最新劳动合同样板.doc

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1、最新劳动合同样板编号：甲方(用人单位)：_ 法定代表人：_ 地 址：_ 联络 ：_乙方(姓名)：_ 性别：_ 文化程度/技能：_ 身份证号码：_住 址：_ 联络 ：_签 订 说 明一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违背法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批

2、准。五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同的类型和期限第一条 本合同期限采用以下 方式(选择一项)A、有固定期限合同。期限_个月，自_年_月_日至_年_月_日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行

3、。B、无固定期限合同。自_年_月_日起。C、以完成一定工作为期限的合同。详细为：_ 。 假设乙方实际开场工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开场工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展。二、试用期第二条 双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内)：1、 无试用期2、 试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。) 第三条 录用条件为：A. 文化知识： 。 B. 身体状况

4、： 。 C. 劳动技能： 。 D. 工作才能： 。 E. 团队精神： 。 F. 其他： 。 第四条 乙方在试用期内解除劳动合同，应提早三日通知甲方。三、工作内容和工作地点第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)的工作。乙方工作应到达甲方所要求的工作标准。有以下情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：1、甲方根据经营需要的;2、乙方不能胜任工作的;3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的;4、其他原因确实需要调整工作岗位的。第六条 乙方的工作地点： ，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：1、甲方经营场所变更的;2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;3、以上情况假设乙方回绝

5、变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。四、 工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方实行第 项工作制度。1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第八条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。五、劳动报酬第九条 按照按劳分配的原那么，甲方的工资构造为根本工资+奖

6、金+补贴，乙方的根本工资为 元，其试用期的根本工资为 元(试用期工资不得低于甲方一样岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资。假设甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，那么视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。第十条 甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为 。六、保险福利待遇第十一条 合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向

7、甲方交齐相关办理社会保险的资料。第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方施行方法执行。第十三条 甲方可以根据本单位的详细情况，依法制定内部职工福利待遇施行细那么。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条 甲方必须建立健全劳动平安卫生制定和操作规程、工作标准，并对乙方进展平安卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。第十五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。第十六条 实行对女工和未成年工的特殊保

8、护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。第十七条 甲方应根据需要对乙方进展必要的职业培训或为乙方承受职业培训提供必要的条件。第十八条 甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进展标准和管理。第十九条 乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。八、劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十条 有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：1、甲乙双方协商一致的;2、订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的; 3、订立本合同所根据的法律、法规、规章发生变化的。第二十一条 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同

9、，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等;3、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。第二十二条 乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违背甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的;3、严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成一

10、千元(含)以上重大损害的;4、被依法追究刑事责任的;5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名

11、等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等;7、法律、法规规定的其他情形。第二十三条 乙方有以下情形之一的，甲方不得根据第二十一条约定解除本合同：1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的;2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、乙方从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的;5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条 以下情形之一的，乙方可以解除本协议：1、

12、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的;4、未依法为劳动者交纳社会保险的;5、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。第二十五条 有以下情形之一的，本合同终止：1、本合同期满的;2、甲方破产、被撤消营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的;3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的;4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的;5、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本

13、合同第二十三条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。第二十七条 乙方要求解除劳动合同，需提早30日(部门副经理以上级别需提早60天)以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承当的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。第二十八条 本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或回绝。第二十九条 本协议期满，即行终止，任何

14、一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。第三十条 连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿和违约责任第三十一条 甲方违背本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十一条 合同期内，乙方提早解除本合同的，除本合同第二十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿以下费用：1、甲方招收录用其所支付的费用;2、假如试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，详

15、细支付方法是：约定效劳期的，按效劳期等分出资金额，以乙方已履行的效劳期限递减支付;没约定效劳期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年效劳期等分出资金额，以职工已履行的效劳期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。十、 补充条款和特别约定第三十二条 乙方应当保守甲方的商业机密，商业机密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术机密和经营信息。包括但不限于下述内容：1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样

16、品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业机密的业务函电等等。2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户、营销方案、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。3、公司按照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的机密)和有关协议的约定(如技术合同等)对外应承当保密义务的事项等。第三十三条 补充条款:(根据需求调整内容)1、假设因工作需要在工程现场工作时，工作时间及地点按工程管理制度执行。2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，假如对方回绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方(在场人可为本公司其他

17、聘用人员)。3、甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的人事管理规定、员工手册、职位说明书及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。十一、劳动争议的处理第三十四条 双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十二、其它第三十五条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十六条 本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他

18、之前签订的相关协议文本(包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议)的规定与本合同不一致的，以本合同为准。第三十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第三十八条 乙方同意，在其处于联络障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托本合同首部的“紧急状态联络人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有承受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方第三十九条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方代表：_ (签章)

19、乙方：_ (签字)_年_月_日富阳劳动合同范文一甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 单位名称：杭州富阳贝斯特危险化学物品运输 姓名： 性别：企业性质： 私营 身份证号码： 单位地址： 富阳市鹿山街道谢家溪村 文化程度: 法定代表人: 於宪法 住址: 单位 ： 0571-63485966 ：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按以下第 项确定。1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或终

20、止合同的条件出现时止。3、以完成一定工作为期限：自 年 月 日起至 终止。二、本合同约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 工作内容、工作地点及要求乙方从事 工作,工作地点在 (部门)。乙方工作应到达以下标准 。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。第三条 工作时间和休息休假一、工作时间按以下第 项确定：1、实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作六天，休息一天。2、甲方由于消费经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙

21、方的休息休假权利。3、其它约定二、第四条 劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动报酬为 元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为 元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为 。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。第五条 社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳

22、局部，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关平安消费、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的消费工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第七条 劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。三、乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合

23、同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，可以解除劳动合同。四、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法缴纳社会保险费的;4、规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解

24、除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违背甲方的规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。六、以下情形之一，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

25、工作的;3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。七、甲方按照企业破产法规定进展重整的;或消费经营发生严重困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。八、有以下情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、乙方开场依法享受根本养老保险待遇的;3、乙方死亡,或者被人民法院

26、宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产，被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;5、法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合同期满,乙方具有以下情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止;1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者局部丧失劳动才能的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;6、法律、法规规定的其他情形。十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得根据

27、本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。第八条 违背劳动合同的责任甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。第九条 双方需要约定的其他事项第十条 其他1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家公布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)： 乙方(签字

28、)：签约日期：富阳劳动合同范文二甲方：(用人单位) 乙方：(临时工)单位名称： 姓名： 性别： 单位性质： 文化程度： 法定代表人： 身份证号码： 单位 ： 户口所在地： 单位地址： 户籍性质： ：根据劳动法以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的根底上订立本合同。一、合同期限本合同期限1年，自 年 月 日至 年 月 日止;其中试用期3个月，自20xx年9月30日至20xx年12月31日止。二、工作内容1、每年年初与辖区内的企事业单位、私房出租户房东签订富春街道流动人口方案生育管理责任书，做到不漏单位、不漏户;2、每月与辖区内的外来育龄妇女见面1次以上，做好外来育龄妇女

29、的台帐登记、变更工作，做到来登去销、登记变更及时、正确，不漏人、不漏项;3、每星期主动到外来育龄妇女住处上门1次，向其宣传方案生育的政策法规、生殖安康、避孕节育知识，发放方案生育宣传资料，免费为其提供避孕药具，同时，做好当年生育及四项手术对象的随访工作;4、每半年为外来已婚育龄妇女免费提供1次以上的B超监测，发现有违法怀孕对象的，及时做好思想引导工作，采取补救措施终止妊娠，同时，与怀孕对象的户籍所在地乡镇人民政府获得联络，做好信息通报工作;5、每天进入全国流动人口信息交换平台网1次以上，做好新增对象的电脑录入、信息反应工作;6、与常住人口计生效劳员共同做好外出育龄妇女的登记管理与跟踪效劳工作，

30、确保无违法生育对象产生。7、及时完成街道流动人口管理办公室布臵的其他工作任务及要求。三、劳动报酬1、甲方支付给乙方的工资不得低于本市最低工资标准或依法签订的集体劳动合同中约定的最低工资程度。2、工资按双方约定，实行月工资，底薪500元/月，按月发放。年终按街道流动人口方案生育专项评估要求达标的，年薪补足10000元/年(含养老保险)，同时，按实际管理的外来育龄妇女数每人2元予以奖励。不达标的，不得奖。四、社会保险和福利1、甲、乙双方依法参加富阳市职工养老保险，按期足额缴纳保险费用，乙方个人缴纳的局部，由甲方在其工资中代为扣缴。2、乙方的福利待遇均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规

31、定执行。五、工时制度甲、乙双方应遵守国家规定的工作时间和休息休假制度。六、劳动纪律1、甲、乙双方都应严格遵守有关法律、法规和政策，甲方依法制定的各项详细的内部管理制度、工作职责和要求等，乙方应自觉遵守，并服从甲方的管理。2、甲方有权按照法律、法规及依法制订的规章制度给予乙方奖励或必要的行政处理和经济处分。七、合同的终止、变更、解除1、合同期限届满或者双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。双方协商一致，可以续订劳动合同。2、任何一方要求变更劳动合同内容的，必须经双方商定，签订变更协议。3、甲方或乙方提出解除劳动合同的，按劳动法第二十四、二十五、二十六、二十七、二十八、二十九、三十一、三十二条

32、等有关规定执行。八、违背合同的责任甲、乙双方任何一方违约解除本合同的，应承当违约金人民币 元。九、双方约定的其他事项甲方按照街道流动人口方案生育专项评估标准每年抽查乙方管理工作四次(每季一次)，一次以上不达标的，来年不予续签合同;年度街道流动人口方案生育专项评估不达标的，来年不予续签合同。十、劳动争议处理本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方应当协商解决或向富春街道劳管站申请调解;调解不成的，可向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、本合同未尽事项，按国家有关规定执行;本合同条款如与国家法规、规章相抵触的，按

33、国家规定执行。十二、本合同依法成立，双方必须严格履行。十三、本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，街道组织科、计生科各存档一份。甲方(盖章)： 乙方(签字)：签订日期： 年 月 日富阳劳动合同范文三甲方：(用人单位) 乙方：(职工)单位名称：_ 姓 名:_性别:_ 企业性质:_ 文化程度:_ 法定代表人:_ 身份证号码:_ 单位 :_ 住 址:_ 单位地址:_ 电 话:_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按以下第_项确定:1、固定期限

34、：自_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：自_年_月_日起至法定的终止合同的条件出现时止。3、以完成一定工作为期限：自_之日起至工作任务完成时即行终止。二、本合同约定试用期，试用自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条 工作内容、工作地点及要求乙方从事_工作,工作地点在_。乙方须根据甲方规定的岗位、工作地点、工作职责和要求，按时、按质、按量完本钱职工作。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。第三条 工作时间和休息休假一、甲方实行每周工作时间不超过40小时，并至少休息一天的工时制度。甲方确因消费需要加班的，应按国家有关规定支付加班工资或给予调休。二、甲方因

35、消费需要实行综合计算工时工作制或不定时工作制的须经劳动保障行政部门批准。三、休假按国家有关规定执行。第四条 劳动报酬及支付方式与时间一、工资按双方约定，实行(月工资，计件工资，计时工资)_工资,_元/月(件、时),其中试用期工资为_元/月,甲方支付给乙方的工资不得低于本市最低工资标准或依法签订的集体劳动合同中约定的最低工资程度。二、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日,不得克扣或无故拖欠。三、乙方在法定休假日和婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第五条 社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。第

36、六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关平安消费、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的消费工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第七条 劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。三、乙方提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提早三日通知用

37、人单位，可以解除劳动合同。四、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同至使劳动合同无效的;6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要先告知甲方。五、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1

38、、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违背甲方的规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。六、以下情形之一，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

39、能胜任工作的;3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。七、甲方按照企业破产法规定进展重整的;或消费经营发生严重困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。八、乙方具有以下情形之一的，甲方不得根据本合同第六、七款的规定解除本合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安

40、康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者局部丧失劳动才能的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;6、法律、法规规定的其他情形。九、有以下情形之一的，劳动合同终止:1、劳动合同期满的，除法定情况外;2、乙方开场依法享受根本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产，被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;5、法律、行政法规规定的其他情形。第八条 违背劳动合同的责任一、甲方违法解除

41、或终止本合同，应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。二、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以约定效劳期，乙方违背效劳期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。(如有约定,按其约定)三、乙方违法解除本合同或者违背本合同中保守商业机密和技术机密的约定，对甲方造成经济损失的，应当依法承当赔偿责任。(如有约定，按其约定)四、因不可抗力造本钱合同不能履行的，可以不承当法律责任。第九条 双方需要约定的其他事项第十条 其他一、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业或乡镇(街道)劳动争议

42、调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。三、本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准。四、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)： 乙方(签字)：签约日期： 年 月 日乙方已领取本合同一份(签字)：AAAA范文一甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：(一)甲方

43、公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差效劳之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方才能及甲方需要进展分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，假设工资发放

44、日适逢周日或假日。甲方得提早或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进消费(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩办事由和方法，依员工手册办理之。奖励及惩办记录列为甲方考核乙方之根据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提早1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提早1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规

45、定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于?年?月?日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方假设不特别声明，本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。订立合同书人甲方：签约代表人：(签字)职称：乙方(姓名)：(签字)身份证号码：户口所在地地址：联络方式：AAAA范文二_(甲方)招(聘)用_(乙方)为职工，双方根据中华人民共和国劳动法和广东省劳动合同管理规定等法律、法规，在平等自愿、协商一致的根底上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。-一、合同期限?(一)甲、乙双方同意按以下第_种方式来确定本合同期限：1.有固定期

46、限：从_年_月_日起到_年_月_日止;合同期限为_年_个月;2.无固定期限：从_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;3.以完成一定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止;并以_为工作任务完成并终止合同的标志。(二)双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。-二、工作内容?(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：_。(二)乙方的工作任务或职责：_;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的消费(工作)任务。三、劳动报酬?(一)乙方试用期间的工资标准为：_元/月。?(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_种工资形式：1.计时工资：乙方的工资由以下

47、几局部组成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作情况下的最低工资标准为_元/月。2.计件工资：乙方正常工作情况下的根底工资为_元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。?3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为_元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4.其他工资形式。详细方法在本合同第十二条中明确。(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_日。(四)甲方安排乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。-四、社会保险和福利待遇?(一)社会保险1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保

48、险金;2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;?3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。?(二)福利待遇?甲方应为乙方提供以下福利待遇_。五、劳动保护和劳动条件(一)工作时间1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：(1)标准工作时间：乙方每天工作_小时，每周工作_天，每周总工作

49、时间不超过40小时;详细工作时间由甲方统一安排;?(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵敏安排;(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在_月/年内综合计算，但每天总的工作时 间不超过11小时。?2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。?3.甲方如安排乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。(二)休息休假?1.甲方保证乙方每周至少休息一天;2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和方案生育假等有薪假期;?3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无

50、法安排补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，实在保障乙方在消费、工作中的平安和安康。?(四)甲方按国家有关规定对乙方进展平安消费知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。?(五)乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。-六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育

51、。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进展检查、催促和奖惩。?七、劳动合同的变更、解除、终止和续订?(一)甲方因签订合同时所根据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提早七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。?(二)有以下情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：?1.本合同订立时所根据的法律、法规已经修改或失效;2._;?3._。(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。?(四)乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同;?1.在试用期内被证明不符合录用条件的;2.严重违背劳动纪律或甲

52、方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;3.严重渎职，营私舞弊或泄露商业机密，对甲方的利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。?(五)有以下情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提早三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1.本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者消费经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照

53、国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进展。?(七)乙方有以下情况之一的，甲方不得根据以上第(五)、(六)项规定解除本合同：1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或局部丧失劳动才能的;2.患病或负伤，在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;4.符合法律、法规规定的其他情况的。?(八)有以下情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1.在试用期内的;?2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提早三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。

54、乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：1._;2._;3._。(十)符合以下条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：?1.本合同所确定的工作任务已经完成;?2._;?3._;?4._;?5._。AAAA范文三甲方：_乙方：_身份证号：_根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的根底上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在_工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为_元(含养老、医疗、住房公积金)。试

55、用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原那么，签订正式劳动合同。四、甲方的根本权利与义务1.甲方的权利a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;b.在试用期间，乙方如严重违背劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;2.甲方的义务a.为乙方提供必要的工作条件;b.负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、乙方的根本权利和义务1.乙方的权利a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

56、c.试用期间如变更单位，须提早一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;2.乙方的义务a.遵守国家法律法规、_规定的公民义务;b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准的义务;c.维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提早解除本合同;b.乙方有突出表现，甲方可提早完毕试用，与乙方签订正式劳动合同;七、乙方的其他权利、义务a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原那么处理。九、本合同一式

57、两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：(盖章)_ 乙方：(盖章)_法定代表人签字：_ 签字：_签约日期：_签约地点：_劳动合同样板2500字 随着当代社会法律意识的进步，并按照劳动合同法的一些规定，进入单位后，就需要用到劳动合同。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。你知道什么样的劳动合同才是标准的吗？以下是合同范本网搜集整理的“劳动合同样板”，仅供参考，我们来看看吧！劳动合同样板 篇1 甲方：闫向东性别男居民身份证号码：_出生日期_年7月07日家庭住址：广东省安阳县闫塔山村171号乙方：景楼辉性别男居民身份证号码：_出生日期_年9月18日家

58、庭住址：山西省柳林县高家沟乡新胜村鉴于甲方业务开展的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务效劳，经双方协商订立雇佣合同书如下：一、合同期限第一条本合同于年月日生效，期限年，其中试用期至年月日止。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未完毕，那么合同应顺延至有关工作业务完毕。二、甲、乙双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方工作需要，承当“电焊工”工作。第三条乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定。第四条乙方每天工作时间要由甲方通知;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条乙方应承受甲方的绩效考核。第六条未经甲方答应，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条甲方应向乙方提供乙方所承当工作中必需的工作条件。第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费由乙方自行缴交。第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。三、劳务报酬第十条甲方每半年前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为21500元/半年。乙方在工作期间，甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2、乙方违背甲方管理制度的。四、合同的终止与解除第十一条合同期满如未续签，那么视为雇佣合同书自行终止，双方应及时办理相关手