服装店铺20条规章制度

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1、服装店铺20倏规章制度篇一：服装店铺规章制度店铺（暂行）管理办法1、顾客永远是对的，尊重顾客的意愿（不管顾客试挑多少衣服，最终是否 购买，都要和颜悦色）。2、薪酬分配：收入=固定工资+提成+奖金+补助+年终奖固定工资：700元/月（试用期10天按600元/月）提成：有两种方式选择：A :每月的提成按当月销售量的1.2%提取，月销售量不足1万元时，提成为0 元。B :每月的提成固定按当月销售量的1%提取，对月销售量不做最低限制。补助：当月休假不足3日，额外加班的补助；以及因特殊原因而出差的出差 补助等等。年终奖：根据当年的盈利状况发放年终奖。薪酬制度会随着地区整个行业工资水平的调节以及人员的工作

2、水平、店铺的 盈利情况，作出适度的薪资上调。并保证不管店铺是否亏损，薪酬水平只会作出 相应的提高，不会降低。试用期满转正之日为发放工资日，连续两个月的发放工 资日之时日为其薪酬盘算的一个自然月，每月在发放工资日那天准时发放工资。3、假期：每月有3日的例行假期，假期内请假不扣除工资，但不计当天的 提成与销量，超过3天假期时，每天扣除2 5元工资，且不计当天的销量与提成。如当月请假不足3日，每 多上一天班补助按20元/天。如无特殊原因，超出假期之外，请假过多影响店铺 经营时，店主有权予以辞退。4、辞退与辞职：如对工作不满意或其他原因需要辞职时，应提前1 0天提 交辞职申请，否则会被扣除10天的工资

3、和当月的奖金与提成。因自身工作违规原因被辞退者，按相关条 例处置。5、违规条例的处理： 服装售出时，无故不开单据给消费者，一经发现扣除5 0 0元，并视情节 问题调查其是否有虚报账目的存在。再次发现不开单据一律按虚报账目处理。销售单据即是做帐凭 证，也是顾客消费的质量保证凭证，如单据填写错误，可以写：“作废”，并保 留作废的两联，不准撕毁单据，每张单据都有编号，如发现单据撕毁缺页，将追 究其责任予以10 020。元处罚。 店员经营期间，因弄虚作假，虚报账目，中饱私囊被发现，扣除当月的所 有收入，店主有权予以辞退；如再次被发现，予以辞退，并保留对其诉讼的权利。 与顾客争吵、斗殴，对店铺造成一定影

4、响者，第一次发现扣除5 0元，且 当月奖金扣除；第二次发现扣除10 0元；第三次发现扣除2 0 0元，并予以辞退。 节假日（周六、日及法定假日）工作时间为早8 : 40商场下班时间，非节假日工作时间为早9 :00商场下班时间；不请假无故迟到、早退者，视情节程度扣除工资2 0 50元。不请假无故不到岗一天者，扣除工资100元。 不定期会进行货物盘点，因营业期间，店员看管不当造成货物丢失的，照 价赔偿。多次丢失者，将考虑其工作能力是否合适予以辞退。篇二：服装专卖店规章制度公司员工规章制度根据本店的实际工作情况，为了更好的管理本店，特制定本制度。希每一位 本店的员工严格遵守。具体细如下:一试用转正1

5、. 本店铺确定新录用员工的试用期为3天，每天直落.如录取按新员工入职待 遇标准计算3天工资，如不录取按10元每天计算。试用期过后即转见习员工， 入职15天后方可正常轮休。见习员工试用期为1-3个月，期间主管及相关人员 对其工作情况进行考核，评优者可提前转为正式员工。2. 试用期满，通过试用考核者签订雇佣协议，协议期满如双方均有意愿则可 续签。3. 试用期间，如员工的表现未达到店方要求，则不能续签雇佣协议。4. 员工通过试用后才可享受相关福利制度。二考勤管理工作期间店铺员工实行轮班制，每月休息4天。具体上下班时间如下：A 早班 9 : 3015 : 30B晚班3 : 309 : 30 （夏令时）

6、C白班9 : 305 : 001. 员工必须于正式上班前20分钟到达店铺，准备上班前的整理清扫工作，并 准时于上班时间穿着整齐制服在店铺开始工作。各店员的用餐时间为30分钟， 并由店长根据实际情况进行具体安排。2. 店铺店员因工作性质和职责所在，平时超时工作，不予补薪，特别时间需 要加班时由店长安排将以每天/小时（基本工资/当月天数/8小时）计薪，法定 假日加班按劳动法规执行，员工必须服从安排。3. 签到：各员工必须准时签到，相互监督。并由主管方负责考勤，不得弄虚 作假，若经查明作弊，将扣除当班店员与店主管当月所有福利和津贴.奖金或100 nq兀罚金。4. 迟到：迟到超5分钟者按每分钟1元予以

7、处罚，超过30分钟不超60分钟 者按旷工半天处理，每月累计三次迟到或无故迟到一小时者，作旷工一天处理。 每旷工一天处以三倍日工资罚款。5. 早退：未到下班时间，未经店主管许可擅离职守者，作旷工一天处理。6. 旷工：员工没有亲自签到.事先没按规定办理请假手续或发生突发事件不能 签到办理请假手续而没有任何形式向直接上级请假.无故不上班等情况，且时间 最低达1小时者的均视为旷工处理。7. 无故旷工者，旷工一天扣底薪三天的工资，连续旷工二天，或当月累计三 天旷工的予以辞退，若在旷工期间给店铺造成损失的由当事员工负责百分百赔 偿。三编更方法1. 节假日不安排员工休息。2. 店铺员工排更表每月编一次，每月

8、28号做好下月排班表中间用餐时间每班一次，每次30分钟，由店长安排轮流用餐。店员无条件服 从排班，不可私自调班，调班次数超出当月应休假天数，予以请假处理四假期与福利1. 因行业性质特殊，国家规定之节假日不能休假，店员采取每月休4日的工 作制，周五、周六、周日不按排调休。2. 半天之内事假，必须经店长同意签字后方可外出，凡未经批准同意而擅自 外出者以旷工处理。凡属请假必须填写请假条，交给店长批准后方可休假，否则 视以旷工行为。任何休假者必须将手头上的工作安排好，若因员工休假交接不清 而造成的损失由当事入负责全部赔偿。3. 员工折扣优惠：员工试用期满后均享有此项福利。公司提供货品折扣优惠（特价品除

9、外），折扣以正价商品的5.5折价计算。（使用该权限须先征求店长 同意每人/每年可享受4次，限本人用直系亲属）4. 原则上当月事假不得超过当月休假天数，超出2天按双倍底薪扣除工资。（病假列外，出示医生证明）5. 凡入职的正式员式，可享受社保补贴150元/月，满一年的员工可享受100 元/年意外伤害医辽保险一份。五调职-离职制度1. 因店铺运作需要，可随时调动任何员工的职务或服务地点，被调动员工不 得借故推卸。2. 员工的工作表现，将由直属主管定期进行考核，各员工必须认真对待和配 合，任何人不可借故逃避。3. 店方将视员工的表现考虑予以晋升，一年为晋升一级。4. 奉调员工应在接到通知后3日内办妥移

10、交手续，并对新任接替者交待清楚 工作细则。5. 离职手续:a员工辞职必须递交辞职申请书。员工在协议有效期内辞职，必须提前一月 递交申请；经允许签字后方可离职。（农历12月不允许辞职）b店方在接到辞职申请书2周内给予答复，在未核准交接前不得离职，否则 扣发当月薪金以补偿其造成的损失。c因行业性质不同，每年国家节假日期间无特殊情况不予以辞职。d加班累计补休，病假事假申请不可以做为离职的代通知行为。e劝退员工注明原因，按正常核发工资，并规定的时间内到店铺结算工资， 不得他人代领。f自动离职者不发放工资。g离职手续必须在核准辞职生效日后一周内办理下列手续方可离职：h交还所有领用工具，通讯器材物品及所发

11、放的地任何资料等物品；管理人 员离任应向继任或同事交待清楚所有工作。i因触犯店管理制度或失职，公司将视情节轻重，给予必要的处分，直至辞 退而无须作任何补偿。J凡员工连续旷工二天或一个月内连续累计旷工三天者，视为自动离职，店 方有权按除名处理，没收其余留薪金做为损失之补偿。k凡玩忽职守或因违反协议条款给店方造成损失的，当事员工须承担百分百的责任赔偿。六工作制服1. 员工制服每人一年两套（春夏一套/秋冬一套），以500元为基础，制服 款先从员工薪金按每月50元扣除扣除，满一年者予以报销。2. 如员工未做满一年的，按每月30元折旧费扣除。人为的破坏损伤或丢失，照价赔偿；3 .工作时间必须穿着公司提供

12、之整齐制服及佩戴胸牌，保持店铺的统一形 象。4 .上班女员工必须画淡妆。七薪金制度员工薪资由以下部分组成：基本工资+工龄工资+社保补贴+提成奖金+额外奖金1 .基本工资:2 .全勤奖：凡正式员工，在当月未请假，也未发生迟到早退.旷工及私 自外出者，给予20元全勤奖。（本公司暂不设全勤奖）3 .提成奖金计提标准及发放原则：5销售明星奖:100元，前提：当月完成个人销售目标并在店铺销售业绩排 第一者。八失货赔偿制度方案准则：基于店铺人员分工不同，各岗位职责不同，所以盘点失货扣款制 度如下：扣款标准：店铺丢失货品按吊牌价乘以0.6折计算赔偿金额。扣款在员工月 薪中扣除。1店铺每天点数盘点确认有失货时

13、，按当班员工的名单记录来计算。3员工离开店铺前，须主动让当班店长或其他员工检查随身携带物品，离开 后一般不允许再返回货仓，如有特殊原因需要返回货仓，必须将随身携带物品寄 放在收银台。4严禁破坏和盗窃行为，如在店铺拾获任何财物，须交给当班店长处理，违 者公司保留送交警方处理的权利。5严禁在店铺粗盐一粗言秽语，跳跃.大声叫嚷和唱歌.依傍货架等有损店铺 形象的行为。除紧急情况下店铺电话不得做私人用途。7除办理店方业务外，不得擅自使用店名义，应严守店业务秘密（包括货品 情况和销售资料及其他资料）情节严重者扣发所有奖金。8工作时间内，不得擅离岗位或私自接访客，急事外出应向店长申请。9工作时间内接待客人时

14、严禁接私人电话，如有带手机上班的，必须调为静 音。10未经主管许可，不得早退缺席.擅离岗位及私自调班，若遇特殊情况应 提前请假或电话告知管理人员，并请换班店员接替方可，否则按旷工处理。无故 迟到和早退4次者，店方有权辞退该店员而不做赔偿。11非经店方主管许可，不得私自挪用店财物，情节严重者即时解雇，扣发所 有工资奖金并报警追究其法律责任。12店铺盘点，全体员工不得以任何理由迟到请假或缺席13下班离店，必须相互检查方可离店，并检查所有店外物品和道具是否收齐 并检查是否关了电源。14收银员.开单店员少收顾客货款应全额赔偿。私留多收顾客货款而不上交， 多收款项没收充公，情节严重者扣发所有工资奖金并报

15、警处理。十.同意书同意书立同意书人 经已研读并了解店所制定的规章制度及其附件所列之各项规定及奖惩制度。立同意书人愿意遵守店铺规章制度及其附件所列之各项规定及奖惩制度。 此致年 月 日一.店铺任何员工应无理由服从上级的管理.篇三：服装店铺规章制度店铺规章制度一. 员工仪容仪表1、2、仪容整洁、穿做素雅，上班时穿工作服，正确佩戴工号牌，忌穿高跟鞋、 拖鞋上班。女员工长发束起，不梳怪异发型，不染夸张颜色，要求化淡妆（唇 彩、眼影、睫毛等），不使用有异味、让人不适的化妆品，保持口气清新。3、不留长指甲，保持指甲清洁（除透明色外）不涂有色指甲油；不佩带有尖 锐刺角等类型的饰物，且佩带数量不宜过多。（以上

16、如有违反扣考核分1分）二、员工行为举止1、员工不得迟到（每天8； 30准时到店，一周内迟到1次扣考核分1分，一 周内迟到2次扣考核分5分，一月内迟到3次予以劝退。不擅自离岗，空岗，不 私自调班。特殊情况须经店长以上直属主管批准：（违规者扣考核分1分）2 ：上下班签到签退，不得叫人代签或涂改，如发现有代签或有涂改者，第一 次处罚20,第二次40，三次80以此类推上不封顶，店长负连带责任。3、员工请假、调休需提前两天向店长做出申请，再由店长向主管申请;调班 提前一天向店长申请，经同意后方可实行，店长请假、调休向主管申请，（无特 殊原因节假日不得调休，请假），店长不得安排周六日、节假日休息。（违规者

17、 扣考核分1分）4、员工吃饭时间为30分钟，店长必须轮流安排用餐，不得在买场内进行用 餐。（违规者扣考核分1分）5、员工上班应面带微笑，热情服务，不得与顾客发生争执，不得随意评论顾 客的穿着和言行，不得对其他品牌进行有损品牌形象的评论。（违规者扣考核分 3分）6、员工不得在卖场倚靠货架、墙壁、收银台，不得背向顾客，双手交叉于胸 口或插于袋内，跪、坐、蹲在地上。（违规者扣考核分1分）7、员工不得在卖场嚼口香糖、看书报、干私活、哼歌曲，不得使用店铺电话 办理私人事务。（违规者扣考核分1分）8、私人物品、非销售物品应摆放固定位子，不得放于收银台、货架等顾客看 得到的位子。（违规者扣考核分1分）9、员

18、工在卖场拣到任何财物都要交由店长登记处理，拾而不报，做违纪处理（违规者扣考核分2分10、员工不得私留，私分赠送品，奖品；不得私自办理公司贵宾卡（违规者 扣考核分2分）11、上班期间，员工有身体不适可在不影响店铺正常营业的情况下去三楼仓库休息，时间不得超过20分钟，不得两人或以上同时进仓休息（违规者扣考核 分1分）。12 :不得在上班时间上网，不得利用公司电脑浏览与工作无关的网站；如发 现者第一次负激励20元，两次40，三次80以此类推，店长附相应连带责任， 店长负连带责任。13 ：上班按照排班表上班，不得擅自调班，如有事情，须有书面申请才可调 班，一个月内有3天与月初排班表上班时间有异同的给予负激励30元，超过10 天的予以劝退（特殊情况另外审批汇报），店长负连带责任。14 :调休必须提前上交调休申请单，如未上交及申请者按调休3倍时间计算, 店长负连带责任。备注：扣一分同时等于交纳店铺快乐积金10元，当场开现，以上如有店员违 规，店长负连带责任。