《酒店基本规章制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《酒店基本规章制度（10页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、安可酒店培训 酒店基本规章制度 基本制度回顾1、上下班请提前五分钟以上打卡；2、关于打卡：请员工对自己负责，一次下班卡忘打由部门经理签字有效，但之前必须由领班确认；3、员工如有特殊情况不能按时上班，应在该班上班前告知领班，否则按旷工处理；4、员工需要换班，须事先以书面形式向领班申请，征得领班同意方可换班；5、非工作需要不要擅离岗位，特殊情况一小时内领班审批，一小时以上部门经理审批，否则按旷工处理。 基本制度回顾6、员工遇特殊情况需请事假，至少提前一天书面申请；7、员工请病假，须提前上交医疗证明，特殊情况需事后及时补办相关手续；8、对于上班迟到、早退、擅离工作岗位10分钟以上的一律按员工手册于当
2、日处理完毕；9、未经同意改换班次、调休、休息时间的一律按员工手册于当日处理完毕；10、换班必须要有申请，经双方签名确认再上交领班确认有效。调休必须要有申请，并附调休单，经领班签名确认后及时上交部门，调休单须在调休日前上交。 基本制度回顾11、员工旷工半天以上（含半天）即按丙类黄票处理；员工旷工一天以上退人资部处理；12、违反制度处罚权限：轻微过失处罚由领班以上管理人员签发生效；严重过失处罚由领班以上管理人员提议，部门经理以上管理人员签发生效；重大过失的处罚，由部门经理提议，报总经理批准或店务会议讨论决定生效；13、员工如有收到黄票通知单，须在24小时以内向财务部缴清罚款，否则，将追加相应过失单
3、；14、被处罚的员工如不服，有权在三天内当面或书面向所在部门经理提出或向工会、总经理申诉；15、因员工不适合本岗工作，班组可以将员工退回部门，但须向员工说明原因，并有一个月的缓冲期。 基本制度回顾16、管理岗位或重要岗位员工招聘，原则上：a、内部招聘；b、要在酒店内部进行竞聘；c、部门有推荐权，但员工自己要报名；17、要到相关岗位必须要有相适应的学历，除非经酒店管理公司的特批；18、员工如有正当理由需要辞职、调离、提前解除劳动合同，须提前30天递交书面申请。钟点工原则上须提前15天递交书申请；19、员工离职必须由员工自己打辞职报告，上有签名和日期，交由领班审批，经沟通无效后再上报部门；在三日内
4、办理离职手续20、员工离职应适当进行面谈，真正了解员工之所以辞职的原因，所有离职员工都需由文员进行一次面谈并记录离职原因。 基本制度回顾（三个请不要）上班期间请不要吃点心、糖果等各类零食（夜班视情况而定）；在工作时间请不要聊天；上班时间请不要干私活。 基本制度回顾（开会/培训/手机）开会和培训请准时参加，不要迟到；对参加部门各类会议和培训无故迟到且未提前说明的管理人员扣1分处理；有事不能参加会议或培训必须提前请假；开会或培训请一律着工作服；工作期间，尤其是开会和培训时手机请开至震动档，开会或培训时手机震铃响起，扣1分处理；除管理人员外，员工不得将手机带入工作场所，如上班有玩手机现象一律从严处理。 基本制度回顾（管理人员注意）员工上岗前领班必须对员工的仪容仪表进行全面检查，例会时第一件事是自查仪容仪表；请各位管理人员随时督导员工保持微笑问候和良好的精神状态；请不要在员工中抱怨和不负责的传话；违反财务制度一律从严处理。 在工作中时常保持紧迫感快乐工作、幸福生活！
酒店基本规章制度
