沈阳市工伤赔偿标准-沈阳工伤赔偿标准

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1、 沈阳市工伤补偿原则又称工伤保险待遇原则，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的补偿项目和原则。未参与工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和原则支付费用。 具体补偿项目、原则 (一）沈阳市工伤保险医疗费 、规定:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药物目录、工伤保险住院服务原则。2、法律根据：工伤保险条例第3条第款。 3、备注：用人单位没有参与工伤保险的,不是必须到签有服务合同的医疗机构治疗。 (二)沈阳市工伤保险住院伙食补贴费 1、原则:由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 2、规定:住院期间。3、法律根据:工伤保险条例第0条第

2、4款 (三)沈阳市工伤保险交通费、食宿费 1、原则：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 2、规定：医疗机构出具诊断证明,经办机构批准，工伤职工到统筹地区以外就医。 3、法律根据:工伤保险条例第30条第4款。 (四)沈阳市工伤保险康复治疗费 1、原则：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药物目录、工伤保险住院服务原则。 2、法律根据:工伤保险条例第0条第6款。 、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评估。(五)沈阳市工伤保险辅助器具费 1、原则:各省、直辖市工伤辅助器具限额原则。 2、规定：因平常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配备

3、轮椅等辅助器具。 、法律根据:工伤保险条例第31条。 (六)沈阳市工伤保险停工留薪 、原则：原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2、规定:停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者状况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以合适延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享有工伤医疗待遇。 、法律根据：工伤保险条例第3条。 、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录拟定,但拟定的部门和程序,依地方规定。 (七)沈阳市工伤保险护理费 1、原则:(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。()评估伤残后需要护理的,完全生活不能自理，按

4、统筹地上年度职工月平均工资的0%；大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的0%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%;2、规定:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享有。 、法律根据:工伤保险条例第3条第款、第34条。(八)沈阳市工伤保险一级至四级伤残待遇 1、原则：支付一次性伤残补贴金:一级伤残为2个月的本人工资,二级伤残为5个月的本人工资,三级伤残为3个月的本人工资，四级伤残为个月的本人工资;按月享有伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于本地最低工资

5、原则的,补足差额; 2、规定：保存劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴,享有基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 、法律根据:工伤保险条例第3条。 、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前2个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资0的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资6的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 (九）沈阳市工伤保险五级、六级伤残待遇 1、原则:享有一次性伤残补贴金:五级伤残为18个月的本

6、人工资,六级伤残为16个月的本人工资；保存与用人单位的劳动关系,由用人单位安排合适工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的7%，六级伤残为本人工资的0,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 2、规定:伤残津贴实际金额低于本地最低工资原则的,由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终结劳动关系,由用人单位分别以其解除或终结劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金(具体原则由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 3、法律根据：工伤保险条例第6条。 4、备注:本人工资，是指工伤职工因工作遭受事

7、故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资0%的，按照统筹地区职工平均工资的计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资6%的,按照统筹地区职工平均工资的0%计算。 （十)沈阳市工伤保险七级至十级伤残待遇 1、原则:享有一次性伤残补贴金:七级伤残为个月的本人工资，八级伤残为1个月的本人工资,九级伤残为个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资； 、规定:劳动合同期满终结,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金(具体原则由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 、法律根据：工伤保险条例第7条。4、备注:本

8、人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资0%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资的，按照统筹地区职工平均工资的%计算。 (十一)沈阳市工伤保险工亡待遇原则 1、丧葬补贴金原则:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 、沈阳市工伤保险供养亲属抚恤金 （1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供重要生活来源、无劳动能力的亲属。 （）、配偶每月0%,其她亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述原则的基本上增长%。 ()、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资

9、。 、沈阳市工伤保险供养亲属范畴:(1)、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。 (2）、子女，涉及婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女涉及遗腹子女; (3)、父母，涉及生父母、养父母和有抚养关系的继父母; （4)、兄弟姐妹,涉及同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。 、沈阳市工伤保险申请供养亲属抚恤金条件 依托因工死亡职工生前提供重要生活来源,并有下列情形之一:(一)完全丧失劳动能力的;(二)工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的;(三）工亡职工父母男年满60周岁、女

10、年满5周岁的；(四）工亡职工子女未满1周岁的;（五)工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满6周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的；(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满1周岁的。 5、沈阳市工伤保险停止享有抚恤金待遇的情形(1)、年满1周岁且未完全丧失劳动能力的； (2)、就业或参军的； (3)、工亡职工配偶再婚的; (4)、被她人或组织收养的；(）、死亡的。 6、沈阳市工伤保险拟定与否符合被供养资格时间职工因工死亡,其供养亲属享有抚恤金待遇的资格,按职工因工死亡时的条件核定。 7、沈阳市工伤保险一次性工亡补贴金 (1)、原则:上年度城乡居民人均可支配收入的20倍。 284元*0倍5780元。(2)、规定：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享有本条第一款规定的丧葬补贴金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补贴金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享有本条第一款第（一)项的丧葬补贴金、第(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。