青年安全监督岗事迹材料(金小刚)实用文档

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1、青年安全监督岗事迹材料(金小刚)实用文档(实用文档，可以直接使用，可编辑 优秀版资料，欢迎下载）立足本职、协同“作战”、狠抓安全、争创优秀-青年安全监督岗岗员金小刚同志事迹材料砚北煤矿掘进三队2021.12.12金小刚，男,群众，生于1988年。现在砚北煤矿掘进三队担任掘进工，同时也是青安岗员，自从走进煤矿，他就深知煤炭行业是一个非常特殊的行业，煤矿生产绝大数安全事故与个人的不安全行为和自主保安意识不强有关。因此，在青安岗的工作上，该同志在干好自己本职工作现场做好瓦斯检查的同时，时刻没有放松加强对职工安全的宣传和教育,形成了以查找安全隐患、预防为主的安全理念，具体工作情况如下:一、利用多种形式

2、加强青年安全岗位工作和宣传教育工作掘进三队职工队伍建设一直是安全管理工作的难点,大多数职工是农民协议工和临时工，职工文化素质低，流动性大，初中毕业文化程度人员占较大的比重。针对这种情况，该同志在安全宣传教育工作中主要采用多种形式的安全教育,变“要我安全”为“我要安全”努力建设职工自我控制、自我管理的安全文化，形成浓厚的安全生产舆论氛围和优良的安全文化环境。具体做法是：1、学习有关煤矿安全生产的法律、法规及矿规矿纪 该同志一直注重对安全知识及矿规矿纪的学习,在他看来只要我们能坚持不懈地反复强调有关安全生产方面的知识及矿规矿纪，就一定能提高职工队伍的整体安全思想意识和业务素质,就一定能使“安全生产

3、”这根弦在广大职工的头脑中扎根。为了不断加强安全学习,他参加了矿上的培训班，然后在周四例会、班前会上经过队干的帮助开展了对全队职工持之以恒、形式多样的学习活动，充分利用板报、宣传栏宣传安全知识，利用每班班前半小时的安全学习,搞好每月一次的培训工作，营造一个浓厚的安全知识学习氛围。为了不断强化广大职工的安全意识，他以发生在自己身边的有关人员及矿上职工违章作业所经历的险情，让每一位职工通过自己身边的事充分认识到违章作业的严重危害性,从而促进安全生产工作。 2、狠查隐患、坚持检查队上职工的思想动态 坚持每班检查本岗位的现场安全情况，及时汇报，在入井至工作面的路程中，每次都把安全隐患详细的记在随身携带

4、的笔记本上,升井后向有关方面报告,并于次班再检查落实情况,他的努力工作，换回了每月安全隐患的减少,配合队干一起,使掘进三队的安全工作呈现出逐日良好的态势。我队职工文化素质低，人员流动性大，很多工人都来自农村,重生产、轻安全的安全思想意识较浓，对有些习惯性的“三违”行为较麻痹。针对这一状况，该同志在干好自己本职工作的同时，经常和班组其他成员互相交流,了解其思想动态，通过与其他职工交流，耐心解说“三违行为的严重危害性，从思想上根治职工的麻痹行为，为了使职工对安全管理工作减少抵触情绪，该同志建议管理人员对“三违”人员采取教育为主，处罚为辅的管理方针.教育为主就是对“三违”人员有关违章现象用具体相似事

5、例进行说服教育，使其充分认识到由于自身违章作业有可能给自己生命和他人生命及国家财产造成巨大损失,由于自身违章作业,将会使多少个孩子失去父亲,多少个父母失去儿子，多少个妻子失去丈夫，多少个家庭失去幸福。3、开展多种形式的安全知识学习活动 为了促进广大职工学习安全知识的积极性,他每年都积极参与组织各种形式的安全知识学习活动，对各岗位工种分类进行安全知识的学习。深入细致进行帮教活动,有效地促进了区队的安全生产，防患于未然。 二、协助队干做好安全管理工作面对职工文化素质相当低，更加需要灵活有效的管理方式.他深知安全管理是一项群众性工作，它与广大职工的行为和切身利益紧密相连，靠少数人是不行的,必须依靠广

6、大职工群众,全员参与管理才能搞好安全工作，为了有效解决人的不安定行为这一事故因素，他经常深入细致地进行谈心活动,一年来，共进行与职工谈心6人次.如：今年8月，我队职工高归红同志，因井下违章受到通报批评后思想波动较大，工作积极性不高，金小刚在一个月时间内两次与其进行谈心,利用拉家常的形式分析其违章可能导致的严重后果,并从换位思考的角度出发，分析由于他的违章而导致全队生产受到影响，将对自己的家庭产生什么样的影响,通过耐心的思想教育工作，该同志彻底认识到了自己的错误做法,保证以后一定遵守安全爆破作业程序，在今后的工作中积极上进，彻底甩掉了思想包袱。遵守矿规矿纪，做一名合格的掘进工. 在从事安全工作的

7、一年多时间里，金小刚始终和队干一起加强安全管理工作，队上和他一致认为：贯彻落实有关国家安全生产方针、法律、法规、规程、要求、标准及矿规矿纪，没有强有力的管理是行不通的，而严肃的态度、严密的组织、严格的要求、严细的作风、严厉的查处这五严在安全管理过程中，肯定会导致职工的对立，抵触情绪，所以只有理顺广大职工情绪，才能全面提高职工安全生产的自觉性.在五严的同时，加强广大职工的思想教育工作，并且结合现场教育，主要是开展好一帮一、一带一。这样就取得了很好的效果。一年来,在矿领导和队干的正确领导下，金小刚在本职工作和青安岗岗位上，做出了不错的成绩，金小刚表示，在2021年的一年当中，他将更加努力，更上台阶

8、，争取更大的成绩！砚北煤矿掘进三队2021。12。12青年安全生产示范岗事迹材料 天辰电厂化水部，担负着天业热电产业4135,2300机组的制水、消防水管理工作。天辰化水运行四班现有职工7人,其中35岁以下青工7人，占100%，团员6人，占85.7%，平均年龄28岁。面对生产的新形势、新要求,该班组始终坚持以 “青年安全生产示范岗活动为载体，倡导“不抛弃、不放弃，一个都不能少”的理念，逐步实现了制度健全、措施得力、技术优良、安全可控的效果。该部门先后荣获“师市青年文明号”、“天业集团青年文明号“安康杯优胜班组”“优秀班组”等荣誉称号.一、动力之源：建机制、带队伍，提升安全生产意识“青年兴则企业

9、兴,青年强则企业强.自2007年以来，阳该班组就始终将青工队伍建设放在首位，在安全生产上搭台子、压担子,培育一支业务素质过硬的青工队伍；围绕牵引供电行业特点整章建制，从制度建设上向不安全行为“说不”;结合青年职工思想实际开展安全教育，使安全第一的意识深入人心。1。集思广益，围绕载体建机制 在开展“青年安全生产示范岗活动中，得到了部门和运行党支部领导的高度重视和大力支持。为创建活动指引方向。全体团员青年广泛参与，集思广益，为创建活动出谋划策.为了确保创建活动扎实有效地开展，化水部成立了由主任负责的创建领导组织,指导创建活动；以化水团支部书记为组长，班长为副组长的创建活动领导小组。先后制定了青年安

10、全示范岗创建标准、青年安全示范岗创建实施办法、制度，完善了奖优罚劣考核办法，使青年安全示范岗创建有“法”可依、有“法”必依，为创建活动的有效开展提供了制度保障。2.拓宽方式，注重教育提素质。 该班组主要采取“日提醒、常学习、重培训”。即每天上班前，由班长根据当天的生产任务、设备运行方式、天气等，查找对人身和设备有潜在威胁的“危险源”，对当事人进行提醒，做到防患于未然；常学习就是利用班前班后会会、培训课等契机，学习上级下发的安全通报、事故通报等，每月召开一次安全分析会,对安全隐患进行查找分析,相互借鉴学习，重培训就是对新上岗、新转岗、新提级的“三新”人员进行为期一周的岗前安全教育培训，开展标准化

11、作业模拟演练，对青工的作业行为进行规范等，以达到习惯养成的效果。 为了更容易让青工理解和接受该班组注重突出安全教育的丰富性和形象性。他们广泛搜集各种事故案例、图片,定期对青工进行事故案例教育。同时，请安培科安全专责结合自身经历,开展讲述“安全小故事”活动,使青工在倾听故事中得到启示、受到教育。3.创造条件，师徒结对育人才. 该班组坚持“以人为本，以德为先,以发展为主题”的人才培养新理念，广泛开展各类比、学、赶、帮、超活动，通过各种形式展示青年创新、创效成果，深入实施青工技能比武，助推青年成长进程.他们安排了经验丰富的老职工与新职青工通过“拜师学艺”结对子,开展“传思想、帮技术、带作风”主题教育

12、活动，将青工的安全教育、标准化作业作为“师带徒的考评内容,与“师傅”的工资奖惩挂钩。从而不断增强全体青工专业技能和素质。二、动力之本:重联创、强技能，发挥示范带动效应 他们围绕青年思想活跃的特点，开展了“业务对抗赛”、“拓展训练”等活动，着眼于提高青工的业务技能与综合素质.针对青工较多业务素质参差不齐的实际，该班组深入开展青工提素活动.为了使青工的提素工程日常化，该班组建立了“一日一问、一周一学、一月一考、一季一比的提素活动。即利用每天的班前班后会,由班长根据当天的生产任务，对参加施工作业的青工进行一次安全技术提问；结合当月的业务学习和岗位练兵项目,每月举行一次业务素质考试和岗位技能实做考试;

13、利用化验室，每季度开展一次青工业务对抗活动，充分发挥职工年轻好胜的特点，激励他们自觉自愿学习，自警自励成长。同时，扎实开展“青工安全标准岗”活动,给团员青年交任务、压担子,促进其在安全生产主战场上发挥作用。三、动力之根：保安全、重落实，争当岗位先锋 该班组十分重视发挥青工队伍生力军和突击队作用，每年根据人员变化和重点工作开展情况，成立由团支部书记任队长的青年突击队，在重点施工中亮出“青”字号品牌，在急、难、险、重工作中突击建功，先后6次组织青年突击队开展立功竞赛，组织青工利用休息时间义务劳动137人次，得到上级领导的好评。 在创建目标的指引下，在全体职工的共同努力下，该班组设备质量持续提升，截

14、至目前，已实现成立17年安全无事故的好成绩。这个年轻的、富有蓬勃朝气的青年集体，正在用自己的青春与热血,为天业热电事业的美好未来谱写新时代的和谐乐章！篇二：青年安全生产示范岗事迹材料宏厦一建矿二项目部741队全体青年职工积极响应上级团委的号召，认真扎实的开展创建“青年安全生产示范岗的活动，在促进青年安全生产、思想文化建设和行业文明创建等方面取得了突出的成绩,也为本单位创造了显著的经济效益。2006年,该队被集团公司授予“青年突击队荣誉称号。近年来,在生产上屡创佳绩,多项生产记录被刷新,并多次获得公司的表彰。连续多年实现安全生产无事故，累计施工进尺近万米。自开展青年安全生产示范岗活动以来，该队团

15、支部把质量工作与安全工作紧密结合，突出矿建企业特点,坚持“抓机制、抓活动”的工作方针，强化工作力度，全面推动创建青年安全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展。一、抓机制，保证创建活动规范运行全队紧紧围绕服务生产和提高队伍素质这个中心工作，活动开展之初，我们依托和发挥共青团组织的优势,积极与各级党政领导部门沟通，完善了创建青年安全生产示范岗活动机制.成立了创建青年安全生产示范岗活动小组，制定了青年安全生产示范岗管理办法。规定团支部小组对活动定期进行检查，定期召开碰头会会，对青年安全生产示范岗活动统一部署、统一考核、统一表彰。根据下发的青年安全生产示范岗考核细则制定了相应的本单位

16、考核标准,并通过广播、板报等积极宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。二、抓活动，扩大创建活动在青工中的影响力在创建活动中，我们把将青年安全生产示范岗作为企业共青团组织在企业生产经营中发挥作用的重点工程，牢牢抓在手上，不断拓宽活动层面，扩大在企业中的影响力。由于我们负责施工的北茹井下巷道施工涉及到各方面的施工生产，讲求的是“效率优先、安全第一”,所以，我们把青年安全生产示范岗活动的重点放在了抓好青工的服务质量上.在创建活动中,我们主要抓了以下几个方面内容:一是开展好青工质量安全教育活动.活动中，每周举办一次质量安全教育活动，不定期对岗位上的青工质量安全教育纪录和检查排除质量安全隐患纪录.积极响应

17、公司团委“讲诚信、出精品、创品牌”活动的开展，深入开展青年安全突击队活动，凡急、难、险、重的任务团员青年都冲在最前面。在工作中，没有一个人喊苦喊累，充分体现了青年党团员的先锋模范作用，为下一步生产的顺利进行创造了条件。该队二班班长张如锁同志是一名青年突击队员，他工作上严格履行岗位职责,精益求精，任劳任怨。他坚持科学防范，合理检修矿车，确保了井下的安全，使运输作业得以顺利进行，并多次被队里评为“明星岗”和“星级员工”。该队始终把青工安全工作放在首位.一方面他们努力加强新上岗青工的岗位技能培训和安全操作规程的学习培训.一方面不断总结经验吸取教训，严格执行安全操作规程，实现了安全生产无事故的总目标.

18、大力开展了青年“在我身边无事故”安全竞赛活动，使全组安全管理逐步走向了科学化、规范化。该队认真落实集团公司、公司有关安全精神，长期坚持进行设备的自查自改和维护保养制度的落实。如发现违规和违章现象则进行严肃处理,并举一反三及时教育青工要注意生产安全。由于各项制度的落实和严格的管理，几年来该队在运输工作中从未发生任何机械和井下事故。同时选树阶段性质量安全典型，为青工树立质量安全工作的榜样。每年“五四和年底，我们都将评选出工厂青年质量安全明星岗，对其进行表彰奖励。并在工地制作排版条幅宣传版报，对其事迹进行宣传，在青工中营造学先进、比先进的良好氛围，极大调动了青工参与活动比超先进的积极性，也促进了青年

19、质量安全工作的进一步深入开展，树立了共青团组织的良好形象。三、立足长远，加强队伍管理,注重学习，提高青工素质.随着施工生产的现代化和规范化程度的提高，培养过硬的队风和敢打硬仗,能打硬仗的职工队伍也显得越发的重要。因此该队从建章立制入手，强化了基础管理的力度，建立了劳动纪律条例、青工技术学习制度、质量责任追究制度、生活管理等管理制度。由于新上岗技校青工的不断增加,该队将培养和提高员工的思想道德水平和岗位操作能力作为一项长期而重要的工作来抓。鉴于井队实行“三班倒工作制,工人工作时间长，休息时间短的特点，他们就提出了要在“干中学，学中干”。队团支部组织开展了“每日一题”、“岗位练兵、“青工拜师学技”

20、活动。22名新员工与生产骨干结成了师徒对子，还用多种形式对矿车运输理论做重点讲解和指导，使青年工人在较短的时间里掌握了本岗位的操作技能。队里的党员还结合开展“先锋工程和“一带四活动，以党建带团建，公开向青工承诺，保证青年人有问必答，有求必应。该队还对在学习技术上成绩显著，思想作风好，工作质量和效率高，完成任务突出的个人、班组,进行大力和奖励。通过这些活动的开展不仅提高了大家学技术、比干劲的工作热情,而且对项目部创建学习型组织起到了促进作用。2006年，该队挑选出6名青工参加集团公司组织的“青工岗位技能比赛”.取得了不错的成绩，受到了集团公司相关部门的表彰和奖励。四、树立青工成本意识，为企业多创

21、效益。该队通过强化技术创新和管理创新，鼓励青工努力降低成本，牢固树立青工的成本意识。在实际工作中他们严格执行运输规程，科学检修，加密各种机械日检次数，从而有效的保证了各种机械的安全性能和使用寿命.他们将每天的成本支出情况、材料规格型号、价格表张贴在值班房，使职工做到心中有数，人人都有一本经济帐。对各种材料的领、发、用、收、修进行全过程制度化管理。尽量提高材料配件的利用率,能自己修理的继续使用。2004年通过开展技术创新和团支部修旧利废创效达10多万元,累计创效70万元之多。同时该队加大了对设备的检修和保养力度,不但大大降低了成本，而且提高了青工的维修技能和成本意识，职工的经济收入也相应增加。团

22、支部为掀起一个“学技术、节成本、创效益”的高潮,组织了青工创新创效活动。队里及时对青年创新创效活动小组技术改造的情况进行总结和表彰，不但给青工上了生动的一课，而且有效地激发了青工技术创新的主动性和积极性，也取得了可观的经济效益。近年来，通过开展创建“青年安全生产示范岗”活动，该队的青工政治素质过硬，技术素质和思想品德水平得到了显著提高。进一步提升了全队的整体素质和服务生产的能力。该队全体员工表示，将借这次“创建青年安全生产示范岗”，进一步狠抓管理、内强素质、外树形象、与时俱进、团结创新,团结和带领广大员工,努力完成全年的各项生产任务指标，为实现两个文明建设的协调发展奉献自己火红的青春。 篇三：

23、青年安全生产示范岗事迹材料平班公司发电部在xxx年的安全生产中，克服了人员不足、安装与生产同时进行、新设备处于磨合期等困难,实现了电厂的全年安全生产,被平班公司评为xxx年度青年安全生产示范岗,具体事迹如下:第一, 安全思想教育方面：发电部一向重视安全思想教育,每一次会议上，领导强调最多的就是安全教育。发电部购买了安全教育书籍让员工阅读，多次组织大家观看安全教育光蝶。每周一次的安全活动上,班组都要对本周的安全生产进行分析、整改。每当公司有安全文件下发时,发电部都要组织大家学习;每当公司有安全事故的通报下发时，发电部也要开会学习、分析。不仅如此，安全月活动,安全知识答卷，安全知识竞赛等活动让安全

24、教育形式更多样话，更深入人心,大大的提高了每一个职工的安全意识。第二,安全技能教育方面：发电部利用年轻人有干劲、上进心强、思路灵活、视野开阔的特点以及2#，3#机组还处于安装期间的好机遇，多次邀请厂家、设代、施工人员等对员工进行各种形式培训、岗位培训。邀请了老电厂人员对发电部员工进行消防、紧急救护等发面的培训。另外积极开展技术骨干授课、导师带徒、拜师学艺等活动，充分营造一种学习的氛围，调动班组成员的学习积极性。第三， 安全监督管理方面：发电部充分认识到安全监督管理对安全生产之间的重要性,认真踏实地做好安全管理各个环节的工作，强化安全意识，把安全生产作为班组全部工作的生命线，制定了一系列的班组安

25、全管理规章制度及考核办法，使班组的安全工作变成每位职工的自觉活动，形成了一种“我要安全”的良好氛围，把丰富的实践与先进科学的班组安全管理紧密结合起来，逐渐形成了平班水电站的安全管理制度，并真正落实到各项工作之中，走出一条依靠健全的安全工作制度,确保班组安全工作的新路子.篇四：青年安全生产示范岗事迹材料赤峰平庄煤业集团公司某某煤矿二井运搬队大巷运输组21名团员青年积极响应上级团委的号召，认真扎实的开展创建“青年安全生产示范岗”的活动，在促进青年安全生产、思想文化建设和行业文明创建等方面取得了突出的成绩，也为本单位创造了显著的经济效益。2000-2005年,该队大巷运输组获矿“青年安全生产示范岗”

26、荣誉称号。2002年9月被集团公司评为“青年安全生产示范创建单位”，并多次获得公司的表彰。连续多年实现安全生产无事故，累计运输原煤500多万吨。自2000年开展青年安全生产示范岗活动以来,该队团支部把质量工作与安全工作紧密结合，突出煤矿企业特点，坚持“抓机制、抓活动”的工作方针，强化工作力度,全面推动创建青年安全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展。一、抓机制，保证创建活动规范运行全队紧紧围绕服务生产和提高队伍素质这个中心工作，活动开展之初,我们依托和发挥共青团组织的优势，积极与各级党政领导部门沟通，完善了创建青年安全生产示范岗活动机制。成立了创建青年安全生产示范岗活动小组，

27、制定了青年安全生产示范岗管理办法。规定团支部小组对活动定期进行检查，定期召开碰头会会，对青年安全生产示范岗活动统一部署、统一考核、统一表彰。根据下发的青年安全生产示范岗考核细则制定了相应的本单位考核标准,并通过广播、板报等积极宣传创建活动，营造了良好的活动氛围. 二、抓活动，扩大创建活动在青工中的影响力在创建活动中，我们把将青年安全生产示范岗作为企业共青团组织在企业生产经营中发挥作用的重点工程,牢牢抓在手上，不断拓宽活动层面,扩大在企业中的影响力。由于我们大巷原煤运输关系到井口的经济发展，讲求的是“多拉快跑、安全第一，所以，我们把青年安全生产示范岗活动的重点放在了抓好青工的服务质量上。在创建活

28、动中,我们主要抓了以下几个方面内容：一是开展好青工质量安全教育活动。活动中，每周举办一次质量安全教育活动，不定期对岗位上的青工质量安全教育纪录和检查排除质量安全隐患纪录。积极响应矿团委“讲诚信、出精品、创品牌”活动的开展，深入开展青年安全突击队活动，凡急、难、险、重的任务团员青年都冲在最前面.如今年3月份的一天，大巷排水沟积水泥浆淹了运输道,时值运煤高峰,针对这种情况，团干部率领青年突击队员自发行动，进行挖沟、清浆，一直干到凌晨4点多,大家才拖着疲惫的身子回家里休息。没有一个人喊苦喊累，充分体现了青年党团员的先锋模范作用，为下一步生产的顺利进行创造了条件.大巷组组长郑向东同志是一名青年突击队员

29、，他工作上严格履行岗位职责,精益求精,任劳任怨.他坚持科学防范，合理检修机车，确保了井下的安全，使运输作业得以顺利进行，并多次被队里评为“明星岗”和“星级员工”。该队始终把青工安全工作放在首位.一方面他们努力加强新上岗青工的岗位技能培训和安全操作规程的学习培训。一方面不断总结经验吸取教训，严格执行安全操作规程，实现了安全生产无事故的总目标.大力开展了青年“在我身边无事故”安全竞赛活动，使全组安全管理逐步走向了科学化、规范化。该队认真落实集团公司、矿有关安全精神,长期坚持进行设备的自查自改和维护保养制度的落实。如发现违规和违章现象则进行严肃处理，并举一反三及时教育青工要注意生产安全。由于各项制度

30、的落实和严格的管理，几年来该队在运输工作中从未发生任何机械和井下事故。同时选树阶段性质量安全典型，为青工树立质量安全工作的榜样.每年“五四”和年底,我们都将评选出工厂青年质量安全明星岗，对其进行表彰奖励.并在广播、闭路电视中开辟风采专栏，对其事迹进行宣传，在青工中营造学先进、比先进的良好氛围，极大调动了青工参与活动比超先进的积极性，也促进了青年质量安全工作的进一步深入开展，树立了共青团组织的良好形象。三、立足长远 加强队伍管理，注重学习 提高青工素质。随着国内煤炭市场竞争的日趋激烈,培养过硬的队风和敢打硬仗，能打硬仗的职工队伍也显得越发的重要。因此该队从建章立制入手,强化了基础管理的力度，建立

31、了劳动纪律条例、青工技术学习制度、质量责任追究制度、生活管理等管理制度.由于新上岗技校青工的不断增加，该队将培养和提高员工的思想道德水平和岗位操作能力作为一项长期而重要的工作来抓。鉴于井队实行“三班倒工作制，工人工作时间长，休息时间短的特点，他们就提出了要在“干中学，学中干。队团支部组织开展了“每日一题”、“岗位练兵”、“青工拜师学技活动。15名新员工与生产骨干结成了师徒对子，还用多种形式对机车运输理论做重点讲解和指导，使青年工人在较短的时间里掌握了本岗位的操作技能。队里的党员还结合开展“先锋工程和“一带四”活动,以党建带团建，公开向青工承诺,保证青年人有问必答,有求必应。该队还对在学习技术上

32、成绩显著，思想作风好，工作质量和效率高，完成任务突出的个人、班组,进行大力和奖励。通过这些活动的开展不仅提高了大家学技术、比干劲的工作热情,而且对井队创建学习型组织起到了促进作用。2004年9月，该队挑选出6名青工参加集团公司组织的“青工岗位技能比赛”.团员司机曲占军同志取得了个人第一名的好成绩，其余5名青工取得第二、三名的较好成绩，受到了集团公司相关部门的表彰和奖励.四、树立青工成本意识，为企业多创效益。该队通过强化技术创新和管理创新，鼓励青工努力降低成本，牢固树立青工的成本意识。在实际工作中他们严格执行运输规程,科学检修，加密机车日检次数，从而有效的保证了机车的安全运输.他们将每天的成本支

33、出情况、材料规格型号、价格表张贴在值班房，使职工做到心 中有数,人人都有一本经济帐。对各种材料的领、发、用、收、修进行全过程制度化管理。尽量提高材料配件的利用率，能自己修理的继续使用。2000年通过开展技术创新和团支部修旧利废创效达10多万元，累计创效70万元之多。同时该队加大了对设备的检修和保养力度,不但大大降低了成本，而且提高了青工的维修技能和成本意识，职工的经济收入也相应增加。团支部为掀起一个“学技术、节成本、创效益”的高潮,组织了青工创新创效活动。青年创新创效活动小组的青年人与工人技师鲁金富同志合作，多次研究改进了机车设备的拆装方法，使新设备的拆装时间由原来的3小时缩短到现在的1。3小

34、时。队里及时对青年创新创效活动小组技术改造的情况进行总结和表彰,不但给青工上了生动的一课，而且有效地激发了青工技术创新的主动性和积极性,也取得了可观的经济效益。几年来，通过开展创建“青年安全生产示范岗”活动，该队的青工政治素质过硬，技术素质和思想品德水平得到了显著提高。进一步提升了全队的整体素质和服务生产的能力。该队全体员工表示，将借这次评选自治区“青年文明号”活动的东风，进一步狠抓管理、内强素质、外树形象、与时俱进、开拓创新,团结和带领广大员工，努力完成全年的各项生产任务指标，为实现两个文明建设的协调发展奉献自己火红的青春。篇五：青年安全生产示范岗事迹材料近年来企业党支部、团支部从实际出发，

35、营造全员学习安全生产知识，强化安全生产意识，提高安全生产技能,投身安全生产管理的氛围，提出了打造一支安全意识过硬、生产技能过硬、工作效率过硬、思想素质过硬的队伍的工作目标，努力形成安全工作化，工作安全化的机制，有力地促进了我厂各项工作的顺利开展。一、加强领导，规范制度为进一步加强全厂“安全生产示范岗”的创建,我厂成立了由厂长任组长，分管副厂长任副组长，各相关部门条线主要领导任小组成员的创建领导小组，并制定了全厂安全成产的各项规章制度，全部公布上墙。同时将安全生产各项指标与考核制度紧密挂钩，实行每天自查，每月班查，定期抽查的检查方式，由领导小组定期进行检查,定期召开协调会,对安全生产示范岗活动统

36、一部署、统一考核、统一表彰，遇到问题及时排查，及时解决。二、强化措施,规范管理我厂将青年安全生产示范岗创建活动纳入到了企业质量管理体系和工厂经济责任制中，并设立专项资金用于活动的表彰奖励。具体做到了“三个纳入”，即将创建活动纳入到单位的总体工作中；将创建重点纳入到行业的阶段性工作安排；将青年安全生产示范岗表彰奖励纳入到单位奖励政策规程.同时建立联动机制，创建活动逐渐形成协调运作、整体推进的工作态势.将青年安全生产示范岗考核细则通过板报、宣传栏、工作简报等途径积极宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。三、紧抓活动，注重实效我厂把将青年安全生产示范岗作为企业共青团组织在企业生产经营中发挥作用的一项名

37、牌工程，以形式多样、内容活泼的青年活动带动创建工作的有序开展：一是开展好青工安全教育活动。活动中，我厂党、团支部利用三会一课时间每月至少举办一次质量安全教育活动,参赛岗位要有不定期对岗位上的青工质量安全教育纪录和检查排除质量安全隐患纪录。并要求各参赛岗位制定本岗位的质量安全理念和质量安全注意事项,将其上墙。有专门板报用于通报本工段或班组的质量安全情况.二是开展“安全生产”班业评比活动。每周各班组组织全体员工学习安全生产法律、法规和政策文件结合企业实际情况。理解和掌握“安全第一、预防为主”的安全生产方针和安全生产工作的要旨，树立“关注生产、爱护环境、美化家园”的新理念。开展活动以来，各班组一直坚

38、持每日利用班前班后讲安全，每周开展一次安全生产活动，每半月组织一次“安全半月谈”,真正将安全生产贯穿于企业运作的全过程。三是开展“安全生产岗位竞赛。团支部每月底举行一次青年员工岗位竞赛。以岗位竞赛技术练兵,达到应知应会掌握安全生产的本领，使全年员工更好地适应现代环保的生产。并逐步实现由“要我安全”向“我要安全”的观念转变。活动评选出岗位先进标兵，鼓励全厂青工以标兵为榜样“从我做起”。四是注重培训提高青工安全生产技术和本领。在企业党支部统一部署下，企业分四批（每批五至六名）去苏州科技学院进行业务知识培训。同时我厂还鼓励员工按需学习，不断更新业务知识，有效地减少工作中的失误操作,提高全体员工的安全

39、生产水平和技术业务素质.自我厂开展“青年安全生产示范岗”创建活动以来，得到了全体员工、岗位青年的积极响应。设备、电力科的岗位青年员工进一步加强了技术和安全操作规程的学习，并提高了设备保养,检查和测试的频次；中控室的岗位青年，加大了工艺纪律检查力度，安全操作规程的执行较以前更加严格；化验室的青年员工也强化了对重点防火部位，易燃易爆和化学物品,各种仪器设备以及安全用电方面的检查和监督“以创建为途径，以创建促发展,在创建过程中全厂职工深切体会到了自身素质的提高与安全意识的加强，全厂生产环境的改善， 厂的全体青年员工将带动全厂职工继续做一名践行“安全生产”的宣传者、组织者和实践者。青年安全生产示范岗事

40、迹材料我三二队全体青年职工积极响应上级团委的号召，认真扎实的开展创建“青年安全生产示范岗”的活动，在促进青年安全生产、思想文化建设和行业文明创建等方面取得了突出的成绩，也为本单位创造了显著的经济效益。近年来，在生产上屡创佳绩，多项生产记录被刷新，并多次获得矿领导的表彰,连续多年实现安全生产无事故，累计施工进尺近万米的显著成绩。 为响应“河南省青年安全生产示范岗创建活动的号召，我队坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，积极宣传“安全生产，青年当先”的活动口号，着眼于提高青年职工的安全素质，把创建活动融入企业生产经营活动之中，切实落实做好这项工作。为确保青年安全生产示范岗创建质量，我队党政工

41、予以大力支持，在政策、人力、经费和环境等方面创造良好条件，使得创建工作得以顺利开展。自开展“青年安全生产示范岗活动以来,我队团支部把质量工作与安全工作紧密结合起来，突出煤矿企业特点，坚持“抓机制、抓活动”的工作方针,强化工作力度,全面推动创建青年安全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展的进程。从以下几个方面着手落实：一、抓机制，保证创建活动的规范运行全队紧紧围绕服务生产和提高队伍素质这个中心工作积极展开活动,活动开展之初，我们依托和发挥共青团组织的优势，积极与各级党政领导部门沟通配合，完善了创建青年安全生产示范岗的活动机制。成立了创建青年安全生产示范岗活动小组，制定了青年安全

42、生产示范岗管理办法.规定团支部小组对活动定期进行检查，定期召开碰头会议，对青年安全生产示范岗活动进行统一部署、统一考核、统一表彰.根据下发的青年安全生产示范岗考核细则制定了相应的适合本单位的考核标准，并通过班前会、板报等方式积极宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。二、抓活动，扩大创建活动在青工中的影响力在创建活动中，我们把将青年安全生产示范岗作为企业共青团组织在企业生产经营中发挥作用的重点工程，牢牢抓在手上,不断拓宽活动层面，扩大其在企业中的影响力。所以，我们把青年安全生产示范岗活动的重点放在了抓好青工的服务质量上。在创建活动中,我们主要抓了以下几个方面内容：一是开展好青工质量安全教育活动。活

43、动中,每月举办一次质量安全教育活动，不定期对岗位上的青工质量安全教育纪录和检查排除质量安全隐患纪录.积极响应公司、矿团委所组织的各类活动的开展，深入开展青年安全突击队活动,凡遇急、难、险、重的任务团员青年都冲在最前面。在工作中，没有一个人喊苦喊累，充分体现了青年团员的先锋模范带头作用,为下一步生产的顺利进行创造了良好的条件。我队始终把青工安全工作放在首位。一方面他们努力加强新上岗青工的岗位技能培训和安全操作规程的学习培训。同时另一方面也不断从实践工作中总结经验并吸取教训,严格执行安全操作规程，实现了安全生产无事故的总目标.大力开展了青年“在我身边无事故”安全竞赛活动，使全组安全管理工作逐步走向

44、了科学化、制度化、规范化。我队认真落实集团公司、矿有关安全生产方面的相关精神，长期坚持进行隐患检查和制度落实的工作重点。如发现违章现象则进行严肃处理，并举一反三及时教育青工要注意生产安全。由于各项制度的落实和严格的管理,近两年来我队在岩巷掘进工作中从未发生任何顶板和轨道运输事故。每年“五四”我们都将评选出青年岗位明星，对其进行表彰奖励，并在单位制作宣传版报，对其先进事迹进行宣传，在青工中营造学先进、比先进的良好氛围，极大调动了青工参与活动比超先进的积极性，让广大青工都积极发扬集团公司所提倡的“敢为人先”理念，也促进了青年质量安全工作的进一步深入开展，树立了共青团组织的良好形象。三、立足长远、加

45、强队伍管理、注重学习，提高青工素质 随着施工生产的现代化和规范化程度的不断提高,培养过硬的作风和敢打硬仗,能打硬仗的职工队伍也显得越发的重要。因此我队从建章立制入手，强化了基础管理的力度,建立了劳动纪律条例、青工技术学习制度以及质量责任追究制度等管理制度.由于新分的技校生和劳务工不断增加,我队将培养和提高员工的思想道德水平和岗位操作能力作为一项长期而重要的工作来抓。由于现在实行“三班倒”的工作制，工人工作时间长，休息时间短的工作性质，他们就此提出了要在“干中学，学中干”的观点。队团支部组织也相应开展了“每日一题”、“岗位练兵”、“导师带徒”等一系列活动。30余名新员工与生产骨干结成了师徒对子，

46、用多种形式对岩巷掘进理论做重点讲解和指导，使青年工人在较短的时间里掌握了本岗位的操作技能.与此同时，我队还对在学习技术上成绩显著，思想作风好，工作质量和效率高，完成任务突出的个人、班组进行表彰奖励。通过这些活动的开展大大的提高了大家学技术、比干劲的工作热情.2021年，我队挑选出5名青工参加我矿组织的“青工岗位技能比赛”活动，并取得了不错的成绩，受到了矿相关部门的表彰和奖励。四、树立青工成本意识，为企业多创效益 我队通过强化技术创新和管理创新，鼓励青工努力降低成本，牢固树立青工的成本意识.在实际工作中他们严格按规程作业，科学施工,加强对各种设备、材料收取和材料使用情况进行检查，从而有效的保证了

47、各种设备的安全性能和使用寿命及材料的节俭。2004年通过开展技术创新和团支部修旧利废创效达10多万元,累计创效50万元之多。同时我队加大了对设备的检修和保养力度，不但大大降低了成本,而且提高了青工的维修技能和成本意识，职工的经济收入也相应增加.团支部为掀起一个“学技术、节成本、创效益”的高潮，组织了青工创新创效活动。队里及时对青年创新创效活动小组技术改造的情况进行总结和表彰，其中也涌现出一批青工先进个人，如我队刘建辉同志曾荣获矿“青年岗位能手”荣誉称号，这些总结表彰活动不但给青工上了生动的一课，而且有效地激发了青工技术创新的主动性和积极性，同时也为我队也取得了可观的经济效益。近年来，通过开展创建“青年安全生产示范岗活动,我队在团支部负责人吕盼哲的精心组织策划下，我队曾荣获公司“青年安全生产示范岗以及公司及矿“红旗团支部”等荣誉称号，我队的青工政治素质过硬，技术素质和思想品德水平得到了显著提高，进一步提升了全队的整体素质和服务生产的能力。我队领导表示，将借这次“创建青年安全生产示范岗活动,进一步狠抓管理、提高员工素质、搞好团结创新等活动，团结和带领广大员工,在实现安全生产的前提条件下，努力完成全年的各项生产任务指标，为实现青年安全示范岗建设的协调发展奉献自己火红的青春。 鹤煤集团三矿三二队2021年9月15日