人力资源总监职责范文（9篇）.doc

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1、人力资源总监职责范文1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。人力资源总监职责范文（二）1、全面统筹规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；3

2、、建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有人才的内生性成长；4、组织建立薪酬绩效管理体系，通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性；5、完善公司文化体系、主导文化传播，保证组织健康及持续发展；人力资源总监职责范文（三）1.根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划;2.负责所辖部门规章制度的建立、修订与完善，贯彻执行;3.参与制订公司年度人力成本的预算工作;4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、激励、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度;5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建

3、议，并致力于提高公司的综合管理水平;控制人力资源成本;_组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核、培训结果;7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;8.定期组织骨干员工座谈会，深入了解员工思想动态，及时进行正确引导;9.定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面形式向总裁汇报;人力资源总监职责范文（四）1、全面统筹集团人力资源战略、规划，指导、协调集团下属各企业人力资源管理与组织建设，_度的开发人力资源，促进集团战略目标的实现和长远发展；2、组织制定及完善集团下属各企业的薪酬与福利体系、绩效考核体系、培训及人才发展体系，并推动落地实施；3、负责集团高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解

4、聘、考核和薪酬福利管理；4、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订集团下属各企业的用人计划，控制人力资源成本；5、全面统筹管理集团行政全盘事务；人力资源总监职责范文（五）1.协助决策层制定公司发展战略，统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案;2.建立健全人力资源管理体系、制度，完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督;3.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;4.结合公司现有业务模式以及公司的战略目标，做好人才的战略规划及储备，适时引进关键岗位人才;5.设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平、提升员工的能

5、力和组织效益;6.员工职业生涯发展规划，制定公司人才发展计划、组织并实施人才梯队建设及人才培养体系;7.负责公司的整体企业文化建设，塑造公司优秀的内在品质和良好的社会形象;8.主导本部门建设，不断提升人事行政管理水平，打造高效的人事行政中心;9.负责公司对外事务处理，维护良好的外部环境;10.完成上级交办的其他工作。人力资源总监职责范文（六）1.协助决策层制定公司人力资源、组织机构等方面的发展战略，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招

6、聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，建设企业文化建设和推广；4.全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短，中，长期人力资源，合理调配公司的人力资源；5.制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与监理考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作；6.建设培养公司人力资源管理团队，提升人力资源管理团队的职业化。人力资源总监职责范文（七）（1）根据事业部业务需求，制定人力资源规划，并负责实施。（2）负责指导各营销中心内员工的招聘管理，制定区域招聘计划，开展员工选聘及人力资源配置工作，负责管理内外部招聘渠道资源，定期进行招聘渠道评估。（3）制定大区范围内的培训工作，

7、根据区域公司发展需要，指导员工进行职业生涯规划，组织团队建设及员工关怀。（4）负责绩效管理制度规定，组织培训、指导并实施绩效管理及考核。（5）根据大区的实际情况，制定有竞争力的薪酬福利制度。（6）向公司管理决策?提供人力资源方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;人力资源总监职责范文（八）1、制定公司人力资源战略规划、机构设置和人员编制；2、配合公司战略发展要求，建立和完善薪酬福利管理体系，审核、监督薪酬、绩效体系实施与落实情况；3、建立健全并维护公司和谐劳资关系体系，构建良好的工作氛围；4.负责异地各个办事处的建立，和负责办事处人员招聘组建5、负责公司人力资源相关制度的拟订、宣贯

8、、执行、检查、考核；6、推动整体管理效能：优化工作流程；流程梳理、制度完善、薪酬建档、法务及风险管控；7、提升员工满意度；为业务团队提供专业指导，打造更好的团队凝聚力和战斗力8、负责公司的整体企业文化建设。人力资源总监职责范文（九）1、依据公司的战略目标规划，组织编制和实施人力资源战略规划及部门目标管理;2、公司组织结构的优化与人力配置的合理化分析与管控;3、负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系、企业文化等方面的整体运作;4、负责公司制度优化及制度标准执行的优化考核;5、负责组织制定本部门管理制度及日常工作流程，主持本部门日常管理工作的正常开展;6、负责领导、协调部门的人力资源管理工作;7、负责部门内部及公司各职能部门员工的沟通，及时准确地掌握公司人员思想动态及工作规划，做好员工职业生涯规划管理;8、为公司年度经营业务与管理的有序开展提供人力保障与支持;9、负责公司人力资源成本的控制与合理使用;10、领导并组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司高速发展的需要;11、调动广大员工的积极性，熔炼企业文化;12、严格审查下级提交的招聘、薪资、考核、培训等书面工作报告，并作出相关工作指导;13、对公司的人事工作进行监督、指导。第7页共7页