中石油职工福利制度（3篇）

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1、中石油职工福利制度以中石油为例，其对员工提供福利主要是经济上补贴员工生活。为员工提供五险一金，提供住房公积金政策为员工购房进行储蓄，日前也传出斥巨资_亿为员工团购房子。提供_，降低按揭费用。在企业周围有专门的员工住宅区，为员工装修，物业，停车位等提供一系列的补贴。公司按照国家建立多层次社会保险体系的总体要求，为员工足额办理法定社会保险。进一步完善多层次医疗保险管理办法，建立起统一、规范的企业年金管理体系。公司为员工提供健康体检、带薪休假、困难帮扶、重大疾病救助等多项福利，切实提高员工的生活水平。逢年过节会发一些购物券和礼品卡，各种时令水果等。出差时候会有路费补贴。同时也_员工子女教育问题，会设

2、有附属学校。女性职员会有_天带薪产假，独生子女另附_天保健假。从国企来看，政策性负担和家庭福利是矛盾的。因为种种福利实际对员工的激励效果不大。家庭福利存在的理由在于_中的普通成员在满足了个人需求后，对工作表现和产出有促进激励作用，企业实行家庭福利实际上是在做一种潜在的投资，如果投资得当，会增加员工绩效，增加企业利润。而在国企这边，这种投资却变成了一种负担，原因如下：1.国企中有大量的冗员，所以很多并未创造实际经济效益的人员享受了与其付出不成比例的福利。而冗员存在又增加的责任推诿的可能性，久而久之，整个企业的工作气氛就会陷入拖沓死板。2.国企的福利政策过于优厚，且有铁饭碗之嫌，缺少竞争机制。在国

3、家的大力帮扶下，就扩大了国企的成本软约束，失去了企业原本自负盈亏的激励后。企业也失去了增加盈利的动机。而且政策扶植的科目不规范明晰，使得很多企业有机可趁，多拿多占，像中石油的购房团虽然表面是为员工谋福利，最后利得也是归高层所有。各种报销科目繁多，但是实质改善整体福利水平的项目却不多。3.本应该归入社会保障体系的保险福利转由企业承担，企业负担既重，保障效果也不好。4.国家对企业的扶持资金很有可能被企业挥霍。如中石化的天价茅台酒，天价吊灯和昂贵的中石化大楼等，与此同时又传出中石化成品油出现严重问题导致_量车辆熄火。没有对症下药反而浪费了大量的税收资金。那应该如何改善国企这种矛盾困窘的现状。我提出的

4、解决方案有：1.精简企业结构，裁除冗员，用福利保障增加企业收益的核心工作团队。减少不必要的福利浪费和人员低效率。2.淡化经济补偿型福利，提倡家庭福利。经济补偿性福利的弊病在于不清楚最后是否补贴到了真正需要福利的员工，很有可能遭受企业的_，或者被少数高层占用。而提倡家庭型福利，切实落实到员工真正需要到的地方。实行_购买_制，公开透明化，开展家庭友好日，提供员工照顾子女便利，修建附属学校或者附属幼儿园。_各种公司活动，旅游，增加男职员的陪产假，完善退休后生活保障计划（可以用私企和外企为例子。）3.抓好_基层普通职员的福利保障。实行福利制度透明公开化。4.经济型福利应设立一个基准水平，之后的增加值与

5、员工绩效挂钩。能让福利最终不变为负担的关键在于员工福利能够促进公司效益的增加，形成一个_与个体双赢的局面。所以反观国企所受的沉重的政策性负担。主要是安于现状，急需引进一种竞争机制，员工有了危机意识才能提高公司绩效。同时应加强非物质性的家庭福利的程度，这样在经济型福利降低或者不确定的同时提高_凝聚力，不致使员工萌生离开企业的想法。5.国家应该有限度地帮扶国企。在扶植对象中也应该有竞争淘汰。企业应有盈亏自负的意识。对于长期索要政策性补贴，无法自主在市场上生存的企业应该进行重组并购。所以总的说来，应该适当减少国企的福利政策，打破“铁饭碗”的观念。以激励员工产出为指导来制定分配相关福利。最终目标应该放

6、在增加企业利润上。（大概我想到的就是这些。中石油职工福利制度（二）爱利宝专卖店福利规则项目一、薪资与提成1、实习期职员标准月薪资：营业员_元、店助_元、店长_元、干部_元、主管_元、督导_元2、转正后职员标准月薪资：营业元_元、店助_元、店长_元、干部_元、主管_元、督导_元3、提成：店长以下级别：统一按_%提成，附加提成。店长_%管理提成、店助_%协管提成。附加提成生成兑现要求：每月的额定业绩达标、店内的卫生及货品整理标准度、人员的服务及素养培养程度、店内的规则管理及职员的能力够不够（店长及店助有做到以上项目附加提成方可兑现，如有不懂可参考公司培训手册）二、奖励。名誉奖励：1、_年内_个月任

7、意月份被评为销售之星的，年底给于_元的奖励，奖励方式：现金券及现金。2、_年内_个月任意月份被评为服务天使的，年底给于_元的奖励，奖励方式：现金券及现金。3、_年内_月月任意月份被评为形象天使的，年底给于_元的奖励，奖励方式；现金券及现金。4：名誉奖励：要求超过评比标准线方可列入评比表内。5、生效方式。达标后，部门主管审核通过并签字，公司顶级领导签字方可生效。销售排行奖励：1、个人。年销售公司排行前_名的，可获得公司正月初安排的旅游活动。2、店铺。年销售第_名的，可获得公司正月初安排的旅游活动限_人（个人不计算在内）。另获得明星店铺奖励勋章。3、销售排行奖励。业绩需要达标基本额定标准才可列入奖

8、励排行表内。4、生效方式。销售额定标准报表需要公司的顶级领导签字并签章，店铺店长签字方可生效。销售及环卫达标奖励：1、月销售达标额定的标准，卫生及其余店内事项达标，将下月_天内给予生成活动资金。2、兑现方式。现金_元。3、要求。销售店铺每个人员差距不超过_元，人员的素养及表态不逊色于店长。4、生效方式。销售额定标准报表需要公司的顶级领导签字并签章，店铺店长签字方可生效。备注：奖励：每月失职达_次，制度违规达_次当月就不能参加奖励资格了。_年内失职累积达_次，制度违规累积达_次，将永久取消奖励资格。三、公休及假期1、职员每月的基本公休时间为_天，新员工必须满35_方可以申请公休。2、职员每月累积

9、请假时间不超过_天，请假无薪资报酬。无请假及上级批准都视为旷工。3、职员申请事假：病假需请全天的当天薪资提供_%，请半天当天薪资的提供_%，请假当天_小时内的_%（需要有医院诊断证明书及具体时间与地点方可生效），婚假_天（本人结婚需提供相关证件），丧假_天（直系亲属并附带讣闻及有关证明）备注：福利项目受益人必须是爱利宝正式员工，实习人员及试用期人员无法得到福利受益，转正后实习及试用期所累积的付出，将得到福利回报（回报方式：实习及试用期累积的福利）。中石油职工福利制度（三）_佰房汇房产经纪有限公司职员薪酬及福利管理制度【制定目的】为建立和完善激励机制，增强企业的凝聚力，体现企业人性化的管理理念，

10、进一步调动职工工作积极性、主动性和创造性，制定本制度。【适用范围】公司所有职员（含总经理）【保密制度】职员薪金、福利、奖金及其它收入属员工个人隐私，禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透漏。财务部及行政部相关人员首先应严格执行保密制度。第一章总则第一条企业职工福利是职工劳动的间接报酬，是企业对职工劳动补偿的一种辅助形式，企业福利费应纳入企业成本核算。第二条福利制度的制定必须遵循的原则。（1）、符合国家及地方的法律法规及相关政策。（2）、符合企业的长远战略发展目标。（3）、必须满足职工的正常生活及心理需求。（4）、符合企业的报酬政策及制度。（5）、能够激励全体职工，使企业对职工产生凝聚力之

11、目的。（6）、符合成本费用原则，使之在企业总成本费中比例更加科学合理。第二章节假日福利第三条公司原则上按国家法定节日放假（每年的法定节日共_天，其中元旦_天，春节_天，清明节_天，五一劳动节_天，端午节_天，中秋节_天，国庆节_天）因公司有重大事情不能休息的职工，公司给予安排适当时间调休。第四条中国的民俗传统节日春节、端午节、中秋节除放假外，公司给职工发放一定的节日礼品。发放标准视情况而定。第五条每逢我国的传统春节，公司根据时间将为职工举办一次年度会餐。由行政部_。第六条在公司工作满一年以上、十年以下的职工，年带薪休假（不含在法定节日内，以下同）为_天，工作满十年以上的年带薪休假为_天。休假时

12、间可在不影响工作的情况下自主选择。年休假需在当年兑现，不累积至下年。第七条与配偶异地分居，工龄满一年及以上的职工可享受一次为期_天的探亲假，按事假处理（无工资），可报销往返路费。第八条职工婚假、丧假（是指职工的父母、配偶、子女等直系亲属去世）均为_天，上班后凭相关证明到人事部确认后按正常出勤发放工资，超过三天需办理请假手续，按事假处理，无工资。第九条女职工符合国家生育政策的产假为_天，假期的工资按公司所在地政府规定1的最低工资标准发放。妻子生育，男员工的护理假为_天，假期按正常出勤发放工资。第十条职工出生日期由人事部负责统计建档，职工生日由行政部代表公司和总经理为其赠送价值不低于_元的礼物，以

13、示祝贺。第三章教育培训福利第十一条公司根据发展和职工需求每年将举办不同内容和形式的培训课程，不断提高员工的基本素质和业务素质。岗前培训和在职培训按公司所在地政府规定的最低工资标准发放。第十二条为鼓励职工利用业余时间进行自学，如职工经全国统一考试取得毕业证书，公司根据情况按50_%的标准给予报销学费。第四章其他福利第十三条公司每年在春季_职工进行一次身体健康检查（常规体检），体检标准由公司确定，费用由公司承担。第十四条公司每年根据经营情况_职工进行一次旅游，旅游标准由公司确定，费用由公司承担。第十五条随着公司的发展，公司将建立图书室、阅览室、乒乓球室等相关设施，以丰富职工的业余文化生活。第五章工

14、资制度第十六条工资是指单位以货币形式支付给劳动者的直接报酬。工资构成：基本工资+加班费+补贴+五险。其中出勤达到公司规定的满勤天数（满勤天数指本月的日历天数-本月星期日的累计天数）的工资为基本工资。其余出勤天数为加班，加班而产生的工资中按-基本工资+生活补贴+职务补贴+生活补贴、职务补贴。工龄工资、通讯补贴等不含在工资里面，单独计算，随同工资一起发放。第十七条工资的计算方法：（1）、基本工资_个人的工资标准/本月日历天数_满勤天数（2）、加班费_个人的工资标准/_天_加班天数（3）、应发工资_（个人的工资标准/_天）_实际出勤天数（4）、日工资_个人的工资标准/_天。（5）、实发工资_（个人的

15、工资标准/_天）_实际出勤天数-应扣款项。（6）、实发工资为税后净额（个人所得税为应纳税额的_%）第十八条其他规定：（1）、在公司工作满一年，工龄工资为上一年基本工资的_%_%普调后，每月随工资一同发放。（2）、在公司工作满二年及以上的，每年的补助费为_元，公司同意离职或退休时一并发放。（3）待岗工资按公司所在地政府规定的最低工资标准执行。待岗由本人申请，经总经理批准，综合人事部发出通知财务部备案之日起，到通知上岗之日止，发出通知三日内上岗，否则，待岗工资不予发放。如有特殊情况待岗时间超过半年的，待岗工资可以随工资一起发放。（4）实习期原则不超过一年，实习期需提前转正的员工，由各部门经理报行政

16、部门备档并签署劳动合同。第六章加班的规定第十九条各部门行政人员根据工作需要而发生的零星加班（指下班后加班），不计加班费。整天加班计算加班费，事前应由部门经理审批报行政人力资源部备案。月末报财务部计算加班费。第二十条公司的各部门因未按计划完成的工作而产生的加班，不计加班费。第二十一条公司的一线职工因项目施工需要而发生的加班应计加班费。加班费按其基本工资的计算。第七章社会统筹的缴纳第二十二条签订劳动协议的职工，公司为其缴纳社会统筹。第二十三条缴纳的险种为养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险五种（其中养老保险单位缴纳_%，个人缴纳_%、医疗保险单位缴纳_%，个人缴纳_%、失业保险单位缴纳

17、_%，个人缴纳个人_，工伤保险根据各部门及各子公司被划分的行业范围来确定它的工伤费率，生育保险缴费比例：单位_，个人不缴纳。第二十四条五种保险个人承担部分每月随工资发放时扣除，其余部分由公司统一向-社会养老事业处缴纳。第八章日常休息规定第二十五条行政后勤部门人员的日常休息（指每周的星期六，星期日）按考勤休假管理制度的有关规定执行。第二十六部门经理以上管理人员的日常休息原则自行安排，离开公司所在地报总经理批准后实施。第九章出差费用报销规定第二十七条因工作需要而出差的职工，应填制出差申请表（详见出差费用报销标准管理办法）。第十章通讯费的规定第二十八条公司所有人员的通讯工具由本人自备（包括号码），费

18、用按公司规定标准报销。第二十九条公司所有人员的通讯工具应保证工作或休假期间每天_小时畅通，因工作需要联系不上的按公司的相关制度执行。第三十条公司所有人员的通讯工具必须到综合人事部登记一个固定不变的移动号码，便于公司组建集团网。第三十一条员工月话费补助标准详见通讯费执行标准暂行办法。每月随工资一同发放第十一章固定资产购置及办公设备使用有关规定第三十二条根据工作需要，经公司批准后，职工使用个人电脑办公，按公司规定给予_%-_%补助。第三十三条职工使用本人电脑（含无线上网卡及网费）为公司办公的，公司每台每月给予_%-_%补助。每月随工资一同发放。第三十四条公司的所有固定资产（包括办公设备、办公用低值

19、易耗品等）由财务部负责统一进行登记建账。第十二章职工离职有关规定第三十五条试用期内职工离职应提前_天向综合人事部提交口头或书面辞职报告，到期可以办理离职手续。第三十六条一般管理人员离职应提前_个月向综合人事部提交书面辞职报告，到期（以辞职报告上报的时间计算）可以办理离职手续。第三十七条部门经理以上管理人员离职应提前_个月向综合人事部提交书面辞职报告，到期（以辞职报告上报的时间计算）可以办理离职手续。第三十八条特别是被公司辞退的职工要严格按照公司规定的离职程序办理离职手续。否则，公司不给予结算工资。第三十九条办理辞职（或辞退）手续应填写职工离职申请表，并由相关部门负责人签字，不按规定程序办理或签

20、字不完整的，财务不予结算工资。辞职（或辞退）手续办理的当天，双方的劳动关系即行终止。第四十条一般管理人员的离职由所在部门负责人安排离职的工作、办公机具（含电子文档资料）的交接。项目部负责一线职工离职的施工机具的交接。部门经理离职由行政部综合人事部配合安排交接。第四十一条违背职工离职规定的，按劳动协议约定的条款执行。第四十二条一般工人的离职按离职工资结算单上规定的程序执行。第十三章附则第四十三条本制度之发布之日起试实施。第四十四条随着形势的变化和公司的发展，本制度需要增加或删除的，由财务部负责制定薪资标准，行政人力资源部负责修订，经总经办批准后_实施。第四十五条本制度最终解释权归公司行政人力资源部。第14页共14页