深入整治四官问题净化政治生态行动情况材料

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1、深入整治“四官”问题，净化政治生态行动情况汇报材料 督查组各位领导: 现将公司深入整治“四官”问题净化政治生态行动开展情况汇报如下： 一、加强组织领导,层层压实责任。 为确保整治“四官”问题净化政治生态行动有序有效推进,xx公司成立由党委书记、经理任组长,纪委书记、其他班子成员为副组长，xx公司机关各科室（分中心)、基层各单位主要负责人和党支部书记为成员的工作领导小组,对整治行动工作负总责，履行整治行动的主要责任。下设领导小组办公室，负责整治行动工作整体推进。x公司基层各单位也相应成立了领导机构。要求xx公司纪委纪检监察部门对照方案内容，建立督查清单，确保工作及时、有效开展。各单位、各部门把整

2、治行动纳入议事日程、列为重要任务,切实做到“两手抓、两不误、两促进”。 二、精心制定方案，周密安排部署。 xx公司党委主要领导主持制定深入整治“四官”问题净化政治生态专项行动工作方案，召开党委会专题研究部署，形成xx公司具体工作方案。方案结合xx公司实际,结合行业特点，制定了4个方面14项工作措施,明确责任部门、工作目标和完成时间,层层压实工作责任,确保整治行动取得实效。 三、强化责任传导，提高整治成效。 1月16日,在总公司召开整治“四官”问题净化政治生态行动动员部署会后，xx公司各单位相继开展了动员部署,以支部为单位,在组织生活会上进行了剖析,开展了批评和自我批评。 四、存在的主要问题 一

3、是理论学习不主动，自觉性不高。 往往以近期工作任务比较重或工作头绪多忙于事务工作为理由，不能自觉主动抽时光学习,利用工作空闲和业余时光学习也比较少。经常是上级要求学什么就学什么,与工作关系密切的学的多,与工作关系不大的学的少,常常是需要什么学什么,急用什么学什么，碰到材料才找依据、查资料。没有系统地学习一些专业知识和业务知识，不能高质量完成工作。个性是对政治思想学习不够重视,缺乏自觉性和主动性,尤其在理论联系思想,结合工作实际上不到位、不紧密，导致出现了政治意识不强的问题,存在能完成领导交给的各项任务就行了的畏难思想，没有更好地从学习理论重要性、必要性的高度和深度去认识是理论功底不够。 二是服

4、务意识还有待于进一步增强。 对办公室服务工作的体会的不深不透，甚至个别时候对待业务工作不能始终持续热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急躁,态度不够和蔼,有许多工作做的还不是那么令人满意，小成即满，今后还要继续把工作做深做细，因为办公室服务是永无止境的。 三是工作被动落实多，主动超前少。 大多是承办领导交办事项,工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想,超前思考、提前预测、及时准备 ;谋领导之所谋,深入调研，带给资料、当好参谋。尤其是在多项工作同时进行,而且时光紧、任务重时，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够,与领导要求有相当差距。在工

5、作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法,认为“船到桥头自然直”,不是自我力求寻找对策,而是等待办法自我出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。 四是存在好人主义、形式主义思想。少数状况下处理问题时的原则性有待加强,对工作中发现的问题，碍于情面,能不提的就不提，能不管的就不管。 “四官”问题个人对照检查材料 一、存在问题 (一）“懒官”问题 1、思想懒惰、精神萎靡，对上级精神不学习不了解，对新部署新要求不研究不掌握。具体表现为：政治理论学习不积极主动,被动应付的情况突出，存在“我是干党务的,很多东西我都学过”的思想,利用“学习强国”app学习不积极，分数排名总是垫底，还洋洋自得“我才不干刷分这种形

6、式主义的事情”“天天刷分还干不干工作”其实就是思想懒惰,对学习不够重视，还总找借口搪塞。 2、不思进取、安于现状,得过且过。具体表现为。对工作前途不思考,对工作成绩不关心，与自己工作范围不同的领域不过问、不打听，还对其他追求上进的同志冷嘲热讽,嘴上总说“干得多错的多”打消他人工作积极性，自以为“安贫乐道”“清心寡欲”，其实是不思进取、安于现状的突出表现。 3、工作不积极，办事拖拉,习惯“攒一批”再办。具体表现为:本应该是实时做完的工作,按季度、月完成的工作，总想攒一批一起完成,很多事情办完后的材料、信息总喜欢过一段时间再补,不但对工作开展不利,对个人习惯也有不良影响。 4、遇事等待观望、推诿扯

7、皮,议而不定、决而不行。具体表现为：遇到棘手的事情习惯于拖一拖、等一等，认为有些事情拖一段时间再干无所谓，或者拖着自己就能解决,积极主动解决,一开始入职时那种“立刻办”的劲头丧失殆尽。 （二)“庸官”问题 1、干工作不求有功、但求无过，不争不抢、不温不火，成绩平平。具体表现为:抱着“命里有时终须有，命里无时莫强求”的消极思想,不贪不占,不争不抢,总抱着“现在干公务员,多一事不如少一事，要求进步代价太大,现在挺好”“不求干的多好,对得起党和政府给我的钱就够了”“都说公私分明，我不占公家一分便宜，凭什么公家要求我公而忘私”的想法，缺乏无私奉献之心。 、观念保守、思维僵化，干工作没有思路,遇问题缺少

8、方法,习惯凭经验办事，因循守旧、墨守成规。具体表现为:感觉自己在公务员队伍中时间也不短了,满足于办事求稳妥不出差,刚开始来时那种创新、拼搏的劲头被磨光了，现在也学会了很多不良习气,成了“老油条”。 （三)“乖官”问题 不存在此项问题。 (四)“巧官”问题 1、干工作耍“花架子”,把主要精力放在搞“材料工程”“形象工程”上,只注重留痕、不注重实效,靠编数据、做假账出成绩。具体表现为:党务个别工作不实，全靠检查前突击出材料,做档案,还洋洋自得于每次检查都能成功应付。 二、改进措施 (一)“懒官”问题 1、针对“思想懒惰、精神萎靡,对上级精神不学习不了解，对新部署新要求不研究不掌握”问题，在组织好单

9、位的学习活动同时，利用好学习强国pp,每天拿出时间，达到一定的学习数量。 2、针对“不思进取、安于现状，得过且过”问题,梳理年度工作，积极主动推动未解决工作完成，与统战系统其他部门就党务工作多沟通交流好经验好做法。 3、针对“工作不积极,办事拖拉，习惯攒一批再办问题”，立刻解决手上拖延的工作，以后注意实时完结各项工作,充分利用时间，提高工作效率。 4、针对“遇事等待观望、推诿扯皮,议而不定、决而不行”,确立“立刻办”的思想,重新找回自己的冲劲和干劲。 (二）“庸官”问题 1、针对“干工作不求有功、但求无过,不争不抢、不温不火,成绩平平”问题,打消消极思想，积极主动作为，在拼搏奋斗中活出自己的无悔青春。 2、针对“观念保守、思维僵化，干工作没有思路,遇问题缺少方法，习惯凭经验办事,因循守旧、墨守成规”问题，力戒“自以为是”思想,遇人遇事多问问他人的意见,抱着开放的态度去观察世界、思考世界、体悟世界。 (四)“巧官”问题 针对“干工作耍花架子,把主要精力放在搞材料工程形象工程上，只注重留痕、不注重实效，靠编数据、做假账出成绩”,工作做实做细,不搞形式主义，把工作做在平时,切实以问题为导向开展工作。第 6 页 共 6 页本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。