必备主任述职报告模板锦集10篇

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1、精品范文模板 可修改删除撰写人：_日期:_必备主任述职报告模板锦集10篇 主任述职报告篇 02X年述职报告人们习惯用瞬间、转瞬表示时间的飞快流逝。的确,当时间正在进行时,我们是一天又一天、一个星期又一个星期、一个月又一个月的,看似忙忙碌碌，踏踏实实的走过来，可当新年来临之际，突然停下脚步，好似去年述职的情景还历历在目，今天却又在这里总结自己一年的工作,不得不感慨：时间真是过的太快了。 “捧着一颗心来,不带半根草去”，陶行知先生的真知灼言，言犹在耳,我深感一位人民教师的责任,也深感一位人民教师的光荣。幼儿教育是一项高难度的工作,要做好它，实属不易。但我相信，只要乐岗敬业，定会有所收获。我的精神生

2、活中将会有一份常人无法比拟的欢愉。 本学期一开学,园领导就任命我为小班级部主任及小一班的班主任,接下来我也就这两个职位分别做以下总结：一、级部工作 在书记的领导下,在两位主任的帮助下，在我们小班老师的齐心协力下，我认真制定小班级部教学计划,安全计划，周计划等,定时开展年级组研讨活动，并做好摘记。每个月都认真对本级部的老师进行资料检查，收集，与各老师进行教学等方面的切磋。 在级部主任岗这两年到也悟出了几点经验和大家一起分享：一、学会换位思考，学会替别人着想 在和同事相处时经常换位思考，使我们更好地去理解别人，用一种宽容的态度待人。每当同事间发生矛盾,我总是心平气和地给她们分析原因，启发她们站在别

3、人的角度去考虑一下，将矛盾平息。另外我们级部今年来了几位新教师 ,由于刚来到一个新环境，她们有些慌乱,不适应。我总是能体会她们的心情,耐心地指导她们,使她们能很快地适应这里新的工 作环境。在这次幼儿园开展的“人人一堂好课”的听评课活动中。上课前，她们十分紧张,不知所措,她们主动要求试上课,我总是耐心地听完她们每一次试上课并和她们一起分析修改教案。 由于她们的认真钻研,几位老师的课堂教学水平得到很大提高，并获得了同事、领导的一致好评，从而也进一步增强了她们溶入我们这个集体的信心。二、把同事当“领导”多征求并听取她们的意见虽然级部主任是一组之长,但我不是以一种领导的姿态自居。碰到问题我主动向同班各

4、位老师征询意见，如：之前为了不让小班机动人员有居无定所之感我们一起讨论人员的合理的分配;在开展家园亲子活动时，我便和教师一起商量，搞怎样的活动比较好。春节临近有老师想提前回家，我们又一起商定幼儿合班与教师的工作排班，试行中遇到不合适之处大家不约而同的第一时间凑一起协商,由于是老师共同协商的统一意见,集中后大家一致觉得可行,因此在活动中教师们都能十分投入地去搞,一切事情做起来顺心顺手。三、真诚待人,把同事当朋友 平时同事有困难时，我便主动去帮助她们,同事在工作上、生活上受挫时我也会主动为她们分忧。作为一组之长，我总是用真诚之心去对待每一位老师，真诚地赞扬同组老师,对她们工作上的不足之处,当面指出

5、并主动帮助其改正。用真诚无私去感动同事，让别人感到我的诚意,从不居高临下地指责。当然我有事或较忙的时候他们也会义不容辞的帮助我，如:每次去招生或园里有棘手工作需要我在带班时间去做的时候,我们班李老师便每次替代我上课,从不抱怨。小二班陈老师请假后，石老师主动接替班级工作,并且每次大活动石老师总是真诚地提出建设性的意见，帮助我们统筹每一个环节。在我因有事没有去开例会没有接到上级工作安排的时候,我们组的张馨老师，顾老师也好几次帮我收发文件安排工作，张杰老 师帮我整理上交档案材料。我虽然没有跟她们说一声谢谢,但这份情谊我都牢牢看在了眼里记在了心里,同时也为小班级部这种人人心往一处想,劲往一处使的“凝聚

6、力”所感动,确实团结就是力量！我相信不久的将来大家会看到一个以爱围绕,互帮互助的别样小班。 二、作为班主任、教育教学: （1)、我的变化 一下子从带大班过度到带小班,对于一个从未带过小班幼儿的我来说,的确是一个挑战。当身边的老师向我诉说，带小班是如何的困难，如何的辛苦时,我真的不知道如何是好，这时我班的胡老师向我传授了相关的带班经验及一些日常工作等等,一切困难似乎都在这时迎刃而解了。对于刚入园的幼儿来说,最困难的是第一个月，在初步了解了幼儿的一些资料后，我便把全部的经历投入到迎接新生的到来。就在我觉得已经掌握了一定的带班经验时，我又被困住了，原来,带这些刚跨出家门的幼儿来说,是如此的困难。每天

7、我们只能抱着他们,听他们歇斯底里的哭泣，我们却无计可施，能把他哄不哭已经是件很了不得的事,更何况开展正常的活动。也不知道我是怎样那段特殊的日子的，现在回头看看，也真捏一把汗，我觉得自己一直努力着。看着27名幼儿在小（1)班度过了一个愉快而充实的学习生活,我从心里感到欣慰。一份耕耘一份收获,我们付出了辛勤的汗水，才有了孩子们长足的进步。(2)、我的态度 印度诗人曾说过“果实的事业是伟大的,花的事业是甜蜜的，而叶的事业是平凡的。”幼儿教育就是一份平凡的职业,我从事着这平凡的职业,“孩子们的快乐,就是我最大的快乐”。所以我热爱并尊重每一位幼儿!也是有了这种心境，师生之间就能处于一种和谐的状态,许多事

8、情便迎刃而解,热爱幼儿包括尊重信任幼儿、 关心爱护幼儿，只要是我的学生,无论活泼、顽皮、或胆怯,我都一视同仁。如：我班彭一一，于涵越,冯思媛,刘岱青等性格较孤僻不爱说话,我便给他们以热情帮助，帮助他们树立起自信,走出自我评价的误区,现在他们都已经深深爱上了幼儿园，离不开幼儿园了,彭一一和于涵越已经连续三个月全勤,并且于涵越,冯思媛,刘岱青3个小朋友2月份也没有休园。除此之外对于活泼开朗能力较强的苏垛旖,高望洋,张万霖等幼儿,我则提供适合的他们的展示空间后，又让他们自主选择一个能力较弱的幼儿给予帮助，现在我班幼儿基本都能自己穿棉袄，穿不上的也有小朋友主动给其帮助。 （3）、我的日常活动 在带领这

9、帮可爱孩子的同时，我尽自己的能力管理好班级的各项事物,一学期来，认真制定班级计划、周计划等等,认真进行教学活动，带领孩子们开心的游戏。在期间，在班中开展较多的活动，如“火灾,地震逃生演习”、“一周年园庆”、 中秋月饼品尝会、“庆圣诞 迎元旦”亲子活动等等,每一个活动，我都精心地计划和准备，都取得了较好的效果。 2、安全工作 安全工作是最重要的工作之一，本学期我们力求从每件小事情做起,耐心细致，保障每一个幼儿的安全，于是我严格坚持晨检制度，不让幼儿带不安全物品入园。教给了幼儿一些安全知识,加强一日活动各个环节的管理,做到了人到心到。一学期来我班无一例安全事故发生。 、保育工作 在日常生活中进一步

10、加强幼儿常规教育,对幼儿的生活习惯、学习习惯进行培养,配合保育员做好班级的环境卫生和卫生保健工作加强幼儿进餐习惯，使幼儿养成不调食、不偏食、进餐时不讲话，不掉饭粒。加强幼儿午睡习惯,不吵闹，尽快入睡,鞋子摆放整齐,衣服整齐放好，起床后会自己穿衣服、穿鞋子。 4、家长工作方面平时认真制填写幼儿成长档案，与家长建立起良好的交流平台,尤其是班级群网络，既可以让平台内所有人及时得到最新的幼儿园活动，班级变化等,里面的照片更是不仅可以让家长了解幼儿在园的的情况，也可以回顾幼儿入园后一步步的成长,得到了家长的好评。 一学期来，班级工作也较顺利地结束了。念不完的是真情，牵不完的是亲情,感不完的友情，谢不完的

11、是师情，一情连一情，一情携一情,师恩似海情，今天,我们欢聚一堂；今天,我们心潮澎湃；今天,我代表小班级部全体老师送去我们的祝福:祝大家吉祥如意,羊眉吐气！也祝愿咱们的七里河幼儿园: 主任述职报告 篇2 各位领导、同志们: 职大江，现任ql镇党委副书记。年7月由县招商中心派驻无锡,任招商办事处主任。驻外三年来,办事处共摸排信息20余条，上报信息280条，组织客商前来考察上百人次,引进多个项目落户。XX年,办事处被市人事局和招商局授予先进单位荣誉称号；XX年年，我个人先后被县委、县政府和市委、市政府评为招商引资先进个人;202X年,办事处三位同志又同时作为招商引资功臣,被县委县政府表彰奖励。现将三

12、年来的学习和工作情况述职如下： 一、强化学习，全面提高招商水平 一是深入学习招商专业知识。办事处经常利用晚上或者没有外出的时间,组织成员认真学习县委县政府出台的招商引资各项政策,深入领会各级领导关于做好招商工作的讲话精神，全面熟悉项目库中每个项目的具体内容，密切关注县内相关网站信息,准确把握县情、县力。同时,办事处要求全体成员,抓住关键,学以致用，把平时积累的知识和信息,真正用到招商实践工作中去。二是熟练掌握多项现代技能。三年来,大家都较好地掌握了电脑知识，充分发挥网络快速便捷的优势,积极开展招商工作；有的同志还利用业余时间学习英语口语，直接用英语同外商进行沟通；还有同志利用自身的专业优势，加

13、强与金融企业界人士的接触,通过交流，获取有价值的招商线索。 三是积极研究相关产业政策。办事处密切关注国家宏观产业政策，充分把握苏南地区企业的发展动态,及时了解产业转移趋向，经常比对我地与苏南地区的差异化,认真分析项目库中的具体项目,有针对性地开展招商工作。 二、多方联络,全程搜集招商资源一是经常拜访县籍名人。办事处与本县籍的实业家以及在苏知名人士，保持着长期的交往,并依靠这些人脉资源,服务于招商工作。 二是密切联系安徽商会。办事处通过网络、电话、上门等方式，和无锡、常州、常熟、昆山等地的安徽商会进行着紧密的联系，适时参加商会的活动。通过商会平台，结交朋友,获取信息。 三是积极参访当地政府。尽管

14、苏南地区对外地的招商行为有排斥,但办事处还是利用各种渠道,结识了多个市区、乡镇和街道的工作人员。并经常参访,保持互动，从而不断地壮大招商资源,真正地做到为我所用，为招商所用。三、创新方法,全力寻求招商突破 一是主攻大企业招商。通过网站或城市黄页，找有实力的集团公司进行接触,努力接近企业的核心人士。如XX年,掌握到无锡某钢铁企业准备搬迁的信息后,办事处通过多方努力,直接与董事长取得了联系,并获取信任。该集团后来曾多次派员来我地考察。 二是依靠项目库招商。在招商过程中，办事处坚持做到有的放矢,既有针对性，又有实效性。对照项目库,带着有比较优势的项目,选择适当的企业,上门选商,坚决杜绝没有目标只要是

15、企业都上门的错误做法。如污水处理项目,办事处就根据项目库的信息，分别同香港惠记集团和无锡联亚控股进行了沟通。 三是运用多渠道招商。由于招商经费有限,办事处尽可能多的利用网络、亲情、电话、信息等低成本方法开展工作，也适当地运用上门、广告和参加节会等方式进行招商。通过多举并用,多头突破，这些办法都取得了一定的实效。如已在我县投资的jt食品，就是办事处充分运用亲情，成功招商的生动事例。再如常熟部分纺织客商,参加X年年常熟y投资环境说明会后，经办事处力邀，多次回乡考察。目前,已有客商开始选址,正积极筹备建厂事宜,这就是节会招商的具体效应。 四、服务大局，全方位丰富招商内容 一是当好服务员。办事处积极支

16、持配合县内多个乡镇和部门，在苏南地区开展相关工作。并尽力提供方便,做好服务。如XX年年，县委县政府组织各乡镇分管负责人去无锡培训，办事处就及时介入,周全考虑，周密安排,周到服务。 二是做好联络员。办事处利用自身对苏南地区熟悉的优势,积极联络,在两地政府间充分发挥桥梁和纽带作用。如22X年,县委组织部和招商局领导指示办事处,为县内两位乡镇长去无锡挂职联系接收单位,办事处经过认真排查，多方斡旋,最终选择了新区梅村镇,出色地完成了任务。 五、端正作风,全新营造招商形象 一是作风换档。在江苏,办事处代表着家乡的形象。全体成员彻底改变了在家时的工作节奏,始终保持苦字当头、连续作战的作风，有力地促进了工作

17、。二是干劲提速。办事处成员时刻绷紧招商这根弦,满负荷地开展工作。即便遭遇挫折，干劲也丝毫不减。没有招商线索，力求钻得出;摸到投资信息,坚决缠到底,从而取得了较好的工作实效。各位领导、同志们,三年的驻外招商有期限，但围绕招商谋发展无穷期。虽然现在重新回到乡镇，离开了招商一线,但我仍然心系招商，仍然会把自己视为招商队伍中的一员。我将以实际行动,积极支持招商,全力服务招商,为县域经济的发展，做出自己应有的贡献! 主任述职报告篇3 各位领导,各位老师大家好！ 班主任工作充满了酸甜苦辣。以前我带学生,采取的方法就一个字,严！动辄就是,骂!学生就像弹簧，你想压住他,他又想不被你压制，这样就产生了阻力,于是

18、你就得不断地用力,才能将他们压住。所以往往是按住了这里,那边又冒出来了,不仅自己很累，学生也很累。有人说这样做就没有一点好处吗?有!确实也有一些短期效应,短期内学生就很怕你,班级纪律也很好。 但是，随着时间的流逝,当学生都被骂习惯了以后，就适应了,一切都将变得那么苍白无力,自己也显得那么孤立无助。周而复始，我们走进班级,总是带着一副苦相,学生见着我们就是一个白眼，背地里还骂我们是那个什么那个滋味不说大家也知道。但是,今年,自我感觉是最得心应手的一年。本学期我担任高一(3）班的班主任。在这一学期的工作中,我深深地体会到班主任的工作态度、教育艺术水平、教育方法、组织管理能力，以及以身作则的表率作用

19、，影响着班级的建设、巩固和发展，影响着学生成长的方向。我认识到作为班主任，不但要有良好的文化修养素质，还要有科学的工作方法。今天我述职的题目是： 带好班级，从心开始,要善用表扬。基于对以前班主任工作的反思,我决定不再做压制弹簧的“阻力”，改做引导弹簧的“牵引力”。为了“牵引”得行之有效,我首先得“捕获”他们的心，深入他们的内心深处,才能发挥最大的牵引作用。我不会讲什么大道理,下面是我这几个月来面临的某些事情和处理方式，我愿说出来与大家分享。 一、“捕获”学生的真心 今年班主任做得那么顺手，源于文主任的一句话。开学班主任培训的时候，文主任说:“军训的时候,学生很累,有很多汗水,你去帮他们擦一擦,

20、他们会很快接受你的。”我记住了这句话。整个军训我总共给学生擦过两次汗水，每次都是在站军姿的时候。每个人我都认真的擦了。在给他们擦汗水的时候，许多孩子激动地说：“谢谢老师!”后来军训之间有一个写作,题目是军训体会,好多孩子在体会中写道,这一辈子中,我第一次碰到了给我擦汗水的老师！孩子回家后还给父母讲，我们那个老师好好哟,还给我们擦汗水!虽然军训只有短短的几天，但从那时起，我就迅速地走进了孩子们的内心。二、善用鼓励。有个女生叫郭绮珊，军训中摆同边手。我观察多次后，悄悄叫她到边上,告诉她摆臂方式不对。当时她很不好意思。过了一会,教官安排一列一列的走。我专注地看郭绮珊的动作,她正在努力地改进,但还显得

21、有些别扭。当来回走第二次的时候，我悄悄的向她竖起了大拇指。这个动作只有她看到了。后来她在作文中说，是老师给了她鼓励,当时她看到我竖起了大拇指，她心里一热,更加用心了。我没想到，老师一个小小的动作，会直接对孩子的心理产生如此大的影响。 还是这个郭绮珊，原来基础相当差，中考成绩才516分。学习中,我多次给她鼓励,表扬。有时候，明明知道她这几天有点松懈了，当看见她在认真完成作业的时候，我就当着很多人的面表扬她。后来她进步很快，在第一次月考中,班级进步了名，获得了学校的表彰。分班以后,有个周日的晚上，我发现我的办公桌上有个纸袋，里面装了个礼物。当时我以为是哪个学生放到那里的,就没有管它。第二天依然没有

22、人来拿,我就打开纸袋，看看是什么东西，发现是一个脚底按摩器,并有给我的一封信。这封信是这样写的： 老师，你是我见过最特别的一个老师,因为,我在您的身上，真的看到了你对学生们那份真挚的感情。从小,家里人都没有要求过我任何事情，所以一直以来,我都没想过要认真读书。来到南开,我本想继续地像以前那样的过日子，可是老师您却给了我动力，就是您多次的鼓励，我才能拿到那进步奖，那是我第一次用我自己的努力拿到的！这一次的考试失败了,我知道我没有认真地去对待,而你却说我努力了 老师您放心，在以后的日子里,我会加倍勤奋，一定不会让您失望。这一份小小的礼物,希望老师您能收下,希望这能减轻您的疲劳，让您更开心地教书。老

23、师，即使现在分班了，但我永远都是班的孩子!三、狠抓学习 在三班，一切以学习为中心。我提出的观点是，用分数说话,以进步立足。三班的班训是：团结拼搏，永不言弃!在三班,你清洁没有做好,我可以容忍你，你有这样那样的毛病我也可以容忍你,但是,你要是不读书,不学习，我是绝对不允许的。 在三班我一直提倡要预习的，而且每天要收预习本。可苏浩斌从来不交预习本。我问他,他说,老师我预习了,你会不会相信我?虽然我对他不了解，但我还是说,我肯定相信你。结果他自己真的做得很好。后来他给我的信中这样说：老师，你是我一生中第二个佩服的老师。那个老师我用了一年的时间才开始佩服他,你只用了短短的两周！ 袁霖和王冕英语基础极差

24、。我要求他们每天背五个单词，用一个本子抄下来，每天自动找我抽问,一直坚持下去。大约一个多月以后,王冕说,我从没有背过这么多单词。期中考试的时候，王冕在年级进步了147名，袁霖进步了123名。家长会的时候,王冕的妈妈一再要求要把王冕留在三班。看来家长对我寄予了很高的希望。四、团结就是力量。 三班是最重视团结的。袁凤仪曾经在班上很大声的骂过谭诗敏,加上她的一些性格问题，搞得跟谭诗敏比较好的欧阳莉莉、李月媚、张晓青都不喜欢她。她们又在一间宿舍的,于是联合起来孤立她。后来我知道这件事后,就把几个同学同时叫出来，叫她们当着面把怨气全讲出来,让有错的一方向对方道歉。并告诉她们，你们都是我的孩子，手心手背都

25、是肉,看着你们不团结,我很心痛。后来,她们关系好了许多。 五、双差生转化。 文理分班后的三班，集中了全年级最难管的学生:有六科总分12的梁轩轶;有半个学期打架两次而被处分的贺添成；有最不喜欢读书，整天无所事事的韩朋林;有头脑非常聪明，但相当懒惰的陈灼星；有基础很差，整天以看小说度日的；有一大把的人基础很差,也不勤奋努力,整天只是发呆的等等。 梁轩轶,刚到三班的第一天就开始旷课,不久,还公然撕毁学校的文件。面对这样的学生，我也很头疼，但是工作还是要做的。我找到他,问了他的小学,初中在哪里上学,哪个科目是他最棒的，当初最好的时候是一个什么状态,在家里他都做些什么事情，有什么样的朋友等等。跟他谈了将

26、近一节课,我就硬是不提他犯错误的事。完了以后我才说,知道你近来哪里做错了吗？他马上说我知道然后把一些列自己的错误都讲出来了。还有一些事我根本就不知道。最后我说,我相信，你一定能够让我重新认识你,也相信你一定能够重新站起来,铸造你人生又一个辉煌。你有没有信心?接着把我手伸给他，和他用力的握了握手。接下来，他真的发生了很多变化,作业要做了,上课要听了，还可以主动发言了。虽然他和很多人相比还有很大的差距,但是,我觉得，从一个什么都不做的学生，发展到今天这个样子,已经是很大的进步了，所以,我在班级曾先后三次表扬过他。 贺添成：基础不差，但是话特别多，行为习惯还不好。老爱接老师的下句,甚至和老师顶嘴。脾

27、气还很暴躁，动不动就想打架。前几天因为宿舍里的衣服没有按照要求折叠,和生活老师发生冲突,差点跟生活老师打起来。那天中午,我把他叫到篮球场边上,我和他坐在草坪上,了解了一下刚才发生的事情，我就问他一句话，你到南开来的目的是什么的?慢慢地,他所有的委屈就烟消云散了,最后我再问他，你现在该干什么?他说,我现在要集中所有的时间用来学习。我又问他，你到宿舍去还应该干什么？他说，跟生活老师道歉。那好,我说,我相信你从此以后将以另外的面孔出现在我们面前。我也跟他用力的握了握手。还有许多孩子的故事,时间关系，我不再一一叙说,我想说的是：对待这些孩子们,要先发现他的优点,让他感到自己很不错,于是充满希望。时常要

28、多给予一些鼓励,哪怕他并没有做得很好,只要他有进步，我们都应该多表扬他，他就会朝我们期望的那个方向变化。这就是我所说的充当“牵引力”。说实话,三班之所以让很多人留念，对于我来说,只是做了一些皮毛的工作。许多具体的事物,都是我们班级老师来完成的。我时常因为有一帮优秀的配班老师而暗自庆幸。包括原来的配班老师和现在的，比如语文何凌杰老师，原来的左亮老师，数学毛微老师，英语赵邵红老师,物理黎亚华老师，化学朱昭军老师，原来的周金桃老师，他们为了三班孩子的健康成长都付出了大量的心血。在此,借这个机会,我对他们表示真诚的谢意，谢谢你们!比如韩朋林的转化多亏了朱昭军老师,主要是朱老师把他给转变过来了。还有毛微

29、老师,黎亚华老师，赵邵红老师都经常找学生谈话,何凌杰老师也经常利用课间给孩子们以一些人生的启迪和教育。所以,事实上，三班许多孩子的转变，主要都是科任老师的功劳。 最后谈谈三班的收获：开学初分班的时候，三班的成绩倒数第二,九月月考的时候，三班在普通班中排名第二,与五班差距是分。期中考试三班排名第三,虽然排名落后了一个名次,但我依然很欣慰。因为与五班的差距缩小了5分。班风学风方面，我想所有任课老师都是有目共睹的。特别是孩子们之间的团结、互助、友爱,让我感到非常温馨。上周二原来的学生回到三班发校服，每个学生重新坐到自己曾经的座位上，心潮起伏，百感交集，许多人拥抱在一起，久久不愿离去。真好！我干了这么

30、多年来,这次的感觉真的好温馨！现在的.三班，在重点转化几个孩子后,班风学风已经大有起色。现在班级最大的困难是,还是有好多学生上课喜欢随意讲话，喜欢接老师的下句。这是他们的习惯问题，不是品质问题，只要给他们时间,他们一定会朝着我们所期望的方向变化的。三年之后,三班的孩子一定会很有出息的。我坚信！ 主任述职报告 篇4 各位领导、同志们:我任职区人防办主任，主要负责全区的人防工程管理、地震管理工作,负责全区的人防工程执法检查、审批结建费项目，开展地震救援和人防预案制定工作，负责全区的人防、地震法的宣传和警报鸣放工作。在任职期间，我能在区委、区政府正确的领导下，正确履行本职工作职责，较好地完成各项工作

31、任务。 现根据上级工作安排,就我任区人防办主任一年来的工作情况进行述职，请评议。一、强化任务指标落实，积极完成市办和区政府下达的各项工作任务指标 、到区人防办工作伊始，我就认真落实与市办和区政府签订的各项工作目标任务,把该项工作作为部门全年的工作重点来抓,分解指标，落实责任，强化管理，经过努力工作较好的完成了各项工作任务。2、2X年市人防办下达维护与管理工作,加强对全区人防工程的巡检、调查，会同相关部门定期对人防工程进行安全大检查。利用夏季5-两个月时间对全区人防工程现状进行了普查并登记备案，为全区开展人防工程平战转换和适应未来防空袭工作打下了坚实基础。 、进一步完善部门各项规章制度,建立部门

32、工作计划、档案保密管理、执法责任、政务公开等制度，确保部门各项工作有序开展,扎实推进,提高部门整体工作效率和同志们的业务、政治水平能力。 4、根据市办的安排布署,我办对我区X年度人防专项经费预算执行情况进行了内部审计并顺利通过了市人防办安排相关专业部门组织的检查验收。 5、加强人防专项经费的使用与管理。工作中我们保证做到了无预算外开支、无超支、无违法违纪、违规现象发生,科学、合理、准确的编制了我区XX年度人防专项预算经费并做好上报工作。6、我带领部门同志认真做好我区防空袭基本预案的修订完善工作。目前该项工作正在进行中,有大量的数据需要补充完善。 7、配合开展防空袭基本预案的修订工作，我带领部门

33、全体同志把工作全部放到了抓好防空袭基本预案修订完善的4个行动预案、11个保障预案的配套制定工作中。一年来部门全体同志，特别是负责预案制定工作的年轻同志们,不怕苦，不怕累,敢于克服困难，攻克难点,以极大的工作热情,较高的业务素质扎实的做好这项工作。对此，市办领导对我区开展的这项工作给予很好的评价。目前我正带领同志们积极做好相关预案制定和筹备召开全地区业务工作布署工作，确保按照上级业务主管部门要求的时限完成工作任务。 8、我认真组织同志们做好人防法和地震法的宣传工作。在四街一镇开展了地震救援自愿者队伍建设工作并负责抓好全地区防震减灾日常管理工作。加强警报器的管理与维护，保证做到警报器使用率和完好率

34、达到100%。二、工作中存在的主要问题和XX年的工作安排和打算 工作中存在的主要问题： 1、由于到该部门的时间短,还存在业务工作水平和能力提高的问题。要进一步提高我个人的业务能力和水平，加强业务培训，以适应未来开展工作的需要。 2、在制定防空袭预案等方面还存在对未来战争发展认识不高的问题,完成预案制定工作紧迫感还不强,需要在工作中认真加以改进和提高。 三、XX年的工作安排和打算:1、在完善区地震救援自愿者队伍建设的基础上,抓好区地震应急预案制定工作以适应未来地震应急和防震减灾工作的需要。 2、进一步规范人防工程项目管理,加大执法检查力度，强化项目程序管理，确保完成市区政府下达的计划指标任务。根

35、据我区实际情况，X年我们计划完成结建费收缴任务30万元，力争完成350万元。 、根据国家、省、市人防部门的安排和布署，我们积极抓好宏伟地区防空袭预案修订完善工作并做好工作调研,完成防空袭预案的基本预案、个行动预案和11个保障预案的数据收集工作。 主任述职报告 篇5 各位领导、同志们: 大家好! 我叫,现年34岁,XX年月任市农产品质量安全检测中心副主任并主持工作,XX年2月任检测中心主任。我们检测中心的主要工作职责是：1、负责本市食用农产品的质量安全监管,2、承担食用农产品质量安全方面标准宣传和技术培训。现就X年以来履行职责情况向大家述职如下: 一、XX年工作开展情况 （一)加大农产品检测力度

36、，确保群众餐桌安全。我市的农产品检测工作从XX年3月15日正式启动的,年来,先后由仅对兴华市场开展例行监测扩大到成皋路市场、老城市场和市区9个连锁超市、3家蔬菜经营门店。XX年又将监测范围延伸到1个乡镇农贸市场和乡、村级超市(连锁超市每天抽检一次，蔬菜经营门店一周抽检一遍,基地和乡镇市场每月抽检不低于10样次）。 市区每天抽检样品5个左右(逢节假日和病虫害高发期，增加抽检样次），检测合格的品种为商户发放合格证，点以前将检测结果公布到市场公示栏，并连同市场价格信息发布到“x农网”指导市民买菜,接受市民监督;发现农药残留超标的蔬菜,根据农产品质量安全法的规定依法查封、扣押，进行无害化销毁，同时追溯

37、到上一级经营商户和生产基地。对基地成熟即将上市的蔬菜,抽检不合格的,通知有关乡镇政府、村组干部,并对生产者下发蔬菜农残超标禁止采收通知，在安全间隔期内禁止销售,必须经过复检合格方可出售。据统计，从XX年农产品检测正式启动到X年5月底检测中心对市区市场、超市、蔬菜经营门店、农产品基地、乡镇市场、乡、村级超市共检测样品24052个,总合格率98.3;收缴农药残留超标蔬菜4382.7公斤。 (二）强化宣传,积极营造无公害农产品安全氛围。农产品质量安全涉及到千家万户，尤其与农产品种植户联系紧密，宣传农产品质量安全也是我们必不可少的工作之一。为了提高我市群众的生产技术水平和安全生产意识，我们利用各种形式

38、开展宣传:一是利用节日期间在市区农贸市场开展“你买菜、我检测，让你吃上放心菜”等活动;二是利用每月到基地抽检的机会，现场给农户讲解无公害农产品生产知识；三是利用会议、培训、送科技下乡、印发宣传资料等对干部职工、企业、基地、农户开展多种方式的宣传培训。宣传时针对不同对象,印发不同的宣传材料,分类指导。四是做好农产品质量安全法的宣传贯彻,把农产品质量安全法和郑州市农产品质量安全条例小册子发放到各乡镇学习贯彻；还组织辖区内农贸市场、优势农产品集中产区悬挂横幅、张贴标语;五是制作电视专题,扩大宣传覆盖面。在电视台“新农村、新x”栏目制作专题8期：如何生产无公害蔬菜、如何吃上放心蔬菜、夏令农产品安全监管

39、等，在生活频道制作专题食品安全蔬菜1期。 通过宣传,指导生产者科学生产，引导消费者正确认识农产品安全的重要性,增强自我保护意识。也为农产品质量安全管理营造良好的社会氛围。回想在农产品检测工作启动之初,产地的群众和商户对我们的工作不理解。时过5年，群众的思想意识都有很大的提高和转变，抽检时商户说“这是政府在为老百姓办好事，咱应该支持配合”。在此，我向广大种植户和经营商户对检测工作的理解和支持表示衷心的感谢。（三）突出重点,加快三品认证步伐。 加速农产品质量安全认证是树立农产品市场品牌,取得市场准入资格必不可少的一环。在我任职期间积极组织引导帮助农产品种植龙头企业、专业协会、重点乡(镇）进行无公害

40、农产品、绿色食品基地建设，并开展基地认定和产品认证工作。组织无公害农产品产地认定6个，无公害农产品认证3个，绿色食品认证16个。 (四）做好各项农产品安全专项整治工作 农业局主要负责农产品生产环节质量安全管理工作，农产品质量安全检测中心是农产品质量安全的主要承办科室。在工作中,我们加强与植保、农技、执法大队等部门之间的沟通,及时收集和整理各方面的信息,做到“底数清、信息准、动态明、反应快”,增强监管的及时性和有效性，真正实现动态监管。 在日常监管基础上，重点做好各项农产品安全专项整治工作。首先,重点加强节日期间专项整治。每年都要先后开展“元旦”、“春节”、“五一”、“高考”、“中秋”、“十一”

41、等不少于4次的节日期间农产品安全专项整治。专项整治期间，加大对农产品生产基地、农贸市场、超市门店的农产品质量抽查,保证节日期间农产品消费安全。 其次，开展重点区域、重点品种、重点季节农产品专项整治，积极采取各项措施,坚持前移关口，下移重心。根据季节特点，及时制定专项整治方案，强化生产过程的监督服务,变事后监督为事前、事中监控，积极指导农产品生产基地科学用药、合理施肥、规范使用农业投入品。对蔬菜、水果等无公害、绿色食品生产基地,实行环境、用药等全程监控，确保农产品质量安全。第三，开展农产品包装标识专项治理。针对我市农贸市场上频繁出现批发商户用农药箱盛装运输蔬菜的情况,根据农产品包装和标识管理办法

42、的相关规定,先后5次,组织0多人次，对我市杨五楼蔬菜批发市场、成皋路集贸市场、兴华市场上的违规蔬菜包装箱进行集中清理，没收销毁违规包装箱35个。（五)转变服务观念，提升服务水平 “门难进、脸难看、事难办”是群众对机关作风的一贯看法,为了转变这种观念，我要求工作人员把服务质量放在首位，提倡人性化服务，注意在细节上完善我们的工作,比如：在抽样结束时对商户说声“谢谢”;在初次收缴不合格蔬菜包装箱时为商户准备倒货用的编织袋。在工作中，我时刻牢记:“我们是政府工作人员,我们的一言一行代表的是政府形象，同时,我们也是普通老百姓，执法与被执法只是社会分工不同，没有高低贵贱之分。我们的权利是人民给的,我们就要

43、为人民服好务。” (六)强化科室内部管理，提升人员整体素质。 1、对检测人员进行分工,明确岗位职责,实行监管区域轮岗制，杜绝责任不清，遇事推诿扯皮的事情发生。2、制定和完善检测人员工作制度、学习制度及考核标准。本着围绕工作抓学习，搞好学习促工作的原则，把每星期一下午作为全体同志业务学习时间，定期考核，提升人员整体素质。 3、加大工作检查力度，每星期业务学习之前对照考核标准对上周岗位职责履行检查情况进行通报。抓好各项规章制度的落实，坚决杜绝违纪、违规现象的发生,通过全体同志严格执行各项规章制度来实现我们的工作目标 二、取得的主要成绩检测中心从无到有，逐步规范、不断发展,农产品质检体系建设初具规模

44、,群众的农产品安全生产意识不断提高，蔬菜农药残留超标率逐年下降，蔬菜农药残留总合格率由XX年的不足60上升到目前的以上,农产品质量安全水平稳步上升。连年被评为郑州市农业系统先进单位。三、对干部服务质量大评议的一点看法:此次干部服务质量大评议,增加了各部门工作的透明度,干好干坏,由老百姓说了算，在被评议的19个科室中，我了解的不到三分之一,普通老百姓了解的也许就更少,本次评议包括本次述职都给我们提供了一个展示交流学习的平台，既了解熟悉了其他兄弟单位的工作情况，也给广大群众了解和监督我们自身工作提供了机会,同时对我们的工作也是鞭策和促进。希望广大群众对我们的工作给予监督,并提出您的宝贵意见和建议。

45、我的电话是60258217,办公地址在康泰东路农业局楼。 四、今后努力方向 虽然我们做了大量的工作,也却得了一些成绩，但是与领导和群众的要求还有很大差距,我将以这次干部服务质量大评议为契机,继续转变工作作风，提高服务质量，重点做好以下几项工作: 、继续加强广大农户和农村劳动力的农产品质量安全知识普及，不断提高菜农商品意识。 2、和我局农业技术部门一起搞好无公害生产技术培训工作，全面抓好科学使用农药的宣传教育,加强组织对菜农的培训,指导防治病虫害， 3、加强蔬菜监测,为x父老乡亲的餐桌安全尽职尽责！为x父老乡亲的餐桌安全尽我最大的努力! 主任述职报告 篇6 作为车间主任，在公司领导正确的指导和帮

46、助下，及车间员工的大力支持,再加上自己不断努力下，完成公司下达的各项生产任务。我在公司做车间主任快5年了。在这年来始终把安全文明生产放在第一位,管控质量,减少事故发生。身为一名车间管理人员，虽然能力有限，但肩负员工生命安全的重任从未放松，坚持每周一开早会，跟员工沟通上周出现的安全、质量、现场环境的好坏等问题，及时整改,同样的事情不允许再出现。公司下达的各项任务都能顺利完成并取得领导的信任和较好的成绩。现将任车间主任以来的工作情况述职如下,请领导评议。车间主任负责整个车间的生产安排、质量控制、生产成本、效益、效率、质量过程控制、安全现场文明施工及员工工作安排；作为一名车间主任必须明确自己的工作职

47、责，服从公司领导安排这个前提下： 1、加强员工的安全生产、指导、培训;、应保质保量，按时完成公司的生产任务; 、对员工进行各项制度、宣传、培训; 4、积极配合其他部门的工作，并接受公司领导的监督、检查、考核;、合理安排车间班组长的工作,并对班组长进行培训和考核;6、负责反馈员工的意见，解决车间的内部问题; 7、对物料的领发、使用、放置合理安排; 8、应保证车间的环境整洁卫生、设备的正常运行，排除各种安全隐患。这是我总结的8点,至于车间的加工工艺、流程、安全、质量怎样节能降耗，物料怎样领用,一个工程图纸下来图纸总说明有何要求,焊缝等级，领用钢板,钢板对接，排板、下料,钢板有没有定宽、定长,怎样代

48、料、组立,板厚是否需要开剖口,埋弧焊主焊缝焊角的大小，焊缝等级要求，火焰矫正、机械矫正的角度,平直度是否达到要求,二次装配板厚大于mm以上必须用半自动开剖口,钢柱、钢梁、桁架制作长度控制，是否需要放地样制作、割头、氧化铁有没有清除干净，为下道工序创造良好的施焊条件,电焊部位哪些是一、二、三级焊缝，清磨表面达到什么要求，这是我做车间主任这几年里一直在做的，希望通过这次自述得到领导的点评，也是对我今后的管理提高一个台阶。 作为一名生产管理人员,安全工作要抓的细，安全是生产的重要点，安全就是稳定,安全就是效益,安全无小事。自从轻钢出现一次伤亡事故,对我的打击很大,近三年来始终把安全工作放在第一位。每

49、个星期一开早会总结上周存在的安全隐患及时解决，决不在发生第二次,以对事不对人的态度,通过沟通，早发现早解决，车间安全生产得到有效控制。 保证和提高产品质量，我深知作为一名生产管理人员，自己的工作和对待工作的态度直接影响车间的工作质量，所以在质量方面一直不敢松懈。对于生产过程中出现的问题，从不轻易放过，主动与质检沟通解决问题，同时加强员工对质量重要性的认识，要求大家认真做好自检、互检工作,确保不让同样的问题出现。通过近五年来工作做法主要存在以下几个问题: 、部分员工对公司的各项制度不能有效执行，具体为，上班时间抽烟、上班时间迟到、早退、不穿工作服。 2、质量意识不高、安全意识不重视的现象时有发生

50、。针对以上存在的问题,主要是执行力度及落实质量须进一步控制。如何让员工能很自觉地执行公司相关规章制度,加强工艺要求内容。 首先,我把安全文明施工实施细则上墙张贴，彻底让员工每天都能看到,必须执行的内容以及内容的重要性;也在班前会着重强调安全生产重要性以及发生安全事故的严重性；针对每个工序加工流程也张贴上墙,操作规程指示牌，规范员工必须按操作规范要求进行加工生产，同时也制定了各个工序加工要求指导书,严格要求每个员工必须按工艺要求指导书内容严格执行;针对特殊工程要求组织班组长,技术骨干在加工前详细进行技术交底。个别班组随意更改工艺要求、质量意识不高,再给他们灌输质量要求重要性，必要时也要严厉处罚;

51、个别员工上班时抽烟，抓一个罚一个，而且要求他们写检查,书面保证。还有个别员工上班迟到，早退等现象都会在班前会议上点名批评。有些在考核过程中体现出来。让班组内部互相监督,把整个车间形成上下团结、互相帮助的氛围。 下步工作基本思路： 、要在操作规则推行与落实上下苦功,真正将安全文明生产细则、条款落实到工作中去，落实到细节中去; 2、要在车间环境、堆放上下大力气，常抓不松懈,持之以恒以彻底改变车间面貌; 3、要主动与相关部门沟能,及时撑握原材料、图纸的情况,确保工作顺畅运转。 我相信只要一心扑在工作上，诚恳做人，扎实做事，尽职尽责把公司下达的每项工作内容正确落实到每个员工心中去，以强烈的事业心与责任

52、感去努力克服困难，迎接挑战,相信自己的各项工作就会有喜色。特别是在目前公司处于转折的一年,借鉴好的工作方法，努力做好生产工作,也一定能为公司的腾飞做出自己的贡献。 述职人：02X年月x日 主任述职报告 篇7 四年前，我战战兢兢地走上中层干部竞聘演讲台。在领导的信任和同事们的支持下,我当上了实验小学的一名级部主任。岁月如梭，转眼已走过了四个春秋。蓦然回首,只见身后留下的脚印是清晰、坚定而执着 做一名好老师是级部主任的立足之本。这四年来,我一直坚守在低年级语文兼班主任的岗位上。随着班容量的不断扩大，孩子个性的不断彰显和家长期望值的不断提高，我不断地努力建立自己良好的师表形象。一直潜心研究低年级学生

53、的心理特征与认知规律，努力形成活泼、轻松而扎实的教学氛围。在课堂上,努力创设平等、和谐民主的学习氛围，让每个孩子从幼儿园的玩耍中自然巧妙地过度到小学阶段的快乐学习中。看到孩子们一双双在课堂上焕发神采、充满浓厚兴趣的双眸,看到一张张享受到学习乐趣以及与老师心灵相通而绽放的笑脸时，一种欣慰和感动便在心中温暖地荡漾开来。爱是一切教育的基础，但仅有爱是不够的，对学生的学习又应该是严格要求的。听讲习惯、作业格式、书写的美观与整洁、纪律的遵守所有的这些我都不厌其烦地循循善诱，帮助每个孩子健康成长。教育中,我更注意充分调动家长地力量,经常与他们交流、沟通，切磋教育的方法和策略。这些琐碎的工作需要大量的 的时

54、间和精力：常常在下班后到幼儿园接儿子回家,面对两位老师对一个孩子的陪护,我只能满怀歉意地笑笑说:“不好意思，今天又来晚了。”好在儿子深明大义，总是爽快地说：“没关系。”也常常在晚上九十点钟，还在沙哑着嗓子与住宿生家长交流孩子在校的表现。所做的这些，目的只有一个：一切为了孩子,为了对得起“好老师”称呼。 教育科研是自身发展的不竭源泉。我先后参与了常州市课题“学习为本的语文课堂教学模式的研究”和“课堂教学评价”的研究，多篇论文在武进日报、教师进修上发表,今年的课堂资源从何而来获江苏拾师陶杯”论文大赛二等奖。上半年,参加江苏省实验小学青年教师评优课比赛获武进区一等奖。 做好服务工作更是级部主任应尽的

55、职责。在整个学校管理中，级部主任应是联结领导和教师之间的枢纽,并担任其中的润滑剂。每学我都能制定好级部工作计划,认真组织实施,精心安排好级部的每一个活动,从而保证了级部工作正常有序地进行。每次召开行政会议和级部主任会议后,及时认真传达，组织贯彻落实。为了管理好本级部的教育教学工作,经常跟本级部的老师、学生交流、谈心、探讨,了解情况,介绍经验，提出建议和指导性意见,尤其是当他们遇到困难和问题时，总能给他们献计献策，排忧解难。努力形成互帮互助、团结奋进、健康向上的教师群体。 这就是我的工作，平凡而琐碎,不值一提,今后的日子里，我将一如既往地在大家的扶持下走下去。 主任述职报告篇8 202X年,汽机

56、车间紧紧围绕热电公司及厂里安全工作的总题思路,重视做好职工安全教育和培训工作,抓好安全、运行、检修规程的学习,扎实开展“双基深化年”活动，抓好各项日常安全工作。围绕机组安全经济运行，狠抓现场安全生产管理和设备缺陷管理,及时做好隐患排查治理,不断提高安全生产管理水平。现将02X年安全管理工作简要总结如下： 一、加强安规学习,组织安全技术培训工作 在202X年一季度、四季度供暖期间,以班组培训为主,车间集体培训为辅，各班组每月安规、运规考试各一次,开展了事故预想、技术问答、默化系统图等安全培训活动,积极学习安规运规，增强安全意识，提高职工技术水平。在202年二、三季度非供暖期间,以集体学习为主，班

57、组培训为辅。组织运行人员集中学习安规、运规,检修人员学习安规、检修规程。并且，每周定期有车间主任及专工讲课,学习机组系统、汽轮机原理，各种辅机设备原理,正确操作方法等专业知识，使大家的理论水平上升到一定高度，提升了冬季运行期间的操作能力。另外，车间还对22X年新进人员,包括:内退返岗人员一名、大学生三名、季节工四名，进行了车间级安全教育，学习安规,熟悉系统,并对其进行了上岗前考试。考试全部合格,现已分配到班组。 二、严格“两票三制”管理“两票三制”是保障安全生产的基本制度，是电业多年运行实践的经验总结。落实安全生产方针,提高预防事故能力，杜绝人为责任事故和恶性误操作事故的发生，“两票三制”必须

58、严格执行。车间认真抓好运行操作票和检修工作票的管理，在杜绝无票作业、防止误操作、防止违章作业方面做了许多工作，减少了各种异常事故的发生。严格执行运行交接班、巡回检查、设备定期试验与轮换制度，有效避免了因交接班不明不清，定期巡检不到位不细致、设备定期试验与轮换不按照规定执行而出现的异常事故。 三、 加强安全检查力度，确保安全生产 除做好平时日常安全巡查外,车间每周组织一次安全大检查，发现问题,立即整改，并在整改后,复查整改效果。公司每月安全例行检查出的问题，车间积极整改,并把整改后的请况回报安教处,服从安教处的指导,积极配合做好各项安全工作。 四、 加强车间施工队伍管理,杜绝安全事故发生 施工队

59、伍人员复杂，为了做好安全教育工作。每次施工前下发安全告知书,对存在的安全注意事项进行告知。并在施工过程中,督促指导。反复强调安全帽的正确佩戴、高处施工安全设施的牢固、头顶防止坠落杂物等安全事项。对施工队伍生活区域,进行安全检查,正确安全用电、饮食注意卫生、宿舍的干净整洁等。在车间的安全管理下，施工队本年度未出现人身伤亡等其他安全事故。 主任述职报告 篇9 您们好!我是制一课代理副课长H,承蒙各位领导器重,从02X年5月1日起担任制一课代理副课长一职起,负责制一课整体管理工作已有将近半年。上任以来深知责任重大，必须要让自己具备更高远的眼光，更谦卑的心态,更卓越的观念，更有效的沟通技巧及更专业的管

60、理能力等，才能胜任此工作。近六个月以来,在公司领导的栽培帮助下，在各部门的协助支持下，让我在制一课的工作开展稳中有进，也让我对自己以后的工作规划有了更清晰的认知： 1。 良率:良率是一个制造课的立足之本。一个制造课生产的机种如果没有很好的良率保障，那么效率、5S、结单、交期等都无从谈起。因为如果做出来的产品有很多不良,就没有更多的良品入库，就不会达到效率,因为不良品是没有工时的。修理人员配置有限,不良品修理不及时堆满车间,就没有5S可言,更无法结单，无法满足交期。所以,良率是工作的重中之重。不良分为两种：一种是制造内部的,也就是作业造成的。第二种就是制造以外的，如设计不良,原材料不良,工艺不合

61、理等。对不良的处理要穷追不舍,长抓不懈:不良原因没有彻底分析出来前，要不停的追着生技品保研发等部门分析，如果不良原因属于制造外部,要不厌其烦的追着其他部门改善，追到改善结果。如果不良原因属于制造内部原因，更要亲自指导股长组长预防改善,使其能对问题改善水平展开,举一反三。对不良的改善对策要做有效的检查确认,要了解不良是否真正从根本上解决了。对制造内部不良改善要形成经验推广的习惯,让每个干部都能真正意义上的参与进来,提升每个干部对作业不良的预防能力。 2。效率：效率是一个制造课的生存之本。效率是生产成本的真实写照。效率低就意味着工时损失，工时的直接反馈就是钱。如何提升效率,减少工时损失是一项最重点

62、的课题。提升效率的第一法则就是提升良率,保证每张工单有足够多的良品入库。第二法则就是合理安排调配人员，减少人员浪费。股长统筹整个股的人员调配，必须每天对各组生产不同机种时的人员安排进行检查确认,调配整个股的人力资源。主管负责整个课的资源调配工作。每个月根据所生产的机种以及生管出货需求，合理配备人员需求数量。效率的提升要配合适当的竞争奖惩措施:制一课从五月份开始实行效率各股负责任,对两个股的效率分开统计,表单挂于办公室显目位置，每天早会通报各股效率刺激产生竞争。从九月份开始实行分组统计产能效率，对哪些组别影响整个股的效率一目了然，对不达标组长进行处罚,并要辅助其改善提升，对效率优秀者进行奖励。

63、3。 5S:5是一个制造课的仪容。一个S良好的场所，可以提升产品的良率，可以让员工工作身心舒畅，也更加有效率,让我们客户看厂的通过率也更有保障。搞好5S分三步走：第一是整体规划,第二是布局细节,第三是养成习惯。整体规划：首先车间要有一个整体规划，把各区域划分清楚,把区域划分到各责任人,实际责任承包制。再督导责任人在各自的区域内再做细分,把各责任人的小区域划分开。布局细节:最重点的就是把细节做好，不放过任何一个细微的环节,各责任人的小区域内放什么，怎么放，谁清洁,怎么清洁，怎么保持，都要做到精益求精,做好三定原则“定量，定位，定容”。养成习惯:人天生是有惰性的，所以S要长抓不懈，经常检查,每周最

64、少一次全面深入的5S检查,特别是加强对细节的检查，辅以奖惩措施,让每个人员都养成良好的5S习惯。 4。人员管理:管理最大的学问就是在管人,就是要不断挖掘团队的潜力，发挥团队的力量。制造人员管理分为管理团队管理和员工管理。管理团队管理:作为制造主管必须要不断提升下属管理人员的能力，使其能担当大任,独挡一面。第一:首先从改变其观念意识开始,扭转其差不多,可以了，随便的心态,让其养成一种高标准高要求,精益求精,严格严谨的心态。第二：要督导其有效落实执行力并养成习惯。如何保证部门主管宣导安排的事项得到有效惯彻落实,最实用的办法就是要经常去检查,不定期检查,配合处罚制度,营造一种适当的团队紧张感,并对这种检查标准要长期坚持,让管理人员养成落实执行力的习惯,最终达到能自动自发去执行的目的。第三,做好管理人员的培训培养储备工作,实现自身造血功能。员工管理:第一:最重要的是