企业薪资报酬管理程序

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1、文件名称：薪资报酬管理程序编号002生效日期：2011年04月09 日状态：A1页次：1/13有限公司FJ文件名称：薪资报酬管理程序文件编号：一-ICTIP-002编写：日期:2011年04月09日审核：日期:2011年04月09日核准：日期:2011年04月09日序号修改单号修改页码页面修改情况生效日期核准人2345678910-291新发布20110409声明：批准人签字后、盖上受控印章后方可能视为有效;此为内部文件，未经许可不得翻印。1.0 目的建立員工工作時數標准/要求，確保員工的基本利益，改善工作環境，提高福利待遇.文件名称：薪资报酬管理程序编号002生效日期：2011年04月09

2、日状态：A1页次：2/131.0目的为了保障员工的合法的权益，明确和了解自己应得的合理收入和福利情况，体现公平、公正、 透明、公开的薪酬管理精神；同时也要体现合情、合理、合法的薪酬福利政策对公司人力资源管 理巨大的促进、保障、调节、激励的作用，吸收优秀人才，并阐明工资发放、计算方式，使员工 能清楚薪酬福利构成及标准，特制定此程序。2.0范围本程序适用于本公司全体员工。3.0定义及参考标准工资：是作为劳动报酬的主要形式，是指员工物质利益的重要组成部份。标准依据：国家、地方的相关的法律法规，客户的社会责任标准。薪酬福利制定原则:同工同酬、男女平等；按劳取酬、奖励优秀；守法、行业最佳；激励优秀、提升

3、归属感。4.0主要内容4. 1、管理层（包括车间组长、技术人员、非一线员工等）实行计时制、按月支付其应得工资、 福利、报酬；4. 2、一线员工实行计时方式计发，以双方的劳动合同为准；4. 3、公司采用的计时工资的资率标准依据当地的最低工资标准，并大于或等于该标准，即（资 率二合同工资/ （21.75*8）得出）；4. 4、所有员工只要一个完整月内，按法定要求的标准工作时间工作，没有加班，即可获发不低 于当地最低工资标准的工资。文件名称：薪资报酬管理程序编号002生效日期：2011年04月09 日状态：A1页次：3/134. 5、计时员工的加班工资支付标准按照劳动法定义的150% （平时晚上加班

4、）、200% （周休息日 加班）、300% （法定假期加班）标准支付；4. 6、员工在周休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动或履行当地政府规定公民应履行的义 务工作期间，按计时方式发放工资补偿。4. 7、员工在工伤医疗期间、医疗未终结和未做出劳动鉴定前，由员工所在本厂按月发给工伤津 贴。工伤津贴标准相当于工伤员工本人受伤前十二个月平均月工资；员工患病或非因工负伤 治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或 疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。4. 8非因员工原因造成本厂停工，停产在一个工资支付周期内的，本厂应按劳动合同

5、规定的标准 支付员工工资超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报 酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理.4. 9、按规定提出辞职申请，并办理完离职手续的员工，在其离职时根据需要可一次性支付已出 勤工作日数的工资。4. 10、员工工作满一年的但不满10年的可享受5天有薪假期；员工工作满10年的但不满20年 的可享受10天有薪假期；员工工作满20年以上的15天有薪假期；国家法定休假日、休息日 不计入年休假的假期。公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员 工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般

6、不跨年度安排。本厂 因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。本厂确因工作 需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未 休的年休假天数，本厂应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。4. 11、以下各项应从工资中直接扣除：个人所得税：按国家或地方有关规定执行；社会保险费：按国家或地方有关规定执行；文件名称：薪资报酬管理程序编号002生效日期：2011年04月09 日状态：A1页次：4/13员工向公司借款及利息；其它应从工资中扣除的项目。4. 12、工资的支付工资按月发放，计算期间为每月1日起至月底，每月15日前发放上月

7、工资，若适逢节假 日，则于放假前发放。（需经当地政府同意，并征得员工同意，双方需签有正式的协议。工资以现金的形式发放，厂方提供两份一致的工资单（袋）员工须在厂方要保留，一份 工资单上签名。因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，应提前三日通知员工，并确定延缓支付的日期。员工因特殊情况可申请提前领取本月已工作时间的工资。公司在职的女性员工在怀孕期、产期、哺乳期均按其标准工资发放薪水。4. 13、公司依法为员工提供法定要求的社会保险，包括工伤、医疗、养老保险,、失业和生育保 险。需定期到当地社保部门开具证明公司符合社保要求的批文。4. 14、公司对员工薪资实行保密，任何员工不得刻意打探、了解他人薪资或

8、泄漏本人或他人薪 资水平。5.0程序5.1工人工资计算方法5.1.1正常工作工资5.1.1.1每周一至周五为正常工作日，每个工作日工作8小时。正常工作日的上班工时简称正常 工时；正常工时以时薪计算工资，正常时薪不可低于当地政府规定之最低工资标准。5.1.2加班工资5.1.2.1根据公司的生产安排，公司有可能安排部份员工加班。5.1.2.2正常工作日的加班工时简称平日加班，平日加班的时薪以正常工时时薪的1.5倍计算。5.1.2.3星期六、日加班工时统称假日加班，假日加班时薪以正常工时时薪的2倍计算。文件名称：薪资报酬管理程序编号002生效日期：2011年04月09 日状态：A1页次：5/135.

9、1.2.4原则上公司不安排员工在法定节假日上班；除非因应特殊情况。节假日上班工时简称节 日工时，节日工时时薪以正常工时时薪的3倍计算。5.1.3工资之构成及发放5.1.3.1员工之工资结构将会详细地列示在工资明细表中。5.1.3.2员工的实得工资以以下公式计算得出：实得工资二正常工时X时薪+平日加班X时薪X1.5 +假日加班X时薪X2 +节日加班X 时薪X3 扣款(1)包括个人缴纳的社保部分、个人应缴纳个人所得税。5.1.3.3工资应当以货币形式按月按时支付给工人，不会克扣或者无故拖欠工人工资。发放方式 以现金或银行转账方式将工资发放给员工。5.1.3.4发放予工人之工资签收记录保存于财务部。

10、5.1.4福利及津贴5.1.4.1根据各厂的实际情况，按照工人的工种、工作表现等，工人会得到额外的奖励。5.1.4.2根据公司业绩，有可能给工人发放特别奖金，这些由财务部发放并保存工人的签收记录。5.1.4.3福利项目由行政部以书面形式规定，并需通知各员工。5.1.4.4遵照劳动法规之规定，每年由行政部根据需要，给员工办理社会福利保险事项。5.1.4.5办理社会福利保险的所有单须由行政部作保存。类别年次假期路费工资待遇法定 节假日元旦1天按劳动 合同的 有关规 定支付 工资春节3天五一国际劳动节1天国庆节3天清明节1天中秋节1天瑞午节1天文件名称：薪资报酬管理程序编号002生效日期：2011年

11、04月09 日状态：A1页次：6/13年休假本企业工龄满1年未满10年者5天满10年未满20年者10天满20年以上者，每20年15天产假正常产（包括产前休息15天）90天看护假正常产10天婚丧假婚假3天晚婚假加10天丧假3天探亲假已婚探父母4年1次20天标准工资30%外公司 负担。探配偶1年1次30天往返路费由所在公司 负担。未婚探父母1年1次20天2年1次45天注：符合年休假标准者，须向厂方提出申请，并按劳资双方协商的休假时间（日期）进 行安排。本厂根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。本厂因生产

12、、 工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。本厂确因工作需要 不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未 休的年休假天数，本厂应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工有 下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年 休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且本厂按照规定不扣工资的；（三）累计工 作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20 年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4 个月以上的。 根据镇计划生育办和

13、劳动管理站的要求，所有申请产假的女员工，必须出示有关符合国家计划生育法，并由相关政府部门批准的有效文件正本交予机关部门查核作准，才能根 据上述标准执行。文件名称：薪资报酬管理程序编号002生效日期：2011年04月09 日状态：A1页次：7/13 探亲执行范围按国家有关规定办理，当年已享受探亲假的，不再安排年休假。 晚婚者指男年满25周岁、女年满23周岁以上第一次结婚者。计划生育待遇类别假期标准工资待遇正常产（包括产前休息14天）90天按劳动合同规定的工资 标准支付或按当地生育保险 规定标准发给。独生（已办理独生子女证）125天晚育加15天产后结扎输卵管加21天怀孕不满4个月小产15 30 天

14、怀孕满4个月以上小产42天难产加30天多胞胎生育，每胞胎加15天宫内放环3天取子宫内节育器1天输精管结扎7天输卵管结扎21天人流14天人流同时放环17天人流同时结扎35天中期中止妊娠30天中期中止妊娠同时结扎51天产假期间男方看护假（已办独生子女证）10天不满周岁婴儿哺每班1小时哺乳期到婴儿一周岁独生子女保健费男方每月3.5元，女方每月3.5元，发至14周岁 止。注：1、产假包括法定节、假日在内；2、晚育标准为已婚妇女二十四周岁生育第一个孩子;文件名称：薪资报酬管理程序编号002生效日期：2011年04月09 日状态：A1页次：8/133、婴儿哺乳时间，每班两次，每次30分钟。多胞胎生育的，每

15、多哺乳1个婴儿，每次哺乳 时间增加30分钟。6.0记录6.1工资表：保存于财务部，保留不少于2年后毁弃。6.2工资签收记录：保存于财务部，保留不少于2年后毁弃。6.3员工工时记录：保存于财务部，保留不少于2年后毁弃。7. 0工伤返岗鉴定7. 1.目 的为了确保工伤返岗鉴定过程符合国家法规规定，保障因工伤残或者职业病伤害的员工在接受 治疗后完成能力与职业病鉴定并获得相应的工作机会或经济补偿，特制定本程序。7. 2.适用范围本程序适用于公司工伤返岗鉴定过程，特别是非管理层工人。7. 3.定义7. 3. 1员工 根据劳动法第2条第2款，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动 合同关系的员工，依照

16、本法执行。根据劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明 第2条，此处的员工排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农 业员工、现役军人和家庭保姆等。7. 3. 2工伤 员工因工伤残或者职业病伤害。根据广东省工伤保险条例工伤认定条件如下： 第九条 员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行 工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者 发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车

17、事故伤害的；法律、行政法规规定应当认文件名称：薪资报酬管理程序编号002生效日期：2011年04月09 日状态：A1页次：9/13定为工伤的其它情形。第十条 员工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；在抢 险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；因工作环境存在有毒有害物质或者在本 厂食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；由本厂指派前 往国家宣布的疫区工作而感染疫病的；员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命 伤残军人证，到本厂后旧伤复发的。员工有前款第项情形的，按照本条例的有关规定享受工

18、伤保险待遇；员工有前款第 项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十一条 员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：因犯罪或者违反治安管理 伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。7. 3. 3劳动能力鉴定劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件确定。五项条 件均需要护理者为一级，五项中四项需要护理者为二级，五项中三项需要护理者为三级，五项中 一至二项需要护理者为四级。7. 4.职责7. 4. 1行政部负责

19、不断完善本程序的制定。7. 4. 2行政部应全力协助劳动部门调查与鉴定并给当事人安排适合的工作岗位。7. 5.工作程序7. 5. 1劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实， 本公司有协助工伤调查和提供证据的义务。文件名称：薪资报酬管理程序编号002生效日期：2011年04月09 日状态：A1页次：10/137. 5. 2劳动能力的鉴定：员工发生工伤，经治疗医疗终结期满（伤情相对稳定）后存在残疾、 影响劳动能力的，应当接受劳动能力鉴定。本厂、工伤员工或者其直系亲属应当在员工医疗终结 期满三十日内向本统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和员工工

20、伤医疗 的有关资料。医疗终结期需延长的，由劳动能力鉴定委员会批准。劳动能力的鉴定结论，当事人不服的可以依据工伤处理条例26条重新申请鉴定。申请鉴 定的本厂或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定 结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、 直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。7. 5. 3职业病的诊断与鉴定：根据卫生部职业病诊断与鉴定管理办法第十条员工可以选择本厂所在地或本人员工的经 常居住地的职业病诊断机构进行诊断。当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出

21、诊断 的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业 病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会 的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫 生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。7. 5. 4鉴定后待遇7. 5. 4. 1 一级至四级伤残员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为2 4个月的本人工资， 二级伤残为2 2个月的本人工资，三级伤残为

22、2 0个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人 工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的9 0%，二级伤残 为本人工资的8 5%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴文件名称：薪资报酬管理程序编号002生效日期：2011年04月09 日状态：A1页次：11/13实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤员工达到退休年龄并办理 退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工 伤保险基金补足差额。员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由本公司和员工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医 疗保险费

23、。7. 5. 4. 2五级至六级伤残员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支 付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工 资；保留与本公司的劳动关系，由本公司安排适当工作。难以安排工作的，由本厂按月发给伤 残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的7 0%,六级伤残为本人工资的60%，并由本公司按 照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由本厂 补足差额。经工伤员工本人提出，该员工可以与本公司解除或者终止劳动关系，由本公司按相关规定支 付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。7. 5

24、. 3. 3七级至十级伤残员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在员工能满足岗位需要的情况下可以安排员工正 常返岗并享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤 残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十 级伤残为6个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，由本公 司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。8. 0绩效考核规范8. 1总则第一条 为激励员工的工作热情，促使其完成个人工作目标，最大化开发员工潜能，从而实现文件名称：薪资报酬管理程序编号002生效日期：2011年04月09 日状态：A1

25、页次：12/13员工个人价值与企业远景目标紧密联系、共同发展的目的，特制订本制度。第二条将员工的绩效考核与职业发展联系在一起，员工的考核成绩将作为职务晋升和薪资晋 级及月份薪资核算的重要依据。8. 2考核内容第三条 考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度、考勤记录。工作业绩：指员工在考核周期应完成的主要工作任务及应达到的目标要求。工作能力：指完成工作所需要的胜任、计划、创新能力。工作态度：指遵纪守法、团队合作、敬业精神。考勤记录：指有无旷工、迟到、早退、请假记录等。8. 3考核周期第四条考核周期：员工每个月考核一次，绩效工资于考核周期的当月薪资中发放。8. 4考核方式、目标和标准第五条 考核

26、方式：由直接领导依个人绩效评估表的工作业绩、工作能力、工作态度进行考核 评分。评估结束后，考核人应当就考核情况与被考核人进行沟通，双方取得一致意见 后，由主管领导签署姓名，再交由行政部门计算绩效工资。第六条 考核目标应根据工作内容的变化而改变，实行动态考核。第七条 考核标准按职级的不同，工作业绩内容相应改变，各项考核内容对应相应的分值，各 考核项目由直接领导按员工的实际工作表现进行评分，总分为100分。8. 5绩效工资第八条 绩效工资与岗位工资的比例为6： 4 （一般情况）第九条 绩效工资二绩效比例X绩效奖励标准X1（个月）。绩效考核得分发放比例：文件名称：薪资报酬管理程序编号002生效日期：

27、2011年04月09 日状态：A1页次：13/13由各个部门依据本部门实际情况进行评比绩效考核奖励标准：A、一线计数员工绩效奖励标准（S）： 300元/月注：如果员工绩效工资接近高一级标准且相差很少，如减当前级标准则剩余，减高 一级标准则略微不足，则财务部门可以按高一级标准进行计算。B、计时员工绩效奖励标准（S）：绩效奖励标准范围300元-800元，由厂长会同总经理确定当月标准。C、计时+提成员工绩效奖励标准（S）；无8. 6绩效改进第十条绩效考评的目的除正确评估过去的成绩，激励曾经达到的目标外，还要对过去未完成或未达目标提出改进计划，上级在考核结束后需填写绩效考核评估反馈，督导其制订 绩效改进计划。8. 7评估监督第十一条 如员工不接受上级的考核结果，则由行政部召集被考核人及相关人员了解情况，然 后与考核人协调解决。绩效考核的公正性，由行政部门负责监督。8. 8附则第十二条 绩效考核的实施由公司行政部门负责执行。第十三条本制度公布之日起执行。9.0记录工资表