关于幼儿园管理制度（三篇）

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1、关于幼儿园管理制度幼儿园奖惩制度一、奖励（一）教研奖积极参与教学研讨，承担教学成果展示等活动，给予获奖者相应的奖励。集体奖：国家级_元;省级_元;市级_元;区级_元;街道级_元。个人奖：国家级_元;省级_元;市级_元;区级_元;街道级_元。集体奖和个人奖不累加。（二）先进奖街道先进_元;区先进奖_元，市先进_元，省先进_元,先进奖不纳入考核加分。（项目相同，取最高奖项）（三）辅导奖1、辅导幼儿参加教育行政部门主办的比赛获奖：一等奖：街道级_元;区级_元、，市级_元，省级_元;二等奖：街道级_元;区级_元，市级_元，省级_元;三等奖：街道级_元;区级_元，市级_元，省级_元;2、辅导幼儿参加幼儿

2、园组织的美术类比赛：一等奖_元/幅，二等奖_元/幅，三等奖_元/幅。优秀奖不设奖金，公开表扬。3、承担额外工作任务奖：业余承担园内节目辅导工作的，奖_元;工作期间内承担职责外重要工作任务的奖励_元，在年末优先评为优秀工作人员。主排奖励如上，辅排按主排的奖励减半。（四）发表文章奖_字以下,区级_元，市级_元，省级_元，国家级_元;_字以上，区级_元，市级_元，省级_元，国家级_元。（五）论文评比或活动设计评比获奖街道级_元，区级_元，市级_元，省级_元，国家级_元。一等奖发放标准的_%、二等奖_%、三等奖_%。（六）学历进修奖在园工作期间，利用业余时间假期完成学前教育专科的，一次奖励_元，取得学

3、前教育本科学历的，一次性奖励_元（领取奖金后需在本园服务三年以上）。（七）评优奖按检查评比制度，重点评选、奖励成绩显著，贡献大的教职工，每年度累积请假_个工作日或以上，取消本年度各项评优资格。（八）园内竞赛奖、年度考核奖1、单项：第一名_元、第二名_元、第三名_元;2、月、学期工作质量考核奖（按振华幼儿园薪酬方案执行）（九）超编奖第一学期班额标准：小小班_人、小班_人、中班_人、大班_人，第二学期小小班_人，小班_人，中班_人，大班_人，每超出_人期末奖小小班_元/班，小中大班奖_元/班，后勤部门获全园超编奖金总额的_%。（十）服务年奖：在本园连续服务满_周年，第_周年起，每月增加_元奖金，逐

4、年递增。（十一）特别奖：对在日常工作或生活中，遇到紧急、特殊情况，能牺牲个人利益保护幼儿园财集体利益和声誉，或机智地处理而避免事故发生的工作人员给予特别奖励。（十二）生源奖：按_对稳定生源实施奖惩的办法实施。二、惩罚1、违反工作制度，作如下惩罚：体罚或变相体罚幼儿，教师会上作公开检讨并扣罚当月奖金的_%，取消本学期评优资格;对幼儿行为粗暴、辱骂、嘲讽者，扣罚当月奖金的_%，取消本学期评优资格;与家长争吵者，扣罚当月奖金_%，取消本学期评优资格;不穿园服、着高跟鞋一次扣_元;违反职业道德规范要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚。2、安全工作“一票否决”制，由于失职或管理不当，造成

5、重大安全事故，如住院、器官损伤、食物中毒、药物中毒、幼儿走失等，按情节扣罚当月工资奖金总额的_%以上,并取消一学年度内任何评优资格，同时，根据情况承担相应的经济及法律责任;因失职造成一般安全事故，如出血缝针、一般伤害，幼儿三两天后可回园的，则罚款_元并取消责任人本学期内任何评优资格。3、每年度_月份开展一次教师考核活动，针对最后一名做如下处罚：、幼儿园根据人才与岗位情况，作调岗或解聘处理;、“学期工作质量考核奖”为标准的_%;、取消一年度内任何评优资格。4、由于工作态度、工作错误、职业道德等个人原因引起生源流失，做如下处罚：写检讨书一份，存入幼儿园档案;须补招流失生源数，如招不回扣_元/人;如

6、招回，扣除_元/人。5、乱摆乱放影响园貌整洁行为发现一次，罚假期半天义务劳动。6、因管理不力或自身工作不当、失职行为，造成公共财产损坏或有较大损失的，视情节轻重（含态度）每次罚款_元以上，并出资维修或照价赔偿公物（第一学期赔偿此物价格的_%、第二学期赔偿此物价格的_%）。7、不服从分配，不接受任务，则罚款_元并取消责任人本一学期内任何评优资格;经教育不改者学期结束换岗或解聘。8、严禁浪费行为，对浪费水、电、燃料者，每次罚款_元并扣罚两小时以上流量的金额。幼儿园奖惩制度9、严格控制缺勤率，确保各部门工作正常运转，特殊情况酌情处理。（1）.当月迟到从第三次起每次扣罚_元。（2）.无故早退、擅离岗位

7、作旷工处理。旷工半天扣罚_元，超_天者作自动离职，并需承担违约责任。（3）.按有关法规规定发放病假工资，奖金按工作的实际时间计算。（4）.事假按上班的实际时间发放工资，事假_天内，扣发_%的奖金;第3、_天每天扣_%的奖金;事假第_至第_天每天扣发_%的奖金;第七天起不发放奖金。一薪制人员事假_天扣发_%的工资，_天至_天内每天扣发_%工资，_天以上每天扣发_%的工资。特殊情况，酌情处理。（5）.临时性请假、半天以上请假都要和本部门（班级）人员沟通或交待好工作，否则罚_元。10、闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁，情节严重者，实行解聘处理。1

8、1、门卫人员工作时间内不得离岗，发现一次扣_元,严把进出关。若造成不良后果负担相应的法律责任，并辞聘。12、家长投诉，情况属实，视情节轻重扣20_元/次。13、因本人认识不对或歪曲事实或无正当理由向外投诉，导致幼儿园的名誉受损，集体利益受不良影响，将做出如下处罚：全园点名公开批评。本人向全体教职员工公开检讨。写检讨书一份，存入幼儿园档案。违反哪一条制度，在全园大会上读诵哪一制度。取消一年度（从投诉时间起一年内）任何评优资格。取消一年度（两学期）“学期工作质量考核奖”。如由于本人认识不到位，没有以良好的态度接受以上所有处罚，园长有权先停岗、停工资在家反省直至诚恳接受处罚为止。关于幼儿园管理制度（

9、二）为调动教职工工作积极性，按照奖励与惩罚相结合、精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则，依据岗位职责要求，制订本制度：一、奖励：全园奖励设先进奖、学术成果奖、活动奖、超员奖。1、先进奖：能模范完成本职工作，在幼儿园开展的各项活动中表现突出，成绩名列前茅;一学期无事故、无家长投诉、无迟到早退、无私自倒班、出满勤者获园内先进个人、先进班集体（被评为区级以上先进工作者或优秀教师，园内不再嘉奖）。2、学术成果奖：热爱本职工作，刻苦钻研业务，勇于创新、撰写论文或教育笔记发表、评比获奖者;学习进修成绩显着（取得学历证书）者，由幼儿园根据实际情况给予奖励。3、活动奖：参加园内外各项活动获奖者，如：

10、观摩教学、竞赛活动、专业技能比赛获奖者给予奖励。4、超员奖：依据幼儿园工作规程大、中、小班人数，学期末视情予以奖励。二、惩处：1、上班、开会、学习、备课等活动迟到或退，_分钟（含）以内，每次扣_元，_分钟以内（含）扣除当日工资_%;超过_分钟扣除当日工资;上班串岗者扣除当日工资_%;私自倒班者（两人）扣除当日工资。2、凡不参加幼儿园组织的各项活动（开会、学习、备课等），每项活动凡第一次请假时，扣除当日工资的_%;从第二次起每次扣除当日工资;上班期间未经批准擅自离岗出园门的扣除当日工资的_%。3、满_周岁（含）的教养员技能考核，按保育员技能考核要求进行考核（教学活动除外），满_周岁（含）保育员不

11、再参加技能考核，未满_周岁的保教人员如不参加技能考核，应提前递交个人申请书，申请书自批准之日起生效，有效期为_年。有效期内申请人不得参加园内外评优和职称晋级;扣除开展此项活动当月工资的_%，调整工资时推迟半年。4、服务态度差，体罚或变相体罚幼儿，语言或行为不符合师德行为要求的，家长投诉属实，扣除当月工资的_%，并在全园大会上做书面检查。5、发生责任事故的，除责任人承担医疗、误工等赔偿费用外，扣除本人当月工资的_%，并扣除班长岗位津贴的_%;发生意外事故的，由幼儿园和责任人各承担二分之一。6、凡发生责任事故，造成严重后果及长期影响者，除责任人承担医疗、误工等赔偿费用外，扣发_个月工资。如发生事故

12、隐情不报、责任不明，后果严重，当班人员共同承担事故产生的全部责任和一切费用，并在全园大会上做检查;凡私自倒班、擅自离岗或串班期间发生事故的，倒班者、顶班者、串班者和擅自离岗者承担_%责任及费用外，停职反省并在全园大会上做深刻检查。在社会上造成恶劣影响，严重损毁幼儿园声誉的，一经查实，当事人除承担相应有的责任外，幼儿园有权单方解除劳动合同。7、其他违纪问题：（1）上班期间不穿工作服、披头散发、穿高跟鞋、在幼儿面前吃东西、洗涤私人物品者，扣除当日工资的_%。（2）工作不负责任，下班后未关灯、水管、门窗者及未切断电器设备电源的，体罚或变相体罚幼儿的，班级发生严重问题及事故不汇报、不采取应急措施、无故

13、拖延、隐瞒包庇的，无故不进行教育活动的（不出操、不带操、不组织户外活动），不按时备课，教育笔记、家访记录、各类工作计划和工作总结等不能按规定完成的，财产物品丢失的，扣除当日工资的_%。（3）无理取闹、吵嘴打架扰乱园内秩序的，不服从领导安排消极怠工，打击报复、诬陷他人或造谣生事，盗窃、侵占他人或公共财产、损坏公物等，给予处罚，情节严重的予以停职反省，视情在全园大会上做书面检查，扣除停职期间的工资。8、旷工一天按两天扣除工资，并在全园大会上作检查;旷工_天（含）以上者，解除聘任合同，脱离工作关系。9、请假_天（含）以上者不享受本学期专业班费。本规定所指扣除工资基数为基本工资和绩效工资总和。关于幼儿

14、园管理制度（三）晨检要求：每天幼儿入园，须在园门口接受保健医生和值班老师的晨间检查。晨检内容：一摸：幼儿有无发热现象，可疑者测量体温。二看：一般情况下，观察幼儿精神状态、面色等，传染病的早期表现，咽部、皮肤有无皮疹等。三问：个别幼儿饮食、睡眠、大小便情况。四查：有无携带不安全的物品，发现问题迅速处理。晨检记录：晨检后，保健医需将健康观察中发现的异常情况登记下来，并与当班教师一起关注当日幼儿情况，如有异常情况，保健医进行临床诊断决定入园或去医院诊治。告知家长并请家长配合我们做好以下工作：1、来园时必须带孩子参加晨检。2、疑有疾病或传染病迹象，应主动与保健医生联系，我们将视病情进行全日观察、追踪、隔离。3、不要让孩子带危险物品。4、每天带手帕或餐巾纸，勤剪指甲、勤理发，从小养成良好的卫生习惯。第10页共10页