人力资源社会保障工作职责（3篇）.doc

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1、人力资源社会保障工作职责1协助部门经理根据公司的发展需要进行年度招聘计划的编制;2根据HR系统，每月收集招聘需求，及时调整招聘计划，按月落实年度招聘度任务;3根据招聘需要，进行招聘渠道的开发与维护;4负责入离职手续办理、劳动合同签订、员工异动、试用期转正评估、返聘、续聘等手续办理;5负责人力资源部门数据收集、报表统计编制，及其他上级交办的临时任务。人力资源社会保障工作职责（二）1、根据市场的发展，定期评估企业架构部门职能和工作流程。2、根据公司短期和长期发展需求及时进行人员招聘和人才储备。3、负责公司劳资管理，并按绩效考核实施奖法。4、定期修改工作分析绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。5

2、、负责员工社保的管理。6、处理员工劳动关系。7、负责制定和实施公司人力资源规划、招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发和沟通协调。8、通过人力资源供需平衡和持续优化，提升员工能力，促进组织运营高效，确保公司目标高效达成。9、完成公司交付的其他任务人力资源社会保障工作职责（三）1、提供人力资源的日常行政服务，维护基础管理机制，跨部门优化和监督现有制度流程;2、建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行;3、根据HRBP拟定的招聘计划，发布招聘需求、筛选简历、评估信息、办理入、离、调、转职相关手续;4、维护劳动关系，按劳动法律执行相关政策，合法规避劳动雇佣风险;5、建立规范的员工人事信息管理与档案管理体系，并实时更新和维护;6、员工医疗保险增减员、员工假期信息的维护和审核、人力资源日常信息维护;7、负责企业文化的建设，活动组织、执行;8、协助HRCOE、HRBP完成人力资源的各项工作。第2页共2页