员工手册征求意见

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1、员工手册征求意见欢迎您加入XXX,共同参与公司未来的发展！本手册是根据国家有关法律法规及公司的各项规章制度而制 定的，它能指导您了解任职期间 的有关准则和政策，提供您在 XXX 可享受的权利、所应承担的 责任和义务等资料。熟悉了这些 内容后，您将对公司运作和管理 风格有一个更清楚的认识，包括 您对我们的期望和我们对您的期 望。本手册只是指南，如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司联系。我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦 诚地进行讨论和交流。目录第一章化第二章公司简介与企业文 1员工行为规范第 三 章 员 工 聘 用 5第 四 章 员 工 考 勤 8第 五 章 薪 资 与 福 利

2、11第 六 章 培 训 与 发展 第七章员工考核 13第 八 章 转 调 与 晋 升 14第 九 章 解 除 或 终 止 劳 动 关 系 14 第 十 章 奖 励 与 处 罚 15第 十 一 章 保 密 第 十 二 章 消 防 与 安全 23第一章 公司简介与企业文化浙江 XXX 家具有限公司是 一家专业生产高档板式室内家具 和不锈钢户外家具的中欧合资企 业。公司总投资 750 万美元，占 地 50 余亩，坐落于风景秀丽的江南古城临海市，距离杭州 200 公里，宁波 120 公里，交通极为便利。公司市场定位是国内及欧高端家具市场，投资方美、世界经济发达国家和地区的TEURLINCX & MEI

3、JERSOIRSCHOT 公司成立 于 1860年，是一家历史悠久，在欧洲享 有盛名，令人尊敬的、卓越的荷 兰家具制造公司，是欧洲家具协 会成员单位，具有雄厚的研发能 力，拥有世界一流的生产设备和 管理经验，其产品一直畅销欧美。公司全面投产后，产值将超 1500 万美元。公司现有大专及高级技工以上人才占公司总人数的 35%，丰 富的大型集团公司管理经验、专业的技术管理人才、和谐的工作 环境、集欧美国家先进的管理理 念于一身，造就了一个优质的公 司团队。公司提供优厚的薪酬和福利，为员工提供广阔的发展空间， 帮助员工规划个人职业生活，并 提供多方位的职业培训，让员工 的积极、上进、发展、创新、顶

4、级成为 XXX 的独特文化，共同 实现 XXX 百年企业、顶级企业 的梦想。XXX 企业文化企业宣言： 制作最高档的家具 引领世界行业潮流 经营理念： 礼诚待人，廉才唯德 品精质优，高效守时 集思广益，精进革新 公私分明，讲信重诺行动观念：纪律、敬业、品质、效率团结、积极、负责、创新努力实现 XXX 的顶级追求 式发展为人信念：至诚、求真、为善、爱美第二章 员工行为规范第一节 总 则一、严格遵守国家及当地政府的各项法律.法规及公司的各 项规章制度。二、遵守社会公德、职业道德，不得利用公司的资源，做与 工作无关或有损公司形象的事 情。三、关心公司发展，为公司发展献计献策；维护公司利益 , 珍惜和

5、爱护公司财产，厉行节约。四、虚心学习、持续进取，努力提高自身业务素质，端正态度，发挥团队精神，不断提高服 务质量和工作效率。第二节 工作态度一、忠诚：对公司忠诚，对 公司不利的事不做，对公司不利 的话不说；认真领会上司的意图， 不折不扣地执行上级的命令；对 同事真诚，同事之间要精诚团结， 杜绝宗派和小团体。二、务实：实事求是，一切 工作从实际出发，不搞形式主义三、敬业：尽职尽责做好本职工作，耐心细致地完成上司安 排的任务。四、主动：认真工作，灵活 思考，急公司所急，想公司所想第三节 工作守则、严格遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工，不擅离职守。二、服从领导的工作安排， 按时

6、保质完成任务，不无故拒绝或终止工作。三、未经允许，严禁进入公 司仓库、财务室，相应工作人员 应忠于职守，不得随意离开岗位 导同意。四、上班时间不许私会亲友 或做与本职工作无关事项；如确 有事确需会亲友时，应征得领导 同意。第四节 工作关系相互尊重 相互信任：良好 的工作关系大都建立在相互尊 重、相互信任的基础之上。每位 员工有责任在自我与同事（包括 上级、同级及下级）之间建立相 互尊重、相互信任的工作关系。相互尊重：员工与领导者在 人格上是平等的，尊重上司、尊 重员工、尊重工作中的每一个人 更易营造一种坦诚交流、有利于相互信任：领导者在授权与 布置任务时，要充分相信员工的 能力与自觉性；员工在

7、执行任务 时，要充分信任领导者决策的正 确性与公平性，不得表面服从而 私下打折扣；同事之间只有在相 互信任的基础上，才能够良好的 合作，发挥团队的精神，促进公 司的发展。第五节 礼节礼貌一、待人热情友好、语言亲 切和善，举止稳重，处事得体。二、与客户及同事交谈，站立应端正，就坐要挺直，用心倾 听对方讲话，讲话时语气温和，语言文明。三、接听电话时语音语调要 柔和，铃响三声内必须接听电话， 接听电话时应先致问候语： “您 好）XXX家具公司，我是某某”，同 时应与客户亲切交谈，仔细聆听； 但应恰当地掌握时间，不可长时 间占用电话。说话应吐字清晰， 发音准确，语调平和，语速中等， 不可左顾右盼，心不

8、在焉。四、进入个人办公室前，要 先轻轻敲门，听到应答再进。进 入后，回手关门，不能大力、粗暴；如对方正在讲话，要稍等静 候，不要中途插话，即使要打断 说话，也要看住机会，而且要说 “对不起,打扰一下”。五、递交物品时，如递文件应把正面文字对着对方的方向递 送，如是笔、刀子、剪刀等利器， 应把尖边朝向自己，以便对方接拿。六、无论在自己的公司，还是在其他场合，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨。在通道、走廊里遇到上司或者客户要礼让，不 得抢道。七、员工在工作时间不得吸烟，不得当众挖鼻孔，剪指甲，IID掏耳朵。八、保持个人卫生，勤洗澡换衣，并且按照公司要求着装， 不得穿拖鞋、背

9、心、赤膊。办公 室男员工不得穿无袖衣服，女员 工不得穿过于透视、华丽和暴露 的服装。第三章 员工聘用第一节 公司人才观高效的团队成员以开放的、平等的心态参与公司上下的沟通t具备文化的包容性和亲和力 ，协同、合作，以主人翁精神 参与团队建设解决问题的能手t能够解决属于自己业务领域 中出现的问题,能够快速学习并应用新的专 业知识和业务技能t不断提出创新的解决方案、 竞争策略稳健的执行者t以行动为导向t采取行动快速响应竞争对 手、客户、市场的变化，高效率，随时关注工作成效，如成本、效益等变革的推动者,转变观念适应并积极推动公司文化、发展战略、组织架构、业务流程的改革，必要的时候主动发起变革 客户至上

10、的服务者,以客户利益为第一选择从客户所关注的一切细节做起第二节 聘用原则一、公司选择员工，强调“德 才兼备，以德为先”。二、公司不分种族、肤色、 宗教信仰、性别的挑选、雇佣员 工。吸纳不同背景、不同性格特 质的同事，构建多元化的工作团 队。三、诚信原则：公司提倡在 公司与员工之间建立诚信的关 系。公司将视具体情况对工作背 景、教育背景进行核实。如在应 聘过程中或工作中有虚假言行， 公司将不予录用候选人、终止试 用或解除劳动合同。四、具有下列情形之一者，不得雇佣为公司员工：1、曾在本公司被开除，或未经批准擅自离职者。2、被国家处以刑事处罚尚在服刑阶段，或正在被通缉尚未结案者。3、吸食毒品或有其它

11、违法嗜好者。4、经体格检查不及格或不能胜任工作者。5、未满十八岁者。6、其它经本公司认定不适合者。五、从公司离职后，重新再进入公司时，员工的司龄将从最 近一次与公司建立劳动关系之日 起计。第三节 入职程序一、候选人接到报到通知后 按指定日期时间地点前往办 理报到手续。除不可抗力原因外为拒绝受雇，聘用通知因而失去 效力。二、办理入职手续，领取考勤卡、工牌和工作必需品。三、签订劳动合同。四、入职培训。五、到相应部门报到。员工录用分派工作后，应立即去所分配单位工作，不能拖延推诿。第四节 试用期一、新聘员工试用期一般为2 个月以内，特殊情况公司将适 当延长或提前结束试用期。试用 期最长不超过 6 个月

12、。、试用期是公司和个人双向选择的过程，在此期间任何一 方不满意可随时提出解除劳动关系。有下列情形者公司将终止试 用，不予录用：确实不能胜任工作或被证明不符合录用条件者；受记过及以上之处分 者；有旷工现象者；违反劳动合同的规定 者；违反诚信原则、回避原 则者；按照国家现行劳动法律 法规的规定可以由公司 决定不予录用者；其它应予终止试用事实者。三、在试用期间，品行端正 业绩突出者，可申请提前转正。四、试用期满，由员工所在部门主管填写“员工考核表”，经 行政人事部审批，并由总经理同 意后，成为公司正式员工。第四章 员工考勤第一节 工作时间一、工作时间按照劳动法规定执行。公司行政人员实行固定工作时间制

13、度，正常工作日每天 8 小时，上、下班及打卡时间：夏令时冬令时上 午8： 00以前8： 00以前卜午17： 30 以后17： 00以后加 班18： 00 以前17： 30以前二、每年 5 月 1 日至 9 月 30 日为夏令时，10 月 1 日至次年 4 月 30 日为冬令时。第二节 考 勤一、从业人员除规定假日外， 每日应依照规定时间到公司上 班、加班或值勤，并须亲自打卡 作为出勤及值勤之依据。二、若因自己疏忽未能按时 打卡者，次日须以书面申请递 交人事处理，经单位主管认 可，经理级以上人员于出勤卡 上签字方可生效。三、若因疏忽未能按时打卡 者，一个月内签卡只准三次。四、若未能按时打卡，次日

14、 须报请人事办理，否则视同缺 勤。五、代人打卡者，经查明双方均记警告处分一次。六、从业人员除国家法定节假日外，每日均须按规定时间打卡上、下班，公司经理级以上人员除外。七、若卡钟发生故障，应立 即报告人事处理。八、因公出差而未能按时打 卡者，次日须报请人事处理，依 出差管理办法办理。五、考勤管理（一）迟到/早退1、迟到/早退 5 分钟以内（含5 分钟）：（1）每月允许迟到或早退（ 5 分钟以内）一次不计考勤；（2）月迟到或早退三次以上之 员工记警告一次。2、上班时间三十分钟以后到职者，做请假 1 小时计算。（二）旷工1、旷工的处罚：旷工一次按三倍工 时处罚2、若有下列情形之一者视为 旷工一天，并

15、按其情节酌情予以 处罚：（1）迟到/早退三小时以上 （含三小时）者；（2）未经批准，上班时间非 因工外出 3 小时以上者；3、连续旷工 3 天或一年内累 计旷工达 6 天者，已严重违反公 司规章制度，公司将与其解除劳 动合同。第三节 假 期一、休息日及法定节假日 一般情况下，员工每年均可 享有正常休息日及法定节假日， 如因工作而未休者，公司以调休补偿。二、年假凡在本公司连续工作满一年 的员工均可享受带薪年假休假， 具体规定如下。 员工从到职日起计算至休假 当年 9 月 25 日前满 1 年即可享受 年休假，当年的年休假在次年休 （如 2004 年的年休假在 2005 年 休），具体休假天数计算

16、方法如 下：至上年度 12月 31 日止已满 1 年的员工可享受年休假 7 天，以后在本公司工作年限每增加 1 年F-FACT 员工手册 年休假增加 1天，最多为 15天。入职时间至上年度 12 月 31 日止未满 1 年的员工，享受年休 假天数计算方法为：入职时间到 上年度 12月31 日止的月数/12 个 月*7 即为应休年休假之天数，余 数不算。如：2004 年 5月到职员工， 在 2005 淡 季 可 休 假 天 数 为（12-5）/12 *7=4.08 天，即4天。1、在淡季期间可分次请年休假。2、年休假不可累计，如当年未休 假，则视同放弃。年休假期不可F-FACT 员工手册 3、在

17、淡季请假期限：年休假 +事 假组级以上人员不可超过 20 天， 其它员工不可超过 30 天。在生产 旺季请假累计超过 30 天者，则不 再享受当年的年休假。4、各部门主管在每年生产淡季 休假前先提交淡季休假排程表， 经核准后执行。5、年假由员工本人提出申请，经 本部门负责人视具体工作情况提 出意见后由公司领导最终批准， 员工可申请安排一次或分次休 假，休假情况必须报公司行政人事部门审核备案。三、婚假1、符合法定结婚年龄者（男 23 岁，女21 岁），领取合法的结 婚证后，享有有薪婚假 3 天；2、婚假必须提前向主管申请 并附上结婚证书复印件，并报行 政人事部备案。四、产假1、女员工怀孕且符合国

18、家规定者（属计划内生育），可于分娩前两个月申请产假，产假为 90天；实行晚育者（24 周岁后生育 第一胎）增加产假 15 天；难产的 增加产假 30 天；一次多胞胎生育 的，每多生育一个婴儿增加产假15 天；2、已婚男员工在法定配偶生 育时可申请享受护理假 10 天；3、原则上产假只能安排一次 休假，一次未休完不安排补假。五、丧假员工的直系亲属（父母、配 偶、子女、配偶父母）死亡，可 给予 3天的有薪假，若超出则按 事假计；员工的祖父母、外祖父 母、配偶的祖父母、外祖父母去 世，可享有一天的有薪假，若超 出则按事假计。六、工伤假员工因工负伤，可享有工伤 假期，医疗期间，工资按规定发 放。七、事

19、假1、员工因私事请假者，在事 假期间不予发工资；2、请事假应提前一天向主管 负责人申请，因特殊情况不能事先请假的，需在 4 小时内电话或 其它方式通知主管负责人，上班 后立即按规定补办请假手续，不 按规定时间通知主管负责人或无 故不请假者作旷工处理。八、病假1、因病而需请假的员工，要 有当地正规市级医院病休证明， 经批准后方可休病假；无正规医 院证明的，按事假处理；2、病假可发基本薪，但必须提供公立医院证明。一年内病假 累计不可超过 30 天，如遇工伤，其病假按国家规定办理。九、调休 员工调休必须填写员工调休/补休单十、法定节假日 按国家规定执行。第五章 薪资与福利一、薪资： 1、薪资制度：公

20、司根据每位 员工的岗位、资历、技能、工作 业绩及贡献，确定和调整员工的 薪资；2、发薪方式：员工工资每月 发放一次，发薪时间为每月 15-20 日。二、福利：1、有薪假期：按国家规定的法定假期。2、培训：公司为员工提供各 类型培训与发展机会，以促进个 人成长。第六章培训与发展一、培训理念1、培训是企业提高员工素 质、增强员工专业技能，从而提 高企业核心竞争力的重要途径；2、培训是员工实现职业生涯，获得任用、提职、晋级或增 加报酬的重要条件，也是实现其 人生价值的重要途径；3、接受培训既是员工的权力，又是员工的义务。、培训形式1、内部培训：在公司内部组 织实施的培训。2、委外培训：根据公司发展需

21、要，由公司安排或个人申请到 外部组织机构培训 /考察/观摩/交流等活动。3、外聘培训：聘请高等院校 或外部专业培训机构有丰富理论 和实践经验的人员来公司授课。三、培训内容1、入职培训：入职培训为新员工进入本公司后暂未正式开展 工作前的培训，包括岗前培训 /实习及岗位培训；2、在职培训：员工试用期过后，在实际工作中因公司发展需 要/工作本身需要 /个人发展需要 等所进行的培训。包括操作技能 培训/晋升转岗培训 /一般能力培训/管理能力培训及特殊要求培 训等。四、培训管理1、制度化管理：对于培训流程的每一个环节，均有相应的制度对其实施计划控制，以确保培 训在科学、规范的环境下良性运 行；2、标准化

22、培训：对于新招聘员工，通过培训使其迅速接触XXX 文化，感受 XXX 管理理念， 使其成为合格员工，否则予以淘 汰；3、差异化培训：对于在职员 工，通过分析其岗位技能水平与 岗位技能要求 （或标杆企业相应 岗位的技能要求）之间的差距，确 定其个体的培训需求，从全局角 度予以分类培训，使其岗位技能 水平和综合素质不断提升。第七章 员工考核、试用期考核新员工入职后，每满一个月，用人部门负责人须对其进行考核 并在试用期评估表上填写考核意见。二、在职考核依公司考核制度执行第八章 转调与晋升 一、公司奉行“能者上、庸 者下”、“竞争上岗”、“优胜劣汰” 的人事政策。二、公司根据业务发展需要及员工的实际工

23、作能力和业绩， 对员工的工作岗位和职务进行调 整；员工也可以根据本人意愿申 请在公司内部调动。公司鼓励员 工竞聘个人所胜任的岗位。三、岗位晋升、晋薪，按公 司的有关规定执行。四、晋升主要取决于员工的 工作态度、业绩和潜能，以及公 司经营、管理需要。第九章 解除或终止劳动关系一、解除或终止劳动关系类别分为：辞职、自动离职、辞退、开除、双方协商提前解除劳动合同和劳动合同期满不再续约 自然终止。二、具体规定1、辞职（1）已过试用期但在合同期 内的员工辞职，须提前三十天填 写员工离职表，向直属领导提 出申请；（2）未过试用期或不在合同期内的员工辞职，须提前三天填 写员工离职表，向直属领导提 出申请；（

24、3）员工辞职获准后，在离 职之日前须按工作交接表上 的内容与相关人员进行交接，交 接完毕后到人力资源部门办理离 职手续。2、自动离职员工未经批准擅自旷工连续三天以上或者无正当理由事假或 休假逾期不归连续超过六天的， 视为自动离职。3、辞退或开除员工严重违反公司规章制度 和纪律，工作不称职、失职或违 反法律法规被处以刑罚的，公司 将根据规定依法作出辞退或开除 的决定，终止与员工的劳动关系4、双方协商提前解除劳动合同和劳动合同期满不再续约自然终止公司与员工协商提前解除劳 动合同、公司因客观原因裁减人 员时，以及员工与公司签订的劳 动合同期满或双方约定的劳动合 同解除条件出现时，双方可做解 除或终止

25、劳动合同关系处理。11都应按公司离职管理规定要求， 将所有事项、所领用物品及其它 公司资料等交接清楚，所累积的 福利将终止或取消。第十章 奖励与处罚第一节 奖励一、奖励种类：奖励分以下七种：1、嘉奖；2、记小功；3、记大功；二、奖励细则（一）员工有下列情形之一者，给予嘉奖：1、全年出满勤（无迟到早退无病事假），经主管推荐上报的；2、拾物（金）不昧，视其具体事宜的重要程度；3、调整较大纠纷，因而平息 纠纷，或劝导同仁奉公守法堪为 表率者；4、管理者领导有方，对经营管理工作有较大成效的（以经营 管理业绩为依据，经上一级部门 或领导推荐）；5、拾金不昧的 6、在公司组织安排的临时紧急、重要工作中担当

26、骨干并按时完成任务，经主办单位或部门推荐的。（二）员工有下列情形之一者，给予记小功：1、对于生产技术或管理制度有具体建议，经采纳施行后，有 具体成效者；2、节约物料或对废料利用，有具体成效者；3、致力于工作改善有卓越贡 献者；4、对节约能源、降低成本有显著成效者；5、坚守职业原则，公正廉洁维护公司利益者；（三）员工有下列情形之一 者，给予记大功：1、对公司总体经营改善，有 具体建议并在实行后使公司获得 重大利益者；2、公司或工厂遇有重大意外 事件或灾变时，积极参与进行抢 救因而减少公司重大损失者；3、维护公司或工厂重大利 益，避免重大损害者；4、遇有意外事件和自然灾害，勇于负责，处理得当，避免

27、损失，经员工集体或领导推荐的5、在社会获得重大荣誉的第二节 处罚一、处罚种类 处罚分以下五种：1、警告，扣 1-2 分；2、记过，扣 5-6 分；3、记大过，扣7-10分4、辞退或开除。 二、处罚细则（一）员工有下列情形之一者 ，受警告处分：1、上班时间擅自脱离岗位 3小时以内的；2、因疏忽或过失致发生工作 错误，情节轻微者；3、虚耗或毁损公司财物或私自携带外出，供为私用者；4、违规使用公司电脑的；5、未经允许用公司电话处理私人事务，影响公司经营工作的；6、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由，而未如期 完成或处理不当者；7、未经上司同意，在公司内私会亲友，影响他人工作的；8、因责任心不强

28、致使工作受 到延误或项目不能正常进行，情 节轻微的；9、其他违反规定事宜经部门 主管认定应予警告者。（二）员工有下列情形之一 者，受记过处分： 将公司之章则、帐簿、报表、文1、非经上级主管核准，擅自Illl=J件等随意出示他人者；2、因疏忽或过失导致机器设 备或物品材料，遭受损害或伤及 他人者；3、制造谣言、挑拔是非、骂攻击，影响员工和谐，制造事 端者；4、泄漏有关公司业务上之机密，或对公司不利之事者；5、旷工 1天以下者；6、对工作安排或调动消极抵制，故意延误上岗和报到时间的；7、怠慢工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受经济损失或造 成不良影响的；8、旷工 1天以下者；9、其他较大违反规定事宜

29、经部门主管认定应予记小过者。（三）员工有下列情形之一者，受记大过处分： 公司蒙受重大损害者；1、擅离职守、致生变故，2、泄漏职务上机密，使公司蒙受重大损害者；3、擅自变更公司政策或工作方法，致使公司或工厂蒙受重大 损害者；4、违反安全规定措施，致使公司或工厂蒙受重大损失者；5、故意挑拨员工之间关系，对同事恶意陷害，制造事端，或 以武力威胁同事的；6、故意涂改公司文件或损毁 公司设备物资的；7、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋 取非份利益有具体事证者；8、累计旷工 2 天以上 3 天以 内的；9、其他重大违规事项，经主 管认定应予记大过惩处者。（四）员工有下列情形之一 者，公司将对员工予以辞退或开 除，永

30、不录用，如构成犯罪的则移交司法机关处理：1、违反国家法律、法规的；2、泄露公司客户资料、制度和经营情况的；3、殴打同事或相互殴打的；ill4、散布谣言，损害公司声誉或拉帮结伙，聚众闹事，煽动怠 工及罢工的；5、利用本公司名义，在外招摇撞骗，致使公司或工厂信誉遭 受重大损失有具体事证者；6、故意破坏机件或损毁公司重要公物者；7、在公司或工厂内聚赌或有 伤风化之行为者；8、连续旷工 3 天以上或一年 内累计旷工 6 天以上的；9、伪造或盗用公司印章，或 利用公司名誉在外招摇撞骗，使 公司名誉受损害的；10、收取客户回扣或利用工 作之便向客户索取财物或其它费 用的。三、处罚的运用及原则1、对新入职见

31、习期内员工无 意识触犯公司规章制度且情节轻微的，可免予处罚，但要给予口 头警告，若再犯一律按有关条款 处罚。2、员工一年之内记警告达三 次，则累计为记小过一次，职工 一年之内记嘉奖达三次，则累计 为记小功一次。3、员工一年之内记小过达三 次，则累计为记大过一次，职工 一年之内记小功达三次，则累计 为记大功一次。4、累计大过三次且经公司核 定者，予以解雇。此外，在奖励与处罚方面， 公司还规定了连带责任处罚以及 奖励与处罚的程序、实施权限和 保护证人、检举人措施等，并且 要，这一制度将不断得到更新。第十一章 保 密一、员工要严格遵守公司的 保密制度、档案制度、印章管理 制度，严守公司的商业秘密。二

32、、员工应做到：不该看的 不看，不该问的不问，不该说的不说。三、不得以任何方式和途径 向任何单位和个人泄露所掌握的 公司商业秘密、内部资料、公司 的临时决策及规定、公司的制度 及政策等具有实际的或潜在的经 济价值的各种信息与资料。四、不得将工作中或研制开 发中获取的商业秘密据为已有， 有关资料、图纸、样品一律归档 不得私自留存；未经批准，不得 复制和摘抄公司的密级文件和资料，更不得利用所掌握的商业秘密牟取私利。五、公司为员工的人事档案 和薪金情况保密，员工应该对自 己的薪金情况保密。六、员工无论以何种方式离开公司，应把所有涉及商业秘密的资料移交公司，同时承担不向 外泄露公司商业秘密的责任和义 务

33、。七、泄露公司秘密，情节严 重的，将给予辞退的处罚，构成 刑事责任的，将移送到司法机关 处理。第十二章 消防与安全、员工应自觉遵守国家交通规则、公司消防与安全管理规 定、员工安全手册。二、坚决贯彻“安全第一，预防为主”的安全工作方针，防 患于未然。三、落实责任制，设立消防 安全工作第一责任人，并将责任 逐级逐部门落实到人。四、消防与安全管理部门应 定期进行防火、防盗、防骗、防 人身侵害、防交通事故以及治安 灾害事故为主要内容的安全大检 查，以保证及时发现隐患，及时 整改。五、消防与安全管理部门必 须定期组织消防演习及其它防事 故的演练，加强员工防火、防盗 防骗、防人身侵害、防交通事故 及治安灾

34、害事故的安全教育，宣 传消防常识、报警及救火等消防 措施，以提高各级员工的消防与 安全意识。六、如发生消防或其它安全事故，在场人员必须立即实施救 治并及时通知上级领导或相关人 工作人员，并根据情况严重程度 确定是否报警或采取其它补救措 施。七、在灾害天气下坚守工作岗位的员工，在人身安全面临危 险时，应撤离至安全地带。保管 公司财产的员工，在接到预警信 号后应立即采取有效措施保护公 司财产的安全，但当人身安全面 临危险时，应首先确保自己的人身安全。八、员工应充分配合，确保 工作场所设施、设备的安全性， 一旦发现异常情况或潜在危险， 立即向上级或相关工作人员报 告。常用应急电话治安 110：拨通

35、110 电话后，请主动配合警方，说清楚报警人的姓名， 简要说明报警求助事项的时间、 地点、过程和要求。无特殊情况， 报警后应在报警地等候，并与民 警和 110 及时取得联系。有案发 现场的，要注意保护，不要随意 翻动。除了营救伤员，不要让任 何人进入。火警 119：报警时要切记：要稳定自己的情绪，切忌急躁；请讲普通话， 以免方言的差异造成错误；按照119”指挥中心接警人员的要求讲清着火地点、内容（包括着火地点在哪条路上？与哪个道路交 叉口最近？着火地点是什么单 位？门牌号多少？是什么东西着火？火势大小？报警人的电话号码是多少号？报警人的姓名？） 并按照接警人员的要求，在指定 的路口接消防车。医

36、疗急救 120：9拨打 120 急救电话时，切勿惊慌，应保持镇静、讲话清晰、简练易懂。呼救者必须说清病人 的症状或伤情，以便于准确派车；讲清现场地点、等车地点，以便 和电话号码以及病人的姓名、性尽快找到病人；留下自己的姓名别、年龄以便取得联系。 交通事故 122：为争取救助时间，拨打“122” 报警服务台时，要做到简明扼要； 突出案发时间、地点、损失情况 及事故车号、车型、逃逸车号颜 色、走向等。员工手册签收凭证本人确认已领取公司派发的的员工手册一本，并对此手册的各项内容进行了全面的阅读 和理解，同时同意该手册的有关 规定，承诺如实遵守。本员工手 册属公司财产，仅限公司在职人 员持有，员工不得将此手册对外 流传。员工离职时，应将此手册 退还公司。特此确认!员工签名：签收日期：K*K*K*2*|*1*1*1*0|*K*1*1*K*K*K*K*K*J*J*J*0909员工手册签收凭证本人确认已领取公司派发的 的员工手册一本，并对此手 册的各项内容进行了全面的阅读 和理解，同时同意该手册的有关 规定，承诺如实遵守。本员工手 册属公司财产，仅限公司在职人 员持有，我承诺不将此手册对外 流传。离职时，将此手册退还公 司。特此确认!员工签名签收日期：