公司劳动合同集合7篇

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1、实用企业劳动协议集合7篇 企业劳动协议 篇1 协议编号：劳动协议书甲方 企业名称：浙江福人家俱备限企业企业地点：温州平阳县万全家俱生产基地万盛路2号已方 姓 名：身份证号：户籍地址：说 明： 1、本协议不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；2、本协议代签、冒签、涂改无效；3、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲、乙双方依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法及关于法律、法规、规定，在平等自愿协商一致基础上，订立本协议，共同恪守本协议所列条款。一、劳动协议期限本协议期限自年 月日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容、工作地点乙方同意依照甲方需要，在 部

2、门，从事 岗位（工种）工作。甲方能够依照企业人事管理制度对乙方工作结合企业工作需要和乙方工作表现，合理调整乙方工作岗位、工种及工作地点，乙方愿意服从甲方管理和安排。三、工作时间和休息休假1.甲方实施标准工时工作制，但因工作及职责需要，对部分职位实施不定时工作制或综共计算工时工作制。2. 乙方在协议期内按国家关于要求休息、休假，但甲方因生产（工作）需要经与工会和乙方协商可安排乙方适当延长工作时间或在休息日、法定休假日工作。3.甲方采取集中工作、集中休息、轮休调整、弹性工作时间等适当方式，确保职员休息休假权利和生产、工作任务完成。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应严格执行国家和地方关于

3、劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要劳动条件和劳保用具，建立健全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。2.协议期内甲方对乙方进行必要政治思想、职业道德、业务、技术、劳动安全卫生及关于规章制度教育和培训。3.乙方有权拒绝甲方违章指挥。五、劳动酬劳1.乙方试用期工资为元/月；2.乙方试用期满后，甲方应依照本单位工资及福利制度，确定乙方实施以下第1）、计时工资。基本工资为元，资金元，通讯补助 元，学历补助 元，技能元，岗位补助元，职务津贴元，固定加班费 元。生活补助 元，绩效工资基数元，其中绩效工资将按照企业考评要求考评后发放。2)计件工资。详细详见甲方依法要求规章向制

4、度中内部工资分配方法。3.甲方每个月30日以银行转帐形式足额支付乙方工资，假如碰到休息日，提前或推后一天发放。甲方支付乙方工资，不低于当地政府制订最低工资标准。4.本协议期内，乙方工资调整按照甲方工资分配制度确定，如甲方工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新工资标准确定。5.乙方离职时工资发放要求参考企业关于中工工资管理要求。六、社会保险12、甲方依照国家要求为乙方缴纳社会保险，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。七、规章制度甲方依法制订各项规章制度向乙方公告，乙方应恪守甲方制订规章制度。八、协议变更、解除、续订和终止1.订立本协议所依据客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经甲乙双方

5、协商同意，可以变更本协议相关内容。2.经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。如单方面解除本协议，甲乙双方均应恪守劳动协议法关于条款要求。3.乙方有以下情形之一，甲方能够随时解除劳动协议。（1）在试用期间被证实不符合录用条件；（2）严重违反甲方规章制度；（3）乙方经常无正当理由不能完成要求生产工作任务或严重渎职，营私舞弊，给甲方造成损害； 不服从企业安排岗位。（4）乙方同时与其余用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改过；（5）劳动协议法第26条第1款第1项要求情形致使劳动协议无效；（6）被依法追究刑事责任或乙方行为按照国家、省、市关于要求应予解聘、除名、开除。4.乙方因客观原因需要解除协议，应该

6、提前30天(试用期内提前3天)以书面形式通知甲方。不然，视为违反要求，应负担违约责任。5.本协议到期，劳动协议即行终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动协议。协议期限届满前，甲乙双方应提前30日就是否续订劳动协议书面表明意向。6.甲乙双方解除劳动协议后，乙方应按要求办理工作交接手续，甲方为乙方出具解除或终止劳动合同证实并办理相关手续。九、违约责任1.甲方违反要求解除或终止劳动协议，应负担相关经济赔偿责任。2.乙方违反要求解除或终止劳动协议，给甲方造成损失，乙方应赔偿：1）、甲方培训费；2）招录用费；3）、赔偿金以及对生产、经营、工作造成直接经济损失。十、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议应该协商

7、处理，协商不成可向当地有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，能够向人民法院提起诉讼。十一、其 他1.乙方承诺与甲方订立本协议时，已与原单位解除（终止）劳动协议，若所以引发劳动争议，由乙方自行负担责任，与甲方无关。2.、乙方应自觉维护甲方利益，严格保守甲方技术和商业机密，不然，所以造成经济损失，乙方应向甲方负担经济赔偿责任。3.本协议依法订立后，甲乙双方必须严格推行。在甲乙双方发行本协议期内，本协议条款与国家法律、法规相抵触或协议内容不详尽，按国家法律、法规执行。4.本协议末尽事宜，双方可另行协商处理。协商不成或不愿意协商，能够向本单位所在劳动部门申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服，能

8、够向人民法院起诉。5.本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具备同等法律效力。6.双方确认在签署本协议前已仔细审阅过本协议内容，并完全了解本协议各条款含义。甲 方:(盖 章) 浙江福人家俱备限企业 年 月 日乙 方 (签 名)：年 月 日 企业劳动协议 篇2 1、劳动协议法第37条要求：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动协议。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，能够解除劳动协议。2、违法解除劳动协议这种行为通常都是用人单位作出。3、违法解除劳动协议通常表现为企业没有依照劳动协议法要求条件、程序解除劳动协议。4、劳动协议法实施条例第19条要求：有以下情形之一，依照劳动协议法要求条

9、件、程序，用人单位能够与劳动者解除固定时限劳动协议、无固定时限劳动协议或者以完成一定工作任务为期限劳动协议：（一）用人单位与劳动者协商一致；（二）劳动者在试用期间被证实不符合录用条件；（三）劳动者严重违反用人单位规章制度；（四）劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（五）劳动者同时与其余用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改过；（六）劳动者以欺诈、胁迫伎俩或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思情况下订立或者变更劳动协议；（七）劳动者被依法追究刑事责任；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在要求医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行

10、安排工作；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（十）劳动协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动协议内容达成协议；（十一）用人单位依照企业破产法要求进行重整；（十二）用人单位生产经营发生严重困难；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员；（十四）其余因劳动协议订立时所依据客观经济情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行。5、劳动协议法第48条要求：用人单位违反本法要求解除或者终止劳动协议，劳动者要求继续推行劳动协议，用人单位应该继续推行；劳动者不要求继续推行劳动协议或者

11、劳动协议已经不能继续推行，用人单位应该依照本法第87条要求支付赔偿金。6、劳动协议法第50条要求：用人单位应该在解除或者终止劳动协议时出具解除或者终止劳动协议证实，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 企业劳动协议 篇3 甲方(用人单位)名称法定代表人 住所地_企业法人营业执照编号联络电话 邮编乙方(劳动者)姓名 性别 文化程度_ _ 身份证号码_ _出生年月_ _ 户口所在_ 现住址_ 联络电话_ _邮编 _依照中华人民共和国劳动协议法及相关法律、法规要求，甲乙双方遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用标准订立本协议。一、劳动协议期限第一条 经双方协商一致，本协议期限类

12、型为 (一) ：(一)固定时限：自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)无固定时限：自年月日起。(三)以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 年 月日工作任务完成时止。第二条 经双方协商一致，本协议试用期为 (一) ：(一)无试用期。(二)试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点第三条 甲方依照工作岗位实际需要，安排乙方从事 管理 工作，详细以岗位聘请书为准。乙方工作地点为 。甲方有权依照企业发展需要调整乙方工作岗位。第四条 乙方应按照甲方安排工作内容及要求，认真推行岗位职责，按时完成工作任务，恪守甲方依法制订规章制度。三、工作时间和休息休假第五条 甲方安排乙方执行

13、工时工作制。(一)标准工时工作制：乙方每日工作不超出八小时，平均每七天不超出四十小时。(二)综共计算工时工作制：以 (周、月、季、年)为周期，平均工作时间不超出法定标准工作时间。(三)不定时工作制：在确保完成甲方工作任务前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实施综共计算工时或者不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门同意后实施。甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方休息休假权利和生产、工作任务完成。第六条 甲方依法确保乙方休息权利。乙方依法享受法定节假日以及婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。第七条 甲方严格执行劳动

14、定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。除法律要求特殊情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，通常每日不超出一小时。因特殊原因需延长工作时间，在保障乙方身体健康条件下，延长工作时间每日不超出三小时，每个月不超出三十六小时。四、劳动酬劳第八条 甲方结合本单位生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布工资指导线，依法确定本单位工资分配制度。乙方工资水平，按照本单位工资分配制度，结合乙方劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实施同工同酬。甲方支付乙方工资不得低于当地最低工资标准，待岗期间支付生活费不低于当地最低生活补助。第九条 甲方按 不低于当地最低工资，详细按当年

15、定薪为准 。第十条 甲方应书面统计支付乙方工资时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作，应按摄影关法律、法规要求安排乙方补休;安排乙方在法定节假日工作，应按摄影关法律法规要求支付加班工资。五、社会保险和福利待遇第十二条 双方约定按照国家和地方关于社会保险法律、法规和政策要求起始标准参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担部分由甲方负责代扣代缴。第十三条 乙方在劳动协议期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等候遇，按摄影关法律、法规要求执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条 甲方为乙方提

16、供符合国家要求劳动安全卫生条件和必要劳动防护用具。七、劳动协议推行、变更第十五条 甲乙双方按照本协议约定，依法、全方面推行各自义务。第十六条 甲方变更名称、法定代表人、主要责任人或者投资人等事项，不影响本协议推行。第十七条 甲方发生合并或者分立等情况，本协议继续有效，由承继甲方权利和义务单位继续推行。第十八条 经甲乙双方协商一致，能够变更本协议约定内容，并以书面形式确定。八、劳动协议解除、终止第十九条 甲乙双方解除、终止本协议，应该按照劳动协议法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条要求进行。第二十条 乙方有本协议附

17、件*有限企业奖惩管理方法第十五条、第十六条之情形，视为乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权依照劳动协议法第三十九条第二款要求解除与乙方劳动关系。第二十一条 乙方违法解除劳动协议，给甲方造成损失，应该负担赔偿责任。第二十二条 解除、终止本协议时， 乙方应该办理工作交接。第二十三条 甲方在另支付乙方一个月工资情况下，能够解除本协议。九、其余事项第二十四条 甲方为乙方提供专题培训费用，对其进行专业技术培训，双方能够订立专题培训协议，约定服务期。乙方违反服务期约定，应该按照约定支付违约金。第二十五条 乙方负有保密义务，双方能够订立专题保密协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定，应该按照约定支付违约

18、金。给用人单位造成损失，应该负担赔偿责任。第二十六条 以下协议或甲方依法制订规章制度作为本协议.附件：第二十七条 双方约定其它事项：1、乙方承诺在甲方工作期间不得到竞争企业兼职或任职，不得到非竞争企业兼任实际职务，不得自行组建企业与甲方竞争，乙方若有违反视为乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权依照劳动协议法第三十九条第二款要求解除与乙方劳动关系。并由乙方负担由此产生其余法律责任和经济责任。乙方违反劳动协议责任且不予支付经济赔偿金;如乙方恶性离职后从事同甲方有竞争性业务，应负担对应法律责任和经济责任。不向任何单位和个人透露甲方商业秘密;不泄露或带走在甲方获取任何保密资料;不私自使用或利用甲方商业秘

19、密从事经营活动，不向任何外单位和个人及职责无关者讨论甲方企业经营管理机密及关于资料，如有违犯，愿负担经济及法律责任。第二十八条 甲乙双方因推行本协议发生劳动争议，能够协商处理。协商不成，能够依法申请仲裁、提起诉讼。第二十九条 本协议未尽事宜，按国家和地方关于要求执行。第三十条 本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲 方(公章)：签字日期： 年 月 日乙 方(签字)：签字日期： 年 月 日 企业劳动协议 篇4 依照中华人民共和国劳动协议法实施条例第十八条、第十九条要求，劳动协议有“固定时限劳动协议”、“无固定时限劳动协议”和“单项劳动协议”。一、固定时限劳动

20、协议，是指用人单位与劳动者约定协议终止时间劳动协议。用人单位与劳动者协商一致，能够订立固定时限劳动协议。二、无固定时限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间劳动协议。原劳动法要求长久协议。三、单项劳动协议，即没有固定时限，以完成一定工作任务为期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定以某项工作完成为协议期限劳动协议。工程工人劳动协议范本甲方：_(通常为用工单位)乙方：_(姓名、性别、年纪、住址)用工形式：_鉴证编号：_甲方因生产经营需要，经考评，录用乙方_(姓名)为_(工程名称)工人，遵照国家关于劳动法律法规，经双方协商，订立本协议。第一条 甲方录用乙方从事_(工作名称)第二条 劳动协议

21、期限从_年_月_日起至_年_月_日时止。其中试用期限为_个月，至_年_月_日止。第三条 甲方基本权利义务是：一、依照生产经营需要和本单位规章制度及本协议各项条款对乙方进行管理。二、保护乙方正当权益，按要求付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其余政策性补助。三、做好乙方上岗前培训工作并提供符合国家安全标准劳动作业卫生条件。四、依照国家关于要求对乙方进行奖惩。第四条 乙方基本权利义务是：一、享受_待遇(写明待遇内容)二、恪守国家法律法规和甲方规章制度。三、完成甲方分配生产任务和经济指标。第五条 工资待遇：_(要写明确详细)第六条 工作时间：_(每七天不超出_小时)第七条 劳动保险及福利待遇：_第

22、八条 劳动协议变更和解除：_(写明变更和解除条件。如双方能够要求，协议生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除协议。任何一方解除协议，须提前_天通知对方，方能解除协议，并办理关于手续。)第九条 本协议一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本协议自双方签字之日起生效。甲方(盖章)_ 乙方(签字)_法人代表(签字)_年_月_日 _年_月_日订立地点：_ 订立地点：_ 企业劳动协议 篇5 甲方：企业名称法定代表：企业类型：外商独资乙方：职员姓名工号：本协议系依照中华人民共和国劳动法和广东省惠州市关于要求订立，甲乙双方按照平等自愿、协商一致标准订立本协议：第一条、协议期限：(一)甲方自 年 月 日

23、起至 年 月 日至雇用乙方。(二)双方确定试用期为 日(续签协议无试用期)。试用期间如(依照甲方独立衡量)确定乙方不适合受雇于企业，甲方能够解除本协议。(三)在甲方和乙方对条件完全同意情况下，本协议可于到期届满前1个月续订。续订协议期限和条款须经双方相互同意。第二条、工作内容：(一)工作岗位及职务 。乙方须以该职务推行和行使甲方不时指定或授予职责和权利。该工种与职务不可能产生职业病危害。(二)乙方同意恪守甲方一切规章制度，并按时、保质、保量地推行其职责。(三)甲方可依照生产和工作需要，经书面通知后3日内，对乙方工作岗位或职务和工作地点在同一工种、同一职务性质层次、范围内(如在生产熟练操作工、技

24、术工、生产管理、技术管理、行政管理、财务管理、保安、后勤等各工种或职务之内)作调整(协议期内调整一次)，需要取得对应职业资格证书或特种作业资格证书或专业技术资格证书方可上岗，而没有该证书情况除外。但甲方应对乙方进行转岗前安全生产教育培训和考试，并给予乙有10个工作日工作适应期，转岗后工资福利待遇按新岗位要求执行(工资不低于原标准80%，并不得低于最低工资标准。)乙方应该服从岗位或职务调整。(四)如有充分证据证实乙方不能胜任其岗位工作，甲方可随时调整乙方工作岗位或职务。(五)双方同意，乙方在受雇甲方工作期间所取得任何创造与发觉应归属甲方。第三条、工作时间(一)甲方实施标准工作制(天天工作8小时，

25、每七天工作5天，每七天最少休息1天)。加班加点按劳动法律要求执行。甲方因生产或工作受当地供水供电计划调整控制时，可调整乙方工作和休息时间，平均日和周工作时间不超出法定标准工作时间。(二)依工作需要，甲方有权安排乙方一个月倒班一次(即早、中、晚轮班)。第四条、保护和劳动条件：(一)甲方按国家和省关于劳动保护要求提供符合国家劳动安全卫生标准劳动作业场所、切实保护乙方在生产工作中安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方按职业病防治法要求保护乙方健康及相关权益。(二)甲方依照乙方工作岗位，按国家关于要求，正常发给必要劳动保护用具。第五条、劳动酬劳、保险与福利(一)乙方正常工作时间工资不底于

26、惠州市惠城区当年度执行最低工资标准，乙方工资由甲方于下月中旬全额发放。甲方支付乙方工资为税前工资，乙方个人所得税由甲方代扣。(二)乙方每个月工资按计时计算：即乙方正常工作时间(天天8小时，每七天5天;整年除去10天法定休假日，平均每个月20.92天)。试用期 元/月。试用期满后(或续订协议)基本工资为 元/月。(三)甲方安排乙方延长工作时间，应按劳动法第四十四条要求支付延长工作时间工资酬劳。(四)协议期内，甲方依法为乙方交纳社会保险。按要求百分比应该由乙方每个月缴纳社会保险费，由甲方按月从乙方工资中代扣代缴。第六条、劳动纪律(一)甲方依照国家和省市关于法律与法规制订企业各项规章制度，应向乙方公

27、告;乙方应自觉恪守劳动法律、法规、规章和政策及甲方依法制订各项规章制度，严格恪守安全操作规程，服从管理，按时按质完成生产和工作任务。(二)甲方有权对乙方推行规章制度情况进行检验、督促、考评和奖惩。(三)乙方须为甲方保守商业秘密及技术资料，如因乙方原因泄密而造成甲方之损失，乙方须给予赔偿。第七条、协议变更(一)任何一方要求变更本协议关于内容，都应以书面形式通知对方。被通知方应自被通知之日起5日内作出书面回复。逾期未回复，视为被通知方同意变更本协议关于内容。(二)甲乙双方经协商一致，能够变更本协议，并办理变更本协议手续。第八条、协议解除和终止及续订。(一)经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。(二)

28、属以下情形之一，甲方能够单方解除本协议：1、试用期内乙方h1 不符合甲方要求及条件;2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度;3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害;4、乙方有吸毒、反动、参加邪教组织以及其余违法犯罪行为或被依法追究刑事责任;5、乙方违反国家和省关于人口与计划生育法律或法规计划外生育;6、乙方使用坑骗行为进入企业，隐瞒个人历史或重大病史;7、因上述1-6项以外原因，在不与关于国家法律、法规冲突条件下，甲方要求乙方辞职，而且乙方同意辞职。8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;9、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难;

29、10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本协议约定工作，也不能从事由甲方另行安排工作;11、本协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经甲乙双方协商不能就变更本协议达成协议;12、本协议约定解除条件出现。有1、2、3、4、5、6项所述原因出现，本协议自动中止。甲方按照第8、9、10、11、12项要求解除本协议，需提前30日书面通知乙方，30日期满时办了解除本协议手续。(三)属以下情形之一，甲方不得中止协议和解聘乙方：1、乙方患病或非因工负伤，在要求医疗期内;2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力判定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力;3、女职员在孕期、产期、哺乳期内

30、;(四)乙方解除本协议，应该提前30日以书面形式通知甲方，30日期满时办了解除本协议手续。甲方同意，可提前办理。但属以下情形之一，乙方能够随时书面通知甲方并解除本协议：1、在试用期内;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由伎俩强迫劳动;3、甲方不按本协议要求支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资;4、经国家关于部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康;5、乙方因为特殊个人原因而请求辞职，甲方同意乙方辞职。乙方给甲方造成经济损失还未处理完成或因法律问题正在被审查期间，应待处理或审查完成再行办了解除协议手续，遇第八条(二)2、3、4情形除外。(五)在以下情形下，乙方不得解除劳动协议。不

31、然，赔偿甲方经济损失;1、由甲方出资培训(指有支付货币凭证情况)，培训后为甲方服务期未满;2、属技术骨干，负担某项重点工程建设、改造任务或科研项目未结束。(六)本协议期满或乙方达成法定退休年纪或甲、乙双方约定本协议终止条件出现，本协议即行终止。(七)本协议期限届满，因甲方原因未办理终止本协议手续，甲乙双方又未及时续订劳动协议而存在事实劳动关系，视为续延本协议，甲方应该与乙方续订劳动协议。甲乙双方就劳动协议期限协商不一致，其续订劳动协议期限从本协议期限届满次日起不得少于1年;如乙方在甲方处连续工作满20XX年以上(计于本协议期限届满日止)，乙方要求续订无固定时限劳动协议，甲方应该与乙方续订无固定

32、时限劳动协议。甲方h2 经与乙方协商一致，能够解除事实劳动关系，并向乙方支付经济赔偿金;乙方要求解除事实劳动关系，事实劳动关系即行解除，甲方能够不支付经济赔偿金。(八)甲乙双方在本协议期限届满前，均无提前30日以书面形式向对方表示不愿续订劳动协议意向，即视为甲乙双方同意续订本协议。双方应在本协议期限届满前完成续签手续。到时，任何一方不愿办理续签手续，视为违约，违约方应向对方支付对应于1个月工资(按正常生产情况下终止本合前乙方12个月月平均工资)违约金。在续订本协议时，如乙方已在甲方处连续工作满20XX年以上，并要求订立无固定时限劳动协议，甲方应该与乙方订立无固定时限劳动协议。(九)解除本协议或

33、甲乙双方不再续订劳动协议而本协议终止，甲乙双方应在本协议解除或终止后7天内办结解除或终止劳动协议相关手续。第九条、违约情形及责任(一) 依法应该提前30日通知解除劳动协议情形，有义务提前通知一方，如需即时解除本协议或被作自动离职处理，可用向对方支付1个月工资(按正常生产情况下乙方离开甲方前12个月月平均工资)做法来折抵应提前30日通知义务。(二) 乙方提前解除本协议(含乙方辞职和连续旷工3天或累计旷工5天被甲方作自动离职处理情况。乙方与甲方协商一致提前解除除外)，应向甲方支付相当于1个月工资(按正常生产情况下乙方离开甲方前12个月月平均工资)违约金。(三) 乙方因为违法或严重违反甲方规章制度或

34、严重过失，给甲方造成直接经济损失，应负担对应赔偿责任。(四) 乙方提前解除本协议，如乙方曾被甲方出资培训过各种技术或业务，则乙方应依法和依照约定赔偿方法赔偿甲方已支付技术或业务培训费(按货币支付凭证)。(五) 乙方每个月向甲方交存工资 %，共 元，以交足 元时为止，作为乙方违约金贮备(每个月交存金额不得超出月工资20h3 %)。甲方将该贮备专户存入银行不得挪用。如乙方无出现需要支付违约金和赔偿甲方经济损失情况，在本协议期限届满时，甲方将该累存违约金贮备及银行利息全额偿还乙方。第十条、利益冲突乙方同意恪守甲方商业道德政策和全部其余企业政策。乙方同意仅为甲方业务和利益而勤奋工作。未经甲方事先书面同

35、意乙方从事获取其余利益活动，乙方为从任何其余起源取得酬劳而工作，或从任何其余起源收取其余酬劳，均系违反本协议。对某一活动同意不得视为对任何其余活动同意。在任何时候甲方认为乙方上述活动对乙方工作表现或甲方利益有不利影响时，甲方有权取消其对任何活动同意。第十一条、其余(一) 乙方已认真学习或阅读了甲方规章制度，并清楚这些制度内容及详细要求，承诺自觉恪守和执行。(二)、本协议确定双方雇佣关系。详细人员使用与计划，请参阅企业员工手册，企业员工手册会给予公告。(三)、本协议订立、效力、解释、推行以及本协议争议处理均适用已经公布并公开得到国家关于法律法规。(四)、甲乙双方因推行本协议发生争议，可先协商处理

36、;不愿协商或协商不成，可在争议发生之日起60日内(减去调解时效中止时间)向惠州市惠城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(五)、若争议与甲方中止本协议或解聘乙方关于，除非劳动争议仲裁委员会或有管辖权人民法院持不一样意见，不然上述中止或解聘被视为有效。(六)、本协议未尽事宜，按国家和地方关于法律、法规、规章和政策要求办理。在协议期内，如本协议条款与国家、省关于劳动管理新要求相抵触，按新要求执行。(七)、任何条款无效不影响本协议其余条款，其余条款仍充分有效。(八)、本协议签署汉字正本一式二份，甲乙双方签字、盖章之日起生效，并报惠州市惠城区劳动协议鉴证机关鉴证。私自涂改或冒签无效。甲方(盖章)：法定代表人

37、(签字)：签约日期：年 月 日乙方(署名)：签约日期： 年 月 日鉴证机构(盖章)：鉴证人：鉴证日期： 年 月 日 企业劳动协议 篇6 甲方乙方依照中华人民共和国劳动法要求经双方友好协商本着自愿平等标准达成协议条款以下：一、协议使用期自年月日至年月日止。试用期为。试用期内不合格和协议期满即终止执行。因本店工作需要在双方完全同意条件下可续订协议。二、经双方协商乙方在协议期内从事工作。甲方能够依照工作需要变换乙方工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见则本协议自然解除双方互不负担违约责任。三、甲方为乙方提供符合国家要求安全卫生工作环境确保乙方在人身安全不受危害环境条件下工作。乙方因工负伤按工伤保险

38、条例要求办理。四、工作时间为早晨到晚上。每个月休息天。五、依照甲方现行工资制度确定乙方劳动酬劳组成为基础工资销售分成店铺营业额完成一万分成为营业额完成两万分成为完成万分成为依这类推。六、劳动纪律1、员工必须恪守国家法律法规。2、员工如毁损或遗失本店财物依市场聚格给予赔偿。盘点少货。查明是乙方原因由乙方按照丢失货物吊牌价6折赔偿给甲方未知原因由当日班次全部营业员共同赔偿按吊牌价6折赔偿给甲方。七、协议解除1、员工无法完成本店工作或对本店造成严重财产损失能够与其解除劳动协议。2、员工需要解除劳动协议需提前一个月书面填写离职申请且不可在与本店产生竞争区域从事相同工作。3、员工在终止或解除劳动协议时最

39、终工作日之前按本专卖店要求办理工作交接手续须全部清点移交本专卖店指定人员。八、在协议期内如本协议条款与新颁布法律法规相抵触按新要求执行。本协议正本一式两份双方各执一份经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接收上述条款约定现自愿签字确认。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日 企业劳动协议 篇7 依照中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动协议法等关于法律、法规要求，经甲乙双方平等协商，自愿订立本劳动协议。第一条 劳动协议期限本协议期限采取以下第 方式。1、固定时限：本协议期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期

40、个月，至 年 月 日止。2、无固定时限：本协议期限自年月日开始推行，至法定条件出现时终止推行。其中试用期 个月，至 年 月 日止。第二条 工作内容和工作时间甲方依照生产（工作）需要，安排乙方在 生产（工作）岗位，并为乙方提供必要生产（工作）条件。乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制要求，完成要求数量、质量指标。甲方应执行国家和省、市关于政策法律要求，依法建立和完善劳动规章制度；乙方应自学恪守劳动纪律和甲方依法制订并向职员公告各项规章制度。甲方应认真执行国家和省关于工作时间和休息休假等要求：安排乙方加班，应依法向乙方支付加班工资。第三条 劳动保护和劳动条件甲方应严格执行国家和省关于职员

41、劳动安全、劳动保护、职业卫生等要求，对乙方进行业务技术、安全卫生等方面基础知识教育，为乙方提供符合国家要求劳动卫生条件和必要劳动保护用具，保护乙方安全和健康。甲方对工作中可能产生职业病和其它危害及后果、职业病防护和待遇等必须如实通知乙方。第四条 劳动酬劳甲方每个月以货币形式支付乙方劳动酬劳，数额不低于用人单位所在地最低工资标准。其中，试用期月工资为 元；试用期满后，月工资标准为 元（有尤其书面约定从其约定）。乙方奖金、绩效工资和津贴等按甲方依法制订企业内部工资分配制度执行。（注：双方对工资待遇约定不明确、引发争议，甲乙双方能够重新协商：协商不成，适用集体协议要求；没有集体协议或者集体协议未要求

42、劳动酬劳，实施同工同酬。）第五条 保险福利在协议期内，甲、乙双方必须依据国家和省、市关于要求，按时足额向社会保险机构缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇。乙方其它福利待遇按照国家和省、市或本单位集体协议关于要求执行。第六条 协议变更具备以下情形之一，双方能够变更本协议：1、双方协商一致，能够变更劳动协议约定内容。变更劳动协议，应该采取书面形式，劳动协议变更书由甲乙双方各执一份。2、甲方变更名称、法定代表人、主要责任人或者投资人等事项，不影响劳动协议推行。3、甲方发生合并或者分立等情况，原劳动协议继续有效。劳动协议由承继其权利和义务用人单位继续推行。第七条 协议中止有以下情形之一，劳动协议中

43、止推行1、甲方和乙方协商一致；2、乙方被依法限制人身自由；3、因不可抗力致使劳动协议暂时无法推行；4、法律、法规要求其它情形。中止推行情形消失、仍具备推行条件，劳动协议继续推行；法律、法规另有要求除外。第八条 协议解除1、甲乙双方协商一致能够解除本协议。2、在试用期内，乙方提前三日通知甲方，或者甲方向乙方说明不符合录用条件，能够解除劳动协议。3、乙方具备以下情形之一，甲方能够解除本协议，且不需支付经济赔偿金：（1） 在试用期内被证实不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制订规章制度；（3）严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害；（4）同时与其余用人单位建立劳动关系，对完成本单位工

44、作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改过；（5）以欺诈、胁迫伎俩或者乘人之危，使乙方在违反真实意愿情况下订立或者变更劳动协议，致使劳动协议无效；（6）被依法追究刑事责任。4、具备以下情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，能够解除本协议。（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作；（2）乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；（3）劳动协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动协议内容达成协议；5、乙方具备以下情形之一，甲方不得依据前款要求解除本协

45、议；（1）患职业病或因工负伤并被劳动判定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力；（2）患病或非因工负伤，在要求医疗期内；（3）劳动协议法第四十二条要求其余情形。6、具备以下情形之一，乙方能够解除本协议：（1）未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）以欺诈、胁迫伎俩或者乘人之危，使乙方在违反真实意愿情况下订立或者变更劳动协议，致使劳动协议无效；（3）未及时足额支付劳动酬劳；（4）未依法为乙方缴纳社会保险费；（5）甲方规章制度违反法律、法规要求，损害乙方权益；（6）法律、行政法规要求乙方能够解除劳动协议其余情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由伎俩强迫劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危

46、及乙方人身安全，乙方能够立刻解除劳动协议，不需事先通知甲方。第九条 本协议终止有以下情形之一，劳动协议终止：（1）劳动协议期满；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；（3）甲方被依法宣告破产；（4）甲方被吊销执照、责令关闭、撤消或甲方决定提前解散；（5）法律、行政法规要求其余情形。其中，除甲方维持或提升劳动协议约定条件续订劳动协议、乙方不一样意续订情形外，符合上述第（1）、（3）、（4）项情形终止劳动协议，甲方需向乙方按相关法律要求支付经济赔偿金。劳动协议期满，有本协议第十条要求情形之一，劳动协议应该延续至对应情形消失时终止。不过，本协议第十条第（2）项要求丧失劳动能力劳动者劳动协议终止，按

47、照国家关于工伤保险要求执行。甲方应该在解除或者终止本协议时出具解除或者终止劳动协议证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第十条 特殊保护乙方有以下情形之一，甲方不得依照本协议第八条要求解除劳动协议：（1）从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检验，或者疑似职业病病人在诊疗或医学观察期间；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；（3）患病或者非因工负伤，在要求医疗期内；（4）女职员在孕期、产期、哺乳期；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年；（6）法律、行政法规要求其余情形。第十一条 劳动争议处理因推行本协议发生争议，甲乙双方应及时协商处理；经协商不成，能够依法申请调解、仲裁。第十二条 本协议未尽事宜，由双方协商约定。有国家要求，按国家要求执行。协议期内，如所定条款与国家新颁布法律、法规、规章和政策不符，按新要求执行。第十三条 双方事后就关于事宜达成补充或者变更协议，由双方订立书面补充或者变更协议确定。第十四条 本协议一式两份，双方各执一份，具备同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方（单位公章）： 乙方（签章）（乙方已仔细阅读协议各项条款，法定代表人（主要责任人） 现完全同意各项约定内容）订立日期： 年 月 日 订立日期： 年 月 日