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1、合规于心 责任于行银行作为经营风险、管控风险并承担风险损失的高风险 行业，直接与金钱打交道，为此银行里的任何工作都要按照 规章制度进行。在银行里只要是违规操作，即使是擦边球， 也可能会逐步演变成重大风险，作为一名中后台员工，合规 经营，防控风险更是我的职责所在，通过省联社“合规文化” 建设的学习，使我受益匪浅，现将心得体会分享如下：“合规文化”既坚持诚信正直、合规为本、全员有责、 风险可控、稳健高效的合规文化理念。其目的在于使每一位 员工熟练掌握业务操作中的风险和控制办法，牢固树立“合 规文化”是银行业务操作中的核心理念。合规作为银行规章 制度中永恒不变的内容，它不仅是保证银行发展的前提，更
2、是银行根本的发展动力。特别作为县域中小型金融机构，我 们所面临的风险可能除开操作风险，基本上都是无法掌控 的，而避免操作风险最根本的办法就是合规操作、审慎经营。 只有合规才能减少员工违规操作，只有合规才能避免形成风 险，只有合规才能确保我行稳健快速发展。作为一名银行中后台普通员工，我们要时刻保持合规风 险防控意识、积极传播“合规文化”正能量。所谓存在即合 理，每一条规章制度的建立、每一种风险防控的办法，都是 我们的前辈在长期的工作经验中，甚至是无数次惨痛的教训 中总结出来的，。事件的发生，无一不在用实际在告 诉我们合规不可侵。我们只有严格执行各项规章制度，才能 真正保护自己、保护他人、保护银行
3、利益不受侵害。所以在 日常的工作当中，我们时时刻刻要坚持“合法合规、审慎经 营”的工作原则，真正将合规作为一种意识来培养，以切实 实际行动，为前台员工做好表率。作为人力资源部教育培训及绩效考核岗的员工，培训方 面要紧紧抓住思想教育这一重要环节，经常性的开展有关规 章制度的学习，针对性地进行党风廉政教育，不断提高员工 依法合规、审慎经营的意识，及时利用身边案例积极开展警 示教育，使全体职工始终保持头脑清醒，自觉抵制各类腐朽 思想的侵蚀。在绩效考核方面，要兼并业务发展与合规经营 并重的绩效考核办法，建立风险防范的监督机制。一是将合 规经营落实情况纳入目标考核指标体系，并作为衡量各支行 （部）履职考核的重要指标，与干部、员工收入紧密挂钩。 二是建立奖罚并重的专项考核激励机制。对合规工作做得好 或对抵制违规有贡献者给予表扬或奖励；对履行工作职责中 存在或隐瞒违规问题、造成不良后果者，要严格按照规定给 予处罚，追究职责。“合规于心，责任于行”。合规不是一日之功，违规 却可能是一念之差。合规文化的建设需要我们牢固树立“合 规从我做起、合规创造价值、合规人人有责”的合规意识， 烘托和营造良好的合规氛围，逐步构成防控各种违规行为的 “防火墙”，最终使 XX 农商银行成为全省农信系统最具特 色的“合规文化银行”。
合规于心责任于行心得体会
