公司劳动合同集锦7篇

公司劳动合同集锦7篇 公司劳动合同 篇1 　　公司不跟职工签劳动合同是常有的事，但这很明显是违法了《劳动合同法》的有关规定的，所以在这种情况下公司是要承担法律责任的。那么《劳动合同法》是否说明了公司没签劳动合同需要承担怎样的法律责任呢以下是具体介绍。 　　一、 未签劳动合同需赔双倍工资 　　根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 　　二、 若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。 　　三、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。 　　《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。 　　四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。 　　《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 　　五、 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。 　　法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。 　　不少公司认为不签劳动合同就能免除对劳动者的各项义务，这样的想法很显然是错的。即使没有劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，那么也是不能免除对劳动者的义务的。另外，在公司不签劳动合同的情况下，劳动者们一定要知道用法律武器捍卫自己的合法权益。必要时，可以委托的专业律师来帮助自己争取权益。 公司劳动合同 篇2 　　甲方：中国××公司 　　法定地址： ×××(电话，电报挂号，电传) 　　乙方：中国××公司 　　法定地址： ×××(电话，电报挂号，电传) 　　第一条 　　根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师，技术工人，行政人员(翻译，厨师)在××国工作。具体人数，工种，工龄和月工资详见本附件(略)。该附件为本合同不可分割的组成部分。 　　第二条 　　乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其。乙方人员出入××国国境的和在××国境内所需办理的居留，劳动许可证等手续由甲方负责办理并负担其费用。 　　第三条 　　1.乙方人员在×国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。 　　2.凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算： 　　不满一个月的工资=月工资/30天×工作天数(包括周日和官方假日) 　　3.上述工资应以乙方人员到达×国之日起到离开×国之日止计算。 　　4.乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75%以美元支付，并按当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部中国××公司××帐户，并按×国×银行的规定负担其手续费。同时书面中国驻×国大使馆经济参赞处。 　　5.甲方将乙人员月工资和加班费的25%以××国××货币支付并汇给中国驻×国大使馆经济参赞处在××银行××帐户。 　　第四条 　　甲方负责乙方人员从××到××的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户。乙方人员从××返回××，由甲方通过××航空公司向乙方人员提供机票。甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为20公斤。 　　第五条 　　1.甲方负责乙方人员的住宿费。在工作和加班时间提供从居住地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。 　　2.乙方人员的工资和加班费不交。 　　3.甲方为乙方人员在××国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为(货币及数量) 　　4.甲方向乙方人员提供工作服和工作需要的工具。 　　5.甲方提供的住房，包括水，电，空调和必要的家具，床和床上用品。 　　6.乙方人员的居住面积如下： 　　(1)组长，工程师，技术员，行政人员为8--10平方米; 　　(2)其余人员为4--5平方米。 　　7.甲方向乙方提供厨房所用的饮具和旨在自己用饭所需的餐具。 　　第六条 　　1.乙方工作人员每周工作六天，每天工作八小时。 　　2.根据工作需要，甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算： 　　平时加班为日工资的150%。 　　周假日加班为日工资的200%。 　　第七条 　　1.乙方人员享受周日假和××国官方规定的为十七天。 　　2.乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算：月工资/30天×假期工作天数。 　　第八条 　　1.根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种情况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人员将有权享受回×××的机票。 　　2.在乙方愿望以外的原因而停工，如断电，断水，材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要，甲方有权使其在其他项目上工作。 　　第九条 　　在紧急情况下，(乙方在国内其家庭人员死亡)甲方在得到乙方书面通知后，对有事人员给予两个月的紧急事假，并向其支付代替平时总假期的报酬。超过两个月的期限没有工资，对此乙方负责其旅费。 　　紧急事假，超过两个月的时间，乙方应在两个月结束后的一个月内予以替换，并负责替换者的旅费。 　　第十条 　　1.乙方人员因工作生病或伤残，甲方在两个月内负责支付在××国内的医疗费和全部工资。如在两个月内不能痊愈，乙方应负责替换，在此情况下的一个月内甲方负责伤者回××的旅费和替换者来××的旅费。同样，甲方将根据××国通行的规定对伤病者给予补偿的各项措施。 　　2.在××期间，乙方人员如发生死亡，甲方应办理一切丧葬或遗体火化以及遗体或骨灰运回××的一切善后费用。还有行遗物运回的费用。 　　如因工作而死亡，按照××国保护法的规定向死者家属支付抚恤金。 　　第十一条 　　1.乙方人员在××服务期间，应遵守××国现行法律和，要保守机密，不泄密，在其执行任务期间或合同结束以后不作有害甲方利益的事。 　　乙方人员应尊重××当地的风俗习惯。 　　2.甲方应为乙方人员提供工作方便，不干涉其工作时间以外和住地内的社会活动自由，尊重乙方人员的生活习惯以及对推动工作的良好建议。 　　第十二条 　　1.服务期为×年，从乙方人员到达××地算起，其间包括乙方人员在××国内或国外所享受的假期。 　　2.本合同自签字之日起生效，有效期×年。期满根据甲方要求，经乙方同意可以延长。 　　3.当本合同延期后，乙方人员在工作×年后，月工资增长百分之十五。 　　第十三条 　　1.乙方人员在工作期间，甲方有权撤换其不称职的任何人员，乙方并在甲方通知后的三个月内予以替换，不给任何费用。 　　2.在合同期内，乙方人员擅自放弃工作，将不给予机票待遇。但由于执行工作而生病且有医疗者除外。 　　3.在本合同签字期间或签字后，凡乙方已在××的人员，不享受从××到××的机票。但甲方按本合同规定在工作结束时，负责其从××至××的旅费。 　　4.甲方不允许乙方人员在工作以外的时间干私活或任何方面的自行开业。 　　第十四条 　　1.自工作开始，甲方向乙方支付二个月的预付款，并在四个月内偿还。 　　2.乙方人员抵达××后，××国现行出差补贴规定适用于乙方人员。 　　第十五条 由于地震，台风，水灾，火灾，战争以及其他不能预见并且对其发生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影响合同的履行或者按约定的条件履行时，事故的一方应在十五天内电报通知另一方，并提交由当地公证机关出具的有效证明，经双方协商决定后，可以免除或部分免除履行合同的责任，亦可商定补救办法的补充协议，以付诸实施。 　　第十六条 双方应严格遵守本合同的各项条款，任何一方或双方违约都必须承担责任，负责赔偿由此产生的一切经济损失。 　　第十七条 为保证本合同及其附件的履行，双方应相互提供履约合同的银行担保书，或协商约定其他形式的担保。 　　第十八条 除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的权利和义务，任何一方未经另一方的书面同意，不得转让给第三者。 　　第十九条 双方对合同的内容及其实施负有保密责任。 　　第二十条 双方在发生重大情况变化时，可协商修改，补充乃至解除或终止本合同，但不影响当事人对于损失赔偿的请求权和合同关于解决争议条款的效力。 　　第二十一条 凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生的一切争执，应由双方通过友好方式协商解决。如果不能取得协议时，则在被告国家根据被告国仲裁机构的仲裁程序规则进行仲裁。仲裁决定是终局的，对双方具有同等约束力。仲裁费用除非仲裁机构另有决定外，均由败诉一方负担。 　　第二十二条 甲方协助乙方在合同履行地聘请一名当地律师担任乙方的法律顾问，以协助和指导乙方履行合同和解决争议，其费用由甲方负担。 　　第二十三条 本合同的适用法律选择由双方协商同意的第三国实体法，并参照有关的国际公约和国际惯例。 　　本合同用中文和×文写成，两种文字具有同等效力。合同正本两份，双方各执一份;副本若干份。 　　本合同于一九××年×月×日由甲，乙双方的授权代表在×国×市签字。 　　甲方 　　乙方 　　代表： 　　代表： 　　职务： 　　职务： 公司劳动合同 篇3 　　合同编号：122914 　　甲方（用人单位）名称：杭州XX公司 　　地址：法定代表人：邹XX 　　乙方（劳动者）姓名：性别： 　　居民身份证号码： 　　身份证地址： 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 　　第一条劳动合同类型及期限 　　一、劳动合同类型及期限按下列第1项确定： 　　1、固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止。 　　2、无固定期限，自年月____日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。 　　3、以完成一定工作为期限，自年月____日起至 　　终止。 　　二、本合同约定试用期，试用期自 　　20________年____月6____日起至20________年 　　2____月 　　5____日止。 　　第二条工作内容、工作地点及要求 　　一、乙方从事销售（导购）工作，工作地点在____市衣之家百货 　　二、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责或按甲方的要求，按时、按质、按量完成其本职 工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 　　三、乙方同意甲方根据生产经营需要变更乙方的工作岗位、工作地点。 　　第三条工作时间和休息休假 　　一、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，做一休一除外。 　　二、甲方由于生产经营需要，经与乙方协商后，可安排乙方延长工作时间或在休息日、法定休假日工作。 　　第四条劳动报酬及支付方式与时间 　　一、乙方试用期的基本工资为 　　1500 　　元月（若非特别说明，均为税前应发工资）。乙方 试用期合格后，基本工资为 　　1500元月。甲方应以货币形式按月支付乙方工资。甲方于每月____日以人民币形式支付乙方上月工资。 　　二、甲方安排乙方延长工作时间的或在休息日、法定休假日工作的，应安排乙方补休或支付相应的加班加点劳动报酬。 　　三、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和企业的规章制度调整乙方的工 资待遇。乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方的规章制度执行。 　　第五条社会保险 甲乙双方必须依法参加社会保险，按期缴纳社会保险费。乙方个人缴纳部分，由乙方自行承担，并由甲方在其工资发放时代为扣缴。 　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。 　　第七条劳动合同变更、解除、终止 　　一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的`劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 　　二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 　　三、甲乙各方有权按法律的规定解除或终止本劳动合同。 　　四、本合同解除或终止时，甲方为乙方办理终止劳动关系手续，并出具解除或者终止劳动合同的证明。 　　五、本合同解除或终止时，乙方应在解除或终止合同之日前履行下列义务： 　　1、向甲方指定的人交接工作。 　　2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件（电子文档）、证件、设备等有形或无形资产。 　　3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体。 　　4、协助甲方清理双方之间的债权、债务，如欠（罚）款、工资办理等。 　　5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续。 　　6、其他：处理其他应了而未了的事务。 　　六、乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行 　　第七条 　　第五款规定的义务，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，由此产生的后果由乙方承担。 　　七、若乙方不按本合同约定的时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权拒绝支付应付的工资、经济补偿金等费用；乙方办结相关交接手续后，甲方再行支付。 　　八、甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。 　　第八条违反劳动合同的责任 甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。 　　第九条 　　双方需要约定的其他事项 　　一、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 　　二、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。 　　三、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的 　　第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。 　　四、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。 　　第十条争议解决 本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 　　第十一条其他 　　一、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 　　二、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。 　　三、乙方申X：乙方在签署本合同时，已获得甲方的规章制度文本并知悉全文且认同并愿意遵守各项条款的规定。甲方的规章制度（包括且不限于员工手册、岗位职责、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件。规章制度与本劳动合同有冲突的，以规章制度为准。 　　四、本合同依法订立，双方签字或盖章后生效，双方必须严格履行。 　　五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方（盖章）：乙方（签字）： 　　法定代表人签名： 　　签约日期：签约日期 公司劳动合同 篇4 　　 本合同由 公司（以下简称公司）与 公司工会（以下简称工会）签订。 　　 第一章 总则 　　 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。 　　 第二条 工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。 　　 公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 　　 第三条 本合同是双方遵守的共同准则。 　　 双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。 　　 第四条 公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。 　　 工会有义务支持公司的生产、工作和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。 　　 第二章 职工聘用 　　 第五条 公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。 　　 第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。 　　 第七条 公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 　　 第八条 因履行个人劳动合同而发生争议，按《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定处理。 　　 第三章 工作日制度 　　 第九条 公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。 　　 第十条 公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级别工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。 　　 第十一条 公司执行政府规定的各类节假日制度。 　　 第四章 工资和津贴 　　 第十二条 公司根据按劳分配的原则和需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。 　　 第十三条 公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。 　　 第五章 职工福利 　　 第十四条 公司按规定每月提取工资总额 %的福利费用和 %的职工医疗费用，每年从税后利润中提 %的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工会协助合理安排使用。公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。 　　 第十五条 公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。 　　 第十六条 公司各项重大福利的设施、标准、实施办法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应经双方同意后实施。 　　 第六章 劳动保险 　　 第十七条 公司根据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。 　　 第十八条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗时所花费的符合规定的费用由公司支付。公司制定此类费用细则。 　　 第十九条 职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。 　　 第二十条 公司实行养老保险制度。 　　 公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。 　　 第二十一条 工会协助公司做好各项劳动保险工作。 公司劳动合同 篇5 　　支付未签劳动合同双倍工资的赔偿 　　《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 　　无固定期限劳动合同条件成立的风险 　　《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 　　支付未签劳动合同经济补偿金 　　在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。 　　未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命； 　　未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束。 　　公司不签劳动合同员工怎么办 　　要有证据证明劳动关系 　　有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系) 　　同事证言(离职在职的都可以)，一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。 　　申请劳动仲裁 　　携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么! 　　劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。 　　劳动争议案件处理费收费标准： 　　(一)没有争议金额的案件，每件300元。 　　(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费： 　　1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元； 　　2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费； 　　3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费； 　　4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。 　　如果不知道具体如何操作，可以在网搜索当地的仲裁机构地址及联系电话进行咨询。 　　理赔 　　因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年! 公司劳动合同 篇6 　　甲方：乙方： 性别：年龄：身份证号： 住址：甲方因工作需要，按照国家有关劳动法律法规、规章规定，聘用乙方施工队为我公司员工，工种为： 。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 　　第一条 合同期限。 　　合同期限，自 年 月日起，至 年 月 日止。 　　第二条 双方权利义务。 (一)甲方全面负责施工工程，制定施工工程计划、方案、进度、质量、安全、文明施工，对工程施工进行监督、检查及管理。 　　(二)乙方应当遵守甲方的规章制度，应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 　　(三)甲方提供装修材料，工具。 　　(四) 乙方应当提高自身的劳动技能，提高安全意识，严格遵守劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(施工期禁止饮酒，严禁熬夜但不仅限于此) 　　(五)施工过程中，由于乙方未按甲方的施工要求，造成工程未按时完工或者工程未达到规定的质量标准，由乙方承担由此对甲方造成的损失及相关费用。 　　(六)施工过程中，由于乙方的操作过失，造成装修材料损坏的，应由乙方赔偿甲方的材料损失。 　　(七)施工过程中，由于乙方的过失或者违章作业，造成自身伤亡或者他人伤亡的，由乙方承担责任。 　　(八)甲方因生产、工作需要，经与乙方协商同意，可安排乙方加班加点。 　　(九)乙方因事不能上班的，必须向甲方请假，并经过甲方同意。 　　(十)甲方负责为乙方交付意外伤害险。 　　第三条 劳动报酬。 　　(一)劳动报酬每月固定工资元 　　(二)施工提成 元/㎡(单户提成最高500元) 　　(三)施工人员薪酬压一个月。离职后发放(需提前一个月提出离职申请)。 　　第四条 续订、变更、解除、终止劳动合同。 　　(一)本合同期限届满即终止。如双方协商同意，可以续订合同。 　　(二)如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字。 　　(三)如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 　　(四)有下列情形之一的，劳动合同即告终止： 　　1.乙方已达到法定退休年龄的; 　　2.乙方死亡; 　　3.乙方被批准自费出国留学或出境定居的; 　　4.甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产; 　　5.本劳动合同约定的终止条件已经出现。 　　(五)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。 　　(六)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同： 　　1.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的; 　　2.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　3.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任或送劳动教养的。 　　4.乙方不能胜任工作; 　　5.劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难或生产任务不足，确需按规定裁减有关人员的; 　　6.甲方破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的。 　　(七)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同： 　　1.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的; 　　2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬; 　　3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　4.甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。 　　第五条 违反合同承担的责任。 　　(一)一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据后果或责任大小，予以适当赔偿。 　　(二)劳动合同期未满，又不符合双方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以终止、解除劳动合同条件，在未经对方同意而解除劳动合同的一方，按实际造成的损失赔偿。 　　(三)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。 　　(四)乙方对在合同期间得到的有关甲方公司的商业信息进行保密，不得将其泄露给任何第三者。乙方泄露，给甲方造成损失的，应该承担赔偿责任。 　　第六条 争议解决。 　　(一)双方履行本合同如发生争议，应协商解决。 　　(二)在争议解决过程中，双方都应继续履 　　行合同，保持施工连续，并保护好已完工程。 　　第七条 其他。 　　(一)经协商一致，双方可以修改本协议或对未尽事宜进行补充;补充、修改内容与本协议相冲突的，以补充、修改后的内容为准。 　　(三)本合同一式两份，双方各执一份。 　　(四)本合同经双方签订之日起生效。 　　甲方(盖章)：乙方(签名或盖章)： 　　签订日期：____年___月___日 公司劳动合同 篇7 　　单位名称： 　　员工姓名： _____________ _ 　　编 号： ___________ _ _ 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规，甲乙双方按照平等自愿，协 　　商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并承诺共同遵守本合同所列条款。 　　本合同由下列双方于年月日签订： 　　（1） 以下称甲方； 　　（2） _________以下称乙方： 　　身份证号码： 　　双方兹协定如下： 　　一、 合同期限 　　本合同期限类型为固定期限，自年 月日起，至 年 月 日止。其中试用期为 个月。 　　二、工作内容 　　（一） 乙方同意在甲方安排的工作地点从事____ 岗位工作。根据甲方的工 　　作需要，可以适时调整乙方的工作地点和职务类别。 　　（二） 乙方的工作任务或职责是 　　（三） 甲方因生产经营需要或乙方的工作表现和职业发展规划的需要可调整乙方 　　的工作岗位和工作内容。 　　三、工作时间 　　（一） 由于工作的特殊性，对乙方整个团队的工作时间作如下要求：团队工作人员可实行轮休，但每日在工作场所内工作人员不得少于两人，每日工作时间不得少于8小时。 　　（二） 乙方享有政府规定的法定节假日,并享有病假,婚假,丧假,计划生育假等有 　　薪假期,有薪假期待遇按国家有关规定支付。 　　由于乙方工作性质的特殊性，具体工作时间和休息日根据甲方的工作要求执行。 　　四、劳动保护和劳动条件 　　（一） 甲方应执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和制度，提供必要的劳动 　　条件和劳动工具。 　　（二） 对乙方从事职业病危害的作业时，甲方应按国家有关规定组织上岗前和工 　　作期间为乙方进行必要的职业健康检查。 　　（三） 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训。 　　（四） 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方管理人员指挥中违反乙方安全及健康时，有权提出批评并向有关部门检举控告。 　　五、 劳动报酬 　　（一） 公司根据工作业绩考核结果按月足额以货币形式支付工资。甲方遵循按劳动分配原则,实行同工同酬.根据乙方现任职务和工作岗位,试用期工资 元/月。试用期为1-3个月。转正后根据甲方制定的考核标准，基本工资按分级定岗标准执行。 　　（二） 甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。 　　（三） 甲方每月 10 日发放工资。如遇节假日或休息日，则以发放工资最近的工作日前后进行支付。 　　六、社会保险和福利待遇 　　（一）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方办理社会保险手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 　　（二） 甲乙双方终止劳动合同关系时，乙方在岗期间里办理的社会保障手续转移给乙方所有。 　　（三） 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。 　　七、劳动纪律和规章制度 　　（一） 甲方依法规定的公司各项规章制度、岗位职责及岗位考核标准应向乙方公示。 　　（二） 乙方应严格遵守甲方指定的各种规章制度、岗位职责和岗位考核标准，按时完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 　　（三） 乙方违反劳动纪律，甲方可依据公司规章制度，给与相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 　　（四） 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 　　（五） 根据劳动合同及劳动制度规定：如当班职工没有完成当班工作岗位任务时，在不影响正常工作的同时应加班完成未完成的工作。同时执行岗位职责和绩效考核标准。 　　八、本合同的变更 　　（一） 任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 　　（二） 有下列情形之一的，甲乙双方可以变更劳动合同： 　　1、甲方因生产经营情况发生变化或各种客观因素； 　　2、由于不可抗拒的因素致使劳动合同无法完全履行的； 　　3、本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容； 　　4、甲方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续； 　　5、当有关法律条文发生变更，合同的有关条款将因法律条文的变更而自动变更。 　　九、本合同的解除 　　（一） 合同期内，经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　（二） 属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 　　1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　4、乙方被依法追究刑事责任的； 　　5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的； 　　（三） 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 　　1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的； 　　3、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 　　（四） 有下列情形之一的，甲方不得解除本合同（法律、法规有特别规定的除外）： 　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的； 　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　4、法律、法规规定的其他情形。 　　（五） 解除本合同后，甲乙双方在十五日内办理解除劳动合同有关手续。 　　十、本合同的终止 　　（一） 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。如在本合同终止时乙方与甲方另签的其他协议（如培训协议）尚未到期，但随劳动合同的终止该协议亦自动终止。如乙方违约则应按协议规定赔偿公司的损失。 　　（二） 乙方离休、退休、退职、退养及死亡。 　　（三）本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。 　　十一、违约责任 　　甲方或乙方不履行其在本合同下义务，除依法可免除责任外，应赔偿对方因此所受到的损失。 　　十二、调解及仲裁 　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对劳动仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。 　　十三、其他 　　（一） 本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。凡属“法律法规”没有规定的，由双方协商补充。 　　（二） 本合同自双方签署之日起生效（双方另有约定除外）。 　　（三） 本合同壹式贰份，公司和员工各执壹份。两份合同具有同等法律效力。 　　甲 方：（盖章）乙 方：（签名或盖章） 　　日 期：20年月日日 期：20 年月日