公司考勤制度标准版本（4篇）

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1、公司考勤制度标准版本1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度适用于公司各个部门所有员工。二、考勤内容1、公司考勤实行打卡的方式考勤。2、要求。员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。4、考勤须知：（1）_分钟以内为迟到，提前_分钟以内下班视为早退。（2）迟到_分钟以上按旷工半日论。（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。（4）因偶发事件迟到超过_分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工

2、者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。三、考勤表管理公司实行每日工作_小时，每周工作六天，休息一日制。同时执行国家规定的法定假日。但因工作需要可临时变更休假日或休假日正常上班。特殊工作岗位可根据工作需要确定工作时间，在节假日可以进行换休。1、员工均应执行规定的作息时间，上午8：3012：00，下午13：3018：00出勤。2、工作时间，上下班均应按规定出勤。3、员工采取打卡的方式考勤，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，当天需准时到办公室报到；并理清出差费用交到财务部审核。6

3、、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。四、打卡规定：1、公司全体员工包括经理人员上下班均应亲自打卡。2、工作时间，上下班，一天打卡两次，打卡由前台、财务主管或者行政文员监督执行。未履行打卡手续或拒不接受财务主管督导和前台督导不利的情况下，视情节给予处罚。3、工作中途因事假或病假外出时，不必打卡，须向财务主管、项目经理或总经理办理请假手续，经批准后将其请假条交财务主管，并登记时间。4、因公暂时外出者，可免于打卡，但必须办理公出手续。在返回后由本人持卡交直属领导签注。5、假日出勤须照常打卡。6、员工加班者，待加班完毕后再行打卡。7、上下班未打卡者，须有正当理由经经理在出勤卡上签注外。公司领导

4、原则上拒绝接受员工忘记打卡之理由。8、每周一由财务主管按员工出勤卡核算工资，如出勤卡有虚假签注者，其项目经理、财务主管、总经理受连带责任。9、委托或代替他人打卡，双方均以旷工论。10、员工不得擅自调校打卡钟，如发现此情况者按旷工论。五、工卡管理：1工卡由财务主管购买，并登记造册。2、新进人员报到时，领取新卡，并进行登记。3、员工工卡由本人、财务主管、项目经理共同维护，如损坏追究其责任。4、工卡遗失时，应追究督导值班人员及遗失者责任，视情节给予处罚。并及时补办新卡。5、月底更换新卡时，有财务主管、行政文员或者前台统一更换。1、财务主管负责调校打卡钟，并保证时间准确。六、休假及其他假期1、换休需提

5、前到办公室提出换休申请，申请批准后，方可按日期换休。2、其他假期需填写员工请假条并经总经理审批。3、每月事假不得超过_天，事假当天扣发当日工资。4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假。5、员工有_个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满_周岁，女满_周岁）奖励_天，_天视为有薪假日，如需延长婚假，需提出申请，经总理批准。延长假期视为无薪假日，最高假期不能超出累计的_天。6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有_天的连续产假，工作一年以上三年以下产假_天，每日补助_元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理；如假期满后不能按时上班或提出离职的员工不享有补助；按自动离职处

6、理。7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过_日的丧假。8、法定节假日由公司安排休假。9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。10、外出必须到前台的登记本登记，并注明事由、出门时间和返回时间。11、请假流程。a请假员工到办公室领取员工请假条b请假员工持单到本部门负责人审批c总经理审批d请假员工持单到办公室做考勤备案。公司考勤制度标准版本（二）第一条为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到（打卡）：1、

7、因公出差人员。2、因故请假的人员。3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件交予行政部存档、备查（注：必须当天或次日补上书面说明）。第四条上下班时间为上午：08：3012：00，下午13：0017：00;具体公休时间以公司排班为准，（注：下属机构工作时间以当地为准）。第五条公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底;每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早08：30前（上班前）和晚17：00后（下班后）;（下属分支机构以当地为准）第六条所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他人代替打卡（代签字），如有违反，代打卡人（代签字人）和被

8、代打卡人（被代签字人）均给予罚款_元，如再次违反者予以违纪处罚并罚款_元，第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名;第七条未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记（有直接主管签字核实）。1）忘打卡者：将从当月的工资中扣除罚金_元/次;若因工作关系忘记打卡，需直接主管签字的书面证明，当天没有签字确认（后补的）需提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单，否则均按缺勤处理，2）打卡机不识别：须及时在未打卡登记表上登记，并找本部门上级领导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后，方可不做扣罚处理;若当时没有签字确认（后补的）也将扣除罚金_元/次，并需提供当天的工作证明;第八条外出办理各项

9、业务的员工必须填写外出登记单后，经直接主管签字核实后上报行政部，方能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特殊情况需经上级领导签字确认后方可生效，并报行政部备查;第九条统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。第十条员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份，作为核发工资和绩效考核的依据。第十一条全年出勤率累计低于_%或事假超期者，不予考虑当年调资。第十二条员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资，连续旷工_天或全年累计旷工_天者应予解除劳动合同。请、休假管理制度员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明，有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。第一条请假

10、程序：1）员工休假需事先经过部门负责人批准（批假人必须保证部门工作不受影响下批假），并到行政部办理相关手续，休假结束后应立即到行政部办理销假手续;2）请假人必须将工作交接清楚方可休假。3）请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的请假单，经最终审批权限人批准后交行政部备案。附：请假单第二条批假权限普通员工部门主管请假，需总经理审批后按批准意见执行，并到行政部备案。第三条请假要求与相应的规定1）员工请假无论时间长短及假类形式，除急诊病假及_（必须在当日_点之前本人或家人电话向部门负责人请假，事后补办请假手续）外，一律需按照请假提前时间要求事先提交书面的请假单，否则按旷工论处，病假每月累计不得超过

11、_天，每年累计病假不得超过_天;事假每月累计请假不得超过_天，每年累计请假不得超过_天;超过者公司予以劝退。2）员工假满后应及时至行政部销假，确有_导致假满仍不能及时上班者须及时报知批准人，可按事假处理。逾期不归又无报告者按旷工处理;第四条病假1）员工因病请假属病假。病假应及时告之本部门负责人。凡请病假者必须出具_市三级以上医院（私立医院无效）的病_明，无病_明者按事假处理;2）员工病假经核实确属严重需住院，连续_天，按公司病假管理制度执行，连续病假达到十天者，公司可考虑为该病假员工所在岗位聘用其它人员，并协商辞职、辞退事宜。员工患病或非因工负伤，需要连续住院治疗或休养，不能继续工作的，根据国

12、家及_市相关规定，可享受规定的医疗期，医疗期间，只发本市规定的最低工资标准额的生活费，公司给予_市最低社保补助，医疗期满仍不能坚持正常工作的，公司可以予以辞退;病事假扣罚标准如下：1-_天扣除当日标准工资_%，绩效保底、补助全部扣除（住房、社保除外）。公司考勤制度标准版本（三）为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化员工纪律观念，结合公司实际，制定本制度，望全体员工提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。一、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（上班打卡时间：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡时间：早上11：30之后、下午17：30之后）。员工必须亲自打上班卡。二、以月为计算单

13、位，每迟到一次罚款_元，旷工一天扣罚三天工资。三、员工上班时间外出办事，须亲自打好上班卡后、再到写字板上注明员工去向，同天，因办事不能回办公室时，主动打电话回办公室作好外出记录。四、员工请事假必须提前一天书面申请，请假一天由分管领导审批，两天以上由总经理审批，经审批后的假条送办公室备案。五、本制度于_年_月_日起执行。公司考勤制度标准版本（四）第一章总则1、目的：为规范公司的考勤制度，强化劳动纪律，建立稳定的工作秩序，订立清晰的行事规则，提高员工工作效率，特制定本制度。2、使用范围。本制度适用于公司全体员工。3、基本原则。以制度为标准、以自我约束为导向、以适时监督为保障。第二章作息时间公司坐班

14、员工实行定时工作，每周工作_天（周一至周五）。具体工作时间按工作性质安排如下：1、行政办公等人员（定点制）：上午9：_至12：00下午13：_至17：302、技术人员（_小时工作制）：上午9：_至12：00下午13：_至17：303、销售人员（外出申请制）上午9：_至12：00下午13：_至17：30备注：12：0013：00为午休时间第三章考勤管理1、员工上下班总公司采取在前台处刷指纹（oa上后采用手机打卡），严禁代人签到；无故不签到者，以旷工论处。2、员工签到后必须立即进入办公场所，不得随意外出做与工作无关的事。3、考勤统计由人力资源部指定专人（前台文员）负责；考勤员应本着严谨认真的工作态

15、度，根据员工的实际出勤状况记录考勤；凡考勤人员徇私违章、工作敷衍了事被发现者，按相应事件等同处理。4、考勤签到表作为考勤原始记录是员工考勤统计的依据，由考勤员具体管理并于每月_日前将上月考勤统计汇总制表，并与员工核实确认后上报；在审核考勤记录的基础上，于每月_日12：00之前经相应领导审核确认后递交人力资源部备案，作为工资发放的依据。5、考勤计薪周期为每月_日至当月月末最后一日。届时经核对，考勤卡的空白处若无对应的已批准的请假申请表或直属主管/总裁签字，一律按旷工计。6、对于行政人员采用定点上班制度；对于_小时工作制要求不能相对标准时间延后一小时；超过_小时需采用领导审批程序；对于外出申请制要

16、求外出前进行登记，可提前一天进行登记，无外出任务时同_小时工作制。第四章迟到、早退和旷工的奖惩制度：1、员工考勤以考勤表为准。2、迟到早退线（定点制）：上班9：00以后到达，视为迟到，下班17：30以前离开，视为早退。3、旷工定义。无故不到岗，又无正当理由，工作时间少于_小时不请假者；利用病休或其他假别为借口，在外另谋职业者；请假理由不充分，未经批准擅自休息不到岗者；假期已满，逾期不归又无正当理由者；以外出办公事为借口，办理私事者。4、特别条款：在一个自然月份里，允许三次迟到（不晚于09：20）或工作时间少_分钟，给员工应急时使用。超过规定，扣除缺勤时间的工资。5、处罚：a.迟到细则：在一个自

17、然月份里，迟到处理（在使用完上述优待政策后）如下：工作时间少_分钟/次，扣款_元工作时间少_分钟/次，扣款_元工作时间少_个小时，按旷工一天计员工工作时间减少次数周累计不得超过二次，月累计不得超过五次，否则公司有权予以劝退或领导审批特殊处理。b.早退细则：所有员工一律不得早退，否则按旷工一天计算。c.旷工细则：员工在一个月内累计旷工三天（含）以上，则自动解除劳动合同。员工旷工一天，扣发当日薪资2倍金额，同时取消当月绩效奖金。不可抗原因除外。第五章加班1、公司提倡员工在上班时间内完成本职工作。2、员工未能于当日完成自身工作，而延长时间者，将不视其为加班。3、因经营需要员工延长工作时间完成临时安排

18、本职工作以外的任务时，相关人员应全力配合加班。4、正常工作日以超过正常工作时间_小时（含）以上视为加班。原则上，平日加班及休息日加班可以按照加班实际天数调休使用，调休限当年之内休完。5、员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于其本人小时工资标准的_支付员工工资。在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于其本人日或小时工资标准的_支付员工工资。在法定休假节日工作的，按照不低于其本人或小时工资标准的_支付员工工资。6、公司员工离职，所余调休天数不予核计薪资。7、所有加班需由加班人员填写加班申请单，经事先批准，事后确认，报公司人力资源部备案方为认可。8、业务部门业务人员本职工作需要出差

19、或加班的，不计算为加班工资，除领导特殊审批外。第六章外出与请假1、因公外出或出差未签到者，须提前填写外出及未打卡单，并由主管上级签字审批确认后报人力资源部备案，分公司报综合管理部备案，同时应在考勤表上注明原因，由主管上级、分公司总经理或总裁签字认可。未经批准擅自外出且事后无合理理由补充说明造成不良影响者，按未签到处理。2、在正常出勤日因病、因私或换休等原因无法自行签到者，须提前填写请假申请单，经主管上级或总裁签字同意后报人力资源部，否则一律以旷工处理；如因突然患病或出现不可预料事件而未能及时请假者，应尽快在缺席当天，电话通知所属部门并于上班第一天补办请假手续，否则按未签到处理。a.员工请假一天

20、（含一天）以下，经主管上级和人力资源部共同审批；一天以上需要总裁批准；经理级员工请假由总裁批准；并报人力资源部备案。申请年假和探亲假必须先报请人力资源部审批。b.员工请假假别分为公伤假、公假、事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等九种。（1）公伤假。因执行公务受伤，经医院诊断，并由总裁签认，按实际需要天数休公伤假。视同提供正常劳动。（2）公假。政府规定假日及员工履行公民义务，经有关政府机关证明可以休公假。视同提供正常劳动。（3）事假。员工因私事办理请假。除特殊情况可以在当天及时申请外，应于事先提出申请，每次不得超过三天，全年累计不得超过十五天，超过者应经总裁特别批准，否则按旷工论。事假

21、可以以小时为单位计算，每小时按1/_天计。请假期间没有工资。（4）病假。员工因病休假须持区县级以上医院诊断证明书或急诊证明。员工病假期满尚未痊愈，须及时上交有效病休证明申请续假，否则按旷工处理。员工因病不能到岗，需及时请假。假期间如遇节假日，不作为扣薪天数计算。员工病假按以下原则办理：实际病假按月统计，不超过_天（含）的，不扣发薪资。病假1_天（含）每日扣发日岗位工资的_%；病假3_天（含）每日扣发日岗位工资的_%；病假6_天（含）每日扣发日岗位工资的_%；连续病假达_天或累计_天，取消年终奖金及其他各项奖金；病假期间工资扣除员工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的_%。（5）

22、婚假。员工结婚，可申请婚假三天（不含法定节假日），晚婚（女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚）增加七天。申请婚假，应于休婚假十五日前报请核准，并须提供相关证明。婚假必须自领取结婚证之日起_个月内申请，并于_个月内休完，婚假期间薪资照发。（6）丧假。员工的直系亲属（配偶、父母、子女）去世，享受国家规定的_天丧假（不包括法定休息日）；员工的兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世，可享受国家规定的_天丧假（不包括法定休息日）。职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。须提供相关证明，丧假期间薪资照发。（7）产假：女员工生育按政府有关规定享受休假；具体规定为：员工本人生育前，需提

23、供生育证明申请产假_天，其中产前休息_天，产后休息_天；难产者增加_天；多胎者每增加一胎，产假增加_天；产假期间享受生育津贴，按照女员工本人生育当月的缴费工资基数除以30再乘以产假天数计算。晚育者（已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育）增加奖励假_天；奖励假也可以由男员工享受，其奖励假的津贴按男员工缴费基数计算。女员工怀孕不满_周（含）流产时，应当根据医务部门的意见，给予_天产假；_周以上_周以下（含）流产时，给予_天产假；_周以上_周以下（含）流产时，给予_天产假；怀孕_周以上终止妊娠的享受正常生育产假_天。产假期间享受生育津贴。女员工在妊娠期间，需提供医院诊断证明书申请相应的产检假，每次半天

24、；女员工在婴儿周岁前每天可享有_小时的带薪哺乳假；晚育者男方可有五天护理假；期间薪资照发。（8）探亲假：在本公司连续工作满一年以上的员工，可以享受。请假以不影响业务开展为原则，期间工资照发。具体规则由公司根据国家相关规定及业务发展情况制定。（9）年休假。员工在本公司连续工作满一年，可享受带薪年假_天。每满一年增加一天，最多不超过_天；年假当年内有效；员工休年假应提前十五日提出申请，并交接好工作，经核准后方可休假；确因工作需要不能休假，经总裁可奖励相当于年假天数的基本工资；女员工跨年度休产假的，二个年度中，只能休一次年假；员工离职时，有未休年假的，不再折合薪资。（10）以上假期计算时间除病假、事

25、假外，均包括公休假日和法定节假日。假期超出规定时间部分经过正常审批程序批准的以事假论，但累计不得违反事假的相关规定；未经批准的以旷工论。（11）其它。元宵节和妇女节，公司将视具体情况决定；少数民族休假，按国家政策规定执行。3、试用期各种休假（病假、事假、法定假、丧假等）累计达到或超过_天者，试用期按累计天数顺延。4、各类休假期满，休假员工应立即向人力资源部销假。因故需续假时，须在假期届满前按请假程序，说明理由，申请续假。否则，按旷工处理。第七章解释与实施本制度的解释及修改权归人力资源部，本制度自总裁签字认可之日起实施，未尽事宜以国家有关规定为准执行附表：1、因公外出申请单2、员工请假申请表第17页共17页