保安工作总结范文集合8篇

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1、保安工作总结范文集合8篇 总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料,它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，为此我们要做好回顾,写好总结。那么如何把总结写出新花样呢?下面是精心整理的保安工作总结8篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。 保安工作总结 篇1 在这一年中对我们保安队的支持和帮助，感谢各级领导对我们保安队工作的肯定。在公司、管理处各级领导的正确领导及保安队全体队员的共同努力下，克服了人员流动性大、缺陷多，思想不稳定等多种困难，圆满地完成了领导安排的各项任务。 在工作中,每名队员都紧紧围绕“严兵先严将,严将

2、带严兵”的思想在过去的一年内配合公司开展消防演练，使每名队员都能熟练掌握各种灭火器材,为贯彻公司四化一畅精神，对小区乱设摊点,占道经营进行了统一规范,由于我们的清理影响了商贩们的生意,我们从中也遇到了不少的困难,唉过骂有时甚至还唉打，但经过我们苦口婆心的劝说,用心的沟通取得了一定的成绩,保证小区的道路、消防通道畅通无阻,净化了小区的环境卫生。由于东湖上城冬季交付使用时，未进行小区绿化,因此存在着很多天然形成的风口,凛冽的寒风夹杂着沙石吹打在我们脸上就有如刀子割在脸上一样,但我们并没有被这样的困难吓倒,反而更加认真的工作在巡逻的岗位上。记得有一次我们巡逻到上城3号楼时发现有一名精神不正常的中学生

3、经过仔细的交流发现他有轻生的倾向，我们及时与他家长联系,将他送到龙南医院，当他的家长看到我们将他的孩子从死亡的边缘拉回来时的那种复杂与激动的表情已经无语言表,我们挽回了一个即将破灭又重生的家庭。*年6月我们巡逻到B5号楼时发现该楼楼上冒有浓烟，上去检查后发现是该楼的太阳能热水器着火,由于我们的及时处理,将一起可能造成重大损失的火灾避免了,同时为该户业主挽回了一定的经济损失，受到了业主的赞扬他说：“住在这样安全的小区内我放心，我舒服。”听到这样的话我们比什么都高兴因为我们的努力没有白付出，我们看到了自己的成绩。与此同时我们配合公安机关抓获盗窃轮胎、消防带、摄像头等盗窃分子4人，为公司挽回直接经济

4、损失万余元，为业主挽回直接经济损失近万余元,得到了业主的极力好评同时为公司赢得了一定的声誉。 知识是事故处理的基本保证,只有使我们保安对员都熟练掌握各项技术知识,才能顺利完成上级安排的任务和各种特殊情况，为此,班组长制定了各项专业技术的学习计划，并定期检查和考核专业基础技术、班组建设的学习和完成情况,各项学习的具体内容。 一、专业技术方面： 每天组织保安员军事化训练2小时,每周组织保安员学习安全消防知识、国家制定的法律法规、公司的各项规章制度,由于我们保安队员都来自不同的地方少部分由部队复原,更多都为地方的农村孩子，文化水平不是很高,总体人员素质过低,专业知识不足等，针对这种情况我们及时组织了

5、多方面的培训。 二、班组建设方面： 班组建设是素质文明的一个重要体现,同时也反映一个班组的技术力量,为此,保安班组专门召集大家进行学习,使班组成员首先从思想上发起认识,把以前认为的班组建设只是表面文章彻底转变过来，并且规定班组建设内容结合实际工作,将工作中遇到的问题和现象以书面形式体现在班组建设中,真正做到班组建设和实际工作的良性互助,同时把班组建设与安全相结合,如班组建设中的安全活动内容，利用安全活动的内容反映班级成员对安全检查认识，提出寻安全检查的一些看法和改进意见。 三、治思想方面： 没有过硬的政治思想,一个队伍就无法达到更深一步的认识,就不可能在最困难的时候挺身而出,保安班组充分认识到

6、政治思想的重要作用,大家在工作中严格要求自己,通过队长和班长的带头作用,使保安班组人员养成了不怕苦、不怕累,关键时刻能拿得起放得下的优良作风，在管理处内部是公认的素质最高的团体之一。 在两年多的小区管理过程中，我们保安队以时刻保护小区业主人身和财产安全为首要目标,在这期间小区内从未发生过一起关于财产和人身安全的事件，保安队的工作得到了小区住户认可和赞扬,让人欣慰的是。*年1月在小区内发放的物业服务测评表中，业主对小区报案的满意率到达到了9、*年在全体保安员的共同努力下，保安队取得了一定的成绩,但这些对于今后的工作还有一定的距离,只有不断发现自身存在的问题，才能更好更快的进步,才能更好地维护小区

7、的安全,并且希望各级领导及兄弟管理处提出宝贵意见,我们保安班组会用更高的标准要求自己，力求在今年的工作中取得更好的成绩来答谢各级领导对保安班组的支持和肯定。 保安工作总结 篇 一、护卫队工作: x年春节后,护卫队精神面貌较差,思想懒散,通过一个月的大力整顿与培训之后,使护卫队员工军事素质大大提高,法律意识增强,纪律性、工作作风都得到质的改善。员工也深刻认识到公司的组织架构和经营理念,令领导管理起来得心应手，整支队伍焕然一新。护卫队三个班长的责任心强,员工的工作积极性高。在此,我们不能只记成绩,遗忘不足。x年月x日下午,网络会所旁的斗殴事件,护卫队员没能及时将情况报告领导及派出所,导致冰火派冷饮

8、店一员工受轻伤。此事件虽说不大，但让护卫队的形象在商家心目中大大降低，该事件刷新了我的工作思路,改变了我管理工作的重心，我把商家的人生安全摆在了突出的位置,护卫队绝不允许这样的事件重演。 二、车管中心工作: , 上半年车管中心业绩不高，员工素质良莠不齐,车主投诉较多,如：车辆指挥手势、礼节礼貌、着装、场地卫生等方面存在的问题。通过整顿和培训，在短时间内车管中心的整体面貌就有明显的改观,业绩明显提高。 2， 车管中心在XX年总共发生突发事件32起(多为车辆擦挂、车主醉酒闹事、车主之间的矛盾)，在员工的灵活斡旋下,以及派出所和交警队的通力协助下，事件均得到圆满处理。,好又多、国美、嘉年华这三个商家

9、员工人数众多，非机动车较多，起初由于管理不善,停放混乱,在经理的策划与亲自指挥下，通过更换停车牌、划车位线等措施，使之有序化,合理化,减轻了车管的压力。 总体来讲，车管中心这一年的工作得到了领导的肯定。 三、 消防控制室的工作: 公司在x年x月份组织消防控制室员工参加专业知识技能的培训，增强其业务能力的同时,提高其消防法律法规意识、安全责任意识;公司与维保单位签约,协同维保公司对设施设备进行维护。 回顾这一年繁忙的工作,我们在创品牌企业,做三门峡一流的号召下,不断完善企业规章制度,提高员工综合素质;树立服务意识,转变传统观念；精简流程，提高效率;节能降耗,浓缩开支。展望未来,我将查漏补缺，完善

10、自我;我将让公司的经营理念融入到每个员工的血液里,带出一支工作能力强、责任意识强、综合素质高的队伍;我将以更饱满的热情投入到新一年的工作当中；我将向领导交出一份更优秀的答卷！ 物业必将会有更辉煌的成绩！ 说句题外话,本人长于带兵,拙于文笔，此总结不免有言不尽意之失。在此,我恳请天正物业各位领导和各位员工对我工作中的不足和失误提出批评，让我在新的一年里能更好地为商家服务,也让我个人的管理水平得到提高。 值此春节到来之际,每位领导及员工身体安康，吉祥如意! 保安工作总结 篇3 光阴似箭,转眼间2年已经过去，我们将迎来新的22X年。回顾过去的一年，我们的工作又得又失,有好有坏,为了更好的发扬优点，克

11、服不足,做好今后工作,现将一年来的工作总结如下: 一、内部管理方面： 由于公司的不断发展,保安队伍也在不断的增加。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证,在招聘保安方面，我们始终坚持两个原则，一是应聘人员必须有优秀的个人素质，品质端正,精神面貌较好，这样,才能将我们某某物业的精神面貌昭示于社会，使更多的人知道我们某某物业。 二是我们坚决不招聘有前科的人员,这样,才能更好的保证我们队伍的质量。我们在一手抓人员配备的同时，还一手抓素质的提高。在队伍建设上坚持两个方针，内抓素质，外树形象，多次组织人员进行应急训练,如、军姿队伍训练、礼节礼貌讲解、消防应急训练,突发事件紧急应对预案演练，通过集训不断加强保

12、安自身素质.更好的为业主提供高质量的服务,树立良好的自身形象及企业形象,促进我物业公司健康发展。在训练中既锻练了队员之间的协调能力,也锻炼了团队合作精神,使队员能尽快掌握各项基本的本领,达到公司要求。 今年,由于保安人员招聘困难,公司领导及时的调整了保安工资,这一重大改革有效缓解了招聘困难压力，解决了x年长期影响保安部管理的严重缺编、缺岗、积休等多种问题。 二、做好本职工作，确保小区的安全防卫 今年,保安部继续脚踏实地抓好小区日常安全管理工作,加强小区日常安全巡检和巡查监督管理,做好经常性的安全大检查，对存在安全隐患较多的个别小区进行了加强管理，做为工作中的重点。如：某某小区，外来人员和车辆较

13、多,小区又大,很容易发生盗窃案件,为了避免盗窃案件的发生,我们及时的调整了工作方法， 1、所有出入小区的车辆我们实行了发卡制度,无卡的不准进出小区,必要时需和业主打电话联系,征得业主同意,方可进入小区。2、对电动车我们实行了查车锁制度,每个出入小区的电动车,必须检查车锁,车锁如有被别痕迹,立即扣留,待核实无误后放行,外来人员必须拿有效证件登记(如身份证、驾驶证等）方可进入小区,这样一来保证了小区的安全问题,也保障了小区业主正常的工作和生活秩序。 由于工作认真,一年来我们保安共抓获了偷盗电动车犯罪分子二名,偷盗工地建筑用品的二名,一分别交由刑警队和派出所处理,在工作的同时我们还大力发展好人好事，

14、一年来我们保安在巡逻过程中共拾到手机4部,手提电脑一台,我们保安大力发展拾金不昧的精神，将物品一一归还失主，均得到了业主与领导的嘉奖与肯定。 三、协同公司各服务中心,做好服务与安全保卫工作 今年，保安部与公司各服务中心积极配合,保证了,公司运动会，某某三期,某某社区交房等期间的安全保卫工作,保证了运动会现场和交房期间的正常秩序。 四、提高自身素质，以实际行动感动业主 因为保安肩负着小区的治安管理,势必要对小区出现的一些违规行为进行制止,但个别业主极度不理解,对我们保安进行多次打骂,使我们的人身安全受到了威胁,但我们始终坚持公司制度，尽量做到打不还手,骂不还口,多次给业主做解释工作,由于我们保安

15、始终保持冷静的态度处理这些问题,得到了广大业主的支持,使我们保安工作得到了进一步提高。 我们在室外站岗的保安人员，为了小区的安全,他们秉着高度负责的精神，在自己在岗的1小时内，无论严寒酷暑、刮风下雨,他们都坚持在工作岗位,指挥着车辆的进出工作,尤其是在寒冷的冬天,有的保安手脚冻得都麻木了，他们也没有脱岗的行为，这种精神得到了公司员工和广大业主的赞许,也成为我们小区一道靓丽的风景。 当然我们还存在很多不足,但我相信，在领导的关怀与指导下，在同事的帮助与支持下,在队友的努力与合作下，我们某某保安将会更加完善,更加成熟。以上是我们保安部02X年工作总结。不到不拖之处请领导批评指正。 保安工作总结篇4

16、 光阴似箭日如梭，转眼间半年已经过去。回顾我们保安队在*国际珠宝城半年来的工作,可以说是成绩多多,受益多多,体会多多,但存在的问题也不少。为了更好地做好今后的各项工作，根据领导的要求,现对半年来保安队工作总结 我们是今年1月日开始值班的。由于我们是一支新组建的团队,而且又是在*珠宝城这样一个大型的国际化企业里工作,责任重大，压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命，上半年我们重点抓了三项工作。 一、抓队伍建设。 一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从保安队组建开始,我们在队伍建设上就坚持“两手抓”:一手抓人员的配备,一手抓素质的提高。在人员的配备上,我们从江西警官学校招聘了21名学生队员;

17、同时,我们还注意从部队退伍军人中招聘优秀队员。通过半年的努力，我们团队的人数从当初的个人，增加到现在的39人,是刚开始时的5倍之多。在队伍建设上,我们把“相马”、“赛马”、“驯马”、“养马”相结合。在多渠道引进队员的同时,高度重视队员综合素质的提高。凡新队员进来后，我们都要组织为期半个月的保安业务素质的训练。同时我们还专门邀请市消防大队的专家,来为队员讲授消防方面的知识和技能,使队员都能尽快掌握各项基本的本领,达到上岗的要求。队员上岗后,我们还坚持每周2天的技能训练，风雨无阻,冷热不断,使队员的业务素质不断提高。 半年来，我们保安队已成为一支拉得出，打得响,有较强执行力和战斗力,能出色完成任务

18、的队伍。二、抓制度建设。 工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证，“不以规矩,不成方圆”。团队组建后,我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度，对团队实行准军事化管理，用制度来规范大家的行为,用制度来保证工作任务的完成。如值班队员必须提前1分钟到岗进行交接;队员上下班都必须列队行进，充分展示军人的素质和风彩。 三、抓思想建设。 由于我们的队员来自不同的地方,不同的岗位,各人的综合素质、性格、爱好均不相同。更重要的是他们都刚20出头,血气方刚,这既是我们保安工作的需要，同时,也是我们在日常工作、生活中需要注意的。可塑性很大,但是可变性也很大。因此，我们在

19、队伍建设工作中，要把思想道德建设贯穿始终,紧抓不放。在工作方法上,我们根椐不同队员,不同情况，灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训,与队员个别谈心,交心，典型案例教育,举行升旗仪式等多种形式，灵活多样地实施思想品德的教育。如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的事迹,组织全体队员在学习的基础上,展开“人的价值在哪里?”、“怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员?”、“我认为一位合格的保安班长应是”的大讨论，每个队员都能在学习、讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文章,并且大多数队员都能把学习体会落实到具体的行动上。对工作中出现的问题和差错,我们要求:不得隐瞒,及时上报，有错必纠

20、，有错必改,惩前治后,引以为鉴,强化精神,改进工作。 形式多样的思想品德教育,收到了实实在在的效果。无论在工作上,还是在日常生活中,我们的队伍中出现了“三多三无”的喜人局面。即：工作积极主动的多,消极应付的少;干事情吃苦在前的多,讨价还价的无；做好人好事的多，违纪背法的无。 四、一年来工作的体会 一年来的工作、学习和生活,我们取得了很多的成绩,也得到了锻炼和提高，可以说受益非浅。主要得益于以下几个方面: （一）得益于公司领导的正确领导和悉心关怀。首先,张主任身为领导,在各项工作中都能走在前面,干在前，给广大队员树立了榜样,增添了干劲和信心；同时，张主任、李主任等领导曾多次亲临保安队,给队员讲形

21、势、讲要求,讲保安业务和物业管理方面的知识,使广大队员深受鼓舞；更重要的是每一次大的活动，张主任等领导,都能亲临现场,组织指挥。所有这一切,都是我们保安队出色完成任务的重要的保证。(二)得益于工作上的创新。 我们是在*国际珠宝城从事保安工作的。*国际珠宝城是一个国际化珠宝产业平台，定位高端、规模宏伟，理念先进,这就要求我们保安工作必须与时俱进,不但要跟上,而且要走在珠宝城发展的前面,先一步,快一拍，否则就会被动,就会出问题。因此,我们在工作中，尽量不受习惯思维、习惯经验的干扰,从客观实际出发,批判地接受新的思维,坚持不断的创新，将创新作为做好工作的灵魂和动力。首先是在工作内容上创新。我们工作中

22、,没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教,而是把工作层面渗透到生活层面,从表象渗透到内心。当队员生病,或遇到困难时,只要我们知道的,我们都会尽力关心和帮助的,只要我们能做到的,都会全力去做,做不到的,也尽力想办法帮助。 保安工作总结 篇5 xx年月6日加入的美好愿京物业有限公司。在此工作，从一名队员到现在的保安部负责人，不能说好,也不能说满足，只想把事情做得更好,做到锦上添花的好,也想使自己有更好的发展,积累更多的经验。往事如昨日,在此的日子里,领导的关怀和教诲,同事的关心和帮助,还有自己洒下的汗水，付出的艰辛以及收获的喜悦,都是甘露和沃土，它造就了我的刚毅、勇敢和执着，给予了我很多的人生启迪和

23、生活激情。这一段经历将延伸到我慢慢的人生旅途之中。多年以后,当我再次翻开这充满了青春活力和晶莹汗水的篇章,你会看到一幅幅五彩的画卷迎面而来,一个个鲜活的面容浮现在我的面前，我会从中获得一份慰藉,一缕回忆,一瓣馨香，几多感动和鞭策。 回忆过去，展望未来。怎样管理好本部门工作呢？要达到管理好部门工作的目的,就必须有明确的目标。而公司要求的目标是:以高标准,严要求确实训练一支“招之能来,来之能战,战之能胜”的高素质队伍。像黄总要求的一样:有军人的气质,有军人的素质，来迎接新的挑战。而招来的保安一般都是才从学校步入社会或者是一些没事做的社会青年,很少能招到几个受过正规培训或者训练的人。因此要达到目标除

24、了必须加强培训和训练外,还要从计划、组织、激励等方面着手。 一,计划。 ,计划工作的划分与计划工作的管理。 计划工作的划分主要是指:将计划要完成的工作分配到最适合的班或者个人。主要采用三种方法：1由上而下的方法：将所要完成的工作层层向下划分，直到每人。使每人都明白自己所要完成的工作。 2由下而上的方法：先将全部必须完成的工作划分给每人担任，再将工作任务并到各个班，然后集合各班的工作，就是部门要完成的工作。 按流程划分：针对某项工作的流程顺序，从工作开始到全部完全成，逐步考查每项基本工作,并使每个步骤的工作确实有人承担。计划工作的管理主要是指:将分配到班或者到人的工作进行管理，确保其完成得更好。

25、主要采用三种方法： 1按计划的内容管理:某项工作由谁领导,就由谁作出计划，并按照其内容完成好此项工作。 2由下而上的方法：先将全部必须完成的工作划分给每人担任，再将工作任务并到各个班，然后集合各班的工作,就是部门要完成的工作。 按流程划分：针对某项工作的流程顺序，从工作开始到全部完全成,逐步考查每项基本工作，并使每个步骤的工作确实有人承担。 计划工作的管理主要是指:将分配到班或者到人的工作进行管理，确保其完成得更好。主要采用三种方法: 1按计划的内容管理:某项工作由谁领导,就由谁作出计划,并按照其内容完成好此项工作。 2按计划的类型管理:各层的计划由其负责人制订，但下一层次只能按上一层次的内容

26、制订而制订。 按计划的阶段管理:计划制订后,每个阶段均应有专人负 责。 二,组织。 1，集权与分权管理。 集权管理:也称“独裁式”管理,指把本部门的所有权力集中于部长一人,包括人员休假、请假、日常生活管理等，对所在部门所有人有招聘与解聘的权力。这种管理适应才建立的部门,在没有培养好副手和下面的人之前，就必须这样做。 2分权管理:是指权力不限集中于部长一人,队长、班长也有一定的决定权。这种管理适应以成型的部门,可以充分体现民主,队员也会觉得被重视。但只能说是适当分权。 集权可以控制部门人员以部长为核心的团结一致,统一指挥,更好的更有效率的完成工作，到条件成熟的情况下实行适当的分权管理，有利于调动

27、队员的积极性和主动性。考虑有关因素,以决定集权和分权的程度，才能明确组织结构,确保上一层在下一层的权威性。 ，组织的运用。 1制订各种工作制度:是指具体规定工作的起点到终点应经过的中间部门，以使各部门的工作能按照一定的次序与方法进行，同时,集合全体组织、协调一致地执行工作制度。 制订各种工作方法：是指以人或部门为基准，制定工作的方法,使各级人员对于职务与责任都有明确的观点,并且有完善的执行工作的标准方法。 制订监控方法:是指常观察监督和控制自己管理范围内的事务或工作,并予以协调统一,以使发现问题及时解决,使各项工作顺利进行。 4表册记录和汇集报告：是指建立适当的表册以作记录,记录是一切报告的根

28、据，汇集报告是监控事务或工作的依据，是意见沟通的重要渠道之一。 在组织运用时，除上述四项具体方法外,还应注意部门与部门之间的合作与协调；非正式部门的引响等. 3,组织管理. 不管是什么组织，其管理的目的均在于使组织内部每个人都能克尽职责，每个部门都能发挥其功能,并能彼此协调工作,共同达到组织的目的. 如何才能有较好的管理?除了必须考虑个人的各种要求与工作环境及物质条件外,精神方面的东西也不能少,多交心，多鼓厉,多搞有利于团结的活动,尽量不使其员工感到无聊.最主要的是多在员工身上花时间,培养感情或想办法对付问题.属于组织社会环境方面的问题,就应遵循以下几项原则: 1统一目标做好协调工作：本部门目

29、标明确后,必须让每个班，每个人都了解本部门的总目标内容，了解自己的作用及与其它部门，其它部门人员的关糸,不能只为了达到自己的目标而影响大局. 谋求任务的一致:在本部门班以下人员，可能同时接到好几个不同部门主管或经理的任务指挥，如果这些指令相互抵制,将使他们不知如何是好，因此发号施令的主管或经理应当先彼此协调好,间接部门主管或经理最好是跟直接部门主管协调,由直接部门主管执行，在不违背大目标的原则下谋求任务的一致. 权责相称：一般正式的部门对于工作人员的权责都有明确的划分,权力和责任不但需要明确的划分，而且要力求相称与公正，,否则不仅影响职工的工作情绪,还可能没有充分的权力,使某些人无法完成好自己

30、的任务. 4划定管理范围:一个部门的主管所能影响的部属人数有限,不宜将管理的范围过于扩大,应根据工作的性质,主管的能力,部属的训练,上下沟通等实际情况，而划定一个适当的范围.良好的意见沟通:意见沟通有上情下达,下情上表的作用,同时是提供资料的渠道,也是部门做决策的工具,因此凡是阻碍上下沟通的情况,应尽量避免.管理的层次分得太多,有碍上下层意见沟通,但层次太少，则又可能扩大各层主管的管理范围，因此两者之间应取得均衡,应听取直接主管的见意. 适当授权：部门规模扩大,业务活动繁杂与专业化之后,应当建立授权制度.这是因为业务繁杂后,高阶层管理人员无法应付全盘事务,管理所需要的知识日趋专精,一个主持人不

31、可能对各种知识均能通晓，同时现在职工都希望被重视，参与管理授权不但可以满足职工的成就欲,也可激发其工作潜力,提高工作积极性. 必须具有弹性:组织管理应具有一定的弹性,不能墨守城规，一成不变才能适应内外不断变化的情形. 8节约费用：组织精干而有效,不能因为人设事或者因人设机构,规定几个人干就几个人干. 其它如专业化有较控制多培训，多练训也可以做为原则考虑 三激励 1,正面的激励. 激励可以调动人潜在的积极性，出色地去实现目标,不断提高工作绩效.像部门中的人员有好的中等的差的之分,可以通过各种激励办法,使其表现好的继续保持积极行为,表现一般的和表现差的人,逐步地的转变为主动的为部门多做贡献的成员,

32、促使更多的人自愿为实现部门目标而奋斗.而激励的对像要求也是多方面的,要满足这些要求就必须采取多种激励的办法,包括多给钱权谊和关心尊重,好的工作条件，有趣有意义的活动等等.ae 保安工作总结 篇 202X年即将过去,新的一年即将到来,我在这里先给各位领导，同事拜过早年祝新春快乐,万事如意。 我虽是一名普通的保安员,但在我心中，xx小区就是我的家，领导是我的家长。同事是我的兄弟姐妹，小区的事是我自已的事,我要精心守卫我的家，使它在安全的环境中茁壮成长。我明白作为一个家庭成员,一名保安员守卫小区、守卫我家的责任重大。 保卫是一项特殊的、并具有很大危险性的工作,可我没有因此而胆怯、畏惧。卡内基钢铁公司

33、总裁齐瓦勃曾经说过我们不是在为老板打工,更不是单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。因此,我们必须秉承严肃认真的工作态度,干好日常看似平淡的工作,要想得到，做得全。坚决完成上级领导交给们的每一项任务,做到让领导放心。 在队长的带邻下，我们圆满地完成了今年的工作任务，得到租、住户的满意,得到了领导的认可，我们的工作今年是比较重的一年。当中有几家住户装修，消防的施工，进出的人员多且复杂。对我们的工作加大了压力，在这种情况下我们加强对进出人员、施工人员正监管和登记，定时进行楼巡，把萌芽的事故撤底消灭,确保小区的安全,这有82房患病的朱女士，每一次患病都

34、会磕东西我们小区的花盆砸了解十几个，有时这会高空抛物,在患病时为了保护好群众的生命财产,车辆不受伤坏,并助领导，社区工作站,维护好现场,并得到领导的表扬。 在工作之余，在队长带领下,我们进行了保安员体能训练,内容包括,队列训练,军体权等。坚持完成预期目标，保质保量地完成训练计划,我刚开始时叫苦叫累的现像，但我明白作为保安员只有过硬的业务本领和强壮体能素质,才能更好地发挥养兵千日、用在一时没有刻苦训练关健时刻怎么能发挥出我们的作用呢?所以我不怕苦不怕累，一直坚持。 作为保安员还是一名义务的消防员,今年管理工司组织了好几次的消防安全讲座培训并学习消防平时生活当中遇到安全发生火灾应急措施，并认真地学

35、习记录，长掌消防知识,结合本小区的消防设备、设施,定期进行设备的巡查和维护工作,以预防为主、防消结合方针,确保租住户的生命财产的安全。 在工作生活当中本人在一年的总结如下：1、坚决服从领导、认真领会执行公司的经管理策略和工作,指示精神,并贯彻落实到岗位实际工作当中始终把维护公司利益放在弟一位。 、对小区的治安严于管理,敢于不法分子作斗争。 3、对进出的车辆严于记录,对收费的车辆安照工的要求进行收费,做到文明服务。 、在队长的带领下我们进行了小区的绿化、维护工作。创建和谐文明小区。 5、坚持预防为主、防消结合的消防方针，完善消防设备巡查及保养措施，并加强消防知识的培训,提高防火意识，能掌握消防设

36、备的操作方法,确保安全。 以上是我在一年中做到做好的方面,纵观一年的工作客观自我剖析,自已在下列中方面存在不足之处，肯领导的指正与批评，以待今后的工作中进一步加强和改正。 、工作当中有松懈。 2、工作经验和相关管理知识仍需进一步学习,积累。 20年即将过去,我们将满怀地迎来202年,新的一年意味着新的机遇新的跳战,今朝花开胜往昔,料得明日花更红,我坚信在公司领导英明决策下物业公司的明天会更好,做为工司的一份子，在明年的工作我将一如既住,全心作意的为公司贡献一份微薄之力。 保安工作总结 篇7 xx年是东方大酒店实现“三步走”战略目标最为关键的一年,我部门根据董事长提出的“立足市场,加强经营,夯实

37、基础,规范管理”这一总体思路，结合我部门的实际情况,努力实现“以服务促质量,以质量创品牌,以品牌求发展”总体管理目标。认真做好治安消防的安全工作,加强对酒店员工的安全培训,积极协调各单位工作,为酒店长期稳定的发展，做出自己应有贡献。 总的来看，我们一年来的工作有许多好的方面，也有许多不足,为了能在今后工作中,扬长敝短，特对今年保安如下:一、各项考核指标全面完成。 x年在酒店各级领导的指导下,在全体员工的共同努力下,我保安部顺利完成全年的安全保卫任务。在一年里未发生一起重大责任事故,消防设施、设备的完好率全年达到了1。为酒店各部门进行消防安全培训。真正起到了保驾护航的作用。二、建立健全绩效考核制

38、度,实行激励机制,发挥员工最大的工作积极性和创造性。 实行绩效考核是我们酒店从严治企、强化管理的需要，是落实目标责任制的强有力依据。我部门结合自身的特点，将员工的工资、奖金与员工个人的工作表现等直接挂钩,通过不断完善的激励机制最大限度的发挥员工的工作积极性和创造性。涌现了许多感人的事例。今年年初我市遭遇百年不遇的冰雪灾害,最地气温在零下1度,创历史低温记录。我部门人员,又都处于第一线,寒冷的天气,给我们的工作带来了一定的难度,但我部人员,毫无怨言,仍然坚守在第一线，保障了客人的人身和财产安全。 员工以酒店为家的同时，部门也坚持贴近、关心员工，急员工之所急,想员工之所想。 三、强化管理，不断进行

39、学习和培训,力求优质服务。 现在旅游服务行业人才竞争尤为激烈，只有充满优秀的人员,才能使酒店的经营蒸蒸日上。部门在留住优秀人员的同时，加强了对全体员工的培训力度。先后进行了两次较为集中的理论和实践培训。平均每个月利用业余时间的培训达到10个课时。在每次早班下班后,没有一个人离开，而是主动留下来参加培训。通过对员工的培训和再培训，加强了各员工的酒店意识、礼节礼貌、治安消防各方面的知识。 进一步规范了岗位操作，针对在指挥车辆、开拉车门等服务上各别人员存在的操作中不甚规范的毛病,统一了标准。为客服务的思想明显得到加强,如能主动帮助住宿客人搬运行李,帮助客人看管遗留在停车场内的手提包等等。客人直夸我保

40、安部人员风格高尚,为我们酒店、部门赢得了荣誉。 由于酒店行业工作的特殊性，客人的需求常常与我们的工作要求发生矛盾,有些客人不理解,常发生辱骂保安员,甚至做出一些过激的行为。我部保安员,坚持以“客人是服务的对象”为宗旨,耐心仔细地做好工作，对于客人的辱骂从不还口,而是尽量让客人得到一次愉快地消费。 我们在做好为客服务的同时,也做好对内部的服务工作。今年十月份以来,总公司工会开展多项文体娱乐活动,如在东宝山举行的登山活动，消防安全演练。为了使这些活动顺利的进行,我部门人员尽心尽职，放弃休息时间1多小时,对各项活动进行安全保卫,圆满完成了总公司机关所交给的任务。 四、努力做好酒店的治安和消防工作，加

41、强消防设施、设备的保养。 安全工作是企业的生存之本，在总公司及酒店总经办的指导下，我部门坚持“安全第一,预防为主”的方针,认真、扎实做好每项安全防范工作。 为了使消防安全工作落实到实处,我们贯彻落实酒店总经理、我部门每周一、五每次例会强调安全防范的指示精神,布置安全防范的内容,加强安全检查。针对三楼餐厅和北楼装修的施工场地，时间长，任务重，我们落实重点防范,加强巡逻检查次数,在装修有几个月中我们派保安专人现场进行监护，同时落实动火审批制度,做到不审批不准动火，没有操作证,不准动火，真正地把安全工作落实到实处。我部门对酒店的重点部位和部门,经常进行巡视和检查。对容易引发事故的危险点,重点范围认真

42、进行消除隐患。坚持对餐厅、厨房等处的安全检查,排除电线短路5次,发现不安全因素4次左右,对发现的安全隐患,及时进行处理，不能处理的,如实上报。 今年有许多推销人员、窃贼、非法色情人员把我们酒店当成了违法活动的场所,任意按门铃和打电话,骚扰客人,也给我们安全工作带来了困扰。我保安部人员,利用监控设备和巡逻人员密切配合,进行制止、驱赶,确保楼层安全。 一年来,我们加强了对酒店消防设施、设备定期进行了检测、维护、保养。对期灭火器进行了更新维护，缺少零部件的消防器材及时补齐，对重点部位的消防设施、设备进行维护保养,存在故障进行了维修,确实保证了正常使用,万无一失。 我部门还多次迎接地方消防公安大检查，

43、积极参加市区消防部门的消防会议,起到了监督和互相学习的作用。 五、积极参加总公司举行的各项活动,为酒店赢得了多项荣誉。xx年度,总公司工会以增强企业活力和凝聚力为目的,大力宏扬和发展丰富多彩的各类文体活动,积极开展了各项文体活动。我部门响应酒店工会的号召,积极参加总公司工会活动。 保安工作总结 篇8 光阴似箭日如梭，转眼间半年已经过去。回顾我们保安队在扬州国际珠宝城半年来的工作,可以说是成绩多多,受益多多，体会多多，但存在的问题也不少。为了更好地做好今后的各项工作,根据领导的要求,现对半年来保安队工作总结 一、关于上半年的工作我们是今年1月日开始值班的。由于我们是一支新组建的团队,而且又是在扬

44、州珠宝城这样一个大型的国际化企业里工作，责任重大，压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命，上半年我们重点抓了三项工作。 一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从保安队组建开始，我们在队伍建设上就坚持“两手抓”:一手抓人员的配备,一手抓素质的提高。在人员的配备上,我们从江西警官学校招聘了1名学生队员;同时,我们还注意从部队退伍军人中招聘优秀队员。通过半年的努力,我们团队的人数从当初的7个人,增加到现在的9人,是刚开始时的5倍之多。在队伍建设上,我们把“相马”、“赛马”、“驯马”、“养马”相结合。在多渠道引进队员的同时,高度重视队员综合素质的提高。凡新队员进来后，我们都要组织为

45、期半个月的保安业务素质的训练。同时我们还专门邀请扬州市消防大队的专家,来为队员讲授消防方面的知识和技能，使队员都能尽快掌握各项基本的本领，达到上岗的要求。队员上岗后，我们还坚持每周2天的技能训练,风雨无阻，冷热不断,使队员的业务素质不断提高。 半年来,我们保安队已成为一支拉得出,打得响，有较强执行力和战斗力，能出色完成任务的队伍。 二是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证,“不以规矩,不成方圆”。团队组建后，我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度,对团队实行准军事化管理，用制度来规范大家的行为,用制度来保证工作任务的完成。如值班队员必须

46、提前5分钟到岗进行交接;队员上下班都必须列队行进，充分展示军人的素质和风彩。 三是抓思想建设。由于我们的队员来自不同的地方,不同的岗位，各人的综合素质、性格、爱好均不相同。更重要的是他们都刚20出头，血气方刚，这既是我们保安工作的需要,同时，也是我们在日常工作、生活中需要注意的。可塑性很大,但是可变性也很大。因此,我们在队伍建设工作中,要把思想道德建设贯穿始终,紧抓不放。在工作方法上，我们根椐不同队员,不同情况，灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训,与队员个别谈心,交心,典型案例教育，举行升旗仪式等多种形式，灵活多样地实施思想品德的教育。如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的

47、事迹,组织全体队员在学习的基础上，展开“人的价值在哪里?”、“怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员？”、“我认为一位合格的保安班长应是”的大讨论,每个队员都能在学习、讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文章,并且大多数队员都能把学习体会落实到具体的行动上。对工作中出现的问题和差错,我们要求:不得隐瞒,及时上报,有错必纠，有错必改，惩前治后,引以为鉴,强化精神,改进工作。 形式多样的思想品德教育,收到了实实在在的效果。无论在工作上，还是在日常生活中,我们的队伍中出现了“三多三无”的喜人局面。即：工作积极主动的多，消极应付的少；干事情吃苦在前的多，讨价还价的无;做好人好事的多,违纪背法的无。 二

48、、半年工作的体会 一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀。首先,张衍禄主任身为领导,在各项工作中都能走在前面,干在前,给广大队员树立了榜样,增添了干劲和信心;同时，张主任、李主任等领导曾多次亲临保安队,给队员讲形势、讲要求，讲保安业务和物业管理方面的知识，使广大队员深受鼓舞;更重要的是每一次大的活动,张主任等领导,都能亲临现场,组织指挥。所有这一切，都是我们保安队出色完成任务的重要的保证。 二是得益于工作上的创新。我们是在扬州国际珠宝城从事保安工作的。扬州国际珠宝城是一个国际化珠宝产业平台,定位高端、规模宏伟,理念先进，这就要求我们保安工作必须与时俱进,不但要跟上,而且要走在珠宝城发展的前面，

49、先一步,快一拍,否则就会被动,就会出问题。因此，我们在工作中,尽量不受习惯思维、习惯经验的干扰,从客观实际出发，批判地接受新的思维,坚持不断的创新,将创新作为做好工作的灵魂和动力。首先是在工作内容上创新。我们工作中，没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教,而是把工作层面渗透到生活层面,从表象渗透到内心。当队员生病,或遇到困难时,只要我们知道的，我们都会尽力关心和帮助的,只要我们能做到的,都会全力去做,做不到的,也尽力想办法帮助。如一位队员的手受伤后，工作、生活受到影响，我们及时去看望他,给他送去饭菜,帮他洗衣服,同时，在工作上帮助调班,好让他安心养伤。当我们了解到队员过生日时,都会提前为他们订好

50、蛋糕，并准时为他们举行小型的生日宴会。这种人性化管理,不仅使受帮助者个人深受感动，更使全体队员都能感到温暖，看到希望。其次是思想观念上的创新。我们采取典型事例的教育方法，全力引导队员不断地更新观念。如在报纸上,在公司内部发生的一些典型的、有一定说服力和教育作用的正反事例,我们都组织队员进行学习,同时,引导他们多问几个“为什么？”,收到了事半功倍的效果。使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方向转变。三是在工作方法上创新。工作方法在工作中尤为关键。面对日新月异的工作环境和工作要求,我们在工作方法上不断的创新，使工作的方法从严肃向灵活;从单一向多样;从会议讲向正常化;从说教向谈心,关爱转变。这种有

51、益的创新尝试,事实证明是有效的、成功的。很多队员都能自觉打消临时观念,树立长期作战的思想,从而工作更安心、更用心。 三是得益于全体队员的共同努力。我们的队员大多数是来自部队和警官学校,他们都不同程度地受过严格规范的军事化训练。他们在工作上,都能求同存异,顾全大局,无论工作条件多么艰苦，生活条件多么简陋,工作任务多么艰巨,他们大家都能团结协作,共同拼搏,想方设法尽心尽力完成任务,其精神实在感人。上半年我们之所以能在珠宝城大型活动多、情况复杂,天气不利的情况下，比较出色地完成各项工作任务,全体队员的共同努力功不可没。这些都凝聚着全体队员的智慧和汗水。 三、存在的不足和今后的努力方向 回顾半年来的工作,在取得成绩的同时，我们也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表现在:一是由于队员来自四面八方,综合素质参差不齐;二是我们的工作方法还有待进一步的创新和改进；三是工作上还存在一些不如人意的地方。所有这些,我们将在今后的工作中痛下决心，加以克服和改进,全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。 以上是我们保安队X年上半年的工作总结,不到、不妥、不对之外，恳请领导批评指正。