保险合同范文社会保险协议书

《保险合同范文社会保险协议书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《保险合同范文社会保险协议书（55页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、保险合同范文：社会保险协议书这篇保险合同范文：社会保险协议书是由整理提供的，请大家参考！保险合同范文：社会保险协议书甲方：_（企业名称）乙方：_（下岗职工）经双方协商一致，就保留社会保险关系期间和终结时双方权利义务达成如下协议：一、期限：自_年_月_日至_年_月_日止。二、养老、失业、大病医疗保险的缴纳：企业按国家和本市有关规定，为“协保”人员办理缴纳养老、失业、大病医疗三项社会保险手续。1养老保险的缴费基数为_，乙方承担_，甲方承担_；2大病医疗保险缴费基数为_，乙方承担_，甲方承担_；3失业保险费缴纳_，乙方承担_，甲方承担_。三、医疗费用的承担：乙方在协议期间患大病所发生的费用，除按本市

2、大病医疗保险规定应由保险基金承担的部分外，其余费用甲方承担_，乙方承担_。四、协议期间，甲、乙双方的权利与义务：1甲方承担乙方的档案保存；2当乙方与其他用人单位签订劳动合同时，甲方应帮助协保人员办理人事档案调转手续；3乙方应按协议向甲方缴纳社会保险应承担的费用；4甲方除本协议确定的给予乙方待遇外，不再向乙方承担其他义务。五、本协议履行期间，乙方由于被判刑、劳改、劳教的，甲方可以解除本协议。六、本协议履行期间，甲方发生兼并、合并、分立、被收购的，本协议由接收单位继续履行。七、双方约定的其他事项：_。八、甲方不按本协议约定履行义务的，乙方可向企业所在区县劳动争议仲裁委员会申诉。乙方不按本协议缴纳社

3、会保险费的，不得享受社会保险待遇。九、本协议一经签订，甲、乙双方签订的再就业服务中心管理协议即行解除，甲、乙双方签订的劳动合同停止执行。十、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。甲方（签章）：_乙方（签章）：_年_月_日_年_月_日编辑推荐20_(请自填)新社会保险协议甲方：_(企业名称)乙方：_(下岗职工)经双方协商一致，就保留社会保险关系期间和终结时双方权利义务达成如下协议：一、期限：自_年_月_日至_年_月_日止。二、养老、失业、大病医疗保险的缴纳：企业按国家和本市有关规定，为“协保”人员办理缴纳养老、失业、大病医疗三项社会保险手续。1.养老保险的缴费基数为_，乙方承担_，甲方承担_;2.

4、大病医疗保险缴费基数为_，乙方承担_，甲方承担_;3.失业保险费缴纳_，乙方承担_，甲方承担_。三、医疗费用的承担：乙方在协议期间患大病所发生的费用，除按本市大病医疗保险规定应由保险基金承担的部分外，其余费用甲方承担_%，乙方承担_%。四、协议期间，甲、乙双方的权利与义务：1.甲方承担乙方的档案保存;2.当乙方与其他用人单位签订劳动合同时，甲方应帮助协保人员办理人事档案调转手续;3.乙方应按协议向甲方缴纳社会保险应承担的费用;4.甲方除本协议确定的给予乙方待遇外，不再向乙方承担其他义务。五、本协议履行期间，乙方由于被判刑、劳改、劳教的，甲方可以解除本协议。六、本协议履行期间，甲方发生兼并、合并

5、、分立、被收购的，本协议由接收单位继续履行。七、双方约定的其他事项：_。八、甲方不按本协议约定履行义务的，乙方可向企业所在区县劳动争议仲裁委员会申诉。乙方不按本协议缴纳社会保险费的，不得享受社会保险待遇。九、本协议一经签订，甲、乙双方签订的再就业服务中心管理协议即行解除，甲、乙双方签订的劳动合同停止执行。十、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。甲方(签章)：_乙方(签章)：_年_月_日_年_月_日20XX新社会保险协议社会保险和劳动合同法范文社会保险和劳动合同法范文 篇一：社会保险和劳动合同法在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为 “

6、五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要缴纳保费。由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。有关保费分担说明如下:1、养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户）,个人承担8% (全部划入个人帐户)；;医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担10%,个人2%+2;重庆：单位承担9%,个人2%+2）2、失业保险：各地不同（例如北京：单位承担1.5%,个人0.5%;重庆：单位承担2%,个人1%）3、4、工伤保险：由单位承担,比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业

7、经营范围和行业性质确定。服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。5、生育保险：由单位承担,（北京比例0.8%；重庆比例为0.7%）以北京22岁的张小姐为例，她每月收入4000元，社保缴费基数也为4000元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。试算如下：个人缴纳部分：1、养老保险金：4,000 x 8%=320元2、医疗保险金：4,000 x 2%+2=82元3、失业保险金：4,000 x 0.5%=20元4、住房公积金：4,000 x 12%=480元个人缴纳部分每月共计：902元。企业交纳部分：1、 养老保险金：4,000 x 20%=800元2、 医疗保险金：4,000 x 10%=400

8、元3、 失业保险金：4,000 x 1.5%=60元4、 住房公积金：4,000 x 12%=480元5、 工伤保险金：4,000 x 0.5%=20元6、 生育保险金：4000 x 0.8%=32元企业缴纳部分每月共计：1,792元。可享有之养老保障：1、 养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。基本养老金的计算公式如下：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资38%（每个交费年限发1%）+个人账户本息和139。假设不考虑工资调整,到张小姐60岁退休时，个人帐户大约有119,040元，假设社会平均工资仍然为4,000元,则张小姐每月可领取养老金=4,000 x 38%+ 119

9、,040/139=2,376元。2、医疗保险金：1）、门、急诊医疗费用。在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过20_(请自填)元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计门、急诊报销最高数额为2万元。2）、恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用，大额医疗费用互助资金支付70%，个人支付30%。但大额医疗费用互助资金在一个年度内累计支付最高数额为10万元。3、失业保险金：失业保险金以各地最低工资标准为基数发放：累计缴费时间年以上不满年的，领取个月；累计缴费时间年以上不满年的，领取个月；累计缴费时间年以上不满年的，领

10、取个月；累计缴费时间年以上不满年的，领取12个月；累计缴费时间年以上，按每满一年增发一个月计算，最长不得超过个月。4、工伤保险金：治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。1） 被保险人因工负伤被鉴定为一级至四级的，则享有以下保障：按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%至75%。其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%；发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18至24个月工资。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月；2）因工致残被鉴定为五级至十级的，享有以下保障：标准相当于伤残职工本人6至16个月工资。其按伤残

11、等级分别发给一次性伤残补助金， 中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月；被保险人工伤评残后经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理费依照全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级，分别按本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%发给。因工死亡待遇：按月发给供养亲属抚恤金，配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件为止；抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。发给其供养亲属一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月

12、平均工资。 按照本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给丧葬补助金。5、 生育保险金：1）、正常生育的产假为90天，难产的增加15天，产假期间每个月由生育保险基金支付工资每月4000元。2）、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。检查费最多1400元，难产2100元，顺产1900元，超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由个人负担。中华人民共和国劳动合同法（20XX年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）第一章 总 则第二章 劳动合同的订立第三章 劳动合同的履行和变更第四章 劳动合同的解除和终止第五章 特别规定第一节 集体

13、合同第二节 劳务派遣第三节 非全日制用工第六章 监督检查第七章 法律责任第八章 附 则第一章 总 则第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有

14、约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。篇二：劳动合同法、社会

15、保险法重点讲解第一讲劳动合同法一、劳动合同法适用的范围1、劳动合同法适用的用人单位。所有的用人单位，它包含经工商局登记注册的企业、个体工商户，也包含国家机关、事业单位、社会团体，还包含会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。2、劳动合同法适用的劳动者。我市的在编人员和近几年为乡镇招录的本科毕业生不适用劳动合同法，除此之外，所有在劳动合同法适用的用人单位中工作的劳动者。3、保姆、家庭钟点工不适用劳动合同法。因为他所服务的是家庭，而不是劳动合同法调整的用人单位。4、为个体包工头打工的人员适用劳动合同法。个体包工头是以营利为目的的，虽然没有工商执照，但他是应该起执照而没有起执照，属非法用工，也按

16、有工商执照对待。二、用人单位与劳动者订立书面劳动合同是必须的1、劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。用人单位可以在建立劳动关系前订立劳动合同，也可以在建立劳动关系后订立劳动合同，但最晚不得超过一个月。2、如果用人单位在用工一个月还没有与劳动者订立书面劳动合同，那么将从用工第二个月的第一天开始为劳动者支付双倍工资，共支付11个月。1如果用工一个年还没有与劳动者订立书面劳动合同，法律上视为订立了无固定期限的劳动合同。3、如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同怎么办中华人民共和国劳动合同法实施条例规定，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位

17、订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。4、劳动合同一式两份，用人单位一份，必须给劳动者一份。三、劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。也就是只要劳动者没有过错、用人单位能够正常开展工作，劳动者就可以工作到退休。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。但如果劳动者在该用人单位连续工作

18、满10年或连续订立两次固定期限劳动合同后，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位必须订立无固定期限劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。四、劳动合同条款（一）法律要求必须具备的条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 22、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（二）双方可以协商的条款：劳动合同可以约定试

19、用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。1、如果约定试用期的要遵循以下4条。（1）试用期包含在劳动合同之内。（2）试用期的时间。劳动合同期限3个月以下不许约定试用期；劳动合同期限3个月至1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1至3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。（3）试用期的次数。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（4）试用期的待遇。不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，不得低于劳动合同约定工资的80%，不得低于我市最低工资标准。现在是每月900元。即两个80%，一个最低。2、如果约定培训的要遵循以下4条。

20、（1）培训项目。必须是专业技术培训。上岗前的教育、军训等培训不算。3（2）用人单位支付的培训费用。包括用于培训该劳动者有凭证的培训费用、培训期间的差旅费、因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。共3项。（3）可以约定服务期。服务期的时间双方协商。（4）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。支付约定金的方法是将用人单位为该劳动者支付的培训费用分摊到服务期内，劳动者服务时间差几个月支付几个月分摊的培训费作为违约金。3、如果约定保密条款的，要遵循以下6条。（1）保密的内容是用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。（2）保密的时间是双方履行劳动合同期间和劳动合同终止或解除后。一是

21、劳动合同履行期间劳动者违反保密约定的劳动合同法没有作规定，应由其它相关法律来调整。二是劳动合同法规定的是劳动合同终止或解除后，对劳动者的竞业限制。（3）竞业限制的人员。只有用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。其他人员不得约定竞业限制。（4）竞业限制怎么制定。一是在解除或者终止劳动合同后最多2年，二是竞业限制人员不得到与本单位生产、经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。三是不许自己开办生产、经营同类产品，从事同类业务的企业。（5）要给劳动者一定的经济补偿金。劳动合同约定竞业限制条款，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补

22、偿。如不给劳动者经济补偿，劳动者没有义务遵守竞业限制约定的条款。4（6）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金多少，法律没作规定，双方商定。五、劳动报酬和休息休假这一讲主要遵循以下3条。1、对工资数额和支付的要求。要双方协商一致，但不得低于我市的最低工资。目前是每月900元。用人单位必须按月支付。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、对增加工作时间的规定。如果需要加班，每周最多允许加1天，也就是每周至少休息1天。如果需要加点，一般每天不超过1小时，特殊情况时，在保障劳动者健康的条件下每天不得超过

23、3小时。不论加班还是加点，必须通过工会与职工协商，每月总数不得超过36小时。 加点的，按150%付给工资。休息日加班的，能补休的要补休，不能补休的要支付200%的工资。节假日加班的要支付300%的工资。六、劳动合同的终止和解除（一）劳动合同的终止和解除的概念。解除是在合同履行当中停止履行。终止是出现以下情况劳动合同结束：合同已到约定期限，劳动者已享受基本养老保险待遇，劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。5篇三：劳动合同法的社会保险费怎么算劳动合同法的社会保险费怎么算我的月工资为1490，基本

24、工资是1200，满勤200，膳食补贴90，现在我已经辞职，解除劳动合同，因为合同里并没有给我买社会保险，我已经在这里工作了8个半月，现在我发起劳动仲裁要求补缴自参加工作之日起至今解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费，请问这怎么算，大概多少满意的我加分满意答案好评率：100%楼主你好.如果按你的工资1490元作为基数购买的话那么具体费用如下： 养老保险：个人月缴费119.2元（8%） 单位月缴费178.8元（12%） 医疗保险：个人月缴费29.8元 （2%） 单位月缴费149元（10%）重特病个人每月1元 单位每月8.94元（0.6%）失业保险：个人月缴费7.45元（0.5%）单位月缴费14.9元

25、（1%） （失业保险是按20XX年比例，如果按20XX年比例的话，那么个人缴费就是14.9元（1%），单位缴费是29.8元（2%） 生育保险：个人不缴费 单位月缴费11.92元（0.8%） 工伤保险： 个人不缴费 单位月缴费4.47元（0.3%） 个人每月缴费就是155.45元单位每月缴费就是414.56元如果你在原单位工作8个月的话 那么个人缴费就是1243.6元单位缴费是3316.48元 回答完毕.谢谢采纳！篇三：社会保险和劳动合同法在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为 “五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和

26、个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要缴纳保费。由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。有关保费分担说明如下:1、养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户）,个人承担8% (全部划入个人帐户)；;医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担10%,个人2%+2;重庆：单位承担9%,个人2%+2）2、失业保险：各地不同（例如北京：单位承担1.5%,个人0.5%;重庆：单位承担2%,个人1%）3、4、工伤保险：由单位承担,比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5%，制造业1%；采掘

27、冶炼2%。5、生育保险：由单位承担,（北京比例0.8%；重庆比例为0.7%）以北京22岁的张小姐为例，她每月收入4000元，社保缴费基数也为4000元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。试算如下：个人缴纳部分：1、养老保险金：4,000 x 8%=320元2、医疗保险金：4,000 x 2%+2=82元3、失业保险金：4,000 x 0.5%=20元4、住房公积金：4,000 x 12%=480元个人缴纳部分每月共计：902元。企业交纳部分：1、 养老保险金：4,000 x 20%=800元2、 医疗保险金：4,000 x 10%=400元3、 失业保险金：4,000 x 1.5%=60元4、

28、 住房公积金：4,000 x 12%=480元5、 工伤保险金：4,000 x 0.5%=20元6、 生育保险金：4000 x 0.8%=32元企业缴纳部分每月共计：1,792元。可享有之养老保障：1、 养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。基本养老金的计算公式如下：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资38%（每个交费年限发1%）+个人账户本息和139。假设不考虑工资调整,到张小姐60岁退休时，个人帐户大约有119,040元，假设社会平均工资仍然为4,000元,则张小姐每月可领取养老金=4,000 x 38%+ 119,040/139=2,376元。2、医疗保险金：1）、门

29、、急诊医疗费用。在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过20_(请自填)元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计门、急诊报销最高数额为2万元。2）、恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用，大额医疗费用互助资金支付70%，个人支付30%。但大额医疗费用互助资金在一个年度内累计支付最高数额为10万元。3、失业保险金：失业保险金以各地最低工资标准为基数发放：累计缴费时间年以上不满年的，领取个月；累计缴费时间年以上不满年的，领取个月；累计缴费时间年以上不满年的，领取个月；累计缴费时间年以上不满年的，领取12个月；累计缴

30、费时间年以上，按每满一年增发一个月计算，最长不得超过个月。4、工伤保险金：治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。1） 被保险人因工负伤被鉴定为一级至四级的，则享有以下保障：按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%至75%。其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%；发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18至24个月工资。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月；2）因工致残被鉴定为五级至十级的，享有以下保障：标准相当于伤残职工本人6至16个月工资。其按伤残等级分别发给一次性伤残补助金， 中：五级16个月，六级1

31、4个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月；被保险人工伤评残后经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理费依照全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级，分别按本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%发给。因工死亡待遇：按月发给供养亲属抚恤金，配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件为止；抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。发给其供养亲属一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资。 按照本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给

32、丧葬补助金。5、 生育保险金：1）、正常生育的产假为90天，难产的增加15天，产假期间每个月由生育保险基金支付工资每月4000元。2）、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。检查费最多1400元，难产2100元，顺产1900元，超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由个人负担。中华人民共和国劳动合同法（20XX年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）第一章 总 则第二章 劳动合同的订立第三章 劳动合同的履行和变更第四章 劳动合同的解除和终止第五章 特别规定第一节 集体合同第二节 劳务派遣第三节 非全日制用工第六章 监督检查

33、第七章 法律责任 第八章 附 则第一章 总 则第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四

34、条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。篇三：中国平安人寿保险股份有限公司劳动合同员工号： 平寿劳同（书） 字 号 编

35、号：中国平安人寿保险股份有限公司劳动合同（ no. 1 ）甲方（用人单位）名称： 地址： 联系电话： 法定代表人/主要负责人：乙方（员工）姓名： 性别 身份证号码：联系电话：（20XX年版）根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律、法规和公司的有关规定，甲乙双方本着诚实信用、平等自愿、协商一致的原则，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。合同中所涉及的下列用语含义为：1、公司：指中国平安保险（集团）股份有限公司和中国平安保险（集团）股份有限公司直接或间接控股的公司及其分支机构。2、公司制度：指由公司依法制定并适用于乙方的各种规章、制度或办法；公司制度以公司内部电子网络

36、或书面等方式向乙方公示，乙方应通过及时查阅公司内部电子网络或询问主管领导、查阅书面文件等方式了解公司制度。第一章 劳动合同期限第一条 本合同为1、固定期限：从月日至月2、无固定期限：从3、以完成一定工作任务为期限：从年第二条 本合同的试用期从年 月 日起至 年 月第二章 工作内容、工作地点及劳动保护第三条 甲方根据经营需要聘用乙方从事 工作。第四条 乙方同意甲方的工作安排，遵守公司制度，接受公司绩效考核，保质保量完成任务。第五条 乙方的工作地点为 。第六条 乙方同意，本合同履行期间，甲方可在合同约定的工作内容范围内适当调整乙方的具体岗位，并有权在合同约定的工作地点范围内适当调整乙方的工作地点。

37、第七条 甲乙双方都必须严格遵守国家和公司有关劳动安全、劳动保护和职业危害防护等规定，甲方为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保证乙方顺利履行工作职责。第三章 工作时间和休息休假第八条 甲乙双方同意实行国家规定的。1、标准工时制度；2、综合计算工时工作制；篇四：社会保险和劳动合同法在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为 “五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要缴纳保费。由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。有关保费分担

38、说明如下:1、养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户）,个人承担8% (全部划入个人帐户)；;医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担10%,个人2%+2;重庆：单位承担9%,个人2%+2）2、失业保险：各地不同（例如北京：单位承担1.5%,个人0.5%;重庆：单位承担2%,个人1%）3、4、工伤保险：由单位承担,比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。5、生育保险：由单位承担,（北京比例0.8%；重庆比例为0.7%）以北京22岁的张小姐为例，她每月收入4000元，社保缴费基数也为4000元，从22岁开

39、始缴，预期到60岁退休。试算如下：个人缴纳部分：1、养老保险金：4,000 X 8%=320元2、医疗保险金：4,000 X 2%+2=82元3、失业保险金：4,000 X 0.5%=20元4、住房公积金：4,000 X 12%=480元个人缴纳部分每月共计：902元。企业交纳部分：1、 养老保险金：4,000 X 20%=800元2、 医疗保险金：4,000 X 10%=400元3、 失业保险金：4,000 X 1.5%=60元4、 住房公积金：4,000 X 12%=480元5、 工伤保险金：4,000 X 0.5%=20元6、 生育保险金：4000 X 0.8%=32元企业缴纳部分每月共

40、计：1,792元。可享有之养老保障：1、 养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。基本养老金的计算公式如下：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资38%（每个交费年限发1%）+个人账户本息和139。假设不考虑工资调整,到张小姐60岁退休时，个人帐户大约有119,040元，假设社会平均工资仍然为4,000元,则张小姐每月可领取养老金=4,000 X 38%+ 119,040/139=2,376元。2、医疗保险金：1）、门、急诊医疗费用。在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过20_(请自填)元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内

41、累计门、急诊报销最高数额为2万元。2）、恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用，大额医疗费用互助资金支付70%，个人支付30%。但大额医疗费用互助资金在一个年度内累计支付最高数额为10万元。3、失业保险金：失业保险金以各地最低工资标准为基数发放：累计缴费时间年以上不满年的，领取个月；累计缴费时间年以上不满年的，领取个月；累计缴费时间年以上不满年的，领取个月；累计缴费时间年以上不满年的，领取12个月；累计缴费时间年以上，按每满一年增发一个月计算，最长不得超过个月。4、工伤保险金：治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。1） 被保

42、险人因工负伤被鉴定为一级至四级的，则享有以下保障：按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%至75%。其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%；发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18至24个月工资。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月；2）因工致残被鉴定为五级至十级的，享有以下保障：标准相当于伤残职工本人6至16个月工资。其按伤残等级分别发给一次性伤残补助金，中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月；被保险人工伤评残后经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理费依照全部护理依赖、大部分

43、护理依赖和部分护理依赖三个等级，分别按本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%发给。因工死亡待遇：按月发给供养亲属抚恤金，配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件为止；抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。发给其供养亲属一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资。按照本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给丧葬补助金。5、 生育保险金：1）、正常生育的产假为90天，难产的增加15天，产假期间每个月由生育保险基金支付工资每月4000元。2）、女职工生育的检查费、接生费、手

44、术费、住院费和药费由生育保险基金支付。检查费最多1400元，难产2100元，顺产1900元，超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由个人负担。中华人民共和国劳动合同法（20XX年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）第一章 总 则第二章 劳动合同的订立第三章 劳动合同的履行和变更第四章 劳动合同的解除和终止第五章 特别规定第一节 集体合同第二节 劳务派遣第三节 非全日制用工第六章 监督检查第七章 法律责任第八章 附 则第一章 总 则第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定

45、本法。第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职

46、工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。委托银行代收社会保险费合同书 社会保险费指用人单位和劳动者在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，以下是我整理的委托银行代收社会保险费合同书，欢迎参考阅读。 委托银行代收社会保险费合同书范文篇一 甲

47、方：* 乙方： 身份证号码： 因乙方个人原因，于20_(请自填)年6月25日向甲方申请，由甲方为乙方代缴五项社会保险即：养老保险 医疗保险 工伤保险 生育保险 失业保险 经双方协商一致，达成如下协议。 一、缴费标准 根据潍坊市社保局统一标准，乙方的社会保险基数为2460元，社保比例为39.5%，每月缴纳的社保费用为971.7元;大额医疗救助90元/年;档案管理费用120元/年。如期间潍坊市社保局按照国家政策须对社会保金加以调整，则按照调整后的金额另行计算费用;乙方同意并认可上述缴纳费用及标准。 二、款项缴纳 乙方在签订本协议时付给 三、甲方为乙方代缴的社会保险费用为潍坊市社保局统一标准，企业各

48、个人承担的费用及由此产生的所有费用均由乙方个人承担，在此期间甲乙双方不存在试剂劳动关系及其它任何经济纠纷。 四、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方盖章签字后生效，二份具有同等法律效应。 甲方： 乙方： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 委托银行代收社会保险费合同书范文篇二 甲方(投保人)：_ 乙方： 为了方便客户，长期向客户提供人寿保险的服务，甲、乙双方对首期、续期保费的收、付、结账，经协商达成如下协议： 一、甲、乙双方共同遵守保险合同及交费条款规定。乙方委托中国银行市分行将保险费从甲方活期储蓄存款账户划至乙方银行存款账户。甲方同意首期、续期保费由乙方提供正确数字后交中国银行市

49、分行代扣。 二、甲方在中国银行市分行任一储蓄所开立通存通兑活期储蓄存折，并向乙方提供正确的储蓄账号，若因账号不正确而引起的各种争议，由甲方承担责任。甲方保证此账号有足够的款项支付应交保险费，账户内若无足够余额支付费用而引起的责任，概由甲方承担。甲方因故结清扣款账户，应重新开立账户，并及时到乙方备案。 三、甲方同意中国银行市分行以无折支取方式转账，支付款项并不别给凭证，由乙方按期发给款项收讫通知。 四、甲方对转账付出的款项持疑、异时，应向乙方查询处理。 五、首期保险费甲方应在与乙方业务员签订本合同当日存入账户中。若因账户中存款余额不足而使保险合同不能成立，由此引起的责任概由甲方承担，且本合同同一

50、个月以后自动解除。 六、续期转账时间以甲、乙双方在首期交费时所约定的交费时间为准，乙方认真受理，如收费有误，在下次收费中调整。 七、若因申请变更下表中事项，应填写变更申请书，经公司同意后重新签订合同，并从即日起执行。 八、本合同只适用于个人交费，自甲方签字之日起生效。 九、甲方签字人必须是存款账户户名人，户名人必须是投保人，一个账户可支付多个被保险人的多项费用。甲方所开存款账户必须是密码账户。 十、本合同一式四份，甲方持一份，乙方持三份。 甲方：乙方：日期： 委托银行代收社会保险费合同书范文篇三 甲方： 乙方： 为了做好统筹城乡居民养老保险费收缴工作，经甲乙双方协商，就社会保险费收费票据的管理

51、、使用订立如下协议： 一、票据领用 (一)、甲方根据统筹城乡居民养老保险费收缴计划和安排，委托乙方负责统筹城乡居民养老保险费收缴工作，授权乙方直接向中宁县财政局购买社会保险费收费票据，并支付相关费用。甲方和县财政局有权对乙方统筹城乡居民养老保险费收缴行为进行跟踪监督。 (二)、社会保险费收费票据作为社会保险费收费专用票据，只限于统筹城乡居民养老保险费的收取，乙方不得自行变更或扩大使用范围，不得与其他社会保险费收费票据混用。 (三)、乙方在社会保险费收费票据使用过程中，如发现联次不全、缺号、毁损以及因其他不适应继续使用的问题，应及时与甲方或县财政局联系，由县财政局负责予以调换。 (四)、乙方必须

52、依据票据管理的有关规定，建立健全社会保险费收费票据缴销、领用制度，以及定期销号制度，指派专人做好社会保险费收费票据相关管理工作，妥善保管所领社会保险费收费票据以及各下属网点的票据使用指导工作。 二、票据的使用 (一)、乙方在收取统筹城乡居民养老保险费时，必须向缴费当事人及时出具社会保险费机打收据，严格做到一人一次一票，不得几个缴费人或几个缴费年度合开一张收据。 (二)、社会保险费收费票据一式三联，自带复写，无须套用复写纸;乙方填写统筹城乡居民养老保险费收费收据时，应做到项目齐全，内容真实，金额大小写规范、相符，如填写失误，应另行开具，严禁刮擦涂改，作废票据必须注明作废字样，三联俱全，完整保存，

53、不得随意撕毁、丢弃;开具后的存根联应序时、顺序装订，以备核查。 (三)、乙方在出具统筹城乡居民养老保险费收费收据时，必须严格按照社会保险费收费收据出具规定，做到出具规范，顺序使用，不得跳号或者空号，并在收据联加盖经办人和银行收讫印章。 三、其他约定 (一)、乙方应积极接受甲方的监督、检查，确保统筹城乡居民养老保险费及时解缴甲方收入户，保证资金的安全完整;如有遗失甲方有权按照统筹城乡居民养老保险费最高缴费标准予以处罚。 (二)、在协议履行中，如发生本协议中未规定的其他特殊情况，应有双方协商解决。 (三)、本协议一式三份，协议方各持一份，报财政局一份备案。 法定代表人(签字)： 年月日 儿童保险合

54、同范文这篇儿童保险合同范文是为大家整理的，希望对大家有所帮助。以下信息仅供参考！儿童保险合同为了保障少年儿童健康成长，协助家长为其子女筹集教育、婚嫁资金，并在其子女遭受意外事故时，能得到一定的经济补偿，特举办本保险。第一章投保条件第一条凡二十一周岁至五十周岁的家长（投保人），均可为其一周岁至十五周岁、身体健康的子女（被保险人）向保险公司（保险人）投保儿童保险。但对投保时，身体不健康，不能正常工作和劳动的投保人，不适用本条款第七条的规定。投保人如发生变动时，应及时通知保险人，经保险人核准后，方可办理更改手续，否则，保险人不承担保险责任。第二章保险期限和保险责任第二条保险期限从被保险人起保时起至二

55、十二周岁期满时止，分别为七至二十一年。第三条保险人对被保险人负有以下保险责任：被保险人在保险有效期内因意外伤害事故而残废，保险人按意外伤害保险金额拨付全部或部分保险金（见附表一），但年度给付金额不得超过意外伤害保险金额。被保险人在保险有效期内因意外伤害事故而死亡，保险人按意外伤害保险金额给付全部保险金，同时给付死亡退保金（见附表二），保险责任即告终止。被保险人在保险有效期内因疾病死亡，保险人给付死亡退保金，保险责任即告终止。被保险人在保险有效期内考取全日制高等院校的本科生和大专生时，保险人每年按注册证明给付约定的教育金，给付期限以被保险人年满二十二周岁为限。被保险人生存至保险期满，保险人给付婚

56、嫁保险金（见附表三），保险责任即告终止。第三章除外责任第四条保险人对下列情况不负给付保险金的责任。投保人对投保条件有隐瞒、欺骗或违约行为。由于投保人、被保险人的故意行为或犯罪行为造成被保险人死亡或残废。由于被保险人打架、斗殴、酗酒自杀造成死亡或残废。由于战争或敌对行为造成被保险人死亡或残废。被保险人在中华人民共和国境外发生的死亡或残废。因各种原因造成医疗费支出。其他不属于保险责任范围内的事情。第四章保险费与保险金额第五条保险费每月分五元、十元、十五元、二十元四档，由投保人在投保时选定，按月缴付保险费，缴费期限与保险期限同样。第六条月交保险费五元、十元、十五元、二十元者，年度意外伤害保险金额分别

57、为人民币一千元、二千元、三千元、四千元，年度教育金分别为一百元、二百元、三百元、四百元，被保险人参加本保险时的年龄超过十足岁（含十足岁者），教育金减半。第七条在保险期内投保人夫妇均因意外伤害事故身亡或自保险生效之日起二周年后因疾病死亡，可由被保险人或其监护人持保险证及必要证件向保险人申请，经保险人调查核实后，从次月起，可免交保险费全数，如果投保人夫妇之一发生上述事故时，可免交保险费半数。第五章生效失效复效退保第八条保险单从起保当月的一日起期，但须在投保人交付第一期保险费后，保险单才开始生效。第九条投保人如未按规定交付保险费，并逾期一月未办补交手续的，保险单便自动失效，保险人不负给付保险金的责任

58、，但可退还生存退保金（见附表四）。第十条在保险单失效后两年内，投保人可以提出复效申请，经保险人审核同意并由投保人补交失效期间的保险费及其利息后，保险单恢复效力。第十一条申请退保时，保险单必须期满二年且按规定交足保费，凡符合申请条件而要求退保者，保险人按规定退给其生存退保金。第六章保险金的申请和给付第十二条被保险人在保险有效期间发生保险责任范围内的死亡或残废时，投保人应持保险单及时向保险人提出保险金给付申请，并提供下列证明：被保险人死亡时应提供死亡证明书。被保险人因意外伤害者造成残废时，应提供县级以上医院出具的残废程度证明。保险人在接到申请后，经过调查核实，按规定给付保险金，如果从伤亡事故发生日起经过二周年不提出申请，即作为自动放弃权益。第十三条被保险人生存至保险期满，投保人或被投保人可持保险单及本人身份证明向保险人申请领取婚嫁金，保险责任自期满之日起终止。附： 儿童保险投保单单位代号：填单日期：年月日分户号：投父亲出生年月日单位电话保母亲出生年月日单位电话人住址邮政编码健康状况父亲：、母亲：、