民警幸福感调研报告

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1、民警幸福感调研报告 作为社会主义建设重要组成力量的人民警察,其“幸福感”程度直接决定着其维护社会平安稳定作用的发挥。提升人民警察幸福感是提升整个社会幸福感的重要组成部分。然而,在我国经济社会的急剧转型中,过多地强调警察义务而忽视了警察权益保护,人民警察的执法观念、执法实践经受着来自社会各个层面的挑战,警察的“幸福感”不容乐观，这在一定程度上影响了公安队伍的凝聚力和战斗力。 一、影响警察“幸福感”的主要原因 “幸福”在很大程度上是一种感受，这种感受来源于对现实生活的客观体验。当前，民警的“幸福感”不强的主要表现为以下几方面: (一)疲惫感。公安工作千头万绪，涉及维稳、治安、户籍、交通等多个方面。

2、特别是随着经济快速发展和人财物的大流动,各类违法犯罪手段不断升级,各类大型安保活动持续不断，治安维稳形势日趋严峻，工作任务日益繁重。相反的却是，警力增长速度缓慢，远远跟不上经济社会和治安形势发展的需要，有限的警力疲于应付,带来警察疲惫感、压力感等心理不适应。 (二）压力感。一方面,随着信息化时代到来，违法犯罪活动更加多元化、动态化,一些新型犯罪和作案手段超过了民警的心理预期,加上还要承担大量的征地拆迁、群体性事件处置等维稳处突任务，这些都对传统思维观念和工作模 式造成了冲击,无形中增加了民警的思想压力。另一方面,随着社会民主法治进程加快,部分民警无法顺利跟上新的执法环境、执法形势的需要,在角色

3、转换过程中面临着诸多不适应，也给民警带来一定压力感。(三)委屈感。虽然警察工作十分辛苦、付出很多，但并不是所有执法行为都能得到社会的理解。群众对警察执法不理解、不支持、不配合,甚至谩骂、殴打、阻扰警察执法的情况时有发生。还有一些媒体热衷于报道警队的负面消息,丑化了警察形象。部分警察对这些现象难以接受，认为付出很多却没得到社会承认,心理产生不平衡和委屈感。 (四）失落感。由于警察队伍人数众多，职位偏少，在晋升提拔等方面相对其他行政单位竞争更激烈,警察的政治待遇并没有体现出警察作为高危职业的优待性。经济待遇上，在公务员系列中也只能算中等水平。警察从工作强度、工作时间上,都比其他公务员付出更多,但待

4、遇却不占优，在一定程度上造成了警察的失落感。 （五）愧疚感。由于警察职业的特殊性,对工作时间要求比较严格,值班、加班、节假日上班等情况普遍存在。特别是遇到突发事件、紧急任务时更要随叫随到。由于休息时间的不完整性和不确定性，使得很多民警不能像其他人一样与家人分享天伦之乐，内心深处对家人有一种愧疚感。二、如何提升人民警察“幸福感” 人民警察“幸福感”事关队伍的长远发展，应统筹考虑 民警多个层次的需求，抓住最迫切、最直接、最现实的问题，采取有针对性措施予以解决。 (一）提高职业认同感,做有理想的民警。要重视和加强民警的思想政治教育,有意识地提高民警的职业认同感、归属感，使民警认为自己的付出是有价值的

5、。只有整个警队的职业认同感增强了，把警察从职业谋生层面上升为事业追求层面，形成一种导向、一种风尚、一种氛围,民警的幸福感才能得到根本提升。 (二）提升社会认可度，做有地位的民警。需要从外部提升社会对警队的认可度,使民警在群众心目中更加有威信、有地位，民警工作才能更加舒心。一是必须通过努力工作，不断提高公众的安全感和满意度,让群众相信警察有能力保一方平安,我们在群众心目中才有地位。二是加大正面宣传力度。警队从来不缺少埋头苦干、披肝沥胆、舍生忘死的先进人物，要善于挖掘宣传，把公安民警的拼搏奉献、正义忠诚通过电视、报纸、网络等媒体多角度、多视野、全方位展现在群众面前。 (三)维护正当执法权，做有尊严

6、的民警。必须高度重视警察维权问题,否则会极大伤害整个警察群体的情感。因此，在警察执法过程中，对于那些客观、合法的监督,我们要虚心接受并及时改进完善。对于那些为了泄私愤而故意诋毁警察形象、阻挠警察执法甚至报复民警的个别人、个别单位，纪检监督部门要为民警伸张正义，依法维护民警权益。 对那些歪曲事实、恶意炒作的少数媒体，公安宣传部门要充分运用警察公共关系手段,及时澄清事实，以正视听。只有民警的合法权益得到充分保障，树立起法律和警察的权威,民警才能放心执法,才能有效打击各类违法犯罪，保护人民群众生命财产安全。 （四）加强组织关爱度，做有价值的民警。一是政治上关爱。争取党委、政府支持，提高民警的职务配备

7、比例和职级待遇,最大限度为警队谋求政治福祉。二是物质上关爱。按照国家规定的警察工资略高于地方的标准落实警察的工资待遇,落实加班补贴，定期组织身体健康检查，对英模、英烈以及作出突出贡献的民警适当提高物质奖励标准,对家庭困难民警的子女、家属在上学、就业等方面提供必要的帮助，全方位体现组织的温情和关爱。三是精神上关爱。重视民警的精神文化生活，在警营文化建设上亮新招、创新路。丰富的警营文化生活,不仅能起到缓解疲劳的作用,还能帮助民警寻找到精神家园,让民警的凝聚力和幸福感得到提升。 （五）减轻工作压力感，做有快乐的民警。公安工作任务繁重是客观事实,如何有效减轻民警工作压力十分重要。一是有效利用信息科技手

8、段。当前,公安工作进入警务信息化时代,要善于利用信息化手段,改变依赖大量人力的工作模式,提高警务工作效率。二是合理分配警务资源。以优化资源配置为目的，对各警种现有的警力和承担的工作进行科 学评估、合理分工，尽量精简机关警力，把警力更多地向基层实战部门倾斜,做到警力资源与工作量的大体平衡,避免工作任务分配不当。三是落实民警休假制度。按规定保障民警的休假制度,让民警有适当时间调整身心，从而以更好的精神状态投入到新的工作中去。 第二篇:公安民警幸福感调查与思考公安民警幸福感调查与思考 一、背景和意义 在20世纪60年代晚期开始，幸福感渐渐成为了心理学中一个热点的研究领域。人们希望通过对现在社会个人幸

9、福感的研究来分析出现在人类对生活状况的主观认知情况。因为现在的社会是个不断发展的社会,现代化的同时带来了物资生活条件的不断改善和生活质量的日益提高,从而使得我们对幸福感的探究变的更加的重要。 近年来，在我国幸福感也逐渐成了一个关注度极高的热词，201年1月召开的中国共产党第十八次全国代表大会也将提升居民幸福指数放到了重要位置。幸福感的作用已经被社会所肯定,社会普遍认为其就是不依赖于任何外来的客观标准而是来自于人们内在的主观感受，于是也被称为主观幸福感,主要由积极情绪、消极情绪、生活满意度构成,与物质享受、精神追求和情感温暖等因素息息相关。目前已有很多国内外学者对不同群体、不同地域和不同职业人群

10、的幸福感指数进行了调查研究,但有关公安机关人民警察的幸福感调查研究情况却鲜见报端。事实上,公安民警的幸福感不仅影响着民警个人的精神状态和生活质量，还在一定程度上影响着公安事业的荣辱与成败，其作用不容小觑。公安机关是我国打击违法犯罪、维护社会治安、保障经济活动和民众生活得以有序展开的重要力量。对于我国的警察群里而已,其面临的压力之大是其他职业所无可比拟的，而伴随着这样的职业性质,广大公安民警的心里健康问题也逐渐突显出来,引起了社会各界的广泛关注。2021年12月20日，召开的全国公安厅局长会议上,中国共产党中央政治局委员、国务委员、中央政法委书记孟建柱同志多次强调要让公安民警真切拥有成就感、安全

11、感和幸福感,真正做到快乐工作、幸福生活,为新形势下的公安文化工作和队伍建设提出了新目标、新思路、新要求。但是，如何提升民警幸福感却成了各级公安机关当前亟待解决的一道难题。 因此，我们对公安民警幸福感开展样本调查研究,既是为了让我们更清楚的了解不同警察群体之间的幸福的差异，也为明确各类警察人群在面对工作压力和生活压力所会产生的心理问题。从而展开针对性的分析和解决。从而真正的做到了解公安民警幸福感的具体依托和形成。保障人民警察的幸福生活和快乐工作，让我们的警察队伍成长的更加健康与和谐。 二、方法和对象 本研究采用自编的民警幸福感调查问卷对*市*区分局部分民警开展了思想状况问卷调查。在抽样的过程中尽

12、量实现了样本在不同性别、年龄、警种,职级、任职年限之间的平衡,提高调查样本对于公安队伍的代表性。此次问卷调查共设选择题40条,问答题5条,共有10名民警参加问卷调查,主要从职业荣誉感、工作归属感、事业成就感和生活满意感等情况对民警的幸福感深入调研,并对分局创建幸福警队的若干理论和实践问题进行探讨。 三、调查结果和分析 （一)、对于职业荣誉感而言，大多数民警对自身荣誉感看待较重,较珍惜自身职业。从对有关警察职业的看法，及对自身职业荣誉感的认知这个几个问题来看,大多数的民警对警察这份职业抱有很强的荣誉感。有78的人认为,职业荣誉感是警察职业不可或缺的一份动力。所以对于现在的警察而言，职业荣誉感是他

13、们在精神上热爱这份职业的关键点。但是同样的单纯从选择警察这份职业的问题回答中，我们也看到了,现在虽然大多数在职的警察对本职的荣誉感很看重,但是当初报考警察的动机也不仅仅处于对警察职业的喜爱和向往,报考警察职业的动机呈现多元化趋势,出于职业情感理想、谋求公务员待遇、家人的建议意见成为三大主流,数据显示：喜爱和出于追求荣誉感而报考警察、出于寻求一份稳妥的铁饭碗和父母及亲友的要求、建议,分别占3.3%、335%和21.6%。另一方面,目前的青年对所报考职业（警察)的前期性认识更充分,其报考决定也更为理性，对岗位也更懂珍惜。74.的新警表示体会到择业的不易,对现职业倍加珍惜。79.%的新警面对其他职业

14、收入待遇高，能理性认识并接受职业间的这种待遇差别。所以从这些分析数据，我们可以看出,警察荣誉感是一个警察认知自我,加强工作责任心所必不可少的一种态度，但是荣誉感并不能完全装换成对这份职业的热爱，还是必须结合实际的生活和工作，在工作的收入,稳定性等各方面做好保障,这样才能使警察这份职业的幸福感得到稳步的提升，才能够让警察会以职业的荣誉感为奋斗的目标。 （二)、对工作归属感的问题进行分析，大多数警员对工作内容还是存在颇多质疑,工作是否和本职相适应成了最主要的问题。对现在警员所处理的日常工作和本身的预期相比较。有5.%的警察认为其工作和所处职位应负责的内容有出入，有44.2%的警察认为他们的本职工作

15、完全符合预期想法,剩下还有10%的警察认为现在所做的工作完全和预期不符,没有工作的方向和动力。从这一个分析可以看出,对于工作的归属感，警察这份职业因为其工作的不确定性和复杂性,每每都需要负责各种疑难类的案件。所以，对工作的归属感非常强烈，如果一个警察无法爱上自己的工作内容,工作环境，那么对于这份职业自然而然的就会产生疲惫感和厌倦感,从而降低自己的幸福感。同时对于职业的调查中,对于警察的这份职业而言有88%的民警表示仍然有较强的职业荣誉感和归属感，并且有8的民警表示会努力工作，争取有所成就。假如让民警重新选择职业,61的人表示会继续当警察,29的人会选择其他党政机关。这也看出了现在还是有很多的警

16、察对本职工作的幸福感感受不深，没能真正的融入这个职业,融入这个集体。 (三)、从职业成就感这方面出发，大多数警察认为成就感的中心在于两个方面,一是本身的职业成就，二就是社会肯定。首先,从我们警察职业本身的升职情况以及各种嘉奖的现状来看,有的人满意于现在的升职速度和现状。有23的人认为警察的升职速度过于慢而且各种的嘉奖较少。剩下8%的人认为警察的各类职务职级安排十分不合理,对基层民警的职业成就感帮助不大。而另一方面则是社会群众和相关媒体等对警察工作的看法。近些年来有关警察的负面新闻层出不穷，大家也都十分的关心警察职能的运用和监督。从而导致了对警察的不信任日益加剧。从我们的调查分析中也看出。对于警

17、察在公众中的整体形象一项，5%的民警认为有了很大或一定的改观;同时也有25%的民警认为比以往有所倒退。有10的民警更是认为现在的形象非常的差,到了历史的低谷。所以,如何保障民警对于工作职业本身的成就感，就显得非常重要，同时对于警察而言,想要在工作成就这些方面获得幸福感，就要更好的认识自身工作的性质，更好的和人民群众多沟通，互相了解,互帮互助，形成更好的警民关系。 (四)、关于生活的满意度而言，现在的警察主要从工资待遇福利,以及家庭生活和婚姻等各方面提出了要求。调查结果也显示，对于现有的工资待遇，54的民警认为工资待遇非常的合理,2%的民警认为工资待遇有待提高,还有3%的民警认为警察的工资待遇过

18、低。所以,从这份调查内容中可以看出,对于现在的大多数警察而已,保障生活的工资待遇还是有的，但是更有进一步的期待和期许,以希望能够有更合理的工资待遇，从而提升整体的生活水平。那么，对于婚姻及家庭问题的调查显示,89%的民警认为自身的婚姻较为和谐,6的民警表示能兼顾好工作和家庭的关系。家人对民警工作的态度表示理解和支持的占81,还有1是理解但不支持。这样就在一方面反映了，当前大部分民警能够兼顾好工作与家庭，并且家人对于警察的工作表示理解。 综上所述,分局民警在职业荣誉感、工作归属感方面有相对较高的满意度,而在事业成就感和生活满意度上民警的幸福感相对较低。笔者分析主要有以下原因： (一)主观方面:

19、1、心理层面 （一）心理压力大。有个国内通行的说法:警察是和平时期最危险的职业，天天有牺牲,时时在流血。没错,警察经常面对暴力行为，不断面临死亡的高危险，使从事警察工作的人精神上时刻处于高度紧张的状态。心理学家提供的资料表明：警察在参加工作后的头三年中所接触到的社会丑恶现象,就要比普通人一生接触到的还多。另外，随着信息化时代到来，违法犯罪活动更加多元化、动态化,一些新型犯罪和作案手段超过了民警的心理预期，加上还要承担大量的征地拆迁、群体性事件处置等维稳处突任务，这些都对传统思维观念和工作模式造成了冲击,无形中增加了民警的思想压力。 （二）组织压力。有研究发现，警察受来自于组织机构的压力甚至比工

20、作压力更大,通常警察个体所感受到的压力和麻烦更多地来自组织和管理,而不是实际执行任务的过程。比如管理风格不适应，沟通缺乏,社会支持不足等等。这样的现象也出现在其他工作负荷过大,时间紧张,人员短缺的职业领域，如医生、护士、教师、消防员等。这些似乎都在暗示,职业压力、应激通常来自于工作环境和性质,而非具体的工作内容。 （三)家庭压力。由于警察职业的特殊性，对工作时间要求比较严格,值班、加班、节假日上班等情况普遍存在。特别是遇到突发事件、紧急任务时更要随叫随到。这使得民警陪伴家人的时间非常少,不能像其他人一样与家人分享天伦之乐。部分家人对于民警工作性质虽表示理解,但也无形之中施加了不少压力。另外，部

21、分民警对于因不能较好的照顾家人,内心深处对家人有一种愧疚感,这在某种程度上也属于压力源之一。 2、生理层面。在当前警务活动繁重和警力不足的情况下,不少警察长期处于亚健康状态。各类临时性工作、突击性勤务任务繁多,加之上级公安机关开展的行动一边倒的压至派出所等基层单位,形成严打活动经常化、专项斗争全年化的态势。多数基层民警为完成工作任务,夜以继日地工作，长期处于超负荷状态,经常牺牲正常休息时间,却又没有更多的时间补休、调休。警察普遍感到工作累、精力透支、身体吃不消。例如，区公安分局康桥派出所民警，在扫毒害保平安专项行动中,每人每月平均加班天数13天，每人每天平均睡眠时间5.小时,致使不少警察长期处

22、于亚健康状态，影响了工作效率。另外,各种压力使他们更容易患有与压力有关的躯体疾病，如冠心病,肠胃功能失调,皮肤病,偏头痛和胃溃疡等；由工作带来的心理压力更容易使警察患有情绪障碍等方面的心理疾病,警察个体经常被发现比其他大部分职业的工作者更为紧张和焦虑,拥有更高的癌症发病率、自杀率、离婚率。据问卷调查统计,53%的警察表示经常吸烟，他们当中又有5以上的警察认为公安工作加剧了他们吸烟行为的频率,吸烟的原因多是工作压力大,遇到困难时,吸烟可以帮助提神与思考。由于警力不足、工作量大、时间长，如果长期得不到休整，生活无规律，导致他们身体健康状况差、个人情绪无处宣泄、家庭关系紧张，从而产生一系列心理和身体

23、健康问题。 （二)客观方面 1、社会期待日益增高。随着法治进程加快和社会财富的不断增加,人民群众对安全感的要求越来越高，公安机关必须把更多精力放在文明规范执法和提供公共安全服务上。再加上有困难找警察的观念已深入人心，群众有很多非警务问题也拨打110，而且动辄投诉。大部分的民警都是基层一线的工作者，每天接处警的内容都是各类纠纷、打架、盗抢等，这些问题长期反复困扰着基层一线民警，也牵制了大量的警力和精力。 、社会舆论有失偏颇。做警察难，做一名好警察更难。公安民警，特别是基层民警，在工作中直接与群众面对面接触机会多，其中会遇到不少性情火爆、刁钻的办事群众，一旦处理结果不能满足群众的期盼,就有可能引发

24、群众在网上发表帖子进行舆论攻击等此外,因极少数公务员在岗位上抑制不住贪婪的欲望,出现在其位不谋其职、收红包、贪污腐败等现象，加上社会转型期矛盾容易滋生，部分群众的仇富、仇官心理也较为明显,往往将腐败、贪污等词眼与公务员联系在一起，警察更是被误认为直接将罚款收进自己的腰包,这让部分警察忍受着较大的公众压力。少数媒体为了追求商业利益最大化，迎合受众的猎奇心理,制造眼球效应，对涉警负面信息不断放大、反复报道，而对警察的默默奉献和工作成果等正面消息轻描淡写甚至避而不提。再加上目前舆论媒体等对国家政府机关的监督更为透明化,信息传播平台多元化，很容易将少数民警的不当执法行为推至风口浪尖,以至于影响了整个警

25、队在群众心目中的形象，致使民警的许多合理执法行为被误解,甚至被暴力阻碍。媒体报道的选择性和不客观性,不但误导了公众对警察的印象，也对警队形象和警察情感造成了伤害。 3、结构机制尚不完善。由于公安队伍规模庞大、人员众多,民警职务序列参照公务员的行政级别区分,基层职务层次过少，警衔衔级区别不明显,导致民警压职压级现象严重，从事管理工作的人员少之又少,绝大多数民警处于被管理的状态。当民警发现虽然自己长期牺牲与家人欢聚的时间,带着负疚感兢兢业业工作并取得了一定成绩，但依然无法实现个人目标时，很容易丧失工作动力,变得士气低落、没精打采、萎靡不振。近年来，公安机关大力开展三基工程建设和三项建设，在公用经费

26、保障、警务装备配备等方面都取得了一定进步。但是，在民警的经济和政治待遇、执法权益维护等方面还存在不少问题,队伍保障机制与社会形势发展尚有差距，与公安机关在社会主义建设过程中承担的职责任务不相适应。 四、对策与建议 (一)、思想上做好引导,帮助民警调整心态，树立积极价值观。每个人心里都有一把幸福的量尺，其粗细、长度都不会相同。它是一个人的人生观和世界观在对待幸福问题上的标准,是幸福评价标准和评价思想的综合观念形态,对幸福感具有导向与动力作用。在工作、生活中,民警是否感到快乐幸福，属于一种主观上的感受，尽管这种感受很大程度上受到客观环境的影响,但根本还是取决于每个人对待工作、生活的态度,取决于思想

27、境界、认知水平和价值取向的不同。公安作为一个服务性的职业,并不是享受型的岗位。公仆的职责定位和奉献的使命担当,注定了这个职业有苦、有累、有委屈。既然选择了这个职业，就应义无反顾地坚守和承受。我们要针对民警的幸福诉求,坚持不懈地开展警察价值观和职业道德教育,广泛深入地进行警察优良传统和优良作风教育,实事求是地解决损害民警幸福感的思想问题和工作生活中的现实问题。只有整个警队的职业认同感增强了，把警察从职业谋生层面上升为事业追求层面，形成一种导向、一种风尚、一种氛围，民警的幸福感才能得到根本提升。只有树立了正确、积极的幸福观，警察才会有阳光的心态，懂得与群众换位思考,善于从服务群众中享受乐趣、获得幸

28、福，并时常将自己的幸福与群众的幸福对表，乃至幸福着群众的幸福，那么警察的幸福观就会达到一个新的境界。如果能为群众实干，干出实绩,警察的幸福感也自然会提高了。 (二）、工作上适度调配，合理安排量度强度,协调工作娱乐时间。以优化资源配置为目的,对各单位现有的警力和承担的工作进行科学评估、合理分工，尽量精简机关警力,把警力更多地向基层实战部门倾斜,做到警力资源与工作量的大体平衡,避免工作任务分配不当。此外，民警长期紧张的工作，长期处于疲劳状态,不但工作效率降低，而且会危害人的身心健康。因此,我们可以定期组织开展各类娱乐休闲活动，丰富的业余文化生活有助于提升民警的幸福感，通过适时举办文学创作、诗歌朗诵

29、、管弦乐队培训班，举办摄影、书法绘画展和文艺晚会,组织游泳、射击训练,开展篮球、羽毛球、乒乓球等球类和围棋、象棋等棋牌比赛,培养民警健康向上的兴趣爱好;开设小图书室、小阅览室、网络学习室、书画创作室、乒乓球室、健身房、卡拉ok室、台球室、棋室、咖啡厅、茶室等场所,使民警在读书娱乐中学习提高,放松身心，丰富民警的业余文化生活，防止因精神贫乏而沾染不良的生活习惯。通过登山、钓鱼和每日一操等活动,增强民警的健康体质;建立全员休养制度，在确保日常工作正常开展的情况下，鼓励并安排民警轮流到发达城市公安机关学习休养,消除工作压力;落实带薪年休假制度，使民警做到劳逸结合；每年组织民警进行一次身体健康检查,建

30、立民警健康档案,及时了解民警的健康状况,适时调整工作安排，保障民警身体健康;分批组织民警外出考察学习，让民警在紧张的工作之余放松心情、舒缓压力。 (三)、制度上加强完善,建立健全维权机制，保障民警合法权益。公安维权机构要注重维权信息评析研判,加强民警的学习宣传教育培训,推动公安机关改善警用装备，进一步制订完善执法规范,注重民警提高自身执法水平、应变处突能力、自我保护能力、依法维权能力和收集固定证据能力，切实按照理性、平和、文明、规范的原则执法，从源头上预防和减少侵害民警执法权益案件的发生。一方面，在依法维权的框架下，全省各级公安维权部门继续创新维权机制，推动公安维权工作走制度维权之路。各级公安

31、机关领导要把维护民警执法权益作为关爱民警、从优待警,提高队伍凝聚力、战斗力的一项警心工程来抓。最大限度地保护和增强一线执法民警的工作积极性。另一方面，加强与舆论媒体的良性沟通，善于挖掘宣传,把公安民警的拼搏奉献、正义忠诚通过电视、报纸、网络等媒体多角度、多视野、全方位展现在群众面前。对那些歪曲事实、恶意炒作的少数媒体，公安宣传部门要充分运用警察公共关系手段，及时澄清事实，以正视听。只有民警的合法权益得到充分保障，树立起法律和警察的权威,民警才能放心执法,才能有效打击各类违法犯罪,保护人民群众生命财产安全。 第三篇:民警思想状况调研报告关于对公安民警思想状况的调研报告 公安民警的思想状况如何,关

32、系着公安队伍的战斗力,决定着公安工作的最终成效。为了切实加强公安思想政治工作,有针对性地研究分析公安民警思想状况，有力服务公安工作开展,我局在日常了解掌握的基础上，采取召开座谈会、访谈、谈心等形式,深入调查了民警的思想状况实际，为指导公安工作开展提供保障。 一、我局民警思想状况 我局民警思想状况实际根据调查结果显示,总体上讲,我局民警思想是忠诚可靠、锐意进取、积极向上的。但是，民警思想上还存在着一定的问题,应该引起公安机关领导者的高度重视。 一是警务任务繁重,工作压力大。经济社会的不断发展进步，客观造成了刑事、治安案件的相对增多，社会治安呈周期性、阶段性的发展变化形势,公安民警必须接连不断地参

33、与各种严打战役、专项整顿活动，公安工作任务相当繁重。群体性闹事、集体群访事件及因不可抗力作用发生的一些突发性事件，使公安民警承担的事务比以往任何时候都繁重、具体，常年加班加点、连续作战、超负荷工作已成了民警的“家常便饭”。 二是家庭无法兼顾，思想压力大。特殊的岗位职能决定了公安民警的工作、生活无规律，特别是一线民警工作时间长,与家人总是聚少离多;生活无规律,与家人无法步调一 1致;顾及家庭少,与家人感情难以完全融合;时刻处于危险地带,留给家人无限的担心。再加上诸如涉及民警子女入学、家庭住房、家属就业等问题,给民警精神、心理和经济上带来了更大的压力与负担，已成为导致民警精神压力过重的一个关键问题

34、。然而，民警所承担的责任、任务不允许有足够多的时间照顾家庭,更没有能力来处理和解决一些家庭困难，大部分家庭事务都由其家属承担,这造成了部分民警家属对民警工作缺乏理解、配合和支持,带来了家庭矛盾,影响了民警的工作。 三是社会期望值高,心理压力大。由于治安形势的日益复杂化,各级党委政府、上级公安机关和社会各界群众对公安民警的要求越来越严，期望越来越高，再加上对公安机关窗口单位服务职能的强化,使得民警总有做不完的事,整天疲于奔波,忙于应付工作，思想上紧崩着安全弦。再之,执法环境的多样性、复杂化，民警的一言一行必须面对社会、公众的“审视”,加上人民群众的素质差异，部分群众的不实投诉、少数媒体的炒作曝光

35、,往往会使民警产生“多干多错、少干少错、不干不错”的错误心态。 四是精神体力透支，健康压力大。警务工作繁重,民警长期超负荷工作,家庭负担过重，以及来自不同方面的的巨大压力,让民警食无定量、睡不应时，饮食习惯、生物钟遭到不同程度的影响或破坏,精神体力透支，健康压力大，民警的心理、身体健康状况令人堪忧。因此，客观上就造成了警务工作效能提高不快，在一定程度上影响和制约了队伍的建设与发展。 五是纪律约束紧,行为压力大。近几年，公安机关出台了一系列纪律规章，且执行的力度大，效果是非常明显的。但是，由于有些内容对民警的要求、规定有的不够科学合理,“高压线”太多,使民警在工作中顾虑重重，畏首畏尾,要时刻提防

36、“触电”，不敢大胆地、创造性地开展工作，遇到棘手问题往往束手束脚。六是教育活动频繁，自身压力大。近几年,各种各样的教育活动纷繁复杂,有来自党委政府的、有来自政法委的、有来自纪检部门的，也有公安机关内部的。这些活动中,每次都不外忽学习、剖析、整改、建章立制等同样的阶段,相同的事项重复进行，让民警产生厌倦心理。同时,工学矛盾和工训矛盾频频冲突,综合部门民警拼死忙活，负担越来越重，工作压力越来越大，民警怨气越来越大，使的教育活动在某种程度上成为一种负担。 二、存在问题的原因分析 民警思想存在问题的原因分析民警思想中存在问题的原因是多方面的,归结起来,我认为主要有以下两个方面：一是有不少民警没有充分认

37、识当前公安机关加强公安队伍建设的重要性和紧迫性,没有认识到加强公安队伍建设，强化公安执法工作是新时期、新形势及构建和谐社会对公安工作的必然要求，是公安机关践行“三个代表”重要思想的具体行动,是党委、政府和广大人民群众对公安工作的根本要求，也是依法治国对公安工作提出的新要求。上级开展的一系列教育、整顿及活动，出台的方法、措施,既是加强公安3队伍建设的需要,更是对广大民警的爱护。只有规章制度健全了，民警心里明白了，思想上清楚了,行动上才会正确。只有从严治警,才可能使民警少出事,不出事，使公安队伍更加纯洁、永不变色。二是民警的政治思想、业务素质不能完全适应形势发展的要求。虽然这几年来加大了教育培训的

38、力度，想方设法提高民警的政治业务素质，但是素质提高毕竟是一个循序渐进的过程，需要逐步提高。 三、加强思想政治工作的对策 （一)加强思想道德建设。打牢民警的思想基础，要把真实了解人、全面掌握人、有效教育人和合理使用人作为民警思想政治工作的最终目的，将着力点放到引导广大民警增强思想修养、党性修养、人格修养和不断加强“三观”改造上，教育广大民警始终保持自重、自省、自警、自励、自爱,自觉做到行使权力不越界、不跨线、不出格,在各种诱惑面前能够坚持住信仰,保持住本色，恪守住道德，切实增强“四个能力”建设的思想基础,构筑起思想道德的防线。 (二）加强民警素质培训。教育培训出战斗力。要加强民警的逻辑分析和辩证

39、思维方面的训练,注重培训民警善于运用唯物辩证法的基本观点，科学地分析和处理各种问题的能力。要加强民警岗位业务技能培训,使民警具有丰富的法律专业知识、公安业务技能及其相关的理论知识。要善于引导和加强民警对哲学、社会、经济、法律等方面综合知识的培训学习,让民警成为精通公安业务的行家里手。要培养民警做群众工作的能力，学习和掌握服务群众、执法为民的要4求,密切警民关系、调解矛盾、化解纠纷的本领，消除各种不安定因素。要组织民警学习和掌握有关政策法规,把握执勤执法的操作基本规程,让民警履行职能在符合法律、政策的前提下刚柔相济，注重技巧,情理交融,趋利避害。 （三)加强心理健康引导。大力加强民警的心理素质教

40、育,培养自我调控能力,掌握有效应对压力和挫折的技巧。一要坚持正面引导。要加强对公安民警的思想引导,让公安民警树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观，增强民警的自信心、事业心和责任心。二要关心爱护民警。要花大力气了解、掌握公安民警包括工作、思想、生活、家庭等在内的基本情况,积极开展同公安民警的交心、谈心活动，开展警营、家庭联谊和帮教、监督活动,切实增进了解、沟通情况、提高公安思想政治工作的针对性与有效性。 三要减轻工作负担。要分析掌握民警在履行职责过程中的实际情况,结合实际开展轮岗换岗工作，适时调整民警岗位，对工作任务重的岗位要视情况调整或增加警力。对在履行工作中有不

41、适表现或不良苗头的，要为其松绑减压。四要开展心理测试。要在提高民警思想、工作、文化、身体素质的同时，积极开展心理咨询、测试活动,聘请心理专家通过发表电视访谈、开展知识讲座，从各方面缓解民警身心压力，引导民警提高自我调节能力，使民警在工作、生活中保持自觉、自知、快乐的思想情绪。 (四)加强警心工程构建。要大力构建警心工程,不断5提升队伍凝聚力,激发民警的工作主动性和创造力。一是大力弘扬立警为公精神,致力于典型引路、崇尚先进、树立正气。加大先进典型推选和宣传力度,充分运用新闻媒体、公安网络、专题简报等宣传阵地，积极选树和表彰在工作中涌现出的先进集体和个人,把公安工作和先进人物推向社会，充分展示人民

42、警察忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。要从政治上、精神上关心关注立功受奖的“功臣”,建立优秀民警和专业人才储备库，将德才兼备、政绩突出、群众公认的同志提拔到领导岗位上来。二是始终坚持以警为本理念,致力于贴近基层、优警抚警、凝聚警心。认真落实从优待警措施，积极推出从优待警举措，努力实现民警诸多利益向一线倾斜,多做得警心、暖警心、稳警心的工作。要增强工作安排的科学性和合理性,落实民警休假制度，尽量避免民警超负荷工作。要及时排解民警工作中所受的“无过委屈”,有力维护民警的合法权益,使队伍凝聚力始终不减。 第四篇：民警思想状况调研报告关于对公安民警思想状况的调研报告 在县局和党委政府的领

43、导下,尔林兔派出所紧紧围绕以创先争优、打造平安神木、提高群众安全感和满意度为宗旨,坚持“立警为公，执警为民”的方针,在打击严重刑事犯罪，加强治安行政管理，有效防范和妥善处理各类群体性治安事件等各项公安保卫工作中,充分发挥职能作用,维护了社会稳定，为促进我镇经济建设,保障人民群众安居乐业作出了积极贡献。总的来说,尔林兔派出所干警队伍的主流是好的,是一支能打硬仗、有坚强战斗力的队伍。 公安民警的思想状况如何,关系着公安队伍的战斗力,决定着公安工作的最终成效。为了切实加强公安思想政治工作，有针对性地研究分析公安民警思想状况,有力的服务于公安工作开展，我所在日常了解掌握的基础上,采取召开座谈会、访谈、

44、谈心等形式，深入调查了民警的思想状况实际,为指导公安工作开展提供保障。 一、我所民警思想状况 我所民警思想状况实际根据调查结果显示,总体上讲,我所民警思想是忠诚可靠、锐意进取、积极向上的。但是,民警思想上还存在着一定的问题，应该引起领导的高度重视。 一是警务任务繁重,工作压力大。经济社会的不断发展进步，客观造成了刑事、治安案件的相对增多，社会治安呈周期性、阶段性的发展变化形势,公安民警必须接连不断地 1参与各种严打战役、专项整顿活动,公安工作任务相当繁重。群体性闹事、集体群访事件及因不可抗力作用发生的一些突发性事件,使公安民警承担的事务比以往任何时候都繁重、具体，常年加班加点、连续作战、超负荷

45、工作已成了民警的“家常便饭”。 二是家庭无法兼顾，思想压力大。特殊的岗位职能决定了公安民警的工作、生活无规律，特别是一线民警工作时间长，与家人总是聚少离多；生活无规律，与家人无法步调一致；顾及家庭少，与家人感情难以完全融合；时刻处于危险地带，留给家人无限的担心。再加上诸如涉及家庭住房、家属就业等问题，给民警精神、心理和经济上带来了更大的压力与负担，已成为导致民警精神压力过重的一个关键问题。然而,民警所承担的责任、任务不允许有足够多的时间照顾家庭，更没有能力来处理和解决一些家庭困难,大部分家庭事务都由其家属承担，这造成了部分民警家属对民警工作缺乏理解、配合和支持,带来了家庭矛盾，影响了民警的工作

46、。 三是社会期望值高，心理压力大。由于治安形势的日益复杂化,各级党委政府、上级公安机关和社会各界群众对公安民警的要求越来越严，期望越来越高,再加上对公安机关窗口单位服务职能的强化，使得民警总有做不完的事，整天疲于奔波,忙于应付工作，思想上紧崩着安全弦。再之，执法环境的多样性、复杂化,民警的一言一行必须面对社会、公众的“审视”，加上人民群众的素质差异,部分群众的不实投诉-,往往会使民警产生“多干多错、少干少错、不干 不错”的错误心态。 四是精神体力透支,健康压力大。警务工作繁重,民警长期超负荷工作，家庭负担过重，以及来自不同方面的的巨大压力,让民警食无定量、睡不应时,饮食习惯、生物钟遭到不同程度

47、的影响或破坏,精神体力透支，健康压力大,民警的心理、身体健康状况令人堪忧。因此,客观上就造成了警务工作效能提高不快,在一定程度上影响和制约了队伍的建设与发展。 五是纪律约束紧，行为压力大。近几年,公安机关出台了一系列纪律规章,且执行的力度大,效果是非常明显的。但是,由于有些内容对民警的要求、规定有的不够科学合理,“高压线”太多，使民警在工作中顾虑重重，畏首畏尾,要时刻提防“触电”，不敢大胆地、创造性地开展工作,遇到棘手问题往往束手束脚。六是教育活动频繁，自身压力大。近几年,各种各样的教育活动纷繁复杂,有来自党委政府的、有来自政法委的、有来自纪检部门的,也有公安机关内部的。这些活动中,每次都不外

48、忽学习、剖析、整改、建章立制等同样的阶段，相同的事项重复进行,让民警产生厌倦心理。同时,工学矛盾和工训矛盾频频冲突,综合部门民警拼死忙活，负担越来越重，工作压力越来越大，民警怨气越来越大,使的教育活动在某种程度上成为一种负担。 二、存在问题的原因分析 民警思想存在问题的原因分析民警思想中存在问题的原因是多方面的,归结起来，我认为主要有以下两个方面： 一是有不少民警没有充分认识当前公安机关加强公安队伍建设的重要性和紧迫性,没有认识到加强公安队伍建设,强化公安执法工作是新时期、新形势及构建和谐社会对公安工作的必然要求,是公安机关践行“三个代表”重要思想的具体行动,是党委、政府和广大人民群众对公安工

49、作的根本要求，也是依法治国对公安工作提出的新要求。上级开展的一系列教育、整顿及活动，出台的方法、措施，既是加强公安队伍建设的需要，更是对广大民警的爱护。只有规章制度健全了,民警心里明白了，思想上清楚了,行动上才会正确。只有从严治警，才可能使民警少出事,不出事,使公安队伍更加纯洁、永不变色。二是民警的政治思想、业务素质不能完全适应形势发展的要求。虽然这几年来加大了教育培训的力度,想方设法提高民警的政治业务素质,但是素质提高毕竟是一个循序渐进的过程，需要逐步提高。 三、加强思想政治工作的对策 （一）加强思想道德建设。打牢民警的思想基础,要把真实了解人、全面掌握人、有效教育人和合理使用人作为民警思想

50、政治工作的最终目的，将着力点放到引导广大民警增强思想修养、党性修养、人格修养和不断加强“三观”改造上，教育广大民警始终保持自重、自省、自警、自励、自爱，自觉做到行使权力不越界、不跨线、不出格，在各种诱惑面前能够坚持住信仰,保持住本色,恪守住道德,切实增强“四个能力”建设的思想基础,构筑起思想道德的防线。 (二)加强民警素质培训。教育培训出战斗力。要加强 民警的逻辑分析和辩证思维方面的训练，注重培训民警善于运用唯物辩证法的基本观点,科学地分析和处理各种问题的能力。要加强民警岗位业务技能培训,使民警具有丰富的法律专业知识、公安业务技能及其相关的理论知识。要善于引导和加强民警对哲学、社会、经济、法律

51、等方面综合知识的培训学习，让民警成为精通公安业务的行家里手。要培养民警做群众工作的能力,学习和掌握服务群众、执法为民的要求,密切警民关系、调解矛盾、化解纠纷的本领,消除各种不安定因素。要组织民警学习和掌握有关政策法规，把握执勤执法的操作基本规程,让民警履行职能在符合法律、政策的前提下刚柔相济，注重技巧，情理交融,趋利避害。 (三）加强心理健康引导。大力加强民警的心理素质教育,培养自我调控能力，掌握有效应对压力和挫折的技巧。一要坚持正面引导。要加强对公安民警的思想引导，让公安民警树立正确的世界观、人生观、价值观,坚持正确的权力观、地位观、利益观,增强民警的自信心、事业心和责任心。二要关心爱护民警

52、。要花大力气了解、掌握公安民警包括工作、思想、生活、家庭等在内的基本情况，积极开展同公安民警的交心、谈心活动,开展警营、家庭联谊和帮教、监督活动，切实增进了解、沟通情况、提高公安思想政治工作的针对性与有效性。 三要减轻工作负担。要分析掌握民警在履行职责过程中的实际情况,结合实际开展轮岗换岗工作，适时调整民警岗位,对工作任务重的岗位要视情况调整或增加警力。对在履 行工作中有不适表现或不良苗头的,要为其松绑减压。四要开展心理测试。要在提高民警思想、工作、文化、身体素质的同时,积极开展心理咨询、测试活动，聘请心理专家通过发表电视访谈、开展知识讲座,从各方面缓解民警身心压力,引导民警提高自我调节能力，

53、使民警在工作、生活中保持自觉、自知、快乐的思想情绪。 （四）加强警心工程构建。要大力构建警心工程,不断提升队伍凝聚力，激发民警的工作主动性和创造力。一是大力弘扬立警为公精神，致力于典型引路、崇尚先进、树立正气。加大先进典型推选和宣传力度,充分运用新闻媒体、公安网络、专题简报等宣传阵地，积极选树和表彰在工作中涌现出的先进集体和个人,把公安工作和先进人物推向社会，充分展示人民警察忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。要从政治上、精神上关心关注立功受奖的“功臣”，建立优秀民警和专业人才储备库，将德才兼备、政绩突出、群众公认的同志提拔到领导岗位上来。二是始终坚持以警为本理念，致力于贴近基层、

54、优警抚警、凝聚警心。认真落实从优待警措施,积极推出从优待警举措，努力实现民警诸多利益向一线倾斜,多做得警心、暖警心、稳警心的工作。要增强工作安排的科学性和合理性,落实民警休假制度,尽量避免民警超负荷工作。要及时排解民警工作中所受的“无过委屈”，有力维护民警的合法权益，使队伍凝聚力始终不减。 第五篇:关于白领主观幸福感的调研报告关于白领主观幸福感的调研报告 0教4180025张婧 选这个课题主要是因为现代社会发展太快，为了生计，白领们的身心处于亚健康，工作、庭、会，各方面的压力让白领们幸福感很低。宁夏回族自治区银川市属于西部的省会城市，而物价偏高,也造成年轻的白领们压力很大幸福感低。 “企业应与

55、员工家庭共成长”这一观念正得到越来越多人力资源从业者的认同。 职场幸福感取决于三个方面。兴趣、人际关系以及爱不爱自己。 首先，兴趣与职业的满意度及幸福感有很大的关系。大多数人在择业之初，首要考虑的是金钱,认为考虑到自己的兴趣是很奢侈的。但是，“不能百分之百感兴趣,也至少有一点对所从事工作有兴趣才好。”钟女士说。“因为我们一天中最好的时间都在工作上，如果没有兴趣，仅仅为金钱而做，是非常令人痛苦的。”在某企业员工跳楼自杀个案中有一个是大学毕业生，他原本希望从事研发工作,但是后来被安排制造工作,虽然薪金待遇也很不错，但是,他完全没有兴趣，久之，他便觉得自己人生的第一步就走错了，后边的日子还有什么意义

56、呢。 其次是人际关系。毫无疑问,良好的人际关系，会让你的职场生涯更加愉快。“人都是需要从其他人那儿得到关注的，一个人的人际关系不好,被同事漠视，这样的状况,心理学上叫做社会性死亡，长久以后，很容易有轻生的念头。”钟女士说。 最后,你的幸福感更多地取决于你爱不爱自己。职场中人常常抱怨自己的压力很大，其实这份压力有相当一部分来源于自己，人们总觉得自己做得不够好,总是在内心不断驱策自己一定要努力，于是便忙得没有喘息的机会,永远没有结束的时候。无形中给自己增加了许多压力和不快。 职场不幸福情绪的来源 据一份调查显示,影响职场幸福有十二大因素,分别是： 1认为自己所在单位的管理制度与流程不合理； .对薪

57、酬不满意; 3.对直接上级不满; 4.对自身的发展前途缺乏信心； 5.不喜欢自己的工作; 6.对工作环境和工作关系不满意; .工作量不合理； 8工作与生活之间经常发生冲突； 9.工作职责不明确; 10.与同事的关系不融洽； 11.工作得不到家人和朋友的支持； 2.对工作力不从心。而记者在对几个不同行业白领的随机调查中则得到这样几个比较普遍的不幸福情绪 人成为工作的机器,重复运作 enn刚入职广告公司的时候,对自己即将从事的工作充满期待。“那时我感觉这份工作很有新鲜感,会接触许多不同的人和事。”她说。她最怕重复,把人变得跟机器一般,周而复始地运作。但是，工作几年下来，jnny却发觉自己仍是“工作

58、机器”,“所谓不同的人和事，程序都是一样的，开会,分头写方案，再开会,与客户交流周而复始。”她说,“这与流水线上的工作并无不同,就像给瓶子贴上标签一样,不同的只是,我给每一个瓶子贴上了不同颜色的标签而已。”jenny几乎每天都要加班,一天工作10小时是最起码的，休息日也难以保证。如此不停歇地困守在工作中,让她感到非常的不快乐。 工作没有成就感 在杂志社工作的wend越来越对工作提不起兴趣,“反正也没有多少人会关注到我做了什么。”她常常觉得自己所做的工作可有可无，没有成就感,不知道用什么来证明自己确实做过一些有用的事。没有成就感的工作，让她没有动力,没有激情,更没有快乐工作的感觉。长此以往,we

59、ny的工作目标，甚至人生目标也变得越来越不清晰。 工作不受尊重 在一个以销售成绩论英雄的公司里,an所在的行政部门是一个边缘部门，更多地从事打杂的闲活，也因此ane常常觉得自己的工作不被人所尊重。“我去销售部门下发通知，常常没有人理会我，我就像一个透明人。公司有什么决策需要各部门配合的，我总要求爷爷告奶奶地求着销售部的人配合一下。大家都是公司的一分子,大多数销售与我的职位是平等的,但是为什么我却感到了很大的不平等呢。我觉得,他们太不尊重我的工作了。”anne说。 精神世界无处安放 “工作、加班、回到家夜色已晚，疲惫得只想洗洗睡觉。第二天醒来,又重复相同的事，工作、加班、洗洗睡觉”从事电子行业的

60、richard说,他不记得上一次自己完整地看完一本书是什么时候的事了，也不知道现在的电影院里有哪些电影看，他眼睛盯得最多的地方就是电脑屏幕,看得最多的就是滚动的程序。他的工资挺高,但他的精神世界却越来越空洞。这样的日子,他不觉得幸福，也不觉得不幸福，更多的是麻木。可是，麻木不是更大的不幸吗。 如何找回职场幸福感 刚开始工作时,意气风发,干劲十足，但工作一段时间后,发现自己为企业做出的努力没有得到回报，心里自然会产生不快感。据2万人群的职业心理健康调查数据显示,工作中严重心理失调人群占1.%，其中幸福感最差的就是 3岁40岁之间的中年人。 找回幸福感 北京师范大学马健老师说,职业心理健康就是一种

61、幸福状态,在这种状态下个人可以应对生命中的正常压力,高效工作，能够为团体作贡献。5岁至40岁之间的中年人幸福感最差,并不仅仅是工作所造成的。家庭上，35岁0岁的中年人，孩子正面临小升初、青春期的问题,此时孩子的叛逆也让不少家长头疼。 夫妻之间婚姻大致也经营了1多年，情感慢慢地向亲情转化。相对而言，矛盾也越来越多,加上父母正在退休边缘,健康出现问题，会影响到夫妻的日常生活。社会上,3岁40岁的中年人,工作了一段时间,居住环境需要扩展,而买房的经济压力又随之而来。一旦压力积聚到一定程度,心理也会出现多种问题。 其实，幸福感是一种主观感受，并不完全由职场本身的客观质量所决定。找回幸福感其实很简单，马

62、健为大家开出了良方。学会房小心大 如果暂时无力改变居住环境,那就接纳自己的现状。“家”可以让我们产生安全、私密、亲近、归属和满意等的心理感受，只要能够满足这些心理需求,即使空间狭小,依然可以获得幸福和温馨的满足。用心去打造,亦能创造精致的家，如不购买庞大、不适宜的家居设备；着手优化居住环境，通过装饰及色彩的搭配,让房间宽敞明亮;尽可能多地利用空间位置，使墙壁、床下等空间发挥作用;及时收纳整理,以节省空间,将长期不用的物品送给需要的人，献爱心的同时获得自我的满足。 学会向下社会比较 我们习惯于向上比较，与那些家庭条件、财富比我们更好的人相对照，这种“比”能激发我们动力,引导我们积极向上、努力争取,但向上比较却在我们无力达到时,让我们产生挫败感、心情烦躁和自卑。而向下比较,即比较那些在某方面不如我们的人，调整自己的认知，寻找自己的优势，有利于产生满足感与自信心。 学会多穿运动鞋 很多人有了压力,就会心里烦闷,以至于抑郁，与其吃些百忧解,不如选择穿上运动鞋,在风和日丽的天气里，和朋友去郊外多走走，感受大自然，呼吸新鲜空气，可以改善身体的状态,有助于缓解心情。第 32 页 共 32 页本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。