办公室人员考核细则范文（4篇）

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1、办公室人员考核细则范文为创建干净舒适的办公环境，确保清洁卫生工作落到实处，制定如下考核细则：一、考核方式：1、每天由主管领导检查卫生的打扫和保洁情况;2、每周五下午五点由主管领导带领各值班领导以及负责人进行清洁卫生的检查评比。评出“优、良、差”三个等次，并将评定的结果挂在质量检验中心公示栏内。3、检查评比实行百分制计分办法，_分以上为“优”，_分_分为“良”，_分以下为“差”。二、考核细则：1、办公室内：门、窗台、窗子玻璃、桌面、文件柜、微机、电话、椅子有灰尘的，每样扣_分；地板上有纸屑、灰渣、烟头、口痰等扣_分；门窗及室内有蜘蛛网的扣_分；办公桌上摆放凌乱的扣_分。2、公共区域：楼梯、巷道有

2、口痰、纸屑、灰渣的，扣_分；沙发、茶几、盆花有灰尘的，每样扣_分；卷闸门、窗台及窗子玻璃有灰尘的，每样扣_分；垃圾没有清理的扣_分；公共厕所、洗手盆不清洁的扣_分；从楼梯口到巷间门处有张贴的小广告未清除的扣_分；前厅的奖状牌、制度和业务流程示意图未清扫，有灰尘的扣_分；公共区域墙上、门窗上有蜘蛛网的扣_分。三、奖惩办法：1、各办公室在年度检查中，全部获“优”的奖办公室_元。2、检查评比中连续两次或一个月内有两次评定为“差”的或累计评比有_次“差”的，扣办公室每人工资_元。3、值班领导与值班办公室的卫生考核情况同步奖惩。办公室人员考核细则范文（二）为了进一步加强对学校办公室工作人员的管理，充分调

3、动工作人员的积极性，发挥各人的特长，切实做好办公室人员服务教育教学、服务师生、服务社会工作，履岗履责，践行师德承诺，提高服务质量，完成学校各项工作目标任务。特制定办公室工作人员的考核办法。办公室工作人员每学期总分_分，每有下列情况，则扣分。1、办公室主任_好学校的各项会议和活动，准备完备的文字材料，活动安排无失误，如有失误，一次扣_分；2、作好上级来文的收发、传阅、转办、回收、组卷、上档、检索等工作，如未及时完成或出现失误，一次扣_分；3、作好学校文件的起草、印发、收存，如未做到，一次扣_分；4、做好全校教职工的考勤，对教职工在岗的抽查要及时准确，如未做到，一次扣_分；5、对上级要求上报的各种

4、表格、数字，要认真及时填写上报，因工作疏忽而造成工作失误，一次扣_分；6、收传电话认真及时无误，有礼貌，如有失误，一次扣_分。7、协助办公室主任搞好学校接待工作，接待客人态度和蔼，并能随机处理有关问题，因工作疏忽，造成失误，一次扣_分。8、做好校长室、办公室、会议室卫生等服务工作，因工作疏忽，造成失误，一次扣_分。9、做好全体教师会的会议记录，缺少一次，一次扣_分。10、接待来访以及社会投诉时，态度和蔼，认真记录，及时汇报，否则，一次扣_分；因个人原因给学校造成不良社会影响的，按照学校相关规定处理。11、每年（学期）开学检查、督导考核时，不能提供所需要的资料，台帐，按照失分比例扣分。12、及时

5、、准确地更新机构编制信息及职岗手册。因工作失误影响轻微的每次扣_分，情节严重的根据情况处理。13、每年学校年度考核的文件制定，时间安排，_实施，考核结果备案表、汇总表，考核花名册等上报工作不能按时完成的，每次扣_分。14、在优秀教育工作者等评选工作中，不能否按照有关政策的要求，及时宣传、发动，影响教职工申报、评审的，每次扣_分。15、职称（技术等级）评定工作在实施的过程中，严格坚持标准，坚持公开、公正、公平、择优的原则；按照岗位结构比例、专项指标专用原则评审上报使用，否则每次扣_分。16、人事档案管理不够规范。每次扣_分17、每年（学期）开学检查、督导考核时，不能提供所需要的资料，台帐，按照失

6、分比例扣分18、因业务技术不熟练影响学教职工信息管理系统，维护、更新、上报的，每次扣_分19、不能按时办理调入、调出人员的手续以及到点退休人员的手续办理，给学校造成影响的。每次扣_分；20、教职工考勤统计有误，教职工反映强烈的。每次扣_分13、因个人工作松散拖拉，影响奖励性绩效工资年终测算的，每次扣_分21、贯彻实施档案法等档案工作的法律、法规，或根据教育主管部门或学校档案建设要求建立健全各种档案不力的。每次扣_分22、不能及时对各有关处室形成的各种材料的收集、整理、立卷和归档。每次扣_分23、没按照要求向上级主管部门报送有关档案统计材料的。每次扣_分24、不能坚持平时整理，积极主动做好档案工

7、作，档案工作水平滞后；没按照档案分类要求，制定案卷类目，合理分类存放，便于利用和归档的。每次扣_分25、归档案卷要求做到组卷合理，页号编写准确，案卷目录清楚，案卷标题简明扼要。否则，每次扣_分26、不能按规范建档要求对档案进行分类、整理、编目。每次扣_分27、不能按归档时间完成学校档案工作。每次扣_分28、本单位教师借阅档案要履行借阅登记手续，外单位来人查阅或借阅本单位档案，必须经校长同意。查阅各门类档案应在档案室内进行，不划道、涂改、折卷、裁剪、拍照、撕毁等。否则，每次扣_分29、凡翻印学校档案必须经校长同意，在档案员的监护下进行。否则每次扣_分30、档案室要保持清洁，各类档案按要求摆放有序

8、。31、对没有保存价值的不归档文件和保管期限已满无须继续保存的档案要报校长审核后进行销毁处理，并要进行登记。32、学校校报、作品集的编撰要严格按照所要求的时间、质量完成，如出现问题，酌情扣分。办公室人员考核细则范文（三）为了明确职责，规范工作管理，提高办公室全体人员工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，圆满完成办公室_年各项工作任务，特制定如下考核细则。一、考核范围办公室主任，人事党务档案员、内勤员、司机及根据工作需要配备的其他工作人员。二、考核内容对办公室人员工作按职责任务分解到个人，实行百分制考核，根据逐项打分，计出个人得分，评分结果作为奖惩依据。各岗位工作职责和量分扣分标准分别是：1、

9、办公室主任岗考核内容及分值扣分标准及分值自查得分考核评分实际得分组织起草局党组授意的重要文件、工作材料和会议讲话。（_分）失误一次扣_分负责督办县局组决定的重大事项。（_分）失误一次扣_分协助分管领导协调好各部室之间工作。（_分）失误一次扣_分协助局领导抓好中心工作，搞好调查研究，及时反馈信息。（_分）失误一次扣_分协助搞好物业管理创收工作。（_分）失误一次扣_分协助分管领导做好对外联系工作，做好来局办事人员接待工作。（_分）失误一次扣_分负责对办公室考核管理和小车调度工作。（_分）失误一次扣_分组织好办公室人员学习，做好协调和思想工作、保密工作。（_分）失误一次扣_分2、人事劳资档案岗考核内

10、容及分值扣分标准及分值自查得分考核评分实际得分做好人事劳资日常工作，确保无工作差错。（_分）失误一次扣_分协助做好人员培训、竞岗聘用、全员岗位人事管理等工作。（_分）失误一次扣_分做好党务各项工作（含日常工作、阶段性工作等）。（_分）失误一次扣_分及时做好文件资料登记归案和装订整理工作，逐步实现档案管理的规范化和标准化。（_分）失误一次扣_分认真及时做好各类报表填写和报送工作。（_分）失误一次扣_分及时做好县局公有物品登记管理工作。（_分）失误一次扣_分做好县局接待服务和会议服务工作。（_分）失误一次扣_分完成领导交办的其他临时性工作。（_分）失误一次扣_分3、内勤岗考核内容及分值扣分标准及分

11、值自查得分考核评分实际得分做好全局上传下达、文件收发传阅和办理落实工作。（_分）失误一次扣_分协助督办县局阶段性工作，直至按要求完成。（_分）失误一次扣_分负责县局社会治安综合治理各项工作，做好全局水电供应工作和卫生保洁督查管理工作。（_分）失误一次扣_分做好物业经营日常工作和局综艺演播厅的使用管理工作。（_分）失误一次扣_分负责局长办公室接待室卫生保洁工作。（_分）失误一次扣_分负责一部分文秘材料写作、印发工作。（_分）失误一次扣_分做好县局报刊征订收发工作。（_分）失误一次扣_分完成领导交办的其他临时性工作。（_分）失误一次扣_分4、司机岗考核内容及分值扣分标准及分值自查得分考核评分实际得

12、分坚守工作岗位，随时做好出车准备，认真完成出车任务。（_分）失误一次扣_分随领导外出办事，应随时在车内待命。保守机密，做到不该说的不说，不该知道的不打听。（_分）失误一次扣_分严格遵守交通规则，注意行车安全。（_分）失误一次扣_分及时办理审验手续，及时进行保养、维修和年检。（_分）失误一次扣_分班前、班中不准饮酒。（_分）失误一次扣_分妥善保管车辆证件，适时检查证件时效性。（_分）失误一次扣_分每日出车前、收车后，要及时清洗车内外卫生，例行保养，确保车辆正常行驶。（_分）失误一次扣_分完成领导交办的其他临时性工作。（_分）失误一次扣_分三、考核办法1、成立考核小组，由分管领导、办公室主任、职工

13、代表组成考核组，职工代表由职工轮流参与。2、按月进行考核，次月的_至_号为上月考核时间，个人根据考核内容先进行自评得分，然后交考核组给予评分，综合评分结果经考核组审查并征求意见后，确定个人实际得分。3、每月考核得分作为奖惩依据，考核得分为满分者发足额岗位工资（含全年奖金），考核得分每扣一个百分点按_元/点，从下月岗位工资中扣除。四、本考核细则经全体人员讨论通过并报局分管领导批准后实施。办公室人员考核细则范文（四）为了明确职责，规范工作管理，提高办公室全体人员工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，圆满完成办公室_年各项工作任务，特制定如下考核细则。一、考核范围办公室主任，人事党务档案员、内勤员

14、、司机及根据工作需要配备的其他工作人员。二、考核内容对办公室人员工作按职责任务分解到个人，实行百分制考核，根据逐项打分，计出个人得分，评分结果作为奖惩依据。各岗位工作职责和量分扣分标准分别是：1、办公室主任岗考核内容及分值扣分标准及分值自查得分考核评分实际得分_起草局党组授意的重要文件、工作材料和会议讲话。（_分）失误一次扣_分负责督办县局组决定的重大事项。（_分）失误一次扣_分协助分管领导协调好各部室之间工作。（_分）失误一次扣_分协助局领导抓好中心工作，搞好调查研究，及时反馈信息。（_分）失误一次扣_分协助搞好物业管理创收工作。（_分）失误一次扣_分协助分管领导做好对外联系工作，做好来局办

15、事人员接待工作。（_分）失误一次扣_分负责对办公室考核管理和小车调度工作。（_分）失误一次扣_分_好办公室人员学习，做好协调和思想工作、保密工作。（_分）失误一次扣_分2、人事劳资档案岗考核内容及分值扣分标准及分值自查得分考核评分实际得分做好人事劳资日常工作，确保无工作差错。（_分）失误一次扣_分协助做好人员培训、竞岗聘用、全员岗位人事管理等工作。（_分）失误一次扣_分做好党务各项工作（含日常工作、阶段性工作等）。（_分）失误一次扣_分及时做好文件资料登记归案和装订整理工作，逐步实现档案管理的规范化和标准化。（_分）失误一次扣_分认真及时做好各类报表填写和报送工作。（_分）失误一次扣_分及时做

16、好县局公有物品登记管理工作。（_分）失误一次扣_分做好县局接待服务和会议服务工作。（_分）失误一次扣_分完成领导交办的其他临时性工作。（_分）失误一次扣_分3、内勤岗考核内容及分值扣分标准及分值自查得分考核评分实际得分做好全局上传下达、文件收发传阅和办理落实工作。（_分）失误一次扣_分协助督办县局阶段性工作，直至按要求完成。（_分）失误一次扣_分负责县局社会治安综合治理各项工作，做好全局水电供应工作和卫生保洁督查管理工作。（_分）失误一次扣_分做好物业经营日常工作和局综艺演播厅的使用管理工作。（_分）失误一次扣_分负责局长办公室接待室卫生保洁工作。（_分）失误一次扣_分负责一部分文秘材料写作、

17、印发工作。（_分）失误一次扣_分做好县局报刊征订收发工作。（_分）失误一次扣_分完成领导交办的其他临时性工作。（_分）失误一次扣_分4、司机岗考核内容及分值扣分标准及分值自查得分考核评分实际得分坚守工作岗位，随时做好出车准备，认真完成出车任务。（_分）失误一次扣_分随领导外出办事，应随时在车内待命。保守_，做到不该说的不说，不该知道的不打听。（_分）失误一次扣_分严格遵守交通规则，注意行车安全。（_分）失误一次扣_分及时办理审验手续，及时进行保养、维修和年检。（_分）失误一次扣_分班前、班中不准饮酒。（_分）失误一次扣_分妥善保管车辆证件，适时检查证件时效性。（_分）失误一次扣_分每日出车前、收车后，要及时清洗车内外卫生，例行保养，确保车辆正常行驶。（_分）失误一次扣_分完成领导交办的其他临时性工作。（_分）失误一次扣_分三、考核办法1、成立考核小组，由分管领导、办公室主任、职工代表组成考核组，职工代表由职工轮流参与。2、按月进行考核，次月的_至_号为上月考核时间，个人根据考核内容先进行自评得分，然后交考核组给予评分，综合评分结果经考核组_并征求意见后，确定个人实际得分。3、每月考核得分作为奖惩依据，考核得分为满分者发足额岗位工资（含全年奖金），考核得分每扣一个百分点按_元/点，从下月岗位工资中扣除。四、本考核细则经全体人员讨论通过并报局分管领导批准后实施。第16页共16页