职业卫生健康管理制度范文（二篇）.doc

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1、职业卫生健康管理制度范文为推进企业落实职业危害防治主体责任，加强职业健康规范化管理，切实保障劳动者生命与健康权益，根据重庆市职业安全健康管理规范的标准和要求，结合企业实际情况制定本制度.1、设置职业卫生管理组织，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，提留专项资金，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支，要给予资金保证。3、加强防尘措施。采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业员工接触粉尘的机会，加强对维修车间的防护，做好生产过程中的防尘。4、为员工配备

2、符合标准的防护用具，为从事有职业危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品，并建立健全劳动保护用品的购买、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格执行。5、员工每两年进行一次健康检查，要制定本公司的防治计划、实施方案，并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案，并做好完善、保管工作。6、对从事接触职业病危害的员工，给予适当的岗位津贴。7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。8、在与员工订立劳动合同的同时，应将其所从事的工作过程中产生的职业病危害如实告知对方，并在劳动合同中注明。9、公司在录用有职业危害岗位工作的员工之前，需对方提供指定的卫生部门出具的体检证明，要录

3、用者做专项职业健康检查，即岗前检查。10、不得安排未经岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害的职业，不得安排有职业禁忌的职业。11、对终止或解除劳动合同的有害岗位员工和从有害岗位调到一般岗位的员工，在终止合同或调离前要进行有害岗位离岗前健康检查。12、职业健康检查必须到经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进行体检。体检结果和相关资料由各公司建档保管，并将检查结果告知被检员工。13、在设备大、中修时，要同时将改进和检修劳动防护及职业病防护装置列入各项设备检修之中。14、公司要定期对有职业危害的作业场所进行监测并记录结果在案，并要在做好职业卫生监测的同时要建立职业危害作业场所管理制度和检查纪录。

4、15、公司职业病防治专职或兼职人员应根据职业病防治法有关规定定期与认证的职业卫生部门取得联系，组织人员进行体检和职业危害因素监测。16、对从事有职业危害岗位的员工建立健全有关个人的健康监护档案，主要包括：职业危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等，对于离退休或调离职业危害岗位员工的健康监护档案要封存保管，保存期限一年。17、职工在离岗或退职后，有权索取个人的健康监护档案复印件，管理人要如实提供。职业卫生健康管理制度范文（二）1总、则1.1根据_安全生产法、_矿山安全法、_职业病防治法等法律法规具体要求，依照职业病防治工作预防为主、防治结合的方针制定本制度。1.2制定本制度的目的：为了预防、

5、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工身体建康及其相关权益，为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护，进一步加强公司的职业卫生管理，促进公司生产、经济发展和和谐稳定。_公司鼓励研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料。2适用范围本制度适用于公司所属各单位的职业卫生管理和职业病防治活动。3职业卫生管理各部门职责：3.1安全部负责公司职业病预防、统计管理工作。负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对

6、各施工生产项目部的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。3.2经理办公室负责建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案，_职工进行体检。3.3劳资部负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。不得安排有职业禁忌症患者上岗，不得安排未经职业健康检查的劳动者上岗；对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。3.4各基层

7、单位负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业。建立、健全员工职业卫生健康管理档案。3.5员工在施工生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有职业病预防、治疗和康复的权利。4内容与要求4.1总则4.2职业健康监护（1）按结合生产实际对职工实行上岗前、换岗前、退休前及有关特定体检，保证职业健康监护工作的落实。（2）职工的体检由安全部、医院会同劳资部、公司工会结合用工安排协同制定体检计划。（3）上岗前体检。新上岗的员工需上岗前进行体检。（4）

8、换岗前体检。因工作需要进行换岗的员工需进行体检。（5）退休前体检。到年龄退休的员工需进行体检。（6）特定的体检。司机，接触粉尘、噪声和危险物品处理人员需定期体检。（7）建立职业卫生档案室，保管保存相关档案资料。检查者如需进一步住院治疗，需有江西省劳动卫生职业防治研究所出具住院证明，住院期间，不在享受出差待遇，住院天数超过三十天（含），停发住院期间奖金。使得病情在最小范围内得到有效的控制；做好常见传染病防治常识的宣传、普及工作。4.3职业危害检测4.4职业危害控制（1）放射不同有毒、有害物质生产过程布置在同一建筑物内时，毒害大与毒害小的应隔开。（2）有毒、有害物质的发生源应布置在工作地点和机械通

9、风或自然通风的下风侧。（3）如布置在多层建筑物内时，对散热和有气体的生产过程应布置在建筑物的上层，如必须布置在下层时，应采取有效措施防止污染上层的空气。（4）经常有人通行的地道应有自然通风或机械通风装置，并不的敷设有毒液体或有毒气体的管道。夏季强烈的太阳光线中，含有红外线和紫外线，生产中红外线和紫外线主要火焰和加热的物体，如气焊和气割等。确保作业场所的光照度符合操作要求。5相关记录5.1体检计划5.2人员的任命书5.3接尘史、接触噪音史证明5.4职业病诊断申请书5.5用人单位出具的职业史证明5.6矽肺档案6附则6.1本制度与国家和上级有关法律法规相抵触的，按国家和上级法律法规执行。6.2本制度由安全部负责解释。6.3本制度自发布之日起施行。第7页共7页