IT行业劳动合同合集15篇.doc

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1、IT行业劳动合同合集15篇IT行业劳动合同合集15篇IT行业劳动合同1甲方用人单位名称：_地址：_性质：_乙方劳动者名称：_地址：_家庭住址：_身份证号码：_甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。一、劳动合同期限1.有固定期限。本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_年。2.无固定期限。本合同自_年_月_日起。3.以完成一定的工作任务为期限，自_年_月_日至_工作任务完成时即行终止。4.合同期限内，试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月。二、工作内容1.甲方根据消费工作任务的需要，安排乙方在_岗位工种工作详细工作内容及要求双方可另签订岗位

2、协议。2.因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。三、工作时间和休息休假1甲方实行工作制，每日工作时间_小时。每周工作时间_小时，因消费工作需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。2乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬和支付时间1乙方试用期的工资标准为_元月。2乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资_元。3甲方按有关政策以货币形式每月_日支付乙方工资。4非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地城市居民最低生活保障标准支付乙方停工生

3、活费。5甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，每个工作日应支付夜班补贴_元。6乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。7.甲方可执行根据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会职代会集体协商确定的工资分配方法，并向本单位劳动者公布。五、社会保险和福利待遇1甲方按照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳局部，甲方从乙方工资中代扣代缴。2甲方为乙方提供以下福利待遇。_；_；_。六、劳动保护和劳动条件1甲方严格执行国家和地方有关劳动保护、职业病防治等法律、法规，为乙方提供符合国家和地方职业

4、卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。2甲方应将工作过程中可能产生的职业中毒及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇如实告知乙方。甲方必须采取有效的职业病防护设施，为乙方提供个人使用的职业病防护用品：耐酸耐碱工作服、平安帽、平安带、防毒口罩、面具、_、_等。3甲方负责对乙方进展上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，催促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导乙方正确使用职业病防护设备和器材。4乙方从事接触职业病危害作业的，甲方按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展安康检查

5、。每月提供劳动保护特殊津贴_元。5乙方有权对甲方平安消费工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权回绝违章指挥和强令冒险作业，甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。6乙方从事使用有毒物品作业存在威胁生命或者身体安康的情况下，有权通知甲方并从使用有毒物品造成的危险现场撤离。甲方不得为此而取消或者减少乙方在正常工作时享有的工资、福利待遇。7乙方应当学习和掌握有关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害隐患应当及时报告。8甲方按照有关规定落实女职工特殊保护政策。七、职业培训1甲方根

6、据本单位实际，有方案地对乙方进展职业道德、业务技术、平安消费的教育和培训；2乙方应获得相应的职业资格证书，持证上岗。八、劳动纪律1甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。2乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处分等，直至解除本合同。九、劳动合同的终止、解除、续订和变更1甲乙双方共同遵守中华人民共和国劳动法第二十三条至三十二条的规定。2本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。3双方约定的其他劳动合同终止条件：_十、违背劳动合同的责任1解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。

7、2甲乙双方一方违背合同时，应承当违约责任，按照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金_元。3其他违约责任：_十一、双方约定的其他事项：_十二、附那么1因履行本合同发生争议，按照国家规定处理。本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。2本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。约定事项违犯国家规定或涂改、或未经合法受权代签无效。3乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。地址1：_地址2：_特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细理解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。甲方：盖章_ 乙方：签名_法定代表人或委

8、托代理人：签章_年_月_日 _年_月_日合同鉴证 鉴字第_号经审查，本合同符合劳动法律、法规和有关规定，予以鉴证。鉴证机关：盖章_ 鉴证人：签章_年_月_日IT行业劳动合同2一、甲方用人单位名称：甲方用人单位地址：联络 ：二、乙方劳动者姓名：居民身份证号码： ：联络 ：三、甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一合同期限和工作内容第一条、本合同自_年_月_日至_年_月_日。期限为_年。第二条、根据甲方工作需要，乙方同意从事美容师岗位工作。第三条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的效劳质量标准。二工作时间和休息休假第四条、实行不定时工

9、作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商后安排。第五条、甲方安排乙方加班加点的，给予乙方2元/小时补贴。三劳动报酬第六条、甲方每月15日以转账形式支付乙方工资。四劳动纪律和规章制度第七条、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，进步职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。第八条、乙方应保守甲方的商业机密。第九条、乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处分等，直至解除本合同国。五劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条、订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益。第十一条、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件

10、的；2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职，对甲方利益造成重大损害的。第十二条、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如乙方不愿续订，应提早三十日以书面形式通知甲方。六经济补偿与赔偿第十三条、乙方违背规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1、由甲方出资培训和招收的人员，为其支付培训费和招收录用费；2、对消费、经营和工作造成的直接经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。七违背劳动合同的责任第十四条、乙方违背本合同时，应承当违约责任，向甲方支付违约金贰仟元。八双方约定的其他事项第十五条、乙方工作涉及甲方商业机密的，乙方应

11、依法保守商业机密或竞业限制的事项。九其他第十六条、本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第十七条、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。第十八条、乙方确定 为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如发生变化，乙方应书面告知甲方。特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，必须事先仔细阅读，并详细理解本合同以及附件内容，双方签字后即行产生法律效应。甲方盖章乙方签字：_年_月_日_年_月_日IT行业劳动合同3合同编号：_甲方用人单位名称：_地址：_性质：_法定代表人委托代理人：_乙方劳动者姓名：_性别：_出生年月：_家庭住址：_居民身份证号码：_甲

12、乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：一有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。二无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。三以完成一定的工作任务为期限。自_年_月_日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工种工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位工种。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量

13、，到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行_工时制。一实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。二实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。三实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各

14、项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。第八条甲方应对乙方进展平安消费教育和培训，保证乙方具备必要的平安消费知识，熟悉有关的平安消费规章制度和平安操作规程，掌握本岗位的平安操作技能。乙方未经平安消费教育和培训合格的，不得上岗作业。第九条甲方应当催促乙方严格执行本单位的平安消费规章制度和平安操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。甲方应告知乙方以下劳

15、动平安、防止职业危害的事项：1、_2、_3、_第十条甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监视、教育乙方按照使用规那么佩戴、使用。第十一条乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展安康检查。第十二条乙方有权理解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方平安消费工作提出建议，有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方安康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。第十三条乙方应当承受平安消费教育和培训

16、，掌握本职工作所需的平安消费知识，进步平安消费技能，增强事故预防和应急处理才能。第十四条乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方的平安消费规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。五、劳动报酬第十五条乙方试用期的工资标准为_元/月。试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%。第十六条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式：一计时工资。乙方的工资由以下几局部组成：_、_、_、_；其标准分别为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。二计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准

17、，计件单价约定为_。三其他工资形式。详细约定在本合同第_条中明确。第十七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。第十九条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为_元；从事井下作业的，每个工作日井下津贴为_元。第二十条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第二十一条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约

18、定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第二十二条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第二十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二十四条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第二十五条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十六条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、_2、_3、_七、劳动纪律和规章制度第二十七条甲方依法制定的

19、各项规章制度应向乙方公示。第二十八条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十九条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处分等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第三十条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第三十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第三十二条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：1_2_3_2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度

20、的；3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第三十三条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能根据本合同第三十条就变更合同达成协议的。第三十四条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营发生严重困难地方政府规定的困难企业标准，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十五条乙方有以下情形之一，甲方不得根据

21、本合同第三十三条、第三十四条终止、解除本合同：1、患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参加工作未满三年的；5、义务服兵役期间的；6、担任集体协商代表在履行代表职责的；7、符合法律法规、规定其他情况的。第三十六条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十七条乙方解除劳

22、动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第三十八条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十九条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第四十条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的以下终止条件出现，本合同终止。_九、经济补偿与赔偿第四十一条1、甲方违背劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准局

23、部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。第四十二条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十二条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第四十三条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第四十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动才能鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费月工资标准按甲方正常消费情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，假设乙方月平均工资低于企业月平均工资的，那么按企业

24、月平均工资标准执行。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的100%。第四十五条甲方发生成心拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违背规定或本合同约定损害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按以下规定赔偿乙方损失：2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体安康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇

25、外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；第四十六条乙方违背规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对消费、经营和工作造成的直接经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。十、违背劳动合同的责任第四十七条当事人一方违背本合同时，应承当违约责任，向对方支付违约金_元。第四十八条其他违约责任_十一、双方约定的其他事项第四十九条_十二、劳动争议处理第五十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申

26、请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他第五十一条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。一_二_三_第五十二条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第五十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第五十四条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。_特别提示：以上条款内容乙方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细理解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。甲方盖章：_乙方签章：_法定代表人委托代

27、理人盖章：_签约地点：_年_月_日鉴公证意见：_经办人：_鉴公证机关章IT行业劳动合同4甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为叁年期限劳动合同。第二条本合同生效期自20xx年8月1日起至20xx年8月日止，共计个月。二、工作内容和工作地点第三条根据甲方工作需要，乙方同意担任技术员岗位工作，乙方应按照甲方要求根据现场工作需要到达规定的质量标准，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第四条在合同有效期内，甲方根据公司需要及乙方的技能、工作才能等，在与乙方充分协商的根底上，可以调整乙方的工作岗位

28、、工作内容和工作地点。第五条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进展相应的变更说明。工作时间和休息休假第六条执行不定时工作制，工作和休假按甲方工程进度酌情安排，以每周休息一天为标准，每日工作时间不超过法定标准工作时间。第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。三、劳动报酬第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原那么，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资程度及相应奖金。第九条乙方劳动报酬月工资标准为6000.00元，假如甲方工程在丹江口市城区，乙方的衣食住行所产生的费用由乙

29、方自行承当；假如甲方工程不在丹江口城区，乙方由此产生的生活费、住宿费、交通费用由甲方承当；乙方通讯费用标准由双方根据实际情况协商确定。第十条乙方可以根据市场情况及相应物价程度进展对现行工资标准提出增加调整意见，调整情况由甲乙双方协商确定。第十一条甲方于每月2日以货币形式，按照甲乙双方签订的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日那么提早一发放。其中第一个月甲方从支付乙方工资中扣除20xx.0元作为劳动保证金。第十二条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，那么应在工资发放之日起10日内向甲方书面提出，超过时间那么视为无异议。四、社会保险和福利待遇第十三条乙方的保险福利待遇包含在其月薪中，甲方不另行承

30、当。第十四条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照国家法制的相关制度执行。第十五条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，实在保护乙方在工作中的平安和安康。第十七条甲方负责对乙方进展思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十八条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方那么按职业病防治法等规定保护乙方的安康及相关权益。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十九条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵

31、循平等自愿、协商一致的原那么，依法变更劳动合同局部条款。第二十条订立劳动合同所根据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进展变更。第二十一条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十三条乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同相关规定：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作情况下，甲方可以解除本合同。2、乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的情况下甲方不得解除本合同，在此期间甲方不支付乙

32、方劳动报酬，但给予一定的生活补助。3、严重违背本合同或甲方的规章制度；甲方可以解除本合同。4、法律法规规定的其他情形。第二十四条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十五条有以下情形之一，本合同自行终止：1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2、甲方经营发生严重困难并濒临破产；3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4、法律法规规定的其他情形。第二十六条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。七、双方协商约定的其他内容第二十七条乙方应当保守甲方的商业机密，不得泄露给任何第三者亦包

33、括无工作上需要的甲方雇员。乙方违背保密义务那么视为严重违背本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第二十八条双方需要约定的其他事项：双方协商解决。八、违背劳动合同的责任第二十九条乙方未提早30天向甲方提出辞职或有其他擅自离任情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离任手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔偿责任。第三十条甲乙双方任何一方违背本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十一条乙方有以下情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津

34、贴、补贴等包括但不限于此中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿：1、按照法律法规约定和合同约定乙方应承当的赔偿责任；2、违背甲方依法制订的规章制度；3、工作失误给甲方造成了经济损失；4、应向甲方支付的其它任何款项；九、劳动争议处理第三十二条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违背本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方承当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失包括但不限于甲方因此对外承当的损失、招聘费、培训费等。第三十三条甲乙双方在履行本合同中假设发生

35、劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十、其他规定第三十四条本合同自签订之日之日起生效。第三十五条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲乙双方签字：甲方：地址：乙方：_性别：_身份证号码：_通讯地址：IT行业劳动合同5甲方：_ ：_e-mail：_乙方：_ ：_ _e-mail：_甲乙双方根据国家知识产权法、合同法及互联网管理的有关规定，本着平等自愿的原那么，现就乙方为甲方建立网站一事，经协商达成如下协议：一、 网站建立(一)域名注册：1.甲方：向乙方提供域名注册所需的各种合法证明、文件资料，填写域名申请委托书及申请表，

36、国内域名那么需提供注册商标证明和企业营业执照复印件。2.乙方：负责为甲方注册以为后缀的国际域名一个;在接到甲方提供的全部所需材料后，进展域名注册;负责为甲方的注册域名做好租用及域名维护工作。(二)空间的租用：1.甲方：获得所要求空间的租用2.乙方： 提供效劳器空间用作甲方网站的发布;负责网站建立的相应技术支持，确保甲方站点使用空间和空间的正常运行。(三)主页的制作：1.甲方：负责向乙方提供与制作有关的一切企业文字和图片资料并提出制作要求，且应作出如下保证：所提供的资料内容正确无误;不涉及国家机密;不进犯别人商标、专利及版权;不触犯国家法律，由此所造成的一切法律责任自负。2.乙方： 网页制作完成

37、后应交甲方确认; 网站注册的域名所有权归甲方所有。二、网站维护(一)甲方：在合同范围内，甲方有权向乙方提出维护要求。(二)乙方：负责站点的正常运行。在合同范围内，乙方根据甲方要求及时修改网站内容，并做好交换、发布工作。超出合同范围的其他效劳，双方另行协商解决。(三)合同期满的后继效劳另签订网站后续效劳合同(见附件2)。三、完成时间(一)域名申请：乙方在收到甲方款项和所有必需材料后，乙方对甲方域名申请必须在_年_月_日前完成域名注册。(二)效劳器空间准备：乙方必须在_年_月_日前完成效劳器空间的准备。(三)网页制作完成时间：乙方必须在_年_月_日前完成网页的制作。(四)验收期限：甲方必须在_年_

38、月_日完成网站建立验收并确认。四、验收标准(一)注册以cnnic或intnic公布的证书为准。(二)甲方可以通过任何与因特网络连接的计算机阅读自己主页。(三)主页的文字拼写及图片(以甲方提供的材料为标准)无明显错误。(四)验收合格，甲方以书面形式签收。五、付款方式(一)本网站总建立费用为_元/年(详见附件1)。本合同期满后该网站的后继费用双方另行签订网站后继效劳合同(详见附件2)。(二)域名注册和效劳器空间租用费计_元(详见附件1)由甲方在本协议签订起_个工作日内，向乙方一次性支付;(三)网页制作费用在本协议签订之后，甲方于_年_月_日之前向乙方支付该项费用的_%，计_元做为预付款。网站建立完

39、成验收后，甲方于_年_月_日之前向乙方支付剩余款项，假设未按时支付，那么乙方有权保持对该网站所有的支配权。六、合同期效(一)本合同有效期一年，期满后如双方继续合作，需另行签订延期协议。(二)任何一方终止合同，需提早10个工作日书面通知对方，并说明正当终止理由，由双方签字代表协商终止合同。(三)由于战争、地震、火灾等法定人力不可抗拒因素导致的工作中断，双方均不承当责任，待条件恢复后，由双方协商确定合同变更内容。七、违约责任(一)由于甲方未及时提供资料而导致乙方工作不能按时完成，乙方不负任何责任，并有权向甲方提出延期要求，延期时间由双方协商确定。(二)由于乙方原因未能按时完成合同所规定的内容，甲方

40、有权向乙方索回网站建立的定金。八、知识产权的保护(一)甲方付清应付乙方的全部款项后，甲方正式享有网站的全部使用权。(二)双方合作期间，网站构架、网页版式设计等内容(甲方提供文本资料及图形、音像资料未经乙方加工局部除外)之版权、设计权、使用权归乙方所有，未经答应甲方不得擅自使用，不得复制或交由第三方使用。(三)如因乙方原因出现第三方指控与站点页面有关的知识侵权的事件，应由乙方负责并保证甲方权利不受损失。九、其他事项(一)本合同自签订之日起，甲乙双方应严格遵守执行，如发生争议或分歧，双方应友好协商解决，协商不成，双方均有权向有管辖权的人民法院起诉。(二)本协议未尽事宜由双方协商解决，或签订附件约定

41、，该附件经双方签字盖章后与本合同具有同等法律效力。本协议_式_份，双方各持两份，自签订盖章后即日生效。甲方：_地址：_ ：_代表人：_ ：_qq：_年_月_日乙方：_地址：_ ：_代表人：_ ：_qq：_年_月_日IT行业劳动合同6甲方：乙方(雇请人)：甲方因消费(工作)需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。一、合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期二个月，试用期间工资为XXX元(其中生活费，房租，水电费每月XX元)。二、消费(工作)任务乙方同意服从甲方的消费(工作)需要：在 岗位，承当 消费(工作)任务。三、劳动纪律甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方

42、应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、催促、考核和奖惩。四、劳动时间与劳动报酬1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排。2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。3、乙方工资按 元/月，试用期满根据乙方所从事的工作表如今位认证由甲方负责给予乙方加薪。4、甲方每月十五日如期发放工资，(逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方)。五、社会福利待遇1、 退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满

43、后，视工作年_一次性退职费，满三年的发给人民币800元，满五年的发给人民币1500元，满八年的发给人民工币20xx元，满十年的发给人民币3500元。2、 探亲休假，凡在本单位连续工作时间到达两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给根本工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。六、劳动保护和劳动条件乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、终止解除劳动合同条件1、有以下情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。(1)双方一致同意的。(2)乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供

44、职的。(3)乙方被叛刑，送劳动教养、以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因渎职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。(4)甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的。(5)甲方连续二个月不支付乙方工资的。(6)有关部门确认劳动平安、卫生条件恶劣的。(7)律法规规定的其它情形。2、有一方提出解出劳动合同的，应提早15天书面通知另一方。甲方辞退：(1)甲方因消费经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。(2)乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。3、如在合同其内提出辞工没有得到批准分开的甲方

45、有权不退还给乙方压金和当月工资。4、在合同期内乙方严重违背劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。甲方：乙方：IT行业劳动合同7甲方用人单位名称：地址：性质：法定代表人委托代理人：乙方劳动者姓名：性 别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：湖南省劳动和社会保障厅制签 约 须 知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年

46、的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。4、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的20xx年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。二无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。三以完

47、成一定的工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工种工作。乙方的工作地点为 。甲方根据消费和工作需要及乙方的身体状况、工作才能和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。甲方高级管理人员、外勤人员、局部值班人员等因工作需要

48、或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第六条 甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第七条 甲方为乙方提供的食宿等根本生活条件必须到达平安、卫生要求。第八条 甲方必须对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。第九条 用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，防止和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救

49、治。五、劳动报酬第十条 乙方试用期的工资标准为 元/月。第十一条 乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度和乙方工作岗位，确定乙方月工资为 元。第十二条 甲方按有关政策以法定货币形式每月 日支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。第十三条 甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。详细缴纳比例和方式为：一根本养老保险由甲方按单位缴费基数20 的比例、乙方按个人缴费基数 8的比例缴纳；二

50、根本医疗保险由甲方按单位缴费基数 的比例、乙方按个人缴费基数 的比例缴纳；三失业保险由甲方按单位缴费基数2 的比例、乙方按个人缴费基数1 的比例缴纳；四工伤保险由甲方按单位缴费基数 的比例缴纳，乙方不缴纳；五生育保险由甲方按单位缴费基数 的比例缴纳，乙方不缴纳。第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十六条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十八条 甲方为乙方提供以下福利待遇：1、2、3、七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十九条 订立本合同所根据的客观情况发生重大

51、变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：2、严重违背甲方规章制度的；详细情形为：3、严重渎职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；详细情形为：4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十二条 出现以下情形之一，甲方可以提早三十

52、日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进展培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；3、双方不能根据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。第二十三条 甲方出现劳动合同法第四十一条第一款规定的情形，依法进展经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。第二十四条 有以下情形之一，甲方不得根据本合同第二十二条、第二十三

53、条规定终止、解除本合同：1、乙方从事接触职业病作业，未进展离岗前职业安康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的；2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内；4、乙方假设为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6、乙方符合法律法规、规定其他情况的。第二十五条 甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额

54、支付乙方劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身平安的。第二十六条 乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。假如乙方在试用期内的，应提早三天通知甲方。第二十七条 本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。乙方开场依法享受根本养

55、老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。甲方被依法宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提早解散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。第二十八条 甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、经济补偿金标准第二十九条 本合同第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十七条第一、三款涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第三十条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动才能鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。九、赔偿方法第三十一条 甲方违背规定解除或终止