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1、2023年反对圈子文化和好人主义心得体会、研讨发言材料3篇反对圈子文化和好人主义心得体会、研讨发言材料范文3篇 好人主义不好，一害党、二害同志、三害本人，其实是有百害而无一利的歹人主义。下面是我给大家带来的反对圈子文化和好人主义心得体会、研讨发言材料3篇。希望大家喜爱！ 01 针对少数干部因怕得罪人而不敢坚持原则的顾虑，一位负责同志说：作为领导干部，不敢得罪一小部分应当得罪的人，就会损害最广阔人民群众的根本利益和长远利益。坚持原则，可能要得罪少数人，但能够得到大多数人的心。话虽朴实平实，却道出了得罪人与得人心之间的辩证关系。 在干部队伍中，的确存在不敢坚持原则、奉行好人主义的现象。有的只要不出
2、事，宁可不干事，对工作敷衍应付，做一天和尚撞一天钟。有的遇到冲突绕道走、遇到困难往后退，该抓的不抓、该管的不管、该改的不改，四平八稳当太平官。有的有心栽花，无意栽刺，该教化的不教化，该指责的不指责，甚至出了问题还包着、护着。假如任由这种状况发展下去，势必败坏干部队伍风气，损害党的执政形象，失去群众的信任和拥护。 为官避事平生耻。敢于坚持原则、勇于负责、不怕得罪人，是为政之德的基本要求。对领导干部来说，坚持原则、敢抓敢管在群众眼中是最重要的形象，不讲原则、不负责任在群众眼中是最可憎的行为。要看到，不得罪歪风邪气，就必定得罪公道正气;不得罪少数有这样那样问题的人，就可能得罪大多数奉公遵守法律的人。
3、我们不能因为怕得罪人，而使自己成为得罪组织和人民的人。面对利益关系困难、冲突问题凸显，尤其须要广阔党员干部坚持原则、勇于任事、敢于担当，才能形成风清气正、奋勉有为的局面。 敢不敢为坚持原则得罪人，是检验领导干部党性强弱的试金石。一些人怕得罪人，不敢坚持原则，究其缘由，缘于一个怕字：要么是怕搞僵关系，影响自己的选票，要么是自身不硬，怕引火烧身。一个党性强、有原则、敢负责的干部，才会坚持正确的主见和看法，遇到问题敢面对，遇到冲突敢处理，遇到歪风敢斗争。苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。 对领导干部而言，就应当任其职、尽其责，在其位、谋其政，在是非面前，旗帜显明、原则至上;在难题面前，敢闯敢试、敢为人
4、先;在冲突面前，敢抓敢管、动真碰硬。一个干部只要工作，就要处理各种冲突，就难免得罪人，但只要真正为民，就应当坚持，而且最终会得到群众的理解。领导干部敢为坚持原则得罪人，显明的用人导向是关键。当前在干部选任工作中，一些地方存在的简洁以票取人的倾向，无形中助长了少数干部的好人主义风气，把主要精力放在了拉关系、争选票上。 为此，不能把举荐票等同于选举票，更不能把票数多少作为确定干部任用的唯一标准，尤其要综合分析、细致甄别民主举荐结果，做到既敬重民意又不简洁地以票取人，让坚持原则的人得到褒奖，不让老好人占先。坚持原则是干部德的重要因素，对丢失党性原则的干部，得票再多也不能提拔运用。只有不让坚持原则的干
5、部吃亏，坚持原则的人才会越来越多。 02 所谓好人主义，顾名思义就是谁也不招、谁也不惹的处世哲学。虽说听起来仿佛是与世无争的好人主义生活、本本分分的做人，但实质上并不是这样。好人主义是对错误思想和行为的容忍，它麻痹人的真假、善恶、美丑之心，目的是讨好卖乖，说究竟是个人主义和自由主义思想在作怪，本质是讨好、得好。好人主义和指责与自我指责的优良作风、民主集中制的组织原则是南辕北辙的。好人主义一害党、二害同志、三害本人，其实是有百害而无一利的歹人主义。 如何克服好人主义，需从以下几点做起： 摆正思想。一些同志奉行好人主义，说究竟是私心杂念在作怪，指责上级，怕得罪领导;指责同级，怕陷入孤立;指责下级，
6、怕丢选票。这些同志怕这怕那，唯独不怕党和人民的利益受到损害，不怕丢失共产党员的本色。因此，克服好人主义，最根本的是要加强世界观的改造和党性熬炼。我们的党员干部肯定要确立这样的观念：宁可得罪人，吃眼前亏，决不放弃原则，同流合污。这才是共产党人的品行! 完善制度。克服好人主义，还有一个完善干部选拔任用制度的问题。要坚持扩大干部工作民主的基本方向，进一步完善民主举荐、民主测评等制度，抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准，切实做到既坚持群众公认，又不简洁地以票取人。要坚持正确的用人导向，留意发觉和爱护那些德才素养好、工作作风实、敢抓敢管的干部。在党内绝不能让那些敢于坚持原则、踏
7、实工作的人吃亏，也绝不能让老好人占便宜、好人主义有市场。 正确引导。要讲政治，讲党性，提高党员、干部克服好人主义的自觉性。要解决好人主义的问题，首先就要解决好党员、干部队伍的问题。好人主义实质是个人主义。每一个党员、每一个国家公职人员，都要从党性和党的原则动身，从人民大众的根本利益动身，端正推断事物的立场和方向，肃穆政治纪律。要敢于为了党和人民的利益牺牲个人利益。假如把自己的人缘、选票看得比党和人民的利益还重，就谈不上讲政治和讲党性了。 加强民主。要努力营造一个使人们敢讲真话，敢讲实话，敢于指责和自我指责的环境。缺乏这样一个环境，说究竟，就是人与人之间，不同程度地存在着一种信任危机。要解决这个
8、问题，就要营造一种好的环境。因此，要努力清除封建遗毒，在党内和全社会提倡开诚布公、赤诚相见、披肝沥胆，搞光明正大，不搞阴谋阴谋。有什么看法，有什么指责，摆到桌面上来，营造让人当面提看法包括尖锐看法而从容探讨的气氛。对于那些敢于为党和人民利益说真话的人，应当予以表扬和激励。有了这样的环境，指责和自我指责的武器就会轻巧起来，拿得起这个武器的人就会渐渐多起来。 03 古往今来，好人一直都是褒义词，人们也经常把它当做区分坏人的标尺，人们都喜爱和好人交挚友，也希望自己被贴上好人标签。然而，是不是贴上好人标签就是好的呢? 当今社会，不少人奉行一种好人主义的处世哲学。所谓好人主义，就是信奉做事不如做人，做坏
9、人不如做好人，网络上对这个词语是这样说明的：谁也不招、谁也不惹的处世哲学，虽说听起来仿佛是与世无争的、本本分分的做人，但实质上并不是这样。好人主义是对错误思想和行为的容忍，它麻痹人的真假、善恶、美丑之心，目的是讨好卖乖，说究竟是个人主义和自由主义思想在作怪。 好人主义不好，一害党、二害同志、三害本人，其实是有百害而无一利的歹人主义。好人主义的本质是讨好、得好。好人主义和指责与自我指责的优良作风、民主集中制的组织原则是南辕北辙的。可见，虽然不少人奉行此种好人主义的处世哲学，但此种哲学的危害也注定了它即使贴上好人标签，也不招人待见的命运。 在一些地方和单位，好人主义盛行，党内切实有效的指责与自我指责难以开展，表面一片和气，背地里互掐搞小动作，疏远了同志与同志间的距离，大大影响党内团结;有部分同志喜爱当好好先生，只要与自己没有利害冲突，便大放顺水人情，有上级组织来考察，谈话时优点特长一箩筐，问题缺点一笔带过，影响组织对干部的考核评价不说，特别不利于对干部的选拔培育。 所以，好人主义不好，它是麻醉剂，麻痹党员干部的宗旨意识、立场原则，更是一把软刀子，割断党员与党员间良性沟通互动，侵蚀党的肌体健康，减弱党的战斗力和执政根基。党员干部要敢于在好人主义面前说不，勇于接过革命前辈指责与自我指责的利剑，明确立场原则，大胆开展指责与自我指责永葆朝气活力。
2023年反对圈子文化和好人主义心得体会、研讨发言材料3篇
