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1、社会保险、住房公积金治理规定 第一条 目的为保证各项社会保险和住房公积金的及时、足额上缴，维护公司及员工的合法权益，依照国家、地点的有关规定，结合本公司实际，特制订本治理规定。第二条 适用范围公司要求全体员工按照政府相关规定参加社会保险。员工如因已参加“新型农村养老保险”、“新型农村合作医疗”等同类社会保险或因其它个人缘故无法参加社会保险的，需向公司提供相关证明材料。第三条 潍坊水务分公司辖属公司综合部负责本公司根本养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险和住房公积金工程的治理以及执行，负责员工“五险一金”个人帐户的治理及预决算。第四条 参保标准1、社会保险各险种和住房公积缴纳费用的计算方法按照公
2、司所在地标准执行，因社保基数和比例各地每年都会有所调整，详细按照各地社保局要求执行，参考标准（202X年标准）如下：A、养老保险：单位缴费投保基数18%，个人缴费投保基数8%；B、医疗保险：单位基数投保基数7%，个人缴费投保基数2%；C、失业保险：单位缴费投保基数2%，个人缴费投保基数1%；D、工伤保险：单位缴费投保基数1%，个人不缴费；E、生育保险：单位缴费投保基数1%，个人不缴费；F、住房公积金：单位缴费投保基数10%，个人缴费投保基数10%。2、员工投保基数以及公积金缴费基数依照员工的合同工资确定。低于公司所在地社保最低投保基数的，按最低投保基数计算；高于当地最低投保基数的，按实际合同工
3、资投保，但最高不得高于当地最高投保基数。第五条 参保要求1、员工“五险一金” 中个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。2、公司综合部在员工入职当月为其办理社会保险的新增/转移手续。住房公积金在员工转正次月为其办理参保手续。假设因员工个人缘故无法办理“五险一金”相关手续的，后果由个人承担。3、综合部在收到经批准的员工离任审批表后，为其办理“五险一金”的停保手续。离任审批表在当月15日之前批准的，当月办理停保手续；离任审批表在当月15日之后批准的，次月办理停保手续。如离任员工未按照公司规定提早一个月提交辞职申请，而导致“五险一金”无法及时停保的，其多缴纳的保险费（单位部分和个人部分）全部由个人承担。第六条 其他1、各公司员工的社会保险信息及相关材料由各公司综合部存档治理。2、各公司综合部应亲密关注政府保险法规、政策划态，依照新规定、新政策对本规定做出及时调整。
社会保险住房公积金管理规定
