人力资源招聘专员职责范文(3篇).doc
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1、人力资源招聘专员职责范文1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;2、发布职位需求信息,负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通,做好公司形象宣传;3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;5、协助配合营销区域安排的其他工作和任务。
2、人力资源招聘专员职责范文(二)1、根据总公司发展需求,编制招聘计划表,开展招聘工作,并不断的拓展招聘渠道,精准定位招聘渠道,在规定时间内满足业务部门的招聘需求;2、根据招聘计划,拟定招聘方案,组织、实施招聘,建立招聘数据管理体系,包括招聘数据分析、面试测评系统、人才储备等相关体系;3、对招聘效果进行数据分析(招聘渠道,转正通过率,优秀员工留存率等);4、跟进所招聘人员的试用期/转正业绩绩效考核,了解和关注所招聘人员在公司的发展动态;人力资源招聘专员职责范文(三)1完成公司年度招聘指标,并满足各部门阶段性招聘需求;2根据招聘需求,确定招聘流程,利用各种渠道发布招聘信息,组织实施招聘,甄选、邀约、面试、评估候选人并提供初步面试报告;3候选人面试跟进、薪资谈判、结果反馈和组织协调新员工入职和引导等工作;4根据需要对拟录用人员进行背景调查;5熟悉公司相关制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答6持续开发、跟进、维护、评估各类招聘渠道,并制成数据档案和分析报告(七)招聘过程中负责同行信息收集与反馈,跟踪同行人才动态,整理形成文字数据汇总8维护招聘相关报表,维护人才库,做好简历管理9上级交办其他事项第2页共2页
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