建筑技术员年终个人工作总结范文

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1、202X建筑技术员年终个人工作参考总结范文 202X建筑技术员年终个人工作总结（一) 光阴如梭,岁月如歌!转眼间本人已经参加有一段时间了,回忆这年来的工作历程，有汗水,也有收获,有辛酸,也有成长，为了在以后的工作中扬长避短，更好的做好本职工作,提升本身价值，现对过去一年的主要工作内容、经历及工作感受等方面作总结。 自参加工作以来,我不断从事施工治理工作,谦虚学习，专业技术水平不断提高。近年来，我参加了3项工程施工,工程全部合格。 这年我先后在、x工程部、x工程部，在师傅、同事的指点下,我逐步熟悉工程治理工作。在工程施工前,进展详细的技术交底，使操作者理解施工任务的特点、施工工艺、劳动组织、技术

2、组织、平安措施、操纵消耗、标准要求、质量标准等内容,以及特别、复杂工程或新构造、新材料、新工艺的特别要求。严把进场原材料、构配件及设备的质量关。凡进场的原材料、构配件及设备必须出据供应部门提供的合格证文件，并对标准要求重新试验的原材料、构配件及设备进展重新抽查试验，证明合格后方能使用。按有质量标规定逐项检查操作质量和中间产质量量,并在质量检查的根底上进展隐蔽工程、分项工程和竣工工程的验收和记录，以确保工程质量。做好工程技术档案的治理工作，工程技术档案是工程的原始技术、经济材料,是技术和工程质量治理工作的成果,是建立单位使用、治理和维修所必须的依照，因此工程技术档案材料要填写如实情况,并随施工过

3、程认真填写，防止事后补做。 通过202年的学习根本熟悉现场治理的工作的主要内容和施工过程中应该留意重点。在随后的两年,我在师傅、同事的指点下逐步开始本人独立做些工作,利用水平仪指挥挖机开挖、平坦、回填场地，利用GP定位中心坐标,利用全站仪放线等。在这些工作中我收获颇丰,想做好技术员，不管什么事必须先本人干。我简单谈谈我的学习测量的体会吧。 一、小心揣摩、认真求证在测量和试验工作中，特别需要“小心揣摩、认真求证”的工作精神,在测量和施工之前,必须认真审图，对图上有误的地点要及时向设计、监理单位提出来。在测量放线之前,要利用图纸给出的数据,运用各种公式去验证，还要采纳不同的计算方法(如正算、反算等

4、)重复计算,确保万无一失。在预备试验之前，要先重温一次图纸,看设计图纸对材料是否有特别要求，或者和现行标准有没有冲突的地点，如有冲突则采劝从严不从宽”的原则处理，并及时向总监作出书面报告。试验前还要进展重温一次操作规程，确保操作无误,不能边操作边看书，就算对特别简单的试验也不能马虎对待。对各种原始数据要留意保存和及时整理，由于“经历,是从众多的数据中总结出来的”！ 二、结合实际、推陈出新 在工作中,要不断地总结经历和教训,不断提高，并把学到的知识结合实际运用到工作中，以提高工作效率。如： 把测量、试验的数据由仪器直截了当输入(或手工输入）到电脑中,由系统自行计算,就能大大减少出错的时机，节约大

5、量的时间，而且对数据的保存、转移和输出都极为方便。把图纸中的相关数据，如线位关系和桥位坐标等输入到utocd中，就特别容易找到图纸是否存在征询题，各种关系也特别易理顺。 在全站仪的放样操作中，采纳“后方交会法”能减少对站点的要求。(这个只适宜粗略测量)对图纸中没有提供坐标和附近没有导线点的工程(现场已定出有关某点位置）,可以假定图上某点(最好为构造物的某点)为坐标原点（0，0)，利用图上各种关系，输入到autcad中进展计算出其他点的坐标，并进展复核各种数据和数据输出都特别容易,再利用计算出来的坐标使用全站仪的“坐标放样”功能,能加快工作进程，特别是减少了野外作业的时间。22X建筑技术员年终个

6、人工作总结(二) 作为一名合格的技术员,编写作业指导书，是必不可少的技能。作业指导书不仅关系某分部工程的施工质量、工期,还关系着企业经济利益,因此编制一份好的作业指导，是干好工程的根本。我结合着一年的工作经历谈谈本人的一些体会吧。一、作业指导书应尽可能简单、有用 规定质量体系程序的“范围和详略程度应取决于工作的复杂程度、所用的方法，以及开展这项活动所需的技能和培训”，同样作业指导书的详略程度也与此有关，并应尽可能简单、有用，为此可以采纳以下方法: 首先，写你该写,即尽量突出操纵阻碍质量的要素及结果的评定方法有关的内容，而有关操作的步骤等内容尽量少些，建筑施工是一个逻辑性特别强的作业任务，一般施

7、工人员都能推断逻辑先后顺序。其次，尽可能写得最易明白。不要用复杂的、冗长的、夸张的语言来编写,不管员工的文化程度有多高，人们也喜欢看容易阅读的东西故应选择粗浅易明白的句子来表达,防止使用难明白的、生僻的词语，再确实是建筑施工的工人文化素养有限。 最后，要尽可能方便使用者、简化施工、降低本钱。使用者的需要是特别重要的，作业指导书应防止全部用文字来表达，可以采纳流程图、图表、照片;同时采纳较大的字号,防止使用密密丛丛的文字及大量地援用其他的文件或表格。 二、作业指导编写个人见解 作业指导书应更注重于操纵、阻碍质量的要素，而不是详细的施工步骤。编写出发点,主要从人、机、料、法、环五个方面要素出发,对

8、施工质量、工序、材料、平安和文明施工等进展有效操纵和治理要求和客观要素等检定条件。防止千篇一律“天下文章一般炒”的场面,毫无指导意义。 作业指导书用于详细指导现场消费或治理工作,其构造和方式完全取决于作业的性质和复杂程度，不能完全取决规程标准标准,按部就班的做。比方说地下管网是的施工,假设按照规程要求必须是先将沟槽开挖完成,然后通知监理地基验槽后，再铺设垫层验收后、再安装管道,如此我们错过了最好安装管道的时机,地下水会不断的向沟槽渗透,最终将本来坚硬的地基浸泡成淤泥，导致管道无法更高质量的安转。但假设我们能灵敏的运用规程标准，就可完全防止这种场面出现。我可以将开挖出来的沟槽立即进展铺设垫层、夯

9、实,紧接着安转管道，抢在地下水浸显露出之前完成相关工作，监理等治理人员实行全程旁站操纵，不仅能更好提高工程质量，还可以加快施工进度。因此,这些都是我不成熟的方法，但我觉得，规程标准应该编制的更贴实在际，更有针对性，只有勇于创新、改革才能高效的提高消费劲。总体说来，关于领导交给的各项任务都已比较顺利、较好的完成了。一年来的从事工程施工治理工作,在不断的获得进步,本人的专业知识得到了长进和加深，工作才能，包括组织协作才能、治理才能和应变才能都得到了特别大的提高,更重要的是获得了宝贵的工作经历的积累。一年来的工作表现也得到了工程部领导和同事们的认可，展望02X年的工作中将会有更多的新的挑战，我一定会

10、竭尽全力更加积极的工作,以百倍的热情迎接新的挑战,在学习中进步和成熟起来,为公司的开展奉献本人的力量! 22X建筑技术员年终个人工作总结(三） 22X年度对我来说是一个充满机遇与挑战的一年，这一年202年x月日进入公司以来已有一年多之久,不断负责xxx街社区24#-6#楼的技术性工作并协调土建、装位的协调工作,并协助工程经理治理日常的大小事务，运用所学知识为工程经理编制工程量清单上报工程产值和整个标段前期的拨款手续,积极为为两级客户效劳。一年多来在公司各位领导的关怀和指导下我较好的完成了各项工作,使本人的技术水平等各方面都有较大的提高，逐步实现了由技术到治理治理与技术相结合的本质性跨越,现将详

11、细总结以及认识如下： 一、积极贯彻三方会议精神,做到工作认真细心 关于建筑工程设计变更、工地例会是必不可防止和必要的事情，在此我积极整理会议纪要，同时整理成文传达至各工程经理和工程部,使三方（建立、监理、施工)会议精神得到了积极的贯彻。 技术复杂性是建筑工程的特点之一,工地治理人员认真工作极为重要，由于它直截了当阻碍工程的质量和后期工序的 交接,因此我们应该由初期的“大胆”变为后来“小心”的工作,也确实是老工程师们经常说的越干越小心,为了防止以上征询题的发生我们应该时刻保持与建立、监理单位的沟通, 二、失误中积累经历，擅长在失误中学习 关于刚刚踏上技术员岗位的毕业生来说,工作当中不可防止的会出

12、现失误,失误并不可怕可怕确实实是不会在失误当中总结和学习。就拿崔寨前街社区工程中实际发生的一个真实例子来说吧!当本人在施工5#-2室外污水管网时,由于本人没有操纵好水电安装工安装的室内排水管道的坡度，导致室外部分的管道随着长度的增加越来越向下偏离,使原有的管底设计标高高于现在的管底标高，当时本人还想只要可以正常排水到化粪池不就行了!因此也没有向甲方、监理汇报,而是按照现有标高坡度不变，自东向西排水。然而本人并没有考虑到由于本人的失误解导致整个标段室外管道标高的改变，尽管这件事情已经处理,但是从中却反响出本人做事不够认真细心;没有做好土建与水电安装之间的工序交接;只考虑后续结果不考虑最终结果等诸

13、多征询题。 以上征询题教育我们应当在失误中积累经历,擅长在失误中学习，不畏惧失误(因此过多的失误确实是错误),有征询题时及时向领导汇报并反映情况,最终处理征询题。 三、加强平安治理，落实到底 一幕幕血的事实，一行行触目惊心的数字,把建筑行业平安消费推上了巅峰，治理消费必须抓平安，平安消费并不光是专职平安员的责任，我们每一人都应该尽到平安消费决)时我深感惭愧,本人没有尽到技术员管消费必须抓平安的责任，平安消费只有本身树立平安消费认识，和认识到出现平安事故造成严峻后果，才能深化的去教育大家树立真正的平安认识，当出现平安隐患时作为技术员应落实到底严查到底。 四、下一年的工作计划 主要仍然以技术和学习

14、为主,将公司交给本人的任务完成,顺利将xx街社区四标段竣工验收,在工作中改良本人的缺乏，工作之余抓紧复习二级建造师考试科目，和xx省造价员考试科目努力争取一次性通过。新的一年里我会努力改正本人缺乏,在学习中进步成熟,并不断鞭策本人积蓄力量，与公司共同进步共同开展为公司奉献本人微薄之力。 2X建筑技术员年终个人工作总结(四) 转眼间,202X年已通过去，现从以下几个方面将一年来工程部的工作情况做一总结汇报。 一、进度操纵 按照年初公司制定的工程进度要求，主体工程应在x月底完成，实际截止到年底，主体工程全部完成,砌体工程完成，比原预定工期平均延误x个月。 工期延误的主要缘故在以下三个方面： 、我们

15、事先对该工程的难度可能缺乏，合同工期过于紧张。本工程定额工期应该在x天,但我们把工期压缩到了x天，这个工期只有在理想化的情况下才有可能按计划完成,但该工程由于难度较大，任何一个事先未预料到的情况出现都有可能造成工期的延误并有可能产生连锁反响。2、我们事先对施工单位的实际实力可能缺乏。两家施工单位都属于承包责任制,施工单位收取承包人的治理费用，工程的资金投入和治理人员的配置由承包人负责,施工单位不给承包人任何资金支持和人员支持，同时也缺乏必要的治理方面的支持,存在以包代管现象。 制约工期的主要缘故在于施工单位的资金和治理方面。资金实力的缺乏导致材料、设备经常供应不上，工地经常出现停工待料现象,停

16、工待料又经常造成施工人员的流失，劳动力的严峻缺乏造成了工程进度严峻拖延。在治理方面，一方面治理人员责任心和素养达不到应有要求,另一方面由于劳务层分包层次过多，工班分组过细,无法构成流水作业，导致工程经理在人员调配上存在困难,同时由于劳务层层分包,治理层次过多，上层治理人员尤其是工程经理的治理意图无法在班组得到及时有效的贯彻执行。另一方面现在的民工也是特别地不好治理,经常由于一些小征询题和治理人员对着干。这是导致工期拖延的最主要缘故。 3、我们本身治理上的征询题：工程部尤其是部门经理关于施工单位工期的延误,尽管采取了一系列的积极措施,但是力度不够，关于一些征询题的处理尤其是施工单位人员的严峻缺乏

17、和材料的不及时供应缺乏足够有效的治理措施和应变措施，这也是导致工期拖延的一方面要素。这些需要我们大家尤其是部门经理在今后的工作中努力学习工程治理知识,掌握更多好的治理经历和治理方法,进一步提高本人的治理水平，方能不辜负领导的重托,为xx房产的开展作出更大的奉献。针对以上征询题的出现，我们工程部全体人员在总经办的大力支持和协助下，在资金上和其他各方面采取了一系列措施，也获得了特别好的效果，在后半年的施工过程中，不仅遏制住了工期进一步拖延的势头，而且延误的工期也在一步步减少。二、质量操纵从开工以来，工程部不断坚持质量第一的原则，严把质量关，到目前为止,施工质量仍然比较令人满意的,尽管曾经出现过一些

18、质量滑坡现象也都及时得到理处理，保持了高质量工程的总体势头，为创xx杯打下了坚实的基矗目前通过市质检站和省站的屡次检查，尽管提出了一些征询题,但对我们的总体工程质量仍然给予了确信的。按目前情况来看,我们的工程通过省优质主体构造验收征询题不是特别大。三、造价操纵在造价操纵方面 .尽可能减少图纸中不必要的本钱投入，比方说关于人防地下室的施工，为了节约本钱，我们与公司领导共同研究决定在建筑平面上按照xx设计院的图纸施工，但构造上按照xx设计院的图纸施工,这一项可能为公司节约本钱近百万元；我们还通过技术上的改造在不增加本钱的前提下增加了一些可供销售的车位，增加了销售收入。同时安装专业也通过提出一些合理

19、化的方案为公司节约资金近百万元,并因此遭到了公司的通报表扬和物质奖励。2.关于施工过程中出现的一些技术变更，我们对投资造价阻碍不大或者降低造价的及时进展变更,关于增加本钱但又不变不行的变更组织大家进展技术分析,选择最经济的可行性变更方案。同时严格执行图纸变更审批制度，所有变更必须通过总经办审批方可执行。.工程签证方面,我们重新制定了工程签证流程审批制度,实行监理工程师、总监、主管工程师、工程部经理、预算工程师、财务部经理、总经办七级审批，层层把关,关于不应该支付的签证坚决退回,关于确实发生并应该支付的签证进展严格的费用审核,杜绝此项费用的不合理支出。 四、现场平安文明施工 由于本工程的目的是省

20、级文明工地，因此我们关于现场的平安文明施工也给予了足够的注重,前期由于条件所限，现场的文明施工无法做得特别好，后期我们针对现场文明施工下大力气抓,并获得了良好效果。目前通过盛市安检站的屡次检查,近期有望通过省级文明工地的验收。 五、对监理公司的治理 总的来说，我们对监理公司的治理是存在一定征询题的，主要是缺乏强硬的手腕,没有严格按照合同要求监理公司相关人员到岗，导致监理人员总体素养偏低,最后我们工程部不得不花特别多精力去协助监理公司完本钱应由监理完成的工作,尽管在我们的共同努力下根本圆满地完成了工作，但相应的加大了工程部同志们的劳动强度。但从另一方面来讲，我们应该认识到,为什么监理单位派驻工地的人员整体素养偏低呢究其缘故我们认为仍然监理费用过低,监理费用低了派过来的监理人员的工资就会特别低xx/月)，工资低的监理人员素养一定是偏低的。