工厂薪资管理制度制度规范

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1、工厂薪资管理办法1.0目的: 为了满足工厂不同阶段生产需求，解决同工不同酬的作业激励方式，特结合公司实际情况，拟定该管理办法。2.0术语2.1工厂单条综合流水线的综合生产能力：工厂日产量明细白班夜班合计工段综合流水线综合流水线人员标配/人6060120小时产量（块/H）88单班作业时间（H）1010每块板均量（方/块）1.51.5班产理论班产120120240实际班产（理论班产*95%）/方114114228注：综合流水线按照114方/天26天=2964方/班次/月，为基准实施计件核算。2.2单条综合流水线的工艺路线及人员定编2.3工厂单条异型工段的综合生产能力：工厂日产量明细白班夜班合计工段

2、异型工段异型工段人员标配/人101020单班作业时间（H）1010理论班产15方/班15方/班30方/天2.4生产部各薪资范围：2.4.1基层管理人员模块岗位名称薪资范围备注综合流水线工段长3500-5000元/月搅拌站工段长3200-5000元/月异型工段工段长3500-5000元/月钢筋工段工段长3500-5000元/月2.4.2综合流水线工位长模块岗位名称薪资范围备注负责组模、拆模、洗模工位长2500-4000元/月负责钢筋、水电预埋、保温板工位长2500-4000元/月负责布料、赶平、收光工位长2500-4000元/月负责预养护、养护、锅炉、清扫工位长2500-4000元/月负责侧翻、

3、水洗、修补工位长2500-4000元/月2.4.3各工段员工模块岗位名称薪资范围备注综合流水线组模工位主操手2800-4500元/月钢筋预埋工位钢筋工2800-4500元/月水电预埋工位主操手2800-4500元/月水、电、保温板等预埋件布料工位主机手2500-4000元/月瓦工2800-4500元/月普工2500-4000元/月收光工位瓦工2800-4500元/月兼职主操手养护工位主操手2500-4500元/月锅炉工2500-3500元/月普工2500-3500元/月清扫模台拆模工位拆模工2800-4500元/月打磨工3000-4500元/月水洗房侧翻工2500-4000元/月主操手2800

4、-4500元/月冲水洗面、吊装修补瓦工2800-4500元/月作业员2500-3500元/月搅拌站工段搅拌站主操手见2.4.1由工段长负责司机3000-4000元/月操作装载机、清理搅拌站普工2500-4000元/月操作鱼雷罐、清理搅拌站钢筋工段调直机/弯箍机、滚丝机、手动弯曲机/切断机主操手2800-4500元/月线下钢筋绑扎作业员2800-4000元/月异形工段组模、拆模、洗模主操手2800-4500元/月钢筋和水电预埋作业员2800-4500元/月布料、赶平、拉毛、养护工位瓦工2800-4500元/月水洗、堆垛/入库、修补瓦工2800-4500元/月2.5搅拌站工艺路线及人员定编：2.6

5、异形工段工艺路线及人员定编2.7钢筋工段的综合生产能力工厂日产量明细白班夜班合计工段钢筋工段钢筋工段人员标配/人101020单班作业时间（H）1010理论班产2.5吨/班次2.5吨/班次5吨3.0适用范围： 本管理办法适用望湖建筑产业发展有限公司工厂各部门。4.0工厂生产部薪资方式4.1工段长薪资方式4.1.1月工资=基本工资（1520元/月）+岗位工资+工段绩效+通报正/负激励+住宿补贴（150元/月）+餐补+5险 4.1.2基本工资：按照合肥市最低保障工资发放。4.1.3岗位工资具体如下所示：u 岗位名称：综合流水线工段长、异形构件工段长、搅拌站工段长、钢筋工段长岗位等级岗位级别工资1等2

6、等3等4等A级1280元168020802480B级1380元178021802580C级1480元188022802680D级1580元198023802780E及1680元208024802880注：岗位等级分为5级，每一级又分为4等，保障员工晋升的空间。4.1.4工段绩效u 岗位名称：综合流水线工段长 月度工段绩效=班组日作业完成合格方量0.15元/方 月度工段绩效650元/月 如当月无生产计划或生产计划量1000方/月，将不按照方量给予，特给予150元/月的补贴。 如当月班组生产的方量3200方/月，特在原来的作业方量上，再给予100元的正激励。u 岗位名称：异形构件工段长 月度绩效=

7、班组日作业完成合格方量1.28元/方 月度工段绩效550元/月 如当月无生产计划或生产计划量450方/月，将不按照方量给予，特给予150元/月的补贴。 如当月班组生产的方量400方，特在原来的作业方量上，再给予100元的正激励。u 岗位名称：搅拌站工段站 月度绩效=班组日作业完成合格方量0.14元/方 月度工段绩效550元/月 如当月无生产计划或生产计划量1060方/月，将不按照方量给予，特给予150元/月的补贴。 如当月班组生产的方量3550方，特在原来的作业方量上，再给予100元的正激励。u 岗位名称：钢筋工段长 月度绩效=班组日作业完成合格钢筋顿量7.7元/吨 月度工段绩效550元/月

8、如当月无生产计划或生产计划量20吨/月，将不按照方量给予，特给予150元/月的补贴。 如当月班组生产的方量65吨，特在原来的作业方量上，再给予100元的正激励。4.1.5通报正负激励：u 月度正/负激励=综合部行政/人事稽核通报中汇总的正负激励+6S专员出具的正负激励+技术部出具的正负激励+质量部出具的正负激励+设备部出具的正负激励+生产部经理/主管出具的正负激励u -500元/月/人月度正负激励500元/月/人4.1.6岗位工资u 综合流水线工段长岗位工资考核 月度绩效考核表（见附件一）u 异形工段长岗位工资考核 月度绩效考核表（见附件一）u 搅拌站工段长岗位工资考核 月度绩效考核表（见附件

9、一）u 钢筋工段长岗位工资考核 月度绩效考核表（见附件一）4.1.7餐补u 餐补根据各工段当月实际计划出勤为准，公司提供2餐，中餐和晚餐，如发生员工当班期间未用餐的，可按照每餐5元给予补贴，在当月工资中体现。4.2综合流水线工位长工资方式区域岗位日/月基本工资岗位补贴岗位计件住宿餐补负责组模、拆模、洗模工位长26天1520元/月300元/月0.7元/方150元/月5元/餐负责钢筋、水电预埋工位长26天1520元/月300元/月0.7元/方150元/月5元/餐负责布料、赶平、收光工位长26天1520元/月300元/月0.7元/方150元/月5元/餐负责预养护、养护、锅炉、清扫工位长26天1520

10、元/月300元/月0.7元/方150元/月5元/餐负责侧翻、水洗、修补工位长26天1520元/月300元/月1.2元/块150元/月5元/餐注：岗位计件，如当月生产量1000方/月，且出勤26天的，将不做计件，但给予计件800元/月(当班出勤不少于26天，每少1天按照30.8元/天扣除)的补贴。4.3各工序作业员工工资方式4.3.1综合流水线人员分布及工资核算方式u 组模工位共计3组/班，每组3人 月度工资=基本工资（1520元/月）+岗位技能工资（200元/月）+计件工资+工龄工资+工厂正/负激励+餐补（5元/餐）+（住宿补贴150元/月）u 钢筋预埋工位共计2组/班，每组3人 月度工资=基

11、本工资（1520元/月）+岗位技能工资（200元/月）+计件工资+工龄工资+工厂正/负激励+餐补（5元/餐）+（住宿补贴150元/月）u 水电预埋工位共计2组，每组2人 月度工资=基本工资（1520元/月）+岗位技能工资（200元/月）+计件工资+工龄工资+工厂正/负激励+餐补（5元/餐）+（住宿补贴150元/月）u 布料/赶平工位共计2组，每组3人 月度工资（布料机主操手）=基本工资（1520元/月）+岗位技能工资（100元/月）+计件工资+工龄工资+工厂正/负激励+餐补（5元/餐）+（住宿补贴150元/月） 月度工资（瓦工）=基本工资（1520元/月）+岗位技能工资（200元/月）+计件工

12、资+工龄工资+工厂正/负激励+餐补（5元/餐）+（住宿补贴150元/月） 月度工资（布料/赶平普工）=基本工资（1520元/月）+岗位技能工资（200元/月）+计件工资+工龄工资+工厂正/负激励+餐补（5元/餐）+（住宿补贴150元/月）u 收光/拉毛工位共计1组，每组2人 月度工资（收光/拉毛瓦工）=基本工资（1520元/月）+岗位技能工资（200元/月）+计件工资+工龄工资+工厂正/负激励+餐补（5元/餐）+（住宿补贴150元/月）u 养护窑工位+清扫工位共计1组，每组3人 工位长负责操作与养护窑和养护窑，工资按照2.4.2工资进行核发。 锅炉工和清扫工，无计件工资，工资范围按照计时工资发

13、放=基本工资（1520元/月）+岗位技能工资+计时工资+工龄工资+工厂正/负激励+餐补（5元/餐）+（住宿补贴150元/月） 锅炉工和清扫工的计时工资按照4.2元/H，正常跟班作业时间为10h。 锅炉工和清扫工岗位技能工资分为：岗位等级岗位技能工资1等2等3等4等金额100元/月300元/月500元/月800元/月u 拆模工位共计2组，每组3人 月度工资（拆模工）=基本工资（1520元/月）+岗位技能工资（200元/月）+计件工资+工龄工资+工厂正/负激励+餐补（5元/餐）+（住宿补贴150元/月）u 水洗工位+侧翻工位+返修工位，共计1组，每组7人 月度工资（侧翻工）=基本工资（1520元/

14、月）+岗位技能工资（200元/月）+计件工资+工龄工资+工厂正/负激励+餐补（5元/餐）+（住宿补贴150元/月） 月度工资（主操手/水洗面）=基本工资（1520元/月）+岗位技能工资（200元/月）+计件工资+工龄工资+工厂正/负激励+餐补（5元/餐）+（住宿补贴150元/月） 月度工资（修补瓦工）=基本工资（1520元/月）+岗位技能工资（200元/月）+计件工资+工龄工资+工厂正/负激励+餐补（5元/餐）+（住宿补贴150元/月） 月度工资（水洗工位区作业员）=基本工资（1520元/月）+岗位技能工资（200元/月）+计件工资+工龄工资+工厂正/负激励+餐补（5元/餐）+（住宿补贴150

15、元/月）4.3.2计件工资表表一单工位项目岗位组模工钢筋预埋工水电预埋主操手布料主操手日组模数量27块40块40块80块日作业时间10H10H10H10H工位定编3人3人2人1人理论方量1.5方/块1.5方/块1.5方/块1.5方/块日总方量40.5方/班60方/班60方/班120方/班计件单价2.37元/方/人1.79元/方/人1.79元/方/人0.67元/方/人其他当月工位方量340方，出勤不少于26天，给予800元计件补贴当月工位方量500方，出勤不少于26天，给予800元计件补贴当月工位方量450方，出勤不少于26天，给予800元计件补贴当月工位方量900方，出勤不少于26天，给予60

16、0元计件补贴表二单工位项目岗位布料/赶平瓦工布料/赶平普工收光/拉毛瓦工拆模工日组模数量40块40块80块40块日作业时间10H10H10H10H工位定编1人1人2人3人理论方量1.5方/块1.5方/块1.5方/块1.5方/块日总方量60方/班60方/班120方/班60方/班计件单价1.6元/方/人1.28元/方/人0.6元/方/人1.28元/方/人其他当月工位方量500方，出勤不少于26天，给予800元计件补贴当月工位方量400方，出勤不少于26天，给予500元计件补贴当月工位方量350方，出勤不少于26天，给予500元计件补贴当月工位方量400方，出勤不少于26天，给予500元计件补贴表三

17、单工位项目岗位布料/赶平瓦工侧翻工主操手/水洗面修补瓦工日组模数量40块80块80块40块日作业时间10H10H10H10H工位定编1人1人1人2人理论方量1.5方/块1.5方/块1.5方/块1.5方/块日总方量60方/班120方/班120方/班60方/班计件单价1.6元/方/人0.8元/方/人0.9元/方/人0.9元/方/人其他当月工位方量500方，出勤不少于26天，给予800元计件补贴当月工位方量350方，出勤不少于26天，给予500元计件补贴当月工位方量550方，出勤不少于26天，给予800元计件补贴当月工位方量500方，出勤不少于26天，给予800元计件补贴 表四单工位项目岗位水洗工位

18、区作业员日组模数量80块日作业时间10H工位定编1人理论方量1.5方/块日总方量120方/班计件单价0.9元/方/人其他当月工位方量500方，出勤不少于26天，给予800元计件补贴4.3.3搅拌站工段员工工资方式u 装载机司机，单班配置1人，负责料斗上料及其他 月度工资（装载机司机）=基本工资（1520元/月）+岗位技能工资（200元/月）+计件工资+工龄工资+工厂正/负激励+餐补（5元/餐）+（住宿补贴150元/月）u 搅拌站普工,单班配置2人，负责鱼雷罐操作、配合工段长操作搅拌站控制室、负责搅拌站设备一级点检及搅拌站卫生 月度工资（搅拌站普工）=基本工资（1520元/月）+岗位技能工资（1

19、00元/月）+计件工资+工龄工资+工厂正/负激励+餐补（5元/餐）+（住宿补贴150元/月）u 计件方式单工位项目岗位装载机司机搅拌站普工日作业时间10H10H工位定编1人2人理论方量13.5方/H13.5方/H日总方量135方135方计件单价0.57元/方0.6元/方其他当月工位方量1760方，出勤不少于26天，给予1000元计件补贴当月工位方量1010方，出勤不少于26天，给予500元计件补贴4.3.4钢筋工段员工工资方式u 负责调直机/弯箍机、滚丝机、手动弯曲机/切断机的员工单班共计4人 月度工资（调直机/弯箍机、滚丝机、手动弯曲机/切断机的员工）=基本工资（1520元/月）+岗位技能工

20、资（200元/月）+计件工资+工龄工资+工厂正/负激励+餐补（5元/餐）+（住宿补贴150元/月）u 负责线下钢筋绑扎单班共计5人 月度工资（线下钢筋绑扎的员工）=基本工资（1520元/月）+岗位技能工资（200元/月）+计件工资+工龄工资+工厂正/负激励+餐补（5元/餐）+（住宿补贴150元/月）u 计件工资表单工位项目岗位调直机/弯箍机、滚丝机、手动弯曲机/切断机的员工线下钢筋绑扎的员工日作业时间10H10H工位定编4人5人理论方量0.25吨/H0.25吨/H日总方量25吨/班次25吨/班次计件单价38.46元/顿30.77元/顿其他当月工位方量21吨，出勤不少于26天，给予800元计件补

21、贴当月工位方量27吨，出勤不少于26天，给予800元计件补贴4.3.5异形构件工段员工工资方式u 负责组模、拆模和洗模工位的员工单班共计4人 月度工资（组模、拆模和洗模工位的员工）=基本工资（1520元/月）+岗位技能工资（200元/月）+计件工资+工龄工资+工厂正/负激励+餐补（5元/餐）+（住宿补贴150元/月）u 负责钢筋预埋、水电等预埋的员工单班共计2人 月度工资（钢筋预埋、水电等预埋的员工）=基本工资（1520元/月）+岗位技能工资（200元/月）+计件工资+工龄工资+工厂正/负激励+餐补（5元/餐）+（住宿补贴150元/月）u 负责布料/振捣、赶平/拉毛、养护的员工单班共计2人 月

22、度工资（布料/振捣、赶平/拉毛、养护的员工）=基本工资（1520元/月）+岗位技能工资（200元/月）+计件工资+工龄工资+工厂正/负激励+餐补（5元/餐）+（住宿补贴150元/月）u 负责水洗、堆垛/入库和修补的员工单班共计2人 月度工资（水洗、堆垛/入库和修补的员工）=基本工资（1520元/月）+岗位技能工资（200元/月）+计件工资+工龄工资+工厂正/负激励+餐补（5元/餐）+（住宿补贴150元/月）u 计件工资方式单工位项目岗位组模、拆模和洗模工位的员工钢筋预埋、水电等预埋的员工布料/振捣、赶平/拉毛、养护的员工水洗、堆垛/入库和修补的员工小时完工数量1.5方/H1.5方/H1.5方/

23、H1.5方/H日作业时间10H10H10H10H工位定编4人2人2人2人理论方量15方/10H15方/10H15方/10H15方/10H日总方量30方/天30方/天30方/天30方/天计件单价6.4元/方6.4元/方6.4元/方6.4元/方其他当月工位方量540方，出勤不少于26天，给予800元计件补贴4.3.6工厂生产部各工段需求的临时工工资方案岗位名称作业范围工资范围结算方式日工资作业时间木工木模180-220元/天10H专项工期结束水电工项目周转临时増岗180-200元/天10H专项工期结束钢筋工项目周转临时増岗200-230元/天10H专项工期结束杂工项目周转临时増岗90-110元/天

24、10H专项工期结束4.4生产主管、生产统计和生产经理工资方式4.4.1薪资范围模块岗位名称薪资范围备注生产部生产经理5000-7000元/月生产主管4500-6000元/月生产统计2500-3500元/月4.4.2生产经理薪资方式u 月度工资=基本工资（1520元/月）+岗位工资+工龄工资+工厂正/负激励+餐补（5元/餐）+（住宿补贴150元/月）+5险u 岗位工资岗位等级岗位级别工资1等2等3等4等A级3200元350038004200B级3300元360039004300C级3400元370041004400D级3500元3800420045004.4.3生产主管薪资方式u 月度工资=基本

25、工资（1520元/月）+岗位工资+工龄工资+工厂正/负激励+餐补（5元/餐）+（住宿补贴150元/月）+5险u 岗位工资岗位等级岗位级别工资1等2等3等4等A级2700元330038004300B级2850元34503950C级3000元35004100D级3150元36504250u 岗位工资绩效方式 具体见附件二4.4.4生产统计薪资方式u 月度工资=基本工资（1520元/月）+岗位工资+工龄工资+工厂正/负激励+餐补（5元/餐）+（住宿补贴150元/月）+5险u 岗位工资绩效方式 具体见附件三5.0质量部薪资方式5.1各岗位明细及工资范围模块岗位名称薪资范围备注质量部质量经理5000-7

26、000元/月质量工程师4500-6000元/月IQC2800-3500元/月负责来料检验和入库检IPQC2800-3500元/月负责过程巡检试验员3200-4500元/月试验工程师4500-6000元/月u 月度工资=基本工资（1520元/月）+岗位工资+工龄工资+工厂正/负激励+餐补（5元/餐）+（住宿补贴150元/月）+5险u 岗位工资绩效方式 具体见附件四6.0技术部薪资方式6.1各岗位明细及工资范围模块岗位名称薪资范围备注技术部技术部经理5000-7000元/月水电工程师4500-6000元/月模具工程师5000-6000元/月技术工程师4500-6000元/月u 月度工资=基本工资（

27、1520元/月）+岗位工资+工龄工资+工厂正/负激励+餐补（5元/餐）+（住宿补贴150元/月）+5险u 岗位工资绩效方式 具体见附件五7.0资材部薪资方式7.1各岗位明细及工资范围模块岗位名称薪资范围备注资材部资材部经理主管计划员采购员仓管员统计员主操手u 月度工资=基本工资（1520元/月）+岗位工资+工龄工资+工厂正/负激励+餐补（5元/餐）+（住宿补贴150元/月）+5险u 岗位工资绩效方式 具体见附件六8.0设备部薪资方式8.1各岗位明细及工资范围模块岗位名称薪资范围备注设备部设备部经理/主管设备保全员焊工u 月度工资=基本工资（1520元/月）+岗位工资+工龄工资+工厂正/负激励+

28、餐补（5元/餐）+（住宿补贴150元/月）+5险u 岗位工资绩效方式 具体见附件七9.0综合部薪资方式9.1各岗位明细及工资范围模块岗位名称薪资范围备注综合部综合部经理/主管人事专员行政专员6S管理专员保洁员食堂作业员司机u 月度工资=基本工资（1520元/月）+岗位工资+工龄工资+工厂正/负激励+餐补（5元/餐）+（住宿补贴150元/月）+5险u 岗位工资绩效方式 具体见附件八10.0薪资管理的要求10.1各部门的数据报表要求u 各部门需每月初前3个工作日内提交各项闸口的数据,且数据真实有效,并报厂长办评审。u 各绩效数据如有异议的，当事人可提交书面报告，进行评审，未提交的视默认。u 如发生

29、月度绩效较差的，每年当事人可提交一次适当的减免申请，但需提交岗位绩效提高的改善计划。u 生产部需每日做好搅拌站的配送方量记录、钢筋工段的产出方量及领用方量记录、综合流水线和异形工段的每块板的领用方量。10.2各岗位工资晋升及降级方式u 技术部、质量部、资材部、设备部和综合部岗位工资 主管和经理级岗位等级岗位级别工资1等2等3等4等A级B级C级D级 工程师级别岗位等级岗位级别工资1等2等3等4等A级B级C级D级 文员和科员级岗位等级岗位级别工资1等2等3等4等A级B级C级D级u 升级和降级管理细则渠道方式正/负激励方式方式1方式2方式3晋升连续2个月岗位绩效分数95%，岗位工资晋升A-D级中调1

30、级。半年度过程中，6个月期间有4次95%的，岗位工资晋升A-D级中调2级，级数不够的可直接到下1等每12个月过程中有10次95%的，岗位工资晋升A-D级中调3级，级数不够的可直接到下1等降级连续2个月岗位绩效分数75%，岗位工资从A-D级中降1级。半年度过程中，6个月期间有3次80%的，岗位工资将从A-D级中降2级。 每12个月过程中有10次80%的，岗位工资将从A-D级中降3级。注：上表中的数据由综合部提供，并严格按照该表实施，每次考核后，以通报的方式告知责任人。11.0薪资发放11.1每月15日期间发放上月工资，如遇法定节假日顺延。11.2每月初前5个工作日，综合部需组织工厂各部门核对考勤

31、，核对无异方生效。12.0附则12.1本管理办法从下发之日起试运行1-2个月，待修订完善后，每1年由综合部人事专员组织各部门进行修订1次。 附件一综合流水线工段长岗位绩效考核表部门岗位KPI权重目标单位定义公式每项实得闸口位计算办法生产部工段长计划执行率30%95%生产计划完成情况实际入库方量/计划入库方量生产部生产效率25%95%实际节拍/标准节拍按照完成率折算，每少1%，负5元，每递增1%，正10元生产部投入产出15%99.95%包括报废，实际产出方量/投入领方量每少0.01%，负5元；每多0.01%，正10元财务部人员流失率10%7%考核期内员工流失率（7天的正常离职）每1人10元综合部

32、报废率30%0.0048%当月报废总方量/工段当月领用方量每递增0.048，-100元质量部安全零事故出现工伤事故的次数，要求达到零事故，按总费用分区间考核0元/月：+100综合部0-1000元/月：-1001010-2000元/月：-3002010元以上：岗位工资降1级异型工段长岗位绩效考核表部门岗位KPI权重目标单位定义公式每项实得闸口位计算办法生产部工段长计划执行率30%95%生产计划完成情况实际入库方量/计划入库方量生产部生产效率25%95%实际节拍/标准节拍按照完成率折算，每少1%，负5元，每递增1%，正10元生产部投入产出15%99.95%包括报废，实际产出方量/投入领方量每少0.

33、01%，负5元；每多0.01%，正10元财务部人员流失率10%10%考核期内员工流失率（7天的正常离职）每1人10元综合部报废率30%0.051%当月报废总方量/工段当月领用方量每递增0.51，-100元质量部安全零事故出现工伤事故的次数，要求达到零事故，按总费用分区间考核0元/月：+100综合部310-1000元/月：-1001010-2000元/月：-3002010元以上：岗位工资降1级搅拌站工段长岗位绩效考核表部门岗位KPI权重目标单位定义公式每项实得闸口位计算办法生产部工段长计划执行率30%95%生产计划完成情况实际入库方量/计划入库方量生产部生产效率25%95%实际节拍/标准节拍按照

34、完成率折算，每少1%，负5元，每递增1%，正10元生产部投入产出15%99.95%包括报废，实际产出方量/投入领方量每少0.01%，负5元；每多0.01%，正10元财务部人员流失率10%25%考核期内员工流失率（7天的正常离职）每1人10元综合部报废率30%0.057%当月报废总方量/工段当月领用方量每递增2.8，-100元质量部安全零事故出现工伤事故的次数，要求达到零事故，按总费用分区间考核0元/月：+100综合部310-1000元/月：-1001010-2000元/月：-3002010元以上：岗位工资降1级钢筋工段长岗位绩效考核表部门岗位KPI权重目标单位定义公式每项实得闸口位计算办法生产

35、部工段长计划执行率30%95%生产计划完成情况实际入库方量/计划入库方量生产部生产效率25%95%实际节拍/标准节拍按照完成率折算，每少1%，负5元，每递增1%，正10元生产部投入产出15%99.95%包括报废，实际产出吨数/投入总吨数每少0.01%，负5元；每多0.01%，正10元财务部人员流失率10%10%考核期内员工流失率（7天的正常离职）每1人10元综合部报废率30%0.01%当月报废总方量/工段当月领用方量每递增0.1，-100元质量部安全零事故出现工伤事故的次数，要求达到零事故，按总费用分区间考核0元/月：+100综合部310-1000元/月：-1001010-2000元/月：-3

36、002010元以上：岗位工资降1级附件二生产经理岗位绩效考核表部门岗位KPI权重目标单位定义公式每项实得闸口位计算办法生产部生产经理计划执行率25%95%生产计划完成情况实际入库方量/计划入库方量生产部生产效率25%95%实际节拍/标准节拍按照完成率折算，每少1%，负5元，每递增1%，正10元生产部投入产出10%99.95%包括报废，实际产出总方量/投入领方量每少0.01%，负5元；每多0.01%，正10元财务部人员流失率10%6.7%考核期内员工流失率（7天的正常离职）每1人5元综合部报废率20%0.0048%当月报废总方量/工段当月领用方量每递增0.048，-100元质量部定单交付率10%

37、100%实际交付件数/应交付件数实际交付件数/应交付件数，每周统计，取四周平均数项目部安全零事故出现工伤事故的次数，要求达到零事故，按总费用分区间考核0元/月：+100综合部310-1000元/月：-2001010-2000元/月：-5002010元以上：岗位工资降1级生产主管岗位绩效考核表部门岗位KPI权重目标单位定义公式每项实得闸口位计算办法生产部生产主管计划执行率25%95%生产计划完成情况实际入库方量/计划入库方量生产部生产效率25%95%实际节拍/标准节拍按照完成率折算，每少1%，负5元，每递增1%，正10元生产部投入产出10%99.95%包括报废，实际产出总方量/投入领方量每少0.

38、01%，负5元；每多0.01%，正10元财务部人员流失率10%6.7%考核期内员工流失率（7天的正常离职）每1人5元综合部报废率20%0.0048%当月报废总方量/工段当月领用方量每递增0.048，-100元质量部定单交付率10%100%实际交付件数/应交付件数实际交付件数/应交付件数，每周统计，取四周平均数项目部安全零事故出现工伤事故的次数，要求达到零事故，按总费用分区间考核0元/月：+100综合部310-1000元/月：-2001010-2000元/月：-5002010元以上：岗位工资降1级附件三生产统计岗位绩效考核表部门岗位KPI权重目标单位定义公式每项实得闸口位计算办法生产部生产统计报

39、表统计准确率30%100%准确、及时实际准确数/应统计数生产部日常工作执行率20%100%员工无抱怨出现一次员工抱怨-10元生产部资料归档30%100%资料及时的归档整理实际归档数/应归档数生产部体系问题纠偏数20%100%所查出的所有体系问题闭环率实际闭环数/纠偏数质量部附件四质量经理岗位绩效考核表部门岗位KPI权重目标单位定义公式每项实得闸口位计算办法质量部质量经理报废率市场退次率重大质量事故人员流失率10%8%考核期内员工流失率（7天的正常离职）每1人5元综合部安全零事故出现工伤事故的次数，要求达到零事故，按总费用分区间考核0元/月：+100综合部310-1000元/月：-2001010

40、-2000元/月：-5002010元以上：岗位工资降1级质量工程师岗位绩效考核表部门岗位KPI权重目标单位定义公式每项实得闸口位计算办法质量部质量工程师报废率市场退次率重大质量事故人员流失率10%8%考核期内员工流失率（7天的正常离职）每1人5元综合部安全零事故出现工伤事故的次数，要求达到零事故，按总费用分区间考核0元/月：+100综合部310-1000元/月：-2001010-2000元/月：-5002010元以上：岗位工资降1级试验员岗位绩效考核表部门岗位KPI权重目标单位定义公式每项实得闸口位计算办法质量部试验员IPQC岗位绩效考核表部门岗位KPI权重目标单位定义公式每项实得闸口位计算办法质量部过程巡检IQC岗位绩效考核表部门岗位KPI权重目标单位定义公式每项实得闸口位计算办法质量部来料检/入库检附件五技术部经理岗位绩效考核表部门岗位KPI权重目标单位定义公式每项实得闸口位计算办法技术部技术部经理水电工程师岗位绩效考核表部门岗位KPI权重目标单位定义公式每项实得闸口位计算办法技术部水电工程师模具工程师岗位绩效考核表部门岗位KPI权重目标单位定义公式每项实得闸口位计算办法技术部模具工程师技术工程师岗位绩效考核表部门岗位KPI权重目标单位定义公式每项实得闸口位计算办法技术部技术工程师