公司团委上半年工作总结

《公司团委上半年工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司团委上半年工作总结（76页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、02X年公司团委上半年工作总结 20X年公司团委上半年工作总结该怎么写呢?以下是由为您整理的202年公司团委上半年工作总结,欢迎访问更多大学团委上半年工作计划的内容！希望此文能够对您有帮助！ 202X年上半年公司团委认真贯彻落实公司二届一次职代会精神，力争在青工安全生产、“五小”创新创新、青工素质提升、开展主题实践活动、夯实团建基础等方面有所作为。重点开展了以下几个方面的工作。 一、抓实青工安全生产,为企业安全发展作贡献 我们下发了关于定期开展青安岗“零点行动”查处“三违”活动的通知，规定了每月逢7日青安岗集中上岗检查制度。下发了关于开展“青工安全生产活动月”的通知,月1日，公司团委全体参加了

2、公司“安全生产活动月”集中咨询日活动，并负责彩旗的安插工作。公司各级团组织在活动月期间共开展集中上岗6次,查处隐患36条,全部整改。上半年各级团组织共组织青安岗集中上岗4次,查处隐患231条，整改率在95%以上。年初,公司团委下发了关于在春节期间加强青工安全生产工作的通知，与各团委签订了青工安全生产责任状,各团委与1131名青工签订了青工安全生产“十保证”，形成了公司团委、直属团委与青工的安全生产两级管理，更拉近了青工安全生产的链条,强化了青工安全生产意识。1月18日，团市委、市安全监察局、公司团委联合开展了“安全在我心中”巡回宣讲。我们选派3名优秀宣讲员，共深入到升平煤矿、亚泰煤业、建龙钢铁

3、、常山煤矿、国鑫煤矿等个地方矿井、企业进行安全宣讲,收到了良好的效果，扩大了公司团委的影响力。4月份，公司团委全体参加了公司掘进调研写实活动,并在活动中受到了安全生产教育。 二、抓实“五小”创新创效年活动，为企业科学发展添动力 年初召开了公司青年“五小”创新创效年启动大会,下发了关于印发双鸭山分（子)公司青年“五小”创新创效年活动实施方案的通知(龙煤双委办202X13号），各级团组织本着“突出重点,扩大影响”的原则，努力将生产中的难点、治理上的薄弱环节、服务上的差距作为创新创效的重点;鼓励动员团员青年参加创新创效活动的热情，使创新创效活动不仅有科研、生产、治理上的大项目，更有装置、设备、工艺上

4、的小效益,从而提高创新创效的参与面，扩大创新创效工作的覆盖面,提升青年自主创新的意识和能力,促进创新型企业建设。上半年公司团委开展了两次创新创效专项调研活动，现有青工科技立项5多项,已完成多项，部分项目正在准备申报之中。 三、抓实青工素质提升，为企业可持续发展注活力 创建100个青年文明号、打造100个青年安全生产精英队组、结成1个导师带徒对子、选树100个青年岗位能手，是公司团委在青工素质提升工作上确定的总体目标。为推进此项工作,公司团委在两次调研期间,也对“四个百”工作进展情况进行了调研。通过“四个百”工作的开展,青工素质提升工作上了新的台阶。如：青年文明号集体成为新安煤矿、七星煤矿、东荣

5、三矿团委管理青年集体的重要手段；青年精英队组成了各生产单位解决急、难、重任务的主要力量;导师带徒已经成为东荣二矿、集贤煤矿、东保卫矿、双阳煤矿团员青年成长成才的重要途径;青年岗位能手已经成为公司各条战线的骨干，青年学习的榜样,努力的目标。 四、抓实主题实践活动，为企业文明发展增亮点 抓住重大节日和重大活动的有利契机开展主题实践活动，是公司团委为企业文明建设增添亮色的重要途径。在3.学雷锋活动期间，公司团委组织总医院专家义诊团到东保卫矿为320名职工进行了义诊，受到了广大员工的欢迎。在纪念五四运动91周年期间,公司团委开展了“党史、团史百题征答”竞赛活动，在矿工报刊发了“党史、团史百题征答”知识

6、竞赛试题及答案，试题内容丰富，信息量大，并发至每名团员青年手中，共有家单位的1777名选手参与到了活动中来。经过评比有12家单位入围。经过笔试预赛,有6支代表队18位选手最终进入决赛,经过激烈决赛，最终双阳煤矿夺得第一名的成绩。在全国“安全质量万里行”期间，公司团委组织名青年志愿者为大会服务,得到了公司领导的好评，展现了双矿青年的风采。 五、夯实团组织建设,服务青年成长需求 、以推优入党工作为重点，服务青年的政治成长。一是以建党周年为契机,加强培养，以丰富多彩的活动提高青年的政治素质。同时加大推优力度,上半年共推荐35周岁以下青年62人，发展17人。 2、开展丰富多彩的文化体育活动，服务青年的

7、文化生活。月25日，公司团委联合哇哈哈集团、黑龙江省文艺频道栏目组在双阳煤矿举办了“安全之声,走进矿区”歌一下活动，共有3名选手参加了比赛，最后有1名选手成功入围。7月份将继续举办东荣赛区、厂队赛区比赛。入围选手在下一轮参加晋级赛，晋级选手将到黑龙江省文艺频道参加决赛。 3、加大宣传力度。为加大信息交流和展现团组织动态,公司团委采取photoshop技术,重新编排了团内通讯，形式新颖，图文并茂，受到了欢迎。五四期间,在矿工报上刊发了五四专版,集中反映了各级团组织纪念五四运动91周年活动情况。上半年公司各级团组织在矿工报、双矿在线等媒体发稿5篇，展示了各级团组织的工作动态，收到了相互交流、相互学

8、习的良好效果。 意见和建议：自月份以来,我们开展了半年工作调研活动，其中青工安全生产、“五小”创新创效年两项工作各单位做的很好,成效明显，得到了基层党政的认可，我们将向领导申请专项资金准备对一大批安全生产能手、发明能手进行重点宣传和表彰。 202X年下半年重点工作: 叫响一个主题：高举团旗跟党走，转型发展做贡献。 突出三个重点:要突出思想教育、“服务”型团组织建设、组织建设重点。 抓好五项工作： 一要抓好青工素质提升，促进青年成长成才 二要抓好团干部作风建设，促进团干队伍建设 三要抓好青年管理创新,促进“向管理要效益”。 四要抓好技术创新,促进公司科技发展。 五要抓好安全生产，促进企业和谐发展

9、。 工作总结精选阅读 镇团委20X年上半年工作总结 我镇团委在团县委的关怀、指导下,在镇党委的直接领导下,高举邓小平理论伟大旗帜，以江总书记“三个代表”重要思想为指导,深入学习、贯彻党的十七大精神,团结带领广大青年团员,紧紧围绕乡党委的中心工作,顺利完成了一定的工作任务，现总结如下： 一、积极开展活动 1、抓理论学习，不断提高团员青年的政治素质 。镇团委始终坚持以 “三个代表”重要思想为指导，以创建“学习型团委”为载体,教育青年、武装青年,以镇党校为主阵地，组织全镇300多名团员深入学习十七大报告，帮助广大团员青年树立正确得世界观、人生观和价值观,进一步统一了团员青年的思想认识，明确了肩负的历

10、史责任，树立了远大的理想。 2、在植树节期间组织全镇5多名团员，在飞岭、高必村共植树100余棵，提高了团员青年的环保意识和绿化意识。 3、五四青年节活动。组织全镇各村团支部及村官召开团员青年座谈会,以“我为和谐府城添风采”为主题,展开讨论,发动广大团员青年在各自的岗位上积极工作、建功立业，为我镇的和谐发展做出贡献。 4、开展了以“迎奥运、促和谐”演讲比赛。由北门小学、石桥沟小学组织的“迎奥运、促和谐”演讲比赛,比赛评出了名次，颁发了奖品。 二、围绕镇党委的中心工作,充分发挥团员青年的突击队和生力军作用。面向社会，深入基层，全面推进青年志愿者活动。充分发挥出青年志愿者在精神文明建设中的积极作用。

11、广大团员青年经常到敬老院、残疾人家中,开展青年志愿者服务活动，把老人当作自己的亲人,把关心老人当作义不容辞的责任,热心为他们服务，在安全日、助残日等活动青年志愿者主动走上街头发放宣传资料,宣传国政策。 三、广泛开展内容丰富、形式多样的文化活动,不断加强青年文化园建设。 镇团委针对青年的文化需求，以“迎奥运、倡和谐”为主题组织开展形式多样、内容丰富的乡村青年文化活动。各团支部还举办拔河、篮球、扑克牌、登山等各种竞赛活动,增进了团员青年的相互了解和情感交流，丰富了青年们的文化生活,增强了共青团的凝聚力。 公司团委上半年工作总结 上半年，公司团委在公司党委和集团团委的正确领导下，紧紧围绕公司党政中心

12、工作，联系本团实际,勤奋务实，开拓创新，圆满完成了上半年的工作计划和上级交给的各项任务。团的工作有了新的发展,团员青年的素质有了进一步提高,为在下半年里更好更出色地完成各项工作,特总结如下： 一、结合企业发展新形势,开展青年思想政治教育，提高青工的思想道德素质。 1、创新学习载体，丰富学习内容。上半年，团委针对当代青年的特点开设了轮司青年博客,通过网络登载评论形式,切实提高了青年学习政治的热情，有效提高了青年的政治素质。 2、根据公司青年的特点，通过团员大会,工作例会以及座谈会、青年论坛形式，引导青年立足企业寻求发展，立足岗位成才奉献。 3、上半年以“读书修身践行成才”为主题，积极开展“读好书

13、 荐好书”学习交流活动。 二、贴近生产,创新工作方式,提升青工业务技能素质。 1、3月份公司团委会同安全监督部、技术设备部以及人事部、x队结合“导师带徒”活动,开展了“抓安全、强管理”青年成长发展课堂。 、春节过后,针对2.5事故,会同公司安监部组织约30名近年当班的青年驾驶、轮机人员到后所船厂开展现场安全警示教育专题团课,切实提高青工工作责任心。 3、针对一些安全意识淡薄、工作责任心不强的青年进行安全重点家访活动。 、进一步深化x青年携手平安行活动。上半年协同引航站、以及公司业务部对x港引航员与x驾驶员操作联络办法和口令进行规范。 5、在青工中开展“节能环保”主题短信征集评选活动,切实提高团

14、员青年节能环保意识。 另外,各团支部还开展了青安岗“六个一”以及“安全隐患排查”和“安全应急演练”等活动，努力营造“人人讲安全”的氛围。 三、服务青年，不断提升公司青年的精神风貌。 、建立多元化用工联系人制度，定期深入多元化用工中了解他们的工作学习生活情况,和他们做朋友,引导他们爱岗敬业,共创和谐企业。 2、积极创建文明寝室, 在集体寝室举办了“温暖XX迎新春茶话会”以及“亲情寄千里，情暖异乡客”寄一份家书活动。开设了寝室宣传窗，建立了团委信箱。 3、会同工会于4月份成立了职工文学艺术协会，开设了“xx”博客和xxq群以及xx邮箱。 4、xx队成立船舶电器兴趣小组，机关团支部成立电脑兴趣小组，

15、并进行了授课培训、活动交流及技术比武。 5、五四青年节前夕,和引航公司、妇儿医院，组织8余名男女青年赴xx湖岛,开展“携手迎青春添光彩” 共建联谊活动活动。此外,还举办了“庆五四迎x”青年羽毛球赛,与xx号角队进行了一场迎x足球友谊赛， “迎xx青年乒乓球比赛”。 四、立足企业，服务社会,积极开展青年志愿服务活动。 1、继续深入开展“学雷锋上街为民服务”、“敬老助残”以及“为奉献者奉献”志愿服务活动。 、在电工班设立的“青年志愿服务岗”为职工修理电器30余台次，修理自行车50余辆次。 3、带领突击队员，主动承担急、难、险、重任务。一月份组织青年突击队员对码头积雪进行清扫以及铺设防滑麻袋。在台风

16、来临时。组织突击队员进行了三次应急演练,确保遭受台风时，防抗台工作的顺利开展。 五、大胆创新,加强团组织建设。 以x队团支部获得“xx市团建示范点”为契机,积极创新思路、强化制度建设,进一步完善了团工作机制。先后建立健全团委中心组学习制度、团支部量化考核制度、团支部x议事制度和多元化用工联系人制度。 上半年,虽然取得了一些成绩,但是我们还清醒地看到：工作中还有不少问题有待解决如:个别团员忧患意识不强;团委对新时期共青团工作的创新还需进一步提高等。下半年将继续努力，开拓创新、锐意进取,做好工作，现将下半年工作计划汇报如下: 1、以“国际航海日”为契机,与海事局、引航公司开展技术比武,稳步推进xx

17、xx青年携手平安行活动。 2、做好与宁大外语学院开展的暑期社会实践活动。 3、在团员青年中积极开展开展技术比武，进一步提高技能业务技能素质。 4、进一步加大青年突击队的训练，完善应急方案，做好防台抗台等应急工作的准备。 5、协助集团团委、公司安全部门做好新进港大学生安全意识教育。 6、对导师带徒活动进一步完善提升。 7、下半年组织青年开展大风浪作业学习交流会。 8、继续协同工会办好文学艺术协会,打造“xx”品牌。 202X年上半年公司工作总结 上半年+公司在市(县)局的正确领导和支持下，抓住市场发展的良好机遇,不断拓展业务，提高服务水平和管理质量，深化公司内部改革，不断加强保安队伍素质的培养。

18、半年来，公司在经营、完善管理、培训、组织机构建设等方面都取得一些成绩,服务质量得到了社会的认可,目前公司有员工330余名，服务客户单位达0多家。现将半年工作总结如下： 一、着力打造先进的企业文化 增强企业的核心力量 企业文化是企业竞争力的源泉、是企业基业长青的不竭动力。威远公司快速发展的步伐,一样离不开优秀的企业文化的支撑。202X年2月,公司董事长推出了“信任、团结、推崇、原则、自检、忠诚”1字为企业发展战略方针，以“双争五比”活动,为载体，深入推进企业文化建设。为打造企业精品文化，公司工会积极组织人员撰写了企业文化手册,深刻解读企业文化的内涵，并印制成册，分发到每个保安员手中,认真学习领会

19、。树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念，努力用先进的企业文化推动企业的快速发展,提高企业的形象力、凝聚力和战斗力。同时,公司工会在全体保安员中大力组织“弘扬企业文化、树立理想信念,争做优秀保安员的”演讲比赛，展现保安员热爱企业的朴素情感和奋发图强的美好愿望，增强了企业的核心力量。 二、全面开展作风纪律整顿活动 提高全员综合素质 为切实增强保安员组织纪律观念,提高全体人员的综合素质，积极转变保安服务工作作风，树立良好的保安形象，形成争先创优的竞争氛围，02X年3月初开始，公司集中开展了一次作风纪律整顿活动。公司副经理亲自特制定作风纪律整顿工作实施方案、撰写作风纪律整顿学习材料,并带头学习

20、，建立谈心制度,要求各部门负责人与员工进行谈心活动,及时掌握队伍思想动态。通过学习、自检、查摆,写心得体会，进行自我剖析，改变员工队伍中的消极思想，树立正确的人生价值观,保安员的素质和修养得了一定的提高。公司坚持周例会，要求机关工作人员每月写工作总结和队伍思想动态。及时发现队伍中出现的苗头性的问题,将问题解决在萌芽状态。 三、健全岗勤队伍管理机制 充分发挥骨干带头作用 完善岗勤大队管理。岗勤大队通过对所有的客户单位进行走访,了解保安员的思想和工作动态,根据客户单位的反馈意见,及时解决保安岗位上出现的问题，重新调整和编排八个岗勤中队,进一步明确岗位职责，发挥岗位中队长、班长职务的职能作用,公司本

21、着“公开、公平、公正”的评选原则,实行中队长、班长竞聘、推荐上岗制,并明确职务工资的作用。重新编排中队,规范服装标志佩戴、保安员编号等。通过此次整改,保证了基层管理人员的素质，极大地发挥了基层负责人的岗位职能作用。同时加强在岗培训学习方面的工作，各中队长期坚持每周组织保安业务技能训练不少于两次,坚持文化业务知识学习每月不低于两次。为了达到提高队伍素质的目的，各中队还根据自身的实际自行组织了一系列的岗中培训活动，中队长每半月上报一次所管辖中队各班组保安工作情况,以及处理问题的方式方法和结果；及时上报所辖岗位存在安全隐患及整改措施。通过这些举措,使得岗勤大队各中队、班组无论是工作、纪律、思想上都有

22、很大改观,增强了队伍凝聚力，确保岗勤队伍的稳定、安全、无事故发生。 四、拓展保安服务业务发挥各部门职能作用做好辅警工作 为充分发挥保安辅警作用,使保安作为有效载体，真正纳入社会治安防控体系建设和社区警务战略中，更好地为社会提供安保服务。今年2月份,将公司原服务中心并入技防服务中心，成立技防服务中心，开展报警平台业务。迅速完善公司安保服务功能。技防中心基础设施从2月末开始正式投入运营到现在有4个月时间,发展联网报警户0家,承接、安装、改造了大小监控工程8处。并得到了社会的认可，前景看好。 公司督察大队，在半年的督查工作中,总计行程二千多公里，全面检查公司各岗位安保执勤情况1次，突击检查4次,有针

23、对性督查次。并对违纪人员加强教育、给予处罚。有力地保证了队伍风貌。 公司特勤大队这半年执行大型安保勤务任务1次,现场配合公安机关处理和控制各种违法违规事件23次,组织各种应及训练和报警、出警演席演练10余次。科学合理的安排了特勤体能和军事训练科目,使特勤队员体能和机动、处置能力有了大幅度提升,处理队员违规、违纪、事件4起,在执勤中得到表扬和嘉奖的队员人次。另外,在配合公司联网报警中心24小时特勤联网报警出警任务中，做到了出警及时,保障有力，客户目前无一例因出警原因引起投诉。并完成配合岗勤大队对矿山进行了前期警卫、护卫任务。积极协助公安机关维护社会治安稳定，加强了公司对社会方面治安防范力度，积极

24、创造了社会效益。 公司驻外市（县)分支机构半年来，严格执行公司各项规章制度,拓展保安服务业务,在原有服务客户单位的基础上,又与9家客户单位签订安保服务合同。同时、督查工作也相应跟紧，半年来全面检查安保执勤岗位工作情况0余次，夜间行程千余公里查12余次。目前岗勤保安员达到近百人,并圆满出色地完成各类安保勤务任务，受到客户单位奖励及当地政府和周边群众的赞许和认可。大力提升威远保安在当地的良好声誉 五、调整领导班子 有效推进企业管理 唯有强班子，才有凝聚力、执行力和创造力。22年5月,为适应新形势下保安市场经营战略发展需要,为了进一步完善管理模式和体系，保障公司各项工作的顺利开展。威远公司新任命原公

25、司副总经理+担任公司总经理,代表企业实施全面管理。并对中层管理部门和负责人进行了调整,提高公司管理人员驾驭队伍的水平。使得各职能部门,分工明晰、合理、责任也较之以前更为明确。 公司新的领导班子成立后，针对公司现状，对原有的规章制度进行汇总,对不合理的规章制度进行了修订,增加了督查奖惩制度的详实内容,增加了大量实践性强操作方便的规定。总经理以科学发展观为指导,根据“抓管理、抓安全、抓效果、分清责任”的整体工作思路,强化队伍管理，加强队伍建设，对岗勤大队的管理适时进行适应性战略性举措，推出了岗勤大队层层签订岗位责任状,强化公司管理，层层抓落实，调动全员的工作积极、创造性，强化全员的责任感、使命感、

26、紧迫感，提高全员的工作效率和服务质量，促进公司又快又好的发展，提高队员素质,做好市场服务。增强公司凝聚力和战斗力，提升品牌和市场竞争力，有效推进企业的发展之路。同时提出开源节流,积极开拓业务。节约成本，提高保安派驻服务费用和派驻人数。制定了相应的制度和规定，同时在全公司开展“厉行节约、反对浪费”活动，把反对铺张浪费，树立勤俭持“家”的思想、树立艰苦奋斗、勤俭节约的良好风气，作为打造企业先进文化的一项最朴实的内容。员工们工作的积极性、责任感和凝聚力得到了明显增强。 六、以人为本 增强公司凝聚力 今年4月,公司编制、印刷、发放到人手一册企业员工管制制度既（企业淘汰机制)，公司通过建立科学的、比较完

27、善的合法的理性的企业淘汰机制作为评估体系和程序,在符合劳动合同法规定的前提下采用淘汰制来规范企业管理，以促进员工具有危机意识、竞争意识、纠正工作的偏差，提高自身素质，不断提高执行能力,挖掘员工的潜能和干事创业的激情,从而最大限度地实现自身的价值,不断推进企业健康快速发展。 公司坚持以人为本的管理理念，向全体保安员下发保安员工资标准意见建议调查表、保安员工资标准与企业发展建议调查表，充分解读员工的建议。根据对员工“调查表”意见的梳理和分析。决定充分尊重员工的意愿，采纳员工的合理化建议，今年对员工工资待遇进行两次上调，合理地确定工资标准。工资普调按照高于国内同行业工资水平,并适度向岗勤一线保安员倾

28、斜,调整范围之大惠及公司及所属公司每一个员工,保安员队伍整体收入水平得以大幅提高,基本满足大家的愿望,对稳定老员工,吸引新员工,稳定人力资源管理起到一定的积极的作用。 同时,公司工会积极发挥工会组织的桥梁纽带作用,组织保安员做健康体检，通过健康体检，使大家了解了自己的身体状况，及早发现疾病和预防疾病,对于稳定员工队伍起到了很好的作用,并进一步增强了员工对公司的归属感和幸福感。切实关心员工在学习生活和工作上的实际困难,深入基层、走访看望家庭困难的保安员家属,同时还积极扶持社会弱势群体,看望慰问困难百姓。 为深入贯彻保安服务管理条例，公司于今年四月成立了武装部暨组建应急分队,五月成立了威远公司党支

29、部,在党支部的领导下,公司在全体保安员中积极开展保安员基础知识竞赛活动,引导和帮助广大员工深入学习保安员基础知识,改善保安员综合素质，强化保安教育、管理、培训工作，加大企业文化宣传贯彻力度，进一步激发企业员工爱岗敬业热情和工作积极性,为公司规范化建设奠定良好的理论基础。为适应现代社会知识快速更新和企业发展的需要,引导员工开拓进取，不断提高自身素质和岗位竞争力,掀起一个“人人讲学习，处处遵规范、事事保安全”的高潮,促使每一名员工，立足岗位，学好本领，并形成一种团结合作、积极进取、甘于奉献、乐于助人的企业精神，达到“创建学习型组织、争做知识型保安员”的要求，营造一种只争朝夕、不进则退的学习氛围，同

30、时，检验保安员一年来在知识、技能和水平等方面进步的情况,鞭策员工不断学习和进步。 公司坚持以人为本的管理理念,有效地激励员工、调动员工积极性、为打造“平安建平、文明城市”更好地做出贡献，半年来，公司收客户单位表扬信9封、锦旗三面,协助公安部门抓获违法犯罪嫌疑人3人,调解各类纠纷2起,防止灾害事故起。有效遏制重大恶性事件2起。无事故、无伤亡和重大刑事案件发生，保证了客户单位工作稳定和谐的生产经营秩序，有力的维护了社会的稳定。保安员恪尽职守,积极工作,以优质服务，良好的形象认真履行保安职责，在平凡的保安岗位做出了积极贡献，涌现出一批值得表扬和称赞的事例。受到了客户单位的高度评价和赞誉，为构建和谐社

31、会，平安城市奠定基础，为当地公安部门发生警情，出警减轻负担，实现科技强警,加快电子化、信息化建设步伐，使我们这支队伍在社会治安防控体系建设和社区警务战略中充分地发挥辅警作用。 半年来，公司虽然取得了一些成绩，但目前公司还有许多地方存在不足。如队伍管理仍然出现一些松懈现象,公司规章制度仍有待完善的地方，招聘人员和队伍稳定方面还需进一步下功夫,在以后的工作中积极探索和寻求最佳的解决途径。 公司团委202X年上半年工作总结 上半年，公司团委在公司党委和集团团委的正确领导下，紧紧围绕公司党政中心工作，联系本团实际，勤奋务实，开拓创新，圆满完成了上半年的工作计划和上级交给的各项任务。团的工作有了新的发展

32、,团员青年的素质有了进一步提高，为在下半年里更好更出色地完成各项工作,特总结如下: 一、结合企业发展新形势,开展青年思想政治教育，提高青工的思想道德素质。 1、创新学习载体,丰富学习内容。上半年，团委针对当代青年的特点开设了轮司青年博客,通过网络登载评论形式，切实提高了青年学习政治的热情,有效提高了青年的政治素质。 2、根据公司青年的特点,通过团员大会,工作例会以及座谈会、青年论坛形式,引导青年立足企业寻求发展,立足岗位成才奉献。 3、上半年以“读书修身践行成才”为主题，积极开展“读好书荐好书”学习交流活动。 二、贴近生产,创新工作方式,提升青工业务技能素质。 1、3月份公司团委会同安全监督部

33、、技术设备部以及人事部、x队结合“导师带徒”活动，开展了 “抓安全、强管理”青年成长发展课堂。 2、春节过后，针对5事故,会同公司安监部组织约30名近年当班的青年驾驶、轮机人员到后所船厂开展现场安全警示教育专题团课，切实提高青工工作责任心。 、针对一些安全意识淡薄、工作责任心不强的青年进行安全重点家访活动。 4、进一步深化x青年携手平安行活动。上半年协同引航站、以及公司业务部对x港引航员与x驾驶员操作联络办法和口令进行规范。 5、在青工中开展“节能环保”主题短信征集评选活动，切实提高团员青年节能环保意识。 另外，各团支部还开展了青安岗“六个一”以及“安全隐患排查”和“安全应急演练”等活动,努力

34、营造“人人讲安全”的氛围。 三、服务青年，不断提升公司青年的精神风貌。 1、建立多元化用工联系人制度，定期深入多元化用工中了解他们的工作学习生活情况,和他们做朋友,引导他们爱岗敬业，共创和谐企业。 2、积极创建文明寝室,在集体寝室举办了“温暖迎新春茶话会”以及“亲情寄千里,情暖异乡客”寄一份家书活动。开设了寝室宣传窗，建立了团委信箱。 3、会同工会于4月份成立了职工文学艺术协会，开设了“x”博客和qq群以及xx邮箱。 4、xx队成立船舶电器兴趣小组，机关团支部成立电脑兴趣小组,并进行了授课培训、活动交流及技术比武。 、五四青年节前夕,和引航公司、妇儿医院，组织余名男女青年赴x湖xx岛,开展“携

35、手迎x青春添光彩” 共建联谊活动活动。此外,还举办了“庆五四迎xx”青年羽毛球赛，与x号角队进行了一场迎xx足球友谊赛，“迎x青年乒乓球比赛 ”。 四、立足企业,服务社会,积极开展青年志愿服务活动。 1、继续深入开展“学雷锋上街为民服务”、“敬老助残”以及“为奉献者奉献”志愿服务活动。 2、在电工班设立的“青年志愿服务岗”为职工修理电器30余台次,修理自行车50余辆次。 、带领突击队员,主动承担急、难、险、重任务。一月份组织青年突击队员对码头积雪进行清扫以及铺设防滑麻袋。在台风来临时。组织突击队员进行了三次应急演练，确保遭受台风时,防抗台工作的顺利开展。 五、大胆创新，加强团组织建设。 以xx

36、队团支部获得“xx市团建示范点”为契机，积极创新思路、强化制度建设,进一步完善了团工作机制。先后建立健全团委中心组学习制度、团支部量化考核制度、团支部议事制度和多元化用工联系人制度。 上半年,虽然取得了一些成绩，但是我们还清醒地看到：工作中还有不少问题有待解决如：个别团员忧患意识不强；团委对新时期共青团工作的创新还需进一步提高等。下半年将继续努力，开拓创新、锐意进取，做好工作,现将下半年工作计划汇报如下： 、以“国际航海日”为契机,与海事局、引航公司开展技术比武,稳步推进xx青年携手平安行活动。 2、做好与宁大外语学院开展的暑期社会实践活动。 3、在团员青年中积极开展开展技术比武,进一步提高技

37、能业务技能素质。 4、进一步加大青年突击队的训练，完善应急方案,做好防台抗台等应急工作的准备。 、协助集团团委、公司安全部门做好新进港大学生安全意识教育。 6、对导师带徒活动进一步完善提升。 7、下半年组织青年开展大风浪作业学习交流会。 8、继续协同工会办好文学艺术协会，打造“xx”品牌。 上半年团委工作总结 半年来,校团委紧紧围绕学校中心工作，不断加强团的自身建设，重点加强特色工作创新,主要有三个特色，现汇报如下: 特色之一:切实细致的做好团干部队伍建设。 1、完善团员电子档案。对初一初二所有团员的自然情况进行了统计,并形成电子档案，方便统计和管理。 2、利用团支部量化考核细则调动了团支书工

38、作的主动性和积极性。 、整理团课培训材料和签到制度。逐步提高受培训的积极分子和团员的思想意识。 特色之二:以活动为载体,增进团组织的凝聚力。 1、学雷锋活动。我们借3月日学雷锋活动的契机，组织了国旗下演讲、“向不文明行为说不”的签字仪式、主题班会和校园大清扫等活动。从设计方案，到活动过程,到最后的活动总结，提高了师生的思想觉悟，让雷锋深入人心，让学雷锋形成自觉。 2、五四运动九十周年系列活动。今年是五四运动九十周年，在这个特殊的五月里，我们学校团委进行了一系列的活动:五四表彰暨纳新团员大会；到敬老院义务劳动；美丽的校园我的家清理校园内外的白色垃圾活动；光辉的足迹手抄报展示活动。通过这一系列的活

39、动，学生深深的以我是一名团员而自豪，以我是六十六的一员而自豪，时刻想着自己如何能做的更好。 特色之三:注重宣传阵地建设,营造文明向上的校园文化氛围 1、充分利用国旗下演讲的主阵地。让不同学生作国旗下发言人、主持人，认真准备讲话稿,师生反映较好,并收益匪浅。 2、充分利用每月班级板报、日报的影响力。让学生切实理解和领悟学校教导处和团委的每月中心工作。 3、充分利用广播站的宣传作用。根据学校的工作要求,结合校团委和教导处每月工作重心和特殊节日纪念日，加大宣传力度。 4、充分利用团刊的文字效应。设置了“文学天地”“校园之声”“好班级、好人物报道”等重要版块。大大加强了团内沟通方式和团队工作宣传力度。

40、 团委上半年工作总结 1、深入开展青年志愿者活动。今年3月5日,厂团委根据公司团委的统一部署共组织2名青年志愿者，义务为160余人次的职工家属提供了配钥匙100余把、修自行车0余辆、焊盆40余个，方便了职工家属。 2、深入开展青工文化活动。年月、月、月，与工会组织了“庆元旦文艺汇演”、“春节令条大赛”、“三八游艺”活动等,年4月，组织了青年卡拉o大赛活动。同时,坚持各团支部每季度开展一次小型文体活动,今年以来各团支部共开展0余次活动,有效地活跃了团员青年的文化生活，丰富了青工的文体活动。 3、深入开展科技创新活动。年，全厂在公司申报“五小”科技成果2项,科技论文8篇,申报数量居公司前列；在公司

41、第三届青工“五小”科技成果表彰中，获科技成果二等奖一项、三等奖两项,论文一等奖一项、二等奖一项、三等奖两项,取得了较好成绩。 3、深入开展“青安杯”竞赛活动。 (1）进一步深化“两位一体”运行机制。 自年3月份起,焦化厂团委全面推行班组安全员、青安岗长一体化考核制度，从体制上为规范青安岗活动做了有益的探索。主要作法是:以班组为单位调整设立青安岗,由青安岗长兼任本人所在班组的安全员，对本班组和青安岗的安全工作全面负责，按每人每月2元的标准建立专项考核基金，实行班组安全工作与青安岗活动一体化制度,使青安岗活动与班组安全活动有机融为一体，青安岗长肩负的安全责任与其拥有的权力、享受的待遇有机融为一体。

42、今年四月份，又进一步加大考核奖罚力度,使青安岗工作再上新台阶。 （）进一步加强青安岗工作的基础建设 焦化厂团委高度重视青安岗的基础建设，(）推行挂牌上岗,在已往配备标志牌的基础上,为团支部书记和青安岗长制作了100余个“安全监督”标志牌,实现了所有青安岗长均挂牌上岗,有效规范了青安岗和岗长的工作，树立了青安工作的良好形象。（2）推行制度化管理,重新修订完善了焦化厂青安岗活动制度汇编,包括青安岗条例、青安岗长安全风险抵押、安规学背用、班组安全员青安岗长一体化考核制度、原始记录和仿宋字练习考核制度等,基本形成了完善的制度体系，实现了制度化管理。 (3)坚持周四安全学习。 全厂各青安岗每周四下午都要

43、认真组织青工学习安全知识，并开展了每周一案和每周一题活动。坚持集中安排与自主学习相结合，每月都要统一安排部署全厂青安岗安全学习内容,有公司、厂的安全工作部署，有青安杯竞赛工作安排，还有安全重要会议精神，“5s”管理知识，安全规程,事故案例等,有效地保证了公司、厂安全工作重要精神的及时贯彻执行，提高了青工的安全意识。 (4）坚持每日“三查”活动。厂团委继续坚持“三查”活动专项记录和最低限数制度(每周至少查一项隐患,每月至少发现或制止一项违章或违纪)，并纳入厂一体化考核严格奖惩,要求各青安岗在每日的班前、班中、班后全程开展“查隐患、查违章、查违纪”活动,并要求各青安岗每周至少查改一项隐患，每月至少

44、查改一项违章或违纪，有效减少了“三违”和隐患,促进全厂的安全生产。 （5）坚持仿宋化达标活动。焦化厂团委继续坚持开展全员“学用仿宋字,记录仿宋化”活动,纳入经济责任制,每月严格考核，练习好的每本奖励5元,练习差的每本处罚5元，有效地调动了职工的积极性。 （6）开展青安岗活动。厂团委与安全科在“安全月”期间,组织了以“遵章守法,关爱生命”为主题的安全文艺汇演，来自全厂的2个文艺节目进行了演出,节目形式有相声、三句半、演讲、哑剧、诗朗诵、独唱等，节目内容紧扣安全生产主题,由职工自编自演,受到很好的安全意识教育。 (7）开展安全标准化操作演示活动。厂团委出台了焦化厂安全操作标准化标准，制订了安全操作

45、、工作程序、行为动作、标准基准、管理方法、时间系列、礼仪环境、服装标志八个方面2条具体标准，推行了青工安全标准化操作活动专项记录,组织青工围绕安规学背、按规程标准操作、执行安全检查表、执行工作程序、环境文明标准等28项具体要求，每周开展自查自纠活动,有效增强了职工的标准化操作意识。 、进一步加强团建工作。 (1）狠抓团委班子建设。一是坚持和完善团委会制度,每月定期召开团委委员会议,集体研究全厂共青团工作中的团员发展、工作安排、活动开展、制度修订、支部班子调整、表彰奖励等重大事项，充分发挥团委班子的整体战斗力。二是坚持和完善团委中心组学习制度。每周二下午组织团委成员和团支部书记认真学习党的方针政

46、策、共青团的基本知识、安全生产知识等,内容涉及党的重要精神、“xxx”重要思想、共青团x大、团的业务知识、公司形势任务、法律知识、安全生产知识等方面。三是建立和坚持团委班子民主生活会制度,每半年组织团委委员召开生活会，全面汇报思想、学习和工作情况，开展批评和自我批评,促进班子的团结。 （2)狠抓基层团支部建设。一是坚持和完善团支部“三会一课”制度,厂团委建立起了较为规范的“三会一课”制度，每月下发会议材料至团支部、团小组具体指导“三会一课”，纳入厂一体化考核全面检查，保证落实到位。为了进一步强化落实，从年3月份开始,厂团委就建立和坚持厂团委参加指导支部团员大会制度,要求团员大会必须邀请厂团委书

47、记参加、到会人数必须过半、议题必须由支委会拿出初步方案,确保了团员大会和团课真正落到实处。二是建立团支部活动经费制度,根据工作需要,厂团委建立团支部活动经费制度，每季度由厂团委给每个团支部下拨10元专款由团支部使用,主要用于团员教育和管理、团内各类活动等，并建立制度严格管理，保证团支部活动经费的落实,进一步增强了团支部的战斗力。三是深入开展了“团员示范岗”活动，以团小组为单位,以岗位为阵地,以设备为重点，围绕生产经营工作中的生产组织、技改技措、质量管理、节能降耗、现场治理、设备维护、安全保障等重点和难点,每周组织团员开展一次集中性活动。 20X年上半年公司党委工作总结 各位领导、各位同志：大家

48、好！ 现将西安电化公司党委工作情况向各位做一汇报。有不妥之处，请批评指正。 在集团公司党委的领导下，在集团公司党委各部门的指导下,西安电化公司党委22X年上半年主要做了三项工作并取得初步成效。 一、项目党建工作求真务实 今年公司党委围绕着项目党建年的开展，重点做了以下几项工作。 1、加强项目党组织建设,加快作业队党支部组建工作,做到了那里有项目那里就有党组织,以提高党组织的覆盖面和影响力。针对公司有的作业队无支部、有的作业队无党员,党组织开展工作难以落实的情况,5月上旬,公司党委副书记带队，组织党委工作部、纪委、团委部门对公司项目党建、团建进行调研，从调研情况看,生产一线党员偏少,特别是工人党

49、员比例偏低，作业队中具备成立党支部条件的仅占423%。导致这些问题的主要原因有三。一是作业队一批优秀的大中专学生党员提拔到公司、项目部管理岗位；二是企业生产规模扩张过快,作业队实现裂变，有的一分为三,有的一分为四，致使原来的党员分布发生了较大变化。三是公司退休、内退的党员过于集中，调出公司到外单位的党员数量逐年增加。四是发展党员工作进展不尽人意，还存在着一些问题。为解决以上问题,我们打算一是结合公司生产经营布局和各单位作业队设置及党员分布情况，对党员进行调整,通过调整尽快达到组建作业队的同时建立党支部。二是把优秀的作业队长、工班长、合同工做为发展党员工作的重点，通过党课教育和党建政治理论培训，

50、促进党员发展工作,壮大生产一线党员队伍。三是拟将优秀的作业队党员副队长培养成兼职支部书记,同时落实兼职支部书记津贴待遇,以调动他们工作积极性。 2、加强项目党组织的制度建设。公司党委今年建立了基层党支部工作规范,本着管用、适用,操作性强的原则对专职党支部书记、兼职党支部书记、机关党支部书记的岗位职责和工作标准进行描述,重点解决支部工作做什么,什么时间做，做到什么标准等问题。年底,公司党委将按照工作规范组织检查督导组对支部工作进行标准化考核验收，以促使支部工作走向标准化、规范化,提高党组织的战斗力。 3、打造学习型党组织。将中心组学习由公司、段向作业队党支部延伸,学政治理论、学现代管理、学新技术

51、、新工法等，通过学习强化带头人的理论素养和思想文化素质。今年年初，我们邀请了专家教授和集团公司宣传部王部长做了党的xx届四中全会专题辅导和企业文化讲座，干部职工反响很好，今年我们还将适时举办党支部书记、党员干部和入党积极分子培训班，以提高党支部书记的工作水平和党员干部队伍的整体素质。 、全面实施发展党员票决制,以扩大党内民主,提高新党员质量。为保证此项工作的顺利进行，公司党委在取得试点的基础上,今年出台了党员票决制实施细则，明确了发展党员票决制的程序和应注意的相关问题，并规定对发展预备党员和预备党员转正要组织群众分德能勤绩四个方面进行票决,没有通过票决，群众不满意的不能入党，用制度保证新发展的

52、党员由过得去变为过得硬,使党员的民主权利真正的落到实处。 二、主题实践活动进展顺利扎实有效 公司党委以“挑战新时速，砥砺再奋进”主题实践活动为全年工作的主线,将其与“项目党建年”活动、争创“四强”党组织、“四优”党员和“五型”职工活动、创建党支部工作示范点活动、学习巨晓林活动有机的结合起来,围绕项目质量、安全、工期、信誉，开展“创先争优”和创建“党员先锋号”示范工程等多种形式的党内主题活动,促进了生产经营工作。公司承建的包西、太中银、西格开通项目进展迅速，哈大、西安地铁、向莆、红乌、乌阿等项目施工生产稳步推进,公司上半年完成产值6.35亿，实现了时间过半，任务过半。 23 4 5 在主题教育实

53、践活动中,西安电化公司划分了七个区域活动小组,明确了公司领导及指导检查组成员责任分工,利用各种形式对集团公司领导的讲话进行学习讨论,重点解决洗脑问题，增强高铁意识。哈大项目部在全线400多名干部职工(包括农民工)中组织开展了主题教育实践活动百题知识答题，分专业办班对全体员工进行高铁知识培训，项目部领导亲自讲课,进行洗脑。结合武广客专的成功经验与隐患教训,强化过程控制，进行实名制施工,落实各项责任制,促进了精细化管理。太中银项目部组织员工认真学习局领导在局太中银季度生产推进会上重要讲话精神，把太中银工程作为危机攻关处理，组织职工边学习边围绕 “十讲十查”活动，在四个层次上查找不足,即项目查找项目

54、的不足,作业队查找作业队的不足、班组查找班组不足、个人查找个人的不足,采取措施，加快了施工进度。西安地铁项目部提出,用精心、精确、精细、精致的高铁理念打造西安地铁项目,他们将施工技术标准制作成胸卡，实行了质量实名制施工，保证了地铁施工质量。通过活动开展，公司全体员工强化了 “干高铁，想高铁,融入高铁”的高铁意识,增强了当好高铁建设排头兵的责任感和使命感。在此基础上，公司全面推行精细化管理。在项目部、作业队、班组个人实行三级技术交底制；全面落实自检、互检、交接检“三检制”，严格把好五关：即把好工序流程关、安全质量控制关，关链部位交接关、专业接口卡控关、物资材料进出关。促进了工程质量上台阶。 月1

55、日，公司党委以“十讲十查”为主要内容,召开了“挑战新时速，砥砺再奋进”主题教育实践活动领导班子专题民主生活会。会议认真检查分析了公司及班子和个人影响和制约项目施工的思想障碍和管理缺失，查找了不适应高铁建设的现象和问题,深刻剖析了问题存在的根本原因，形成了公司“五个强化,六个紧密结合”的整改工作思路。 “五个强化”即:一是强化理论武装,创新思想理念。全公司上下要从“中国制造”能否走向世界的高度去认识高铁建设。不断增强员工的使命意识、责任意识,管理意识、安全意识、质量意识。在公司上下形成“干高铁,想高铁、融入高铁”的良好氛围。二是强化队伍建设，完善队伍结构。三是强化精细化管理,提升项目管理水平。四

56、是强化现场管控，规避安全质量风险。建立严格的内部管控体系。严格把好“五个关口”即：工序流程关、安全质量控制关,关链部位交接关、专业接口卡控关、物资材料进出关。五是强化结构调整，适应规模经营。适时增加通信、信号专业，并不断壮大队伍,使公司逐渐发展成为能独立承担站后四电工程的专业一流队伍，以适应企业规模不断扩大的新形势。 “六个结合”即:一是与集团“项目管理年”紧密结合,认真落实项目标准化管理规范;二是与集团“项目党建年”紧密结合,通过开展党员“四强四优”活动，充分发挥党员先锋模范作用；以作业队党支部建设为重点,把合同工、农民工中的党员纳入党组织管理，通过人员调配、重点培养,消灭无党员、无支部作业

57、队；三是与集团“廉洁文化年”紧密结合，确保“工程优质,干部优秀,资金安全”;四是与公司“企业文化年”紧密结合,在全员中大力弘扬高铁意识、高铁理念,高铁精神，推动公司文化创新。五是与学习巨晓林紧密结合,在全公司迅速掀起学习高潮,营造争做“五型员工”的良好氛围；六是与工会“创争”活动和青年“创新创效”紧密结合,通过职工业校、技术比武、岗位练兵、“创新创效”、“导师带徒”等有效形式，为企业发展和迎战高铁储备优秀人才。 三、学习巨晓林，砥砺再奋进。 1、迅速掀起学习巨晓林的热潮。6月2日，接到集团公司党委关于组织全员收听收看巨晓林先进事迹报道电报紧急通知后,公司党委迅速作出了安排和部署，要求基层各单位

58、、各工点组织员工收听收看巨晓林先进事迹报道并组织座谈讨论。西安、宝鸡盖州、营口等地电视台对此做了宣传报道。巨晓林先进事迹在中央各大媒体陆续刊出、特别是央视新闻联播和焦点访谈节目播出后，在公司上下引起强烈反响。公司广大员工、特别是农民工倍受鼓舞，争相传颂、宣传、学习优秀农民工巨晓林的先进事迹。不到两天时间,公司各工地累计制作、张贴学习巨晓林事迹宣传标语8余条，制作宣传展板5块,事迹专栏18块,打印和分发巨晓林先进事迹材料1800多份。公司各单位召开学习巨晓林专题领导班子会、干部会和职工座谈会合计6场次,参加人数达80余人。 2、深化学习巨晓林活动。为了把对巨晓林的学习引向深入，公司党委在公司网站

59、转载了局党委书记王其增谈企业怎样培养巨晓林的文章，刊发了公司党政主要领导谈怎样学习巨晓林，向巨晓林学习什么的文章以及巨晓林妙答记者问、我们身边的“巨晓林”、巨晓林精神对企业的启示等报道,在公司简报、网站开辟了“学习巨晓林做五型员工”征文活动，目前共收到征文稿件6多篇。为了让员工进一步认识和了解巨晓林，公司还在宝鸡组织召开巨晓林与农民工座谈会,邀请巨晓林与公司农民工、合同工、大学生代表面对面进行交流,解惑答疑，解决了大家在学习上、工作上、生活上的认识问题。大家形成共识,有作为才能有地位,有作为才能活的有尊严。 、加强对巨晓林的宣传。在学习巨晓林的同时，公司还加强对巨晓林的宣传,提高中国中铁电气化

60、局的美誉度,在公司党委的宣传策划和促成下,宝鸡市委书记接见了巨晓林；陕西工人报、宝鸡日报开辟了学习巨晓林专栏;中宣部主办的党建杂志第七期在目录上和内页上刊发了公司宣传干部拍摄的巨晓林的照片，陕西日报用大半个版的篇幅对巨晓林回家做了图文报道。据不完全统计，公司在工人日报、中国新闻社、人民网、新华网、央视网、中国广播网等中央媒体刊发巨晓林报道20多篇，省部级媒体刊发巨晓林报道0多篇。目前,公司员工正在用巨晓林精神砥砺再奋进。 下半年公司党建工作思路及设想 下半年公司党委主要做好以下几项工作。 、根据中央和上级党委要求，制定公司创先争优活动实施方案，扎扎实实的开展以创建先进基层党组织、争当优秀共产党

61、员为主要内容的创先争优活动。按照中央提出的“五个好”、“五带头”总体要求和中央组织部、国资委党委提出的“四好”领导班子和“四强”党组织、“四优”共产党员的基本要求，按照总公司党委的工作部署和集团公司党委的实施方案,紧密结合自身实际，细化先进基层党组织和优秀共产党员的条件，在公司网站、简报开辟专栏,并积极筹备优秀党员电教宣传片，宣传优秀党员事迹,宣传党员先进典型，用典型鼓舞人。重点围绕党员先锋工程、创岗建区、创建红旗项目部、党员突击队、党员保安全、保质量和劳动竞赛等党内主题实践活动,引导广大基层党组织履职尽责创先进、党员立足岗位争优秀，努力做到“五先五最”(科学理论先学习，觉悟最高；规章制度先执行，作风最硬；岗位技能先掌握，能力最强;工作任务先完成,业绩最优;企业精神先弘扬,形象最好)，进一步增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力,为推动企业实现科学发展提供坚强保证。 2、强化“三型党委”创建活动。公司