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1、公共卫生管理人员培训制度Trainingsystemforpublichealthadministrators公共卫生管理人员培训制度前言：本文档根据题材书写内容要求展开，具有实践指导意义，适用于组织或个人。 便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。承担基本公共卫生服务的科室、卫生室，以及各级管理 人员、中间负责人、包村责任人，正确掌握基本公共卫生服务 规范，提高基本公共卫生服务水平，认识搞好基本公共卫生服 务的重要意义，重视国家的基本公共卫生服务方针和法律法规, 认真地遵守有关基本公共卫生服务的规章制度，保证基本公共 卫生服务的落实，特制定本制度。一、利用职工会、培训会、工作汇
2、报等场合，开展多种 形式的基本公共卫生服务培训。二、主要培训内容及环节：（一）岗前培训1、参与公共卫生服务的新进人员，需经过院领委会确认、 院人事部门进行岗前培训；2、基本公共卫生服务培训内容包括：学习基本公共卫 生服务规范、等有关的法律、行政法规、规章制度等；了解 基本公共卫生服务的主要工作内容、例行工作以及主要工作形 式。经考核合格，方可分配到公共卫生科。（二）科室、岗位教育基本公共卫生培训由分管公卫主任工作的副院长、公卫科主任负责，由公卫科副主任配合实施，培训内容包括：1、基本公共卫生服务规范；2、公共卫生所涉临床知识；3、公共卫生科开展工作的具体方式方法；4、相关仪器、设备的保管和使用
3、；5、相关资料、档案的建立、保管和使用原则和规程；6、主要设备的性能、技术操作规范；7、工作安全、注意事项；8、考核及考评制度。相关培训可分期分批或个别进行，并做好培训记录，培 训目的在于令培训对象更好地开展相应的工作，每次培训时间 不少于4小时，其中，汇报学习心得及讨论时间不少1小时。（三）现场教育现场教育由公卫主任、工作分管责任人为主的督导员、 指导员、巡视员负责，教育内容包括：工作的计划与进度、资 料的收集和整理、档案的维护和使用、差错的自查与纠正、工 作的汇总与报告、操作的规范与科学、联络的畅通与及时等与 公共卫生工作密切相关的内容，以现场发现的差错为教育内容, 以纠正现场差错为教育手
4、段，以避免同样差错和同类差错的发 生为教育目的。（四）全员教育1、医院对担负有公共卫生工作的各级管理人员和工作人 员每半年进行一次全员培训。2、对科室内部岗位调动及脱岗半年以上的员工，必须重 新进行培训，经考评合格，方可上岗。（五）责任教育1、对消极怠工、敷衍塞责，工作进度严重落后于总体工 作进度或严重滞后于其他同事工作进度，造成严重不良影响的 人员，进行纪律教育和责任教育。2、对上述人员进行教育的同时，组织有关人员进行相关 培训学习，吸取经验教训，防止类似情形重复发生。三、院委会定期对公共卫生培训制度的执行情况进行检查，检查主要内容：学前有否安排，参加有否签到，学习有否记录。Designed By JinTai College
公共卫生管理人员培训制度
