公司误餐福利制度模板（五篇）.doc

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1、公司误餐福利制度模板为进一步规范司机误餐补贴的发放工作，特明确规定如下事项：司机因公外出，分工作日与非工作日两种情况。1、在正常工作日不同时间段外出餐费补贴说明如下：1若上午11：30之前回到公司的，走公司统一补贴发放程序领取餐费；若上午11：30外出至中午13：00没有回到公司的，午餐参照公司正常午餐补贴标准实报实销，公司不再发放午餐补贴。2若外出时间在中午12。00以后，午餐可以提前自已解决，然后走公司统一补贴发放程序领取午餐补贴。3若外出时间在下午17。00之前，且到晚上18未回到公司的，晚餐实报实销，报销标准不得超过_元。2、非工作日的补贴：非工作日加班出车，餐费补贴认定、程序、标准比

2、照工作日执行，_元每餐。3、以上外出报销事项，需用车人员、餐费补贴统计人员及行政主管人员加批相关附件，登记确认，方可上报审批。公司误餐福利制度模板（二）为进一步加强单位公务接待及误餐补助管理，本着既满足合理需要又体现勤俭节约的原则，从严、从紧控制公务接待费用开支，树立廉洁办事的良好风尚，制定本制度。一、办公室是全局接待工作的管理部门，负责接待工作的组织与协调。二、接待原则应严格执行有关规定，做到热情、礼貌、周到、节约、廉洁三、公务接待实行对口接待，由办公室统一安排。凡上级或相关业务部门来人需要就餐接待的，相关科室需先了解来宾身份、人数、来意、抵达时间、逗留时间，及时向分管领导汇报，经局主要领导

3、批准后，交由办公室统一安排。就餐接待标准：上级来人，按每人_元标准接待；县区业务部门、县直、乡镇等兄弟单位来人，按每人_元标准接待四、根据工作需要以及来宾人数确定陪餐人员，尽量减少陪餐人数，并严格按标准执行，不准随意提高标准或超标准接待。否则，超标部分由陪餐人员支付。五、无论业务应酬或来宾接待，都要做到热情大方，文明接待，避免过分劝酒，坚决杜绝酗酒闹事等影响我局形象的事情发生。六、中午除上级机关、兄弟单位、业务单位来客外，其他来人接待一律安排工作餐，标准为_元/人，工作餐一律不供应酒水和香烟。七、工作人员因加班误餐或因工作需要在基层就餐的，一律实行工作餐补助制，标准为每人每餐_元。八、安排加班

4、的原则。本着急事急办和必需的原则进行，非急事急办的工作，不得安排加班。九、加班和下乡办理程序。工作人员确需加班的，事前由所在科室负责人填写加班申请表说明完成的工作内容，加班人员、加班时间等事项，需经分管局长同意并签字。工作人员下乡的，事前报主管局长和局长同意，并在下乡登记表登记去向、人数、及返程时间等。办公室负责汇总，并作好管理工作，对异常情况进行监督检查。十、工作餐补助费的发放。每月的加班申请表和下乡登记表由办公室汇总登记，报局长审批后，财务科发放加班工作餐补助费和下乡补助费。公司误餐福利制度模板（三）第一章总则第一条目的为了保护员工合法权益，体现公司福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极

5、投身于本职工作，结合公司实际情况，特制订本办法。第二条适用范围本办法适用于公司范围内，以合同的形式与公司建立正式劳动关系的在岗员工。第三条参考标准及相关规定（一）_误餐补助范围确定问题_（财税字_号）（二）_企业加强职工福利费财务管理_（财企_号）第二章发放程序（一）由出纳内勤统计，月初和工资一并发放。第四条发放标准（一）误餐补助为员工在规定时间内未能在公司享受工作餐和未能在正常就餐时间内就餐而给予的适当补贴，按月拨付，费用列支为员工工资表内；1：资深律师标准：早餐为_元/人/餐，午餐为_元/人/餐，晚餐为_元/人/餐；一般律师标准：早餐为_元/人/餐，午餐为_元/人/餐，晚餐为_元/人/餐；

6、其他员工标准：早餐为_元/人/餐，午餐为_元/人/餐，晚餐为_元/人/餐；（二）劳动保险和职工福利方面。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。1：保险福利标准：资深律师500600/季度，一般律师和员工300500/季。2：抚恤费：为公司贡献为标准试情况而定。一般为工资的_%-_%之间。3：探亲路费：实报实销。4：冬季取暖补贴、防暑降温

7、费：资深律师500600/月，一般律师和员工300500/月。5：其他福利：200600/季（三）劳动保护的各种支出，因律师的工作承受巨大的压力和艰辛劳累给予的一定的福利。1，劳动福利标准。试律师办案情况由主任批准而定。第五条发放办法（一）每月月底，按月度实际出勤情况、误餐情况，由公司出纳内勤根据统计情况做初步审核后，提交公司财务部，由公司财务部计算和审核；（二）每月和工资一同发放，由员工本人签字领取；第三章职责与监督第六条职责（一）出纳内勤职责负责员工出勤及误餐补助及福利的统计与初审。（二）财务部职责财务部具体负责误餐补助及福利账务处理、规范性审核以及税务办理。第四章附则（一）本办法自发布之

8、日起执行，由公司财务部负责解释。（二）国家今后如出台新的相制度，公司将视情况对本办法给予修订。（三）本制度从_年_月_日开始执行。由公司负责修订。经盖公章后生效。公司误餐福利制度模板（四）第一章总则第一条目的为了保护员工合法权益，体现公司福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，结合公司实际情况，特制订本办法。第二条适用范围本办法适用于公司范围内，以合同的形式与公司建立正式劳动关系的在岗员工。第三条参考标准及相关规定（一）_误餐补助范围确定问题_（财税字_号）（二）_企业加强职工福利费财务管理_（财企_号）第二章发放程序（一）由出纳内勤统计，月初和工资一并发放。第四条发放标准（一

9、）误餐补助为员工在规定时间内未能在公司享受工作餐和未能在正常就餐时间内就餐而给予的适当补贴，按月拨付，费用列支为员工工资表内；1：资深律师标准：早餐为_元/人/餐，午餐为_元/人/餐，晚餐为_元/人/餐；一般律师标准：早餐为_元/人/餐，午餐为_元/人/餐，晚餐为_元/人/餐；其他员工标准：早餐为_元/人/餐，午餐为_元/人/餐，晚餐为_元/人/餐；（二）劳动保险和职工福利方面。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、_福利事业设施费和_福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六

10、一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。1：保险福利标准：资深律师500600/季度，一般律师和员工300500/季。2：抚恤费：为公司贡献为标准试情况而定。一般为工资的_%-_%之间。3：探亲路费：实报实销。4：冬季取暖补贴、防暑降温费：资深律师500600/月，一般律师和员工300500/月。5：其他福利：200600/季（三）劳动保护的各种支出，因律师的工作承受巨大的压力和艰辛劳累给予的一定的福利。1，劳动福利标准。试律师办案情况由主任批准而定。第五条发放办法（一）每月月底，按月度实际出勤情况、误餐情况，由公司出纳内勤根据统计情况做初步审核后，提交公

11、司财务部，由公司财务部计算和审核；（二）每月和工资一同发放，由员工本人签字领取；第三章职责与监督第六条职责（一）出纳内勤职责负责员工出勤及误餐补助及福利的统计与初审。（二）财务部职责财务部具体负责误餐补助及福利账务处理、规范性审核以及税务办理。第四章附则（一）本办法自发布之日起执行，由公司财务部负责解释。（二）国家今后如出台新的相制度，公司将视情况对本办法给予修订。（三）本制度从_年_月_日开始执行。由公司负责修订。经盖公章后生效。公务接待及误餐补助制度为进一步加强单位公务接待及误餐补助管理，本着既满足合理需要又体现勤俭节约的原则，从严、从紧控制公务接待费用开支，树立廉洁办事的良好风尚，制定本

12、制度。一、办公室是全局接待工作的管理部门，负责接待工作的_与协调。二、接待原则应严格执行有关规定，做到热情、礼貌、周到、节约、廉洁三、公务接待实行对口接待，由办公室统一安排。凡上级或相关业务部门来人需要就餐接待的，相关科室需先了解来宾身份、人数、来意、抵达时间、逗留时间，及时向分管领导汇报，经局主要领导批准后，交由办公室统一安排。就餐接待标准：上级来人，按每人_元标准接待；县区业务部门、县直、乡镇等兄弟单位来人，按每人_元标准接待四、根据工作需要以及来宾人数确定陪餐人员，尽量减少陪餐人数，并严格按标准执行，不准随意提高标准或超标准接待。否则，超标部分由陪餐人员支付。五、无论业务应酬或来宾接待，

13、都要做到热情大方，文明接待，避免过分劝酒，坚决杜绝酗酒闹事等影响我局形象的事情发生。六、中午除上级机关、兄弟单位、业务单位来客外，其他来人接待一律安排工作餐，标准为_元/人，工作餐一律不供应酒水和香烟。七、工作人员因加班误餐或因工作需要在基层就餐的，一律实行工作餐补助制，标准为每人每餐_元。八、安排加班的原则。本着急事急办和必需的原则进行，非急事急办的工作，不得安排加班。九、加班和下乡办理程序。工作人员确需加班的，事前由所在科室负责人填写加班申请表说明完成的工作内容，加班人员、加班时间等事项，需经分管局长同意并签字。工作人员下乡的，事前报主管局长和局长同意，并在下乡登记表登记去向、人数、及返程

14、时间等。办公室负责汇总，并作好管理工作，对异常情况进行监督检查。十、工作餐补助费的发放。每月的加班申请表和下乡登记表由办公室汇总登记，报局长审批后，财务科发放加班工作餐补助费和下乡补助费。公司误餐福利制度模板（五）第一章福利结构本制度的员工福利包括以下四个部分1.法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括：法定节假日、劳动保护、教育培训等。2.通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括：生日礼金、结婚贺礼、慰唁金、节日礼品等。3.职务性福利：企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福利。包括：通讯补助、出差补助、商务招待费等。4、激励性福利：企业为

15、鼓励员工在公司的长期工作，而对优秀员工所提供的一种带激励性质的福利。包括：旅游活动、集体活动和其它福利。第二章法定性福利一、法定节假日_种类。法定节假日、婚假、丧假、年假、病假等，工作满一年以上可享有五天年假带薪。2.以上具体的执行办法见公司的考勤管理制度以及国家相关规定。二、劳动保护公司根据劳动法等相关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。三、教育培训1培训提升。根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。2.以上相关办法见会在培训中不断完善。第三章通用性福利一、生日礼金逢公司正

16、式员工生日，公司对员工表示美好的祝贺。人事行政部应为公司员工购买生日礼物，并且送_元到员工直系亲属（配偶或父母）；或者举办各种生日活动。二、慰唁金员工的直系亲属死亡（配偶、子女、父母），公司将一次性给予慰唁金_元。（只适用于正式员工）三、结婚贺礼在公司工作满一年以上员工，本人填写结婚礼金领取申请表，凭结婚证经人事行政部审核后可领取公司为其发放的_元结婚礼金，以示祝福。四、节日礼品公司在每年的端午节、中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购部执行，财务部协助。五、就餐补助公司为员工提供就餐补助，每个工作日有免费工作餐（中餐）。第四章职务性福利一、种类：通讯补助、出差补助、商务招待费、加班费等二、具体相关执行办法按照公司管理规定。第五章激励性福利一、集体活动公司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活。二、旅游活动在一年内公司将组织一到四次旅游，以更好激励员工的积极性。三、年终奖在一年的结束，公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”以资鼓励。1、年终奖金。凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考核等级给，其办法另行规定。2、其他奖金。包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。编制/日期审核/日期批准/日期第13页共13页