华为的冬天读后感——不眠的冬天

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1、不 眠 的 冬 天公司与个人的发展在读完华为的冬天和不眠的硅谷之后，有了很深的感触，重要涉及如下几点：一：“华为冬天”的思考。二：危机意识。三：思维方式的运用。四:硅谷精神。五：观念转变,成就自我。一：“华为冬天”的思考。深圳华为集团是全国电力行业百强之首,近十年来，该公司处在高速成长期,在其销售额已达22亿元，利润9亿元。而此时任正非大谈危机和失败，她所提出的观点，不仅T行业,对我们所有公司也是极大的反思。自改革开放以来,国家经济不断向前发展,而中国也日益崛起，我们的机械行业也呈现了较好的发展势头。我们要保持好这种良好的势头,实现又快又好的发展，必须要不断完善自身的体制，不断跟上时代的潮流,

2、实现构造的转变,才干更好的实现目的。华为之因此能成功，由于任正非先生十年来每天思考的都是失败，对成功视而不见。等冬天来的时候,才真正的有棉衣穿,能存活下来。这正如巴菲特常说的：只有突如退潮的时候，才懂得谁在裸泳。我们经受的挫折太少了，有时真的感受不到外面世界竞争的残酷。“华为的冬天”给我们吹响了残酷竞争的号角，一种公司如不具有顽强的竞争力,总有一天会破产倒闭。华为人给我们的启示：“管理要是的人均效益,人均效益不增长，管理就没有进步,公司最重要、最核心的就是追求长远地、持续地实现人均效益增长。”居安思危，不是危言耸听。“华为的冬天”启示我们要学会自我批评，不断提高自己,优化自我，规范管理。二：危

3、机意识。每个公司都不是十全十美的，存在问题并不可怕，只要人们有危机感，可以提前避免，采用措施,不断完善,相信我们可以走得更加远,做得更好。一方面，提高中层干部的管理水平,倡导以点到线、线到面的辐射式发展。另一方面,中层干部要向任正非先生所倡导的进行自我批评学习。工作上,互相批评会加剧矛盾,但是自我批评,会对自己手下留情，久了就会百炼成钢。才可以不断完善，不断进步。第三,在公司赚钱的状况下,提高员工的福利,开展活动，让员工互相交流，心情得到放松,更好地为公司做奉献。我们正处在国际、国家、公司这个共同的冬季漩涡之中,国家提出以创业带动,并解决失业问题,国家的公司稳定，需要每个个体,即每个公司来拉动

4、整体的提高,但每个公司该如何做到个体提高呢？这就需要我们每个从业者从每个岗位出发，认真、务实地完善自我，努力工作来实现。时时刻刻树立“危机意识”,“忧患意识”,要未雨绸缪、不断改善、树立信心、认同目的、艰苦奋斗，每名员工要保持思想上的警惕性，特别时我们的管理干部,一定要熟识我们的历史,要爱惜我们的成果，铭记公司方针,时时敲响“十八载费尽心机血,一旦松弛万古憾!”这支心中警钟!三:思维方式的运用。我们的领导干部在熟读任先生的华为的冬天里面所提示意识和思想之外,还要批判的掌握她里面的管理理念和具体工作措施。要能做到活学活用，因地制宜地分析它,使用它，要结合公司目的和目前形势，默默前行,充足做好公司

5、在各资源方面上的整体调配、成本经营、提高素质等各项工作。从任先生的的思想中我们不难发现许多令人沉思的思维方式:1：短板思维:木桶原理相信人们都听过,木桶装水的多少，不是取决于最高的那块木板,而是取决于最短的一块,反映到我们工作中，一种公司要想均衡发展,获得公司整体战略目的的实现,就应当解决阻碍公司发展的弱项，按公司系统管理理论,就是公司的发展遇到了成长上限，公司要想继续发展就应将你最短的一块木板加高。2：扩张性思维：在管理工作中,要形成一种对事负责的“扩张性”思维,对事负责制和对人负责制有着本质的区别：对人负责是一种收敛系统,到了你的上一级那里就终结了;对事负责制则是根据流程及授权和有效的监控

6、，使最明白的人具有解决问题的权利，它是一种扩张的管理体系。如果事事都请示上级，则管理思维就会收敛于上级管理者，员工也主线谈不上什么创新思维。因此在一种组织的目的拟定之后，员工和基层管理者都应当学会在自己的流程内思考。:否认思维:在工作中每个员工特别是管理者都要学会运用“否认思维” 法,从发展的角度讲,批判思维法是创新的优良工具，个人和组织就应当常常进行自我批判，来发现自身的优缺陷。4：创新思维:华为鼓励创新，但不是盲目创新，创新,要坚持“小改善，大奖励”，大的创新由公司集中组织实行，基层管理者和员工应当集中精力在自己负责的流程内进行“小改善”,已获得更良好的解决途径。5:危机意识思维：从管理学

7、角度看，任何公司的发展都是通过成长期成熟期稳定期衰退期再成长期,目前我们厂已处在成熟期。危机的到来往往都是不知不觉的,这时候,不仅仅员工，我们管理者也都应当从长远的利益出发,对的看待多种变革,促使公司的更远的发展。正如任正非先生说的，冬天一定会来临,但只要我们做好了准备,有了厚实的棉衣，相信再冷的冬天，我们仍然感觉是暖洋洋的。四:硅谷精神。在硅谷，几乎每一家公司都培养出一批批人才，合则留,不合则走。这是硅谷公司所贯彻的一种重要方针,而每位员工要想在硅谷这样的公司中立足,占有一席之地，发挥自己的才干,唯有不断地努力，不间断地充实自己，能力，才干阐明一切。不眠的硅谷是一篇很值得深思的文章，可以引起

8、诸多的思考。当今社会，是一种高速发展的社会，市场更新速度之快难以想象,而作为公司的员工，要想跟上这样的步伐不致落后，就必须时刻绷紧神经，时刻学习来为自己充电,时时刻刻坚持爱岗敬业的精神。由于只有爱岗敬业,爱自己的职业，才干全身心地投入工作,将工作做到最佳,为公司、为自己争取最大的利益。有爱岗敬业的精神，但如果没有过硬的知识与能力也会使爱岗敬业成了“空谈”,我们要把自己想象成“一种空着的杯子”，保持虚心好学的心态才干不断地提高自己，不管自己的才干和所掌握的知识有多高多好，都必须把自己的心态放平，让自己回归到零，如此才干保持适度的职业敬重感，使自己随时处在一种学习的状态，练就过硬的工作能力，才干适

9、合岗位的职责需要，才干实现更大的进步。要有勤奋之行。凡伟大的人也是从平凡之事做起,无不或多或少地靠勤奋起家。爱岗敬业就是热爱和爱惜自己所从事的工作岗位,对于自己的工作竭尽所能的付出和奉献,尽职尽责。它是社会责任的一种具体体现,它更是做人、做事的一种境界。责不管大小，位不在高下，核心在爱岗敬业。五:观念转变，成就自我。有一种理论,内容是:每个人的每一天都可以分为三个时间段，每个时段涉及8个小时,大多数人的前两个八小时是基本相似的,而你与否成功,如何成功，则取决于你剩余的第三个八小时是怎么度过的。“我历来不理解为什么需要睡觉。”这是雅虎公司的创始人之一戴维费洛(David Fio)说的,而她之因此成功就是在和所有人完毕了前两个八小时之后,充足运用剩余的八小时时间去发明其她人不会发明的、属于她自己的事业。如今这种工作方式已经更加年轻化,在这样的生活压力之下,要想变化自己的命运，必须有危机感,并为之不断地努力奋斗。我是一种热爱工作的人，为了获得成功，我会变化我的观念，树立为自己工作的观念,布满热情地去工作,学会运用各个时间段来充实自己，不仅前两个八小时，第三个八小时我也会运用起来，自己主宰自己,将工作作为一件美好的事情,努力在工作中实现自己的人生梦想。*公司 舒坤 一月十六日