新形势下企业工会如何有效实现民主管理

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1、新形势下企业工会如何有效实现民主管理 关键词:基层工会;民主管理;落实措施 早在党的十七大就直出“发展基层民主，保障人民享有更切实的民主权利”,是对强化基层民主管理新的更高要求。当前，依靠职代会制度进一步落实全心全意依靠职工办好企业指导方针，仍然为国有企业所坚持，并在一定意义上对促进企业改革发展起到十分重要的作用。在现代企业制度下，为更好地适应新时期新形势下社会市场经济的变化,满足企业发展的内在需求，企业工会组织必须积极探索，以企业实际情况为管理工作的基点,致力开发符合企业个性、可行性高且富有成效的管理新途径,拓宽企业民主管理与监督的渠道,切实保障企业职工的民主管理权利，从根本上增强职工参与民

2、主管理工作的有效性,促进企业更好更快发展。在新时期新形势下，企业改革逐步深化,如何在这个强大的社会环境下切实做好员工民主管理工作，已成为企业工作组织亟需解决的问题之一。 在现代企业制度下，要想落实好企业员工民主管理工作,保证员工有效参与民主工作,就必须采取有效途径提高员工对民主管理的认识。 .作为当前企业在生产经营实践中的创新工作机制，民主管理是企业管理工作中不容忽视的重要部分。在现代市场经济大背景下，具有先进性、合理性、可行性、科学性的企业管理制度都能推动民主管理工作的进行，任何一种完善的企业管理机制，又必定适用于企业管理机制。所以说,企业员工民主管理并不与其他工作孤立、隔绝,一旦背离企业管

3、理工作，民主管理将变得空洞无力。因此，新形势下现代企业制度中的员工民主管理工作必须在现代企业制度的约束下正常运作，对于企业过去的成功实践、合理有效的民主管理制度，我们应该“取其精华、去其糟粕”,同时对其进行规范和完善,促进企业民主管理工作得以整合、创新与发展。 .新形势当代企业制度中的民主管理工作,应当始终坚持实现企业与全体员工“互惠互利、共同发展”。企业民主管理的基本任务是维护好全体员工的民主政治权利与合法权益，确保员工在企业生产经营过程中获得应有的合法劳动经济收益与精神文化收益。由于企业民主管理的组织者不仅是推动企业发展的好帮手，还是加快企业完善民主管理机制的构建、协调并稳定企业内部劳动关

4、系及有效激发企业员工的工作积极性和创造性的重要帮手,因此,企业民主管理必须遵循“科学性原则”和“以人为本”思想,维护好企业与员工的双方利益。 3为保证现代企业民主管理的有效性,企业可定期开展员工代表大会，为企业管理经营者和员工间构建一个沟通交流、协商共议的良好平台。通过员工代表大会的开展,能有效解决处理员工权利问题,保证民主管理工作符合相关程序，但又不会出现越权现象。对于一些涉及企业劳动者权益问题，员工代表要重视并及时在会议上提出，以尽快得到有效解决建议。此外，企业要落实厂务、区务、班务公开制度，保障企业员工的知情权,充分调动员工的工作热情,提高企业的经济收益。 我认为，企业工会组织必须明确民

5、主管理的主体是企业全体职工。在市场经济体制下，职工的概念是泛指与企业存在劳动关系的劳动者,即与用人单位相对应的直接生产者,既可以是制造物质产品的工人，也可以是生产精神文化产品的技术人员,我们把这类人称作员工。当然，代表企业用人单位一方的行政决策者是不称作员工的。社会所有企业的行政决策者人原本就是投资者或其授权的管理者,他们行使的是企业的经营管理权,综上所述，不需要也不应该赋予他们民主管理的权利。企业民主管理实践中，企业工会组织应当维护好员工的民主管理权利，消除企业行政管理人员行使职工权利的不良现象。作为企业内部联系广大员工的重要纽带与桥梁,企业工会必须要求工会人员深入到广大员工中，关心员工、了

6、解员工,与员工发展良好的关系。因此,工会人员要维护好企业员工的切身合法权益,及时将员工对企业生产经营过程中对劳动保护、生活福利等问题存在疑惑或意见要求反映到上级领导，逐步落实员工的“主人翁”地位，推进企业的发展。 总的来说,市场经济体制的完善与发展,让所有企业的工会组织都面临更为复杂的工作关系,换言之企业员工民主管理的工作任务会越来越重。唯有企业工会不断完善民主管理工作,把握好新形势下企业民主管理的基本规律,创新民主管理思路，积极探索切实有效的民主管理新形式,保证企业工会组织在民主管理实践中发挥更大的作用。 因此民主管理工作是一项贴近职工工作、解决职工问题、激发职工智慧、展现职工风采的一项长期

7、性的群众性活动。在当今社会不断改革发展，加大工会自身建设力度,树立“以人为本”的管理思想,充分发挥工会维护员工权益的智能,积极开展企业民主管理工作并加以落实,全面激发企业员工的工作积极性，增强企业凝聚力与感召力，从根本上提高员工对企业的“参与”和“监督”水平，对于加强职工队伍建设,对企业发展和社会和谐有着不可替代的作用。 参考文献: 陈荣书：坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度j.工运研究,202X，（4）. 2郭军.中国特色企业民主管理制度的基本形式n.工人日报，202X.1.13 3于志勇.浅析加强民主管理促进企业发展j.科技信息，20X(15）. 第二篇:新形势下初中历史

8、如何实现有效教学新形势下初中历史如何实现有效教学 新课程改革对我们的课堂教学提出了更高的要求，实现课堂教学的有效性,这是提高基础教育效率的核心。有效教学所追求的是学生学与教师教的协调,教师的教要促进学生的学,促进学生在学习的最优化，让学生学到更多的知识与技能,掌握基本的学习方法。历史是初中的一门重要学科,新形势下有效的历史教学不再只是学生机械地记忆历史史实,而是要让学生在认知目标上从不懂到懂、从学会到学会,在情感目标上从不喜欢到喜欢、从不感兴趣到感兴趣。那么,在初中历史教学中如何实现有效教学呢。 一、重视学生兴趣的培养，让学生快乐学习 兴趣是最好的老师,是学习的原动力。只有对学习感兴趣，乐于学

9、习，学生才会把学习当作一种乐趣,才能不断迸发出灵感与激情,整个学习过程才会是快乐而有效的。这是实现有效教学的一个重要前提。在历史教学中,我们要力求为学生营造愉悦而自由的学习氛围，强化学生的正面情感效应，激起学生对历史学科浓厚的兴趣。 1.以教师广博的知识吸引学生。学生具有很强的向师性，利用教师自身渊博的学识来吸引学生，可以激起学生学习历史的激情。在平时,历史教师不仅要准确把握教材,还要博览群书,拓宽教师的知识面。在教学中，插入学生所感兴趣的历史典故、传说等，让学生佩服教师的学识，进而对历史学习产生浓厚兴趣。 2.还原历史的生动与真实。就历史学科而言,本身就具有很大的吸引力,上至天文,下至地理,

10、包罗万象，其承载信息的种类多样，里面有着许多学生感兴趣的内容与形式。因此,在教学中,我们要改变以往的枯燥讲解,而是要还原历史本身的生动性与真实性,以历史学科本身的魅力来激发学生的学习动力。 二、转变教师与学生的角色,让学生主体学习 以往的历史教学只重视教师的作用,所树立的是传道授业解惑的形象,而学生处于次要地位,只是被动地进行知识的接受,是学习的附属,是在教师的严格指令下进行的被动学习。有效教学的核心在于确立学生学习主体地位，实现学生的主体学习。因此，在教学中我们要对教师与学生在教学中的角色进行重新定位,要认识到学生学习主体地位的重要性,教师的教要让步于学生的学，将学习的主动权还给学生，让学生

11、展开主体学习。首先，尊重学生学习主体地位。学生不是教学与教师的附属,而是独立的学习客体。教师首先要尊重学生的人格与学习需求，强化学生的主体学习意识，教师与学生一起组成学习共同体，一起展开互动教学。其次，在师生之间展开情感互动。教师要与学生进行积极的情感交流,带给学生愉悦的情感体验，这样既能拉近师生之间的关系，又给缓解学生的学习压力，让学生感受到学习的愉悦,从而使学生以主人翁身份展开主动学习。 三、创设有效的教学情境,让学生主动学习 建构主义认为。知识不是一套独立于情境的符号,而是存在于具体情境和可感知的活动中，人的学习应该在情境化的活动中进行。枯燥的历史讲述不利于学生对知识的真正理解，通过丰富

12、教学情境的创设，可以让学生将历史人物、发生时间、地点、背景等与具体的场景结合起来，让学生重温历史，既可以激起学生强烈的学习热情，同时可以强化学生的理解与记忆。 扮演角色。历史本身就是一幅幅生动的画卷,我们可以让学生通过角色扮演的形式让学生从具体的场景、语言、动作等重温那段真实的历史,将历史史实的记忆与理解与特定的社会背景结合起来。如在学习“三顾茅庐”这一内容时,我引导学生利用自己所掌握的这段历史，并积极地从电视、书籍中收集资料,创编剧本,通过扮演人物角色来深刻领会人物特点。 2.播放视频。历史题材的影视剧是历史教学的重要资源，在教学中我们可以向学生播放影视剧片断来让学生走进那段真实的历史。如让

13、学生观看林则徐禁烟、甲午中日战争、火烧圆明园等电视剧片断，让学生真切走进历史,从而使学生认识到清政府的腐败与落后。 3.图片展现。流传下来的诗文、器皿、古画等都可以成为重要的教学资源,可以起到文字所不能取得的效果。如可以通过展现清明上河图来让学生直观感受北宋时期都城东京、汴梁以及汴河两岸的自然风光和繁荣景象。图片的展示效果比起文字信息更能引起学生的思考与感性认知。 四、加强学习方法的指导,让学生学会学习 “授之以鱼不如授之以渔。”在历史教学中，我们不能只注重知识与技能的获取过程,还要重视学习方法的指导,要求让学生学会自主学习,培养历史思维能力。在平时的教学中，我为学生制订预习提纲，让学生根据提

14、纲来展开充分的预习，通过预习让学生明确哪些内容已掌握、哪些内容没有理解,这样可以让学生加强听课的针对性。同时要指导学生在听课中不要只注重疑难问题的解决结果,而是要学会思维,关注问题解决的过程。这样学生才能逐渐学会自主学习。 1.提高阅读能力。阅读能力是培养学生自主学习能力的关键。只有具备较好的阅读能力,才能对教材展开充分阅读，从中提取有用的信息，并通过加工与整合达到对某一模块知识的真正理解。 2.学会比较与对比。要让学生运用对比、比较等将各个知识点集中起来，从中发现异同，这样更能深化学生的认知，在对比中进行记忆与理解,这更加符合历史学科学习规律，更利于提高学生历史素养,有利于学生自主学习能力的

15、培养。 总之,提高历史教学有效性这是一项系统工程，需要根据具体的教情与学情来对教学进行灵活的调整，要教学更加贴近学生的实际，符合历史学科规律，这样才能真正实现有效教学。 （责编张景贤) 第三篇：工运论文：新形势下,如何有效发挥国有企业工会组织作用工运论文： 新形势下,如何有效发挥国有企业工会组织作用 “工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表”，这是工会章程对工会的恰当定位，这就奠定了工会组织在国有企业中具有举足轻重的地位,但是,伴随着国有企业改革不断深入，现代企业管理制度逐渐完善，政企分开、企业工资制

16、度向激励的转化、所有制结构的多元化、法人治理的强化等,这些都对工会工作提出了新的要求和挑战。在这种形势下，如何发挥工会组织作用,有效维护职工群众利益，协调企业劳动关系，推动企业实现科学发展至关重要。下面，我想就新形势下如何有效发挥国有企业工会组织作用,提几点建议: 一、加强工会组织建设是有效发挥国有企业工会组织作用的基础没有健全的组织，体系就缺乏支撑,力量就会削弱,组织是基础,这是毋庸置疑的，“基础不牢，地动山摇”，夯实工会的组织基础，不断完善工会组织建设、制度建设、体系建设是工会发挥作用的前提。“组织起来，切实维权”是工会工作的方针,组织基础不牢,就无法形成合力，也就不能形成力量的有效约束和

17、制衡,处于从属地位,维权只能是一句空谈；严密的组织体系就是一张网,关键时候能够适时地收缩和伸张,让职工切实感受到工会组织的力量,增强对工会组织的信任和依赖,变被动为自觉地支持工会工作、参与工会建设和管理，形成有效的相互作用,真正把工会建设成为职工之家。组织的能力,取决于领导,加强工会组织建设，首先要选好工会主席。工会章程中都对企业的工会干部的任职条件和履行职责进行了严格的规定,主席作为工会组织的重要干部,不仅要具备较强的学习能力、工作能力、组织协调能力,还需要具备较高的政治素质和良好的道德修养,这样才能在处理涉及职工切身利益的根本问题时,做到照章、秉公办事,使问题得到有效、合理、圆满地解决。现

18、如今的国有企业随着分配制度改革，关系职工切身利益的问题越来越多,这就需要工会主席在关键时刻能够站出来，代表职工说话。同时,工会主席作为国有企业工会组织的领导，对健全、完善组织建设具有义不容辞的责任,因此，选好工会主席是加强工会组织建设的首要任务。 其次,加强工会组织建设，必须健全相关的制度体系。制度是保障,是工会组织发挥作用的支撑和依据。“没有规矩,不成方圆”,工会组织的四项职能不仅是体现在行动上,制度上亦要有所体现，否则没有制度作为依据,行动就会表现单薄，缺乏可信度,不能做到让职工群众信服。从另一个角度，制度建设本身也是工会提高组织协调和效率的必然选择,工会组织要建设职工之家，根本的前提是赢

19、得职工信赖,所以健全制度建设，为维护职工权益、调解职工纠纷、化解职工矛盾提供支持和根据是工会组织建设的重要内容。 第三，加强工会组织建设，必须完善职代会制度。深化企业民主管理工作对构建和谐社会及和谐企业有着重要的意义,企业的和谐稳定在推进企业的改革发展中又起着致关重要的作用。职工群众是和谐企业的主体,是构建和谐企业的主导力量，因此加强企业民主管理,已经成为职工群众参与企业管理，行使民主权利，体现当家作主的重要载体和固有形式。职工代表大会制度是深化企业民主管理的具体形式,它是推进企业民主政治建设，全心全意依靠职工办企业,维护企业和谐健康发展,保障职工群众权利,加强企业民主管理和科学管理的重要制度

20、保证,加强工会组织建设,不断完善职代会制度,是现如今国有企业工会组织代表职工行使权力的客观要求。 二、构建劳动关系和谐企业是有效发挥国有企业工会组织作用的着力点 企业发展是经济发展的动力,企业和谐是社会和谐的基础。国有企业工会直接面对职工群众,处在协调劳动关系的第一线,在保护、调动、发挥职工的积极性和创造性，提高企业经济效益和生产效率方面,具有不可替代的地位和作用。工会是劳动关系矛盾的产物，也是调解劳动关系的主体,建立协调、稳定的劳动关系，构建劳动关系和谐企业是工会义不容辞的责任，因此,要重点建立四个方面的机制: 、教育引导凝聚机制。构建劳动关系和谐企业，必须要把蕴藏在广大职工中的积极性、创造

21、性调动起来，发挥主力军作用。工会组织要紧紧围绕企业生产经营中心，引导组织职工开展经济技术创新活动、劳动竞赛活动、合理化建议活动等,解决企业生产经营过程中的重点、难点问题。要教育职工树立主人翁意识,正确认识企业发展与个人发展、长远利益和眼前利益,开展职业道德、创建学习组织等活动,不断提高职工综合素质。要以文化兴会作为工会的指导方针之一，开展形式多样的“争创一流”的职工文娱体育活动,以凝聚职工力量,展示职工风采。 2、民主诉求表达机制。一是要重视源头参与,政策出台前的前广泛听取职工意见、建议,涉及企业改革和职工利益的重大问题,要通过职代会让职工群众行使审议建议权和审议决定权，真正把企业发展和自身利

22、益的决定权掌握在自己手中,使使企业和职工的劳动关系行为制度化、规范化。二是要积极推进厂务公开，把企业工作中的重点、难点、热点问题原原本本、明明白白地告诉职工，让职工对企业正在发生的事情享有知情权,切实感受到企业对职工群众的关心和爱护,才能调动职工为企业发展群策群力、同心同德筹谋划策，营造和谐企业的氛围。三是要建设一个真正依靠职工的勤政廉洁的领导班子是企业健康、长久、高效、持续发展的关键。通过职代会定期民主评议干部制度,使领导干部置身于职工群众监督之中，才能有一个稳定、良好的劳动关系。 、权益维护保障机制。实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益,是构建劳动关系和谐企业的本质要求。一是建立平等协

23、商机制、签订集体合同，逐步推行工资协商办法,形成由劳动关系双方依法平等协商、自主协调劳动关系的有效调节机制。二是要建立健全劳动法律监督的组织体系和制度,形成工会法律监督网络和渠道。通过对劳动法律法规执行的监督，促进劳动法律法规的正确、有效实施，促进企业依法用工,减少在劳动用工管理中的不规范行为。三是建立法律援助机制和人民调解员机制,要宣传、帮助职工群众树立法律意识,依法维护自己的合法权益,同时，要及时发现问题，妥善协调解决，避免矛盾激化。四是加强企业的安全生产知识教育，强化职工安全生产知识和自我保护意识，要以“安康杯”竞赛活动为载体，加强群众监督,解决安全生产中的实际问题,杜绝违法指挥和野蛮操

24、作。 4、补偿救助调节机制。一是工会要在整个企业构建协调机制基础上，根据自身特点,建立补偿救助调节机制,包括建立和完善困难职工救助制度，促进职工就业和再就业制度，通过建立补偿救助调节机制，让弱势群体也能共享改革开放和企业发展的成果,减轻和缓解由于利益矛盾而带来的社会冲突。二是工会要建立良好的信息沟通与反馈机制，要认识到劳动关系和谐企业应该是上情下达、下情上达的企业，是能够及时发现矛盾，迅速解决矛盾的企业。因而，工会组织要发挥群众性组织的特点和优势,把沟通和协调作为因势利导,化解矛盾、缓解对立和冲突的有效手段。 三、全心全意依靠职工办企业是有效发挥国有企业工会作用的手段 现如今，国有企业虽然在体

25、制机制上有了很多新的思路和做法，在不断的改革和创新中逐渐在与世界接轨,但是其性质依然是全民所有制企业，也就是说是职工群众的企业,企业的每一位职工都是企业的主人,这就决定了国有企业发展的模式必然是全心全意依靠职工群众，通过发挥职工群众的集体智慧，调动职工群众的积极性和创造性,推动企业发展。工会组织作为职工群众自己的组织,其必然要在全心全意依靠职工办企业这一核心任务中发挥主导作用，这也是由工会组织必须履行的义务。 1、落实企业民主管理,维护职工合法权益。扎实推进企业民主管理，维护职工合法权益是国有企业工会组织义不容辞的责任，也是调动职工参与企业管理的最有效、最积极的因素。实施企业民主管理，畅通纳谏

26、渠道,鼓励职工为企业经营管理出主意、想办法，为企业未来发展建言献策，如通过广泛开展职工合理化建议、职工代表提案征集活动等,让职工群众直接参与到企业管理中来，依靠“众人拾柴”燃旺企业发展的“火焰”。对于职工群众所提的意见和建议，工会组织要给予足够的重视，及时反馈给企业相关领导讨论研究，对企业有利且能够实施的，要创造条件监督落实，因为各种原因不能实施的，要向职工解释清楚，避免对挫伤职工群众的积极性。 让职工群众参与到企业民主管理中来,重要的是树立职工对企业的责任和主人翁意识，这就需要工会组织从企业的实际出发,切实维护职工的合法权益，让职工群众充分享有工会组织和企业内部规定的各项权利，真实体会到在企

27、业“快乐生活、快乐工作、快乐创造”，并实现自身价值。 2、关心职工生活,解决群众困难。职工中的许多思想问题是由于实际困难引起的，工会组织作为联系职工群众的桥梁和纽带，应定期组织人员深入到职工群众中去,了解职工群众工作、生活中的困难,并想方设法予以解决，把组织的关怀、企业的温暖送到职工心坎上，做职工群众的贴心人，让职工切实感受到企业对员工的关注、关心、爱护，增强职工对企业的归属感。“受人滴水之恩,定会涌泉相报”，员工对企业心怀感恩之情，就会自觉将自身定位为企业大家庭的一员，把自己的命运同企业的兴衰捆绑在一起,不遗余力的为企业发展尽职尽责。 、创新活动载体，搭建有效平台。职工为企业建功立业、建言献

28、策需要载体和平台,没有载体和平台,职工群众可能就会发出“我与将心向明月,奈何明月照沟渠”的感慨，一方面企业希望职工为企业生产经营献计献策，一方面职工群众却有劲无处使,报效无门。工会章程在基层工会组织的基本任务中对工会组织职工开展创新创效活动做出了明确规定,因此,工会组织要发挥团结职工、凝聚力量的作用,围绕企业的中心工作,组织职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武及其它创新创效活动,同时,要加强活动的过程控制和管理，为推动企业发展贡献力量。弘扬劳模精神,激发职工的主人翁责任感向劳模学习也是一个有效的载体和平台。通过劳模事迹报告会、演讲等形式,把先进模范人物的先进思想变为广大职工的共同思想，把

29、他们创造的先进技术、经验变为企业全体职工的普遍水平,促进企业的两个文明建设。 新形势下，发挥国有企业工会组织作用虽然面临新挑战,但是只要认真按照工会法、工会章程、企业工会工作条例的要求，扎扎实实搞好工会组织建设,认认真真开展工会各项工作，不断提高工会人员素质和工会工作水平，在维护好职工权益,协调好劳动关系的同时,积极围绕企业的中心工作，切实发挥工会组织的桥梁和纽带作用，以不变应万变,国有企业的工会工作一定会开展得有声有色并卓有成效。 第四篇:浅谈新形势下企业工会如何发挥作用浅谈新形势下企业工会如何发挥作用 工会作为企业职工的群众组织,是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带，也是职工群众利益的代表和

30、维护者。在新的历史时期，不断深化对工会工作发展规律的认识，发挥工会组织的核心作用，探索工会工作的新路子，是当前我们面临的一个重要而紧迫的课题。 一、树立和谐理念,坚持与时俱进,增强工会组织的创新力 随着改革开放的深入发展，工会作为社会经济关系的产物，其地位、作用和职能都发生了重大变化。工会工作遇到的新情况、新问题，主要表现为以下几点。一是职工思想观念和价值取向发生了新的变化,各种思想、文化相互激荡，使职工的思想观念和价值取向呈现多样复杂的特点。二是党内腐败现象以及社会的分配不公问题，对职工的积极性产生了负面影响。三是民主意识不深入。一些企业民主监督、民主管理工作流于形式，不尊重员工的主人翁地位

31、，不善于吸纳员工的合理化建议和要求，从而压抑了员工的积极性和创造性，影响与制约了企业和员工的共同发展。 要解决以上这些问题,必须坚持以_理论和“三个代表”的重要思想为指导，认真学习党的十七大精神,围绕党、国家和企业的中心工作，把发挥工会职能优势同运用市场机制结合起来，巩固和深化改革成果。充分认识企业工会工作的重要性和紧迫性,增强责任感，采取有力措施,以发展的眼光、改革的思路、创新的精神,把企业工会工作建设抓紧、抓好。坚持用创新精神，全方位融入企业管理,进一步挖掘广大员工的潜能,使工会工作充满活力,努力实现工会工作的群众化、民主化、法制化，保持安定团结的政治局面,使企业适应改革、改制后面临的新情

32、况、新问题。 二、紧扣经济中心,坚持科学发展,增强企业成长的生命力 工会组织履行建设职能，不是替代企业行政组织管理经济活动,而是结合企业中心工作找准工会工作的切入点，把促进经济发展作为工会一切工作的着力点,以特有的手段和方式渗透到企业的生产经营工作中。 首先,要进一步建立健全职代会制度,为职工提供参与企业民主管理的平台。以职工代表大会为制度平台，保证职工群众对企业重大问题的知情权、决策权和监督权,增强职工的责任感,发挥他们在安全生产、经营管理等方面的重要作用,使企业与广大职工结成一个统一的利益共同体。 其次,紧密结合企业经营、生产实际,开展丰富多彩的技术创新和劳动竞赛活动。工会可适时组织开展以

33、科技攻关、技术协作、发明创造为主要形式的群众性经济技术创新活动,推动“创优质量、创优效益、创新技术、创低能耗”劳动竞赛的深入开展。组织创建文明项目部、安全文明示范岗活动,广泛调动职工群众的生产积极性。这些活动的开展，既可集中职工智慧、增强凝聚力,又可提高企业的自主创新能力,提升企业经济效益和社会效益。 三、深入员工内心,坚持以人为本，增强企业发展的凝聚力 企业的发展离不开高素质的员工,而员工也有提高个人素质、渴望自身发展的强烈需求。新时期工会工作就应与此相结合,努力创建学习型企业,为企业发展提供可靠保证。 首先，以“创建学习型组织、争当知识型职工”活动为主线,千方百计为提高职工素质搭建学习平台

34、。企业工会组织要引导职工树立新的学习理念和“学习为本”的思想，建立长期有效的学习机制，营造学习氛围,调动学习积极性。工会组织可以配合行政采取自培、委培和 技能大赛等多种形式,积极做好人才储备工作。同时,积极选派思想觉悟高、有发展潜力的职工，特别是青年职工参加集团公司及上级业务部门举办的各种培训。 其次,实行职工队伍动态管理,挖掘职工潜力。一是要通过竞争上岗给广大职工提供充分展示自己才华的机会,做到人尽其才,才尽其用，为企业发展注入生机和活力。二是加强企业各岗位交流，培养复合型人才;积极输出和引进人才,使企业的人力资源盘活起来,从而全面提高企业职工的个人素质。 最后，加强职工思想教育。坚持用先进

35、的企业文化凝聚人心,把情感融入管理,树立全体员工一致认同的核心价值体系，使广大职工群众都能把心和劲与企业改革和发展的全局紧密地联系在一起,使企业职工队伍整体素质增强,凝聚力、向心力、战斗力和创造力都能更好地适应形势发展需要,推进企业快速、健康、可持续发展。工会组织要积极关注员工思想动态，关心员工生活等，使员工感受到组织的关心和温暖。 四、提高认识,增强工会在企业文化建设中的作用。 （一）发挥造势作用,在培育参与主体上下功夫。职工群众不仅是物质文明的创造者,也是社会主义精神文明的创造者。充分运用各种宣传教育阵地和载体，大造声势,广泛宣传企业文化建设的重要性，宣传企业文化建设的内涵,在提高人的认识

36、,统一人的思想,规范人的行为，塑造人的精神，凝聚人的力量上下功夫,使广大职工在企业文化建设上形成共识，自觉增加关注度，增强使命感和责任感，自觉投身企业文化建设,真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。 （二)发挥教育作用,在提高队伍素质上下功夫。教育是工会四项基本职能之一，工会通过各种形式的宣传教育,帮助职工不断提高思想政治觉悟，提高科学文化素质，提高业务和技术水平。充分发挥工会“大学校”的作用,从实践和理论的结合上引导职工培育符合时代特征、体现行业和企业特点的企业精神,统一职工思想,规范职工行为，提高队伍素质,加快企业发展。 （三)发挥引导作用,在营造民主气氛上下功夫。开展企业文化建设是企业

37、一项很重要的工作，就是要营造企业浓厚的民主氛围，发动职工参与企业民主管理,促进企业健康发展,这是企业文化建设的重要目标,也是工会工作的重要任务。 五、把握工会维护职能，推进法制化的执行力 工会在企业中拥有建设、维护、参与、教育四项职能。依法保障职工参加工会的权利，把广大职工吸引到工会中来，充分运用法律手段，保障工会会员的合法权益不受侵犯。 做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会，既要承担民主管理工作机构的职责,又要支持代表企业行为的行政管理，当前，工会工作要以贯彻实施工会法、劳动合同法、劳动法为契机和突破口,正确处理企业整体利益与维护员工的具体利益的关系,通过工会反映、呼吁,

38、行使工会的维护职能。这就需要工会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护职工的利益。这对我们每一个工会干部提出了较高的要求:要有很强的法律知识，并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益的更高要求。同时教育、引导广大员工增强主人翁意识和企业核心竞争力,为促进企业可持续发展而奋斗。 六、开展文体活动,增强工会活动的吸引力。 在满足职工文化需求上下功夫。满足职工文化需求,引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操,增强企业凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。工会要积极争取企业行政的支持,妥善用好工会经费,不断加大对文化设施和文化阵地的投入,努力搞好培训基地、文化活动场所、

39、宣传教育阵地、生活设施的建设,最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。同时,依托这些设施,组织广大职工经常开展各种健康向上的文化娱乐活动和体育活动,开展形势任务、政策法规教育、思想政治教育、职业道德教育、科学文化知识教育和社会公德、职业道德、家庭美德等教育,鼓舞和激励职工发挥主人翁精神，积极投身企业改革和发展。 总之,新形势下工会在企业中负有重大责任，大有用武之地。创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，从前人总结的经验可知,工会工作要大胆实践,勇于创新,只有这样，才能真正增强工会工作的活力,增强工会组织的凝聚力。工会工作者

40、要进一步提高认识,自觉增强使命感和责任感,把加强企业工会工作作为一项重要工作摆在重要位置,科学规划，扎实工作，与时俱进，开拓创新,使企业工会工作焕发出勃勃生机,促进企业持续、健康、快速发展。 第五篇：新形势下企业工会组织如何履行维护职能新形势下企业工会组织如何履行维护职能 王兆国同志在全总十四届九次主席团全体（扩大）会议上明确指出：企业工会要围绕促进企业发展、依法维护职工合法权益确定工作目标和重点，坚持主动维权、依法维权、科学维权,不断创新载体,进一步增强企业工会活力。这不仅阐明了新形势下企业工会依法维权的重要性和紧迫性,而且对企业工会履行维护职能提出了更高的要求和标准。那么，新形势下企业工会

41、应该如何立足企业自身特点和优势,贯彻落实好中央和全总领导指示精神，切实维护职工合法权益呢。就此问题我谈谈自己的认识。 一、维护职工群众的利益，首先要维护好职工的整体利益和长远利益 企业是职工赖以生存的根本，企业发展是维护职工根本利益和具体利益的先决条件。因此,工会组织要把促进企业发展作为维护职工整体利益和长远利益来对待,要紧紧围绕企业改革发展的中心任务,最大限度地动员广大职工为实现企业跨越式发展目标建功立业。随着做大做强的企业愿景,职工上岗竞争意识的增强，广大职工提高自身适应能力，迫切需要各级组织提供更多的帮助和服务。因此,工会组织一定要充分认识新形势下提高职工整体素质的重要性,把它摆到更加突

42、出的位置上来。以组织开展创建学习型班组、学习型家庭、争当学习型职工为契机,全面提升职工的综合素质。近几年来，我们通过演讲赛、知识竞赛、安全教育、各种培训等活动,使职工树立了终身学习、全员学习、团队学习的理念,形成整个企业持续学习的浓厚氛围,实现学习工作化和工作学习化的统一,在互动学习氛围中不断提高了知识水平和实践能力；通过开展技术培训、岗位练兵、技术比赛、自学成才等多种形式的活动，用新思想、新技术强健头脑、全面提升职工队伍的学习力、文化力、创造力和竞争力。继续深化咱们工人有技术才能更有力量的活动,以提高科技含量为主攻方向，开展技能大师带徒活动，有计划、有重点地开展了技术革新、技术改造、五小成果

43、和合理化建议活动,形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围,使职工干在岗位,学在岗位，练在岗位，奉献在岗位,成为复合型智能型职工,把蕴藏在广大职工中的创造力最大限度的转化为现实生产力。 二、维护职工群众的利益，重点要解决职工生产生活中的实际困难,维护好职工的具体利益 胡锦涛总书记曾指出:职工利益无小事。工会维护职工群众的利益，必须围绕职工群众最现实、最直接的利益来落实。这就要求工会干部必须牢记两个树立树立全心全意为人民服务的思想,树立真心实意为人民负责的精神;强化三种意识为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事,坚持不懈做好事；保证四个做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众;

44、体现五个作为心为职工所操，情为职工所系，得为职工所谋，话为职工所说，事为职工所办。同时要完善两个体系: 一要完善以送温暖活动为主要内容的帮困救助体系。实施送温暖工程，不仅是工会组织履行维护职能的重要内容,也是关系企业稳定大局的一项重要工作。各级工会组织要在党政所望、职工所需、工会所能的结合点上下功夫,真正当好困难职工第一知情人、第一报告人、第一帮助人。把保障的视角向生产经营困难的单位、劳动安全卫生条件差的单位、转型改制有阻力的单位延伸,因地制宜开展各种帮扶工作。要进一步完善送温暖机制，打造工会帮困救助工作的新亮点，建立完善扶贫帮困的长效机制。 二要完善劳动争议调解和劳动法律监督体系。随着企业改

45、制的逐步深入，企业劳动关系更加复杂化、多元化,劳动纠纷直线上升，利益冲突更加显形，工会维权面临的压力更加突出。 工会组织作为代表职工利益、处理劳动争议的调解机构,所肩负的职责更加神圣和重大。要进一步建立和完善劳动争议调解组织网络，坚持双维 宗旨,积极效仿和推广组织建设走在前，预测工作走在预防前,预防工作走在化解前,化解工作走在激化前的枫桥经验,抓好劳动争议调解和劳动法律监督培训、调研和访谈制度建设，构建起预测、预报、预审为主要内容的工作机制。由事后调解转向事前预控，做到超前协调，源头控制，把劳动争议化解在基层、消灭在萌芽。各级工会要切实做好改革中的职工稳定工作。充分发挥监督和维护职能,通过设立

46、监督员、意见箱和信息反馈卡等形式,及时发现和解决在改革过程中出现的矛盾和问题。同时各级工会组织要加强对执行劳动法律法规和劳动保护措施的监督检查，有针对性的解决基层劳动保护、安全生产中存在的问题，保 障职工的安全与健康。 三、维护职工群众的利益。关键要维护好职工的民主政治权利 一要坚持和发展职代会制度，在提高质量上下功夫。要适应改革形势的需要，继续完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度，不断建立完善民主管理的组织制度和运作程序，不断拓宽职工代表参政议政的领域和范围，改革职代会审议表决形式，进一步健全完善职代会联席会议、专门工作委员会制度，畅通职代会期间职工代表提意见和建议的渠道,发挥职工

47、代表在职代会闭会期间的日常参与作用。 二要完善和规范平等协商、集体合同制度,在建立协调、稳定的劳动关系上下功夫。要进一步加大宏观调整劳动关系的力度，建立健全职工、工会、企业三方协商会议制度,建立健全法律援助、劳动争议调解、劳动法律监督、劳动保护责任及女职工特殊权益维护等各项制度,形成全方位、多层次、衔接配套的参与协调劳动关系和社会利益关系的机制。要把职工最关心的热点问题和单位遇到的难点问题作为平等协商解决的重点，进一步充实和细化集体合同内容，规范集体合同的起草、协商、兑现程序,完善平等协商、签订集体合同制度。 三要深入推行厂务公开制度，在整体提高上下功夫。全面推进厂务公开向生产经营管理的广度和深度延伸。规范程序,注重过程，从公开结果向公开过程转化；明确内容，突出长远，从职工关心的眼前具体利益向生产经营管理领域拓展。总之，维护职工合法权益是党赋予工会的神圣职责，为此,企业要紧紧围绕企业生产经营工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，在改革、发展、参与、帮扶的过程中维护好职工的合法权益，力争做到声音更加响亮、制度更加完善、措施更加得力、效果更加明显 第 23 页 共 23 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。