《员工关系及企业文化专员岗位说明书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工关系及企业文化专员岗位说明书（2页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、职位描述文件员工关系及企业文化专员 职位识别信息 职位名称 员工关系及企业文化专员 所属部门 人力资源部 职位编号 所在城市 工作地点 出差要求 无偶尔经常常驻 版本号 生效日期 工作网络关系 直接上级职位 员工关系及企业文化主管 汇报职位 人力资源部经理 直接下级职位 人员管理权限 薪酬 无 建议权 决定权 直接下级人数 绩效 无 建议权 决定权 直接管辖团队 配备 无 建议权 决定权 业务指导职位 分公司员工关系及企业文化专员 对职位产生影响的外部机构 政府劳动部门、职称评定部门 受到职位影响的外部机构 任职资格 教育程度 本科或以上 专业方向 企业管理、行政管理、人力资源管理或相关专业
2、工作经验 5 年以上相关岗位工作经验,3年以上管理岗位工作经验 行业经验 培训经历 核心能力 客户导向、精诚协作、积极进取、立足创新、求真务实、敬业诚信 通用能力 组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队管理、员工管理、分析解决/问题、计划能力 中级计算机及网络应用能力,初级英语 专业能力 员工关系管理 人员发展 员工关系管理 人事法规 变革管理 职位目的与职责 职位目的存在的理由,限制和目标 为了提供为实现人力资源战略的人事工作支持,在国家人事法律法规和人力资源战略的指导下,组织制定劳动合同管理标准、员工管理手册,编写职位说明书,进行考勤管理、人事档案管理、职称评定等工作
3、;职责范围 名称、定义、该职责所要达到的结果/目标 责任级别 全部/部分/协助 衡量标准 数量、质量 业务战略层面 战术层面 类 操作层面 草拟劳动合同管理、员工办公设备、设施配备管理标准和业务流程并监督执行,确保标准科学、合理,可操作强；组织草拟公司员工管理手册,确保公司规定的合法性和合理性；审核机关和分公司员工签订劳动合同申请信息,按程序和标准办理机关员工合同签订、变更和鉴证手续,保证合同的合法；组织对合同期满员工的考核,提出是否续签的建议,并办理终止或续签及鉴证手续；接受机关职能部辞退员工和个人提出辞职的申请,与相关部门和员工进行沟通,了解、核实情况,提出处理建议,并按审批意见办理解除劳
4、动合同手续,协调劳动关系,维护公司和员工的利益；协助劳动监察部门或自主组织用工检查,保证用工合法；、接受员工和家属等关于劳动合同管理及相关政策的咨询,做好沟通、宣传和解释工作,保证劳动关系的和谐与稳定；根据组织设计,组织开展岗位说明书的编写和修订,确保职责清晰、明确,能力素质切合岗位要求;组织制定公司企业文化的基本纲领及内容,负责制定宣传计划及按时收集员工的反馈意见;全部 全部 部分 全部 全部 部分 部分 全部 部分 工作效率 规范性 流程顺畅 流程顺畅 员工满意度 准确、规范 效果 管理类 参与下属员工的招聘、任免、晋升和调配,以建立、领导及激励高效团队 负责部门日常工作管理,监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况 解决部门内工作协调和人员沟通,营造良好工作氛围 部分 全部 部分 员工士气 执行情况 员工士气
员工关系及企业文化专员岗位说明书
