职工股权激励合同2023书.doc

《职工股权激励合同2023书.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职工股权激励合同2023书.doc（8页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、职工股权鼓励合同2023书职工股权鼓励合同2023书。甲方：乙方：鉴于甲方以往对乙方的奉献，为奖励先进职工，鼓励甲方更好的工作，使企业进一步进步经济效益，经双方友好协商，双方同意乙方以在职股权的方式干股对甲方工作进展奖励和鼓励。为明确双方的权利和义务，特订立以下协议：1定义1.1在职股权干股：指 公司为鼓励有才能的员工，为签订职工干股合同书的员工无偿赠与一定的公司股份，在职股权与岗位直接关联，在员工离任后即丧失该股权。同时，在职股权的拥有者不是乙方在工商注册登记的实际股东，只列入公司内部股东名册，在职股权股东只享有分红权，无继承权，亦不得转让该股权。不参与公司决策事项，各股东不承当公司亏损额，

2、不需缴纳资金。1.2分红：指 公司年终按照公司内部规定按干股股份金额的一定比例分配红利。2.分配方式乙方根据甲方的工作表现，无偿赠与甲方干股金额 万元。2.1甲方获得干股股权登记在公司内部干股股东名册上，由甲乙双方签字确认，甲方不得以此股权对外作为甲方拥有公司实际股权的根据。2.2在企业盈利的前提下，乙方应在次年春节的前七日根据干股股份金额 10% 的比例按照本协议第 4、5、6 条的规定中所适用的方式兑现上一年度的红利。2.3甲方年终可得分红为甲方的干股股份金额乘以分红比例。2.4经过甲乙双方协议，甲方在家庭困难，有重大变故，急需资金情况下，可以提早预支当年存在公司个人账户的资金，但预支金额

3、不得超过当年所存个人账户的总金额。3分红的支付方式甲方获得的干股分红应以人民币形式支付，乙方不得以其他形式支付。假设经过双方协商，甲方同意乙方以其他形式支付干股分红的，乙方方可以双方协商约定的形式支付甲方的红利。4甲方在职不满五年的按下述方法兑现红利金额：甲方在岗位上效劳不满五年的，当年应得红利的50%以人民币形式支付给甲方，另50%记入甲方在公司的个人账户内由公司财务部保管，记入干股股东名册，未兑现的红利每年按年息10%计算利息记入个人账户；甲方在职已满五年未满十年的按下述方法兑现红利金额：甲方在岗位满五年后，从第六年起当年的红利金额70%以人民币形式支付给甲方，另30%记入甲方在公司的个人

4、账户内由公司财务部保管，记入干股股东名册，未兑现的红利每年按年息10%计算利息记入个人账户；甲方在职年满十年以上的按下述方法兑现红利金额：6.1甲方在岗已满十年的，自第十一年起每年兑现红利为当年分红金额的100%。6.2 从第十一年起，前十年在职期间内个人账户历年累积的红利金额分三年兑现，每年兑现三分之一，未兑现的金额每年按年息10%计算利息记入个人账户。7.假设甲方家中收入较为宽裕，家中不急需使用资金，可与乙方协商，自愿将每年应兑现的红利金额按一定比例存入公司个人账户，每年仍然按年息10%计算利息。自愿存入的比例由甲方和乙方另行友好协商。8.因本协议所涉及股份为乙方无偿赠与给甲方的在职股份干

5、股，当甲方与乙方之间的劳动协议解除，本协议亦宣告失效，甲方未兑现的红利金额不再兑现。9.在协议生效期间，甲方不能以其所配干股要求乙方折成现金退出或要求乙方强迫收购。10.甲方不能转让其所配股份的股份。11.甲方在获得乙方赠与干股的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受乙方给予的其他待遇。12保密义务。甲方对本协议的内容承当保密义务，不得向第三人泄露本协议中甲方所得在职股份干股以及分红等情况，除非事先征得乙方容许。13.协议解除情形13.1. 因甲方工作不称职或损害乙方利益的前提下，乙方有权依法提出解除双方劳动关系并终止本协议。13.2. 甲方在本协议期限未满前因个人原因提出解除劳动关系，并经

6、乙方同意的，双方可解除劳动关系，本协议同时终止。13.3.除以上13.1、13.2条规定外，在任何情况下，甲乙双方的劳动关系解除，本协议也随之终止。协议终止后的其他事项按本协议第8条的规定处理。13.4本协议终止后，本协议第12条的规定甲、乙双方仍须遵守。14违约。14.1如甲方违犯本协议条款规定，乙方有权提早解除合同。14.2如甲方因个人原因给乙方造成重大损失应承当赔偿责任。14.3如甲方因徇私舞弊，滥用职权，利用职权收受别人贿赂的，乙方有权提早解除合同，假设给乙方造成经济损失的应当承当赔偿责任。如甲方行为触犯法律规定的，乙方有权向法院提起诉讼，走法律程序。15甲方权利及义务15.1甲方权利

7、15.1.1甲方自本方案批准之日起，享受本方案规定的股权权益。15.2甲方义务15.2.1甲方应严格遵守本协议笫 12 条的保密条款152.2甲方应遵守法律法规的规定，遵守职业道德，不得做出损害乙方利益的行为。15.2.3甲方应勤勉尽责、遵守职业道德，为公司的开展做出奉献。16乙方权利及义务16.1乙方权利16.1.1乙方有权要求甲方按其所聘岗位的职责要求做好工作，假设甲方不能胜任岗位要求，经董事会批准，可以取消甲方尚未实现的配股份额，甲方未兑现的红利金额不再兑现。16.1.2假设甲方因触犯法律、违犯职业道德、泄露公司机密、渎职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，经董事会批准，可以取消甲方尚未

8、实现的配股份额，甲方未兑现的红利金额不再兑现，并有权向甲方要求赔偿其给公司造成的损失。16.2乙方义务乙方应遵守本协议的约定，每年春节的前七日主动向乙方一次性兑现上一年度规定的分红。17本协议所涉及的干股股权不能继承，但甲方因工死亡的，由公司一次性兑现个人账户中的红利金额，且股权权益继续有效，由其法定继承人继承，甲方法定继承人也可要求乙方根据甲方尚未实现的干股金额按公允价值进展一次性合理补偿。18乙方有权根据公司的详细情况，每两年对本方案调整一次，新方案从批准日的下一年度执行。19争议的解决。19.1友好协商假设发生由本合同引起或者甲乙双方的争议，双方应当首先争取友好协商来解决争议。19.2仲

9、裁假设双方协商不成，那么将该争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。20合同期限。本合同无固定期限，自签订之同起生效，自甲乙双方解除劳务合同之日，员工离任之日起失效；21其他规定。21.1 合同自双方签字或盖章之日起生效。21.2 本合同不得以口头方式修改，而需以双方签署书面文件的方式修改。21.3 本合同一式两份，双方各持一份。21.4本合同为甲乙双方签订的劳动合同的补充，履行本合同不影响原劳动合同约定的权利和义务。22本方案一经生效，甲方及乙方即享有本方案下的权利，承受本方案的约束、承当相应的义务。甲方： 乙方：年 月 曰 年 月 曰合同不仅仅是是维护法律权益的证明，更是对自身责任的规划。在阅读了这篇职工股权鼓励合同2023书之后假设还想阅读更多相关文章，请多多_2023员工工作总结，欢迎下次再来，在此期待您的光临！第 8 页 共 8 页