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1、2021年幼儿园教职工聘用制度为更好地落实学校办学任务，学校在人事制度上引进竞争机制，教师流动机制，特制定本实验幼儿园聘用制度。一、聘用条件:1、热爱_，热爱祖国，热爱_，政治素质高，忠诚_的教育事业，坚持_理论和_个代表的重要思想。2、爱岗敬业，爱生爱校，团结协助，尽职尽责，务本求实，严谨治学，辛勤育人，认真履行岗位职责。3、作风朴实，有良好的职业道德，身正是范，堪为师表。4、身体健康，适应学校工作要求。5、具有幼儿师范及以上学历，具有专业知识素质和业务能力水平，有理论和实践的指导能力。6、协商一致的原则。教师聘用实行双向选择，学校可以选择教师，教师可以选择学校。二、聘任程序:1、学校发出招
2、聘公告;2、应聘者自愿报名;3、学校领导班子进行实际考核，资格_，择优录用;4、园长签发聘任合同。三、受聘人员待遇:1、教师工资按照上级有关部门规定执行。2、受聘人员工作时间按照上级有关部门规定执行。四、解聘:受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同:1、实行师德一票否决制，家长投诉经核实者。2、对校园文化不认同，不能和同事协调工作。3、实行末位淘汰制，经考核，连续三年位列全园末尾后三名者。4、在任职期间，因受聘人员责任造成重大事故损失。5、触犯法律、法规，受处理人员。6、身患不宜在幼儿园工作的传染病。7、经常违反校园的规章制度者。连续旷工超过_个工作日或者_年内累计旷工超过_
3、个工作日的;严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;8、受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的。_幼儿园幼儿园教职工聘用制度篇_为进一步调动广大教师积极性，强化幼儿园内部管理，提高保教质量，落实教育局规划精神，实施幼儿园发展规划，根据国家机关人事制度改革精神和相关教育法规与实际情况，拟订本制度。一、教师聘任的基本原则:1.公开聘任，公平竞争、公正考核的原则。2.择优聘用，优化组合原则。根据德才标准，任人唯贤，用人所长，择优选聘，在知识结构、能力结构及年龄结构方面进行合理搭配。通过聘任，形成班级搭班教师的优化组合。3.责、权
4、、利统一的原则。在优化组合的基础上，使各班教师成为一个责、权、利相统一的团队。4.双向选择，自由结对的原则。园长根据本园教师的各方面情况、教师应聘意向及教育教学工作的需要等，对教师可实行聘任、缓聘、待聘、不聘，教师也可向幼儿园作出应聘或请求解聘的选择。实行搭班教师，自由结对，选择时根据实际情况确定级部、班级，园部在尊重个人选择的情况下，可以适当调控。二、教师聘任的基本条件1、热爱祖国，拥护中国_的领导，拥护_制度和国家的（范本）方针政策，遵守国家的（范本）法律、法规，具备为人师表、教书育人的基本素质和师德。2、有教师资格证，具备大学本科或专科以上学历，本科优先。3、对具有丰富从教经验和具备骨干
5、教师资格教师幼儿园予以优先聘任。4、身体健康并能够完成正常的教学任务。5、根据幼儿园的教学计划，保证按照教学大纲、新的课程标准的要求按时、按质完成正常的教学任务和教学实践。广饶街道实验幼儿园_年_月幼儿园教职工聘用制度篇_为更好地落实学校办学任务，学校在人事制度上引进竞争机制，教师流动机制，特制定本实验幼儿园聘用制度。一、聘用条件:1、热爱_，热爱祖国，热爱_，政治素质高，忠诚_的教育事业，坚持_理论和_个代表的重要思想。2、爱岗敬业，爱生爱校，团结协助，尽职尽责，务本求实，严谨治学，辛勤育人，认真履行岗位职责。3、作风朴实，有良好的职业道德，身正是范，堪为师表。4、身体健康，适应学校工作要求
6、。5、具有大学本科以上学历，具有专业知识素质和业务能力水平，有理论和实践的指导能力。6、协商一致的原则。教师聘用实行双向选择，学校可以选择教师，教师可以选择学校。二、聘任程序:1、学校发出招聘公告;2、应聘者自愿报名;3、学校领导班子进行实际考核，资格_，择优录用;4、由学校办理招聘手续，聘任期满后，根据考核情况进行续聘和解聘;5、园长签发聘任合同。三、受聘人员待遇:1、教师工资实行固定工资加绩效工资制。2、教师享受学校的福利待遇。3、受聘人员工作时间按照上级有关部门规定执行。四、解聘:a)受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前_日以书面形式通知拟被解聘的受聘人
7、员(包括长期合同和签到退休期限合同人员):1.实行师德一票否决制，家长投诉经核实者。2，对校园文化不认同，不能和同事协调工作。3，实行末位淘汰制，经考核，连续三年位列全园末尾后三名者。4，在任职期间，因受聘人员责任造成重大事故损失。5，触犯法律、法规，受处理人员。6，身患不宜在幼儿园工作的传染病。7，经常违反校园的规章制度者。连续旷工超过_个工作日或者_年内累计旷工超过_个工作日的;8，未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;9，严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;10，受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的;11，受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。第5页共5页
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