人好事本、手抄报及黑板报整洁干净，内容恰当，各项积1分3、门窗玻璃无破损，离校锁好门关好窗各项积1分4、桌凳及劳开工具摆放整齐各项积1分5、标语整齐无尘土;教室内外无乱写乱画现象。

12、(七)、课间操1、无班主任跟班或老师扣2分/次，迟到扣1分/次(以学生开场跑步为准)2、无故不做操，做操不认真扣1分3、做到快、静、齐，缺一项扣1分4、人数不齐扣1分(八)、学生集会每次积6分，站队不迅速扣1分，不安静扣1分，不整齐扣1分，不认真听会扣1分，人数不齐扣1分，无班主任扣1分。四、后勤制度(一)、门岗制度1、学校实行封闭管理，上课期间大门上锁，随意开门一次扣当日值班人员各1分。2、做好出入人员登记工作，校外人员私自进校一次，扣当日值班人员各1分。3、上课期间，学生私自外出一次，扣当日值班人员各1分。4、因值班人员渎职造成学校财产丧失的，经学校核实，当日值班人员照价赔偿并写出书面检查

13、。5、因值班人员工作失误，影响学校工作，扣当日值班人员10元，通报批评。6、严禁零食进入校门，一经发现立即制止。(二)、财物管理制度1、借用学校公物先写借条后取物，按时归还，假设有丧失、损坏照价赔偿，因公者视其情节酌情处理。2、老师宿舍财物定期检查登记，妥善保管，假设有丧失照价赔偿。3、学校财物定期公开公示。4、严禁私自乱架电线，使用大功率用电器。学校规章制度2一、体育保管室规章制度1、坚守岗位，结实树立为教学效劳和师生效劳的思想，做到满腔热血，有求必应。2、保护公共财产，注意室内卫生，做到体育用品摆放整齐，有序。3、完好借还手续，上体育课前，必须有体育老师或体育委员按规定借取体育器材，老师签

14、名，当面点清品种数目。4、体育课后，须及时归还体育器材。5、非正常损坏器材，须按实际价格或损坏程度赔偿。二、体育器材、场地管理制度1、体育保管室要保持清洁卫生，器材放置井然有序，便于上课借还。2、保管先要树立一切为教学、训练效劳的观点，做到按制度办事，坚持岗位，热情周到。3、体育课外活动，借出器材必须填写借物单，按时归还，凡遗失损坏必须赔偿。4、外单位借器材，须经校主管领导、体育组负责人同意方可借出，私人不得借用。5、严禁一切车辆在运动场内行驶，保管室不得堆放私人杂物。6、场地每周清扫一次，每年维修、保养一次。7、体育器材每学年清理一次，自然损耗要登记造册，并经学校、教研组长审批销帐。三、体育

15、器材赔偿制度1、体育设施是国家财产，全体师生必须珍惜保护。2、学生有意损坏器材，按原价赔偿。因使用不当损坏的器材，按百分之五十赔偿。3、器材丧失，任课老师应查明原因，明确责任，除加强教育外，按实际情况处理，通报全校。4、器材每学年清理一次，自然损耗或报废的要登记造册并须报教研组及领导审批后销帐。学校规章制度3为了丰富同学们的文体活动，也为了使大家拥有一个安康的体魄，充分展示出大学生应有的朝气，特规定如下：1、每天的早操，各系要保证人数；如有旷操，按班级的人数扣分。2、每天的早操，各系要保证队列整齐，如有不整齐的扣除班级量化分。3、在我院举行的各种学生文体活动中，各系都应积极参加，配合文体部开展

16、工作。4、在我院召开各种学生大型会议或者晚会时，各系都应配合文体部的工作，在整队入场过程中，如发现有不配合者，将视情节严重给予扣分及全院通报批评处理。5、掌握学校体育教学方针，协助学校进展体育教学工作。6、与学校体育教育持联络，配合学校体育工作，反映同学们的愿望和要求，促进体育工作的进展和同时进步。7、通过各种方式和途径宣传体育工作的重要性，增强同学们的体育群众性体育运动的开展，发动同学们积极参加体育锻炼。8、协助学校管理体育场地和设施的管理和使用，通过体育活动发现和培养体育积极分子，加强体育管理，帮助体育骨干解决学习生活和体育活动等各方面的困难。9、加强与兄弟院校和体育活动的交流，积极加强与

17、兄弟院校的体育竞赛，促进校际交流。10、指导体育工作的开展。11、本施行方法有关条文由学生会劳卫部负责解释。12、各系学生会可根据本施行方法制定本单位施行细那么。学校规章制度41、老师必须做好课前准备，坚决按课表上课。2、预备铃课前2分钟响后，任课老师愉快地站到教室门口，关注每个学生。学生停顿讲话，坐姿端正，保持安静，桌凳整齐，书本、笔放在桌子的左上角。3、上课铃响后，老师精神抖擞、面带微笑走进教室。老师走上讲台，愉快地注视每一个学生，班长喊“起立”，老师待每个学生集中精力立正后，亲切地招呼“同学们好”，同学们齐声招呼“老师好”，老师微笑着说“请坐下”，学生方可坐下。4、老师必须全身心投入，关

18、注并确保每个学生在课堂上学得紧张，学得好，并多用鼓励和鼓励的语言。5、上课发言先举手，经老师同意前方能起立发言。师生讲普通话，声音响亮，书写工整。6、师生不得随意分开课堂。迟到的学生必须站在教室门口喊“报告”，经老师同意后才能进入教室，不得从后门擅自进入；因故需要分开教室的必须先举手说明原因，老师同意前方能分开。7、老师不带茶杯、手机进课堂，不坐着上课。8、学生必须聚精会神地学习，按时、认真、独立地完成作业，书写工整。不得做小动作，不得东张西望，不得喝茶，吃零食。9、学生违纪，老师要及时制止，待课后再处理，学生不得顶撞老师；老师不得体罚学生，不得叫学生停课。10、看书时眼睛离书本一尺，认真做好

19、眼保健操，上晚自习的老师进班督察。11、自始至终保持课堂纪律，缺课学生作好记载并及时反映给班主任。12、下课铃响后，老师不得拖堂，立即宣布“下课”，班长喊“起立”，老师亲切地招呼“同学们再见”，同学们一齐打招呼“老师再见”，尽量让老师先走出教室。学校规章制度5第一百四十八条为加强劳动管理，维护工作秩序，进步工作效率，制订本制度。第一百四十九条学校员工必须自觉遵守劳动纪律，学校按规定的上班时间实行考勤登记。第一百五十条员工必须按时上班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自分开工作岗位，外出办事须经本学校、部门负责人同意。第一百五十一条各部门必须安排人员负责考勤检查，每天检查迟到、早退、旷工人员，将员

20、工出勤情况报告上级领导。第一百五十二条严格执行请假制度。员工因私事请假2天以内的含2天，由部门经理批准，3天以上的，由总经理批准；学校部门员工请假由部门经理批准，部门经理或主管、负责人请假一律由总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。第一百五十三条员工请假到国外含港、澳、台地区旅游、探亲、访友等，一律需报总经理批准。第一百五十四条上班时间制止对外出私事、或未经批准接待亲友，违背者当天按旷工处理。第一百五十五条员工请假工资计算如下：请假:任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到行政部登记，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内 通知本部门经理和行

21、政部并在上班当日补办手续补办手续时必须理由充分，否那么以旷工计。1请事假的，按100%的扣除请假天数的根本工资和奖金，并必须有部门领导的批准和签字，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理；2请病假的，按100%的扣除请假天数的奖金，并必须持有医院证明和部门领导的批准，凡连续请病假超出一个月，当自动停职处理。3请假的员工原那么上不允许超假，假设超假连续3个工作日又未经主管领导批准者，学校除不给该员工支付本月根本工资、奖金外，并将终止双方的雇用关系。第一百五十六条员工迟到、早退、旷工等相关事项的处理如下：1迟到、早退按月累计，每次扣罚50元；加班1日增发给1日工资或安排补休1日；加夜班的，3个夜班按1

22、日工资计算。2发现旷工情况时，不管天数时间，均扣发当月全部奖金，累计旷工3天以上者，按规定予以除名，不发任何的工资、奖金、福利。第一百五十七条员工按国家规定享受公休假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报上级部门及行政部批准，未经批准者按旷工处理。第一百五十八条员工的考勤情况，由各部门经理及小组负责人进展监视、检查，由行政部负责人进展登记和汇总。第一百五十九条考勤统计各种请假或相关单据应于每月最后一天交至行政部,由行政部负责统计。行政部应统一按各种单据及考勤表汇总考勤，每月最后一天将员工出勤情况汇总后报财务扣罚工资、奖金，以及保存档案记录。学校规章制度6为保证学生的身心安康，及时发现情况，及时处理，预防学校传染性疾病的发生，特制定此制度：一、指定班主任老师负责每天早晨对本班学生进展晨检;二、晨检时应认真、细心，通过观察、询问等方式理解掌握学生的情况;对未到学校的学生要及时想方法理解缺勤的原因;三、每日晨检情况要做好记载，特别对异常情况更要做好详细的记录：内容包括学生姓名、性别、年龄、家庭住址、家长姓名、异常情况纪要以及采取确实措施方法等;四、对晨检中发现的异常情况，特别是出现发烧、头疼、咳嗽以及不能确定的病症、现象，要及时报告学校;五、班主任老师对病症学生在治疗期间的情况要跟踪，多理解、多关注，做好记载。第 18 页 共 18 页