调薪申请书集锦15篇

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1、申请书集锦15篇调薪申请书集锦15 篇我们眼下的社会，很多事项都需要使用申请书，通过申请书，我 们可以提出自己的请求。为了让您不再为写申请书头疼，以下是小编 收集整理的调薪申请书，希望能够帮助到大家。调薪申请书1财务部、行政人事部：经公司领导研究决定，现对公司个别员工作如下平衡薪资调整：、将XX分公司经理庞XX、韶关分公司经理李XX、XX销售部经 理萧XX、东莞分公司经理刘XX享受高级业务经理待遇：每月基本工资 20XX元，职务补贴20XX，每月合计底薪4000.00元（不含伙食、话费）。二、将 XXXX 各销售事业部的总经理、总监的待遇：每月基本工资20xx元，职务补贴3000元，每月合计底

2、薪：5000.00元（不含伙食、 话费）。三、将XXX为高级业务员，其享受待遇：每月基本工资1400元， 职务补贴500 ，每月合计底薪： 1900.00元（不含伙食、话费）。四、本调薪从xxx年8月1日起施行。付注：本文件属公司薪资机秘文件，不对与非薪资有关的工作人 员公开、公示，如有外泄造成影响，追究责任人之责任。特此通知。XX 市 XXXX 机械设备有限公司XXX 年 8 月 15 日调薪申请书2尊敬的X总、X经理、X经理：时刻过得很快，来到企业工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们 公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的十分 高兴。作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工

3、作有了一个整体的 提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方 向发展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。个性签名伤感作为个人，自入职公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和 培养，受到几位领导的器重、关怀和帮忙，都铭记于心，也会在未来 的工作中再接再励发奋进取，不断发展自己，为企业作出更大的贡献。目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。人最 重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维 意识，本员工就应算是用心的、个性要求进步的同志，也随时随地在 向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们能够同

4、样进步，以厂为 家，有主人翁精神，为我们企业的发展扩大潜力。其实最重要是大家 的思想观念中就应抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学 的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争 中立足并发展，而这正是一年中我为之发奋的重要工作。部门事务是我的主要工作之一，致力于企业的建立与完善工作， 目前已完成体系和体系，体系正在建立中，并且在日后的工作中都需 要持续完善和改善。对于企业的规范化、程序化和科学化，这些都是 具有长远好处和价值的工作。营运方面长期协助领导管理思想的体现， 设计各项工作表格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。进行申请 生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整

5、套文件体系。本员工在 文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制作了很多工作，同时也设 计了较多简单广告牌宣传单等，省去公司这些方面的一些麻烦。而在 下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重 点，这跟企业的发展也是息息相关的。在这一年中虽然不敢说个人在 企业工作中发挥了怎样的带动作用，但绝对用心主动出谋划策、全心 全意为企业发展鞠躬尽瘁。十分高兴在企业的运营中能够发挥自己的 作用，为企业的进步和发展尽到自己的力量，而这同时也是我个人价 值的重要体现。薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也十分明白在追求利 润最大化的状况下，公司会需要降低各种成本。但是企业经营本身的 目的是为了

6、获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、 最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和发展；对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作 的绩效、情绪的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激 励，带动工作用心性；反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。 我坚信对于有必须潜质和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能 够解除后顾之忧，安心为企业服务。帮派名称就目前市场行情和所知道的状况、朋友同行，根据、类的行业、 岗位和工作资料、工作年限的不一样，一般薪酬在左右。正因我们企 业在目前各方面体

7、系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠 缺暂时没有定期加薪也是能够明白的，因此特提出加薪申请，以期得 到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作用心性的激励。 如果本员工工作中尚有有待改善的部分，也敬请领导批评指正，我必 须谨记于心、乐于修正进步。望几位领导给予批准为感！衷心祝愿几位领导事业如日中天、公司蒸蒸日上财源广进！调薪申请书3尊敬的领导： 您好!冒昧打扰您的宝贵时刻，请恕原凉!但肯请您看完我的这份申 请书。我于 20xx 年 3 月有幸加入了公司，到至今已有2 年多。随着公司两年多的发展，我个人的潜质也在那里得到了不断的提升和进步。在 这段共同成长的岁月里。我把昊旺公司当成

8、了自己的家，我对同事们 产生了浓厚的感情，同事们给予了我即大的帮忙和支持，我感谢公司 对我的栽培和帮忙。两年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，在激光雕切也积累了必须 的宝贵的经验。同时也培训了一些新来同事，提升他们的设备操作并 提高他们工作技能。同时我还学会了一些开料设备操作，并且能熟练 的运用，如推台锯，锣铣机、脚踏锣机、平刨机，吸塑机等。熟悉开 料、钉板、雕刻、打磨、抛光、热弯、粘接工艺。工作之余，我还自 学了计算机软件，如 autocad、coreldraw、potoshop、pro/e 等软 件，并且能熟练运用在工作中，并取得了良好解决问题。目前公司员工离职人员太大，工作忙的时候有时顶两个

9、人的工作，压抑上有了明显的增大。近几年，广东的经济有了进一步的发展，物质上涨太大， 消费高，且我的工作潜质、与同行业的技术人员的待遇差异太大。到 目前为止我的薪资待遇只涨了几十元，这些问题确实影响了我的日常 工作。在这种形势下，我此刻的待遇水平显得有些单薄。已经成为我 限制发展最主要因素之一。为了能为公司效力，也为了能得到更好自身的发展，期望公司能 够基于对内的公司员工手册公平性，对外具有竞争力的待遇制定政策， 为我加薪。人追求的目标越高，他的潜能发展越快，有句话叫做“下重赏必 有勇夫”，这样，员工才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工 作没有一个明确激励手段，和考核标准。员工的素质高低，做

10、多做少。 做好做坏都只是拿没有竞争力的工资。对他们来说，为工作付出的满 腔热情。牺牲休息时刻和身体健康来说是不公平和不值得的。以上是我的这两年来的工作成绩和对公司的推荐。如果公司认为 我还未能到达加薪要求。我诚恳的请您能提出宝贵意见或推荐。让我 今后有一个发奋的方向目标。在提升自己潜质的同时将工作做得的更 好。此致敬礼!申请人：日期：调薪申请书4尊敬的X总、x经理、x经理：时间过得很快，来到企业工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们 公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的非常 高兴。冋/ o作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的 提升，培训部的工作走上正轨，行政

11、部的工作不断系统化、科学化， 营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方 向发展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。作为个人，自入职 公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和 培养，受到几位领导的器重、关怀和帮助，都铭记于心，也会在未来 的工作中再接再励努力进取，不断发展自己，为企业作出更大的贡献。目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。人最 重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维 意识，本员工应该算是积极的、特别要求进步的同志，也随时随地在 向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们可以同样进步，以厂为 家，有主人翁精神，为我们 企业的发展扩大潜

12、力。其实最重要是大家 的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学 的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争 中立足并发展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。部门事务是我的主要工作之一，致力于企业 的建立与完善工作， 目前已完成 体系和体系， 体系正在建立中，并且在日后的工作中都需 要持续完善和改进。对于企业的规范化、程序化和科学化，这些都是 具有长远意义和价值的工作。营运方面长期协助领导管理思想的体现， 设计各项工作表格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。进行申请 生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。本员工在 文笔方面略有心得，对公司里文

13、笔起草拟制作了很多工作，同时也设 计了较多简单广告牌宣传单等，省去公司这些方面的一些麻烦。而在 下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重 点，这跟企业的发展也是息息相关的。 在这一年中虽然不敢说个人在 企业工作中发挥了怎样的带动作用，但绝对积极主动出谋划策、全心 全意为企业发展鞠躬尽瘁。非常高兴在企业的运营中能够发挥自己的 作用，为企业的进步和发展尽到自己的力量，而这同时也是我个人价 值的重要体现。薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利 润最大化的情况下，公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的 目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资

14、源、 最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企 业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的 生存和发展;对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效 心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动 工作积极性;反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对 于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后 顾之忧，安心为企业服务。就目前市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据、 类的行业、 岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在 左右。因为我们企 业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠 缺暂时

15、没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得 到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。 如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一 定谨记于心、乐于修正进步。望几位领导给予批准为感!衷心祝愿几位领导事业如日中天、公司蒸蒸日上财源广进!申请人：XXXX日期：XX年XX月XX日调薪申请书5尊敬的公司领导： 自财务部接管收银员管理工作以来，已近一年的时间。在这段期 间内，收银员在工作质量和服务等方面都有了长足的进步。这是与公 司领导的关心、帮助和收银员自身的不断努力分不开的。 青鸟健身近 一年来不断发展，与此同时，收银员队伍也不断的壮大。正是有了他

16、们全身心的工作，才有了现在青鸟健全的收银财务模式。公司在诸如 发放试用劵，月卡等工作，才放心的交给收银员来管理，得到了公司 领导的认可与信任。 现在公司营业时间较长，而收银员的工作时间就 相应地加长。收银员很早就要来到工作岗位。在会员到来之前，就要 做好清点备用金，检查各项收银机具等工作。为了给来店内早锻炼的 会员服务好而做准备。每天营业结束后，要坚持到最后一名会员交款 完毕，方可结账。而且要保证绝对的准确，下班时间往往都比其他部 门晚。 现在收银划归财务部统一业务与行政管理。在公司内发展空间 相对于其他部门要小。人往高处走，水往低处流。每个人心中都有对自己未来的期望。 现在既使公司继续开设新

17、店，收银员也没有升职的余地。 收银员虽然 在店内工作，但并未体现同工同酬的原则。店内其他部门均为创收部 门，可以拿到额外的奖金。员工在工作中有希望，有动力，而收银员 无法分享到店内的喜悦与成果。即使在各部门完成了公司既定的任务 后所拿到的奖金，数额也是最低的。但在实际工作中收银人员并没有 比店内其他部门员工工作量少。收银工作具有服务及监督双重性质，他们不仅要为会员服好务， 配合好会籍、私教以及客服部门的工作。还要在工作中严守公司制度， 保障公司的利益不受侵害。如果满足了会员类似多开发票的特殊要求 就有可能致使公司受损，反之，则会引起会员的不满。他们在兼顾两 项的同时，付出了更多。 收银工作与其

18、他部门岗位最大的不同点在于 接触现金。收银工作对每一个人来说都具有一定的风险性。一旦发生 差错，损失无一例外的就要自己承担。所以，收银员在工作时都有一 定的心理压力。他们却从未因此而违反长款上交，短款自赔的规定， 严格执行财务制度。对于差错都能及时发现，及时更正，及时上报。在这一点上，使公司领导们都非常地满意。望公司领导批准。 调薪申请书6尊敬的领导：你好！随着我公司的不断发展，我个人的本事也在不断的提升和提高。 这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感激公司领导对我 的栽培和帮忙。我是 10 年 3 月进入公司的，现今已在公司工作 3 年了，首先感激 公司领导对我的关心和重视，为我供给

19、了这么好的工作环境。使我迅 速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入 xxxx 公司以来，始 终以欢乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一向认认真真、力求把工 作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自我应尽的职责，因为您是我 的直接领导，这些您应当是了解的，您甚至能够从同事们那里得到对 我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，所以我向您提出加薪请求，期 望领导对我的申请能够加以重视。如果公司领导认为我此刻的工作资料及质量还未能到达加薪的要 求，我诚恳的期望您能提出宝贵意见或提议，让我今后有一个努力的 方向和目标，在提升自我本事的同时将工作做的更好，向更高的目标 迈进。也请您放心，如果公司不予研究，

20、我仍然会像以前一样，用进取 的、认真负责的态度去做好每一件事，不会所以怠慢工作，这不是我 惟一的追求。此致敬礼申请人：XXX20xx 年 02 月 10 日调薪申请书7尊敬的领导：您好！随着公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这 段日子里，公司及公司的同事们给予了我很多帮助。对领导给我的关 心照料一直充满感激，我也一直很努力的做好自己的本职工作，希望 在以后的日子里我能和公司共同发展。然而，现实的.社会生活是实实在在的，个人的发展要以满足基本 生活需要为依托，我的工资扣除社保就2862元，远远低于深圳的平均 最低工资，在部门内部算是最低的工资了（2名保洁大姐加上楼层废品 收入都比

21、我高）；而且我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您 提出加薪请求，如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达 到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有 一个努力的方向和目标，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事， 在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。争取早 日成为公司一名合格的员工。此致敬礼！申请人：20xx 年 xx 月 xx 日调薪申请书8XX主管：您好！随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提 升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。 基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作 强度，我希望通过

22、调薪月薪达到XXXX元（在原基础上增加XX元。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的 素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说， 为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和 不值得的。提出这样的调薪申请，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上 “功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要 付出，就会有收获！如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到XXXX 元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后 有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好， 向更高的目标迈进。也请您放心，如果公司不予

23、考虑，我仍然会像以前一样，用积极 的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的 知识和修养要求我应该做到的。期待您的答复。申请人：20xx年xx月xx日调薪申请书9尊敬的领导：你好！不知不觉加入 xx 已经两年了，这两年里公司良好的氛围及 工作岗位，让我工作非常愉快；公司提供的培训，让我能不断的提升自己；5 个月个 xxsupport 工作，也让我有许多难忘的体验。这一切我 一直心存感激，非常感谢公司提供的一切。所以，两年来我也尽力把 工作做好，每一个 CASE 我都会去总结，每一次 ONSTIE 我都希望能 有所收获和提高，经过两年的努力，我相信自己的技术及能力已经能 胜任绝

24、大部分的工作，甚至能应付更 tough 更有挑战性的任务。所以 我也相信将来自己能为公司作出更大的贡献。xxaccount的重新划分后，现在的majoraccount有三个：xxxx , xxxx和xxxx。其中xx和xx都属于P24的客户，有较多的business 的机会，也很有可能发展成AO客户，所以xx都非常重视。对这几个 majoraccount的support上，我觉得自己做的很不错，xx和客户都 对我较为信任。在下一步工作中，我希望能在此基础上能更加加强和 xx 的交流，争取更多的 CASE 机会，我相信在你的带领下，我们共同 努力，xx的CASE量一定会不断提高。xxteam也一

25、定会为公司作出自 己的贡献。很高兴公司能坚守 xx 这一块阵地，我相信这是个英名的决策，我 希望自己也能继续坚守下去，两年来看着xx的同事一个个离开，但我 想公司和我都有相同的期望，我们都期望 xx 能在坚守下突出重围开创 新的格局。但是，回归现实，在目前的情况下，xx的CASE量还不能 保持稳定（这个跟整个xx的大环境有关），有时CASE量会少的可怜， 比如 4 月份，我的工时只有 9 个，最后拿到手的工资估计不会超过 2.5K。这种情况下，对基本的生活会造成很大的压力，对工作积极性 也会有一定影响。基于此，我现向您提出加薪申请，而且希望加薪幅度在1K以上， 希望公司领导能给予考虑，谢谢！申

26、请人：xxx20xx 年 xx 月 xx 日调薪申请书10尊敬的领导：您好！我是 20xx 年 12 月来公司上班的，一转眼已经四年多了，感谢公 司重视，为我提供了这么好的工作环境，这么好的工作机会。通过这 四年多的时间，我的工作经验逐渐丰富起来，个人的能力也在不断的 提升和进步，感谢陈总对我的栽培和帮助，不想当将军的士兵不是好 士兵，不想升职加薪的员工不是好员工。请原谅我的冒昧，我目前的 工资是太低了，在中山这样一个消费水平高的沿海城市，每个月工资 用于食宿就所剩无几了，所以经济上的困难对我来说确实是个很大的 困难，希望公司能把我的工资加到4000元左右，通过这段时间的接触， 我觉得陈总是个

27、直率的人所以我才能这么直接地说出心中的愿望，冒 昧地向公司提出加薪的要求。如果公司认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求， 我诚恳的希望您能提出意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目 标。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极 认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作。期待您的答复！申请人：20xx 年 xx 月 xx 日调薪申请书11尊敬的领导： 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出调岗。来到咱公司也 1 年多了，正在这里我开始踏上了社会，完成了自 己从一个学生到社会人转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛 苦。公司平等人际关系和开明工作作风，一度让我有着

28、找到了依靠感觉，在这里我能开心工作，开心 学习。同时工作上让我学到了很多，离不开领导的关怀，所有同事朋 友的帮助，谢谢您们！这是我职业生涯的第一份调岗书，自然异常沉重。以此也许还不 足以表达自我此刻感慨之情。字句虽带文误，但句句发自肺腑。不妥 之辞多请包涵，再次感谢领导对我在工作期间的关怀和栽培，我也为 我的调岗给公司造成的损失表示由衷的抱歉。因此本人因为个人原因，决定离开已经服务的XX公司。请求领导批准我的调岗请求，谢谢！此致敬礼！XXXXX 年 XX 月 XX 日调薪申请书12尊敬的公司领导：自财务部接管收银员管理工作以来，已近一年的时刻。在这段期 间内，收银员在工作质量和服务等方面都有了

29、长足的进步。这是与公 司领导的关心、帮忙和收银员自身的不断发奋分不开的。青鸟健身近一年来不断发展，与此同时，收银员队伍也不断的壮 大。正是有了他们全身心的工作，才有了此刻青鸟健全的收银财务模 式。公司在诸如发放试用劵，月卡等工作，才放心的交给收银员来管 理，得到了公司领导的认可与信任。此刻公司营业时刻较长，而收银员的工作时刻就相应地加长。收 银员很早就要来到工作岗位。在会员到来之前，就要做好清点备用金， 检查各项收银机具等工作。为了给来店内早锻炼的会员服务好而做准 备。每一天营业结束后，要坚持到最后一名会员交款完毕，方可结账。 而且要保证绝对的准确，下班时刻往往都比其他部门晚。收银工作与其他部

30、门岗位最大的不一样点在于接触现金。收银工 作对每一个人来说都具有必须的风险性。一旦发生差错，损失无一例 外的就要自己承担。因此，收银员在工作时都有必须的心理压力。他 们却从未因此而违反长款上交，短款自赔的规定，严格执行财务制度。 对于差错都能及时发现，及时更正，及时上报。在这一点上，使公司 领导们都十分地满意。此刻收银划归财务部统一业务与行政管理。在公司内发展空间相 对于其他部门要小。人往高处走，水往低处流。每个人心中都有对自 己未来的期望。此刻既使公司继续开设新店，收银员也没有升职的余 地。收银员虽然在店内工作，但并未体现同工同酬的原则。店内其他 部门均为创收部门，能够拿到额外的奖金。员工在

31、工作中有期望，有 动力，而收银员无法分享到店内的喜悦与成果。即使在各部门完成了 公司既定的任务后所拿到的奖金，数额也是最低的。但在实际工作中 收银人员并没有比店内其他部门员工工作量少。收银工作具有服务及监督双重性质，他们不仅仅要为会员服好务， 配合好会籍、私教以及客服部门的工作。还要在工作中严守公司制度， 保障公司的利益不受侵害。如果满足了会员类似多开发票的特殊要求 就有可能致使公司受损，反之，则会引起会员的不满。他们在兼顾两 项的同时，付出了更多。鉴于以上几方面的原因，望将收银员的工资进行调整。在原有工 资的基础上给每位收银员每月增加100 元。望公司领导批准。此致敬礼!申请人：日期：调薪申

32、请书13xx 主管:您好!随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进 步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对 公司的酷爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度， 我希看通过调薪月薪到达 xxxx 元（在原基础上增加 xx 元）。假如对员工的工作没有一个明确的鼓励手段和考核标准，员工的 素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来讲， 为工作付出的满腔热忱、牺牲的休息时间和身体健康来讲是不公平和 不值得的。提出这样的调薪申请，其实不是“居功自负”，我所付出的谈不 上“功”，所以请不要误解我的本意，我只是实话实说。我相信，只 要付出，就会有

33、收获!假如公司领导以为我现在的工作内容及质量还未能到达XXXX元月 薪的要求，我恳切的希看您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一 个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更 高的目标迈进。也请您放心，假如公司不予斟酌，我依然会像之前一样，用积极 的、认真负责的态度往做好每件事，不会因此怠慢工作，这是我的知 识和修养要求我应当做到的。期待您的答复。此致敬礼!申请人：XXXXX 年 XX 月 XX 日调薪申请书14尊敬的总经理：您好!我是 XXXX 年 XX 月进入公司，一直在人力部工作，首先感谢公司 领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。自加入联达动力 以来，始终以快乐

34、饱满情绪投入到工作学习中，一直认认真真、力求 把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任。我相信，只要付出，就会有收获，因此在这里我向您提出加薪请 求，希望领导对我申请能够加以重视。我的理由如下：我现在的岗位是招聘专员岗，我的岗位工资是XXXX元，按照公司 的招聘专员的要求，招聘专员的工作范围是招聘以及招聘网站的管理， 本着加强业务水平和为领导分担工作的理念，我从 XXXX 年 XX 月份陆 续开始在做考勤、入职培训、周报、月简报、季度月简报计划等的汇 总;社保公积金、岗位说明书普通员工部分、员工关系等工作也已由我 负责;另外，还协助人力资源其他模块的工作。实际情况是我已经在做 人力资源

35、专员岗位的工作了。 面试联达动力的时候，因为看中公司的环境以及学习的机会，我 接受了低于我上家工资水平的工资（之前xxX）。在以后工作和生活中， 发现现有的工资水平低于外部同行的水平以及内部相同资历的同事的 工资水平。鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到 更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从xxX年xx月xx日开始 工资提升到 xxX 元/月。希望领导能根据我的工作表现，增加的工作量 以及市场的同行业同职位的薪酬水平来重新的定价我的薪酬。薪酬是衡量工作价值的最佳标准。从某种程度上说，一份好的薪 资给员工带来的是强大的激励，也带动了工作积极性 ;我相信对于有一 定能力和执

36、行力的员工，老板是不会吝啬的。当然如果您认为我现在 的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出 宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标。期待您的答复。此致 敬礼!xx20xx 年 x 月 x 日调薪申请书15 杨总： 您好！仔细算了算，来公司已经快 3 年的时间了，首先感谢公司 能够提供一个这么好的学台，使得我能够快速提升自己的工作能力。 很感谢杨总对我的关心与重视，通过这二年的栽培，我的工作经验逐 渐丰富起来，个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对 我的栽培和帮助。在这里我就不说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样了，因为 您是我的领导，这些相信您非常了解

37、。这些年来公司的里外事物都交 给我管理，这就是杨总对我工作表现的肯定，是对我工作的信任，我 感到很高兴。但是我目前的基本工资是xx，在深圳这样一个消费水平 高的沿海城市，每个月工资用于食宿就所剩无几了，所以经济上的困 难对我来说确实是个问题，希望杨总能在原来的基础上给予每月XX元 的补贴。通过这两年时间的接触，我觉得杨总是个直率的人所以我才能这 么直接地说出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出补贴的要求， 并不是“居功自傲”，我为公司所付出的谈不上“功”，所以请公司 不要误会我的本意，我只是作为一名员工跟一个自己信任的领导进行 沟通和交流。因为杨总使我相信，只要付出，就会有回报！期待您的答复。申请人：20XX 年 XX 月 XX 日