公司解除劳动合同汇总.doc

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1、公司解除劳动合同汇总公司解除劳动合同汇总。在社会飞速开展的当下，在各种场景或场合中都能见到合同的影子，合同成立后，从效力上分为有效合同和无效合同。你理解一份合同主要由哪些方面构成吗？合同范本网搜集并整理了“公司解除劳动合同”，仅供参考,欢送大家阅读本文。公司解除劳动合同(篇1) 工伤保险条例规定如下：工伤职工在停工留薪期内，除法律规定的情形外，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。劳动合同法第四章 劳动合同的解除和终止第四十条 有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

2、，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：一按照企业破产法规定进展重整的；二消费经营发生严重困难的；三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四其他因劳动合

3、同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。反之，在其它情况下，用人单位可以依劳动合同法的第三十六条、第三十九条的规定解除与工伤人员的劳动合同。不包括一至四级保存劳动关系退出工作岗位的职工。假如工伤职工有严重违背用人单位规章制度等行为的，用人单位可以按照法定程序辞退工伤职工。劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违背用人单位的规章制度的；三严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作

4、任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六被依法追究刑事责任的。公司解除劳动合同(篇2) 1、劳动合同法第37条规定：劳动者提早30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提早3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、违法解除劳动合同这种行为一般都是用人单位作出的。3、违法解除劳动合同一般表现为公司没有按照劳动合同法规定的条件、程序解除劳动合同。4、劳动合同法施行条例第19条规定：有以下情形之一的，按照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作

5、任务为期限的劳动合同：一用人单位与劳动者协商一致的；二劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；三劳动者严重违背用人单位的规章制度的；四劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；五劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；六劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；八劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；九劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；十劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化

6、，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；十一用人单位按照企业破产法规定进展重整的；十二用人单位消费经营发生严重困难的；十三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；十四其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。5、劳动合同法第48条规定：用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第87条规定支付赔偿金。6、劳动合同法第50条规定：用人单位应当在解除或者终止

7、劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司解除劳动合同(篇3) 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。(1)对经济补偿金的计算基数的范围问题，应当严格根据法律规定区分清楚，区分清哪些是属于工资性收人范围的工程，哪些是应当剔除的工程，在此根底上得出的工程才具有合法性、合理性。(2)计算经济补偿金的工资标准是企业正常消费情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计算根底是在企业正常消费情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳

8、动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。一协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；二过失性辞退：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的。2严重违背用人单位的规章制度的；3严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6被依法追究刑事责任的。三特殊情况下的劳动合同终止：1劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的；2劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的；4固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。第 7 页 共 7 页