员工雇用劳动合同

员工雇用劳动合同范本 　　员工雇用劳动合同范本一 　　甲方(用人单位) 　　乙方(劳动者) 　　甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规规定，遵循平等自愿、 　　协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。 　　一、合同期限: 　　甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　二、工作内容: 　　(一)乙方同意根据甲方要求，经过协商，从事 营业 工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 　　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 　　三、工作时间和休息休假： 　　甲、乙双方经协商一致，确认工作时间执行以下 条款。 　　(一)A、标准工时工作制。 B、综合计算工时工作制。 C、不定时工作制。 　　(二)甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班加点工资。 　　四、劳动报酬： 　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙 　　方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 　　(一)甲方承诺每月 23 日为发薪日。 　　(二)甲乙双方协商约定月基本工资 　　(三)双方约定加班加点工资计发基数按月基本工资为标准结算。 　　五、社会保险： 　　甲、乙双方严格按照国家及地方有关社保方面的规定，参加社会保险，按时缴纳各项社会 　　保险费。其中，依法应由乙方缴纳的部分，由乙方承担。 　　六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护： 　　(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。 　　(二)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 　　七、劳动合同终止、解除的条件和不得解除劳动合同的规定： 　　(一)有下列情形之一者，甲方可以解除劳动合同： 　　1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　2、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由甲方另行安排工作的; 　　3、乙方严重违反劳动纪律、规章制度的; 　　4、乙方失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害或给甲方造成5000元以上经济损失的; 　　5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的; 　　6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的; 　　7、乙方兼任其他公司工作的; 　　8、乙方提供不真实人事资料的; 　　9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的; 　　10、其他根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律，行政法规的规定可解除的。 　　(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的; 　　(3)乙方提前三十日以书面形式提出辞职，移交正常工作并经甲方同意的。 　　(三)有下列情形之一者，劳动合同终止： 　　(1)劳动合同期满的; 　　(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 　　(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 　　(4)甲方宣布解散的，或因门店经营不善、租赁合同解除、加盟商撤资、闭店或不可预定的天灾、事故导致门店无法继续营业的; 　　(四)有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同： 　　(1)职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期间的; 　　(2)法律、法规规定的其他情形。 　　(五)甲、乙任何一方提出解除合同，应提前三十天以书面形式通知对方。 　　八、双方协商一致，约定下列条款： 　　(一)由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，明确双方权利义务。 　　(二)未约定的按劳动合同法的相关规定执行。 　　(三) 　　九、争议处理： 　　甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以 　　向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　十、其它事项： 　　(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方后的三日内书面告之甲方。否则，由此造成的法律后果由乙方承担。 　　(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。 　　(三)本合同不得代签和涂改。 　　(四)甲、乙双方另行签订的《补充协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 　　(五)本合同附件包括： 《梅尔卡兰奴门店员工行为管理规定》 　　十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，盖章后生效。 　　法定代表人或负责人签名： 乙方签名： 　　甲方盖章： 　　签章日期： 签名日期： 　　员工雇用劳动合同范本二 　　甲方(用人单位)名称：________________ ___ 　　乙方(受聘人员)姓名：________________ _ 　　性别：_______ 出生年月日：___________民族：_____ __ 　　居民身份证号码：____________ 家庭住址：_____ __ __ _ 邮政编码：_____________ 电话：____________ _______ 　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同： 　　一、聘用合同期限。按下列第________款确定： 　　(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_______年________ 　　月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年_______月_______日至_______年______月_______日止。公司聘用合同范本(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_______年______月_____日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从_____年_____月____日起至_____年____月_______日止。 　　(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从________之日起至_________之日止(起止时间必须明确具体)。 　　二、工作性质和考核指标 　　乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月(每季度、每月任务) 　　三、劳动报酬 　　乙方在聘用期间的基本工资为月___元，奖金见甲方的奖金发放制度。 　　1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 　　2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 　　3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同： 　　(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的; 　　(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的; 　　(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; 　　(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　(5)乙方被依法追究刑事责任的; 　　(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的; 　　(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同， 　　(1)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(2)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; 　　(3)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 　　5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 　　1.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 　　2.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。 　　3.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 　　4.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。 　　5.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。 　　七、违约责任 　　1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。 　　2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。 　　3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 　　4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。 　　九、解除劳动合同的程序 　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 　　1.提出书面通知; 　　2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 　　3.交接工作; 　　4.支付违约金和赔偿金; 　　5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 　　自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 　　十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 　　甲方(盖章)：__________ 代表：_________________ 代表：______________ _ 　　__年_____月_____日 ____年_____月_____日