公司离职证明15篇

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1、公司离职证明15篇回公司离职证明1某某先生/女士/小姐自年 月 日入职我公司担任人力资源 部人力资源助理岗位，至年 月 日因个人原因申请离职，在此 间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明！公司盖章年 月曰范本二：兹证明_X先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职 时间为年 月 日至年 月曰。现已办理完所有离职手续，特此 证明！公司盖章年 月曰范本三:先生/女士/小姐，自年_月_日至_年月日在我公司担任（部门）的职务，由于原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！公司名称（加盖公章）年 月曰范本四：甲方：（单位名称）乙方：身份证

2、号：乙方原为甲方 （部门）的 （职务），于年月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关 系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达 成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明！甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：回公司离职证明2XX女士自20_年09月01日入职我公司担任XXXX助 理一职，至20年03月31日因个人原因申请离职，在此间无 不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明！公司名称（加盖公章）杭州XXX公司20年月日回公司离职证明3兹证明：侯文龙，男，身份证号码： ，自20_年_

3、月日至20年x月日入职我公司，现因个人原因申请离职, 在我公司工作期间表现良好、勇于创新，无不良表现。经我公司慎重考虑准予离职，现已办理交接手续，无任何经 济纠纷。因未签订相关保密协议，遵从自由择业。特此证明。中国石油北京销售大厂有限责任公司20年x月x日回公司离职证明4网友的疑问:本人之前于一间网络公司工作，工作期间公司只跟我签了一 份三个月的兼职合同，合同到期后公司一直没有给跟办帮续约手 续，也就是在没有合同的情况下我工作了 9个月左右，期间公司 也一直没有帮我买保险。后来公司以一些莫须有的借口把我开 除。开除后不到一个月我又找到新的公司了，而这间新公司要我 提供离职证明，要证明我跟以前的

4、公司没有法律上的任何纠纷。 但我找回前公司的主管时，她却坚持不肯开证明给我，说是被开 除的员工是不可以开离职证明的。请问在法律的角度上我的前公 司是否可以开证明给我？另外我想请问一下，在职的时候，公司要我们签一份所谓的 竞业协议，协议的内容大至上是说在离职的三年内不得到跟公司 有竞争的公司工作，不然的话将追究法律责任。请问这样的协议 合不合法？解答：劳动合同无正式与兼职的说法，只有针对少数专业技术人员 曾颁布过一些有关兼职的规定，看来不适合你。在合同期内你有 权要求公司为你办理各项社会保险手续，这是用人单位的义务， 不办是违法的，你可以向当地劳动监察部门举报，这样效果快、 不用花钱。关于离职证

5、明一事，简单说，开除要有证据，要有手续，要 书面通知本人，可以作为离职证明（不过你不一定想要）。如果 在劳动仲裁时效内，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，提 出开除不符合法定程序，推翻开除的处理，从而以用人单位违约 的方式取得相关离职证明。针对你现在的情况，你有权要求用人单位承担因没有为你办 理失业保险而不能享受的失业金。关于竞业限制条款，有位名字有两个字组成的朋友曾在前几 日精干地回答过，你可以找一下，简单地说，竞业限制条款需要 用人单位支付赔偿金，即对价，否则该条款无效，对你没有约束 力。回公司离职证明5_X同志于X年X月X日至X年X月X日任职于_x公司， 于X年X月X日正式与我公司解除

6、劳动关系，特此证明。先生/女士/小姐，自年_月_日至_年月 日在我公司担任（部门）的职务，由于原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！_X公司（或人力资源部人事处）盖章X年X月X日回公司离职证明6某某先生/女士/小姐自20年01月01日入职我公司担任 人力资源部人力资源助理职务，至20_年01月01日因个人原 因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职, 已办理离职手续。年月日回公司离职证明7离职证明_X同志于X年X月X日至X年X月X日任职于_x公司, 于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。_X公司（或人力资源部人事处）盖章X年X月X 日回公司离职证明8问题：本人

7、之前于一间网络公司工作，工作期间公司只跟我签了一 份三个月的兼职合同，合同到期后公司一直没有给跟办帮续约手 续，也就是在没有合同的情况下我工作了 9个月左右，期间公司 也一直没有帮我买保险。到了 20年11月左右，公司以一些莫 须有的借口把我开除。开除后不到一个月我又找到新的公司了，而这间新公司要我 提供离职证明，要证明我跟以前的公司没有法律上的任何纠纷。 但我找回前公司的主管时，她却坚持不肯开证明给我，说是被开 除的员工是不可以开离职证明的。请问在法律的角度上我的前公 司是否可以开证明给我？另外我想请问一下，在职的时候，公司要我们签一份所谓的 竞业协议，协议的内容大至上是说在离职的三年内不得

8、到跟公司 有竞争的公司工作，不然的话将追究法律责任。请问这样的协议 合不合法？edwin答复：劳动合同无正式与兼职的说法，只有针对少数专业技术人员 曾颁布过一些有关兼职的规定，看来不适合你。在合同期内你有权要求公司为你办理各项社会保险手续，这 是用人单位的义务，不办是违法的，你可以向当地劳动监察部门 举报，这样效果快、不用花钱。关于离职证明一事，简单说，开除要有证据，要有手续，要 书面通知本人，可以作为离职证明（不过你不一定想要）。如果 在劳动仲裁时效内，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，提 出开除不符合法定程序，推翻开除的处理，从而以用人单位违约 的方式取得相关离职证明。针对你现在的情况，

9、你有权要求用人单位承担因没有为你办 理失业保险而不能享受的失业金。关于竞业限制条款，有位名字有两个字组成的朋友曾在前几 日精干地回答过，你可以找一下，简单地说，竞业限制条款需要 用人单位支付赔偿金，即对价，否则该条款无效，对你没有约束 力。回公司离职证明9年底到了，离职的人也多了起来，毕老师在这里要提醒各位 职场朋友们，离职的时候一定要记得让公司开离职证明！ ！离 职证明是再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭 证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。那么如 果单位不给开，怎么办呢？别担心，毕老师教教你！相关案例 吴先生是某公司的业务员，主要负责某公司电子 产品的销售。吴先生

10、在入职时，某公司人事部负责人说：“吴， 你是否考虑要买社保呢？由于你是外地的，购买社保的话报销很 不方便，你可以签一份自愿放弃购买社保的协议。到你离职时， 我们将会把购买社保的钱付给你。”考虑到多种原因，于是吴先 生就签下了放弃购买社保的协议。一年后，吴先生主动向公司 提出离职申请，公司没有给他办理离职证明。等到吴先生找到另 一家公司就职时，新公司要求他入职时必须出示一份离职证明。 没办法，他只能去找旧单位开证明，结果，旧单位人事部负责人 一口拒绝：“你没有购买社保，根据公司相关规定，公司不能为 你出具离职证明。”案例分析 案例中吴先生对于离职证明的重要性并不了解， 法律意识比较淡薄，所以才会

11、吃亏。那么面对这种情况，吴先生 可以如何处理呢？根据劳动合同法相关规定，用人单位应 当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证 明，并在15日内为劳动者办理档案和养老保险关系转移手续。 没有解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者不能领取失业保 险金，也不能享受基本医疗保险待遇，失业人员不能享受自主创 业、再就业的税收优惠等。针对某公司不给吴先生开离职证明， 吴先生可以向当地劳动行政部门责令整改，要求其依法及时出具 证明，一旦因不出具证明给劳动者造成损失的，可起诉至法院， 要求对方承担相应赔偿责任。毕老师再次提醒，离职证明非!常!重!要！离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待

12、遇领 取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项 离职证明。不出具离职证明的索赔途径:用人单位无法提出正当理由，拒绝出具离职证明，给劳动者 造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有以下三种方式：与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损 失；劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用 人单位赔偿损失。是否能以工作未交接拒绝开离职证明？答案当然是否定的！劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终 止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内 为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双 方约定，办

13、理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动 者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非 用人单位出具离职证明的前提条件！用人单位不能以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明，但 可以在劳动者办理工作交接前拒付经济补偿金。法律依据劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解 除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险关系转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或 者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动 者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同法实施条例第二十四条用人单位出

14、具的解除、终止劳动合同的证明， 应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗 位、在本单位的工作年限。实施社会保险法若干规定第十九条用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工 出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待 遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。回公司离职证明10离职证明的格式样式基本如下:兹证明（先生/女士）曾在公司担任部一职。劳动合同期限年, 自年月日至年月日止。现于年月日双方共同（J）解除（J）终止劳 动关系。其在本公司共实际工作年月（年月日至年月日）。备注：本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份有限公司（盖章）年月日说明：1、为何要给失业保

15、险机构一份？因为就业服务与就业管理 规定第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身 份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的，还须持与 原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”2、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳 动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。员工主动离职的法律风险员工主动离职的法律风险是指员工单方提出解除劳动合同，以及员工主动提出并与企业协商一致，解除劳动合同。相比较而言，这种解除劳动合同的方式对企业风险最小，一般只需要注意保留好相关证据，就不会产生离职有效性和经济补偿金等事项的争议。下面对此做几点提示和建议：1、企业应当将员工单方解除合同与双方协

16、商解除加以区别， 并保留好相关证据，否则会产生相关风险，并导致争议的发生。(1) 处理员工离职事宜时特别应当具有证据意识，将可能对 法律性质造成实质性影响的意思表示和相关事实用书面的方式 予以确认并保存，预防和规范相关法律风险。(2) 在辞职性离职中，由员工主动提出结束劳动关系的、，企 业一般法律风险较小，不需要提前通知也不需要支付经济补偿 金。此时企业应当注意保留员工辞职的证据，对员工提出解除的 应当要求其提交书面辞职报告，书面报告上面应当明确辞职原因 为员工基于单方意愿。(3) 对员工提出的解除劳动关系应当审查辞职理由。员工的 辞职理由多为个人原因，因此在辞职报告的理由中不应有企业违 法、

17、企业强迫其辞职的内容，如果辞职报告中有此类内容，企业 应当要求员工予以修正，否则辞职性离职将转化为解雇性离职， 企业需要支付经济补偿金。(4) 应当在协商解除协议书中明确系辞职性离职，即写明解 除劳动合同的性质为协商解除，解除的动议由员工提出。2、员工离职的程序风险。在离职过程中，如果企业或者员 工没有履行法律规定的程序，那么这种解除行为，很可能会面临 法律效力的疑问，同时可能会面临劳动监察部门的行政处罚。对此笔者建议：(1) 企业要细化工作交接管理，比如可以在劳动合同中对工 作交接进行约定和细化，还可以将经济补偿金的支付与办理工作 交接相联系，通过对离职具体程序的细化来规范工作交接。(2)

18、及时出具离职证明，劳动合同法要求企业在解除或 终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的相关证 明，企业需要在日常管理中制作范本格式留用，并在员工离职时 及时出具解除或终止劳动合同书和离职证明书，履行法律规定的 附随义务和应然责任。(3) 及时办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同法 明确规定，用人单位有办理档案转移手续的义务，劳动合同解除 或者终止之日起15日内，用人单位应当为劳动者办理档案转移 手续。(4) 妥善进行文本保管。劳动合同法规定了企业的劳动 合同文本保管义务，即使用人单位与劳动者解除或者终止劳动合 同，但对该劳动者的劳动合同文本，用人单位仍然应当保存二年 以上备查。另外

19、，从争议证据保留和举证责任承担等方面来讲， 企业应当特别注意重要文书材料的日常性保存和备案，并藉此完 善必要书面材料的流程化管理。回公司离职证明11先生/女士/小姐（身份证号为）自20_年01月01日入职我 公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20_年07月31日 因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办 理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称（加盖公章）20年07月31日回公司离职证明12兹证明身份证号_）为本公司离职职员，在年月日正 式离职，已完成交接手续，在本公司期间担任岗位工作，月 收入为元。特此证明公司公司盖章:年X月X日回公司离职证明1

20、3离职证明因公司原因什么意思离职证明公司原因是指因为公司的原因解除合同的。离职证明公司原因，是指因为公司的原因解除刘今天，造 成劳动者离职的，主要适用于领取失业保险金，与本人意愿中断 就业相对。根据人社部实施中华人民共和国社会保险法若 干规定第十三条规定，失业人员申请领取失业保险金条件， 非因本人意愿中断就业包括下列情形：1、依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规 定终止劳动合同的；2、由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第 四十一条规定解除劳动合同的；3、用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出 解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；4、由用人单位提出解除

21、聘用合同或者被用人单位辞退、除 名、开除的；5、劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合 同的;6、法律、法规、规章规定的其他情形。社会保险法第四十五条 失业人员符合下列条件的，从 失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。自离可以要求公司开离职证明吗可以。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人 力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及 其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职 证明书。离职证明用途：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动

22、关系；2、证明按照正常手续办理离职；3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。扩展资料中华人民共和国劳动合同法第五十条用人单位应当在 解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并 在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者 应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定 应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单 位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。注意事项：1、开离职证明要注意必须的格式。2、开离职证明必须要盖鲜章也就是离职证明复印是无效 的。3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。回公司离职证明14离职证明x先生/女士/小姐（身份证号为）自20年01月01 日入 职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20_年07 月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商 一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称（加盖公章）20年月日回公司离职证明15离职证明兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在 职时间为20年01月01日至20年07月31日。现已办理完 所有离职手续。特此证明！公司名称（加盖公章）20年07月31日