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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。人才特招特岗工作总结 202X年,在市委、市人民政府的正确领导下,根据上级有关文件要求，在3人才特招工作中，市卫计委党委高度重视,认真贯彻落实医学院校毕业生特招和特岗全科医生招聘工作有关精神，制定工作方案,强化工作措施,现将特招特岗工作总结如下： 一、22年特招特岗工作开展情况 (一）委领导高度重视。 委党组书记、主任张树仁 同志： 要求各有关科室齐心协力做好此项工作，真正选拔出有学历、有知识、素质过硬的专业技术人才。先后印发了商丘市202X年河南省县乡公立医疗卫生机构特招医学院校毕业生公告、22X年度商丘市特岗全科医生招聘方案，成立了由委党组书记、主任任组长,
2、人力资源和社会保障局副局长为副组长、市编办、市财政局、市监察局、等有关职能部门为成员的商丘市202X年特招特岗招聘工作领导小组,领导小组下设办公室，办公室设在市卫计委人事科。 (二)加大政策宣传力度 特招特岗工作方案制定下发后,为了进一步扩大影响,扩大知情面,通过商丘人才网、市政府官方网站、各县区卫生计生委网站、工作微信全面发布。党组书记、主任张树仁同志在听取宣传及报名情况汇报后，严肃要求,必须进一步加大宣传力度,要求积极联系商丘电视台、商丘日报社、京九晚报，确保宣传范围全覆盖,学生知情全覆盖，确保电视有影,日报有形。 （三）实施阳光工作 为了规范招聘行为,杜绝在招聘过程中的随意性和不正之风，
3、我们着力防止、克服各种“潜规则”和腐败现象。一是坚持公开办事制度,公开每个环节,增加工作透明度。做到“政策公开、过程公开、结果公开”。二是建立健全监督机制，加大监督力度，公开招聘工作自始自终邀请纪检、监察、人社局、编办、财政局等单位参与,并设立举报电话和举报信箱,自觉接受群众监督和社会监督。三是严明工作纪律。在整个招聘过程中，加强廉政建设,严明工作纪律,实行回避制度和考场全封闭管理，并充分发挥纪检、监察部门的作用，由纪检监察人员全程对面试工作进行监督,有效提高特招工作的透明度。 二、进展情况 （一)22年特招毕业生计划招聘16人(研究生178人、县级本科67人、乡镇本科33人、专科383人）,
4、202X年,医学特招审核合格609人(其中乡镇专科9人,乡镇本科7人，县级本科54人,县级研究生9人;梁园区255人，睢阳区7人，示范区1人，夏邑县301人,虞城县210人，柘城县1人,宁陵县249人,睢县12人,民权县34人。) 02X年特招毕业生笔试相关工作已全面沟通协调完毕。 （二)02X年度商丘市特岗全科医生招聘方案已下发至各县（区)，准备工作已全面开展。 二、存在问题及不足 （一)人才总量不足，成熟型实用人才极其短缺。基层卫生人才结构不合理，实用卫生人才匮乏，普遍存在“两多两少”的情况(低学历、低职称多,高学历、高职称少),另外，在市场经济不断深化的情况下,基层机构业务成熟型人才向城
5、区医疗机构转移趋势明显,新招录的医学院校毕业生短期内不能胜任日常诊疗工作，卫生院现有骨干力量业务负担重,疲于应付当下的诊疗工作，知识结构普遍老化,实用性人才的匮乏反过来又制约了医院的发展,医疗服务整体能力得不到提升,形成一种恶性循环。 (二)9人才工程基层乡镇卫生院护理人才学历报考条件较高。22X年,369招录计划中,没有护理专科专业，基层医疗机构(社区卫生服务中心、乡镇卫生院）对护理人员需求较强烈。 三、下一步工作措施 一是进一步完善机制，不断强化基层人才引进。把实施“69人才工程”作为破解基层人才短缺的有效措施摆在重要位置。建议在基层医疗机构医学毕业生特招工作中,降低乡镇卫生院护理专业学历
6、门槛，扩大护理专业人员特招比例，重点弥补基层乡镇卫生院护理人员严重缺员短板,城市社区卫生服务中心等同乡镇卫生院级别,招录特招医学生的学历放宽到大学专科学历，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，为基层医疗机构输送优秀后备人才,逐步改善基层卫生技术人员的学历结构。 二是落实人才培养工作目标责任制，加强基层人才培训力度。鼓励在职人员通过函授、自考等学历教育，积极参加各类继续医学教育，多途径多渠道提高现有学历，进一步提高卫生专业技术人员的业务能力和理论水平。区卫计委与下属医疗单位签订人才培养目标责任书,明确规定各单位每年度要安排23名专业技术人员到上级医疗机构学习进修一年，力争“送出去一人,学成回来一人，带动提高一批人”。充分发挥区直医疗单位技术优势，加大对农村基层卫技人员的指导和培训力度，各乡镇卫生院、社区卫生服务中心选派技术骨干带薪前往上级医疗单位进修和培训,区直单位结合各基层单位实际需求,制定出切实可行的临床带教方案,保证基层机构进修、培训人员学习效果。 第 4 页 共 4 页
人才特招特岗工作总结
