2023年奖惩工作制度篇

《2023年奖惩工作制度篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年奖惩工作制度篇（47页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、2023年奖惩工作制度篇 书目 消防平安工作考评奖惩制度怎么写 一、消防平安管理制度运行监督机制 1、消防主管每日对各部门消防平安管理执行状况进行抽查,发觉问题报告消防平安管理人。 2、消防平安管理人每季度对各部门消防平安管理状况进行检查,对违反规定的行为,责令相应部门改正,并对有关责任人依据酒店规定予以惩罚。 4、消防平安责任人每半年组织对各部门消防平安管理状况进行一次综合评定,对各项制度中不适应实际之处进行修改、补充、不断完善限制方案。 期的。 3、埋压、圈占消防设施、占用消防通道而影响和延误了消防工作的(火灾后果不严峻的)。 4、私自挪用消防器材造成损失而隐瞒不报的。 (三)有下列状况(

2、或行为)之一者,处以100元至200元罚款。 1、未向保安部申报、登记、私自运用、安装电炉等电器的。 2、不能刚好根据消防部门、保安部提出的消防整改看法进行刚好整改的。 3、因整改火灾隐患不刚好、不彻底而造成火灾事故但损失不大的。 4、非电工人员,乱私拉施工电源线、照明线、安装电器设备或因此而造成事故引起火灾,但损失不大的。 5、违反防火平安管理和平安操作规程玩忽职守造成火灾引起事故,尚未造成严峻后果的。 6、擅自拆卸烟感、温感器或用物品包袱探头影响正常工作的。 (四)有下列状况(或行为)之一者,处以50元罚款 1、不符合电、气焊防火平安要求而进行焊割作业。 2、考核消防学问不合格者或组织消防

3、培训无故不参与者。 3、在非吸烟区吸烟和在吸区乱扔烟头、火柴梗或将未熄灭的烟头、火柴梗投入垃圾桶的。 酒店能源运用奖惩工作制度 酒店能源运用奖惩制度1、 为更好地实行公司的能源管理制度,提高公司的能源利用率,避开能源的奢侈,激励员工节约能源的主动性,特制定本制度,作为酒店节能管理的奖惩细则。2、 酒店绿色管理委员会每年对酒店各部门制定和修改一次产品能源消耗定额,并在每年年初公布,作为酒店该年度各部门能源考核的标准,酒店每月依据实际的部门能源消耗对比定额的完成状况作为发放节能奖的依据。3、 酒店实行能源运用奖惩制度。各部门实际综合能耗低于产品综合定额能耗的5%以内,得三等节能奖;部门实际综合能耗

4、低于部门综合定额能耗的8%以内,得二级节能奖;部门实际能耗低于部门综合定定额能耗超过8%,得一级节能奖;部门实际综合能耗超过部门的综合能耗定额的,不得节能奖;部门实际综合能耗超过部门的综合能耗定额的5%以上,则扣除该部门员工的年终奖金的20%。4、 酒店实行节能目标管理责任制,酒店绿色管理委员会每年年初和各部门签订用能责任书,分解和明确全年的节能减排目标,年终完成节能减排目标责任书的全部目标的酒店赐予责任人完成节能减排目标奖。5、 酒店激励员工提出节能合理化建议,通过改造和技术创新节约各类能源的运用,降低部门能耗。对于个人提出的各类节能技改项目,通过酒店绿色管理委员会探讨同意实施后,酒店在该技

5、改项目产生的一年的总效益中提成10%一次性嘉奖该技改项目的主要建议人和相关人员。6、 对于提出重大的节能工程建议的部门,酒店绿色管理委员会通过可行性探讨后同意实施并在运行后产生巨大节能效益的,酒店将依据节能效益等级一次性嘉奖提出建议的生产部门及主要负责人。 消防平安检查工作考评奖惩制度 一、医院消防平安领导小组对医院的消防平安工作实行半年和年终考评制度,依据考评成果实施嘉奖和惩罚。 二、凡有下列情形之一,依据状况赐予精神或物质嘉奖: 1、仔细履行消防平安岗位职责,严格落实消防平安制度,为消防平安做出突出成果者; 2、发觉重大火灾隐患刚好报告者; 3、发觉初起火灾刚好报警和灭火,避开重大损失者;

6、 4、在火灾状况中推断正确,处置坚决,扑救事迹突出者; 5、主动参与消防宣扬教化培训,在消防业务理论竞赛中取得优异成果者; 6、在消防工作中有其它优异成果和突出表现者。 二、有下列状况之一者,依据状况予以罚款: 1、不履行消防平安岗位职责,不落实消防平安制度,对消防平安工作造成影响者; 2、在禁止吸烟区域内吸烟或遗留烟头者; 3、擅自运用和遮挡医疗、教学、生活、办公等区域内的消防设施、设备、消防器材和消防疏散指示标记者; 4、堵塞、占用消防平安疏散通道,在通道内摆放物品者; 5、不会运用灭火器材灭火和不会报火警者; 6、无故不参与消防培训者。 三、有下列情形之一者,依据状况予以罚款,直至追究法

7、律责任: 1、未经许可擅自施工装修造成火灾隐患者; 2、违章运用电器设备和私拉乱接电线者; 3、未经允许动用电气焊及明火施工者; 4、违规运用易燃、易爆危急物品者; 5、损坏消防设施、消防器材、消防疏散指示标记、应急照明灯者(不包括赔偿金); 6、装修运用易燃材料和不按规定进行阻燃处理者; 7、违规安装运用不合格电器产品者; 8、不遵守消防法规引起火灾或造成重大火灾隐患者(不包括火灾造成的损失赔偿); 9、其它违反消防法律、法规的行为。 消防平安工作考评奖惩制度 1、对消防平安工作作出成果的,予以通报表扬或物质嘉奖。 2、对造成消防平安事故的责任人,将依据所造成后果的严峻性予以不同的处理,除已

8、达到依照国家治安管理惩罚条例或已够追究刑事责任的事故责任人将依法移送国家有关部门处理外,依据本单位的规定,对下列行为予以惩罚: (1)有下列情形之一的,视损失状况与相识看法除责令赔偿全部或部分损失外,予以口头告诫: a、运用易燃危急品未严格根据操作程序进行或保管不当而造成火警、火灾,损失不大的; b、在禁烟场所吸烟或处置烟头不当而引起火警、火灾,损失不大的; c、未刚好清理区域内易燃物品,而造成火灾隐患的; d、未经批准,违规运用加长电线、用电未运用平安保险装置的或擅自增加小负荷电器的; e、谎报火警; f、未经批准,玩弄消防设施、器材,未造成不良后果的; g、对平安小组提出的消防隐患未予以刚

9、好整改而无法说明缘由的部门管理人员; h、堵塞消防通道、遮挡平安指示标记等未造成严峻后果的。 (2)有下列情形之一的,视情节轻重和相识看法,除责令赔偿全部或部分损失外,予以通报指责: a、擅自运用易燃、易爆物品的; b、擅自挪用消防设施、器材的位置或改为它用的; c、违反平安管理和操作规程、擅离职守从而导致火警、火灾损失稍微的; d、强迫其他员工违规操作的管理人员; e、发觉火警,未刚好依照紧急状况处理程序处理的; f、对平安小组的检查未予以协作、拒绝整改的管理人员。 (3)对任何事故隐瞒事实,不处理、不追究的或供应虚假信息的,予以解聘。 旅馆消防平安工作考评和奖惩制度 1、对消防平安工作作出

10、成果的，予以通报表扬或物质嘉奖。 2、对造成消防平安事故的责任人，将依据所造成后果的严峻性予以不同的处理，除已达到依照国家治安管理惩罚条例或已够追究刑事责任的事故责任人将依法移送国家有关部门处理外，依据本单位的规定，对下列行为予以惩罚： （1）有下列情形之一的，视损失状况与相识看法除责令赔偿全部或部分损失外，予以口头告诫： a、运用易燃危急品未严格根据操作程序进行或保管不当而造成火警、火灾，损失不大的； b、在禁烟场所吸烟或处置烟头不当而引起火警、火灾，损失不大的； c、未刚好清理区域内易燃物品，而造成火灾隐患的； d、未经批准，违规运用加长电线、用电未运用平安保险装置的或擅自增加小负荷电器的

11、; e、谎报火警； f、未经批准，玩弄消防设施、器材，未造成不良后果的； g、对平安小组提出的消防隐患未予以刚好整改而无法说明缘由的部门管理人员； h、堵塞消防通道、遮挡平安指示标记等未造成严峻后果的。 （2）有下列情形之一的，视情节轻重和相识看法，除责令赔偿全部或部分损失外，予以通报指责： a、擅自运用易燃、易爆物品的； b、擅自挪用消防设施、器材的位置或改为它用的； c、违反平安管理和操作规程、擅离职守从而导致火警、火灾损失稍微的； d、强迫其他员工违规操作的管理人员； e、发觉火警，未刚好依照紧急状况处理程序处理的； f、对平安小组的检查未予以协作、拒绝整改的管理人员。 （3）对任何事故

12、隐瞒事实，不处理、不追究的或供应虚假信息的，予以解聘。 （4）对违反消防平安管理导致事故发生(损失稍微的)，但能主动坦白并主动帮助相关部门处理事故、挽回损失的肇事者或责任人可视状况予以减轻或免予惩罚。 加油站平安工作考评和奖惩管理制度 加油站按要求建立平安工作考评和奖惩制度 考评：每半年由站长对员工进行一次工作考评。 1、 嘉奖规定： 1） 对平安生产工作中遵章守纪、年内未出现平安生产事故和做 出突出贡献的从业人员赐予嘉奖。 2）对本单位在平安生产方面做出突出贡献员工，每月可视状况嘉奖1-3名，每人次嘉奖金额为20-100元。 2、 惩处规定 1） 对违章管理和违章操作人员赐予肃穆处理。 2）

13、 对发觉有“三违”行为的平安责任人和员工，赐予经济惩罚的同时，要严历追究责任。对一般员工的经济惩罚。每人次在20-100元。 大厦物业工程部工作考核奖惩制度 大厦物业工程部工作考核奖惩制度为充分调动员工的主动性,表扬先进,指责落后,特制定嘉奖和惩处制度。 1.员工专业技能考核: (1)员工到岗后试用期满转正时进行基本技能考核,考核合格后方能转正。 (2)每季度由各个专业主管对所属员工技能状况工作表现进行评定,工程部经理对专业主管工作业绩进行评定。 (3)每次专业培训适时支配考核。 2.依据员工的工作业绩,对在以下方面有突出贡献的将报请物业管理中心赐予嘉奖: (1)工作勤于职守,成果显着; (2

14、)业务技术精良,成效显着; (3)勤俭节约,效果明显; (4)技术革新,效果突出; (5)发觉重大隐患,避开事故发生。 3.对员工有以下行为者,将报请物业管理中心赐予惩罚: (1)违反物业管理中心员工守则和工程部管理制度; (2)在工作或值班期擅自脱岗; (3)由于工作失误造成设备和人身平安事故; (4)工作看法和质量差,造成客户投诉; (5)工作时间办私事; (6)私自将大厦或客户物品带出大厦; (7)工作时间串岗闲聊,喝酒,会客; (8)工作时间吵架; (9)发觉问题未刚好报告; (10)其它违规、违纪行为。 保卫工作奖惩制度范本 第一条 凡模范遵守保卫管理制度和主动维护内部治安秩序的,赐

15、予表扬和嘉奖;违反制度的应赐予指责、处分和经济惩罚。 其次条 模范地遵守保卫工作管理,做出下列成果之一的集体和个人,应赐予表扬和嘉奖。 第三条 执行并遵守治安、保卫管理制度,勇于订正违章的。 第四条 为抓获现行犯罪分子或侦破案件供应线索证据的。 第五条 敢于同歪风邪气、坏人坏事做斗争,事迹突出的。 第六条 发觉事故隐患,主动提请整改。发生事故奋力抢救,发觉险情刚好报告和妥当处理的。 第七条 防范措施落实,治安秩序稳定,无事故、无案件的。 第八条 凡有下列违反治安、保卫管理制度行为的单位和个人,视情节轻重、看法好坏,予以指责教化,经济制裁,行政纪律处分,直至追究刑事责任。 (一)违反治安、保卫管

16、理制度,经教化不改的; (二)因工作失职,使国家财产和公用设施遭遇损失的; (三)有打架斗殴、流氓盗窃、赌博等行为的; (四)起哄闹事,扰乱内部治安秩序,不听劝阻的; (五)丢失警惕,不负责任,而发生案件的; (六)违反保密规定或玩忽职守而造成失、泄密事务的; (七)有意毁坏消防设施和其它公共设施的。 第九条 单位、部门领导人因不重视本制度,不负责任,防范措施不落实,而给公司造成损失或出现问题的,要追查领导责任。不根据本管理制度办事,有章不循,擅离职守,而造成肯定后果的,要追究当事人责任。 消防工作考评和奖惩制度 一、为表彰先进、惩处违章，强化我单位的消防平安管理，特制定本规定。 二、消防平安

17、管理状况纳入年终考核、评比内容。 三、对在消防工作中有下列突出表现的部门和个人，赐予表彰、嘉奖： 1、全年无火灾事故，主动参加消防管理和各项消防平安活动，成果显著的； 2、遵守消防法规，对查出火灾隐患能刚好整改，预防措施到位，防火平安规章制度健全，消防设施完好无损的； 3、主动开展消防宣扬教化活动，组织本单位、部门人员定期学习消防学问和消防培训工作，事迹突出的。 4、主动扑灭火灾，爱护国家和人民生命财产平安，表现突出的； 5、对查明火灾缘由有突出贡献的； 6、在消防工作其他方面做出显著贡献的。 四、对违反消防平安管理制度的行为，依据不怜悯况，赐予相应处理： 1、在一年内发生一次或一次以上火灾事

18、故的，除取消该单位评先资特别，还要对责任人赐予处理。对造成火灾事故的当事人，视其状况赐予相应处理； 2、对有意造成火灾事故的人员，以及严峻失职造成重大平安责任事故的人员，依法移送司法机关，由司法机关追究当事人的相关责任。 制定：审核：批准：生效日期： 平安稳定工作制度及奖惩方法 为了维护学校正常的教化教学秩序，营造健康向上的育人环境，树立良好的社会形象，增加全校师生员工的凝合力，维护平安团结的大局。依据上级对平安稳定工作的要求，结合我校实际，特制定此制度和方法，希全体师生遵照执行。 一、目标 规范教职工言行，转变观念，提高相识，落实责任，杜绝平安事故发生，为我校发展供应一个安定的环境。 二、原

19、则 育人为先，重在防范；职责分明，奖惩逗硬；仔细考核，不讲人情。深刻相识平安责任重于泰山。 三、制度及奖惩方法 （一）教职工平安稳定工作 1、学校成立平安稳定工作领导小组，由校长任组长，分管领导详细抓，层层签定平安稳定责任书。全体师生人人树立平安稳定意识，做到防患于未然、防治结合。学校把平安稳定工作纳入期末、年终考核内容，在评优、晋级时实行一票推翻。 2、学校对平安工作中有贡献者实行表彰、嘉奖，并对有突出贡献者由学校呈报材料上报有关部门；对因维护学校稳定平安工作而受伤者，由学校负责医药、补助费用，并按有关政策优待。 3、学校设立平安、稳定工作嘉奖基金，对拾金不昧、见义勇为或刚好发觉险情使学校避

20、开较大损失者，每次赐予50-500元嘉奖。 4、加大平安稳定工作宣扬教化。学校、各班要把平安稳定工作纳入工作议程。全体教职工都有责任和义务做好平安稳定的宣扬和教化工作，确保学校工作的正常开展。 5、对于在师生中发生的冲突、纠纷、打架以及突发疾病、意外损害事故，在场或知情教职工必需马上赶赴现场调解、制止、处理或组织救援，并马上报告学校。否则，追究当事人责任，造成经济损失的，当事人负责10%-30%的经济责任。重特大事故的处理按学校平安工作预案进行处置。 6、全体教职工及家庭成员间要相互敬重，讲平安团结，有看法分歧，应请学校领导出面调解。出口骂人一次罚款20元，动手打人一次罚款50元，打人致伤的还

21、要担当医药及各种费用。对于先动口动手的罚款加倍。教职工家属无权参加学校内部事务，应遵守社会公德及学校的相关规定，不得在校内从事有损学校的言行。凡有家属参加打人、骂人，该教职工每次罚款30-100元。 7、教职工及家庭成员不得参加任何形式的非法集会、帮会、邪教组织，不准信谣、伟谣。 8、校内内及周边50米内不得开设茶馆、赌场，严禁教职工行课期间参与赌博，每参加一次罚款50元，为其供应场所的每次罚款100元。 9、教职工未经批准不得在校内内及校内周边50米内摆摊设点经营食品及其它学生用品，违者每次罚款20-50元。 10、教职工不得从事影响自己在校工作及对学校工作开展不利的其次职业，违者进行指责、

22、罚款100元/次，直至停职或调离。 11、爱护校产是全体教职工的义务。对有损校产的行为，在场人或知情者必需加以制止，否则追究在场人、知情者责任。学校安排给教职工运用的公物由保管人负责，造成损失的，由保管人赔偿。 12、后勤人员负责师生饮食、饮水、用电、出入、校舍平安。 （1）学校电工必需按后勤制订的细则和电工用电平安学问进行操作，常常排查学校用电设施隐患，凡操作违规或工作疏忽、失职、失责造成的经济损失其电工应担当10%-30%的经济责任。 （2）学生食堂必需搞好环境、饮食卫生，搞好平安工作，原材料选购要索取检验合格证或化验单；从业人员要佩戴健康证，坚持试尝、留样制度，要有有效的防蝇、防尘、防鼠

23、及消毒设施。要仔细填写食堂日志。 （3）炊食人员（含雇请的帮工）必需讲究个人卫生，勤洗头、洗澡，勤剪指甲，勤换衣，并定期到医院做健康检查，接受学校的管理。 （4）食堂和小卖部不准向学生出售烟、酒，不准向师生出售变质、变味、过期食品及三无产品。凡向学生出售烟、酒每次扣款20元。造成后果的另行担当责任。 （5）学生离开校门必需凭班主任及政教处值班共签的请假条，门卫要做好外来人员及请假离校学生的状况登记，保管好办公用具和设备。 （6）门卫必需坚守岗位，造成工作失误者视其责任扣币1-50元/次。 （7）生活老师必需关爱学生，工作上尽心尽职，每晚睡觉前要清点各寝室人数，考核各班睡觉纪律，遇学生中的偶发事

24、务要刚好制止并报告学校，遇学生生病要马上想方法送往医院救治，并仔细组织住校生打扫寝室及相关公区，寝室内物品摆放整齐有序。教化学生不得在寝室做私拉电线，私用电器，点蜡烛等担心全之事。 （8）上述各项，因工作没做好而造成事故者，追究当事人责任，若造成经济损失，应担当赔偿责任。 13、教职工住房 （1）不准运用大功率用电设施（2000瓦以上），若用电造成事故，其损失由当事人负全部责任。 （2）用电、用气应留意平安，随时检查，更新设备，防止漏电、漏气等发生；雷雨天气要拔出用电器的电源、信号插头，长时间不用的用电器应拔出电源插头，用气应打开门窗，防止事故发生。 （3）提高警惕，防火、防盗，进出屋关好门窗

25、，对外来的生疏人应主动询问状况，节假日要自觉做好守护工作，杜绝事故发生。 （4）各单元房内教职工要搞好室内外卫生工作。门前卫生各层打扫至下层以上为止。二煤炭、垃圾其它异物禁止向厕所、顶楼、窗外抛扔，应堆放到指定地点，违者罚款5元/次。 （5）教职工不能在室内同一地点堆放过重物质，防止超阶级负荷，在装修自己房屋时不能拆除墙壁，变更房屋结构，造成损失的应负全部责任。 （6）学校全部的公房调整由学校统筹支配，禁止任何人抢占住房或私自交换，对违规者按学校老师大会通过的确定处理。 14、全体教职工家庭不准私藏炸药、雷管等易燃、易爆及“毒鼠强”等有毒物质。 15、教职工家庭来客，如有精神病史、劳教刑满人员

26、、公安部通缉犯要马上报告学校，同时作好平安防范工作。 16、全体教职工在履行职责时要讲究方法、留意平安，凡属自己在意、操作不当造成损失的由自己负责。 （二）教化教学平安管理制度 17、加强学校政教人员职责，仔细落实、宣扬贵中学生平安稳定工作细则的内容，和学生家长签订平安责任卡，各班组建平安监督员2-3人，名单报政教处，并做好本班平安稳定的宣扬工作。 18、各班班主任是班集体平安稳定工作第一责任人，对本班学生的平安稳定工作全面负责。 加油气站消防平安工作的考评和奖惩制度 一、加油加气站应当将消防平安工作纳入内部检查、考核、评比内容。对在消防平安工作中成果突出的班组和个人，应当赐予表彰嘉奖。 二、

27、对未依法履行消防平安职责或者违所消防平安制度的行为，应当依照有关规定对责任人员赐予行政纪律处分或其他处理。 三、对以下状况应当进行惩罚： 1、平安组织 组织不健全或有组织而未开展活动的 职责不明确的 2、平安培训 未按培训制度进行平安培训的 新上岗员工未进行岗前平安培训的 未对进站施工人员进行平安培训的 员工不会运用站内消防器材的 3、平安检查 按巡查、检查制度进行日查、月查无记录的，记录无实际 内容或不全的 隐患未按期整改的或隐患整改不彻底的， 对无力整改的隐患，无报告、无防范措施的 各班未设带有标记的平安员的 4、平安防范 未按规定设置平安警示标记牌的或平安警示标记牌模糊不清的 重点防火部

28、位的防范措施不符合规定的 报警、防范器材未配置或性能不良的 站内临时动火、临时用电不符合平安规定的 未制定治安预防措施和消防预案或未进行演练的 未建立消防档案的 5、消防器材 消防器材配置数量不符合规定的 消防器材摆放不合理、取用不便的 消防器材未实施三定（定人、定设备、定职责）管理的 消防器材失效、严峻锈蚀、皮管老化、通嘴堵塞的 消防器材移作他用的 四、对消防工作表现突出的单位和个人应赐予嘉奖，下列状况应进行嘉奖： 酷爱消防工作，主动参与防火灭火训练，成果优秀的。 敢于管理，大胆制止违反消防平安制度的人和事，并刚好向有关领导、部门反映，状况属实的。 对消防平安设施、器材，能坚持常常检查维护和

29、保养，成果显著的。 主动宣扬防火平安学问，能为消防、平安工作提出切实可行的建议的。 严格履行职责，刚好消退火灾隐患，防止火灾事故发生的。 其他应当嘉奖的行为。 发电企业平安生产工作奖惩制度 第一章 总 则 第一条 为了仔细贯彻“平安第一、预防为主”的平安生产方针,落实各级平安责任制,规范平安目标管理,健全平安管理的激励和约束机制,体现重奖重罚、分级负责的原则,充分运用各种手段,调动全公司员工平安生产的主动性,以达到杜绝各类事故发生为目的。依据国家电力公司平安生产工作规定(国电办20003号)和平安生产工作奖惩规定(国电总2023478号)、电力生产事故调查规程,依据国投电力集团公司相关通知要求

30、,结合公司实际状况,特制定本制度。 其次条 平安工作必需贯彻分级负责、分级限制的原则,在奖惩过程中必需把奖惩尺度和平安生产岗位责任制结合起来,做到以责论处、权责对应;把思想工作、教化工作同行政、经济手段结合起来,最终达到预控的目的。依据平安生产三级预控的原则,公司发生人身死亡、重大设备损坏和电网事故、恶性电气误操作等,公司领导及各职能部门经理、主管、专业人员应负管理责任;部门发生重伤和事故,部门的各级干部应负管理责任;班组发生轻伤和障碍,班组的班长应负管理责任。 第三条 实行奖惩制度,体现平安生产权责追究和奖罚分明的原则,坚持精神激励与物质嘉奖相结合、思想教化与行政惩戒相结合。对仔细履行平安生

31、产职责并在平安生产中取得成果的部门和个人予以表彰和嘉奖,对发生事故的部门和有关责任者赐予指责和惩罚;对失职、渎职或严峻违章即使未造成严峻后果,也要进行惩罚。 第四条 本规定适用于某发电责任公司,涉及平安生产的部门与个人。 第五条 引用标准 下列标准所包含的条文,通过在本制度中引用而构成为本制度的条文。在标准出版时,所示版本均为有效。全部标准都会被修订,运用本标准的各方应探讨运用下列标准最新版本的可能性。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。 国务院特殊重大事故调查标准暂行规定(1989) 国务院道路交通事故处理方法(1992) 国务院企业职工伤亡事故报告和处理规定(1991) 公安部

32、道路交通事故自理标准规定(1992) 国家电力公司平安生产工作规定(2000-5-1实施) 国家电力公司电业生产事故调查规程(2023-1-1实施) 平安生产法 (2023-11-1实施) 平安生产工作奖惩规定(国电总2023478号) 其次章 平安目标 第六条 公司年度平安生产目标 一实现:实现年内平安生产两个百日无事故,争创全年无责任性考核事故。 五杜绝:(1)杜绝人身死亡、群伤事故;(2)杜绝电网事故;(3)杜绝特重大设备事故;(4)杜绝恶性误操作事故和五种电气误操作(见注1)事故;(5)杜绝火灾事故;(6)杜绝特、重大交通事故。 四限制:事故率限制在0.5次/台年;一类障碍限制在2次/

33、台年;人身轻伤限制在1次;二类障碍限制在10次/台年。 注1:五种电气误操作包括:(1)三种恶性电气误操作事故:带负荷拉(合)隔离开关(刀闸),带电挂(合)接地线(接地刀闸),带接地线(接地刀闸)合断路器或隔离开关。(2)两种一般电气误操作事故:误(漏)拉(合)断路器(开关),误入带电间隔。 第三章 平安嘉奖 第七条 平安嘉奖用于嘉奖在平安生产中做出优异成果和突出贡献的先进个人和先进集体。公司设立平安生产嘉奖基金,基金来源从公司工资总额中预留,资金由人力资源部划拨财务管理部单独列帐,设备技术部提出看法并会同人力资源部驾驭运用。 第八条 全公司设立平安生产特别贡献奖,用于嘉奖在工作中发觉并制止违

34、章行为,避开了人身事故或造成较大经济损失的设备事故等担心全状况;部门实现每月无人身未遂和二类障碍及以上事故,以及在平安预防措施方面解决了平安生产上长期不能解决的难题,填补了我公司在生产现场平安措施方面空白的个人或集体。详细嘉奖方法参照平安生产特别贡献奖考核发放方法执行。 每九条 公司设立统一的“平安生产长周期记录”,每年的平安记录自当年的元月一日起先统计,年内平安记录不跨年计算,结合公司实际状况,设立长周期平安奖,详细嘉奖方法参照平安生产长周期奖考核发放方法执行。 第十条 平安责任目标嘉奖。公司各部门经理或相关人员实行平安责任书平安目标的考评嘉奖。每年公司与各部门平安第一责任人签订平安生产责任

35、书,按平安生产责任书的奖惩条款,各部门经理向公司缴纳平安生产保证金,年终考评全面实现平安生产责任书规定的平安目标时,除全数返回所交保证金外,并按保证金数额的肯定比例对各部门经理予以嘉奖。 第十一条 平安先进嘉奖。公司每年进行一次年终综合评比,依据评比条件,在评比过程中根据各级人员平安生产岗位责任制和部门平安生产目标、平安生产指标完成状况,实行平安生产“一票”推翻制,并依据平安生产法建立相关平安嘉奖激励体制,依据评比结果,由公司赐予表彰嘉奖;平安生产标兵、平安管理先进个人享受公司劳动模范待遇;以上嘉奖均由设备技术部会同有关部门报请总经理办公会议探讨确定或总经理批准后执行。 第四章 平安惩罚 第十

36、二条 对发生特大设备事故或重大及以上人身伤亡事故的惩罚 依据事故调查组调查报告的结论,按事故责任划分,对有关责任人赐予以下行政处分: 1、对主要责任者和干脆责任者,赐予开除处分。 2、对次要责任者赐予开除留用察看二年至开除处分。 3、对责任者部门分管的助理、专业组长、专责工程师(或项目负责人)赐予撤职至开除留用察看二年处分。 4、对责任者部门的经理赐予撤职至开除留用察看一年处分。 5、公司有关管理部门的负责人赐予行政警告至记大过处分,损失或影响重大的赐予撤职处分。 6、对公司行政正职、分管的副职,由董事会探讨确定,赐予处分。并依据平安生产法赐予惩罚。 7、对责任部门员工扣除岗位绩效工资3个月,

37、公司其它部门扣除岗位绩效工资2个月。 第十三条 对发生责任性重大设备事故、重大电网事故的惩罚 依据事故调查组的调查报告结论,按事故责任划分,对有关责任人员赐予以下处分: 1、对主要责任人和干脆责任人赐予开除留用察看一年至开除的处分。 2、对次要责任人赐予行政记大过至开除留用察看一年的处分。 3、对责任人所在部门的分管助理、专业组长、专责工程师(或项目负责人)赐予行政记过至撤职处分。 4、对责任人所在部门的经理赐予行政记大过至撤职处分。 5、对公司有关管理部门负责人赐予警告至记大过处分。 6、对公司的行政正职、分管的副职,董事会探讨确定,赐予处分。 7、对责任部门员工扣除岗位绩效工资2个月,公司

38、其它部门扣除岗位绩效工资1个月。 第十四条 对发生因经济损失构成的重大火灾事故或因人身伤亡、经济损失构成负同等及以上责任的特、重大交通事故的惩罚 依据事故调查组的调查报告结论,消防部门、交通管理部门的事故定性及责任划分,对有关责任人员赐予以下处分: 1、对主要责任人和干脆责任人赐予记大过至开除留用察看一年处分。 2、对次要责任人赐予行政记过至开除留用察看一年处分。 3、对责任者所在部门分管助理、专责工程师(或项目负责人)赐予行政记过至撤职处分。 4、对责任者所在部门经理赐予行政警告至撤职处分。 5、对公司有关管理部门负责人赐予通报指责至行政警告处分。 6、对公司行政正职、分管副职,由董事会探讨

39、确定,赐予处分。 7、对责任部门员工扣除岗位绩效工资2个月,公司其它部门扣除岗位绩效工资1个月。 第十五条 对发生人身死亡事故的惩罚 依据事故调查组调查报告结论,按事故责任划分,对有关责任人赐予以下行政处分: 1、对主要责任人和干脆责任人赐予开除留用察看一年至开除处分。 2、对次要责任人赐予行政警告至开除留用察看一年处分。 3、责任人所在部门分管助理、专责工程师(或项目负责人)赐予行政记大过、撤职至开除留用察看一年处分。 4、对责任人所在部门经理赐予行政记过至撤职处分。 5、对有关管理部门负责人赐予行政警告至记过处分。 6、对公司行政正职、分管副职,由董事会会议探讨确定,赐予处分。 7、对责任

40、部门员工扣除岗位绩效工资2个月,公司其它部门扣除岗位绩效工资1个月。 8、一年内重复发生两起及以上人身死亡事故或一次死亡两人的事故,对公司行政正职、分管副职,由董事会探讨确定,赐予行政记大过至撤职处分。 第十六条 对发生三种电气恶性误操作事故的惩罚 三种电气恶性误操作事故包括:带负荷误拉(合)隔离开关(刀闸)、带电挂(合)接地线(接地刀闸)、带接地线(接地刀闸)合断路器(隔离开关)。 依据事故调查组的调查报告结论按事故责任划分,对有关责任人赐予以下处分: 1、对主要责任人赐予开除留用察看一至二年的处分,情节严峻者赐予开除处分。 2、对次要责任人赐予记过至开除留用察看一年的处分。 3、对责任者所

41、在部门分管助理、专责工程师(或项目负责人),赐予记过至记大过处分。 4、对责任者所在部门经理赐予行政警告处分,一年内重复发生误操作事故,赐予行政记过至撤职的处分。 5、对公司有关管理部门负责人赐予通报指责或警告。 6、对责任部门员工扣除岗位绩效工资2个月,公司其它部门各员工扣除岗位绩效工资1个月。 7、发生两种一般电气误操作事故,指误断(合)断路器(开关)、误入带电间隔,按上述处理条款降一级惩罚;其中误入带电间隔造成人员伤亡的,同时按本条款和人身伤亡的有关条款择重惩罚。 第十七条 对发生与电力生产有关的重伤事故的惩罚 依据事故调查组调查报告结论,按事故责任划分,对有关责任人赐予以下处分: 1、

42、对主要责任人和干脆责任人赐予行政警告至记大过处分。 2、对次要责任人赐予行政警告至记过处分。 3、对责任者所在班组班长(或项目负责人)赐予通报指责,扣除岗位绩效工资2个月。 4、对责任者所在部门分管助理、专责工程师赐予通报指责,扣除岗位绩效工资1个月。情节恶劣、后果严峻者赐予记过处分。 5、对责任者所在部门的经理赐予通报指责,扣除岗位绩效工资1个月。情节恶劣、后果严峻者赐予行政警告至记过处分。 6、对非生产性人身死亡或重伤事故,参照本条款酌情处理。 7、对责任部门及其它部门,月度考核执行经营策划部制定的月度考核标准。 第十八条 对人身轻伤的惩罚 依据事故调查结论,按责任划分对有关责任人员赐予以

43、下处理: 1、对主要责任人和干脆责任人赐予扣除岗位绩效工资2个月。 2、对次要责任人赐予扣除岗位绩效工资1个月。 3、对责任者所在班组的班长(或项目负责人)赐予扣除岗位绩效工资1个月。 4、对责任部门月奖执行经营策划部制定的月度考核标准。 第十九条 对一般误操作事故的惩罚 由于工作责任心差,不仔细执行执行“两票三制”及各种规章制度、规程,误碰、误动、误投退压板,误下吩咐,误整定爱护、误接线,热机操作误(漏)开、关阀门(挡板)、误(漏)投(停)辅机、监控过失等,构成中断平安记录的一般误操作事故。依据事故调查组调查结论,按事故责任划分,对有关责任者赐予以下处分: 1、对主要责任人和干脆责任人赐予扣

44、除岗位绩效工资2个月,降岗运用至行政警告处分,情节严峻、影响恶劣者赐予记过处分至记大过处分。 2、对次要责任人赐予扣除岗位绩效工资1个月,降岗运用至公司通报指责,情节严峻、影响恶劣者赐予行政警告处分至记过处分。 3、对责任者所在班组的班长、值长扣除岗位绩效工资1个月,公司通报指责,情节严峻、影响恶劣者赐予警告处分。 4、对责任者所在部门分管助理、专责工程师赐予扣除岗位绩效工资1个月,公司通报指责,情节严峻,加倍惩罚。 5、对责任者所在部门经理赐予扣除岗位绩效工资1个月,公司通报指责,情节严峻,加倍惩罚。 6、对责任部门月奖,执行经营策划部制定的月度考核标准。 其次十条 对中断平安记录的一般设备

45、考核事故的惩罚 依据事故调查组调查结论,按事故责任划分,对有责任者赐予以下处分: 1、对主要责任人和干脆责任人赐予扣除岗位绩效工资2个月,降岗运用至行政警告处分,情节严峻、影响恶劣者赐予记过处分至记大过处分。 2、对次要责任人赐予扣除岗位绩效工资1个月,降岗运用至公司通报指责,情节严峻、影响恶劣者赐予行政警告处分至记过处分。 3、对责任者所在班组的班长赐予扣除岗位绩效工资1个月,或降岗运用,全公司通报指责,情节严峻、影响恶劣者赐予警告处分。 4、对责任者所在部门分管助理、专责工程师赐予扣除岗位绩效工资1个月,公司通报指责,情节严峻,加倍惩罚。 5、对责任者所在部门经理赐予扣除1个月岗位绩效工资

46、50%,公司通报指责,情节严峻,加倍惩罚。 6、对责任部门月奖,执行经营策划部制定的月度考核标准。 其次十一条 对火灾事故的惩罚 因火灾事故造成干脆经济损失在10000元至300000元或一次火灾造成一人重伤或三人轻伤或以上者,依据事故调查组调查结论,按事故责任划分,对有关责任者赐予以下处分: 1、对主要责任人和干脆责任人赐予扣除岗位绩效工资4个月,降岗运用至行政警告处分,情节严峻、影响恶劣者赐予记过处分至记大过处分。 2、对次要责任人赐予扣除岗位绩效工资2个月,降岗运用,公司通报指责,情节严峻者赐予行政警告处分至记过处分。 3、责任者所在部门经理赐予扣除岗位绩效工资2个月,情节严峻者,降岗运

47、用至给警告处分,公司通报指责。 4)对责任部门扣100%月奖。 其次十二条 对交通事故的惩罚 不仔细贯彻执行交通规则,车辆带病开车,违章驾驶,造成车辆严峻损坏,干脆经济损失10000元至30000或一次造成重伤1至2人,或轻伤三人以上者,依据事故调查组调查结论和交通管理部门事故定性及责任划分,负同等责任及以上者,对有关责任人赐予以下处理: 1、对主要责任人赐予警告至记大过处分,降岗跟班学习劳动,期满后经交规及技术技能考试合格后由部门支配工作。 2、对责任者所在部门经理、平安员赐予扣除岗位绩效工资2个月,降岗或警告处分。 3、对事故部门月奖,执行经营策划部制定的月度考核标准 其次十三条 对人员责

48、任性一类障碍的惩罚 由于工作人员责任心不强,工作中思想麻痹,图省事,应付差事,不严格执行检修工艺标准或运行操作规章制度,造成人员责任性一类障碍,依据事故调查分析结论,按事故责任划分,对有关责任者赐予以下处理: 1、对主要责任人赐予扣除岗位绩效工资2个月,公司通报至行政警告处分。 2、对次要责任人赐予扣除岗位绩效工资1个月。 3、对责任者所在班组的班长、值长赐予扣除1个月岗位绩效工资80%。 4、对责任者所在部门分管助理、专责工程师赐予扣除1个月岗位绩效工资50%。 5、对责任者所在部门经理通报指责。 6、对事故部门月奖,执行经营策划部制定的月度考核标准。 其次十四条 对恶性二类障碍或严峻人身未

49、遂的惩罚 发生恶性二类障碍或严峻人身未遂的处理参照责任性一类障碍、人身轻伤的惩罚条款酌情处理。 其次十五条 对隐瞒事故的惩罚 在事故发生后或事故调查中,若发觉隐瞒事故或隐瞒事故真相的,一经查实或以科学依据认定,本着从重惩罚的原则,对隐瞒事故的主要策划人(当事人)和决策人、当事人及知情的主管人员做出如下惩罚: 1、对隐瞒人身死亡事故、重大及以上设备事故、重大及以上电网事故的惩罚: 1)对隐瞒事故的主要策划人(当事人)和决策人赐予开除处分。 2)对隐瞒事故的班组班长赐予撤职至开除留用察看二年的处分。 3)对隐瞒事故的部门经理、分管助理、专责工程师赐予撤职至开除留用察看一至二年的处分。 4)对公司事

50、故调查不力的有关部门责任人赐予警告至记过处分。 2、对隐瞒人身重伤事故、一般设备事故和电网事故的惩罚: 1)对隐瞒事故的主要策划人(当事人)和决策人赐予开除处分。 2)对隐瞒事故的班组班长赐予撤职至开除留用察看一至二年的处分。 3)对隐瞒事故的部门经理、分管助理、专责工程师赐予撤职至开除留用察看一年的处分。 4)对事故调查不力的有关部门责任人赐予通报指责至警告处分。 3、对隐瞒人身轻伤事故、设备一类障碍的惩罚: 1)对隐瞒人身轻伤事故、设备一类障碍的主要策划人(当事人)和决策人赐予行政警告至行政记过处分。 2)对隐瞒事故的班组班长赐予公司通报指责至行政警告处分。 3)对隐瞒事故的部门经理、分管

51、助理、专责工程师赐予公司通报指责至行政警告处分。 4、对隐瞒严峻人身未遂、设备二类障碍的惩罚: 1)对隐瞒严峻人身未遂、设备二类障碍的主要策划人(当事人)和决策人赐予待岗半年至行政警告处分。 2)对隐瞒严峻人身未遂、设备二类障碍的班组班长赐予待岗两个月至半年的惩罚。 3)对隐瞒严峻人身未遂、设备二类障碍的部门经理、分管助理、专责工程师赐予公司通报指责。 其次十六条 隐瞒一类障碍或人身重伤以下事故由部门、班组发觉上报设备技术部的,对责任人按本规定处理,不追究部门、班组的隐瞒事故责任。 其次十七条 在事故发生后和事故调查中发生以下状况,使事故调查不能正常进行,或不能得出正确结论,对主要当事人和有关

52、领导参照隐瞒事故处理: 1、隐瞒事故重要情节的。 2、向事故调查人员出示虚假证明或供应伪证的。 3、躲避、阻碍事故调查的。 其次十八条 符合以下条件者为隐瞒事故: 1、有有意隐瞒事故的个人或组织行为。 2、不按规定将事故上报的。 3、隐瞒事故的主要情节和谎报重要情节。 其次十九条 发生事故后,若事故状况困难、缘由不易查清,对主动讲清事故真相、主动协作事故调查的事故责任者赐予从轻惩罚或免于惩罚。 第三十条 以上所列发生事故的惩罚中,赐予的通报指责扣500元,警告扣1000元,严峻警告扣2000元,记过处分扣5000元,记大过处分扣10000元。 第五章 事故调查分析责任追究相关规定 第三十一条

53、事故刚好汇报规定 1、部门发生人身轻伤、一类障碍及以上事故后,必需马上汇报部门领导及设备技术部、公司领导,最长时间不超过半小时。部门在事故发生后应马上组织分析,写出书面报告交设备技术部; 2、在正常上班时发生的人身未遂、异样、二类障碍等担心全状况,2小时内向设备技术部汇报,其它时间发生的担心全状况在正常上班后2小时内汇报,并于汇报后三日内上交书面报告。不得以任何理由晚汇报,否则,公司将追究部门管理人员的责任,给部门平安第一责任人及平安员、班长赐予50-1000元惩罚,情节严峻者赐予行政警告至记过处分。 第三十二条 “说清晰”制度 发生人身轻伤、一类障碍及以上事故,部门经理三日内向设备技术部进行

54、事故“四不放过”执行状况汇报,实行“说清晰”制度。 第三十三条 连带责任考核 由于现场平安监督不力或技术管理、指导不到位发生的担心全状况,将对安监人员或生产技术人员进行连带责任考核。 第三十四条 月度事故叠加考核 对于公司一月内连续发生几起事故,按公司制定的绩效管理方法执行,对各部门奖金考核的百分比,按对应性质的事故次数,叠加考核。 第三十五条 保证工作人员工作主动性的措施 1、事故责任者在接受降岗惩罚过程中(公司内待业人员除外),除事故当月绩效奖全部扣完外,原则上其它月绩效奖不因本次事故而受到影响。 2、事故责任者在接受惩罚过程中,能主动改正错误,仔细做好本职工作,并在平安生产、事故预防工作

55、中做出成果者,可由部门写出书面材料,由设备技术部审核并报请公司主管领导批准后中止对事故责任者惩罚。 第三十六条 事故责任划分规定 1、由于下列缘由发生的人身设备事故,有关的领导干部(部门专责、点检工程师及以上干部)应对事故负主要责任或干脆责任: 1)违章指挥。 2)对已经发觉的危及人身设备平安的事故隐患,应由该领导干部支配消退而未刚好支配消退,或未实行有效的预防措施。 3)发生由于没有严格执行有关规章制度,但缺陷、隐患已实际存在,且应制订出检修试验平安技术措施而未制订,所造成的人身设备事故。 4)工作负责人对全体工作人员在没有进行技术交底和平安措施交底的状况下,就下令开工,致使工作人员对应实行

56、的平安措施不明确,施工现场管理混乱而造成的人身、设备事故。 5)对亲自望见的导致事故的违章作业行为不制止。 6)对自己所管辖范围内的违章作业行为不组织查处,结果发生由于违章作业而导致的人身事故(以记录为准,30天内未进行查处,或只查不处理的视为不查处)。 7)支配未经技术培训、安规考试合格的人员独立工作,或支配无特种作业证的人员进行特种作业。 8)对本公司、本部门已经发生的人身伤亡事故,未落实防范措施,致使同类事故在本部门重复发生。 9)新建、改建、扩建及技术改造的工程项目,没有做到平安防护装置与主体工程同时设计、同时施工、同时验收就擅自批准投产运用。 10)擅自批准无证安装锅炉、起重机械(1

57、吨及以上),或未经定期检验合格的锅炉、压力容器、起重机械投入运用。 11)在无牢靠防范措施的状况下,批准设备带病运行或缺少爱护装置运行,造成后果者。 12)对上级文件或事故通报中指出的本部门也潜在的事故隐患,不组织消退,听之任之,致使同类事故在该领导干部任职期间同样发生。 13)领导干部布置工作任务时支配人力不足,工期过紧,工作负责人提出看法而领导干部未予接受,促使工作人员抢工期,赶进度,而省略平安措施,或加班加点过多而疲惫过度,以致造成伤亡事故。 14)经事故调查分析,事故调查组或当地劳动部门,主管局认为有关领导应负主要责任或干脆责任的伤亡事故。 2、工作负责人对违章指挥或不进行两交底就下令起先工作的干部不提出看法,盲目听从,则对事故应负有干脆责任。 3、由于签发了不合格的工作票或工单而发生人身伤亡事故,工作票或工单签发人应负主要责任,工作负责人和工作许可人不提出看法,盲目执行应负同等的干脆责任。 4、由于不按工作票或工单上的正确要求做好平安措施而发生人身伤亡事故,工作许可人负主要责任,工作负责人负干脆责任。 5、工作人员开工后未经工作负责人许可,擅自进行其它工作,造成人身事故时,工作人员本人负主要责任,工作负责人(监护人)监护不严,应负次要责任。 6、由于操作票不合格而发生人身伤亡事故,应依据不怜悯况,由事故调查组详细分析,确定事故的主要责任、干脆责任、次要责任及领导责